OSH- de verkorte afkorting van een dergelijke notie op het gebied van arbeidsbescherming, als "OSH managementsysteem".
De ontwikkeling en implementatie ervan bij de onderneming, bij de organisatie, het instellen van alle soorten en vormen van eigendom is in 2017 verplicht in verband met het artikel209De arbeidswet van de Russische Federatie, de modelbepaling inzake het managementsysteem voor arbeidsveiligheid, goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie van 19 augustus 2016 Nr.438nen andere normatieve handelingen op het gebied van arbeidsbescherming.
INHOUDSTAFEL
Wat is OSH?
De nieuwe arbeidsveiligheid management systeem (hierna te noemen - OSH) - onderdeel van het algemene beheersysteem dat risicomanagement levert en op het gebied van gezondheid en veiligheid-gerelateerde activiteiten van de onderneming of organisatie.
In elke onderneming bepaalt de wet op de veiligheid en gezondheid op het werk de volgorde en de structuur van het beheer van de arbeidsbescherming. Deze wet dient als juridische en organisatorische en methodologische basis voor het vormen van managementstructuren, regelgevingsdocumenten. Controle doel is de bescherming van de arbeid, als een systeem van leven en de gezondheid van de werknemers op de werkplek, met inbegrip van de juridische, sociaal-economische, organisatorische, technische, sanitaire, medische en preventieve, revalidatie en andere maatregelen.
Het effect van deze verordening is van toepassing op het gehele grondgebied van de organisatie, in al haar gebouwen en structuren. De eisen van de bepalingen van de OSH zijn verplicht bij de implementatie en naleving voor alle medewerkers van de organisatie.
Hier kunt u een voorbeeldvoorbeeld downloaden - een voorbeeld van een nieuwe voorziening voor OSH en een order voor goedkeuring en remake voor de behoeften van uw onderneming.
De bestelling na goedkeuring van de Bepalingen inzake OSH in de onderneming: monster 2017
De staatskas (budget, autonome) instelling (organisatie, onderneming) van sociale diensten "Naam Centrum voor Sociale Voorzieningen van de Bevolking"
PRICKET W
19 januari 2017 Art. Artikel nr. ___
Over de goedkeuring van de verordening inzake het managementsysteem voor bedrijfsveiligheid in het staatsinstituut voor civiele bescherming van de Republiek Oezbekistan
Geleid door de opdracht van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie gedateerd 19 augustus 2016 № 438n "Bij goedkeuring van de Model bepalingen inzake veiligheid en gezondheid management system", de vierde alinea van paragraaf 3.3. Reglement van de instelling (dit laatste is mogelijk niet aangewezen),
Ik bestel:
- Goedkeuring van de verordening inzake het beheersysteem voor veiligheid op het werk in de staatsunitaire onderneming "De naam van het centrum" (bijgevoegd).
- Achternaam I. O., adjunct-directeur en achternaam I. A., ingenieur voor technische exploitatie van de woningvoorraad om vertrouwd te raken met deze bepaling van het personeel van de instelling.
- Dit besluit treedt in werking op 19 januari 2017.
- De controle over de uitvoering van deze bestelling is gereserveerd.
| directeur | I. O. Achternaam |
Met de bestelling vertrouwd gemaakt:
Download de kant-en-klare nieuwe SOS-bestelling in 2017
Regelgeving over OSH in de organisatie: sample 2017
Bijlage bij de beschikking van de directeur van het overheidsinstituut voor civiele bescherming van de RvC "Naam van de SSNC" van 19.01.2017. Nr. 20.
Regeling van het OSH-beheersysteem in de staatsunitaire onderneming "Aanwijzing van het Centrum voor sociale zekerheid"
- Algemene bepalingen
). 1.1. Deze verordeningen zijn ontwikkeld in overeenstemming met artikel 209 van de arbeidswet, de Model verordeningen betreffende de regeling voor de bescherming labor management, door het ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie goedgekeurd op 19 augustus 2016 № 438n en anderen die actief zijn op het gebied van veiligheid regelgeving.
OSH management systeem (hierna te noemen - OSH) - onderdeel van het algemene beheersysteem dat risicomanagement levert en op het gebied van gezondheid en veiligheid met betrekking tot de activiteiten van het Burgerlijk Wetboek CO "Naam TSSON" (hierna te noemen - de onderneming, organisatie, instelling - iets wat een select
Deze verordening bepaalt de procedure en structuur van OSH-beheer bij de onderneming, dient als een wettelijke en organisatorische en methodologische basis voor de vorming van managementstructuren, regelgevingsdocumenten. Controle doel is de bescherming van de arbeid, als een systeem van leven en de gezondheid van de werknemers op de werkplek, met inbegrip van de juridische, sociaal-economische, organisatorische, technische, sanitaire, medische en preventieve, revalidatie en andere maatregelen.
1.2. De voorschriften zijn van toepassing op het hele grondgebied van de organisatie, in alle gebouwen en faciliteiten van de onderneming.
1.3. De vereisten van de voorschriften zijn verplicht voor alle werknemers van de instelling.
- Beleid van de onderneming op het gebied van arbeidsbescherming
2.1. Enterprise-beleid op het gebied van veiligheid en gezondheid (hierna te noemen - de arbeidsmarkt beschermingsbeleid) is een publiekelijk gedocumenteerde intentieverklaring en staan garant voor de nakoming van de verplichtingen om te voldoen aan de overheid wettelijke voorschriften van arbeidsveiligheid en vrijwillig aangenomen verplichtingen.
2.2. Het arbeidsbeschermingsbeleid biedt:
a) de prioriteit van het behoud van het leven en de gezondheid van werknemers tijdens hun werk;
b) de naleving van de arbeidsomstandigheden op de werkplek met de eisen van arbeidsbescherming;
c) de uitvoering van consistente en continue maatregelen (maatregelen) voor de preventie van ongevallen en gevallen van verslechtering van de gezondheid van de werknemers, arbeidsongevallen en beroepsziekten, onder meer door professioneel risicomanagement;
d) de boekhouding van de individuele kenmerken van de werknemers, onder meer door de inrichting van werkplekken, de keuze van de apparatuur, gereedschappen, grondstoffen, middelen van individuele en collectieve bescherming, de bouw van industriële en technologische processen;
e) voortdurende verbetering en verbetering van de effectiviteit van OSH;
e) verplichte betrokkenheid van werknemers bij het beheer van arbeidsbescherming en het bieden van arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming, via de nodige middelen en aanmoediging van dergelijke participatie;
g) een persoonlijk belang bij het waarborgen, voor zover mogelijk, van veilige arbeidsomstandigheden;
h) uitvoering van andere taken op het gebied van arbeidsbescherming op basis van de specifieke kenmerken van de activiteiten van de Organisatie.
- Doelstellingen van de onderneming op het gebied van arbeidsbescherming
3.1. De belangrijkste doelstellingen van het managementsysteem voor arbeidsveiligheid in de instelling:
- uitvoering van de hoofdlijnen van het beleid van de organisatie op het gebied van veiligheid op het werk en ontwikkeling van voorstellen ter verbetering ervan;
- ontwikkeling en uitvoering van programma's ter verbetering van arbeidsomstandigheden en veiligheid;
- het creëren van voorwaarden die de naleving van de arbeidsbeschermingswetgeving waarborgen, waaronder het waarborgen van de veiligheid van de exploitatie van het gebouw en de lokalen die worden gebruikt in het arbeidsproces, uitrusting, instrumenten en technische middelen van het arbeidsproces;
- vorming van veilige arbeidsomstandigheden;
- controle over naleving van arbeidsbeschermingseisen;
- opleiding en testen van kennis over arbeidsbescherming, met inbegrip van het creëren en verbeteren van een continu onderwijsstelsel op het gebied van arbeidsbescherming;
- preventie van ongevallen met personen die in de vestiging werken;
- bescherming en verbetering van de gezondheid van het personeel, personen die in de arbeid-activiteiten in de instelling, organisatie van de therapeutische en preventieve zorg, het creëren van een optimale combinatie van arbeid, het productieproces, georganiseerd recreatie.
- Verdeling van taken op het gebied van arbeidsbescherming tussen functionarissen van de Organisatie
4.1. Organisatorisch is het OSH-managementsysteem in de instelling tweeledig.
Het beheer van de arbeidsbescherming op het eerste niveau in overeenstemming met de bestaande bevoegdheden wordt uitgeoefend door de directeur van de onderneming. Het beheer van de veiligheid en gezondheid op het werk op het tweede niveau in overeenstemming met de bestaande autoriteit wordt uitgevoerd door de specialist op het gebied van arbeidsveiligheid.
4.2. De organisatie van werk op het gebied van arbeidsbescherming in de organisatie wordt bepaald door de regels van het interne arbeidsreglement, functieomschrijvingen en in overeenstemming met de vereisten van deze verordening.
4.3. Directeur van de onderneming op de door de wet voorgeschreven wijze:
- voert het algemene beheer van de arbeidsbescherming in de Organisatie uit;
- Garandeert de naleving van de huidige arbeidswetgeving, uitvoering van beslissingen en bevelen van hogere autoriteiten, regelgevende (wettelijke) documenten over arbeidsbeschermingskwesties, voorschriften van staatstoezicht en controleorganen;
- organiseert werk aan het scheppen en aanbieden van arbeidsomstandigheden in overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving, branche en departementale regelgevingsdocumenten, lokale wetten inzake arbeidsbescherming van de instelling;
- zorgt voor een veilige exploitatie van het gebouw en de gebouwen, technische en technische communicatie, uitrusting en neemt maatregelen om deze in overeenstemming te brengen met de huidige normen, regels en voorschriften inzake arbeidsbescherming;
- organiseert tijdig inspecties en reparaties van het gebouw (gebouwen) van de instelling;
- keurt taakstelling goed voor het waarborgen van arbeidsbescherming en instructies voor arbeidsbescherming voor de werknemers van de instelling;
- zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van actieplannen voor arbeidsbescherming, gerichte programma's voor arbeidsbescherming;
- neemt maatregelen om de voorstellen van het team uit te voeren gericht op verdere verbetering en verbetering van de arbeidsomstandigheden;
- kwesties voor de bespreking van vergaderingen en vergaderingen van het arbeidscollectief van de kwesties van het organiseren van werk op het gebied van arbeidsbescherming;
- verslagen van de vergaderingen van de arbeid collectief van de toestand van de arbeidsbescherming, de uitvoering van maatregelen om de arbeidsomstandigheden, evenals de maatregelen om de geconstateerde tekortkomingen aan te pakken maatregelen te verbeteren;
- verstrekt financiering voor arbeidsbeschermingsmaatregelen en oefent controle uit op de doeltreffendheid van het gebruik ervan, organiseert de verstrekking van werknemers met speciale kleding, speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen in overeenstemming met de huidige modelstandaarden en -instructies, evenals personen die een industriële praktijk volgen;
- moedigt de werknemers van de instelling aan actief werk te doen om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren en te waarborgen;
- de tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid op zich neemt van personen die zich schuldig maken aan overtreding van de arbeidswetgeving, -regels en -voorschriften inzake arbeidsbescherming;
- voert preventief werk uit om verwondingen te voorkomen en vermindert de incidentie van werknemers, personen die een industriële praktijk ondergaan;
- houdt toezicht op het tijdig uitvoeren van gezondheidscontroles van het personeel;
- Garandeert de implementatie van richtlijn- en regelgevingsdocumenten over arbeidsbescherming, voorschriften van de overheid, staatstoezicht en technische arbeidsinspectie;
- meldt een groep, ernstig ongeval en dodelijk geval aan de arbeidsinspectie van de staat, het Sociale Verzekeringsfonds, het parket, het districtsbestuur, Rostekhnadzor en andere staats- en gemeentelijke autoriteiten;
- neemt alle mogelijke maatregelen om de oorzaken van het ongeval weg te nemen, biedt de noodzakelijke voorwaarden voor een tijdig en objectief onderzoek in overeenstemming met de geldende bepalingen;
- houdt toezicht op de uitvoering van jaarlijkse overeenkomsten inzake arbeidsbescherming;
- keurt instructies goed betreffende de bescherming van werknemers, personen die zich bezighouden met industriële praktijken.
4.4. Arbeidsbescherming.
De dienst voor arbeidsbescherming is opgericht om de werkzaamheden inzake arbeidsbescherming te organiseren door de directeur van de onderneming.
De functies van de arbeidsbeschermingsdienst in de organisatie worden toegewezen aan de specialist voor arbeidsveiligheid, die rechtstreeks rapporteert aan de directeur van de onderneming.
Specialisten voor arbeidsbescherming bij hun activiteiten worden geleid door wetten en andere regelgevende rechtshandelingen met betrekking tot bescherming, overeenkomsten (sectoraal), overeenstemming over arbeidsbescherming, andere lokale regelgevende rechtshandelingen van de instelling.
De hoofdtaken van de arbeidsveiligheidsspecialist zijn:
- organisatie van werkzaamheden om ervoor te zorgen dat werknemers voldoen aan de arbeidsbeschermingseisen;
- controle over de naleving door werknemers van wetten en andere wettelijke wetgevingsbesluiten inzake arbeidsbescherming, overeenkomsten over arbeidsbescherming, andere lokale regelgevende rechtshandelingen van de instelling;
- organisatie van preventieve werkzaamheden ter voorkoming van beroepsletsel, beroepsziekten en ziekten veroorzaakt door productiefactoren, alsmede werk ter verbetering van de arbeidsomstandigheden;
- de instelling voorzien van de nodige handboeken over arbeidsbescherming, opleidingsfaciliteiten, enz.;
- ontwikkeling van nieuwe en herziening van verouderde arbeidsbeschermingsvoorschriften;
- controle in de voorziene gevallen van voorbereidende (bij toelating tot het werk) en periodieke medische onderzoeken van werknemers;
- controle over de uitgifte van kleding aan werknemers, speciaal schoeisel en andere noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen;
- controle over de tijdige levering van werknemers met spoelmiddelen in overeenstemming met vastgestelde normen;
- controle over het tijdig uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden, certificering van de sanitaire en technische toestand van arbeidsomstandigheden, ontwikkeling en implementatie van maatregelen om voorwaarden en arbeidsbescherming in overeenstemming te brengen met wettelijke vereisten;
- studie en verspreiding van beste praktijken op het gebied van arbeidsbescherming, bevordering van arbeidsbeschermingskwesties.
Om aan toegewezen taken te voldoen, zijn de volgende functies toegewezen aan de specialist voor arbeidsveiligheid:
- het verslag en de analyse van een aandoening en de redenen van een industrieel trauma, beroepsziekten en de ziekten veroorzaakt door productiefactoren;
- assistentie aan eenheden bij het beoordelen van de traumaveiligheid van apparatuur en apparaten;
- organisatie, methodisch beheer van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden, certificering van arbeidsbescherming en monitoring van de implementatie ervan;
- het uitvoeren van inspecties, inspecties van de technische staat van het gebouw en de gebouwen, persoonlijke beschermingsmiddelen voor werknemers, de staat van sanitaire voorzieningen, de werking van ventilatiesystemen om te voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming;
- ontwikkeling van programma's ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en de veiligheid, ter voorkoming van beroepsletsel, beroepsziekten, ziekten veroorzaakt door productiefactoren; het leveren van organisatorische en methodologische hulp bij de uitvoering van geplande activiteiten;
- deelname aan het opstellen van delen van de CAO arbeidsomstandigheden en veiligheid;
- hulp aan de directeur van het bedrijf bij het samenstellen van lijsten van posten, volgens welke werknemers verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken moeten ondergaan;
- deelname aan het werk van de commissie voor onderzoek naar ongevallen;
- registratie en opslag van documenten met betrekking tot arbeidsbeschermingseisen, in overeenstemming met de vastgestelde deadlines;
- deelname aan de voorbereiding van documenten voor de toekenning van verzekeringsuitkeringen in verband met arbeidsongevallen of beroepsziekten;
- opstelling van rapportage over bescherming en arbeidsomstandigheden volgens de door het Comité statistiek statistieken van Rusland vastgestelde formulieren;
- ontwikkeling van opleidingsprogramma's voor de arbeidsbescherming van werknemers van de Organisatie;
- Het geven van een inleidende briefing over arbeidsbescherming met alle personen die het werk betreden, gedetacheerd en de industriële praktijk;
- controle over het waarborgen en de juiste toepassing van individuele en collectieve beschermingsmiddelen;
- organisatie van tijdige training over arbeidsbescherming voor werknemers van de onderneming, met inbegrip van haar directeur, en deelname aan het werk van commissies voor het testen van kennis van eisen inzake arbeidsbescherming;
- het verstrekken van ambtenaren, structurele onderverdelingen van de Organisatie met lokale normatieve wettelijke handelingen van de Instelling, visuele hulpmiddelen en trainingsmateriaal over arbeidsbescherming;
- organisatie van vergaderingen over arbeidsbescherming;
- het onder de aandacht brengen van werknemers van bestaande wetten en andere regelgevende rechtshandelingen met betrekking tot arbeidsbescherming van de Russische Federatie, de collectieve overeenkomst, de overeenkomst inzake arbeidsbescherming in de Organisatie;
- toezicht houden op de uitvoering van de activiteiten waarin programma's voorzien, plannen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en veiligheid, arbeidsbescherming, alsook maatregelen nemen om de oorzaken van het arbeidsongeval weg te nemen, naleving van de vereisten van staatstoezicht en controle op naleving van arbeidsbeschermingseisen; andere maatregelen om veilige arbeidsomstandigheden te creëren;
- controle over de tijdige uitvoering door de relevante specialisten van de nodige tests en technische onderzoeken van uitrusting, machines en mechanismen;
- controle over de organisatie van opslag, de uitgifte van speciale kleding, speciaal schoeisel en andere middelen voor individuele en collectieve bescherming;
- controle over het juiste gebruik van de middelen die zijn toegewezen voor de uitvoering van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en de veiligheid;
- controle over de tewerkstelling van vrouwen en personen onder de 18 jaar in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie;
- behandeling van brieven, sollicitaties, klachten van werknemers over arbeidsomstandigheden en veiligheidskwesties, voorbereiding van voorstellen aan de directeur van de organisatie om geconstateerde tekortkomingen weg te nemen.
Arbeidsveiligheidspecialist:
- organiseert een inleidende briefing over arbeidsbescherming met pas aangeworven mensen, briefing op de werkplek met medewerkers van de onderneming;
- plant te zijner tijd een periodieke opleiding van werknemers van de instelling over arbeidsbescherming in kortlopende cursussen en seminars;
- zorgt voor de werklast van de werknemers, rekening houdend met hun psychofysieke vermogens, organiseert optimale werk- en rustmodi;
- verbiedt het verrichten van arbeid in het geval van gevaarlijke omstandigheden voor de gezondheid van personen die zich bezighouden met arbeidsactiviteit;
- draagt de persoonlijke verantwoordelijkheid voor het waarborgen van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden in de instelling.
- Procedures gericht op het bereiken van de doelstellingen van de onderneming op het gebied van arbeidsbescherming
5.1. Met het oog op het organiseren van de procedure voor de opleiding van werknemers voor arbeidsbescherming, stelt de directeur van de Organisatie bij zijn beschikking:
a) eisen voor de nodige vakbekwaamheid op het gebied van arbeidsbescherming voor werknemers, de verificatie, het onderhoud en de ontwikkeling ervan;
b) een lijst van beroepen (functies) van werknemers die zijn opgeleid in arbeidsbescherming, met vermelding van de duur van elk beroep (functie);
d) een lijst van beroepen (functies) van werknemers die zijn opgeleid in arbeidsbescherming van de werkgever;
e) een lijst van de beroepen (functies) van werknemers die zijn vrijgesteld van de eerste briefing op de werkplek;
f) werknemers die verantwoordelijk zijn voor het houden van een briefing over arbeidsbescherming op de werkplek in structurele eenheden, voor het houden van een stage over arbeidsbescherming;
g) de vragen die zijn opgenomen in het opleidingsprogramma over arbeidsbescherming;
k) de organisatie van opleiding in de verlening van eerste hulp aan slachtoffers van ongevallen en arbeidsongevallen;
m) de procedure voor het organiseren en houden van een briefing over arbeidsbescherming;
н) de volgorde van de organisatie en het uitvoeren van maatregelen op het gebied van arbeidsveiligheid;
o) de organisatorische procedure voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden op de werkplek in termen van de activiteiten van de commissie voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden.
5.2. Bij het overwegen van de verschillende beroepsrisico's directeur van het bedrijf bepaalt de procedure voor de analyse, evaluatie en het organiseren van alle geïdentificeerde risico's op basis van de prioriteit noodzaak om niet alleen de reguliere omstandigheden van zijn activiteiten, maar ook gevallen van afwijkingen in het werk te elimineren of het niveau van arbeidsrisico's die door hen te beperken, rekening houdend met, met inbegrip gerelateerd aan mogelijke ongevallen.
5.3. Met het oog op het informeren van de werknemers over de voorwaarden voor de arbeidsomstandigheden in hun werk, het niveau van beroepsrisico's en waarborgen tot hun beschikking, hebben recht op een vergoeding directeur van de organisatie een bevel sets (bepaalt) het vormen van dergelijke informatie en de procedure voor de uitvoering ervan.
Dergelijke informatie kan worden verstrekt in de vorm van:
a) de opname van relevante bepalingen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer;
b) vertrouwd te maken met de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden op zijn werkplek;
c) samenvattende gegevens over de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden op de werkplek;
d) houden van vergaderingen, rondetafelgesprekken, seminars, conferenties, vergaderingen van belanghebbenden, onderhandelingen;
e) productie en distributie van informatiebulletins, posters, andere gedrukte producten, video- en audiomaterialen;
e) gebruik van informatiebronnen in het informatie- en telecommunicatienetwerk "Internet";
g) relevante informatie op openbare plaatsen plaatsen.
- Planning van regelingen voor de organisatie van procedures
6.1. Voor het plannen van activiteiten voor de implementatie van procedures stelt de directeur van de onderneming, in overeenstemming met de specifieke kenmerken van de onderneming, de procedure vast voor het opstellen, beoordelen en bijwerken van het plan van maatregelen voor de implementatie van procedures (hierna: het plan).
6.2. Het plan weerspiegelt:
a) de resultaten van een analyse van arbeidsomstandigheden en arbeidsveiligheid uitgevoerd door een arbeidsveiligheidsspecialist;
b) een algemene lijst van activiteiten die worden uitgevoerd tijdens de uitvoering van procedures;
c) het verwachte resultaat voor elke maatregel die wordt uitgevoerd tijdens de uitvoering van de procedures;
d) uitvoeringsvoorwaarden voor elke maatregel die wordt uitgevoerd tijdens de uitvoering van procedures;
e) verantwoordelijke personen voor de uitvoering van activiteiten die worden uitgevoerd tijdens de uitvoering van procedures op elk managementniveau;
e) de financieringsbron voor activiteiten die worden uitgevoerd tijdens de uitvoering van procedures.
- Monitoring van de werking van de OSH en bewaken van de implementatie van procedures
7.1. Om de werking van de OSH te controleren en de uitvoering van de procedures te bewaken, bepaalt de directeur van de instelling (bepaalt) de procedure voor de uitvoering van maatregelen om:
a) een beoordeling van de vraag of de voorwaarden van arbeidsomstandigheden en arbeidsbescherming voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming, de overeenkomst inzake arbeidsbescherming;
b) het verkrijgen van informatie om de effectiviteit en effectiviteit van procedures te bepalen;
c) het verkrijgen van de gegevens die de basis vormen voor het nemen van beslissingen over de verbetering van OSH.
- Planning om de werking van OSH te verbeteren
8.1. Met het oog op de verbetering van het functioneren van OSH planning directeur van het bedrijf jaarlijks op basis van expert voorstellen op het gebied van arbeidsveiligheid en rekening houdend met de resultaten van de toezichthoudende activiteiten van de overheid, de voorstellen van de werknemers keurt het plan om OSH prestaties te verbeteren.
- Reactie op ongevallen, ongevallen en beroepsziekten
9.1. Om ervoor te zorgen en te onderhouden veilige werkomstandigheden en het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten directeur van de Organisatie bepaalt de procedure voor de identificatie van mogelijke ongevallen, procedures in het geval van hun optreden.
9.2. Bij het vaststellen van de volgorde van de acties van de werkgever in het geval van een ongeval te houden met bestaande en opkomende ramp rampenplannen en mitigatie worden genomen, evenals de noodzaak om ervoor te zorgen dat in geval van een ongeval:
a) de bescherming van de mensen in het werkgebied, in het geval van een ongeval door het gebruik van interne communicatie en coördinatie van acties in de nasleep van het ongeval;
b) het vermogen van werknemers om te stoppen met werken en / of onmiddellijk de werkplek te verlaten en naar een veilige plaats te gaan;
c) niet-verlenging van het werk in geval van een ongeval;
d) verstrekking van informatie over het ongeval aan de relevante bevoegde autoriteiten, diensten en eenheden voor de liquidatie van nood- en noodsituaties, betrouwbare communicatie van de werkgever met hen;
e) het verlenen van eerste hulp aan slachtoffers van ongevallen en ongevallen op de werkplek en, indien nodig, call medische hulpdiensten, brandbeveiliging en evacuatie van alle mensen op de werkplek;
f) opleiding van werknemers voor de uitvoering van maatregelen om ongevallen te voorkomen, deze voor te bereiden en de gevolgen ervan weg te nemen, inclusief regelmatige training in omstandigheden die dicht bij echte ongevallen liggen.
9.3. Om tijdig te identificeren en begrijpen van de oorzaken van ongevallen, arbeidsongevallen en beroepsziekten directeur van het bedrijf bepaalt de procedure voor het onderzoek van ongevallen, arbeidsongevallen en beroepsziekten, alsmede de registratie van boekhoudkundige documenten.
- Beheer van OSH-documenten
10.1. Met het doel van document management OSH directeur van de Organisatie sets (bepaalt) de vormen en de richtlijnen voor het ontwerp van lokale regelgeving en andere documenten die de structuur van het systeem bevatten, de taken en verantwoordelijkheden op het gebied van veiligheid en gezondheid voor elke eenheden structurele werkgever en een bepaalde artiest, de processen om veiligheid en controle te waarborgen, noodzakelijke verbanden tussen de structurele afdelingen van de werkgever, zorgen voor de werking van de OSH.
10.2. Als bijzondere vorm OSH documenten die niet onderworpen zijn aan herziening, bijwerken, en het bijwerken van de verandering zijn bepaald OSH (schrijven) controle-records, waaronder:
a) handelingen en andere gegevensregistraties die voortvloeien uit de tenuitvoerlegging van OSH;
b) logs en records van gegevens over ongevallen, ongevallen, beroepsziekten;
c) registratie van gegevens over de gevolgen van schadelijke (gevaarlijke) factoren van de werkomgeving en het arbeidsproces voor werknemers en monitoring van de arbeidsomstandigheden en de gezondheid van werknemers;
d) resultaten van monitoring van de werking van de OSH.
- Slotbepalingen
11.1. Als deze wet verandert, wordt deze verordening herzien.
11.2. In alle andere gevallen niet voorzien in dit reglement, moeten ambtenaren instellingen worden geleid door de huidige wetgeving op het gebied van de bescherming van de arbeid en het Model Reglement van de OSH-management systeem, door het ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie goedgekeurd op 19 augustus 2016 № 438n.
11.3. Alle medewerkers van de instelling moeten bekend zijn met dit statuut.
Download kant-en-klare nieuwe bepalingen over OSH 2017 voor de onderneming.
Video-animatie over het onderwerp
Een cartoon over veiligheidsuitrusting "Energoform"
Persoazhnaya 2d-animatie voor Energoform. Cartoon legt veiligheidsregels voor medewerkers bij het werken met elektrische apparatuur op het spoor.
