Verklaring van belangenconflicten

Typische verklaring belangenconflict, volgens toepassing nummer 4 om Methodische aanbevelingen van het ministerie van Arbeid van Rusland bestaat uit drie delen. Op de vraag: "Wie moet het te vullen" - laten we zeggen, worden de eerste en tweede secties van een verklaring van belangenconflict gevuld door de werknemer organisatie en het vullen van de derde sectie droeg zijn directe chef.

werknemer moet informatie over alle reële of potentiële belangenconflict bekend te maken. En deze informatie dient te worden gevolgd door een uitgebreide scan van de instelling op de voorgeschreven wijze.

Dit document is strikt vertrouwelijk( voor het vullen) en is uitsluitend bedoeld voor intern gebruik door de onderneming. De inhoud van dit document mag niet aan derden worden doorgegeven en kan niet worden gebruikt door deze voor elk doel. De houdbaarheid van de verklaring van belangenconflict voor een jaar. De vernietiging is in overeenstemming met de procedure van de organisatie vastgelegd. Dus. ..

monster typische belangenconflict verklaring waarin

van

Voor het invullen van deze verklaring, heb ik de Code of Ethics en interne organisatorische gedrag, anti-corruptiebeleid, de verordening inzake belangenverstrengeling en de verordening "geschenken en zakelijk entertainment."

Dan, na dit "cap" is een handtekening van

Aan: ( geef naam en functie van begeleider)
Van( naam van de werknemer, in de verklaring te vullen)
Positie:
Einddatum:
verklaring heeft betrekking op de periode van. ........	.op. ..................

noodzakelijk om zorgvuldig te lezen de volgende vragen en antwoorden met "ja" of "nee" op elke vraag. Het antwoord is "ja" niet noodzakelijkerwijs het bestaan ​​van een belangenconflict impliceren, maar identificeert de vraag die verdere bespreking en behandeling door de directe chef verdient. Het is noodzakelijk om alle antwoorden "ja" in de daarvoor bestemde ruimte aan het einde van het eerste deel van het formulier te verduidelijken. Bij het invullen van de verklaring moet worden opgemerkt dat al deze vragen niet alleen voor u, maar ook voor uw echtgenoot( y)( of partner in een burgerlijk huwelijk), ouders( inclusief adoptiekinderen), kinderen( inclusief adoptiekinderen), familieleden enneven en nichten.

Sectie 1.

externe belangen of activa

1. Hebt u eigenaar of personen die handelen in uw belang, hetzij rechtstreeks, hetzij als begunstigde, de aandelen( stakes, aandelen) of een andere financiële belangen:

1.1.In de activa van de organisatie?

1.2.In een ander bedrijf, gevestigd in een zakelijke relatie met de organisatie( tegenpartijen, aannemers, consultants, klanten, etc.)?

1.3.De onderneming of organisatie die mogelijk geïnteresseerd zijn in of op zoek naar de mogelijkheid om een ​​zakelijke relatie met de organisatie of onderhandelen met bouwen?

1.4.De activiteit van het bedrijf-concurrent of person-rivaliserende organisatie?

1.5.Het bedrijf of de organisatie is partij in een gerechtelijke of arbitrageprocedures bij de organisatie?

1. Indien het antwoord op een van de vragen "JA" is, dan is of er sprake is dit op uw schriftelijke toestemming van de desbetreffende instantie van de organisatie die gemachtigd is om belangenconflicten, of managers die al de juiste bevoegdheid hebben gedelegeerd op te lossen?
2. Bent u of personen die namens u, leden van de bestuursorganen( raad van bestuur, de raad van bestuur) en de uitvoerende hoofden( directeuren, adjunct-directeuren, enz.), Evenals medewerkers, adviseurs, consultants, agenten of vertrouwenspersonen:

3.1.In een bedrijf in een zakelijke relatie met de organisatie?

3.2.In een bedrijf dat op zoek is naar een mogelijkheid om zakelijke relaties met een organisatie op te bouwen, of onderhandelt het ermee?

3.3.In de bedrijfsconcurrent van de organisatie?

3.4.In een bedrijf dat handelt of voornemens is partij te zijn bij een proces of arbitrage bij de organisatie?

1. Deelnemen Bent u momenteel in een andere activiteit, behalve zoals hierboven beschreven, die concurreert met de belangen van de organisatie in welke vorm dan ook, inclusief, maar niet beperkt tot, de aan- of verkoop van activa( onroerend goed) of mogelijkheden voor business development of zakelijkeprojecten?

Persoonlijke interesses en billijke behandeling

1. bedrijf Hebt u deelgenomen aan een transactie namens de organisatie( zoals de beslisser, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het contract, met vermelding van de aanvaarding van de verrichte werkzaamheden, de registratie of goedkeuring van betaling documenten, enz.) Inwelke u een financieel belang had bij een tegenpartij?
2. Heeft u geld of andere materiële vaste activa, die kunnen worden beschouwd als een aantasting van illegale of onethische wijze voor commerciële transacties tussen de vennootschap en andere bedrijven ontvangen ooit, zoals betalingen van de tegenpartij voor hulp bij het maken van een deal met de organisatie?
3. Of je ooit betalingen of goedgekeurde betalingen aan organisaties die kunnen worden uitgelegd als het beïnvloeden van illegale of onethische wijze op een commerciële transactie tussen de organisatie en andere bedrijven, bijvoorbeeld, de betaling aan de tegenpartij voor de door de organisatie, die in de huidige marktomstandigheden meer bedragen dan de dienstenredelijke vergoeding verschuldigd voor diensten die daadwerkelijk door de organisatie zijn ontvangen?

relatie met overheidsfunctionarissen

1. Heb je ooit betalingen, aanbod wordt gedaan om enige betaling, de betaling van geld of andere materiële activa toestaan, hetzij rechtstreeks, hetzij via een derde persoon ambtenaar kandidaten aan de autoriteiten of leden van politieke partijen om ongerechtvaardigde privileges te verkrijgenof het beïnvloedt de acties of beslissingen genomen door de staatsinstelling, om het bedrijf te behouden of nieuwe zakelijke kansen te krijgen, de organisatiens?

Insider informatie

1. of u bekendmaken aan derden geen informatie over de organisatie:( 1) die een belangrijke impact hebben op de waarde van de effecten op de beurs in het geval dat deze informatie algemeen bekend zou zijn zouden kunnen hebben;(2) met het oog op effecten door derde organisaties partij op de beurzen te kopen of te verkopen aan uw persoonlijk voordeel of het voordeel van derden?
2. bekend te maken of u in uw persoonlijke, met inbegrip van de financiële belangen van iedere persoon of het bedrijf vertrouwelijke informatie( plannen, programma's, financiële gegevens, formules, technologie, enz.) Die behoren tot de organisatie en je wordt bekendwerk of ontwikkeld door u voor de organisatie tijdens de uitvoering van hun taken?
3. of u bekend te maken in hun persoonlijke, met inbegrip van de financiële belangen van een derde persoon of entiteit een andere organisatie met betrekking tot de informatie die bekend is geworden heeft voor uw werk?

Organisatiemateriaal

1. Organiseert u hulpmiddelen te gebruiken, tijd, uitrusting( met inbegrip van communicatie en toegang tot internet) of informatie op een zodanige manier dat het de reputatie van de organisatie kan beschadigen of leiden tot een conflict met de belangen van de organisatie?
2. Neemt u deel aan de commerciële en economische activiteit is de werkgelegenheid in de organisatie( bijvoorbeeld werk part-time), die in strijd is met de eisen van de organisatie van uw werktijd en leidt tot het gebruik van de uitkering activa, middelen en informatie van derden zijn eigendom van de organisatie?

Gelijke rechten

1. medewerkers zijn een van uw familieleden of naaste verwanten in de organisatie, met inbegrip van onder uw directe toezicht?
2. Works heeft de organisatie een familielid of goede opzichte van de positie die het mogelijk maakt om de beoordeling van de effectiviteit van uw werk beïnvloeden?
3. Heeft U beschermheerschap van uw familieleden of naaste familie bij het nemen van hen aan het werk in de organisatie;of geef een beoordeling van hun werk, of u nu het bevorderen van als je ze hebt naar een hogere positie, geëvalueerd hun prestaties en bepaalt hun salaris of zijn vrijgesteld van disciplinaire maatregelen?

geschenken en entertainment

1. als u in strijd met de eisen van de verordening "geschenken en zakelijk entertainment"?

andere onderwerpen

1. Bent u zich bewust van alle andere omstandigheden, die hierboven niet genoemd, die veroorzaken of kan een belangenconflict veroorzaken of kan de indruk wekken onder uw collega's en leidinggevenden die beslissingen te nemen onder de invloed van een belangenconflict te creëren?

Als je antwoord "ja" op een van de bovenstaande vragen, extra informatie hieronder voor een uitgebreid overzicht en beoordeling van de omstandigheden.

Deel 2

Winst- en verliesrekening

1. Wat inkomsten die u ontvangen en uw familieleden bij hun belangrijkste plaats van het werk tijdens de verslagperiode?
2. Wat inkomsten die u ontvangen en uw familieleden niet op de belangrijkste plaats van het werk tijdens de verslagperiode?

Verklaring Hierbij verklaar ik dat ik heb gelezen en begrepen al van de bovenstaande vragen, en mijn antwoorden en alle verklarende informatie volledig, juist en nauwkeurig zijn.

Handtekening: __________________ Naam: ______________________

Deel 3 juistheid

en volledigheid van de in de verklaring vermelde informatie, controleerde I:

__________________________________

( naam, handtekening)

met deelname( indien nodig):

vertegenwoordiger van het hoofd van de organisatie

_____________________________________________

( volledige naam, handtekening)

vertegenwoordiger van de interne audit afdeling

_____________________________________________

( naam, handtekening)

effect dat representatief is

_____________________________________________

( naam, handtekening)

VerschijnenTel juridische dienst

_____________________________________________

( naam, handtekening)

vertegenwoordiger van de personeelsdienst

_____________________________________________

( naam, handtekening)

beslissing toezichthouder van

Verklaring( bevestig met handtekening):

belangenconflict werd niet gedetecteerd

ik niet een belangenconflict situatie, die volgens hun werknemers te verklaren, creëert of een conflict met de belangen van de organisatie

Ik heb medewerker toegang tot informatie organisatie beperkt, wat mogelijk verband houden met zijn eigen privé-belangen van de werknemers te zien [aangeven welke data]

ik verwijderde( tijdelijk of permanent) de werknemer om deel te nemen aan de discussie en de besluitvorming over zaken die zijn of kunnen zijn onder invloedeet een belangenconflict [aangeven op welke punten]

ik een herziening van de taakomschrijving en het scheppen van functies werknemer [vrijblijvend opgeven]

ik tijdelijk een werknemer uit zijn functie, wat leidt tot een belangenconflict tussen hun taken en persoonlijke belangen

I op te schortenwerknemer overgebracht naar een positie verstrekken voor de uitvoering van officiële taken, niet gerelateerd aan het belangenconflict

ik vroeg het senior management van het ontslag van de werknemer door initAtiv organisatie voor disciplinaire vergrijpen volgens de huidige wetgeving

passeerde ik een verklaring toezichthouders te controleren en te bepalen wat de beste manier van het oplossen van tegenstrijdige belangen te wijten aan het feit dat. .................