Parauga noteikumi par prēmijām darbiniekiem 2017.-2018. Gadā iestādēs, organizācijās un uzņēmumos

jūs zināt, ka rīkojuma organizētas savstarpējās attiecības darba devēja un darbinieka, darba apstākļu un līmeņa pabalstiem noteiktie darba līgumā.Un atlīdzības noteikumi regulē vispārējā kārtībā maksājumu, norādot datumu, avansu un algu nosacījumiem atskaitījumi no algas, nosacījumiem uzlādes prēmijas un vairāk. Tomēr ļoti

Bonusi var piešķirt atsevišķu dokumentu, kā atsevišķu noteikumu par darbinieku atalgojumu( veicināšanas materiāla) organizācijas, iestādes vai uzņēmuma. Vai iekļaut to noteikumi par atalgojumu un prēmijas darbiniekiem.

Šeit Jūs atradīsiet paraugu regulās par piešķiršanu darbinieku par 2017. un 2018. gada, ko var lejupielādēt bez maksas beigās šīs publikācijas.

Skatiet arī vietnes Rainbow par līdzīgu tēmu: Situācija algas darbiniekiem iestādes: paraugs 2017-2018 gadu par brīvu.

Nobeiguma noteikumi Noteikumi par atalgojumu un prēmijas darbiniekiem: definīcija

Vienkārši, kas tas ir - noteikumi par algu ir vietējie noteikumi, kas definē nosacījumus atlīdzības saņemti no darba devēja.

No noteikumiem par atalgojumu un prēmijas darbiniekiem piemērošana

Šis noteikums neprasa gada pārskatu vai apstiprinājums. Ja nosacījumu izmaiņām darba samaksas izmaiņām, tiek veikti uz to. Saskaņā ar Art.135 TC RF statuss jāapstiprina locekļi arodbiedrību organizāciju vai padomes darba kolektīvam iestādes.

Noteikumi par algu ir dokuments, ar kuru katram darbiniekam jāinformē pirms parakstīšanas darba līgumu, lai izvairītos no situācijas, kad ir parakstīts darba līgums, un darbinieks iznomāt, taču nepiekrita ar rīkojumu maksājumu un darba apstākļiem bonusu.

Saskaņā ar Federālo likumu no 3/7/2016 numuru 348-FZ mazo uzņēmumu ir tiesības neizmantot vietējos noteikumus, jo īpaši noteikumus attiecībā uz atalgojumu un prēmijas darbiniekiem.

Tomēr šis noteikums ļauj noteikt attiecības šāda svarīga jebkuram biznesam( īpaši mikro) reģionā, darba samaksu un prēmijas, lai izvairītos no dubultas interpretāciju daļā, kā darba devēja un darbinieka.

Aptuvenais paraugs noteikumi par prēmiju maksājumiem darbiniekiem 2017-2018 gadu

formas un struktūras noteikumi par atalgojumu un prēmijas darbiniekiem netiek regulētas ar likumu, un darba devējs var izmantot ērtu formu viņam.

Apsveriet parauga pozīciju, kas ietver visu nepieciešamo informāciju, un satur pareizo formulējumu.

regulu var saturēt šādas sadaļas:

1. vispārīgos noteikumus;
2. sadaļa, kurā aprakstītas uzņēmuma algu sistēmas;
3. sadaļā ir aprakstīta procedūra, lai arī algu aprēķināšanai;
4. sadaļa par papildmaksām;
5. sadaļa par citiem darbinieku pabalstiem;
6. sadaļa, atklājot secību algu maksājumus, prēmijas un citus maksājumus;
7. sadaļa, kurā aprakstīta darba devēja atbildība;
8. pēdējās klauzulas.

Sadaļā raksturo atalgojuma sistēmu, ir svarīgi norādīt, kā radīti algas darbiniekiem - laika bāzes, gabals likmes, laika bonusu, gabaldarba-bonusu.

Sadaļā raksturo aprēķināšanas kārtību algu, reglamentēta laiku un apmeklētība, tiek ņemti vērā, aprēķinot summu, maksājuma par algu, aprēķināšanas kārtību ikmēneša tarifa likmi, utt D.

Sadaļā aprakstot aprēķināšanas kārtību piemaksas regulējamo tādus maksājumus kā papildinājums izpildeipagaidu darbinieku pienākumi, kā arī virsstundas un darbs ārpus darba laika.

Sadaļā "Citi darbinieku pabalsti" ir aprakstīta procedūra maksājumus gadījumos, aprēķinot, kad darbinieks iekrīt sarežģītā situācijā vai ārkārtas.

In "Kārtība, kādā maksājumu algas, prēmijas un citi maksājumi" atspoguļo datumu maksāšanas, kārtību atlaišanas pabalstu, atvaļinājumu un tā tālāk.

Apsveriet iespējamo teksta daļu šajā vietējā dokumentā.

Vispārējā

1.1.Nastoyaschee regulu reglamentē sastāvu un atlīdzība darbiniekiem par "Nosaukums"( turpmāk - darbinieku).

1.2.Polozhenie mērķis ir palielināt efektivitāti darbiniekiem "Nosaukums"( turpmāk tekstā - Sabiedrība) maksājumiem, darba disciplīna, materiālajai stimulēšanai par iniciatīvu un radošumu darbinieku, stiprināšanai, lai nodrošinātu pārredzamību atalgojuma sistēmu.

1.3. Noteikumu darbību piemēro darbiniekiem, kas ir noslēguši darba līgumus ar Sabiedrību.

atalgojums sistēma

2.1.Oplata darbinieki ietilpst:

• algas, kas ir atlīdzība par darbu, atkarībā no prasmēm un efektivitāti darba ņēmēju, darba apstākļos;
• sociālie maksājumi ir forma darbinieku sociālās priekšrocības, kas nav tieši saistīti ar kvantitāti un kvalitāti, savu darbu.

2.2. Darbinieku nopelnītā alga ietver:

• oficiālo algu;
• atlīdzība par oficiālo algu;
• kompensācijas maksājumi par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem;
• balva;
• ir balva, lai sasniegtu galvenos darbības rādītājus( KPI) par gadu.

2.3.Rabotnikam, kā to paredz Sabiedrības ietvaros sociālo maksājumu veidā var piešķirt finansiālu palīdzību un citus sociālos pabalstus un maksājumus.

Par algu darbiniekiem

3.1.Dolzhnostnoy algas aprēķināšanas kārtība - fiksēto daļu no algas par darbu atbilstošā stāvoklī, aprēķinot viena mēneša.

3.2.Razmer alga:

• noteikts saskaņā ar līmeņa amatos Sabiedrību, rīkojumu ģenerāldirektora apstiprinātām;
• noteikta Līgumā par darba samaksu noslēgts starp darbinieku un uzņēmumu( turpmāk tekstā - Vienošanās par algu), kas ir pielikums un neatņemama sastāvdaļa darba līgumu starp tām;
• ir apstiprināts ar Sabiedrības ģenerāldirektora lēmumu vai viņa pilnvarotu personu.

3.3. Darba ņēmēja algas maiņu var veikt, mainot darbinieka pozīciju.

3.4.Pri paredzētas izmaiņas oficiālās algas darbinieks:

• tai ir jāpaziņo vismaz divus mēnešus;
• gadījumā darbinieka piekrišanu uz norādīto izmaiņām to jāparaksta ar jaunu vienošanos par algām, saskaņā ar kuru jaunā amatalgu var uzstādīt līdz beigām divu mēnešu laikā.

materiālu stimulus darbiniekiem

4.1.Polozheniem par piešķiršanu darbiniekiem "Name" paredz iespēju maksu Stimuls - prēmijas( prēmijas), lai ražošanas rezultātus, profesionālo iemaņu, augstas darba sasniegumiem un citiem līdzīgiem rādītājiem.

4.2. Bonusus maksā, pamatojoties uz Sabiedrības ģenerāldirektora rīkojumu.

4.3.V gadījums neapmierinošu sniegumu atsevišķu darbinieku, neveiksmes savus pienākumus, izdara par darba disciplīnas uzskaitīti šajā regulā, darba līgums, citiem vietējiem noteikumiem vai tiesību aktiem Krievijas Federācijas, balstoties uz Piezīmju nodaļas vadītājam par pārkāpumu pārkāpumus, šie strādnieki var būtdaļēji vai pilnīgi atņemta prēmija( prēmija).

4.4.Sluchai kurā darbinieki ir liegta balvu pilnībā vai daļēji regulē regulām par prēmijas.

4.5.Lishenie prēmija( bonuss) tiek veikta pilnīgi vai daļēji norēķinu periodu, kurā noticis pārkāpums laikā.

Uzrēķini

5.1.b Sabiedrība izveido šādus papildu maksājumu veidus, kas paredzēti tiesību aktos Krievijas Federācijas:

• kombinējot darījumus( pozīcijas) vai izpildi pienākumu pildīšanas uz laiku klāt neesošā darbinieka;
• par virsstundu darbu, lai strādātu nedēļas nogalēs.

5.2.Rabotniku veic kopā ar savu pamatdarbu atbilstoši darba līgumam papildu darbu citās profesijās( pozīcijām) vai darbojas pagaidu prombūtnē darbinieks bez atbrīvot savu pamatdarbību, ir pakļauta maksas apvienot darījumus( pozīcijas) vai pienākumus par pagaidu prombūtnē darbinieks30% no šāda darba ņēmēja tarifa likmes( algas).Šo piemaksu maksā visā laika posmā, kad apvieno profesijas un veic pagaidu prombūtnes darbinieka pienākumus.

5.3.Sverhurochnaya darbu maksā Sabiedrībai pirmo divu stundu un pusi likmes laikā, lai tuvāko stundu laikā - par dubultu ātrumu. Pēc pieprasījuma darbinieku virsstundu nevis paaugstinātu samaksu var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāk par laiku( 152 no LC RF art.) Pavadīts garas stundas.

5.4. Darbs nedēļas nogalēs un brīvdienās tiek izmaksāts ne mazāk kā divas reizes. Pēc darbinieka, kurš strādāja nedēļas nogalē vai brīvdienās, lūguma viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Tādā gadījumā, darbs bez darba brīvdienu tiek samaksāta vienā izmērā, un atpūtas diena nav pakļauta maksājumu( Art. 153. Darba kodeksa).

5.5.Esli darbiniekam ir tiesības uz piemaksu par visiem iemesliem, atalgojums ir pievienots, bet nevar pārsniegt 50% no mēnešalgas.

Citi

darbinieku skaidras naudas izmaksas gadījumi 6.1. Ārkārtas gadījumā darbinieki var saņemt finansiālu palīdzību.

6.1.1.Materialnaya palīdzību maksātas no darba devēja pašu kapitāla apjomu, pamatojoties uz pasūtījuma( instrukciju) no darba devēja vadībā pēc personas lūguma darbiniekiem.

6.1.2.Materialnaya atbalstu var izmaksāt vienu reizi gadā, ja nāves tuvam radiniekam: vīrs, sieva, dēls, meita, tēvs, māte, brālis, māsa.

6.1.3. Materiālo palīdzību sniedz, kad darbinieki iesniedz dokumentus, kas apliecina ārkārtas apstākļu iestāšanos.

maksā algas, prēmijas un citus maksājumus

7.1.Oklad guvis darbiniekiem apmērā un kārtībā ar šo regulu.

7.2.Oklad, kā arī prēmijas un citi maksājumi, ko maksā darba ņēmējiem, pārskaitot naudu uz bankas kontu( plastikāta karte).

7.3. Algu maksā vismaz reizi divās nedēļās, proti, katra mēneša numurs.

7.4.Pri sakritība datuma maksājuma izejas vai ārpus darba brīvdienu darba samaksas tiek veikta tieši pirms šīs dienas.

7.5.Pri izbeigšana darba līguma strādājošo galīgā norēķina algu dēļ viņam tiek veikta pēdējā dienā noteiktā secībā atlaišanu no darbinieka darba.

7.6. Darbiniekiem apmaksā atvaļinājumu ne vēlāk kā trīs dienas pirms darba uzsākšanas, ja darbinieki ir savlaicīgi pieteikuši atvaļinājumu.

7.7.Vyplata pagaidu invaliditātes pabalstu tiek veikta nākamajā dienā darba samaksas pēc dienas, kad iesniegts pienācīgi izpildīts lapā pagaidu invaliditātes grāmatvedības departaments devēja.

7.8.Prēķinu( prēmiju) samaksa tiek veikta algu izmaksāšanas dienās.

Darba devēja atbildība

8.1.Za aizkavēšanās darba samaksas un citiem pārkāpumiem no algas darba devējs ir atbildīgs saskaņā ar darba likumdošanu Krievijas Federācijas.

Noslēguma noteikumi

9.1.Denezhnye maksājumus, kas paredzēti saskaņā ar finanšu stimulus darbiniekiem uzskaita kā daļu no vidējās algas, lai pensijas aprēķinā, atstāj, pagaidu invaliditātes pabalstu, uc

9.2.Dlya nakts darbs atmaksātos, nedēļas nogalēs un svētku dienās, virsstundu, darbu izpilde, dažādu kvalifikāciju, kad apvienojot darbavietas un izpildi pienākumu pildīšanas uz laiku prombūtnē darbinieks, attiecīgajiem darba likumdošanas Krievijas Federācijas.

9.3.Nastoyaschee Regula stājas spēkā pēc tā apstiprināšanas, un ir spēkā uz nenoteiktu laiku.

9.4.Nastoyaschee regula attiecas uz darba attiecībām, kas radušās pirms to stāšanās spēkā, attiecībā uz darbinieku situācijas uzlabošanai.

9.5.Lyubye izmaiņas tiek veiktas ar šiem noteikumiem, pamatojoties uz rīkojumu par ģenerāldirektora Company, un paziņo visiem uzņēmuma darbiniekiem.

Download izlases noteikumi prēmijas darbiniekiem bez maksas šeit: Paraugu Noteikumi par piešķiršanu darbiniekiem par 2018.

Avots: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248