DDVA- šāda jēdziena saīsinātais saīsinājums darba aizsardzības jomā kā "DDVA vadības sistēma"
Tās izstrāde un ieviešana uzņēmumā, organizācijā, jebkura veida un īpašumtiesību veidošana ir obligāta 2017. gadā saistībā ar rakstu209Krievijas Federācijas Darba kodekss, paraugdokumentu par darba drošības vadības sistēmu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas rīkojumu 2016. gada 19. augustā.438nun citi normatīvie akti darba aizsardzības jomā.
SATURS
Kas ir DDVA?
Jaunā darba drošības vadības sistēma (turpmāk tekstā - DDA) - ir daļa no vispārējās vadības sistēmas, kas nodrošina riska pārvaldību un jomā arodveselības un darba drošības saistītu darbību uzņēmumā vai organizācijā.
Jebkurā uzņēmumā DD likums nosaka darba aizsardzības vadības kārtību un struktūru, kalpo par juridisko un organizatorisko un metodisko bāzi vadības struktūru, reglamentējošo dokumentu veidošanai. Kontroles objekts ir darba aizsardzības, kā sistēma dzīvības un veselības darbinieku darbavietā, tostarp juridisko, sociāli ekonomiskās, organizatoriskās, tehniskās, sanitārās, medicīnas un profilakses, rehabilitācijas un citiem pasākumiem.
Šo noteikumu ietekme attiecas uz visu organizācijas teritoriju visās ēkās un būvēs. Drošības shēmas noteikumu prasības ir obligātas visiem organizācijas darbiniekiem, kuri tos īsteno un ievēro.
Šeit jūs varat lejupielādēt izlases paraugu - jauna DDVA noteikuma piemēru un tā apstiprināšanas kārtību un pārveidot par jūsu uzņēmuma vajadzībām.
Deklarāciju par DDV apstiprināšanu uzņēmumā: 2017. gada paraugs
Sociālo dienestu Valsts kase (budžeta, autonomā) institūcija (organizācija, uzņēmums) "Iedzīvotāju sociālo pakalpojumu nosaukums"
PRICKET W
2017. gada 19. janvāris Art. Nr. ___
Par Uzbekistānas Republikas valsts civilās aizsardzības institūcijas darba aizsardzības drošības vadības sistēmas apstiprināšanu
Sekojot no Darba un sociālās Krievijas Federācijas aizsardzības ministrijas rīkojumu gada 19. augusts 2016 № 438n "Par apstiprināšanu modeļa noteikumus par darba drošības un veselības aizsardzības vadības sistēmu", ceturtajā daļā 3.3. Institūta harta (to nevar norādīt);
Es rīkoju:
- Apstiprināt Valsts drołības dienesta darba drošības vadības sistēmas "Centra nosaukums" (pievienota) regulu.
- Uzvārds I. O., direktora vietniece un uzvārds I. A., inženieris tehniskās ekspluatācijas dzīvojamā fonda, lai iepazītos ar šo iestādes darbinieku statusu.
- Šis rīkojums stājas spēkā 2017. gada 19. janvārī.
- Šī pasūtījuma izpildes kontrole ir rezervēta.
| Direktors | I. O. Uzvārds |
Ar pasūtījumu iepazīstināja:
Lejupielādējiet gatavu jaunu SOS pasūtījumu 2017
DDVA noteikumi organizācijā: 2017. gada paraugs
Papildinājums SB "SSNC nosaukums" Civilās aizsardzības valsts iestādes direktora rīkojumam no 2017. gada 19. janvāra. Nr. 20.
Noteikumi par DDVA vadības sistēmu Valsts vienotajā uzņēmumā "Sociālā nodrošinājuma centra iecelšana"
- Vispārīgie noteikumi
) 1.1. Noteikumi izstrādāti saskaņā ar Darba likumu kodeksa, modelis noteikumos par sistēmas darba aizsardzības pārvaldību, ar Darba un sociālās Krievijas Federācijas aizsardzības ministrijas apstiprinātajā gada 19. augustā 209. pantam, 2016 № 438n un citi aktīvi šajā jomā darba drošības noteikumus.
DDVA vadības sistēma (turpmāk tekstā - DDA) - ir daļa no vispārējās vadības sistēmas, kas nodrošina riska pārvaldību un jomā arodveselības un darba drošības saistībā ar darbībām Civilkodeksa CO "Nosaukums TSSON" (turpmāk - uzņēmuma, organizācijas, iestādes - kaut vienu izvēlieties
Šī regula nosaka DDVA vadīšanas procesu un struktūru uzņēmumā, kalpo par juridisko un organizatorisko un metodoloģisko pamatu vadības struktūru, reglamentējošo dokumentu veidošanai. Kontroles objekts ir darba aizsardzības, kā sistēma dzīvības un veselības darbinieku darbavietā, tostarp juridisko, sociāli ekonomiskās, organizatoriskās, tehniskās, sanitārās, medicīnas un profilakses, rehabilitācijas un citiem pasākumiem.
1.2. Noteikumi tiek piemēroti visā Organizācijas teritorijā visās uzņēmuma ēkās un objektos.
1.3. Noteikumu prasības ir obligātas visiem Institūcijas darbiniekiem.
- Uzņēmuma politika darba aizsardzības jomā
2.1. Enterprise Policy jomā darba drošības un veselības aizsardzības (turpmāk - darba aizsardzības politikas) ir publiski dokumentēta nodomu deklarācija un garantētu saistību izpildi saskaņā ar valsts iestāžu normatīvajiem darba drošības prasībām un brīvprātīgi uzņēmies saistības.
2.2. Darba aizsardzības politika paredz:
a) prioritāte - darba ņēmēju dzīves un veselības saglabāšana viņu darba laikā;
b) darba apstākļu darba vietās atbilstību darba aizsardzības prasībām;
c) konsekventu un nepārtrauktu pasākumu (pasākumu) ieviešana, lai novērstu nelaimes gadījumus un incidentus, kas pasliktina darba ņēmēju veselību, arodslimību un arodslimību gadījumus, arī izmantojot profesionālu apdraudējumu;
d) ņemot vērā darbinieku individuālās īpatnības, tai skaitā ar darbavietu dizaina palīdzību, iekārtu, instrumentu, izejvielu un materiālu izvēli, individuālo un kolektīvo aizsardzības aprīkojumu, ražošanas un tehnoloģisko procesu būvniecību;
e) pastāvīgi uzlabot un uzlabot DDVA efektivitāti;
e) darbinieku obligāta iesaistīšana darba aizsardzības pārvaldībā un darba apstākļu nodrošināšanā, kas atbilst darba aizsardzības prasībām, ar nepieciešamo līdzekļu palīdzību un šādas līdzdalības veicināšana;
g) personiskā ieinteresētība pēc iespējas nodrošināt drošus darba apstākļus;
h) citu pienākumu veikšana darba aizsardzības jomā, pamatojoties uz organizācijas darbību specifiku.
- Uzņēmuma mērķi darba aizsardzības jomā
3.1. Darba drošības vadības sistēmas galvenie mērķi iestādē:
- organizatoriskās politikas pamatnostādņu īstenošana darba drošības jomā un priekšlikumi tās uzlabošanai;
- programmu izstrāde un īstenošana, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību;
- nosacījumu, kas nodrošina darba aizsardzības tiesību aktu ievērošanu, radīšana, tajā skaitā nodrošinot darba procesā izmantoto ēku un telpu ekspluatācijas drošību, darba procesa iekārtas, instrumentus un tehniskos līdzekļus;
- drošu darba apstākļu veidošana;
- darba aizsardzības prasību ievērošanas kontrole;
- zināšanu par darba aizsardzību un apmācībām sagatavošana un pārbaude, ieskaitot nepārtrauktas izglītības sistēmas izveidi un pilnveidošanu darba aizsardzības jomā;
- nelaimes gadījumu novēršana ar personām, kas strādā uzņēmumā;
- personāla, personu, kas veic darba aktivitāti, aizsardzību un nostiprināšanu, organizē medicīnisko un profilaktisko apkopi, optimālu darba režīmu apvienošanu, ražošanas procesu, organizētu atpūtu.
- Darba pienākumu sadalījums darba aizsardzības jomā starp Organizācijas ierēdņiem
4.1. Organizatoriski DDVA vadības sistēma iestādē ir divu līmeņu.
Darba aizsardzības pārvaldību pirmajā līmenī saskaņā ar esošajām pilnvarām īsteno Uzņēmuma direktors. Darba drošības un veselības aizsardzības vadību otrajā līmenī saskaņā ar esošo iestādi veic darba drošības speciālists.
4.2. Darba organizācijas organizāciju darba aizsardzības jomā organizācijā nosaka Iekšējā darba likuma noteikumi, darba apraksti un saskaņā ar šīs regulas prasībām.
4.3. Uzņēmuma direktors likumā noteiktajā kārtībā:
- veic vispārēju darba aizsardzības pārvaldību Organizācijā;
- nodrošina atbilstību spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, augstāko iestāžu lēmumu un rīkojumu izpildi, normatīvo (juridisko) dokumentu par darba aizsardzības jautājumiem, valsts uzraudzības un kontroles institūciju noteikumiem;
- organizē darbu pie darba apstākļu radīšanas un nodrošināšanas saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, starpnozaru un departamentu normatīvajiem dokumentiem, vietējiem tiesību aktiem par iestādes darba aizsardzību;
- nodrošina ēkas un telpu drošu ekspluatāciju, inženiertehniskos un tehniskos sakarus, iekārtas un veic pasākumus, lai tie atbilstu spēkā esošajiem darba aizsardzības standartiem, noteikumiem un noteikumiem;
- savlaicīgi organizē iestādes ēkas (telpu) pārbaudes un remontu;
- apstiprina darba pienākumus darba aizsardzības nodrošināšanai un darba aizsardzības instrukcijām iestādes darbiniekiem;
- nodrošina darba aizsardzības rīcības plānu izstrādi un īstenošanu, mērķtiecīgas darba aizsardzības programmas;
- veic pasākumus, lai īstenotu komandas priekšlikumus, kuru mērķis ir turpmāk uzlabot un uzlabot darba apstākļus;
- jautājumi darba grupu sanāksmju un sanāksmju apspriešanai darba aizsardzības organizēšanas jautājumos;
- ziņojumi darba kolektīva sanāksmēs par darba aizsardzības stāvokli, pasākumu ieviešana darba apstākļu uzlabošanai, kā arī pasākumi, kas veikti, lai novērstu konstatētās nepilnības;
- nodrošina finansējumu darba aizsardzības pasākumiem un kontrolē to lietojuma efektivitāti, organizē darbinieku ar speciālu apģērbu, īpašu apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšanu saskaņā ar pašreizējiem parauga standartiem un instrukcijām, kā arī personām, kas izmanto rūpniecisko praksi;
- mudina iestādes darbiniekus aktīvi strādāt, lai radītu un nodrošinātu veselīgus un drošus darba apstākļus;
- veic disciplināras atbildības uzlikšanu personām, kuras vainojamas darba tiesību aktu, darba aizsardzības normu un noteikumu pārkāpšanā;
- veic profilakses darbu, lai novērstu ievainojumus un samazinātu darbinieku, personu, kas pakļauti rūpnieciskajai praksei, biežumu;
- uzrauga personāla veselības pārbaudes laikā;
- Nodrošina darba aizsardzības direktīvu un reglamentējošo dokumentu, valdības noteikumu, valsts uzraudzības un tehniskās darba inspekcijas ieviešanu;
- ziņo par Valsts darba inspekciju, Sociālās apdrošināšanas fondu, Prokuratūru, rajona pārvaldi, Rostekhnadzoru un citām valsts un pašvaldību iestādēm grupu, smagu nelaimes gadījumu un nāvējošu gadījumu;
- veic visus iespējamos pasākumus, lai novērstu negadījuma cēloņus, nodrošina nepieciešamos apstākļus savlaicīgai un objektīvai izmeklēšanai saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem;
- uzrauga gada darba aizsardzības līgumu izpildi;
- apstiprina darba aizsardzības instrukcijas darba ņēmējiem, personām, kas ir rūpnieciskās prakses jomā.
4.4. Darba aizsardzības dienests.
Darba aizsardzības dienests ir izveidots, lai uzņēmuma darba vadītājs organizētu darba aizsardzību.
Darba aizsardzības dienesta funkcijas Organizācijā tiek nodotas darba drošības speciālistam, kas tieši ziņo Uzņēmuma direktoram.
Darba aizsardzības speciālisti savā darbībā vadās no likumiem un citiem reglamentējošiem tiesību aktiem par aizsardzību, līgumiem (nozaru līgumiem), darba aizsardzības nolīgumu, citiem vietējiem institucionālajiem tiesību aktiem.
Darba drošības speciālista galvenie uzdevumi ir:
- darba organizācija, lai nodrošinātu, ka darbinieki ievēro darba aizsardzības prasības;
- kontrole par to, kā darbinieki ievēro likumus un citus normatīvos aktus par darba aizsardzību, darba aizsardzības līgumus, citus iestādes vietējos normatīvos aktus;
- profilaktiskas darba organizēšana, lai novērstu arodslimību, arodslimības un slimības, ko izraisa ražošanas faktori, kā arī darbs pie darba apstākļu uzlabošanas;
- Institūcijas aprīkošana ar nepieciešamajām darba aizsardzības, apmācības iespēju utt. rokasgrāmatām;
- jaunu un atjaunojamu darba aizsardzības noteikumu pārskatīšana;
- kontrole paredzētajos gadījumos, kad tiek veikta provizoriska (pēc uzņemšanas darbā) un darbinieku periodiskas medicīniskās pārbaudes;
- darba ņēmēju izdošanas kontrole, īpašie apavi un citi nepieciešamie individuālie aizsardzības līdzekļi;
- kontrole par darba ņēmēju savlaicīgu nodrošināšanu ar skalošanas līdzekļiem saskaņā ar noteiktajiem standartiem;
- darba apstākļu īpaša novērtējuma, darba apstākļu sanitārā un tehniskā stāvokļa sertificēšanas, darba apstākļu novērtēšanas savlaicīgas pārbaudes, darba apstākļu radīšanas un darba aizsardzības noteikumu izstrādāšanas un ieviešanas pasākumu izstrāde un īstenošana saskaņā ar normatīvām prasībām;
- darba aizsardzības labākās prakses izpēte un izplatīšana, darba aizsardzības jautājumu veicināšana.
Lai veiktu uzticētos uzdevumus, darba drošības speciālistiem tiek piešķirtas šādas funkcijas:
- stāvokļa un rūpnieciskā traumatisma, arodslimību un ražošanas faktoru izraisītu slimību uzskaite un analīze;
- palīdzība vienībām, lai novērtētu iekārtu un ierīču traumu drošību;
- darba apstākļu īpaša novērtējuma organizēšana, metodiskā vadība, darba aizsardzības sertifikācija un to īstenošanas uzraudzība;
- veikt pārbaudes, būvniecības un telpu tehniskā stāvokļa pārbaudes, darba ņēmēju individuālās aizsardzības iekārtas, sanitārā aprīkojuma stāvokli, ventilācijas sistēmu darbību, kas atbilst darba aizsardzības prasībām;
- programmu izstrāde, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību, novērstu arodslimību, arodslimības, slimības, ko izraisa ražošanas faktori; sniedzot organizatorisku un metodisku palīdzību plānoto pasākumu īstenošanā;
- dalība darba koplīguma sadaļās par darba apstākļiem un drošību;
- palīdzība Sabiedrības direktoram amata vietu saraksta sastādīšanā, saskaņā ar kuru darbiniekiem jāveic obligāti provizoriski un periodiski medicīniski izmeklējumi;
- piedalīšanās komisijas darbā negadījumu izmeklēšanai;
- ar darba aizsardzības prasībām saistīto dokumentu reģistrācija un glabāšana saskaņā ar noteiktajiem termiņiem;
- līdzdalība dokumentu sagatavošanā par apdrošināšanas pabalstu piešķiršanu saistībā ar nelaimes gadījumiem darbā vai arodslimībām;
- pārskatu sagatavošana par aizsardzību un darba apstākļiem saskaņā ar Krievijas Valsts statistikas komitejas noteiktajām veidlapām;
- organizācijas darbinieku darba aizsardzības mācību programmu izstrāde;
- ievada instruktāžu par darba aizsardzību ar visām personām, kas ierodas darbā, norīko darbā, veic rūpniecisko praksi;
- individuālās un kolektīvās aizsardzības aprīkojuma nodrošināšanas un pareizas izmantošanas kontrole;
- organizējot savlaicīgu apmācību par darba ņēmēju aizsardzību uzņēmumu, tostarp tās direktoru, un piedalījās darbā komisijas par zināšanu pārbaudes par darba aizsardzības prasībām;
- nodrošināt Kredītrīkotājam struktūrvienības organizēšanas vietējo normatīvo tiesību aktu iestāžu, uzskates līdzekļu un mācību materiālus par darba drošību;
- darba aizsardzības sanāksmju organizēšana;
- vēršot uzmanību darbinieku par likumu un citu normatīvo tiesību aktu par Krievijas Federācijas, darba aizsardzības, kolektīvo līgumu, darba aizsardzības nolīgumu šajā organizācijā;
- pārrauga paredzēto programmā pasākumu plāni, lai uzlabotu apstākļus un darba aizsardzības, darba drošības līgums, kā arī pieņemt pasākumus, lai novērstu cēloņus nelaimes gadījumu darbā, īstenošana valsts uzraudzības un kontroles prasības pa ievērošanas darba aizsardzības prasībām, citi pasākumi, lai radītu drošus darba apstākļus;
- kontrolētu to, ka attiecīgie speciālisti savlaicīgi veic nepieciešamos testus un tehniskās apskates aprīkojumu, mehānismus un mehānismus;
- uzglabāšanas organizācijas organizēšana, īpašas apģērba izdošana, īpašie apavi un citi individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļi;
- kontrole pār pienācīgu līdzekļu izmantošanu, kas piešķirti pasākumu veikšanai, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību;
- kontrolē sieviešu un personu, kas jaunākas par 18 gadiem, nodarbinātību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
- apsvērt burtu, paziņojumiem, sūdzībām darbinieku attiecībā uz darba apstākļiem un aizsardzību, sagatavojot priekšlikumus direktoram organizācijai, lai novērstu konstatētos trūkumus.
Darba drošības speciālists:
- organizē ievada instruktāžu par darba aizsardzību ar jaunizveidotiem cilvēkiem, informēšanu darba vietā ar Sabiedrības darbiniekiem;
- Laika grafiki Iestādes darbinieku periodiskā apmācība par darba aizsardzības jautājumiem īstermiņa kursos un semināros;
- nodrošina darba ņēmēju noslogojumu, ņemot vērā viņu psihofizioloģiskās spējas, organizē optimālos darba un atpūtas režīmus;
- aizliedz veikt darbu, ja ir bīstami apstākļi, kas saistīti ar nodarbināto personu veselību;
- ir personīga atbildība par veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšanu iestādē.
- Procedūras, kuru mērķis ir sasniegt Sabiedrības mērķus darba aizsardzības jomā
5.1. Lai organizētu darba aizsardzības darbinieku apmācības procedūru, Organizācijas direktors ar savu rīkojumu nosaka:
a) prasības attiecībā uz nepieciešamo profesionālo kompetenci darbinieku darba aizsardzības jomā, to pārbaudi, uzturēšanu un attīstību;
b) to darba ņēmēju profesiju (amatu) saraksts, kuri ir apmācīti darba aizsardzības jomā, norādot katra profesija (amata) ilgumu;
d) tādu darba ņēmēju (darba vietu) sarakstu, kuri ir apmācīti darba aizsardzībā no darba devēja;
e) saraksts ar profesijām (amata vietām) darbiniekiem, kuri ir atbrīvoti no sākotnējās instruktāžas darba vietā;
e) Personāls, kas atbildīgas par apmācību par veselības aizsardzību un drošību darba vietā, struktūrvienību, turēšanai stažēšanās par darba aizsardzību;
g) jautājumi, kas iekļauti darba aizsardzības mācību programmā;
k) apmācības organizēšana, sniedzot pirmās palīdzības sniegšanu negadījumu un nelaimes gadījumu darbā cietušajiem;
m) darba drošības instruktāžu organizēšanas un vadīšanas kārtība;
н) organizēšanas kārtība un pasākumu veikšana attiecībā uz darba drošību;
a) institucionālu kārtību attiecībā uz īpašu novērtējumu darba apstākļus darba vietā attiecībā uz Komisijas darbībām īpašo darba apstākļu novērtēšanai.
5.2. Apsverot dažādas Arodrisku direktors uzņēmumā nosaka kārtību, analīzes, izvērtēšanas un organizēt visus noteiktos apdraudējumus, pamatojoties uz prioritāro vajadzību novērst vai samazināt līmeni darba risku, ko tās rada, un, ņemot vērā ne tikai regulāru nosacījumus tās darbību, bet arī gadījumus novirzēm darbā, tai skaitā kas saistīti ar iespējamiem nelaimes gadījumiem.
5.3. Ar mērķi darbiniekus par procedūrām attiecībā uz darba apstākļiem savās darba vietās, informējot, līmenis arodrisku garantijas, kas viņiem ir tiesības uz kompensāciju direktors Organizācijas izdeva rīkojumu komplekti (nosaka) šādu informāciju formas un procedūru to īstenošanai.
Šādu informāciju var sniegt šādā veidā:
a) attiecīgu noteikumu iekļaušana darbinieka darba līgumā;
b) iepazīstina darbinieku ar darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem savā darba vietā;
c) kopsavilkuma datu publicēšana par darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem darba vietā;
d) rīko sanāksmes, apaļā galda diskusijas, seminārus, konferences, ieinteresēto personu sanāksmes, sarunas;
e) informācijas biļetenu, plakātu, citu iespieddarbu, video un audio materiālu ražošana un izplatīšana;
e) informācijas resursu izmantošana informācijas un telekomunikāciju tīklā "Internets";
g) attiecīgas informācijas ievietošana sabiedriskajās vietās.
- Procedūru organizēšanas plānošana
6.1. Ar nolūku plānošanu, lai īstenotu procedūru Enterprises direktors, pamatojoties uz specifiku uzņēmuma, nosaka procedūru izstrādāšanā, pārskatīšanā un atjaunināšanā rīcības plānu, lai īstenotu procedūras (turpmāk - plāns).
6.2. Plāns atspoguļo:
a) darba drošības speciālistu veikto darba apstākļu un darba drošības analīzes rezultātus;
b) vispārēju darbību uzsākšanas procedūru īstenošanas laikā;
c) paredzamais rezultāts katram pasākuma īstenošanas laikā veiktajam pasākumam;
d) katra pasākuma īstenošanas laikā īstenoto pasākumu īstenošanas nosacījumi;
e) atbildīgās personas, lai īstenotu darbības, kas tiek veiktas, īstenojot procedūras katrā vadības līmenī;
e) finansējuma avots darbībām, kas tiek veiktas procedūru īstenošanas laikā.
- DDVA uzraudzīt darbību un uzraudzību īstenošanas kārtību
7.1. Ar mērķi darbību un īstenošanu DDVA uzraudzības procedūru direktors iestādē tās pasūtīt komplekti (nosaka) procedūru, lai īstenotu pasākumus, lai nodrošinātu uzraudzību:
a) atbilstības novērtēšana stāvokli darba apstākļu un drošības prasībām darba aizsardzības, vienošanās par darba aizsardzību;
b) sniegt informāciju, lai noteiktu to efektivitāti un procedūras;
c) iegūt datus, kas veido pamatu lēmumiem, lai uzlabotu DDVA.
- Plānošana funkcionēšanas DDVA uzlabojumi
8.1. Ar mērķi darbību DDVA plānošanas direktors uzņēmumā katru gadu, pamatojoties uz ekspertu priekšlikumiem jomā darba drošības uzlabošanai, un, ņemot vērā pārraudzības valsts iestāžu darbībām rezultātus, darba ņēmēju priekšlikumi apstiprina plānu, lai uzlabotu DDVA rezultātus.
- Reaģējot uz negadījumu, nelaimes gadījumi un arodslimības
9.1. Lai nodrošinātu un uzturētu drošus darba apstākļus un novērstu nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām direktors Organizācijas nosaka procedūru, lai identificētu potenciālo negadījumu, procedūrām, ja tie radušies.
9.2. Nosakot kārtību darbības darba devējs, kas avārijas gadījumā tiek ņemti vērā esošie un jaunie reaģēšanas katastrofu plānus un mazināšanas, kā arī nepieciešamību nodrošināt, ka gadījumā, ja noticis nelaimes gadījums:
a) aizsardzība cilvēku darba zonā, ja noticis negadījums, izmantojot iekšējās komunikācijas un koordinācijas darbībām seku negadījuma;
b) spēja darbiniekiem pārtraukt darbu un / vai tūlīt pamest darba vietu un doties uz drošu vietu;
c) nav atsākšana darba apstākļos negadījuma;
g) informācijas sniegšana par negadījumu uz kompetento iestāžu, dienestu un nodaļu, lai novērstu nelaimes gadījumus un ārkārtas situācijas, uzticamus sakarus ar viņu darba devēja;
e) pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem negadījumos un nelaimes gadījumu darba vietā un, ja nepieciešams, zvana neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestu, ugunsdrošības pasākumiem un evakuācijas visiem cilvēkiem būvlaukumu;
e) darbinieku apmācībai, lai īstenotu negadījumu novēršanas pasākumu, gatavību un reaģēšanu, tostarp regulāras mācības apstākļos tuvu reālu negadījumu.
9.3. Lai savlaicīgi identificētu un izprast cēloņus negadījumi, nelaimes gadījumu darbā un arodslimību direktors uzņēmumā nosaka kārtību, izmeklējot negadījumus, nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, kā arī reģistrāciju grāmatvedības dokumentiem.
- Dokumentu pārvaldības DDVA
10.1. Ar mērķi dokumentu pārvaldības DDVA Organizācijas Direktors komplekti (nosaka), formas un vadlīnijām dizaina vietējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas satur struktūru sistēmu, pienākumi un atbildība šajā jomā darba drošību un veselības aizsardzību katrai strukturālajai devēju vienībām un konkrēta izpildītāja, procesi, lai nodrošinātu darba drošību un kontroli nepieciešams savienojums starp strukturālo apakšvienību darba devējam, lai nodrošinātu darbību DDVA.
10.2. Kā īpašas formas DDVA dokumenti, kas nav pakļautas pārskatīšanai, atjaunināšanu, un atjaunināšanu pārmaiņu nosaka DDVA (rakstīt) kontroles ierakstus, tostarp:
a) rīkojas un citiem ierakstu datus, ko iegūst, īstenojot DDVA;
b) reģistri akti un uzskaites datus par negadījumiem, nelaimes gadījumiem darbā, arodslimībām;
c) ierakstu par kaitīgo ietekmi šajās (bīstamo) faktoriem ražošanas vidi un darba procesu uz darbiniekiem un darba apstākļu un darba ņēmēju veselības uzraudzību;
g) kontrole darbības DDVA.
- Nobeiguma noteikumi
11.1. Ja jūs mainīt pašreizējo likumdošanu šī regula būtu jāpārskata.
11.2. Visos citos gadījumos, kas nav paredzēti šajos noteikumos, amatpersonas institūcijām ir jāvadās pēc spēkā esošajiem tiesību aktiem darba aizsardzības jomā, kā arī tipveida noteikumu par DDVA vadības sistēmas, ar Darba un sociālās Krievijas Federācijas aizsardzības ministrijas apstiprināto 19. augustā, 2016 № 438n.
11.3. Ar šiem noteikumiem būtu informēti par visiem darbiniekiem iestādē.
Lejupielādēt gatavs jaunu regulu par DDVA 2017 par uzņēmumu.
Video-on karikatūra
Cartoon par drošību "Energoform"
Persnoazhnaya 2d animācijas kompānija Energoform. Cartoon skaidro drošības noteikumus darbiniekiem, strādājot ar elektrisko iekārtu uz dzelzceļa.
