Een voorbeeldmodel van de verordening over het OSH-beheersysteem voor 2017 en voor 2018

In elke instelling, organisatie of onderneming moet de werkgever de Regeling voor het veiligheidsbeheersysteem voor de beroepsuitoefening (de OSH-voorschriften) ontwikkelen en goedkeuren. Vandaag praten we over hoe het bedrijf dit probleem kunnen oplossen, rekening houdend met het feit dat het opstellen van deze regelgeving document is niet duidelijk geregeld door de wetgeving van de Russische Federatie.

Na het lezen van dit artikel leert u wat u nodig hebt om een ​​voorziening voor veiligheid en gezondheid management systeem in de organisatie, die de PPA worden eisen vastgesteld voor de voorbereiding en de structuur van het document, de mogelijke aspecten van de ontwikkeling van deze situatie en nog veel meer.

Aan het einde van de publicatie kan je gratis sample generieke bepalingen inzake veiligheid en gezondheid management systeem in de onderneming, de relevante eisen van de wetgeving van de Russische Federatie in 2017 en 2018.

We raden u ook aan om kennis te maken met de volgende pagina van de site in het betreffende veld: Rainbow: Nieuwe OSH, voorbeeld van orde en voorschriften voor 2017-2018. bij de onderneming en in de organisatie.

Regelgeving over het OSH-managementsysteem bij de onderneming: wat is nodig?

De noodzaak om deze bepaling te maken is ingegeven door de vereisten van GOST R 12.0.007-2009. Natuurlijk moeten alle Russische werkgevers zich houden aan de GOST-normen op het gebied van arbeidsbescherming (art. 22 van de LC RF).

De verordening over het OSH-beheersysteem in de organisatie is opgenomen in de lijst van verplichte documentatie die de procedure voor het functioneren van het systeem regelt (para. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Tegelijkertijd moeten medewerkers van de organisatie ongehinderde toegang tot deze bepaling hebben.

Vereisten voor de samenstelling en structuur van de situatie, die de NAP's zijn?

Ondanks het feit dat het opstellen van de bepalingen is opgericht op federaal niveau, de Russische Federatie de leiding, tot op de dag, niet aangenomen regelgeving door de overheid, hoe het document uiteindelijk moet worden gevormd en hoe het eruit moet zien.

In Art. 209 van de arbeidswet van de Russische Federatie verklaard dat de bevoegdheid van de federale overheid - de goedkeuring van model voorschriften inzake arbeidsbescherming management systeem, die moet worden gevormd, waarbij rekening wordt gehouden met de standpunten van de lichamen te oefenen regulering van sociale en arbeidsverhoudingen.

Er is echter een dergelijk model clausule als een normatief document nog in behandeling, maar het project werd gepubliceerd in de vorm van RF Ministerie van Arbeid, die momenteel door verschillende afdelingen wordt besproken.

Dit normatieve document is ontwikkeld met inachtneming van de huidige normen voor arbeidsbescherming die in Rusland en in het buitenland zijn aangenomen, evenals de praktische ervaring van toonaangevende werkgevers. De ontwerp-modelbepaling bevat onder meer:

1. vereisten voor de structuur van intracorporate bepalingen;
2. bepalingen waarin het beleid en de doelstellingen van de werkgever op het gebied van arbeidsbescherming zijn vastgelegd;
3. bepalingen waarin wordt vastgelegd hoe het stelsel van arbeidsbescherming in het bedrijf moet functioneren;
4. bepalingen die bepalen hoe de opleiding van personeel op het gebied van veiligheid op het werk moet worden georganiseerd;
5. bepalingen betreffende de organisatie van de workflow binnen het systeem van arbeidsbescherming in de onderneming.

Op een bijeenkomst van de Russische Tripartiete Commissie begin februari 2016 werd besloten dat de huidige versie van de Modelverordeningen van het Ministerie van Arbeid moest worden afgerond. Deskundigen merkten op dat dit document de opkomst van een aantal ongerechtvaardigde risico's voor werkgevers suggereert.

Bij het ontbreken van bepalingen van de wet dat de formulering van de voorschriften inzake veiligheid en gezondheid management systeem zou regelen, de Russische werkgevers om zelfstandig te werken aan de vorming van de bron. Hoe deze taak op te lossen?

Verordeningen over het OSH-beheersysteem in de organisatie: de nuances van ontwikkeling?

Deze bepaling moet worden opgesteld door verantwoordelijke specialisten van het werkgeversbedrijf. In overeenstemming met Par. 4.5.1 en 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 bij het ontwikkelen van documentatie binnen het OSH-systeem, dient aandacht te worden besteed aan de volgende aspecten:

1. moet rekening houden met de omvang van de organisatie, de soorten activiteiten die zij uitvoert, de specifieke kenmerken van de technologische processen die kenmerkend zijn voor de productie;
2. de inhoud moet in een vorm worden vastgelegd die door de werknemers zal worden begrepen;
3. De documentatie moet tijdig worden geanalyseerd en gecorrigeerd.

Daarom moet er bij de ontwikkeling van de situatie rekening mee worden gehouden dat deze niet voor eens en voor altijd wordt aanvaard, maar periodiek kan worden gewijzigd.

Structuur van de modelbepalingen inzake het bedrijfsveiligheids- en gezondheidssysteem

De structuur van deze bepaling kan worden weergegeven door dergelijke secties en elementen als:

1. titelpagina;
2. sectie met algemene bepalingen;
3. hoofdstuk over de functionele verantwoordelijkheden van de werknemers van het bedrijf op het gebied van arbeidsbescherming;
4. afdeling over de gespecialiseerde structuren van de onderneming die verantwoordelijk is voor de veiligheid op het werk;
5. afdeling, die het verloop van de opleiding van het personeel inzake arbeidsbescherming regelt;
6. sectie die de procedure regelt voor het testen van de kennis van werknemers over arbeidsbescherming;
7. afdeling, die de uitvoering regelt van maatregelen om het systeem van arbeidsbescherming te bewaken en te verbeteren;
8. Afdeling die de acties van werknemers reguleert in geval van arbeidsongevallen;
9. sectie die de verantwoordelijkheid van werknemers vaststelt voor het niet naleven van de vereisten van de OSH-verordening;
10. bijlagen bij het document die nodig zijn om de procedure voor het gebruik ervan door werknemers te regelen (bijvoorbeeld het registratiejournaal om medewerkers vertrouwd te maken met de situatie).

Laten we in detail bekijken welke formuleringen in de aangegeven secties kunnen worden opgenomen.

Voorblad

Op de titelpagina van het document zou er moeten zijn:

1. een nota waarin staat dat de regeling inzake het arbeidsbeschermingssysteem door de CEO is goedgekeurd;
2. F. I. O., de post van het hoofd, de naam van de onderneming;
3. naam van het document: "Voorschriften met betrekking tot het OSH-beheersysteem";
4. opmerkingen over het rechtskader dat door het document is aangenomen;
5. informatie over de datum en plaats van het document.

Algemene bepalingen

Dit gedeelte van het document kan een taal bevatten die het volgende weerspiegelt:

1. met welk doel keurt de organisatie de bepaling over het OSH-systeem goed?
2. wat voor soort normen worden vastgesteld door het document;
3. dat de voorziening een lokale regulerende bron is, waarvan de normen bindend zijn voor alle werknemers van de organisatie;
4. dat de bepaling een fundamenteel document is voor de uitvoering van opleidingsactiviteiten in het kader van de verbetering van het stelsel van arbeidsbescherming;
5. in overeenstemming met welke bepalingen van het NAP;
6. hoe vaak het document kan worden herzien.

Functionele taken van werknemers

Hier kunt u de werknemers vermelden die verantwoordelijk zijn voor:

1. controle over de werking van het arbeidsbeschermingssysteem in het bedrijf;
2. zorgen voor de naleving van lokale regelgevingshandelingen van het bedrijf, aangenomen met het oog op het OSH-systeem, op de bepalingen van het federale, regionale en lokale niveau van het NAP;
3. Monitoring van de implementatie van de bepalingen van lokale wetten op het gebied van arbeidsbescherming door werknemers;
4. ontwikkeling van methoden ter verbetering van de huidige mechanismen waarbinnen het stelsel van arbeidsbescherming functioneert;
5. het organiseren van training van werknemers gericht op het verwerven van kennis op het gebied van arbeidsbescherming;
6. praktische implementatie van de normen die het functioneren van het arbeidsveiligheidssysteem in de onderneming reguleren, in termen van het voorzien van werknemers van beschermende uitrusting, instructies voor hun gebruik, toegang tot veiligheidssystemen en andere objecten van de infrastructuur van het bedrijf die betrokken zijn bij het proces van arbeidsbescherming;
7. reactie op incidenten op het werk, zorgen voor hun onderzoek;
8. uitvoering van maatregelen voor de sociale bescherming van werknemers tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten;
9. het uitvoeren van een speciale evaluatie van arbeidsomstandigheden in overeenstemming met de procedure voorzien door de wetgeving van de Russische Federatie;
10. opleiding van werknemers over arbeidsbeschermingsprogramma's met de betrokkenheid van freelance trainers van gespecialiseerde organisaties of afdelingen;
11. controle over het correcte verloop van de documentatie gebruikt in het systeem van arbeidsbescherming in de onderneming.

OSH-beheersorganen

De belangrijkste van dergelijke organen moet een arbeidsbeschermingsdienst zijn, die, in overeenstemming met de bepalingen van Art. 217 TC RF moet werkgevers met meer dan 50 werknemers vestigen.

Als er minder werknemers in het bedrijf zijn, moet het management minstens één persoon aanstellen die verantwoordelijk is voor arbeidsbescherming. In dit geval zal de OSH-beheersinstantie in het bedrijf alleen zijn. Als dit niet mogelijk is, moet het hoofd van het bedrijf of de ondernemer (als het bedrijf in deze juridische vorm wordt gehandhaafd) de functies overnemen die verband houden met de werking van het arbeidsbeschermingssysteem. Het is noodzakelijk om een ​​externe specialist bij de contractovereenkomst te betrekken en een extern orgaan voor het beheer van de arbeidsbescherming te vormen.

In de beschouwde sectie is het mogelijk om formuleringen te fixeren die een weerspiegeling zijn van:

1. welk OSH-beheersorgaan in het bedrijf is gevestigd: een dienst die uitsluitend in de vorm van een verantwoordelijke specialist of extern in de vorm van een contractant is;
2. een aanwijzing dat de arbeidsbeschermingsdienst (of een specialist belast met de arbeidsbescherming of een aannemer) zijn taken vervult in overeenstemming met art. 217 van de LC RF;
3. wie precies in de organisatie een arbeidsbeschermingsdienst opzet of een verantwoordelijke specialist aanwijst (meestal is dit een manager);
4. de belangrijkste taken die worden beslist door de arbeidsbeschermingsdienst, verantwoordelijke specialist of aannemer.

Medewerkers trainen en instrueren

In dit gedeelte van het document is het mogelijk om taal op te nemen die het volgende weergeeft:

1. het feit dat alle werknemers van het bedrijf in dienst moeten zijn opgeleid in programma's voor veiligheid op het werk, evenals de nodige briefings;
2. de aard van de briefings in de organisatie;
3. hoe u training en briefings kunt geven;
4. wat zijn de regels van de onderneming, organiseren van de opleiding van werknemers in de programma's voor arbeidsbescherming, alsmede bij het houden van briefings;
5. die exact de trainings- en coachingprogramma's goedkeurt en ook relevante activiteiten uitvoert;
6. een indicatie dat aan het einde van elk trainingsprogramma of een briefing over arbeidsbescherming de door werknemers ontvangen kennis wordt gecontroleerd;
7. een indicatie dat trainingsprogramma's en briefings worden uitgevoerd in overeenstemming met de lokale voorschriften van het bedrijf;
8. periodiciteit van de herziening van de trainingsprogramma's van de onderneming, briefings en lokale voorschriften die van toepassing zijn op de uitvoering ervan.

De kennis van werknemers controleren

In dit gedeelte is het mogelijk om taal op te nemen die het volgende weergeeft:

1. de periodiciteit van de werknemers van het bedrijf die door het testen van kennis op het gebied van arbeidsbescherming gaan;
2. criteria voor het uitvoeren van buitengewone inspecties;
3. een lijst van normatieve handelingen in het kader waarvan buitengewone inspecties worden uitgevoerd;
4. wie precies de kennis van werknemers op het gebied van arbeidsbescherming moet controleren.

Monitoring en optimalisatie van het OSH-systeem

In deze sectie kunnen formuleringen voorkomen die het volgende weerspiegelen:

1. wie precies bij de onderneming verantwoordelijk is voor het bewaken van de werking van het OSH-systeem, evenals de verbetering ervan;
2. welke criteria worden gebruikt bij het beoordelen van de kwaliteit van de werking van het relevante systeem;
3. via welke methoden is het bewaken van de werking van het OSH-systeem, en ook de optimalisering ervan;
4. wie precies bij de onderneming toezicht houdt op het werk van werknemers die verantwoordelijk zijn voor het bewaken en verbeteren van het systeem van arbeidsbescherming.

De procedure voor het omgaan met ongevallen op het werk

In dit gedeelte van de bepaling is het mogelijk om taal op te nemen die het volgende onthult:

1. orde, onderzoeksmethoden voor ongevallen;
2. de volgorde van reactie van werknemers van de onderneming en haar management op het optreden van ongevallen;
3. de procedure voor de goedkeuring van lokale regelgeving, volgens dewelke het onderzoek naar ongevallen moet worden uitgevoerd;
4. wie is verantwoordelijk voor het reageren op incidenten op de werkplek;
5. in welke volgorde is de interactie van werknemers van het bedrijf en externe entiteiten, in het bijzonder speciale diensten en overheidsdiensten, in geval van industriële incidenten;
6. de procedure voor het registreren van informatie over ongevallen in speciale documenten, een lijst met relevante documenten;
7. wie is verantwoordelijk voor het invoeren van informatie over incidenten op het werk in speciale documenten.

Verantwoordelijkheid van medewerkers

Het aansprakelijkheidsgedeelte is een standaardelement van de meeste lokale voorschriften, daarom is het ook mogelijk om het op te nemen in de structuur van de voorschriften voor het arbeidsbeschermingssysteem. In deze sectie is het mogelijk om taal te repareren die het volgende weergeeft:

1. in overeenstemming waarmee NPA-medewerkers van het bedrijf verantwoordelijk zijn voor het niet naleven van arbeidsveiligheidsnormen;
2. een aanwijzing dat de verantwoordelijkheid voor niet-naleving van de bepalingen van het document wordt gedragen door alle werknemers van de onderneming, evenals welke disciplinaire maatregelen kunnen worden opgelegd aan overtreders.

Een ander mogelijk element van de bepaling over het OSH-systeem zijn de bijlagen. Laten we meer in detail bekijken

Lijst met bijlagen

Verordeningen betreffende het stelsel van arbeidsbescherming kunnen worden aangevuld door verschillende bronnen die de werking van het document zelf regelen of de afzonderlijke procedures die het reguleert. Ze hebben allemaal de status van applicaties.

Dus, voor de bronnen die de wettelijke bevoegdheid van het document zelf bepalen, is het mogelijk om een ​​tijdschrift door te verwijzen waarin de werknemers van de organisatie bij hun handtekening verklaren dat zij bekend zijn met de bepaling over het arbeidsbeschermingssysteem (of er een kopie van krijgen).

De bronnen die individuele procedures binnen het OSH-beheersysteem regelen, omvatten een dagboek dat de toelating van werknemers bij de beveiligingssystemen van het bedrijf registreert, evenals de locaties waar training of instructie in arbeidsbeschermingsprogramma's wordt uitgevoerd.

Het logboek van de kennismaking met de situatie, het toegangscontroleregister en andere documenten zouden de status van aanvragen met een bepaald aantal moeten krijgen, en hun formulieren zouden bij voorkeur op de positie moeten worden gebracht.

Al dergelijke aanvragen moeten worden goedgekeurd door een bevel van de directeur (dit kan dezelfde volgorde zijn die de bepaling op het OSH-systeem bevat).

In elke aanvraag moet worden vermeld dat deze specifiek is gemaakt voor de bepaling over het stelsel van arbeidsbescherming. Het is het beste om dit teken weer te geven in de vorm van een verwijzing naar het nummer van de lokale normatieve handeling, waardoor de positie wordt bevestigd en die wordt aangegeven op de titelpagina. In dit geval kan de toepassing los van de positie worden afgedrukt, bijvoorbeeld voor werknemers van bepaalde afdelingen van het bedrijf.

Een voorbeeldmodel van de OSH-bepaling voor 2017-2018: waar te downloaden?

U kunt hier een voorbeeld van het document downloaden, het zal veel eenvoudiger zijn om het document aan te passen aan de behoeften van uw organisatie, instelling of onderneming. Zie 2 opties.

Voorbeeldvoorschriften voor het OSH-systeem 2017-2018 downloaden in doc-formaat.

OSH: een voorbeeldvoorbeeld voor een onderneming, organisatie of instelling downloaden in doc-formaat.

De derde versie van dit document is naar eigen goeddunken.

Regeling van het OSH-beheersysteem: een benaderende tekst van het document

ALGEMENE BEPALINGEN

1.1 Deze regeling voor het OSH-beheersysteem is ontwikkeld in overeenstemming met de volgende normatieve documenten:

• Arbeidswet van de Russische Federatie;
• interstate standaard GOST 12.0.230-2007 "Systeem voor bedrijfsveiligheidsnormen. Managementsystemen voor arbeidsveiligheid. Algemene eisen ";
• nationale norm van de Russische Federatie GOST R 12.0.007-2009 "Systeem voor bedrijfsveiligheidsnormen. Managementsysteem voor arbeidsveiligheid in de organisatie. Algemene eisen voor de ontwikkeling, toepassing, evaluatie en verbetering ";
• Orde van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie van 19 augustus 2016. Nr. 438n bij goedkeuring van de Modelverordeningen inzake het veiligheidsbeheersysteem voor beroepsbevolking;
• andere regelgevende en wettelijke besluiten inzake arbeidsbescherming.

1.2 Het managementsysteem voor arbeidsveiligheid is een integraal onderdeel van het managementsysteem van de economische activiteit van de instelling die zorgt voor het beheer van arbeidsrisico's in verband met de productieactiviteiten van werknemers.

1.3.Organen van managementinstellingen vormen het OSH-beheersysteem.

1.4 Deze bepaling bepaalt de volgorde en de structuur van het beheer van OSH's in de instelling en dient als juridische en organisatorische en methodologische basis voor de vorming van beheersstructuren, regelgevingsdocumenten.

1.5 Het managementobject is arbeidsbescherming, als een systeem voor het behoud van het leven en de gezondheid van werknemers in het arbeidsproces, inclusief juridische, sociaaleconomische, organisatorische, technische, sanitaire en hygiënische, therapeutische en preventieve, rehabilitatie en andere maatregelen.

BELEID VAN DE WERKGEVER OP HET GEBIED VAN BESCHERMING VAN DE ARBEID

2.1 De belangrijkste beginselen van het OSH-beheersysteem in de instelling zijn:

• het waarborgen van de prioriteit van het behoud van het leven en de gezondheid van werknemers en personen in de loop van hun werk en georganiseerde recreatie;
• garanties voor de rechten van werknemers op arbeidsbescherming;
• activiteiten gericht op het voorkomen en voorkomen van beroepsletsel en beroepsziekten;
• de naleving van de veiligheid eisen uit de wet- en regelgeving, de regels industrie op de gezondheid en veiligheid voorschriften, sanitaire en de bouw normen en regels, staat normen, organisatorische en methodische documenten op arbeid veiligheidsinstructies voor het creëren van een gezonde en veilige werkomstandigheden
• ; planning van maatregelen voor arbeidsbescherming;
• strikte implementatie van arbeidsbeschermingseisen door de werkgever en werknemers, verantwoordelijkheid voor hun overtreding.

2.2 De belangrijkste taken van het managementsysteem voor bedrijfsveiligheid in de instelling:

• implementatie van de hoofdlijnen van het beleid van de organisatie op het gebied van veiligheid op het werk en ontwikkeling van voorstellen ter verbetering ervan;
• ontwikkeling en implementatie van programma's ter verbetering van arbeidsomstandigheden en veiligheid;
• scheppen van de voorwaarden om de naleving van de wetgeving op het gebied van veiligheid, met inbegrip van het waarborgen van de veilige werking van gebouwen en installaties die worden gebruikt in het proces van de arbeid, apparatuur, instrumenten en technische middelen van het arbeidsproces te waarborgen;
• vorming van veilige arbeidsomstandigheden;
• controle over naleving van arbeidsbeschermingseisen;
• training en testen van kennis op het gebied van veiligheid, met inbegrip van de inrichting en de verbetering van het systeem van permanente educatie op het gebied van veiligheid en gezondheid;
• preventie van ongevallen met personen die in het bedrijf werken;
• bescherming en versterking van de gezondheid van personeel, personen die arbeid verrichten in het bedrijf, hun medische en preventieve diensten organiseren, een optimale combinatie van werkregimes, het productieproces, georganiseerde recreatie creëren.

DOELSTELLINGEN VAN DE WERKGEVER OP HET GEBIED VAN BESCHERMING VAN DE ARBEID

3.1 De doelstellingen van de werkgever op het gebied van arbeidsbescherming zijn:

• het verzekeren van de wettelijke rechten en belangen van de werknemer op arbeidsomstandigheden die voldoen aan wettelijke vereisten;
• optimalisering van financiële, materiële en sociale kosten om de voorwaarden en arbeidsbescherming te waarborgen;
• naleving door de diensten van de instelling met vastgestelde veiligheidseisen.

3.2 De belangrijkste doelstellingen op het gebied van veiligheid op het werk zijn vervat in het beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk en worden verwezenlijkt door de procedures van afdeling 5 van deze verordening door de werkgever toe te passen:

VERZEKERING VAN DE WERKING VAN DE OSH

(VERDELING VAN RECHTEN OP HET GEBIED VAN ARBEIDSBESCHERMING TUSSEN DE WERKGEVERS VAN DE WERKGEVER)

4.1 De structuur van het OSH-beheersysteem

4.1.1 Organisatorisch is het OSH-beheersysteem een ​​drielaags systeem.

4.1.2 Het beheer van de arbeidsbescherming op het eerste niveau overeenkomstig de bestaande bevoegdheden wordt door de werkgever uitgevoerd in de persoon van de hoofdarts van de instelling.

4.1.3 Het beheer van de arbeidsbescherming op het tweede niveau, in overeenstemming met de bestaande autoriteit, wordt uitgevoerd door een arbeidsveiligheidsspecialist.

4.1.4 Het beheer van de arbeidsbescherming op het derde niveau in overeenstemming met de bestaande bevoegdheden wordt uitgeoefend door de OSH-commissie.

4.1.5.Poryadok organisatie van de bescherming van de werknemer wordt bepaald door de grondwet instellingen, interne regels, functiebeschrijvingen, instructies voor veiligheid op het werk en in overeenstemming met de eisen van deze verordening.

4.2.Functies van de Chief Physician Institutions bij de implementatie van OSH-management

4.2.1 De hoofdarts van de instelling op de door de wet voorgeschreven wijze:

• voert het algemene beheer van de arbeidsbescherming in de instelling uit;
• Het zorgt voor naleving van de huidige arbeidswetgeving, de uitvoering van besluiten en bevelen van de hogere overheden, wettelijke (wettelijke) documenten over veiligheid, regelgeving van de staat toezicht en controle-instanties, de arbeidsmarkt collectieve besluiten van de collectieve overeenkomst met betrekking tot de gezondheid op het werk;
• organiseert werk aan het creëren en aanbieden van arbeidsomstandigheden in overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving, branche en departementale regelgevingsdocumenten en andere lokale wetten inzake arbeidsbescherming en het Handvest van de instelling;
• zorgt voor een veilige exploitatie van gebouwen en structuren, technische en technische communicatie, uitrusting en neemt maatregelen om deze in overeenstemming te brengen met de huidige normen, regels en voorschriften inzake arbeidsbescherming. Tijdig organiseert inspecties en reparaties van gebouwen (gebouwen);
• keurt de officiële plichten goed voor het waarborgen van arbeidsbescherming en instructies voor arbeidsbescherming voor de werknemers van de instelling;
• biedt ontwikkeling en implementatie van actieplannen voor arbeidsbescherming, gerichte programma's voor arbeidsbescherming;
• neemt maatregelen om de voorstellen van het team uit te voeren gericht op verdere verbetering en verbetering van de arbeidsomstandigheden;
• kwesties voor de bespreking van industriële vergaderingen en vergaderingen van het arbeidscollectief de organisatie van werk op het gebied van arbeidsbescherming;
• rapporten over de bijeenkomsten van de arbeid collectief van de toestand van de arbeidsbescherming, de uitvoering van maatregelen om de arbeidsomstandigheden, evenals de maatregelen om de geconstateerde tekortkomingen aan te pakken maatregelen te verbeteren;
• voorziet in de financiering voor de Arbeidsbescherming, regelen voor de levering van de werknemers instellingen kleding, schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen in overeenstemming met het model regels en voorschriften, evenals personen die praktische opleiding, in het uitvoeren van sociaal nuttig en productief werk, enz.;
• moedigt de werknemers van de instelling aan actief werk te doen om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren en te waarborgen;
• implementeert de tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van personen die zich schuldig maken aan het schenden van de arbeidswetgeving, regels en voorschriften inzake arbeidsbescherming;
• voert preventief werk uit om verwondingen te voorkomen en het voorkomen van werknemers, personen die een industriële praktijk ondergaan, te verminderen;
• houdt toezicht op het tijdig uitvoeren van gezondheidscontroles van het personeel;
• zorgt voor naleving van de vereisten van bestaande regelgevingsdocumenten over arbeidsbescherming, overheidsvoorschriften, staatstoezicht en technische arbeidsinspectie;
• biedt de noodzakelijke voorwaarden voor een tijdig en objectief onderzoek naar arbeidsongevallen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving;
• keurt in overeenstemming met de vakbond instructies goed over arbeidsbescherming;
• organiseert een inleidende briefing over arbeidsbescherming met nieuwkomers, opleiding en stage op de werkplek voor de werknemers van de instelling;
• plannen, overeenkomstig de vastgestelde procedure, opleidingen over arbeidsbescherming voor werknemers van de instelling;
• biedt een lading werknemers die rekening houden met hun psychofysieke vermogens, organiseert optimale werk- en rusttijden;
• stopt productieactiviteiten in aanwezigheid van een bedreiging voor de gezondheid van de werknemers die erbij betrokken zijn;
• zorgt voor de betaling van ziekteverzuimbladen en aanvullende betalingen aan personen die in ongunstige arbeidsomstandigheden werken;
• is persoonlijk verantwoordelijk voor het garanderen van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden in de instelling.

4.3.Specialist voor arbeidsbescherming

4.3.1 De bedrijfsveiligheidsfunctionaris rapporteert rechtstreeks aan de hoofdarts van de instelling.

4.3.2 De arbeidsveiligheidsspecialist voert zijn activiteiten uit in samenwerking met de OSH-commissie.

4.3.3.Specialist voor arbeidsbescherming bij zijn activiteiten wordt geleid door wetten en andere regelgevende rechtshandelingen met betrekking tot bescherming, overeenkomsten (sectoraal), collectieve overeenkomst, overeenkomst inzake arbeidsbescherming, andere lokale wettelijke regelgevingshandelingen van de instelling.

4.3.4 De belangrijkste taken van de specialist in arbeidsveiligheid zijn:

• werkorganisatie om ervoor te zorgen dat werknemers voldoen aan de arbeidsbeschermingseisen;
• controle over de naleving door werknemers van wetten en andere wettelijke wetgevingsbesluiten inzake arbeidsbescherming, de collectieve overeenkomst, arbeidsbeschermingsovereenkomst, andere lokale normatieve wettelijke handelingen van de instelling;
• organisatie van preventieve werkzaamheden ter voorkoming van door arbeidsfactoren veroorzaakte beroepsletsel, beroepsziekten en ziekten, alsmede werk ter verbetering van de arbeidsomstandigheden;
• zorgen voor het werk van het bureau voor arbeidsbescherming, het voorzien van de nodige voordelen, leermiddelen, enz.;
• de ontwikkeling van nieuwe en herziening van verouderde arbeidsbeschermingsvoorschriften;
• controle over de afgifte van werknemers die zich bezighouden met productie met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, alsmede met werkzaamheden die verband houden met vervuiling of die worden uitgevoerd onder ongunstige temperatuuromstandigheden, overalls, speciaal schoeisel en andere noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen;
• controle over de tijdige levering van werknemers met spoelmiddelen in overeenstemming met vastgestelde normen;
• controle over het tijdig uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden, certificering van de sanitaire en technische toestand van arbeidsomstandigheden, ontwikkeling en uitvoering van maatregelen om voorwaarden en arbeidsbescherming in overeenstemming te brengen met wettelijke vereisten;
• het bestuderen en verspreiden van beste praktijken op het gebied van arbeidsbescherming, het bevorderen van arbeidsbeschermingskwesties.

4.3.5 De ​​volgende functies worden toegewezen aan de arbeidsveiligheidsspecialist voor het uitvoeren van de toegewezen taken:

• het verslag en de analyse van een aandoening en de redenen van een industrieel trauma, beroepsziekten en de ziekten veroorzaakt door productiefactoren;
• assisteren van eenheden bij het organiseren en uitvoeren van metingen van parameters van gevaarlijke en schadelijke productiefactoren, bij het beoordelen van de traumaveiligheid van apparatuur en apparaten;
• organisatie, methodisch beheer van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden, certificering van arbeidsbescherming en monitoring van de uitvoering ervan;
• inspecties, inspecties van de technische staat van gebouwen, constructies, uitrusting, machines en mechanismen, apparaten, persoonlijke beschermingsmiddelen voor werknemers, de staat van sanitaire voorzieningen, de werking van ventilatiesystemen om te voldoen aan de eisen inzake arbeidsbescherming;
• ontwikkeling van programma's ter verbetering van arbeidsomstandigheden en bescherming, voorkoming van beroepsletsel, beroepsziekten, ziekten veroorzaakt door productiefactoren; het leveren van organisatorische en methodologische hulp bij de uitvoering van geplande activiteiten;
• deelname aan het opstellen van delen van de CAO arbeidsomstandigheden en veiligheid;
• deelneming aan de werkzaamheden met betrekking tot het opstellen van lijsten met ambten, volgens dewelke de werknemers verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken moeten ondergaan, alsmede recht op uitkeringen en vergoedingen voor arbeid in schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden;
• deelname aan de werkzaamheden van de commissie voor onderzoek naar ongevallen;
• registratie en opslag van documenten met betrekking tot arbeidsbeschermingseisen, in overeenstemming met de vastgestelde deadlines;
• deelname aan de voorbereiding van documenten met het oog op het verrichten van betalingen voor verzekeringen in verband met arbeidsongevallen of beroepsziekten;
• het samenstellen van rapporten over bescherming en arbeidsomstandigheden in overeenstemming met de door het Comité statistiek statistieken van Rusland vastgestelde formulieren;
• de ontwikkeling van opleidingsprogramma's over arbeidsbescherming;
• de introductie van een inleidende briefing over arbeidsbescherming met alle personen die het werk binnenkomen, gedetacheerd, in de industriële praktijk;
• controle over de verstrekking en juiste toepassing van individuele en collectieve beschermingsmiddelen;
• tijdige organisatie van de opleiding van de werknemers bescherming agentschappen, waaronder de hoofdarts, deel te nemen aan het werk van de commissies die voor het onderzoek van de eisen inzake arbeid;
• het verstrekken van ambtenaren, structurele onderverdelingen van de instelling met lokale normatieve rechtshandelingen, visuele hulpmiddelen en trainingsmateriaal over arbeidsbescherming;
• organisatie van vergaderingen over arbeidsbescherming;
• het onder de aandacht brengen van werknemers van bestaande wetten en andere regelgevende rechtshandelingen met betrekking tot arbeidsbescherming van de Russische Federatie, de collectieve overeenkomst, de overeenkomst inzake arbeidsbescherming in de instelling;
• toezicht op de uitvoering van de in het programma geplande maatregelen, is van plan om de arbeidsomstandigheden en veiligheid, het gedeelte van de collectieve overeenkomst met betrekking tot aangelegenheden van veiligheid, arbeidsveiligheid overeenkomst, evenals het nemen van maatregelen om de oorzaken van het ongeval op het werk aan te pakken, de uitvoering van de staat toezichtregels te verbeteren en toezicht houden op naleving van arbeidsbeschermingseisen, andere maatregelen om veilige arbeidsomstandigheden te creëren;
• controle over de tijdige uitvoering door de relevante diensten van de nodige tests en technische inspecties van uitrusting, machines en mechanismen;
• controle over de organisatie van de opslag, doseren, wassen, reinigen, drogen, ontvetten en repareren van kleding, schoenen en andere individuele en collectieve bescherming;
• controle over het juiste gebruik van de middelen die zijn toegewezen voor de uitvoering van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en de veiligheid;
• controle over de tewerkstelling van vrouwen en personen onder de 18 jaar in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie;
• bestudering van brieven, verklaringen, klachten van de werknemers met betrekking tot vraagstukken van arbeidsomstandigheden en bescherming, de voorbereiding van voorstellen voor de chef-arts van de instellingen om vastgestelde tekortkomingen aan te pakken.

4.4.De Commissie voor arbeidsbescherming

4.4.1 De Commissie voor arbeidsveiligheid (hierna te noemen de Commissie) maakt integraal deel uit van het OSH-beheersysteem van de vestiging.

4.4.2 Het werk van de Commissie is gebaseerd op de beginselen van sociaal partnerschap.

4.4.3.Komissiya interactie met de overheid OSH-management, de federale arbeidsinspectie instanties en andere overheidsinstanties voor toezicht en controle.

4.4.4.Komissiya wordt geleid door de wet- en regelgeving van de Russische Federatie, de CAO en andere lokale normatieve rechtshandelingen van de instellingen.

4.4.5 De ​​taken van de Commissie zijn:

• ontwikkeling, op basis van de voorstellen van de leden van de Commissie, een gemeenschappelijk actieprogramma chef-arts van de instellingen, de vakbonden om ervoor te zorgen dat aan de eisen van veiligheid, preventie van arbeidsongevallen, beroepsziekten;
• organisatie van de inspecties van de arbeidsomstandigheden en veiligheid op de werkplek, de voorbereiding van voorstellen aan de werkgever om veiligheid en gezondheid op basis van de analyse van de omstandigheden en de toestand van de arbeidsbescherming, arbeidsongevallen en beroepsziekten te pakken;
• werknemers worden geïnformeerd over de stand van de arbeidsomstandigheden en veiligheid op de werkvloer is er een risico van schade aan de gezondheid en compensatie recht van werknemers om te werken in een schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden, persoonlijke beschermingsmiddelen.

4.4.6 De taken van de Commissie zijn:

• Overweging van voorstellen van de werkgever, werknemers, vakbond voor de ontwikkeling van aanbevelingen gericht op het verbeteren van de omstandigheden en de veiligheid van werknemers;
• deelname aan de staat van de arbeidsomstandigheden en veiligheidsinspecties in instellingen, gezien hun resultaten en aanbevelingen aan de werkgever om geconstateerde overtredingen te elimineren;
• de werknemers van de instelling informeren over de maatregelen die zijn genomen om de omstandigheden en de arbeidsbescherming, de preventie van beroepsletsel en beroepsziekten te verbeteren;
• onder de aandacht van de werknemers van de instelling brengen van de resultaten van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden;
• hulp bij de organisatie van de toelating vóór indiensttreding, periodieke medische onderzoeken en de naleving van medische aanbevelingen voor de werkgelegenheid;
• deelname aan de behandeling van kwesties van financieringsmaatregelen voor arbeidsbescherming, verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten;
• voorbereiding en indiening bij de werkgever van voorstellen ter verbetering van de werkzaamheden inzake arbeidsbescherming en behoud van de gezondheid van werknemers;
• behandeling van ontwerpen van lokale regelgevende rechtshandelingen over arbeidsbescherming en het opstellen van voorstellen voor hen aan de werkgever, het gekozen orgaan van de vakbond.

4.5.Organizatsiya werken om arbeidsbescherming te garanderen

De organisatie van werk op het gebied van arbeidsbescherming voorziet in:

• verdeling van taken en verantwoordelijkheden voor arbeidsbescherming tussen het management en het personeel van de instelling;
• deelname van werknemers en hun vertegenwoordigers aan het beheer van arbeidsbescherming;
• training en training van medewerkers;
• ontwikkeling van procedures voor het opstellen van OSH-beheersysteemdocumentatie;
• ontwikkeling van het proces van verzameling en overdracht van informatie over arbeidsbescherming.

4.5.1 Verdeling van taken en verantwoordelijkheden voor arbeidsbescherming

4.5.1.1.Rol chef-arts van de instellingen in de veiligheid en gezondheid op het beheer streeft naar effectieve OSH management systemen te creëren. Ze staat hem toe:

• doelen identificeren;
• om prioritaire doelstellingen / doelstellingen en noodzakelijke middelen toe te wijzen;
• planningwerk vergemakkelijken;
• Geef de medewerker alle nodige informatie over de gevaren die hij tijdens zijn werk kan tegenkomen. Als een werknemer op de werkplek in contact komen met gevaarlijke stoffen en materialen in zijn bezit kunnen komen om informatie over alle gevaarlijke eigenschappen van deze stoffen en maatregelen voor een veilig gebruik zijn;
• werk organiseren om arbeidsbescherming te waarborgen;
• de motivatie van het personeel vergroten om gemeenschappelijke doelen en doelstellingen te bereiken om arbeidsbescherming te waarborgen;
• zorgen voor de nodige voorwaarden en middelen voor personen die verantwoordelijk zijn voor het waarborgen van de arbeidsbescherming, inclusief leden van de commissie en de bevoegde persoon voor arbeidsbescherming van de vakbond.

4.5.1.2 Plaatsvervangend hoofdarts voor economische zaken:

• organiseert werk rond naleving van de normen en regels van arbeidsbescherming in het productieproces;
• geeft controle over de veiligheid van apparatuur die wordt gebruikt in het productieproces, instrumenten, technische en visuele middelen van het productieproces;
• houdt toezicht op het tijdig afhandelen van briefing van werknemers, personen die een industriële praktijk ondergaan, de registratie ervan in het tijdschrift;
• voert samen met de vakbond administratieve en publieke controle uit over de veiligheid van gebruik, opslag van apparatuur en andere middelen die betrokken zijn bij productieactiviteiten. Om tijdig maatregelen te nemen om de apparatuur in te trekken, apparaten, niet gedekt door standaard specificaties, waaronder zelfgemaakte in de lokalen zonder de juiste vergunning act geïnstalleerd, schorst het productieproces in de gebouwen van de instelling, als er gevaarlijke situaties voor de gezondheid van de werknemers, mensen praktische opleiding volgen;
• onthult de omstandigheden van ongevallen die zich hebben voorgedaan met werknemers, personen die een industriële praktijk ondergaan.
• zorgt voor de naleving van de voorschriften inzake arbeid in de werking van het hoofdgebouw en bedrijfsruimten van de instelling, technologie, power equipment, voert een periodieke controle en het organiseren van lopende reparaties;
• biedt veiligheid bij het dragen van zware ladingen, laden en lossen, het bedienen van voertuigen van de instelling;
• regelt de naleving van de brandveiligheidseisen van gebouwen en voorzieningen, bewaakt de bruikbaarheid van brandblusmiddelen;
• biedt faciliteiten met apparatuur en apparatuur die voldoen aan de eisen van arbeidsveiligheidsvoorschriften en normen, arbeidsveiligheidsnormen;
• zorgen voor periodieke meting van de isolatieweerstand van de elektrische installaties en elektrische bedrading, aarding apparaten, periodieke onderzoeken en onderzoeken heet water en stoomketels, vaartuigen die onder druk analyse van de lucht milieu stofgehalte, gassen en schadelijke dampen, lichtmeting aanwezigheid van stralingruis rokers instelling in overeenstemming met de regels en voorschriften voor arbeidsbescherming;
• organiseert opleidingen, verzorgt briefings op de werkplek (primair, secundair, ongepland en gericht) van technisch en onderhoudspersoneel;
• verwerft speciale kleding, schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen voor de werknemers van de instelling en personen die een industriële praktijk volgen;
• biedt registratie, opslag van brandblusapparatuur, drogen van wasgoed, reparatie en desinfectie van overalls, speciaal schoeisel van individuele beschermingsmiddelen.
• Het geeft introductie van nieuwe en veiligere processen en apparatuur ontwikkeld met de meest recente wetenschappelijke en technologische ontwikkelingen, best practices en veiligheidsnormen, evenals de introductie van uitvindingen, innovaties, onderzoek en ontwikkeling, het verstrekken van verbetering van de veiligheid op het werk;
• neemt deel aan de overweging van projecten van nieuwe technologische processen, constructie en reconstructie van voorwerpen van kapitaalreparaties van gebouwen en constructies;
• biedt implementatie van actieplannen voor arbeidsbescherming, gerichte programma's voor arbeidsbescherming.

4.5.1.3 Hoofd van de structurele eenheid Instellingen:

• Het is het nemen van stappen om de verantwoording medewerkers van de divisie te verhogen voor de naleving van de regels en voorschriften van arbeidsbescherming en arbeid discipline, voor de tijdige uitvoering van de geplande maatregelen op arbeid veiligheid, regelgeving van de staat toezichthoudende organen;
• voert organisatorisch en technisch beheer uit in de verdeling van werk op het gebied van arbeidsbescherming in overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving;
• neemt deel aan het opstellen van een plan van maatregelen voor arbeidsbescherming in de eenheid;
• neemt deel aan vergaderingen om de gezondheids- en veiligheidskwesties in de eenheid te herzien;
• houdt toezicht op de naleving van de arbeidsbeschermingseisen van ondergeschikt personeel;
• biedt implementatie van actieplannen voor arbeidsbescherming, gerichte programma's voor arbeidsbescherming.

4.5.1.4 Hoofdaccountant:

• bewaakt de doelbesteding van middelen die zijn toegewezen voor arbeidsbescherming;
• boekhouding van de uitgaven van middelen voor de uitvoering van de acties vastgelegd in collectieve overeenkomsten, plannen van maatregelen voor de bescherming van de werknemers;
• controleert de juistheid van het bieden van compensatie voor arbeidsomstandigheden aan werknemers;
• draagt ​​de kosten van ongevallen, ongevallen, beroepsziekten, een boete te betalen door een beslissing van de staat lichamen van toezicht en controle op te nemen;
• neemt deel aan het opstellen van een plan van maatregelen voor arbeidsbescherming;
• neemt deel aan vergaderingen om kwesties van de staat van arbeidsbescherming te bespreken.

4.5.1.5 Verplichting van werknemers.

Medewerkers van de instelling zijn verplicht om:

• veilige werkmethoden gebruiken;
• voldoen aan de veiligheid en gezondheid, dat is opgericht door de wetten en andere normatieve rechtshandelingen, dit reglement, het recht om via individuele en collectieve verdediging gebruiken om andere taken door de huidige wetgeving zijn opgenomen uit te voeren;
• om te slagen voor training in veilige methoden van werkprestaties, training in arbeidsbescherming, training op het werk, testen van kennis van eisen voor arbeidsbescherming;
• kennis van de direct leidinggevende over de situatie, die het leven en de gezondheid van elk ongeval dat zich heeft voorgedaan op de werkplek, of de verslechtering van zijn gezondheidstoestand;
• ondergaan verplichte medische onderzoeken;
• actief deelnemen aan de activiteiten van de OSH.

4.5.2.Maak en train personeel op arbeidsbescherming.

4.5.2.1. Kennis van arbeidsbeschermingseisen opleiden en testen.

Opleiding op het gebied bescherming en onderzoek van alle eisen voor de bescherming van werknemers arbeid wordt verricht om ervoor te zorgen preventieve maatregelen om arbeidsongevallen en beroepsziekten terug te dringen. De verantwoordelijkheid voor de organisatie en de tijdigheid van de opleiding op het gebied van veiligheid en het onderzoek van de kennis van de eisen inzake de arbeid van de werknemers uit de chef-arts Institution in de door de wetgeving van de Russische Federatie voorgeschreven wijze kan worden.

4.5.2.2 De training over arbeidsbescherming voorziet in:

• inleidende briefing;
• briefing op de werkplek: primair, herhaald, ongepland en gericht;
• opleiding van werknemers in werkende beroepen;
• training van managers en specialisten, evenals training van andere individuele categorieën die zijn verzekerd onder het verplichte socialezekerheidsstelsel.

4.5.2.3 Alle werkzame personen, alsmede werknemers die naar de instelling worden gestuurd, ondergaan een inductie-instructie volgens de vastgestelde procedure.

4.5.2.4 De eerste instructie over arbeidsbescherming wordt uitgevoerd volgens een programma dat is ontwikkeld op basis van wetgevende en andere normatieve rechtshandelingen van de Russische Federatie, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de activiteit van de instelling.

4.5.2.5.Pervichny, tweede, ongeplande en gerichte instructie op de werkplek houdt officiële verlopen in overeenstemming met de vastgestelde procedure training op het gebied van veiligheid en het onderzoek van de kennis van de in opdracht van de chef-arts aangewezen eisen inzake arbeid.

4.5.2.6.Provedenie briefing over de bescherming van arbeid omvat vertrouwd medewerkers met de bestaande gevaarlijk of schadelijk productiefactoren, de studie van de eisen inzake arbeid in de plaatselijke regelgeving instellingen arbeidsveiligheid, technische en operationele documentatie.

4.5.2.7 Het ontwerp van arbeidsbescherming wordt voltooid door de kennis en vaardigheden die de werknemer in veilige werkmethoden heeft verworven, mondeling te verifiëren door de persoon die de instructie heeft gegeven.

4.5.2.8 Het gedrag van alle soorten briefings wordt vastgelegd in de relevante tijdschriften voor informatie, met vermelding van de instructies die zijn gegeven en geïnstrueerd, evenals de datum van de briefing.

4.5.2.9 De primaire briefing op de werkplek wordt uitgevoerd vóór het begin van het onafhankelijke werk:

• met alle nieuw toegelaten werknemers;
• met werknemers die zijn overgedragen in overeenstemming met de vastgestelde procedure van een andere structurele eenheid, of werknemers die zijn belast met de uitvoering van een nieuw werk voor hen.

4.5.2.10.Pervichny instructie op de werkvloer uitgevoerd afdelingshoofden instellingen programma ontwikkeld en op de voorgeschreven wijze is goedgekeurd, in overeenstemming met de eisen van de wetten en andere normatieve rechtshandelingen op bescherming van werknemers, de plaatselijke voorschriften van de organisatie op het gebied van veiligheid, technische en operationele documentatie.

4.5.2.11.Rabotnikov los van de bediening, service, testen, aanpassing en reparatie van apparatuur, het gebruik van geëlektrificeerde of ander gereedschap, opslag en gebruik van grondstoffen en liet de doorgang van primaire instructie vrijgeven op de werkplek. De lijst met beroepen en functies van werknemers die zijn vrijgesteld van primaire instructie op de werkplek, zegt de hoofdarts van de instelling.

4.5.2.12 Elke werknemer herhaalt zich minstens één keer in de zes maanden met herhaalde instructies, volgens de programma's die zijn ontworpen voor de eerste briefing op de werkplek.

4.5.2.13.Interne briefing wordt uitgevoerd:

• wanneer nieuwe of gewijzigde wetgevings- en andere normatieve rechtshandelingen met arbeidsbeschermingseisen worden ingevoerd, evenals instructies voor arbeidsbescherming;
• bij verandering van technologische processen, vervanging of modernisering van de apparatuur, aanpassingen en andere factoren die de veiligheid van werk beïnvloeden;
• als de werknemers de vereisten van arbeidsbescherming schenden, als deze schendingen een reële dreiging van ernstige gevolgen (ongeval, ongeval, enz.) veroorzaakten;
• op verzoek van functionarissen van de organen van staatstoezicht en controle;
• bij beslissing van de hoofdarts van de instelling.

4.5.2.14.Tselevoy briefing gepland in de interne werken, eliminatie van de gevolgen van ongevallen, natuurrampen en het werk op dat pakket werkvergunning, vergunning of andere speciale documenten, evenals tijdens publieke evenementen.

4.5.3.Intraining op de werkplek.

4.5.3.1 Vóór de toelating tot zelfstandig werk ondergaan alle werknemers, met uitzondering van degenen die zijn ontslagen uit de eerste briefing op de werkplek, een stage op de werkplek.

4.5.3.2 De duur van de stage wordt bepaald afhankelijk van de aard van het werk (specialiteit, positie) en kan variëren van 2 tot 14 ploegen.

4.5.3.3 De opleiding wordt voltooid door de kennis over arbeidsbescherming en de verworven vaardigheden van veilige werkmethoden te testen. Het resultaat van de stage wordt vastgelegd in het logboek van de briefing over arbeidsveiligheid op het werk.

4.5.4 Training van managers en specialisten.

4.5.4.1.Rukovoditeli deskundigen en instellingen worden getraind op veiligheid op het werk in het bedrag van de rechten bij het solliciteren naar een baan in de eerste maand, dan is - voor zover nodig, maar ten minste eenmaal per drie jaar.

Nieuw benoemde om de positie van de hoofden en specialisten van het instellingen toegestaan ​​om deel te nemen aan activiteiten na kennismaking met officiële taken, met inbegrip van veiligheid en gezondheid, met die van de instelling van de lokale normatieve handelingen reguleren van de procedure van de organisatie van de bescherming van de arbeid.

4.5.4.2 De training over arbeidsbescherming in gespecialiseerde onderwijsorganisaties is:

• Hoofdarts van de instelling;
• Plaatsvervangend hoofdarts, verantwoordelijk voor voorwaarden en arbeidsbescherming in de instelling;
• specialist in arbeidsbescherming;
• hoofden van alle structurele afdelingen;
• specialisten van de instelling, in overeenstemming met de opdracht van de directeur.

4.5.5 Testen van kennis van vereisten voor arbeidsbescherming.

4.5.5.1.Proverku theoretische kennis van de eisen inzake arbeid en praktische vaardigheden van veilige werk van de medewerkers werkende professionals besteden supervisors het werk in de hoeveelheid kennis van de eisen van de regels en voorschriften betreffende de bescherming van arbeid, en indien nodig - in de mate van kennis van de aanvullende bijzondere eisen van veiligheid en gezondheid.

4.5.5.2 Leiders en specialisten Instellingen (vermeld op p. 4.5.4.2) zijn een andere test van de kennis van de eisen inzake arbeid ten minste eenmaal per drie jaar.

4.5.5.3.Vneocherednuyu verificatie van de kennis van de eisen inzake arbeid van uitzendbureaus, ongeacht de lengte van de vorige inspectie uitgevoerd:

• bij het introduceren van nieuwe of het introduceren van wijzigingen en toevoegingen aan bestaande wetgevende en andere wetgevingsbesluiten die arbeidsbeschermingseisen bevatten. Tegelijkertijd wordt alleen de kennis van deze wetgevende en regelgevende rechtshandelingen geverifieerd;
• wanneer nieuwe apparatuur in gebruik wordt genomen en technologische processen die extra kennis vereisen over de arbeidsbescherming van werknemers worden gewijzigd. In dit geval wordt de kennis van de gezondheids- en veiligheidseisen met betrekking tot de relevante veranderingen gecontroleerd;
• ; bij het aanstellen of overbrengen van werknemers naar een andere baan, als nieuwe taken extra kennis vereisen over arbeidsbescherming;
• op verzoek van de ambtenaren van de Federale Arbeidsinspectie en andere organen van de staat toezicht en controle, evenals de federale uitvoerende organen en regionale overheden op het gebied van veiligheid en gezondheid, evenals de chef-arts van de instellingen in het bepalen van schendingen van de eisen inzake arbeid en onvoldoende kennis van de veiligheid en de arbeidsbescherming
• trad na ongevallen en incidenten, alsook de detectie van de schendingen van de personeelsbehoeften van normatieve besluiten inzake arbeid;
• bij een onderbreking van het werk in deze functie voor meer dan een jaar.

De hoeveelheid en de volgorde van de procedure buitengewone toetsing van kennis van de eisen inzake arbeid gedefinieerd door de partijen, het initiëren van de uitvoering ervan.

4.5.5.4.Dlya van verificatie van de kennis van de eisen inzake de arbeid van de werknemers in opdracht van de chef-arts van de instelling, een commissie van verificatie van de kennis van de eisen inzake arbeid in het kader van ten minste 3 personen getraind in arbeidsbescherming en toetsing van kennis van de eisen inzake arbeid op de voorgeschreven wijze.

4.5.5.5.V commissie om de kennis van de eisen inzake arbeid controleren zijn: plaatsvervangend chef-arts, afdelingshoofden, arbeidsveiligheid specialist, vertegenwoordigers van de vakbond.

4.5.5.6 De resultaten van het onderzoek naar de kennis van de vereisten voor de bescherming van de arbeid van werknemers zijn gedocumenteerd in een protocol.

4.5.5.7 Een medewerker die de kennistoets niet heeft doorstaan ​​voor de vereisten van arbeidsbescherming tijdens de training, is verplicht om daarna een tweede kennistest te ondergaan in een periode van niet later dan een maand.

PROCEDURES VOOR HET BEREIKEN VAN DE DOELSTELLINGEN VAN DE WERKGEVER OP HET GEBIED VAN BESCHERMING VAN DE ARBEID

5.1. Om de doelstellingen van de werkgever op het gebied van arbeidsbescherming te bereiken, stelt de instelling (in werking) vast:

• vereisten voor de noodzakelijke vakbekwaamheid bij de bescherming van de arbeid van werknemers, de verificatie, het onderhoud en de ontwikkeling ervan;
• een lijst van beroepen (functies) van werknemers die slagen voor opleiding over arbeidsbescherming, met vermelding van de duur van elk beroep (functie);
• lijst van beroepen (functies) van werknemers die zijn opgeleid in arbeidsbescherming in opleidingsorganisaties die zijn toegelaten tot het verlenen van diensten op het gebied van arbeidsbescherming;
• lijst van beroepen (functies) van werknemers die zijn opgeleid in arbeidsbescherming van de werkgever;
• een lijst van de beroepen (functies) van werknemers die zijn vrijgesteld van de initiële instructie op de werkplek;
• werknemers die verantwoordelijk zijn voor het houden van een briefing over arbeidsbescherming op de werkplek in de structurele eenheden van de werkgever, voor het houden van een stage over arbeidsbescherming;
• problemen die zijn opgenomen in het trainingsprogramma over OSH;
• de samenstelling van de werkgeverscommissie voor het testen van kennis van arbeidsbeschermingseisen;
• de voorschriften van het werk van de werkgeverscommissie voor het verifiëren van kennis van arbeidsbeschermingseisen;
• een lijst van kwesties met betrekking tot arbeidsbescherming, waarvoor werknemers de kennistoets doorstaan ​​in de werkgeverscommissie;
• de organisatie van opleiding in de verlening van eerste hulp aan slachtoffers van ongevallen en arbeidsongevallen;
• de procedure voor het organiseren en houden van een briefing over arbeidsbescherming;
• de procedure voor het organiseren en houden van stages op de werkplek en training in arbeidsbescherming.

5.2 Tijdens de organisatie van de procedure voor de opleiding van werknemers inzake arbeidsbescherming wordt rekening gehouden met de noodzaak om werknemers op te leiden op basis van de aard en inhoud van de door hen verrichte werkzaamheden, hun bekwaamheden en bekwaamheden die nodig zijn voor de veilige uitvoering van hun taken.

5.3 Met het oog op het organiseren van de procedure voor het organiseren en uitvoeren van een beoordeling van de arbeidsomstandigheden, wordt het volgende vastgesteld:

• de procedure voor het instellen en functioneren van een commissie voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden, evenals de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van haar leden;
• kenmerken van het functioneren van de commissie voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden als de werkgever afzonderlijke structurele eenheden heeft;
• de organisatorische procedure voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden op de werkplek van de werkgever met betrekking tot de activiteiten van de commissie voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden;
• de procedure voor de selectie en de sluiting van een civielrechtelijke overeenkomst met een organisatie die een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden uitvoert, rekening houdend met de noodzaak de werkgever te betrekken die het meest competent is met betrekking tot het soort activiteit;
• de procedure voor het oplossen van geschillen over de bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden;
• de procedure voor het gebruik van de resultaten van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden.

5.4.Om de procedure voor het beheer van beroepsrisico's te organiseren, stelt de instelling (bepaalt) de procedure vast voor de uitvoering van de volgende maatregelen voor het beheer van professionele risico's:

• identificatie van gevaren;
• beoordeling van beroepsrisico's;
• vermindering van beroepsrisico's.

5.5 De ​​methoden voor het beoordelen van het niveau van beroepsrisico's worden bepaald door de werkgever, rekening houdend met de aard van hun activiteiten en de complexiteit van de uitgevoerde operaties. Het is toegestaan ​​om verschillende methoden te gebruiken voor het beoordelen van het niveau van beroepsrisico's voor verschillende processen en operaties.

5.6.Wanneer de procedure voor het beheer van beroepsrisico's wordt beschreven, wordt het volgende in aanmerking genomen:

• het beheer van professionele risico's wordt uitgevoerd rekening houdend met de huidige, vroegere en toekomstige activiteiten van de werkgever;
• De ernst van de mogelijke schade neemt toe in verhouding tot de toename van het aantal risicogroepen;
• alle geschatte professionele risico's zijn onderhevig aan beheer;
• procedures voor het identificeren van gevaren en het beoordelen van het niveau van beroepsrisico's moeten voortdurend worden verbeterd en gehandhaafd om te zorgen voor een effectieve uitvoering van maatregelen om deze te verminderen;
• De effectiviteit van de ontwikkelde maatregelen voor het beheer van professionele risico's moet voortdurend worden geëvalueerd.

5.7.De maatregelen om beroepsmatige risiconiveaus uit te sluiten of te verminderen zijn onder meer:

• uitsluiting van gevaarlijk werk (procedure);
• vervanging van gevaarlijk werk (procedure) is minder gevaarlijk;
• implementatie van technische (technische) methoden om het risico van blootstelling aan gevaren voor werknemers te beperken;
• implementatie van administratieve methoden voor het beperken van de tijd van blootstelling aan gevaren voor werknemers;
• gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen;
• arbeidsrisicoverzekering.

; 5.8.S om de procedure van het organiseren en uitvoeren van toezicht op de gezondheid van werknemers in het bureau organiseert:

• procedure voor zowel verplichte (op grond van de bepalingen van de normatieve rechtshandelingen) en op vrijwillige basis (met inbegrip van de voorstellen voor de werknemers, hun gemachtigde lichamen, de commissie (commissie) OSH) medische keuringen, psychiatrisch onderzoek, chemisch-toxicologisch onderzoek van de werknemers
• lijst van beroepen (posities) van de werknemers die onderworpen zijn aan een medisch onderzoek, psychiatrisch onderzoek, chemisch-toxicologische studies.

5.9.S om procedures te organiseren over de arbeidsomstandigheden van de werknemers te informeren over hun baan, het niveau van beroepsrisico's en waarborgen tot hun beschikking, hebben recht op compensatie in de vorm van instanties geven informatie en de procedure voor de uitvoering ervan te maken. Informatie kan worden uitgevoerd in de vorm van:

• de opname van relevante bepalingen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer;
• vertrouwd maken met de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden op zijn werkplek;
• Plaatsing van geconsolideerde gegevens over de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden op de werkplek;
• vergaderingen houden, ronde tafels, seminars, conferenties, vergaderingen van belanghebbenden, onderhandelingen;
• productie en distributie van informatiebulletins, posters, andere gedrukte producten, video- en audiomaterialen;
• gebruik van informatiebronnen in het informatie- en telecommunicatienetwerk "Internet";
• het plaatsen van relevante informatie op openbare plaatsen.

5.10.S om procedures te organiseren om ervoor te zorgen optimale omstandigheden van het werk en de rest van de werknemers in inrichtingen bepaald maatregelen om letsel bij werknemers als mogelijk te voorkomen, hun ziekte als gevolg van overwerk en de effecten van psychofysiologische factoren. De maatregelen om de beste werk- en recreatievoorwaarden voor werknemers te waarborgen, zijn onder meer:

• zorgen voor een rationeel gebruik van de arbeidstijd;
• organisatie van een ploegendienst, inclusief nachtwerk;
• het verstrekken van intra-shift pauzes voor de rust van de werknemers, inclusief pauzes voor het creëren van gunstige micro-klimatologische omstandigheden;
• behoud van een hoge werkcapaciteit en preventie van vermoeidheid van werknemers.

5.11.S voor werknemers zekerheid procedures met persoonlijke beschermingsmiddelen, Wassen en neutraliseren van agenten in het bureau organiseert:

• de procedure voor het vaststellen van de noodzaak om werknemers persoonlijke beschermingsmiddelen, spoel- en neutralisatiemiddelen te bieden;
• procedure voor het verstrekken van werknemers met persoonlijke beschermingsmiddelen, Wassen en neutraliserende stoffen, waaronder boekhouding, ordenen, bewaren, ontsmetting, het schoonmaken, wassen en onderhoud van persoonlijke beschermingsmiddelen;
• lijst van beroepen (functies) van werknemers en hun persoonlijke beschermingsmiddelen, was- en neutralisatiemiddelen.

5.12.V op de noodzaak om persoonlijke beschermingsmiddelen, Wassen bieden te identificeren en te neutraliseren middelen worden gedefinieerd door de naam van de werkgever, eigenschappen en inhoud modelvoorschriften afgifte werknemer PPE Wassen en neutraliserende stoffen waarvan het gebruik is vereist.

5.13.Vydacha het werk van persoonlijke beschermingsmiddelen, Wassen en neutraliserende stoffen boven de normen van hun uitgifte of in het geval dat geen specifiek model regels van uitgifte en zijn onderworpen aan de resultaten van de evaluatie procedures, arbeidsvoorwaarden en niveaus van beroepsrisico's.

5.14.S om procedures te organiseren om ervoor te zorgen dat werknemers met melk en andere gelijkwaardige voedingsmiddelen of therapeutische en preventieve voeding bij het Bureau keurt de lijst van beroepen (posities) van de werknemers werken in die recht geeft op gratis melk en andere gelijkwaardige voedingsmiddelen of preventieve voeding te ontvangen, de procedure voor het leveren van dergelijke producten.

5.15.S doel van de organisatie van het werk van de contractant of de levering van veilige producten, instellingen ingesteld (bepaald) de procedure voor het waarborgen van veilige uitvoering van aannemer werken of de levering van veilige producten, de verantwoordelijkheid van de aannemer en de volgorde van de controle door de werkgever voor de uitvoering van de overeengekomen maatregelen voor de veilige uitvoering van de overheidsopdracht voor werken of leveringen veilige producten.

5.16.Om de veilige uitvoering van contractwerkzaamheden of de levering van veilige producten te waarborgen, moet de volgende reeks mogelijkheden voor aannemers of leveranciers om te voldoen aan de vereisten van de werkgever, inclusief eisen inzake arbeidsbescherming:

• het leveren van veilige diensten en het leveren van veilige producten van de juiste kwaliteit;
• effectieve communicatie en coördinatie met de niveaus van het werkgeversbeheer voordat met het werk wordt begonnen;
• het informeren van werknemers van de aannemer of leverancier over de arbeidsomstandigheden van de werkgever, de gevaren daarvan;
• opleiding inzake arbeidsbescherming voor werknemers van de aannemer of leverancier, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de activiteiten van de werkgever;
• controle over de uitvoering door de aannemer of leverancier van de eisen van de werkgever op het gebied van arbeidsbescherming.

PLANNING VAN ACTIVITEITEN VOOR DE UITVOERING VAN PROCEDURES

6.1 Met het oog op de planning van activiteiten voor de uitvoering van procedures, stelt de instelling de procedure vast voor het opstellen, beoordelen en bijwerken van het plan van maatregelen voor de implementatie van procedures (hierna: "het plan").

6.2 Het plan weerspiegelt:

• resultaten van de commissie arbeidsveiligheid (commissie) (indien aanwezig) of de analyse van de werkgever van de toestand van arbeidsomstandigheden en veiligheid bij de werkgever;
• een algemene lijst van activiteiten die worden uitgevoerd tijdens de uitvoering van procedures;
• Verwacht resultaat voor elke gebeurtenis uitgevoerd tijdens de implementatie van procedures;
• de uitvoeringsvoorwaarden voor elk evenement uitgevoerd tijdens de implementatie van procedures;
• verantwoordelijke personen voor de uitvoering van activiteiten die worden uitgevoerd tijdens de uitvoering van procedures, op elk niveau van het management;
• de bron van financiering voor activiteiten die worden uitgevoerd tijdens de uitvoering van procedures.

CONTROLE OP DE WERKING VAN DE ZIEKTE EN BEWAKING VAN DE REALISATIE VAN PROCEDURES

7.1 De bewaking van het OSH-beheersysteem dat bij de instelling functioneert, wordt uitgevoerd volgens de onderstaande procedure.

7.2.Postoyanny controle over de werking van de bescherming van de werknemer systeem is een middel om arbeidsongevallen, beroepsziekten, vergiftiging te voorkomen, en wordt uitgevoerd door snel afwijkingen van de vereisten van de voorschriften en veiligheidsnormen met de goedkeuring van de noodzakelijke maatregelen te identificeren om ze te elimineren. De objecten van controle zijn:

• controle van de staat van de werkplek, de toegepaste apparatuur, gereedschappen, grondstoffen, werkt werknemer in de lopende processen, identificeren beroepsrisico's, evenals de uitvoering van andere arbeid bescherming maatregelen uitgevoerd door het continu monitoren van parameters van de procedures voor de uitvoering verricht;
• monitoring van de implementatie van processen met een periodiek karakter van implementatie: beoordeling van arbeidsomstandigheden van werknemers, opleiding in arbeidsbescherming, medisch onderzoek, psychiatrisch onderzoek, chemisch-toxicologisch onderzoek;
• registratie en analyse van ongevallen, arbeidsongevallen, beroepsziekten, evenals veranderingen aan de eisen van de arbeid bescherming, overeenkomsten bescherming van werknemers uit te voeren, wijzigingen of introductie van nieuwe technologische processen, apparatuur, gereedschappen en grondstoffen;
• de effectiviteit van de OSH in het algemeen controleren.

7.3.Het uitvoeren van regelmatige inspecties houdt in:

• operationele controle;
• gerichte audits;
• ongeplande inspecties;
• complexe controles.

7.4.Dlya betere controle en monitoring van de werking van de OSH procedures indicatoren implementatie op elk niveau van de overheid, introduceerde een drietraps vorm van controle functioneren OSH:

• Ik niveau van controle - het hoofd van de structurele eenheid van de instelling;
• II niveau van controle - hoofdarts, plaatsvervangend hoofdarts, specialist in arbeidsveiligheid;
• III niveau van controle - commissie voor arbeidsbescherming.

7.5 De ​​operationele controle wordt dagelijks uitgevoerd door de leider van de structurele eenheid.

7.6 Doelcontroles worden uitgevoerd door de chef-arts (zijn plaatsvervangers) en de specialist op het gebied van arbeidsveiligheid, met medewerking van de commissaris voor arbeidsbescherming van het arbeidscollectief. De controles worden uitgevoerd volgens het goedgekeurde schema. De resultaten van de controles in de vorm van de wet, regelgeving aan waarin overtredingen en inconsistenties, tijdlijn en de benoeming van de personen die verantwoordelijk zijn voor de eliminatie van overtredingen.

7.7.Vneplanovye-controles worden uitgevoerd buiten het schema van gerichte en uitgebreide audits. De resultaten van ongeplande inspecties worden, indien nodig, geformaliseerd door middel van passende handelingen.

7.8.V geval van grove schendingen van de bescherming van de werknemer specialist bereidt een ontwerp-besluit van de resultaten van de audit om de mate van schuld en de ontwikkeling van maatregelen op de opmerkingen, enkele verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de vastgestelde tekortkomingen tijdig identificeren bepalen.

7.9.V wanneer in de loop van toezicht op de werking en het toezicht op de uitvoering van de OSH procedures onthult de noodzaak om de oorzaken van het mislukken van de eisen te voorkomen, en als gevolg daarvan, een mogelijke herhaling van ongevallen, arbeidsongevallen, beroepsziekten, corrigerende maatregelen worden onmiddellijk genomen.

7.10 Management en personeel Instellingen zijn verplicht om aandacht te besteden aan het uitvoeren van werk in overeenstemming met de eisen van regels en voorschriften voor arbeidsbescherming.

7.11 Alle soorten inspecties en enquêtes moeten worden uitgevoerd en praktische hulp bieden bij het organiseren van werkzaamheden om veilige arbeidsomstandigheden te creëren.

IMPLEMENTATIE VERBETERING VERBETERING

8.1.S doel van de organisatie van plan om het functioneren van het OSH management systeem in de afhankelijkheid van het agentschap te verbeteren evalueert de resultaten van de werking van OSH OSH inspectieresultaten en het toezicht op de procedures voor de uitvoering te verbeteren en gebonden te zijn door de resultaten van de boekhoudkundige onderzoeken naar ongevallen, arbeidsongevallen, beroepsziekten, de resultaten van de toezichthoudende activiteiten van de overheid, voorstellen werknemers en (of) door hen gemachtigde vertegenwoordigingsorganen.

8.2 Bij het plannen van de verbetering van de werking van OSH wordt een analyse gemaakt van de doeltreffendheid van de OSH, die voorziet in de evaluatie van de volgende indicatoren:

• mate van realisatie van de doelstellingen van de werkgever op het gebied van arbeidsbescherming;
• het vermogen van de OSH om te zorgen voor de vervulling van de verantwoordelijkheden van de werkgever zoals weergegeven in het Beleid inzake bedrijfsveiligheid en -gezondheid;
• de doeltreffendheid van de acties die de werkgever op alle managementniveaus heeft vastgesteld op basis van de resultaten van de vorige analyse van de doeltreffendheid van de OSH;
• de noodzaak van wijzigingen in OSH, inclusief aanpassingen op het gebied van veiligheid en gezondheid doeleinden, de herverdeling van de taken van de werkgever van personen die op het gebied van veiligheid en gezondheid, de herverdeling van de middelen van de werkgever;
• de noodzaak om ervoor te zorgen dat werknemers die worden beïnvloed door beslissingen om de OSH te wijzigen, tijdig worden opgeleid;
• moeten de criteria voor het beoordelen van de doeltreffendheid van de OSH wijzigen.

REACTIE OP ONGEVALLEN, ONGEVALLEN EN PROFESSIONELE ZIEKTEN

in de productie 9.1.Rassledovaniya optreden van de onderliggende oorzaken van incidenten en ongevallen en beroepsziekten zijn gericht op het identificeren van eventuele tekortkomingen in de veiligheid management systeem en moet worden gedocumenteerd.

9.2.De volgorde van onderzoek naar arbeidsongevallen is gevestigde kunst. 227-231 de arbeidswet en de verordeningen betreffende de eigenaardigheden van het onderzoek van de industriële ongevallen in sommige sectoren en organisaties, door het ministerie van Arbeid op 24.10.2002 goedgekeurd № 73.

9.3. De resultaten van onderzoeken worden onder de aandacht van de Commissie veiligheid en gezondheid gebracht voor het formuleren van relevante aanbevelingen.

9.4.Rezultaty onderzoek en de aanbevelingen van de commissie over de bescherming van de arbeid werd aangepast aan de juiste personen voor corrigerende maatregelen, opgenomen in de analyse van de werkzaamheid van de OSH-management-systeem en rekening houden met de begeleiding van continue verbetering activiteiten.

9.5 De ​​analyse van ongevallen wordt uitgevoerd met toepassing van:

• statistische methoden die voorzien in het groeperen van ongevallen door verschillende kenmerken, het schatten van indicatoren en het vaststellen van afhankelijkheden;
• topografische methoden, waarbij de aanduiding van een plaats waar zich gedurende meerdere jaren ongevallen hebben voorgedaan, wordt weergegeven op het plan van het gebied;
• monografisch onderzoek naar de lange analyse van individuele ongevallen;
• economische analyse van de beoordeling van de materiële gevolgen van letsels.

DOCUMENTBEHEER

10.1.1.Documentatie van het OSH-beheersysteem in de instelling omvat:

• regels van intern arbeidsreglement;
• collectieve overeenkomst;
• bevelen van de chef-arts over personeel en persoonlijke aangelegenheden van werknemers;
• een standpunt over de organisatie van de werkzaamheden inzake arbeidsbescherming;
• de opdracht van de hoofdarts om personen aan te stellen die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van werken met verhoogd gevaar, voor het organiseren van veilig werk;
• het protocol van de vergadering van de vakbond voor de verkiezing van bevoegde personen inzake arbeidsbescherming;
• de opdracht van de hoofdarts om een ​​commissie voor arbeidsbescherming op te richten;
• protocollen voor het testen van kennis over de arbeidsbescherming van werknemers van de instelling;
• materialen voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden;
• protocollen voor het controleren van de isolatieweerstand van het elektrische netwerk en aarding van apparatuur;
• overeenkomst tussen de administratie en de vakbond over arbeidsbescherming;
• instructies over arbeidsbescherming;
• het register met instructies voor arbeidsbescherming;
• het register van instructies voor de verlening van arbeidsbescherming;
• een inleidend trainingsprogramma over arbeidsbescherming;
• het programma van eerste briefings over arbeidsbescherming op de werkplek;
• opleidingsprogramma's over arbeidsbescherming;
• een register van inleidende briefing over arbeidsbescherming;
• logboeken voor de registratie van een briefing over arbeidsveiligheid op de werkplek;
• lijst van werknemers van de instelling onder voorbehoud van periodieke medische onderzoeken, met vermelding van schadelijk werk en schadelijke en gevaarlijke productiefactoren die van invloed zijn op werknemers;
• lijst van beroepen en functies van werknemers die de toewijzing van de 1e groep kwalificaties voor elektrische veiligheid vereisen;
• een tijdschrift voor kennisveiligheidstests voor personeel met de 1e groep voor elektrische veiligheid;
• persoonlijke identiteitskaarten en de uitgifte van speciale kleding, schoeisel en persoonlijke beschermingsmiddelen;
• een register van arbeidsongevallen;
• en andere documenten over arbeidsbescherming.

10.1.2 Kopieën van documenten worden in aanmerking genomen en bevinden zich op plaatsen die toegankelijk zijn voor de werknemers van de instelling om bekend te raken met deze instellingen. De geannuleerde documenten worden uit de circulatie genomen met de goedkeuring van maatregelen die hun onbedoeld gebruik in de toekomst uitsluiten.

10.1.3 Werknemers moeten toegang hebben tot documenten die verband houden met hun productieactiviteiten en hun gezondheid.

10.1.4.Transmissie en uitwisseling van informatie over arbeidsbescherming.

10.1.4.1 Het aanbieden, verzamelen, verwerken, uitwisselen, gebruiken van informatie over arbeidsbescherming en het tijdig invoeren van de nodige veranderingen maakt analyse en beslissing om de arbeidsbescherming in de organisatie te verbeteren mogelijk.

10.1.4.2 Procedures voor informatieondersteuning voor arbeidsbescherming bevatten de procedure:

• Ontvangen en beoordelen van externe en interne berichten met betrekking tot veiligheid op het werk, deze documenteren en voorbereiden en beantwoorden;
• verstrekken van interne overdracht en uitwisseling van informatie over arbeidsbescherming tussen de relevante niveaus en functionele structuren van de instelling;
• receptie, gegarandeerde afweging en voorbereiding van antwoorden op vragen, ideeën en voorstellen van werknemers, evenals hun vertegenwoordigers op het gebied van arbeidsbescherming.

PREVENTIEVE MAATREGELEN

11.1 Preventieve en beheersmaatregelen.

11.1.1 Preventieve en controlemaatregelen moeten in de volgende volgorde van prioriteit worden uitgevoerd:

• eliminatie van risico's en risico's;
• beperking van de risico's en risico's in hun bron door gebruik te maken van technische middelen van collectieve bescherming of organisatorische maatregelen;
• minimalisering van gevaar en risico's door het gebruik van veilige productiesystemen, evenals maatregelen van administratieve beperking van de totale tijd van contact met schadelijke en gevaarlijke productiefactoren;
• in het geval dat het niet mogelijk is risico's en risico's te beperken door middel van collectieve bescherming of organisatorische maatregelen, verstrekt de hoofdarts van de instelling kosteloos geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen, inclusief speciale kleding, en neemt hij maatregelen om de toepassing en het verplichte onderhoud ervan te waarborgen.

11.1.2 Procedures of maatregelen vaststellen om gevaren en risico's die zorgen voor:

• gevareninventarisatie en risicobeoordeling op de werkplek;
• regelmatige analyse van de procedure voor de preventie en minimalisering van gevaren en risico's en, indien nodig, de wijziging van deze procedures;
• naleving van federale wetten en andere normatieve rechtshandelingen, popularisering van beste praktijken;
• om rekening te houden met de huidige stand van kennis en beste praktijken, inclusief informatie of rapporten van de arbeidsinspectie van de overheid, arbeidsbeschermingsdiensten, indien nodig, en andere diensten.

11.1.3 Om de werkelijke waarden van gevaarlijke en schadelijke productiefactoren op de werkplek te beoordelen en de mate van hun gevaar en schadelijkheid te bepalen, wordt minstens eenmaal in de 5 jaar een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden uitgevoerd. Het schema voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden in structurele eenheden wordt jaarlijks goedgekeurd door de hoofdarts van de instelling.

11.1.4. Voor de ontwikkeling van maatregelen ter voorkoming van noodsituaties, de paraatheid voor hen en voor het wegnemen van de gevolgen daarvan, wordt de mogelijke aard van noodsituaties bepaald en worden de daaraan verbonden risico's voorkomen of verminderd. Deze activiteiten worden tijdig aangepast, indien nodig worden wijzigingen aangebracht. Activiteiten worden ontwikkeld in overeenstemming met het type, de aard en de reikwijdte van de organisatie. Ze moeten:

• ervoor te zorgen dat in geval van een noodsituatie, dat de nodige informatie, interne communicatie en de coördinatie van de liquidatie van de gevolgen van noodsituaties alle mensen op de werkplek te beschermen;
• om te voorzien in geval van nood informatie aan de bevoegde autoriteiten, de territoriale structuren en hulpdiensten, om betrouwbare communicatie met hen te waarborgen;
• zorgen voor het verlenen van eerste hulp, brandpreventiemaatregelen en de evacuatie van alle mensen in het werkgebied;
• verstrekken relevante informatie aan alle medewerkers van instellingen op alle niveaus en de mogelijkheid van de opleiding in noodsituaties preventie, paraatheid en reactie, met inbegrip van regelmatige oefeningen in omstandigheden die dicht bij echte noodgevallen.

Maatregelen ter voorkoming van ongevallen, moeten paraatheid en leniging van de gevolgen ervan in overeenstemming met externe hulpdiensten en andere bevoegde autoriteiten.

11.1.5 Zorgen voor de levering van veilige producten.

11.1.5.1.Postavku nodig beveiligingsproducten leverancier biedt een keuze gebaseerd op zijn vermogen om te eisen van de klant te voldoen.

11.1.5.2 Het selectieproces voor gekwalificeerde leveranciers omvat:

• beoordeling van het vermogen van de leverancier om gecertificeerde apparatuur en materialen, meetapparatuur, beschermende uitrusting, persoonlijke beschermingsmiddelen te leveren;
• het beoordelen van de volledigheid en juistheid van de verstrekte informatie over de gevaarlijke eigenschappen van producten en maatregelen voor een veilig gebruik van deze informatie;
• identificatie, evaluatie en opname in termen van logistieke eisen van de klant voor de levering van gecertificeerde apparatuur en materialen, meetapparatuur, beschermende uitrusting, kleding en schoenen te werken;
• identificatie en evaluatie van de eisen van de wetten en andere normatieve rechtshandelingen, alsmede aan de eisen van veiligheid en gezondheid van de organisatie om producten te kopen;
• inkomende beveiligingscontrole van de geleverde producten;
• nakoming van de claims die zijn gedaan vóór het gebruik van de gekochte producten;
• vereisten voor het tijdig invoeren van wijzigingen in de documentatie.

Dat lijkt alles te zijn, lees aan het einde van de publicatie nuttige video's over het probleem in kwestie.

Verordening betreffende de bescherming van de sociale partners op het bedrijf - een document dat, in overeenstemming met de GOST normen moeten alle Russische werkgevers. Aangezien de aanbevolen vorm op dit moment niet is goedgekeurd, moet de onderneming dit document zelfstandig ontwikkelen. De voorgestelde structuur van de bepalingen van onze experts op de arbeidsbescherming systeem is gebaseerd op de praktijk van de moderne personeelsbeleid en weerspiegelt de fundamentele wettelijke voorschriften van GOST.

Video: Modelbepaling over OSH-beheersysteem

Videokanaal "Instituut voor Arbeidsveiligheid".

Het eerste deel

Webinar het bespreken van complexe vraagstukken aan de orde van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid aantal 438n van 18 augustus 2016

Het tweede deel

Met de inwerkingtreding van de Orde van het ministerie van Arbeid van Rusland van 2016/08/19 N 438n "Bij goedkeuring van de Model bepalingen inzake gezondheid en veiligheid management systeem (SMS)" (in het Ministerie van Justitie in Rusland geregistreerd 13.10.2016 N 44037) Het probleem van de doelstellingen en de vormen van OSH implementatie kwam tot een praktisch niveau van de uitvoering, dat een of andere manier gereduceerd tot de aansprakelijkheid van de werkgever te verbeteren wegens niet voldoen aan de eisen van de nieuwe rechtshandeling (PPA).

Vanwege het feit dat dit document in werking in de vorm van PPA in ieder geval werd gezet, het niet behandelen als een "collectie van aanbevelingen." Alle bepalingen van de Model eisen voor OSH nodig zijn voor de volledige implementatie in de organisatie. Niet-naleving van elk van de vereisten bedreigt de toepassing van sancties door de Arbeidsinspectie van de Staat. En om deze vereisten te begrijpen (om te begrijpen) is heel, heel moeilijk. Om maar te zwijgen over het proberen ze in uw organisatie te implementeren.

ANO "IBT" nodigt u uit voor een gratis webinar "Standard regelgeving inzake veiligheid en gezondheid management system" waarin meer dan 2 uur krijgt u een analyse van de situatie worden gepresenteerd in termen van de openbare veiligheid management systeem, organisatiebeheer basis en rekening houdend met de belangen van de onderneming.

Hoe u een pakket documenten over arbeidsbescherming voor één dag klaarmaakt

Labor Protection Daniel Vorobiev - expert arbeidsrechtelijke voor werkgevers.

Bron van publicatie:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/