Kaip minėjome anksčiau, interesų konfliktas gali pasireikšti įvairiais būdais. Dabar, mes peržiūrėsime visi dvylika tipiškos situacijos prevencija ir apie interesų konflikto organizacijų, institucijų ir įmonių valstybės ir savivaldybių paslauga pagal paraiškos numeris 3 į metodines rekomendacijas ministerijos darbo Rusijoje. Remdamasi tuo, atsakingas asmuo už kovą su korupcija, paskirtu pagal įsakymą institucijoje, ir parengti memorandumą tolesniam naudojimui kovos su korupcija darbe.
į galimų tipiškų situacijų interesų konflikto sąrašą įtraukti:
- įmonių darbuotojų ir jų darbo pareigas, dalyvaujančių priimant sprendimus, kurie gali duoti apčiuopiamos ar nematerialią naudą asmenims, kurie jo giminaičiai, draugai ar kiti asmenys, kurie yra susiję su jo asmeniniu interesų žinoma.
pavyzdys:
banko darbuotojas nusprendžia išduoti banko paskolą, todėl nusprendžia prieš savo draugo ar giminaičio.
Galimi atsiskaitymo būdai:
- Darbuotojo sustabdymas priimant sprendimą, dėl kurio kilo interesų konfliktas.
- darbuotojas dalyvaujantys personalo sprendimų dėl asmenų, kurie jos giminaičiai, draugai ar kiti asmenys, kurie yra susiję su jo asmeninių interesų.
Pavyzdys:
vadovas nusprendžia didinti darbo užmokestį( įmokas), susijusių su savo pavaldiniui, kuris taip pat susijęs su juo giminystės.
Galimi atsiskaitymo būdai:
- Darbuotojo sustabdymas priimant sprendimą, dėl kurio kyla interesų konfliktas;darbuotojo( jo pavaldumo) perkėlimas į kitą pareigybę ar jo pareigų pasikeitimą.Darbuotojas
- įstaiga ar kitas asmuo, su kuriuo darbuotojas yra susijęs asmeninį interesą, atlieka arba ketina užsiimti įdarbinimo organizacijoje B, kuris turi verslo santykius su organizacijoje, ketina sukurti tokius santykius ar yra konkurentas.
Pavyzdys:
darbuotojai, atsakingų už medžiagą pirkimų institucijų gamybos priemonės, pasirenka ribotą tiekėjų skaičių.Vieno iš potencialių tiekėjų pardavimo skyriaus vadovas yra institucijos darbuotojo santykis.
Pavyzdys:
darbuotojų organizacijos, konfidencialios informacijos apie organizacijos veiklą, gavo darbo pasiūlymą iš organizacijos, kuri yra jo tiesioginis darbdavys konkurentas.
Galimas atsiskaitymas:
- Darbuotojo atleidimas iš darbo iš priimant sprendimą, kad yra interesų konflikto objektas;
- rekomendacija darbuotojui atsisakyti atlikti kitą apmokamą darbą.Darbuotojas
- įmonė ar kitas asmuo, su kuriuo darbuotojas yra susijęs asmeninį interesą, atlieka arba ketina verstis užimtumo organizacijos B, kuri yra patronuojanti, dukterinė ar kitaip susijusi su įmonės A.
Pavyzdys:
darbuotojas institucija atlieka kartu dirbti kitąd organizacija, įstaigos A. šiuo atveju dukterinė, užimtumo pareigos institucijoje A darbuotojas yra susiję su kontrolės įgaliojimų įgyvendinimo, atsižvelgiant į organizacijos B.
ble būdai atsiskaitymo:
- keičiant darbuotojo pareigas;
- darbuotojo pašalinimas iš darbo pareigų tėvui, dukterinei įmonei ar kitai susijusioms organizacijoms;
- rekomendacija darbuotojui atsisakyti atlikti kitą apmokamą darbą.
- įmonė ir darbuotojas nusprendžia įsigyti įmonę ir prekes, kurios yra intelektinės veiklos rezultatai, kuriuos jis arba asmuo, kuris yra susijęs su asmens interesų darbuotojų, turi išskirtines teises.
Pavyzdys:
darbuotojas organizacija, teikianti transporto paslaugas viešojo transporto visuomenei, priima sprendimą d ÷ l automatiniu būdu kontroliuoti keleivių pirkti, remiantis technologijų raidą, patentai priklauso darbuotojui.
Galimas atsiskaitymas:
- Darbuotojo atleidimas iš darbo iš priimant sprendimą, kad yra interesų konflikto objektas. Darbuotojas
- įstaiga ar kitas asmuo, su kuriuo darbuotojas yra susijęs asmeninį interesą, turi vertybinių popierių Bendrovė B, kuri turi verslo santykius su staiga, ji ketina sukurti tokius santykius ar yra konkurentas.
Pavyzdys:
Darbuotojų Organisation nusprendžia investuoti organizacijos A. potencialas investuojama įmonė yra B, kurių vertybiniais popieriais priklauso darbuotojui.
Galimas atsiskaitymas:
- Darbuotojo atleidimas iš darbo iš priimant sprendimą, kad yra interesų konflikto objektas;
- darbuotojo darbo atsakomybės pasikeitimas;
- rekomendacijos darbuotojui parduoti esamus vertybinius popierius ar juos perduoti patikėjimo teise.
- Darbuotojas organizacija ar kitas asmuo, su kuriuo darbuotojas yra susijęs asmeninį interesą, turi finansinį ar nuosavybės įsipareigojimų įstaigai B, kuris turi verslo santykius su organizacija, ji ketina sukurti tokius santykius ar yra konkurentas.
Pavyzdys:
darbuotojas staiga turi kredito įsipareigojimų iki organizacija B, o į darbo pareigas darbuotojams yra nuspręsti dėl skolinimosi.
Galimas atsiskaitymas:
- Darbuotojo atleidimas iš darbo iš priimant sprendimą, kad yra interesų konflikto objektas;
- darbuotojo pareigų pasikeitimas;
- padėti į finansinių ar turtines prievoles vykdymo darbuotoją, pavyzdžiui, per paskolų dirba organizaciją teikimu. Darbuotojas
- institucija priima sprendimą dėl( išlaikyti) verslo santykių užmezgimo su organizacija B, kuri yra priešais darbuotojui ar kitam asmeniui, su kuriuo darbuotojas yra susijęs asmeninį interesą, finansinę ar nuosavybės prievoles.
Pavyzdys:
įmonė B turi darbuotojui organizacijoje vekselio dėl prekių, kurios yra intelektinės veiklos, kurią darbuotojas ar kitas asmuo, kuris yra susijęs su asmens interesų darbuotojų, turi išskirtines teises rezultatai naudojimui. Tuo pačiu metu darbuotojo organizacijos įgaliojimus A sprendimų priėmimo išlaikyti arba nutraukti verslo santykius su įmonės A B bendrovė, įmonės B, kuri yra labai suinteresuoti dalis.
Galimas atsiskaitymas:
- Darbuotojo atleidimas iš darbo iš priimant sprendimą, kad yra interesų konflikto objektas;
- darbuotojo darbo užduočių pasikeitimas. Darbuotojas
- įstaiga ar kitas asmuo, kuris yra susijęs su asmens interesų darbuotojų, gaunančių materialios naudos ar paslaugų iš įmonės B, kuri turi verslo santykius su institucija A, ketina sukurti tokius santykius ar yra konkurentas.
Pavyzdys:
darbuotojas organizacija, kurios darbo pareigos apima stebint kokybę pateiktą organizavimą ir prekių ir paslaugų sandorio šalies, gauna didelę nuolaidą nuo prekių B, kuri yra tiekėjas A.
galimo atsiskaitymų organizacija:
- rekomendacija darbuotojas atsisakyti, jeiguprekės ar paslaugos;
- pašalinimas darbuotojui nuo priėmimo sprendimą, kad yra interesų konflikto objektas;
- darbuotojo darbo užduočių pasikeitimas. Darbuotojas
- įmonė arba kitas asmuo, kuris yra susijęs su asmens interesų darbuotojų, gaunančių brangių dovanų iš savo pavaldiniui ar kito darbuotojo įmonės A atžvilgiu, kurios darbuotojas atlieka kontrolės funkcijas.
Pavyzdys:
darbuotojų organizacijų gauta ryšium su brangių dovanų iš savo pavaldiniui gimtadienį, o į darbuotojo įgaliojimai yra nuspręsti, didinant atlyginimus pavaldžių pareigūnų ir paskyrimo į aukštesnes pareigas organizacijoje.
Galimi atsiskaitymo būdai:
- rekomendacija darbuotojui grąžinti brangios dovanos donorui;
- nustato įmonių elgesio taisykles, rekomenduojančias atsisakyti dovanoti / priimti brangus dovanas;
- darbuotojo( jo pavaldumo) perkėlimas į kitą pareigybę ar jo pareigų pasikeitimą.
- A institucijos darbuotojas yra įgaliotas priimti sprendimus dėl įstaigos "A" verslo ryšių su organizacija "B", iš kurios jis gauna darbo pasiūlymą, steigimo, palaikymo ar nutraukimo.
Pavyzdys:
bendrovė B yra suinteresuota pasirašyti ilgalaikę nuomos sutartį pramonės ir prekybos srityse su Sutarties A. Bendrovė B sudarančia darbo pasiūlymą darbuotojui staiga, įgaliotą priimti sprendimą dėl nuomos, ar bet kuriam kitam asmeniui išvadą, kuri yra sujungta su asmeniniu interesų darbuotojų įstaiga A. įsteigimo
Galimos atsiskaitymo pasirinktys:
- Darbuotojo sustabdymas dėl sprendimo priėmimo, dėl kurio kyla interesų konfliktas.
- Darbuotojų Organisation naudoja informaciją, kuri tapo žinoma, kad jam į darbo pareigas, siekiant gauti naudos ar konkurencinių pranašumų, kai priimant verslo pasiūlymus už save ar kitą asmenį, kuris yra susijęs su asmens interesų darbuotojui.
Pavyzdys:
darbuotojas organizacijoje, užsiima žvalgyba ir gavyba, praneša organizacijos susidomėjimą pirkti žemės savininkas žemės, kuris yra jo draugas.
Galimas atsiskaitymas:
- steigimas taisyklių įmonių elgesio, draudžiančią darbuotojų ar atskleisti asmeniniam naudojimui informacijos tapo žinoma, kad jų ryšį su darbo pareigų vykdymu.
