Tarybos darbuotojų organizacijų ar institucijų atstovas kolektyvinio organo valdžios institucijų darbuotojų.Jis yra nuolatinis išrinktas organas, kuris veikia jos vardu visų organizacijos darbuotojų.Pagrindinis tikslas personalo taryba - sprendimo tarp vadovo ir darbuotojų organizacijos. Uždaviniai - užtikrinti administracinio bendradarbiavimo padalinį su savo darbo kolektyvu, atskirų jos narių ir kitų bendruomeninių organizacijų.
Ar turiu sukurti įmonėje veikia tarybą?Nebūtinai, bet jei ji yra sukurta, tada visi dokumentai yra gautas ir patvirtintas organizacijos, ypač atsižvelgiant į pokyčius per ataskaitinį formų dokumentus, nuostatas apie atlyginimus, vidaus taisykles ir kai kurie kiti - turi prieš patvirtinimo ir priėmimo - susitarti dėl iš darbo kolektyvo susirinkime.
Ar įstaigos direktorius sustabdyti darbų tarybos veiklą?Taip, išleisdamas atitinkamą įsakymą dėl jo funkcijų nutraukimo. Turiu pasakyti, kad visi kolektyvinio darbo tarybos sprendimai yra įspėjimas ir rekomendacija, paskutinis žodis visada yra organizacijos vadovas.
TURINYS
valdyboskad steigimo
darbuotojų Tarybai dėl organizacijos blanko parašytas paprastą tvarką pagrindinės veiklos aplink tokiu būdu:
«siekiant pagerintiffektivnosti įstaigos M N P R ir K ir S c a W:
- Sukurti patarimus darbuotojų institucijoje.
- kontroliuoti įsakymo rezervo direktoriaus pavaduotojas vykdymą.
direktorius IO vardas.
Pastaba:
Taryba pirmoji sukurta. Tada padaryti nuostatas dėl to, ne valdybos posėdyje sutiko su pirmininku.Čia
politiką yra šiek tiek skiriasi nuo patikėtinių organizacijos valdyba.
Per pirmąjį posėdį Tarnybos direktoriaus institucija arba vienas iš aktyvistų teikti pasiūlymus( tvarka) dėl valdybos įsteigimo, jei balsavimas būtų išlaikytas, tada išrinktas valdybos pirmininkas( jie negali būti organizacijos ar jo vadovo pavaduotojas) ir paskirti arba išrinktisekretorius. Sekretorius, kartu su valdybos pirmininkas sukurti kolektyvinio darbo taryba, kuri vėliau teikiamos kolektyvinės svarstyti ir tvirtinti poziciją.
Reglamentas dėl
darbuotojų tarybos Čia mes manome apytikslę poziciją mėginio valdybos darbo kolektyvinių institucijų( organizacijų).Pozicija išdėstyti tikslai, uždaviniai, funkcijos, darbo tvarka darbo Tarybai, už išrinktas pirmininkas procedūrą, sekretorius rinkimai čia pat apima kompetencijas, teises ir įgaliojimus personalo narių darbo kolektyvinės Tarybai.
Iš dviejose skiltyse stiliaus dokumento antraštę išdėstyti iš kairės į dešinę:
SUSITARĖ: Valdybos pirmininkas iš darbuotojų ___________ IO Pavardė
«____» __________ 2017
PATVIRTINTA: direktoriaus institucijos( organizacijos) ___________ IO Pavardė
«____"__________ 2017
trauktis. ...
Dabar jūsų organizacijoje dauguma naujai gautų dokumentų ir pokyčių esamiems, bus apriboti valdybos suderinimas į "Patvirtinta".
Kitas centre:
reglamentą "Dėl darbo kolektyvas tarybos" įmonių »
-
General
1.1.Ši nuostata reglamentuoja Tarybos personalo veiklą( toliau - Taryba), kuri yra atstovaujamoji institucija Vyriausybės darbuotojų "visu pavadinimu arba sutrumpintai"( toliau - įstaiga).
1.2.Taryba yra išrinkta, nuolat veikianti institucija, vykdanti savo funkcijas visos institucijos darbo kolektyvo vardu.
1.3.Iš darbo sąlygomis Taryba teikia bendrąjį valdymą įstaigų darbo kolektyvas institucijų, atskirų narių kolektyvinių institucijų, taip pat su kitomis visuomeninėmis organizacijomis sąveika.
1.4.Taryba yra sukurta siekiant priimti sprendimus tarp darbdavio( direktoriaus) ir institucijos darbuotojų.
-
Tarybos
veiklos organizavimas 2.1.Atstovų skaičių ir sudėtį Taryboje nustato bendrasis kolektyvas, bet ne daugiau kaip du struktūrinių padalinių darbuotojai.
2.2.Tarybos kadencija trunka trejus metus.
2.3.Tarybos narius renkasi visuotinis darbo kolektyvas paslaptyje arba atvirame balsavime( "už", "prieš", susilaikius ").
2.4.Institucijos direktorius negali būti Tarybos narys, tačiau gali dalyvauti Tarybos posėdžiuose.
2.5.Tarybos nariai dirba savanoriškai.
2.6.Taryba turi vidaus struktūrą, kurios pagrindiniai elementai yra: pirmininkas, jo pavaduotojas, sekretorius, darbo komisijos.
2.7.Tarybos pirmininkas renkamas visuotiniame darbo kolektyviniame susirinkime iš kandidatų, išrinktų į Tarybą slaptu arba atviru balsavimu.
2.8.Jei valdybos pirmininkas nėra, jo funkcijas atlieka pirmininko pavaduotojas valdybos išrinkti Tarybos nariai, balsų dauguma.
2.9.Norint vykdyti dabartinę veiklą, Tarybos nariai renka iš savo personalo sekretorių, kuris atlieka biuro darbą, tvarko posėdžių protokolus.
2.10.Pirmininkas atlieka organizacinį ir operatyvinį darbą esamais klausimais, organizuoja Tarybos veiklą per savo posėdį.Jis organizuoja darbo planą, jį patvirtina Taryba. Užtikrina Tarybos darbo skaidrumą ir jo sprendimų įgyvendinimą.Jis siūlo savo pavaduotoją ir sekretorių patvirtinti Tarybą.Į darbo kolektyvo visuotinį susirinkimą pateikiami bent kartą per metus Tarybos veiklos rezultatai.
2.11.Personalo nariai, įskaitant narių bendrojo valdymo institucijų, turi teisę dalyvauti valdybos posėdžius patariamojo balso teise.
2.12.Data, laikas ir darbotvarkė Tarybos posėdžių pranešama Tarybos nariams ir darbuotojams ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki posėdžio.
2.13.Tarybos posėdžiai rengiami ne rečiau kaip kartą per ketvirtį.
2.14.Taryba dirba pagal parengtą ir patvirtintą darbo planą, kuris sutampa su visuotiniu darbo kolektyvo posėdžiu ir institucijos vadovu.
2.15.Taryba yra įgaliota priimti sprendimus, jei pos ÷ dyje yra bent pus ÷ jo narių.Sprendimai priimami paprasta balsų dauguma.
valdybos funkcijos 3.1.Sutinka: vietiniai aktai, reglamentuojantys mokėjimo tvarką ir sąlygas, skatinant mokėjimus įstaigos darbuotojams;Garbės tarybos reglamentai, garbės pažymėjimas ir padėkos raštai bei kiti norminiai dokumentai, reglamentuojantys pagrindinę institucijos veiklą.
3.2.Dalyvavo kontroliuojant ir organizuojant saugias darbo sąlygas, laikydamasi sanitarinių ir higienos taisyklių bei nuostatų, priešgaisrinės ir antiteroristinės priemonės, darbo saugos standartus.
3.3.Ji skatina bendrąjį valdymą institucijose gerinant darbo sąlygas personalo nariams, ginti teises ir teisėtus interesus, apsaugoti žmonių gyvybei ir sveikatai darbuotojų.
3.4.Bendrai valdyti įstaigą suteikiama pagalba ir priežiūra, siekiant sustiprinti darbuotojų darbo drausmę ir jų laikymąsi savo pareigomis.
3.5.Dalyvavimas sprendžiant problemas, susijusias su institucijos veikla.
3.6.Padėti bendram Institucijos valdymui planuojant darbo kolektyvo visuotinius susirinkimus.
3.7.Dalyvavimas nelaimingų atsitikimų tyrime.
3.8.Vykdo kitas savo kompetencijos veiklas.
teisių taryba pagal kompetenciją nustatyta dabartinės situacijos, Taryba turi teisę:
4.1.Dėl pagrįstos nuomonės dėl vietos norminių aktų: vidaus darbo taisyklių taisyklės;nuostata dėl darbo užmokesčio ir darbuotojų materialinių paskatų;atostogų grafikas;užsakymai apdovanoti darbuotojus;kiti dokumentai, kuriuose yra darbo teisės normų.
4.2.Pateikite pasiūlymus bendram Institucijos valdymui ir gaukite informaciją apie jų svarstymo rezultatus.
4.3.Pareikšti savo darbą kiekvieną komandos narį, prašyti informacijos klausimais, išduoti individualią užduotį.
4.4.Visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas gali panaikinti Tarybos sprendimus.
4.5.Tarybos priimti sprendimai pagal jos kompetenciją yra privalomi visiems institucijos darbuotojams.
4.6.Kai nesilaikymas savo įsipareigojimų, pasitikėjimo komandos narys praradimas gali būti atimta jų įgaliojimus. Sprendimą atšaukti valdybos narį priima visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas.
4.7.Tarybos nariai privalo dalyvauti Tarybos posėdžiuose.
-
Biuro darbo
5.1.Tarybos susirinkimai įforminami protokolu.
5.2.Protokolo protokolas: susirinkimo data;Tarybos narių skaičius;pakviestas( vardas, pareigos);darbotvarkė;klausimų aptarimo eiga;pasiūlymai, rekomendacijos, pastabos, sprendimai.
5.3.Protokolus pasirašo Tarybos pirmininkas ir sekretorius.
5.4.Protokolų numeravimas skaičiuojamas nuo kalendorinių metų pradžios.
5.5.Atsakingas už biuro darbą Taryboje yra pirmininkas ir sekretorius.
galite atsisiųsti valdybos pozicijos pavyzdį čia: polozhenie-O-sovete-trudovogo-kollektiva-2017
Imties posėdžio protokolą( posėdis)
posėdžio protokolą tvarkomą Tarnybos tarybos sekretorius, su data, vieta recepto, konferencijų salės, vieną pirmininką ir sekretorių,dalyvaujančių valdybos narių sudėtis, kiti asmenys, taip pat darbotvarkė.
Visą susitikimo eigą išsamiai parašyta apie objektus. Ką jie klausėsi, kurie kalbėjo, ką jie nusprendė.Protokolo pabaigoje pageidautina, kad visi valdybos sprendimai būtų priimami atskirai. Apatinėje dalyje dokumentą pasirašo pirmininkas ir sekretorius. Tai galite pamatyti pavyzdyje. Pavyzdys
darbuotojai tarybos posėdžio protokolą galima atsisiųsti čia: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-
2017 darbo planą ateinantiems metams
rašo ties metų pabaigoje susitarė su kolektyvinio darbo tarybos pirmininkas, kurį įstaigos direktoriaus patvirtintą.Ar iš pagrindinių įvykių suplanuotų į instituciją, datą ir vietą, jų vykdymo, taip pat atsakingų asmenų sąrašas.
Tačiau, nepaisant to, darbo planas kitiems metams ir negali būti, nes tai yra neįmanoma atsižvelgti į visus pagrindinius temos susitikimuose.Čia viskas parašyta apytiksliai.
pavyzdys darbo planas ketvirtąjį ketvirtį 2016 galima atsisiųsti čia: planas-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017
metinės ataskaitos( pusmečio)
Šio kolektyvinio organizacijos valdybos veikla yra paprastas sąrašas posėdžių valdybos: data, vieta, posėdžių kambarys( kiekybinis).Visi sprendimai( dekretai) susitikimuose yra išsamiai parašyti.
