Actieplan tegen corruptie - 2018

Om eerlijke werken in een organisatie, instelling of bedrijf te waarborgen, vereist de ontwikkeling en invoering van bepaalde normen en procedures om de corruptie, namelijk de oprichting van anti-corruptie beleid te bestrijden;de kennisgevingen die nodig zijn voor de behandeling van de feiten om de werknemers van de organisatie om corruptiemisdrijven en uitgebreid implementatieplan anti-corruptie maatregelen of plegen opwekken - maatregelen om corruptie te bestrijden voor de volgende periode in 2017.

In dit artikel, als een voorbeeld, leggen we de opdracht tot goedkeuring van het werkplan, met zijn typische steekproef uitvoering van het plan, haar analyse en complexe uitvoering van de daarin genoemde activiteiten. Aan het eind van het jaar een analytisch verslag opgesteld over het plan, is een strikte sjabloon niet verstrekt.

Volgens het decreet van de president van de Russische nationale strategie en nationaal plan in de Russische Federatie, anti-corruptie plannen en programma's worden ontwikkeld in de staat lichamen van de uitvoerende macht van de regio( ministeries, administratie) en gemeenten( districten, landelijke nederzettingen).Werkplannen moet maken en goed te keuren alle organisaties:( . Scholen, universiteiten, scholen, enz.). . in het onderwijs, voorschoolse( kleuterschool), in de rechtbank, het Openbaar Ministerie, enz georganiseerd vergadering van de anti-corruptie commissie, schriftelijk verslag uit over de uitvoering van deze werkzaamheden.

indicatief plan lay-out en regels

Option docx u hier kunt downloaden. .. De door de elementaire in opdracht van het hoofd van de organisatie voor de kernactiviteiten document goedgekeurddienovereenkomstig, de oorspronkelijke plannen en programma's aan de orde ingediend."Tot wijziging", indien nodig, wijzigingen aanbrengen in gebeurtenissen, wijzigingen worden aangebracht in het plan en ook geformaliseerd orde. De procedure is vergelijkbaar en standaard.

plan kan voor een periode van één jaar tot drie worden getrokken: voor 2017 of 2017, 2018 en 2019.

GOEDGEKEURD

Director( operationeel directeur) van de staatsbegroting organisatie "NAME»

____________ Voorletters

__________________________ 2017

actieplan voor de bestrijding van corruptie in de( openbare)( een overheid, budget, offline), instelling, organisatie, enterprise

«NAME UCHREZHEDNIYA"in 2017( 2018, 2019) per jaar

Onder deze dop geplaatst een tabel met 5 kolommen: nummer n / p, event Termijn, de beheerder van de uitvoering, mark over prestaties.

tweede kolom van de tabel wordt gevuld met de volgende inhoud in de lijnen:

1. Het nemen van maatregelen om de corruptie in de instelling te voorkomen, waaronder:

- intensivering van de werkzaamheden aan de vorming van de medewerkers van de negatieve houding ten opzichte van corruptie, het publiceren van elk vaststaand feit van corruptie in de instelling;

- vorming van de negatieve houding van de medewerkers met de donatie van geschenken in verband met de uitvoering van hun taak;

- het voorkomen van werknemers gedrag dat door anderen kan worden opgevat als een belofte of bieden een steekpenning of een overeenkomst om steekpenningen te aanvaarden of als een verzoek om omkoping.

1. Controle op de ontvangen kennisgevingen uitvoeren op de feiten van de verwijzing naar de werknemers van de instelling met het oogmerk hen aan te moedigen om corrupte overtredingen te plegen en controlemateriaal naar de parketten en andere federale overheidsinstellingen te sturen.
2. Zorgen voor het werk van de hulplijn voor burgers om corruptiegerelateerde feiten aan te pakken.
3. Analyse van beroepen van burgers en rechtspersonen om informatie te verzamelen over de feiten van corruptie door de werknemers van de instelling en ongepaste behandeling van beroepen.
4. Organisatie van het aanbieden van openbare diensten volgens een "one-stop-shop" -principe.
5. Implementatie van een reeks organisatorische verklarende en andere maatregelen ter bestrijding van corruptie( houden van een seminar, technische training, individuele raadplegingen).
6. Vertrouwd raken van nieuw toegelaten werknemers met anticorruptiewetgeving en lokale handelingen van de instelling.
7. Regelmatige monitoring van naleving van interne procedures.
8. Realisatie van regelmatige controle van boekhoudgegevens, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van primaire boekhoudingsdocumenten.
9. Samenwerking met wetshandhavingsinstanties, openbare aanklagers, andere overheidsinstanties en organisaties.
10. Verzamelen en samenvatten van informatie in televisie, radioprogramma's en publicaties in de media over corruptiefactoren.
11. Inleiding tot het Comité voor de sociale bescherming van de bevolking van de regio Volgograd informatie over de geïdentificeerde corruptiemisdrijven in de activiteiten van de werknemers van de instelling en de maatregelen die zijn genomen om deze te elimineren.
12. Inleiding tot het Comité voor sociale bescherming van de bevolking van de regio Volgograd brengt verslag uit over de werkzaamheden ter voorkoming van corruptie en maatregelen om dit werk te verbeteren voor generalisatie en analyse.
13. Analyse van de toepassing van anticorruptiebeleid en, indien nodig, de herziening ervan.

de onderkant van het document om de positie van de persoon die verantwoordelijk is voor de preventie van corruptie en andere strafbare feiten aan te geven.

Lijst van anti-corruptie maatregelen

Model Lijst van anti-corruptie maatregelen, die kunnen worden aangebracht in het plan, gegeven in tabel 1 van de methodologische aanbevelingen van het ministerie van Arbeid van Rusland.

Wij analyseren en te overwegen maatregelen blokken, afhankelijk van hun richting:

1. Standard onderhoud, de vaststelling van gedragsregels en een verklaring van intenties:
2. ontwikkeling en goedkeuring van een ethische code en interne organisatorische gedrag.
3. Ontwikkeling en toepassing van de clausule inzake belangenconflicten, verklaring van belangenconflicten.
4. Ontwikkeling en toepassing van regels voor de uitwisseling van relatiegeschenken en zakelijke gastvrijheidsborden.
5. Lid worden van het handvest tegen corruptie van het Russische bedrijfsleven.
6. Inleiding tot de contracten met betrekking tot de economische activiteiten van de organisatie, de standaard anti-corruptie clausules.
7. Introductie van bepalingen tegen corruptie in arbeidsovereenkomsten voor werknemers.

Ontwikkeling en implementatie van speciale anti-corruptie procedures:

Introductie

• gevallen zijn werknemers van de werkgever aan de procedure te informeren om hen te bewegen om corruptie strafbare feiten en de procedure voor de behandeling van dergelijke berichten, inclusief de oprichting van beschikbare transportcapaciteit identificatie-informatie kanalen( voorzieningen van "feedback", hotline, enz.) Te plegen.
• invoering van procedures om te informeren de werkgever van de werknemer bekend geworden informatie over de gevallen van corruptie misdrijven door andere medewerkers, aannemers, of een andere organisatie van personen en de behandeling van dergelijke berichten, inclusief de oprichting van beschikbare transportcapaciteit identificatie-informatie kanalen( voorzieningen van "feedback", hotline, enz.).
• Introductie van de procedure voor het informeren van werkgevers van een werkgever over het optreden van een belangenconflict en de procedure voor het oplossen van een geïdentificeerd belangenconflict.
• Introductie van procedures voor de bescherming van werknemers die corruptiemisdrijven hebben gemeld in de activiteiten van de organisatie tegen formele en informele sancties.
• Jaarlijkse aangifte van belangenvermenging.
• de periodieke beoordeling van corruptie risico's om gebieden van de organisatie, de meest blootgesteld aan dergelijke risico's te identificeren, en de nodige maatregelen tegen corruptie te ontwikkelen.

1. Training en het informeren van de werknemers:

• Annual vertrouwd werknemers tegen handtekening met de normatieve documenten reguleren van de vraagstukken van preventie en tegen te gaan corruptie in de organisatie.
• Het uitvoeren van opleidingsactiviteiten ter voorkoming en bestrijding van corruptie.
• Organisatie van individuele begeleiding van werknemers over de toepassing( conformiteit) van normen en procedures voor corruptiebestrijding.

1. De naleving van interne controles en eisen controle van de organisatie organisatie van de anti-corruptie beleid:

• de regelmatige controle van de naleving van interne procedures.
• Realisatie van regelmatige controle van boekhoudgegevens, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van primaire boekhoudingsdocumenten.
• de regelmatige controle van de economische haalbaarheid op het gebied van de uitgaven met een hoog corruptie risico: het uitwisselen van relatiegeschenken, representatiekosten, donaties, vergoedingen aan externe adviseurs.

1. Betrokkenheid van deskundigen:

• Periodieke externe audit.
• Betrokkenheid van externe onafhankelijke deskundigen bij het uitvoeren van economische activiteiten van de organisatie en de organisatie van anticorruptiemaatregelen.

1. Evaluatie van de resultaten van uitgevoerde anticorruptiewerkzaamheden en verspreiding van rapportmateriaal:

• Regelmatige evaluatie van de resultaten van corruptiebestrijding.
• Voorbereiding en verspreiding van rapporten over de uitgevoerde werkzaamheden en behaalde resultaten op het gebied van de bestrijding van corruptie.

Als integraal onderdeel of bijlage bij het anticorruptiebeleid, keurt de organisatie een plan goed voor het implementeren van anticorruptiemaatregelen. Bij het opstellen van een dergelijk plan wordt aanbevolen om voor elk evenement de deadline voor de vergadering en de verantwoordelijke artiest te specificeren.

Aanbevelingen van

Naast de activiteiten die op de lijst staan ​​vermeld, moet het plan ook het volgende bevatten:

1. het werk van de hulplijn voor burgers om corruptie-gerelateerde feiten aan te vragen( het werk van de hotline moet aan de burgers worden gemeld door een advertentie op de informatiestand op de officiële website van de instelling te plaatsen);
2. voert driemaandelijkse analyse uit van beroepen van burgers en rechtspersonen die door de instelling zijn ontvangen om informatie te verschaffen over de feiten van corruptie bij de werknemers van de instelling en ongepaste behandeling van beroepen;
3. -opleidingsactiviteiten ter voorkoming en bestrijding van corruptie bij werknemers;
4. vertrouwd maken met de handtekening van nieuwe werknemers met regelgevingsdocumenten die de preventie en bestrijding van corruptie in de instelling reguleren;Technische training van
5. , vertrouwdheid van werknemers tegen schilderen met veranderingen in de wetgeving die de problemen van preventie en bestrijding van corruptie regelt;
6. bezorgt het Comité voor sociale bescherming jaarverslagen over de werkzaamheden ter voorkoming van corruptie en maatregelen om dit werk in de instelling te verbeteren.

Het onderwerp van de bestrijding van corruptie en de bestrijding ervan

Hier is het informatiemateriaal en een compleet pakket documenten over de basisprincipes van corruptiebestrijding voor elke organisatie, instelling of onderneming.

Voorbeelden van bestellingen, documenten, voorschriften, maar ook foto's, video's, tekeningen, cartoons en films.

Uw aandacht wordt gevestigd op anticorruptiebeleid, de fundamenten van corruptiebestrijding, actieplannen, conflictsituaties en belangen en hun preventie en regeling, en nog veel meer. Lees meer. ..