Palūkanų sureguliavimo konfliktas

Mes žinome, kad viena iš pagrindinių šalių priemonės siekiant užkirsti kelią korupcinius nusikaltimus yra savalaikis interesų konfliktų prevencijos ir sprendimo, kuris yra svarbi kovos su korupcija politiką.numeris 3 metodines rekomendacijas dėl darbo ministerijos priedas Rusijos galite rasti pavyzdinis sąrašą tipiškų situacijų interesų konflikto apžvalgą, pagal kurią organizacija,

įstaigos arba įmonės( pagal savo veiklos specifiką) reikia sukurti atmintinę dėl interesų konflikto tvarka. Ir tai yra reikalinga visiems darbuotojams nustatyti dėl valstybės, savivaldybės, valstybės tarnyboje - tokie reikalavimai yra!

Taigi, personalo, organizacijos ar įmonė pagal iš pagrindinių veiklos sudaryta komisija išvengti ir išspręsti interesų konfliktus, kurį iš savo narių sudėtį patvirtintų tam, priėmė Komisija, kuri aiškiai išvardijamos jos tikslus, uždavinius, funkcijas, formas ir metodus darbo poziciją.Labai Komiteto veikla yra rengti susitikimus su privaloma parengti kiekvieno Komisijos posėdžio pabaigoje, iš kurių turi būti atliktas jos sprendimą protokolą;ir mes neturėtume pamiršti apie priėmimo į darbą Komisijai planą savo pirmajame posėdyje ir po jį toliau.

Komisijos reglamentas dėl interesų konflikto ir jo sprendimo

prevencija yra vidaus dokumentas įstaigoje, nustatyti procedūras, nustatyti ir išspręsti interesų konfliktus, kurie gali kilti darbuotojų organizacijos iš darbo pareigas. Jo dizainas yra rekomenduojama įtraukti taip:

1. tikslus ir uždavinius;
2. sąvokos ir apibrėžimai;
3. asmenų skaičius turi būti atliktas pagal šią nuostatą;
4. pagrindiniai interesų konflikto valdymo principai organizacijoje;
5. tvarka atskleisti interesų konfliktus darbuotojas organizacijos, už atsiskaitymo procedūrą, taip pat galimų būdų išspręsti interesų konfliktą;
6. pareigos darbuotojų atskleidimo ir interesų konflikto;
7. identifikavimas, atsakingų už informacijos apie interesus ir atsižvelgiant į šių duomenų konflikto asmenims;
8. darbuotojai, atsakingi už atitikties nuostatų dėl interesų konflikto.

Visi aukščiau yra paimtas iš Rusijos darbo ministerijos gairių ketvirtąjį skyrių dalis 4.

Kaip sakėme, be to, Dekretas dėl Komisijos išspręsti interesų konflikto ir patvirtino jos sudėtį.

Sudėtis

komitetas Komitetas susideda iš pirmininko, jo pavaduotojo, sekretoriaus ir narių.Kaip taisyklė, Komisija taip pat nepriklausomi ekspertai: atstovus mokslo, darbo, socialinės, švietimo organizacijoms. Komisijos pozicija dėl interesų konfliktų sureguliavimo pripažįstami: pagrindines užduotis;pagrindas surengti komisijos posėdį;jos sudarymo tvarka, gavimo į ją informaciją, už savo darbą procedūrą, Komisijos sprendimu ordinas.

tvarka patvirtinti Komisija ir jos darbuotojai

Aptarkime tokio atsižvelgiant į pagrindinės veiklos organizavimą, kad mėginio pavyzdys.

( valstybė)( valstybinės, biudžetas) institucija( įmonė, organizacija), "PAVADINIMAS»

Užsakyti nuo 09.01.2017, № 1

Miestas / City

«patvirtinimo" Komisiją laikytis profesinės ir etiško elgesio darbuotojų ir interesų konflikto( Valstybinis)( vyriausybės, biudžeto, savarankiška) institucija( įmonė, organizacija)

« PAVADINIMAS «

preambulėje ir turinio, kad gyvenvietė yra toks reikalavimų:

siekiant įgyvendinti Federalinis įstatymas 25.12.2008 skaičius 273-FZ "dėl kovos su korupcija" komanda:

1. patvirtinti nuostatai Komisiją laikytis profesinės ir etikos elgesio reikalavimaidarbuotojai ir iš interesus( visuomenės) konflikto sureguliavimo( vyriausybė, biudžetas, Atsijungęs) sukūrimas( įmonės, organizacijos), "PAVADINIMAS"( № 1 priedėlis).
2. Patvirtinti laikantis Komisijos reikalavimų sudėtį prie profesinės ir etiško elgesio darbuotojų ir interesų konflikto( Valstybinis)( A vyriausybė, biudžetas, Atsijungęs) įsteigimo gyvenvietės( įmonės, organizacijos), "pavadinimas"( № 2 priedėlis).
3. vardas , pozicija, struktūrinis padalinys, supažindinti darbuotojus( valstija)( A vyriausybė, biudžetas, Atsijungęs) sukūrimą( įmonė, organizacija), "NAME" į tam.
4. šio nutarimo rezervo vykdymą.

direktorius( vadovas) Pavadinimas

Priedas N 1 iki tvarka( valstybės)( iždo, biudžeto, autonominis) institucija( įmonė, organizacija), "PAVADINIMAS" iš "09" sausio 2017 № 1.

apytikslė vieta - tai Komisijos pavyzdys:

atitikimas profesinės ir etiško elgesio darbuotojų ir interesų konflikto( valstybės)( vyriausybės, biudžeto offline) sukūrimo( įmonės, organizacijos) gyvenvietės ", PAVADINIMAS»

I. BENDROSIOS nUOSTATOS

1. Šie nuostatai nustato eilėsapie formavimas ir veikla Komisiją laikytis profesinės ir etiško elgesio darbuotojų reikalavimus ir interesų konflikto( Valstybinis)( A vyriausybė, biudžetas, Atsijungęs) įsteigimo gyvenvietės( įmonė, organizacija), "PAVADINIMAS"( toliau - Komisija).

2. Komisija vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucijos, Federalinis Konstitucinis įstatymai, federalinių įstatymų, aktų Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos Prezidento aktai, darbo ir socialinės apsaugos Rusijos Federacija, etikos pareigūno elgesio Social Security Administration darbuotojai gyventojų ir socialinių institucijų kodekso ministerijospaslaugos, dekretu darbo Rusijoje ministerijos d gruodžio 31, 2013 patvirtintas № 792( toliau - etikos kodeksas), taip pat Pauliuszheniem.

3. Pagrindiniai Komisijos uždaviniai yra šie:

a) pagalba įgyvendindamas valstybės fiskalinių institucijų darbuotojams "_____________________"( toliau - įstaigos darbuotojų) reikalavimai profesinėje ir už jos ribų veiklą, elgesį;

b) padeda į interesų konfliktus, kurie galėtų sukelti žalą teisėtiems interesams valstybės fiskalinių institucijų nutarimas "______________________________________"( toliau - įstaiga), piliečių, organizacijų, Rusijos visuomenėje.

4. Komisija nagrinėja klausimus, susijusius su atitikimo profesinės etikos ir interesų konflikto atžvilgiu darbuotojų institucijos reikalavimus.

II.Formavimo Komisijos

5. Komisijos sudėtį tvarka turi būti patvirtinta, kad įstaigos ir negali būti mažiau nei 5 žmonės.

6. Organizacinė ir techninė dokumentacija ir parama Komisijai tenka( nustatyti bet pareigūnas).

7. Komisija sudaro:

a) valdybos pirmininkas - direktorius pavaduotojas institucijos( jei direktoriaus pavaduotojo personalo padėtį nesant - struktūrinio padalinio vadovas) ;

B) pirmininko pavaduotojas Komisijos, atstovaujamos įstaigos iš narystės Europos Komisijos direktorių paskirtas;C) komisijos sekretorius;

d) kitos Komisijos nariai, įskaitant pilietinės visuomenės atstovams, profesinių sąjungų, mokslinių tyrimų ir švietimo organizacijų, teisėsaugos institucijų, socialinės gerovės agentūrų Volgograd regiono gyventojų, yra kviečiami kaip nepriklausomi ekspertai.

8. Nepriklausomi ekspertai savanoriškai įtraukiami į Suderinimo komisiją.

9. Komisijos sudėtis yra sudaryta tokiu būdu, kad būtų neįtraukti į interesų konfliktą, kuris gali turėti įtakos sprendimus Komisijos galimybę.

10. Visi Komisijos nariai turi lygias teises priimant sprendimus.

III.Iš Komisijos

11. Už Komisijos posėdyje priežasties tvarka yra:

a) nuo teisėsaugos, gavo teismų ir kitų valstybės institucijų, įstaigų, organizacijų, pareigūnų ir piliečių apie įsipareigojant aktus darbuotojų institucijos, diskredituoti jo garbę ir orumą, ar kitaip piktnaudžiauti darbuotojąnustatyti Etikos kodekso reikalavimus;

b) informacija apie darbuotojų institucijos, įskaitant jų funkcijų, susijusių su prekių, darbų ir paslaugų pirkimus valstybės reikmėms, savanaudiškumas, dėl kurio susidaro arba gali sukelti interesų konfliktą veiklos buvimą.

12. 11 punkte minimą šio straipsnio informacija, turi būti pateikiami raštu ir turi būti ši informacija:

a) pavardė, vardas, padetis darbuotojai įstaigoje;B) darbuotojo profesinio ir etiško elgesio ar asmeninio intereso reikalavimų pažeidimas, kuris sukelia arba gali sukelti interesų konfliktą;C) informacija apie informacijos šaltinį.

13. Komisija gali būti pateiktas medžiagas, įrodančius pažeidimą darbuotojų etikos kodeksas institucijų reikalavimus arba savo asmeninių interesų buvimą, kuris sukelia arba gali sukelti interesų konfliktą.

14. Komisija nemano, nusikaltimų ir kitų teisės pažeidimų ataskaitas, taip pat anoniminį gydymą, neatlieka patikrinimus dėl darbo drausmės pažeidimą faktus.

15. Komisijos pirmininkas per 3 dienas nuo gavimo į 11 punkte minimą šio straipsnio informacijos dienos, išduoda rašytinį sprendimą atlikti šią informaciją, įskaitant medžiagų 13 punkte minimą šio straipsnio egzaminą.

Informacijos ir medžiagų tikrinimas atliekamas per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai buvo priimtas sprendimas jį atlikti. Patikros laikotarpis gali būti pratęstas Komisijos pirmininko sprendimu, bet ne ilgiau kaip iki dviejų mėnesių.

16. Pateikę raštišką prašymą dėl Komisijos direktorių institucijos pirmininkas gali duoti nurodymus d ÷ l papildomos informacijos, būtinos, kad Komisija, taip pat nustatyta tvarka kryptimi prašymas kitų valstybės institucijų, vietos valdžios institucijų ir organizacijų pateikti Komisijos atitinkamos informacijos rengimo.

17. Data, laikas ir vieta komisijos posėdyje nustatytą jos pirmininkas, surinkusi medžiagą paremti arba paneigti informaciją apie darbuotojo įsipareigojant institucija aktus, diskredituoti jo garbę ir orumą, ar kitaip piktnaudžiauti darbuotojų reikalavimus profesinės ir etikos ar darbuotojas turi asmenspalūkanos, dėl kurios gali kilti interesų konfliktas.

18. Komisijos sekretorius pareigos apima organizacinius klausimus, susijusius su Komisijos, taip pat Komisijos nariai ir darbuotojo įspėjimo susitikimo rengimo, dėl kurio sprendžiamas laikantis problema su už elgesį reikalavimų profesinės ir už jos ribų veikla ir( arba) dėl interesų konfliktą,apie posėdžio datą, laiką ir vietą ne vėliau kaip per penkias darbo dienas iki Komisijos posėdžio dienos, į darbotvarkę įtrauktus klausimus.

19. Komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jei dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai visų Komisijos narių.

20. Jei potencialūs interesų konfliktai tarp komisijos narių, susijusių su daiktų įtrauktas į Komisijos posėdžio darbotvarkę, jie privalo iki posėdžio jį paskelbti.Šiuo atveju Komisijos narys, deklaravęs interesų konfliktą, nedalyvauja nagrinėjant darbotvarkės klausimus( Komisijos darbą).

21. Komisija posėdžiauja darbuotojų institucijos buvimas, dėl kurio sprendžiamas laikantis už elgesį reikalavimų profesinės ir už jos ribų veikla ir( arba) dėl interesų konflikto sureguliavimo klausimą.

Jei darbuotojas negali dalyvauti dėl geros priežasties, Komisijos posėdyje, atsižvelgiant į jo rašytinius prašymus svarstyti šio klausimo buvimas be jo, Komisijos posėdis vyko jo nesant.

, jei ne-show darbuotojų Komisijos posėdyje rašytinio neprašant institucijos apsvarstyti klausimą be atlygio dalyvavimo atidedamas. Jei pakartotinai nėra institucijos darbuotojo be priežasties, komisija gali nuspręsti svarstyti klausimą nesant jo.

22. Tuo posėdyje Komisija išklausė paaiškinimą darbuotojus institucijos, išnagrinėjo medžiagą, susijusius su įtrauktų į susirinkimo darbotvarkės klausimais. Komisija turi teisę pakviesti kitus asmenis į savo posėdį ir išklausyti juos žodžiu arba apsvarstyti rašytinius paaiškinimus.

23. Komisijos nariai ir kiti asmenys, kurie dalyvavo posėdyje, negali atskleisti informacijos, kuri tapo žinoma, kad jų darbo Komisijai žinoma.

24. Išnagrinėjęs į papunktyje "a" šio reglamento, toliau pateiktų ir paaiškinimus posėdyje 11 punkte nurodytą informaciją, Komisija priima vieną iš šių sprendimų:

a) nustatyti, kad nagrinėjamu atveju nebuvo įrodymų pažeidžiant nuo darbuotojo etikos kodekso sukūrimo nuostatas;

b) nustato, kad institucijos darbuotojas pažeidė Etikos kodekso nuostatas. Tokiu atveju, Komisija rekomenduoja, kad įstaigos direktorius sakė darbuotojus nuo pažeidžiant Elgesio kodekso reikalavimų nepriimtinumo, arba kreiptis į konkrečios priemonės, atsakomybės darbuotojams.

25. Išnagrinėjęs, nurodytų šio įsakymo 11 punkte subrangos dalies "b" nurodytą informaciją, Komisija priima vieną iš šių sprendimų:

a) nustatyti, kad nagrinėjamu atveju yra ne iš savanaudiškumo institucijos darbuotojo įrodymus, kuris sukelia arba gali sukelti konfliktąinteresai;

b) nustatyti, turintys asmeninių interesų darbuotojų įstaigų, kurios rezultatai arba gali sukelti interesų konfliktą faktą.Tokiu atveju siūlomos rekomendacijos, kuriomis siekiama užkirsti kelią ar išspręsti šį interesų konfliktą.

26. Komisijos sprendimai priimami paprasta posėdyje dalyvaujančių narių balsų dauguma. Jei balsų skaičius yra lygus, lemiamas yra Komisijos pirmininko pareigas einantis pareigūnas.

Komisijos sprendimai yra rekomendacinio pobūdžio.

27. Komisijos sprendimas oficialiai patvirtintas Komisijos posėdyje dalyvavusių narių pasirašytu protokolu.

28. Protokolas turi būti:

a) pavardė, vardas, iš darbuotojų agentūrų pozicija, dėl kurios kreipėsi į pažeidžiant profesinės ir etikos elgesio reikalavimai, arba dėl savanaudiškumo buvimas, dėl kurio susidaro arba gali sukelti interesų konfliktą klausimą;B) informacijos šaltinis, kuris buvo Komisijos susitikimo pagrindas;

c) informacijos gavimo Komisijai ir jos nagrinėjimo metu Komisijai, esamos informacijos susirinkimo dienos data;

d) Komisijos narių ir kitų posėdyje dalyvaujančių asmenų pavardės, vardai, pavardės;E) sprendimo esmė ir pagrindimas;E) balsavimo rezultatai.

29. Komisijos narys nesutinka su Komisijos sprendimu, turi teisę pareikšti savo nuomonę, kuri yra taikoma privaloma pridedamas prie Komisijos posėdžio raštu minučių.

30. kopijos nuo Komisijos posėdžio per tris dienas nuo susirinkimo siunčiamas įstaigos direktorių, už atlygį, visiškai arba iš išrašą iš protokolo forma datos minučių - darbuotojo, taip pat Komisija - bet kokios kitos suinteresuotos šalys.

31. Atsižvelgiant į Komisijos steigimo atveju pasirašyti drausminis nusižengimas veiksmuose( neveikimo) apie šios informacijos institucijos darbuotojų pristatoma įstaigos direktoriaus sprendimą dėl prašymo darbuotojui atsakomybės priemones pagal Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

32. Nustatant įsipareigojant aktai Komisija įstaigų darbuotojas( faktiškai arba neveikimas) faktą atveju, kad yra elementų administracinio teisės pažeidimo ar nusikaltimo, kad įstaigos direktorius privalo pateikti informaciją apie tokių veiksmų( neveikimo) Komisijai ir tai patvirtinantis dokumentai teisėsaugos institucijoms per 3 dienasir, jei reikia, - iš karto.

33. Iš komiteto posėdžio ar jo išrašą protokolo egzempliorius pridedamas prie asmens bylos iš tos įstaigos darbuotojų, kurių atžvilgiu sprendžiami laikymosi klausimą dėl elgesio reikalavimų profesinės ir už jos ribų veikla ir( arba) dėl interesų konflikto sureguliavimo.