Typische situaties van belangenverstrengeling

Zoals we eerder al zeiden, kan het belangenconflict zich in vele vormen manifesteren. Nu, we zullen alle twaalf typische situaties voorkomen herzien en over het belangenconflict in organisaties, instellingen en bedrijven in de publieke en de gemeentelijke dienst in overeenstemming aanvraag nummer 3 de methodologische aanbevelingen van het ministerie van Arbeid van Rusland. Op basis waarvan de verantwoordelijke persoon voor corruptiebestrijding op bevel van de instelling wordt benoemd en een memo ontwikkelt voor verder gebruik bij corruptiebestrijding.

aan de lijst van de mogelijke typische situaties van belangenconflicten zijn:

1. medewerkers van bedrijven en in de loop van hun betrokken bij het nemen van beslissingen die materiële of immateriële voordelen aan personen die zijn familieleden, vrienden of andere personen, die worden geassocieerd met zijn persoonlijk belang kan brengen werkgelegenheid taken.

Bijvoorbeeld:

Een bankmedewerker die beslissingen neemt om een ​​banklening uit te geven, neemt een dergelijke beslissing met betrekking tot zijn vriend of familielid.

Mogelijke afrekeningsmethoden:

• Opschorting van de werknemer tegen het nemen van de beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict.

1. Een medewerker van organisatie A neemt deel aan het nemen van personeelsbesluiten met betrekking tot personen die zijn familie, vrienden of andere personen zijn met wie zijn persoonlijk belang verband houdt.

Voorbeeld:

Head beslist het loon( premies) in verband te verhogen tot zijn ondergeschikte, die ook met hem verbonden verwantschap.

Mogelijke regelingsmethoden:

• Opschorting van de werknemer tegen het nemen van een beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict;overdracht van een werknemer( zijn ondergeschikte) naar een andere functie of verandering in de reikwijdte van zijn taken. Een werknemer

1. instelling of een andere persoon met wie de werknemer is gekoppeld persoonlijk belang, uitvoert of voornemens is het verrichten van arbeid in de organisatie B, die een zakelijke relatie met de organisatie A heeft, is van plan om een ​​dergelijke relatie op te bouwen of een concurrent is.

Voorbeeld:

Een medewerker van een instelling die verantwoordelijk is voor de aanschaf van materiële activa maakt een selectie bij een beperkt aantal leveranciers. Het hoofd van de verkoopafdeling van een van de potentiële leveranciers is een familielid van de werknemer van de instelling.

Voorbeeld:

Een medewerker van een organisatie met vertrouwelijke informatie over de activiteiten van de organisatie krijgt een jobaanbieding van een organisatie die een concurrent is van zijn directe werkgever.

Mogelijke afwikkelingsmethoden:

• Opschorting van de werknemer tegen het nemen van een beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict;
• -aanbeveling aan de werknemer om andere betaalde werkzaamheden te weigeren. Een werknemer

1. onderneming of een andere persoon met wie de werknemer is gekoppeld persoonlijk belang, uitvoert of voornemens is het verrichten van arbeid in de organisatie B, die een ouder, een dochteronderneming, of op andere wijze verbonden met het bedrijf A.

Voorbeeld:

werknemer instelling voert een gelijktijdig werken in een andereorganisatie B, die een dochteronderneming van de instelling is. A. Tegelijkertijd zijn de arbeidstaken van de werknemer in instellingen A gerelateerd aan het uitoefenen van toezichthoudende bevoegdheden ten aanzien van organisatie B.

Voble manieren van afwikkeling:

• Het veranderen van de taken van de werknemer;
• verwijdering van een medewerker uit de uitvoering van zijn werkzaamheden met betrekking tot een moeder-, dochter- of anderszins aangesloten organisatie;
• -aanbeveling aan de werknemer om andere betaalde arbeid te weigeren.

1. onderneming en de werknemer besluit om het bedrijf en de goederen die de resultaten van intellectuele activiteit waaraan hij of een persoon, die is verbonden met het persoonlijk belang van de werknemers, heeft de exclusieve rechten te kopen.

Voorbeeld:

werknemersorganisatie die vervoersdiensten aan het publiek in het openbaar vervoer, een besluit nemen over de aankoop van geautomatiseerde middelen controle van passagiers, op basis van technologische ontwikkelingen, patenten zijn eigendom van de werknemer.

Mogelijke schikking:

• Ontslag van een werknemer van het maken van een beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict. Een werknemer

1. instelling of een andere persoon met wie de werknemer is gekoppeld persoonlijk belang, is eigenaar van effecten bedrijf B, die een zakelijke relatie met de instelling A, zij van plan is om een ​​dergelijke relatie op te bouwen of een concurrent.

Voorbeeld:

werknemersorganisatie A besluit de organisatie A. Een mogelijke investering wordt B te investeren, waarvan de effecten behoren tot de werknemer.

Mogelijke schikking:

• Ontslag van een werknemer van het maken van een beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict;
• verandering van de verantwoordelijkheden van het personeel;
• aanbeveling aan de werknemer om bestaande effecten te verkopen of over te dragen in vertrouwen.

1. Een werknemer organisatie of een andere persoon met wie de werknemer is gekoppeld persoonlijk belang, heeft een financiële of eigen verplichtingen jegens de instelling B, die een zakelijke relatie met de organisatie A, zij van plan is om een ​​dergelijke relatie op te bouwen of een concurrent.

Voorbeeld:

werknemer instelling A heeft kredietverplichtingen voor de organisatie B, terwijl in het werk taken van de medewerkers is om te beslissen over leningen.

Mogelijke schikking:

• Ontslag van een werknemer van het maken van een beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict;
• verandering van de verantwoordelijkheden van het personeel van de werknemer;
• helpen de werknemer in de uitoefening van financiële of materiële verplichtingen, bijvoorbeeld door middel van het verstrekken van leningen in dienst organisatie. Een werknemer

1. instelling neemt een besluit over de oprichting van( het behoud van) de vestiging van zakelijke relaties met de organisatie A B, die in de voorkant van de werknemer of een andere persoon met wie de werknemer is gekoppeld persoonlijk belang, financiële of eigen verplichtingen.

Voorbeeld:

bedrijf B heeft de werknemersorganisatie Een promesse voor het gebruik van goederen dat de resultaten van intellectuele activiteiten waarop de werknemer of andere persoon, die is verbonden met het persoonlijk belang van de werknemers, heeft de exclusieve rechten. Op hetzelfde moment dat de bevoegdheden van de werknemersorganisatie Een deel van het besluitvormingsproces te handhaven of te beëindigen zakelijke relaties met bedrijf A bedrijf B, bedrijf B, dat is zeer geïnteresseerd.

Mogelijke schikking:

• Ontslag van een werknemer van het maken van een beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict;
• verandering van het werk van de werknemer. Een werknemer

1. instelling of persoon, die verbonden is met de persoonlijke belangen van medewerkers dat materiële voordelen of diensten van de onderneming B, die een zakelijke relatie met de instelling A heeft, is van plan om een ​​dergelijke relatie op te bouwen of een concurrent is.

Voorbeeld:

Een arbeider organisatie, wiens taak taken omvatten het bewaken van de kwaliteit die door de organisatie en de tegenpartij van goederen en diensten, ontvangt een aanzienlijke korting op de organisatie van de goederen B, dat is een leverancier van A.

mogelijke regeling:

• Aanbeveling werknemer verlaat voorziengoederen of diensten;
• verwijdering van de werknemer van het maken van een beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict;
• verandering in de taken van de werknemer. Een werknemer

1. onderneming of een andere persoon, die verbonden is met de persoonlijke belangen van medewerkers dat dure cadeaus van zijn ondergeschikte of andere werknemer van de onderneming A waarvoor de werknemer vervult bedieningsfuncties.

Voorbeeld:

organisaties

werknemers ontvangen in verband met de verjaardag van een kostbaar geschenk van zijn ondergeschikte, en de krachten in de werknemer om te beslissen over het verhogen van de salarissen ondergeschikte officieren en afspraak naar hogere functies in de organisatie.

Mogelijke afwikkeling:

• Aanbeveling werknemer om een ​​dure cadeau aan de donor terug te keren;
• vaststelling van regels van corporate gedrag wordt geadviseerd om zich te onthouden van het geven / aanvaarding van dure geschenken;
• overdracht van een werknemer( zijn slaaf) naar een andere positie of wijzigen van de omvang van zijn taken. Een werknemer

1. instellingen die gemachtigd zijn om beslissingen te nemen over het opzetten, handhaven of beëindigen van zakelijke relaties met de instelling een instelling B, van waaruit hij een werkaanbieding gekregen te maken.

Voorbeeld:

Company B is geïnteresseerd in de ondertekening van een lange termijn lease van de industriële en commerciële gebieden met de totstandkoming van de overeenkomst A. Bedrijf B maakt een aanbod van werk aan de werknemer instelling A, bevoegd om een ​​beslissing te nemen over de sluiting van de huurovereenkomst, of enige andere persoon, die verbonden is met de persoonlijke belangen van de werknemers van de instelling A.

Mogelijke schikking:

• Ontslag van een werknemer van het maken van een beslissing die het voorwerp is van een belangenconflict.

1. werknemersorganisatie A gebruikt de informatie die bekend is om hem in de uitoefening van werk taken is geworden, op een uitkering of concurrentievoordelen te verkrijgen bij het maken van zakelijke deals voor zichzelf of een andere persoon, die verband houdt met het persoonlijk belang van de werknemer.

Voorbeeld:

werknemersorganisatie A, die zich bezighouden met de exploratie en mijnbouw, meldt het belang van de organisatie in de aankoop van een land eigenaar van de grond, die zijn vriend.

Mogelijke schikking:

• vaststelling van regels van het gedrag van bedrijven te verbieden werknemers of openbaarmaking van persoonlijk gebruik van de informatie werd bekend om hen in verband met de uitvoering van het werk taken.