Council arbeidsstyrke i organisasjoner eller institusjoner er representativ for den kollektive kroppen av statlige institusjoner ansatte. Han er en permanent folkevalgt organ som opptrer på vegne av alle ansatte i organisasjonen. Hovedformålet med de ansatte rådet - avgjørelse mellom leder og medarbeidere i organisasjonen. Oppgaver - for å sikre etablering av forvaltningssamarbeidet enhet med sin arbeidskraft kollektive, dets enkelte medlemmer og andre lokale organisasjoner.
Må jeg lage i etableringen fungerer kommunestyret? Ikke nødvendigvis, men hvis det er opprettet, da alle dokumentene er mottatt og godkjent av organisasjonen, særlig med hensyn til endringer i rapporterings former for dokumentasjon, reglene om godtgjørelse, interne regler og noen andre - må, før godkjenning og aksept - å bli enige om et møte i arbeids kollektive.
Kan direktør for institusjonen å stoppe aktiviteten til et samarbeidsutvalg? Ja, ved å utstede en passende rekkefølge på oppsigelse av sine funksjoner. Jeg må si at alle beslutninger av kollektiv arbeidsrett rådet er en advarsel og anbefaling, er det siste ordet alltid lederen av organisasjonen.
INNHOLD
for å etablere
arbeidere kommunestyret på organisasjonens brev skrevet en enkel bestilling av hovedaktiviteten rundt denne måten:
«for å bedreffektivnosti av institusjonen n p og k og s s c en w:
- Lag råd av ansatte i institusjon.
- kontroll over utførelsen av ordrereserven assisterende direktør.
direktør IO navn.
Merk:
Rådet opprettet. Deretter legge til rette på den, på møtet i styret enige med møteleder. Her
politikk er noe forskjellig fra bostyret i organisasjonen.
På det første møtet av de ansatte direktør for institusjonen eller en av aktivistene komme med forslag( rekkefølge) om etablering av styret, hvis stemmeseddel opprettholdes, da den valgte styreleder( de kan ikke være leder for organisasjonen eller hans stedfortreder) og utpeke eller velgesekretær. Sekretær, sammen med styreleder utvikle en posisjon av kollektiv arbeidsrett rådet, som deretter gitt til den kollektive diskusjon og godkjenning.
Forskrift om
arbeidere kommunestyret Her ser vi den omtrentlige posisjonen til en prøve styre arbeids kollektive institusjoner( organisasjoner).Stillingen staver ut mål, mål, funksjoner, arbeidsordre arbeidskraft kommunestyret, prosedyren for valg av leder, sekretær valg her inkluderer også kompetanse, rettigheter og krefter de ansatte medlemmer av arbeidsmarkedet kollektive kommunestyret.
Overskriften på dokumentet i to kolonne stil setter ut fra venstre til høyre:
ENIGE: Styreleder av arbeidsstyrken ___________ IO etternavn
«____» __________ 2017
Godkjent av: Direktør for institusjon( organisasjon) ___________ IO etternavn
«____"__________ 2017
retrett. ...
Nå i organisasjonen de aller fleste nylig mottatte dokumenter, og endringer i eksisterende, vil cap harmonisering av styret til "Godkjent".
Neste sentrert:
Regulation "på råd av arbeidskraft kollektiv" Bedrifter »
-
Generelt
1.1.Denne bestemmelsen regulerer aktiviteten til de ansatte i Rådet( heretter - Council), som er det representative organ for regjeringen arbeidsstyrke "fulle navn eller forkortet"( heretter - institusjon).
1.2.Rådet velges, et permanent organ, som utfører oppgaver på vegne av arbeids kollektive institusjoner.
1.3.Rådet for driftsforhold er levert av samspillet mellom den daglige ledelse av institusjoner med arbeids kollektive institusjoner, enkelte medlemmer av kollektive institusjoner, så vel som med andre offentlige organisasjoner.
1.4.Styret er etablert for å beslutningsprosessen mellom arbeidsgiver( regissøren) og ansatte ved institusjonen.
-
Organisasjon
Rådet 2.1.Mengden og sammensetningen av representasjon i styret fastsettes av generalforsamlingen av de ansatte, men ikke mer enn to personer fra forretningsenhetene.
2.2.Gyldighet av styret er tre år.
2.3.Rådets medlemmer velges av generalforsamlingen av de ansatte ved hemmelig eller åpen avstemning( "for", "mot" Erna Fraværende ").
2.4.Direktør i institusjon kan ikke være medlemmer av styret, men kan delta rådsmøter.
2,5.Rådsmedlemmene jobber på frivillig basis.
2.6.Rådet har en indre struktur, hvis viktigste elementene er: leder, hans stedfortreder, sekretær, arbeidernes provisjoner.
2.7.Styreleder velges på generalforsamlingen i staben av kandidatene velges til styret ved hemmelig eller åpen avstemning.
2.8.I fravær av styrets leder, er dens funksjoner utføres av nestleder i styret, valgt av medlemmene av rådet, ved stemmeflertall.
2.9.For gjennomføring av aktuelle aktiviteter Rådets medlemmer skal velge blant sine medlemmer en sekretær som utfører geistlige arbeid, er møtereferater.
2.10.Formannen fører organisasjons, operative arbeidet på aktuelle problemstillinger, organiserer aktiviteter i Rådet under sitt møte. Organiserer arbeidsplanen, sende det til styret for godkjenning. Sørg for publisitet av Rådet og gjennomføringen av sine beslutninger. Her tilbys til kandidater styrets godkjennelse av hans stedfortreder og sekretær. Rapporterer til generalforsamlingen av de ansatte i Rådet minst en gang i året.
2.11.Medlemmene av de ansatte, inkludert medlemmer av den daglige ledelse av institusjoner, har rett til å delta i møter i styret i en rådgivende kapasitet.
2.12.Dato, klokkeslett og dagsorden for møtene i Rådet kommunisert til medlemmene av rådet og de ansatte senest 3 dager før møtet.
2.13.Rådets møter holdes minst en gang i kvartalet.
2.14.Rådet arbeider med plan utarbeidet og vedtatt et arbeid som er i samsvar med generalforsamlingen av personalet og leder av institusjonen.
2.15.Rådet har myndighet til å fatte vedtak i nærvær av på et møte på minst halvparten av medlemmene. Beslutninger tas med simpelt flertall.
-
Rådets funksjoner
3.1.Enig: lokale lover som regulerer prosedyren og vilkårene for godtgjørelse, insentiv utbetalinger til ansatte ved institusjonen;Bestemmelsen om ære rull med ære og takkebrev og andre juridiske dokumenter som regulerer de viktigste aktivitetene ved institusjonen.
3.2.Deltar i kontroll og organisering av trygge arbeidsforhold, overholdelse av sanitære regler og forskrifter, brannsikkerhet og antiterrortiltak, arbeidsstandarder.
3.3.Det fremmer den generelle styring av institusjonene i å forbedre arbeidsforholdene for de ansatte, beskytte legitime rettigheter og interesser, beskyttelse av liv og helse for de ansatte.
3.4.Utdeling av generell ledelse støtteinstitusjoner og kontroll i styrke arbeidsdisiplinen ansatte og respektere deres ansvar.
3,5.Deltakelse i å løse problemene knyttet til virksomheten til institusjonen.
3.6.Bistår ledelse av institusjonen i planleggingen av generalforsamlingene i arbeidsmarkedet kollektive.
3.7.Delta i etterforskningen av ulykker.
3.8.Utfører andre aktiviteter innenfor sin kompetanse.
Rådet i samsvar med kompetanse etablert av den nåværende situasjonen, har rådet retten til å:
4.1.På en begrunnet mening om lokale lovgivningsmessige handlinger: reglene for interne arbeidsreguleringer;Bestemmelsen om lønn for arbeid og materielle incitamenter for arbeidstakere;ferie tidsplan;Ordrer for givende ansatte;Andre dokumenter som inneholder normer av arbeidsretten.
4.2.Lag forslag til den generelle ledelsen av institusjonen og motta informasjon om resultatene av deres vurdering.
4.3.Bringe til sitt arbeid hvert medlem av teamet, for å be om informasjon om problemene, å utstede individuelle oppgaven.
4.4.Beslutninger fra Rådet kan avskaffes av generalforsamlingen i arbeidskollektivet.
4.5.Beslutninger vedtatt av Rådet innenfor sin kompetanse er bindende for alle ansatte i institusjonen.
4.6.Når manglende overholdelse av sine forpliktelser, kan tap av tillit i teammedlem bli fratatt sine krefter. Beslutningen om å tilbakekalle de medlemmer av styret av generalforsamlingen av personalet.
4.7.Medlemmer av rådet er forpliktet til å delta i møter i rådet.
-
Kontorarbeid
5.1.Møter i rådet formaliseres ved en protokoll.
5.2.Protokollen: datoen for møtet;antall medlemmer av rådet;invitert( navn, stilling);dagsordendiskusjonen av problemstillinger;forslag, anbefalinger, kommentarer, beslutninger.
5.3.Protokoller er signert av formann og sekretær for Rådet.
5.4.Nummereringen av protokoller er fra begynnelsen av kalenderåret.
5.5.Ansvaret for kontorarbeid i Rådet ligger hos formann og sekretær.
kan laste ned en prøve av styret stilling her: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017
Eksempel på protokollen( møte)
Referat fra møtet holdt av sekretær for de ansatte rådet, med forskrivning av dato, sted, møterom, en leder og sekretær,sammensetningen av styrets medlemmer presentere, andre personer, samt dagsorden.
Hele kurset av møtet er skrevet i detalj om varene. Hvem de lyttet til, som snakket, som de bestemte seg for. På slutten av protokollen, til alle beslutninger fra møtet i styret er ønskelig å gjøre hver for seg. På undersiden er dokumentet signert av formann og sekretær. Du kan se dette i eksemplet. Prøve
arbeidere kommunestyret protokollen kan lastes ned her: Protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-
2017 arbeidsplan for neste år
skriver på slutten av året, var enig med leder av den kollektive arbeids rådet, godkjent av direktør for institusjonen. Er en liste over de viktigste hendelsene planlagt i institusjonen, dato og sted for utførelsen, samt de ansvarlige.
Men likevel, arbeidsplanen for neste år, og kan ikke være, fordi det er umulig å vurdere alle de viktigste temaene på møtene. Her er alt skrevet omtrent.
prøve arbeidsplan for fjerde kvartal 2016 kan lastes ned her: plan-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017
årsrapporter( halvårlig)
Virksomheten til styret i kollektiv organisering er en enkel oversikt over møter i styret: dato, sted, møterom( kvantitativt).Alle beslutninger( avgjørelser) på møtene er skrevet i detalj.
