Padomes darbaspēks organizācijām vai iestādēm tiek uzrādīts kolektīvo ķermeni valsts iestāžu darbiniekiem. Viņš ir pastāvīga vēlēta iestāde, kas rīkojas visu darbinieku organizācijas. Galvenais mērķis personāla domes - lēmumu starp pārvaldnieku un darbinieku organizācijas. Uzdevumi - nodrošināt administratīvās sadarbības izveidošanu vienībā ar savu darba kolektīvu, atsevišķiem tās locekļiem un citām sabiedriskajām organizācijām.
Vai man ir radīt izveidošanu darbus padome? Ne vienmēr, bet, ja tā ir izveidota, tad visi dokumenti ir saņemti un apstiprināti organizācijas, jo īpaši attiecībā uz izmaiņām ziņošanas formas dokumentiem, noteikumiem par atalgojumu, iekšējiem noteikumiem un kādu citu ar - ir, pirms apstiprināšanas un pieņemšanas - vienoties par tikšanos ar darba kolektīvu.
Vai direktors iestādes pārtraukt darbību no uzņēmuma padomē?Jā, izdodot attiecīgu rīkojumu par izbeigšanu viņa funkcijas. Man jāsaka, ka visi lēmumi par darba koplīguma padomes ir brīdinājums, un ieteikumu, pēdējais vārds vienmēr ir līderis organizācijas.
SATURS
lai izveidotu
strādnieku padomi par organizācijas veidlapas uzrakstījis vienkāršu kārtību galvenās aktivitātes ap šo ceļu:
«lai uzlabotuffektivnosti no iestādes n p un k un s s c w:
- Izveidot padomu par darbinieku iestādē.
- kontroli pār izpildes kārtība rezerves direktora vietnieku.
direktors IO vārds.
Piezīme:
Padome vispirms izveidots. Tad pieņem noteikumus par to, pie padomes sēdē panākta vienošanās ar priekšsēdētāju.Šeit
politika ir nedaudz atšķiras no valdes pilnvaroto organizācijas.
Pirmajā sanāksmē personāla direktors iestādes vai viens no aktīvistiem sniegt ieteikumus( pasūtījumu) par to, kā izveidot valdes, ja vēlēšanu tiek saglabāts, tad ievēlēts valdes( tie nevar būt vadītājs organizācijas vai viņa vietniekam), un iecelt vai ievēlētsekretārs. Sekretārs, kopā ar valdes priekšsēdētāja izstrādāt pozīciju kolektīvu darba padomes, kas pēc tam tiek sniegta kolektīvo apspriešanai un apstiprināšanai.
Regula par
darbinieku domes Šeit mēs uzskatām aptuveno pozīciju parauga valdes darba kolektīvās iestāžu( organizāciju).Nostāja ir izklāstīti mērķi, uzdevumi, funkcijas, darba uzdevumu darba padomes, procedūru ievēlēšanai priekšsēdētāja, sekretāra vēlēšanas šeit ietver arī kompetences, tiesības un pilnvaras personāla locekļu darba kolektīvu padomes.
Dokumenta divās kolonnveida stilā galveni izklāstīti no kreisās uz labo:
VIENOJUŠĀS: Valdes priekšsēdētājs no darbaspēka ___________ IO Uzvārds
«____» __________ 2017
APSTIPRINĀTS: direktors iestādes( organizācijas) ___________ IO Uzvārds
«____"__________ 2017
patvērums. ...
Tagad jūsu organizācijā lielākā daļa no jauna saņemto dokumentu, un izmaiņām pašreizējos būs vāciņu harmonizēšana kuģa "Apstiprināts".
Nākamais centrā:
regula "Par padomes darba kolektīvs" Enterprises »
-
General
1.1.Šis noteikums regulē darbību darbinieku Padomes( turpmāk - Padome), kas ir pārstāvošā institūcija valsts darbinieku "pilno nosaukumu vai saīsināti"( turpmāk - iestāde).
1.2.Padome ir ievēlēta, pastāvīgi darbojoša institūcija, kas pilda savas funkcijas visas iestādes darba kolēģijas vārdā.
1.3.Padomes darbības apstākļos iestādes vispārējā vadība mijiedarbojas ar iestādes darba grupu, atsevišķiem iestādes locekļu locekļiem, kā arī ar citām sabiedriskām organizācijām.
1.4.Padomi izveido, lai pieņemtu lēmumus starp Darba devēju( direktoru) un iestādes darbiniekiem.
-
Padomes
darbību organizēšana 2.1.Pārstāvniecības skaitu un sastāvu Padomē nosaka darba kopsapulces kopsapulce, bet ne vairāk kā divi cilvēki no struktūrvienībām.
2.2.Padomes pilnvaru termiņš ir trīs gadi.
2.3.Padomes locekļus ievēl darba kopsapulcē ar slepeno vai atklātu balsošanu( "par", "pret", atturējās ").
2.4.Iestādes direktors nevar būt Padomes loceklis, bet var piedalīties Padomes sanāksmēs.
2.5.Padomes locekļi strādā brīvprātīgi.
2.6.Padomei ir iekšēja struktūra, kuras galvenie elementi ir priekšsēdētājs, viņa vietnieks, sekretārs, darba komisijas.
2.7.Padomes priekšsēdētājs tiek ievēlēts darba grupas kopsapulcē no kandidātiem, kuri tiek ievēlēti Padomē slepenā vai atklātā balsošanā.
2.8.Ja nav Padomes priekšsēdētāja, viņa funkcijas pilda padomes priekšsēdētāja vietnieks, kuru ievēl Padomes locekļi ar balsu vairākumu.
2.9.Lai veiktu pašreizējās darbības, Padomes locekļi ievēl no sava personāla sekretāru, kas veic biroja darbu, uztur sanāksmju protokolu.
2.10.Priekšsēdētājs vada organizatorisku un operatīvo darbu aktuālos jautājumos, organizē Padomes darbību sanāksmes laikā.Viņš organizē darba plānu un nodod to apstiprināšanai Padomē.Nodrošina Padomes darba pārskatāmību un tās lēmumu izpildi. Viņš ierosina viņa vietnieku un sekretāru Padomes apstiprināšanai. Ziņojumi darba kopsapulcē par Padomes darbību rezultātiem vismaz reizi gadā.
2.11.Darba grupas locekļiem, ieskaitot iestādes vispārējās vadības locekļus, ir tiesības piedalīties Padomes sanāksmēs ar tiesībām uz konsultatīvu balsojumu.
2.12.Padomes sanāksmes datumu, laiku, darba kārtību paziņo Padomes locekļiem un darba kolektīvam ne vēlāk kā 3 dienas pirms sanāksmes.
2.13.Padomes tikšanās notiek vismaz reizi ceturksnī.
2.14.Padome darbojas saskaņā ar izstrādāto un pieņemto darba plānu, kas atbilst darba koplīgumam un iestādes vadītājam.
2.15.Padome ir tiesīga pieņemt lēmumus, ja sanāksmē piedalās vismaz puse tās locekļu. Lēmumus pieņem ar vienkāršu balsu vairākumu.
padomes funkcijas. 3.1.Piekrīt: vietējie akti, kas reglamentē norēķinu kārtību un termiņus, stimulējot maksājumus iestādes darbiniekiem;noteikumus par godu, godu un pateicības vēstules un citus normatīvos dokumentus, kas reglamentē iestādes galvenās darbības.
3.2.Piedalās drošu darba apstākļu kontrolēšanā un organizēšanā, sanitāro un higiēnas noteikumu un noteikumu ievērošanā, ugunsdzēsības un pretterorisma pasākumos, darba aizsardzības standartos.
3.3.Veicināt iestādes vispārējo vadību, uzlabojot darba kolektīvo darba apstākļus, aizsargājot likumīgās tiesības un intereses, aizsargājot darbinieku dzīvību un veselību.
3.4.Nodrošināt iestādes vispārējo vadību ar palīdzību un uzraudzību jautājumos, kas saistīti ar darbinieku darba disciplīnas nostiprināšanu un viņu pienākumu izpildi.
3.5.Līdzdalība Institūcijas darbību problēmu risināšanā.
3.6.Palielināt Institūcijas vispārējo vadību, plānojot darba kolektīvu kopsapulces.
3.7.Dalība nelaimes gadījumu izmeklēšanā.
3.8.Veic citas darbības, kas ietilpst tās kompetencē.
tiesības padome atbilstoši kompetencei izveido ar šo situāciju, Padome ir tiesības:
4.1.Par argumentētu atzinumu par vietējiem normatīvajiem aktiem: iekšējo darba noteikumu noteikumi;noteikumu par darba samaksu un darbinieku materiālajiem stimuliem;atvaļinājumu grafiks;pasūtījumi darbinieku atalgošanai;citi dokumenti, kas satur darba tiesību normas.
4.2.Iesniegt priekšlikumus iestādes vispārējai vadībai un saņemt informāciju par to izskatīšanas rezultātiem.
4.3.Iesaistīt jebkuru komandas locekli savā darbā, pieprasīt informāciju par aplūkotajiem jautājumiem, izdot atsevišķus uzdevumus.
4.4.Padomes lēmumus var atcelt darba kopsapulces kopsapulce.
4.5.Lēmumi, ko Padome pieņēmusi savā kompetencē, ir saistoši visiem iestādes darbiniekiem.
4.6.Ja neatbilstība ar saviem pienākumiem, tad uzticības komandas biedrs zaudējumi varētu tikt atņemtas pilnvaras. Lēmumu par valdes locekļa atsaukšanu pieņem darba grupas kopsapulce.
4.7.Padomes locekļiem ir pienākums apmeklēt Padomes sanāksmes.
-
Biroja darbs
5.1.Padomes sanāksmes tiek formalizētas ar protokolu.
5.2.Protokola protokols: sanāksmes datums;Padomes locekļu skaits;uzaicināts( vārds, amats);darba kārtībā;jautājuma apspriešanas gaita;priekšlikumi, ieteikumi, piezīmes, lēmumi.
5.3.Protokolus paraksta Padomes priekšsēdētājs un sekretārs.
5.4.Protokolu numerācija ir no kalendārā gada sākuma.
5.5.Atbildība par biroja darbu Padomē ir priekšsēdētājs un sekretārs.
varat lejupielādēt paraugu valdes pozīcijas šeit: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017
Sample sanāksmes protokolu( sapulces)
sapulces protokolā, ko veido sekretārs darbinieku padomes, ar izrakstīšanas datumu, vietu, konferenču telpas, vienu priekšsēdētāju un sekretāruklātesošo valdes locekļu sastāvs, citas personas, kā arī darba kārtība.
Visu sapulces norise ir detalizēti uzrakstīta uz priekšmetiem. Kurš viņi klausījās, kas runāja, ko viņi nolēma. Protokola beigās ir vēlams pieņemt visus valdes sēdes lēmumus atsevišķi. Apakšā dokumentu parakstījis priekšsēdētājs un sekretārs. To var redzēt piemērā.Parauga
strādnieki padomes sanāksmes protokolā var lejupielādēt šeit: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-
2017 darba plānu nākamajam gadam
raksta beigās gada, saskaņots ar priekšsēdētāju kolektīvo darba padomes, ko direktors iestādes apstiprināta. Ir saraksts ar galvenajiem notikumiem, kas bija paredzētas iestādi, datumu un vietu, to izpildi, kā arī atbildīgo personu.
Bet, tomēr, darba plānu nākamajam gadam, un nevar būt, jo tas ir iespējams izskatīt visas galvenās tēmas par sanāksmēm.Šeit viss ir rakstīts aptuveni.
paraugs darba plāns ceturtajā ceturksnī 2016 var lejupielādēt šeit: plāns-RABOTY-soveta-trudovogo-kollektiva-2017
gada pārskati( pusgada)
valdes kolektīvās organizācijas aktivitātes ir vienkāršs uzskaitījums valdes sēdēs: datums, vieta, sanāksmju telpa( kvantitatīvi).Visi lēmumi( dekrēti) sanāksmēs ir rakstīti sīki.
