2017 m. Ir 2018 m. DSS saugos valdymo sistemos pavyzdinis modelis

Kiekvienoje institucijoje, organizacijoje ar įmonėje darbdavys privalo parengti ir patvirtinti Darbo saugos valdymo sistemos reglamentą (DSS reglamentai). Šiandien mes kalbėsime apie tai, kaip įmonė gali išspręsti šią užduotį, nes šio norminio dokumento rengimas nėra aiškiai reglamentuojamas Rusijos Federacijos teisės aktais.

Perskaitę šį straipsnį, sužinosite, kodėl jums reikia organizacijos DDV valdymo sistemos nuostatų, kurių NRI nustato dokumento sudarymo ir struktūros reikalavimus, galimus šios nuostatos vystymo aspektus ir daug daugiau.

Pasibaigus leidiniui, galėsite atsisiųsti DSS valdymo sistemos pavyzdinę bendrovę, kuri atitiks RF įstatymų reikalavimus 2017 ir 2018 m.

Svarstomame lauke taip pat rekomenduojame susipažinti su šiuo tinklalapio puslapiu: Rainbow: Nauja OSH, užsakymų pavyzdys ir taisyklės 2017-2018 m. įmonėje ir organizacijoje.

Įmonės DSS valdymo sistemos taisyklės: kas reikalinga?

Šios nuostatos poreikį diktuoja GOST R 12.0.007-2009 reikalavimai. Žinoma, kad visi rusų darbdaviai privalo laikytis GOST standartų darbo apsaugos srityje (art. 22 LC RF).

Organizacijos DSS valdymo sistema yra įtraukta į privalomų dokumentų, reglamentuojančių sistemos veikimo tvarką, sąrašą (p. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Tuo pačiu metu organizacijos darbuotojams turėtų būti suteikta galimybė nevaržomai naudotis šia nuostata.

Reikalavimai dėl situacijos sudėties ir struktūros, kurie yra NPP?

Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos federaliniame lygyje buvo iškeltas taisyklių projektas, iki šiol vis dar yra privaloma priimti reguliavimo taisykles, kaip dokumentas turėtų būti galutinai suformuotas ir kaip jis turėtų atrodyti.

Menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje teigiama, kad federalinės valdžios kompetencija yra patvirtinti DSSD valdymo sistemos pavyzdinę nuostatą, kuri turėtų būti sudaryta atsižvelgiant į socialinių ir darbo santykių reguliavimo institucijų nuomonę.

Vis dėlto tokia standartinė nuostata kaip norminis dokumentas dar nebuvo padaryta, tačiau ji skelbiama Rusijos Federacijos darbo ministerijos projekto, kurį šiandien aptaria įvairūs departamentai, forma.

Šis norminis dokumentas yra parengtas atsižvelgiant į dabartinius darbo apsaugos standartus, priimtus Rusijoje ir užsienyje, taip pat praktinę pirmaujančių darbdavių patirtį. Standarto projekto projektas, be kita ko, apima:

1. reikalavimai vidaus korporacinių nuostatų struktūrai;
2. nuostatos, apibrėžiančios darbdavio politiką ir tikslus darbo saugos srityje;
3. nustatančios, kaip turėtų veikti darbo saugos sistema bendrovėje;
4. nuostatos, nustatančios, kaip turėtų būti atliekamas darbuotojų profesinis saugumas;
5. nuostatos, reglamentuojančios darbo eigos organizavimą įmonės darbo saugos sistemoje.

Rusijos trišalės komisijos susitikime 2016 m. Vasario mėn. Buvo nuspręsta baigti rengti dabartinį Darbo ministerijos pavyzdinių nuostatų projektą. Ekspertai pažymėjo, kad šis dokumentas rodo tam tikrą nepagrįstą riziką darbdaviams.

Nesant įstatymo normų, reglamentuojančių DHS vadybos sistemos reglamento rengimą, normos, Rusijos darbdaviai turi savarankiškai dirbti formuojant šį šaltinį. Kaip išspręsti šią užduotį?

Organizacijos DSS valdymo sistemos nuostatai: vystymosi niuansai?

Šią nuostatą turėtų parengti atsakingi darbdavių įmonės specialistai. Pagal par. 4.5.1 ir 4.5.2 GOST 12.0.230-2007, rengiant dokumentus DSS sistemoje, reikėtų atkreipti dėmesį į šiuos aspektus:

1. turėtų atsižvelgti į organizacijos dydį, veiklos rūšis, kurias ji atlieka, apie gamybai būdingų technologinių procesų specifiką;
2. turinys turėtų būti nustatytas darbuotojams suprantama forma;
3. Dokumentai turėtų būti išanalizuoti ir ištaisyti laiku.

Taigi, plėtojant situaciją, reikia nepamiršti, kad ji yra nepriimta kartą ir visiems laikams, tačiau gali prireikti periodinių pakeitimų.

Darbo saugos ir sveikatos sistemos modelio nuostatų struktūra

Šios nuostatos struktūrą gali pateikti tokie skyriai ir elementai kaip:

1. titulinis puslapis;
2. skyrius su bendrosiomis nuostatomis;
3. skirsnis apie bendrovės darbuotojų funkcines pareigas darbo saugos srityje;
4. skyrius apie specializuotas įmonės, atsakingos už profesinę saugą, struktūras;
5. skyrius, reguliuojantis personalo mokymų apie darbo apsaugą perėjimą;
6. skirsnis, reglamentuojantis darbuotojų darbo saugos žiniomis patikrinimo tvarką;
7. skirsnis, reguliuojantis darbo saugos stebėsenos ir tobulinimo priemonių įgyvendinimą;
8. Skyrius, reglamentuojantis darbuotojų veiksmus nelaimingų atsitikimų darbe atveju;
9. skyrius, kuriame nustatoma darbuotojų atsakomybė už DSS reglamento reikalavimų nesilaikymą;
10. dokumento priedai, reikalingi norint reguliuoti darbuotojų naudojimosi jais tvarką (pavyzdžiui, darbuotojų registravimo žurnalą apie situaciją).

Leiskite išsamiai išnagrinėti, kokios formuluotės gali būti nurodytose sekcijose.

Viršelio lapas

Dokumento tituliniame puslapyje turi būti:

1. pastaba, kad darbo saugos sistemos reglamentą patvirtino generalinis direktorius;
2. F. I. O., galvos postas, įmonės pavadinimas;
3. dokumento pavadinimas: "DSS vadybos sistemos nuostatai";
4. pastabos dėl dokumento priimto teisinio pagrindo;
5. informacija apie dokumento datą ir vietą.

Bendrosios nuostatos

Šiame dokumento skirsnyje gali būti tokios kalbos:

1. kokiu tikslu organizacija patvirtina nuostatas dėl DSS sistemos?
2. kokios normos nustatytos dokumente;
3. kad ši nuostata yra vietinis reguliavimo šaltinis, kurio normos yra privalomos visiems organizacijos darbuotojams;
4. kad ši nuostata yra pagrindinis mokymų veiklos dokumentas, kaip pagerinti darbo saugos sistemą;
5. pagal kokias NPP nuostatas;
6. kaip dažnai dokumentas gali būti peržiūrėtas.

Funkciniai darbuotojų pareigos

Čia galite nurodyti darbuotojų, atsakingų už:

1. kontroliuoti darbo saugos sistemos veikimą įmonėje;
2. užtikrinti, kad VSS tikslams priimami vietiniai norminiai aktai, atitinkantys federalinio, regioninio ir vietos lygmens NAP nuostatas;
3. Darbuotojų darbo saugos srities teisės aktų nuostatų įgyvendinimo stebėsena;
4. kurti darbo saugos funkcijų sistemos dabartinių mechanizmų tobulinimo metodus;
5. darbuotojų mokymo organizavimas siekiant įgyti žinių darbo saugos srityje;
6. praktinis įgyvendinimas taisyklių, reglamentuojančių darbo apsaugos sistemą įmonėje veikimą, kalbant apie užtikrinti darbuotojų saugos įranga, instrukcijas, kaip jomis naudotis, naudotis apsaugos sistemų ir kitų objektų įmonės infrastruktūrą, kuri dalyvauja darbo apsaugos procese;
7. atsakas į incidentus darbe, užtikrinant jų tyrimą;
8. darbuotojų socialinės apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų priemonių įgyvendinimas;
9. atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka;
10. darbuotojų mokymas darbo apsaugos programose, dalyvaujant laisvai samdomiems dėstytojams iš specializuotų organizacijų ar padalinių;
11. kontroliuoti teisingą darbo saugos sistemoje naudojamų dokumentų naudojimą įmonėje.

DSS valdymo organai

Pagrindinė tokių įstaigų veikla turėtų būti darbo apsaugos tarnyba, kuri, vadovaudamasi str. 217 TC RF turėtų įsteigti darbdavius, kurių personalas yra daugiau nei 50 žmonių.

Jei bendrovėje dirba mažiau darbuotojų, vadovybė turėtų paskirti bent vieną už darbo apsaugą atsakingą asmenį. Tokiu atveju DSS valdymo organas bus vienos rankos. Jei tai neįmanoma, susiję su užtikrinant darbo apsaugos sistemos veikimą funkcijos, turėtų atsižvelgti į įmonės ar verslininkas galvutę (jeigu veikla vykdoma teisinė forma). Arba būtina įtraukti į sutartį sutartį trečiosios šalies specialistą ir sudaryti išorinį darbo saugos valdymo organą.

Nagrinėjamame skyriuje galima nustatyti formuluotes, atspindinčias:

1. kuris DSS valdymo organas yra įsteigtas firmoje: paslauga, kuri yra tik atsakingo specialisto pavidalu arba rangovo pavidalu;
2. nuoroda, kad darbo saugos tarnyba (arba darbo saugos specialistas arba rangovas) atlieka savo funkcijas pagal str. 217 TC RF;
3. kuris tiksliai organizacijoje įsteigia darbo apsaugos tarnybą arba paskiria atsakingą specialistą (dažniausiai tai yra vadovas);
4. pagrindines užduotis, kurias sprendžia darbo apsaugos tarnyba, atsakingas specialistas ar rangovas.

Mokymas ir instruktavimas darbuotojams

Šiame dokumento skirsnyje galima įtraukti kalbą, kuri atspindi:

1. tai, kad visi dirbančios įmonės darbuotojai turėtų būti apmokyti darbo saugos programose, taip pat būtini informavimo darbai;
2. organizacijoje vykusių informacinių pranešimų pobūdis;
3. kaip atlikti mokymus ir instruktažus;
4. kokios įmonės taisyklės, darbuotojų mokymo organizavimas darbo saugos programose, taip pat instruktažų vedimas;
5. kas tiksliai tvirtina mokymo ir instruktavimo programas, taip pat atlieka atitinkamą veiklą;
6. požymis, kad kiekvienos mokymo programos pabaigoje arba darbo saugos informaciniame lapelyje patikrintos darbuotojų gautos žinios;
7. nuoroda, kad mokymo programos ir instruktažai atliekami vadovaujantis vietiniais bendrovės įstatymais;
8. bendrovės mokymo programų peržiūros periodiškumas, instruktažai, taip pat vietos taisyklės, reglamentuojančios jų įgyvendinimą.

Darbuotojų žinių patikrinimas

Šiame skyriuje galima įtraukti kalbą, kuri atspindi:

1. darbuotojų, perduodančių žinių patikrinimą darbo saugos srityje, periodiškumas;
2. nepaprastųjų patikrinimų atlikimo kriterijai;
3. norminių aktų, pagal kuriuos atliekami neeiliniai patikrinimai, sąrašas;
4. kuris tiksliai turi patikrinti darbuotojų žinias darbo apsaugos srityje.

DSS sistemos stebėjimas ir optimizavimas

Šiame skyriuje gali būti formuluotės, atspindinčios:

1. kuris tiksliai įmonėje yra atsakingas už DSS sistemos veikimo stebėjimą, taip pat tobulinimą;
2. kokie kriterijai naudojami vertinant atitinkamos sistemos veikimo kokybę;
3. kokie metodai yra DSS sistemos veikimo stebėsena, taip pat jo optimizavimas;
4. kas tiksliai įmonėje prižiūri darbuotojų, atsakingų už darbo saugos sistemos stebėjimą ir tobulinimą, darbą.

Nelaimingų atsitikimų darbe tvarkos nustatymo tvarka

Šiame nuostatos skyriuje galima įtraukti kalbą, kuri atskleidžia:

1. tvarka, nelaimingų atsitikimų tyrimo metodai;
2. įmonės darbuotojų ir jų vadovų reakcijos į avarijas atsiradimo tvarka;
3. vietinių norminių aktų priėmimo tvarka, pagal kurią turi būti atliekamas nelaimingų atsitikimų tyrimas;
4. kuris atsako už incidentus darbo vietoje;
5. kokia tvarka yra įmonės darbuotojų ir išorės subjektų, ypač specialiųjų tarnybų ir vyriausybės departamentų, sąveikos pramoninių incidentų atveju;
6. specialiųjų dokumentų apie nelaimingų atsitikimų registravimą tvarka, atitinkamų dokumentų sąrašas;
7. kuris atsakingas už informacijos apie incidentus darbe pateikimą specialiuose dokumentuose.

Darbuotojų atsakomybė

Atsakomybės skyrius yra standartinis daugelio vietinių taisyklių elementas, todėl jį taip pat galima įtraukti į darbo saugos sistemos reglamentų struktūrą. Šiame skyriuje galima nustatyti kalbą, kuri atspindi:

1. pagal kurią NPA darbuotojai yra atsakingi už darbo saugos standartų nesilaikymą;
2. nuoroda, kad atsakomybę už dokumento nuostatų nesilaikymą padengia visi įmonės darbuotojai, taip pat kokios drausminės priemonės gali būti skirtos pažeidėjams.

Kitas galimas DHS sistemos nuostatos elementas yra jo priedai. Pažiūrėkime išsamiau

Priedų sąrašas

Darbo saugos sistemos nuostatus galima papildyti įvairiais šaltiniais, reguliuojančiais paties dokumento veikimą arba individualias procedūras, kurias jis reglamentuoja. Visi jie turės paraiškų statusą.

Taigi šaltiniams, kurie nustato paties dokumento teisinę galią, galima persiųsti žurnalą, kuriame organizacijos darbuotojai savo parašu patvirtina, kad yra susipažinta su darbo saugos sistemos nuostata (arba jos kopija).

Šaltiniai, reglamentuojantys individualias DSS valdymo sistemas, apima žurnalą, kuriame įrašoma darbuotojų priėmimas į bendrovės saugumo sistemas, taip pat patalpose, kuriose atliekami mokymai ar instrukcijos darbo saugos programose.

Susipažinimo su aplinka žurnale, prieigos kontrolės registre ir kituose dokumentuose turėtų būti tam tikrų skaičių paraiškų statusas ir pageidautina, kad jų formos atitiktų jų pareigas.

Visos tokios paraiškos turi būti patvirtinamos direktoriaus įsakymu (tai gali būti tas pats nurodymas, kuriame įdiegiama nuostata dėl DSS sistemos).

Kiekvienoje paraiškoje turėtų būti pastaba, kad ji yra skirta specialiai darbo saugos sistemos nuostatai. Tai geriausia atspindėti šį ženklą kaip nuorodą į vietinio norminio akto numerį, per kurį pozicija patvirtinta ir nurodyta tituliniame puslapyje. Šiuo atveju paraiška gali būti atspausdinta atskirai nuo pozicijos, pavyzdžiui, tam tikrų bendrovės padalinių darbuotojams.

DSS teikimo 2017-2018 m. Pavyzdinis modelis: kur atsisiųsti?

Čia galite atsisiųsti nagrinėjamo dokumento pavyzdį, dokumentą bus daug lengviau pritaikyti prie jūsų organizacijos, įstaigos ar įmonės poreikių. Žr. 2 parinktis.

DSS sistemos 2017-2018 m. Pavyzdžiai parsisiunčiami doc formatu.

DSS: įmonės, organizacijos ar įstaigos atsisiuntimo dokumento formos imties pavyzdys.

Trečia šio dokumento versija yra jūsų nuožiūra.

Reglamentas dėl DSS valdymo sistemos: apytikris dokumento tekstas

BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1 Šis DHS vadybos sistemos reglamentas buvo parengtas pagal šiuos norminius dokumentus:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• tarpvalstybinis standartas GOST 12.0.230-2007 "Darbo saugos standartų sistema. Profesinės saugos valdymo sistemos. Bendrieji reikalavimai ";
• Rusijos Federacijos nacionalinis standartas GOST R 12.0.007-2009 "Profesinės saugos standartų sistema. Organizacijos darbo saugos valdymo sistema. Bendrieji kūrimo, taikymo, vertinimo ir tobulinimo reikalavimai ";
• Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas 2016 m. Rugpjūčio 19 d. 438n dėl Darbo saugos valdymo sistemos pavyzdinių nuostatų patvirtinimo;
• kiti darbo saugos įstatymai ir teisės aktai.

1.2. Profesinės saugos vadybos sistema yra neatskiriama darbuotojų, dirbančių gamybinėje veikloje, profesinės rizikos valdymo organizacinės veiklos valdymo sistemos dalis.

1.3. Valdymo institucijų organs sudaro DSS valdymo sistemą.

1.4. Ši nuostata nustato DSS valdybos tvarką ir struktūrą institucijoje, tarnauja kaip teisinis, organizacinis ir metodinis pagrindas formuojant valdymo struktūras, norminius dokumentus.

1.5. Valdymo objektas - darbo apsauga, kaip sistema, skirta darbuotojų gyvenimui ir sveikatai išsaugoti darbo proceso metu, įskaitant teisines, socialines-ekonomines, organizacines, technines, sanitarines ir higienines, terapines ir prevencines, reabilitacines bei kitas priemones.

DARBUOTOJŲ POLITIKA DARBO APSAUGOS SRITYJE

2.1 Pagrindiniai DSS valdymo sistemos principai Institucijoje yra šie:

• užtikrinant darbuotojų ir asmenų gyvenimo ir sveikatos išsaugojimo svarbą jų darbo ir organizuoto poilsio metu;
• darbuotojų teisių į darbo apsaugą garantijos;
• ; veikla, skirta profesinių sužalojimų ir profesinių ligų prevencijai ir prevencijai;
• užtikrinant Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytų darbo saugos reikalavimų vykdymą, sektorių darbo saugos taisykles, taip pat saugos taisykles, sanitarijos ir statybos kodeksus bei reglamentus, valstybinius standartus, organizacinius ir metodinius dokumentus, darbo saugos instrukcijas, kaip sukurti sveikas ir saugias darbo sąlygas.
• darbo saugos priemonių planavimas;
• griežtas darbdavio ir darbuotojų darbo saugos reikalavimų įgyvendinimas, atsakomybė už jų pažeidimą.

2.2 Pagrindiniai profesinės saugos valdymo sistemos uždaviniai institucijoje:

• pagrindinių organizacijos darbo saugos srities politikos krypčių įgyvendinimas ir pasiūlymų tobulinimui tobulinimas;
• darbo sąlygų ir saugos gerinimo programų kūrimas ir įgyvendinimas;
• sukurti sąlygas, užtikrinančias darbo saugos teisės aktų laikymąsi, įskaitant darbo proceso metu naudojamų pastatų ir statinių eksploatavimo saugos užtikrinimą, darbo proceso įrangos, priemonių ir techninių priemonių užtikrinimą;
• saugių darbo sąlygų formavimas;
• kontroliuoti darbo saugos reikalavimų laikymąsi;
• mokymas ir testavimas apie žinias apie darbo apsaugą, įskaitant nuolatinės švietimo sistemos kūrimą ir tobulinimą darbo saugos srityje;
• nelaimingų atsitikimų prevencija su asmenimis, dirbančiais įstaigoje;
• personalo, asmenų, vykdančių darbo veiklą, apsaugą ir stiprinimą, organizuoja savo medicinines ir prevencines paslaugas, sukuria optimalų darbo režimų derinį, gamybos procesą, organizuoja poilsį.

DARBDAVIO TIKSLAI DARBO APSAUGOS SRITYJE

3.1 Darbdavio tikslai darbo saugos srityje yra šie:

• užtikrinti teisėtas darbuotojo teises ir interesus darbo sąlygoms, kurios atitinka norminius reikalavimus;
• finansinių, materialinių ir socialinių išlaidų optimizavimas siekiant užtikrinti sąlygas ir darbo apsaugą;
• institucijos teikiamų paslaugų atitiktį nustatytais saugumo reikalavimais.

3.2 Pagrindiniai užimtumo saugos tikslai išdėstyti Darbuotojų saugos ir sveikatos politikoje ir yra įgyvendinami taikant šio reglamento 5 skirsnyje numatytas darbdavio procedūras:

DARBO DARBO VYKDYMO užtikrinimas

(DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBO APSAUGOS SRITYJE PASKIRSTYMAS)

4.1 DSS valdymo sistema

4.1.1 Organizaciniu požiūriu DSS valdymo sistema yra trijų pakopų sistema.

4.1.2 Darbo saugos apsaugą pirmojo lygio vadovaudamasis galiojančiais įgaliojimais atlieka darbdavys institucijos vadovas.

4.1.3. Antrojo lygio darbo saugos valdymą pagal galiojančią instituciją atlieka darbo saugos specialistas.

4.1.4. Darbo saugos trečiojo lygio valdymą pagal galiojančius įgaliojimus vykdo DSS komisija.

4.1.5. Darbo organizavimo darbų saugos srityje tvarką įsisteigimo tvarka nustato jos chartija, vidaus darbo tvarkos taisyklės, darbo aprašymai, darbo saugos instrukcijos ir šio reglamento reikalavimai.

4.2. Vyr. Gydytojų institucijų funkcijos įgyvendinant DSS valdymą

4.2.1. Institucijos vyriausiasis gydytojas įstatymo nustatyta tvarka:

• atlieka bendrą darbo saugos valdymą institucijoje;
• užtikrina, kad laikomasi galiojančių darbo įstatymų, aukštųjų institucijų sprendimų ir nutarimų, reglamentuojančių (teisinių) dokumentų dėl darbo saugos, valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų nuostatų, darbo kolektyvo sprendimų, kolektyvinės darbo saugos sutarties nuostatų įgyvendinimo;
• organizuoja darbą kuriant ir sudarant darbo sąlygas pagal galiojančius darbo teisės aktus, tarpšakinius ir departamentų norminius dokumentus bei kitus vietinius įstatymus dėl darbo apsaugos ir Institucijos chartiją;
• užtikrina saugų pastatų ir statinių, inžinerinių ir techninių ryšių, įrangos eksploatavimą ir imasi priemonių, kad jie atitiktų galiojančius darbo saugos standartus, taisykles ir reglamentus. Laiku organizuoja pastatų (patalpų) patikrinimus ir remontą;
• tvirtina pareigas, susijusias su darbo saugos užtikrinimu ir darbuotojų apsaugos instrukcijomis;
• teikia darbo saugos veiksmų planų, tikslinių darbo saugos programų rengimą ir įgyvendinimą;
• imasi priemonių, kad įgyvendintų grupės pasiūlymus, kuriais siekiama tobulinti ir gerinti darbo sąlygas;
• klausimai, skirti aptarti pramoninius susitikimus ir darbo kolektyvo susitikimus, darbo saugos darbo organizavimas;
• Darbo kolektyvo susitikimuose pateikiamos ataskaitos apie darbo apsaugos būklę, darbo sąlygų gerinimo priemonių įgyvendinimas, taip pat priemonės, kurių buvo imtasi nustatytų trūkumų pašalinimui;
• teikia finansavimą darbo apsaugos priemonėms, organizuoja specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių aprūpinimą darbuotojais pagal galiojančius modelio standartus ir nurodymus, taip pat asmenis, besiverčiančius pramonine praktika vykdant socialiai naudingą ir produktyvią darbą ir tt;
• ragina Institucijos darbuotojus aktyviai dirbti, kad jie sukurtų ir užtikrintų sveikas ir saugias darbo sąlygas;
• įgyvendina asmenų, kaltų už darbo įstatymų, darbo saugos taisyklių ir nuostatų pažeidimą, drausminę atsakomybę;
• atlieka prevencinį darbą, siekdamas užkirsti kelią traumoms ir sumažinti darbuotojų, asmenų, kuriems taikoma pramoninė praktika, dažnumą;
• prižiūri, kad būtų atliktas darbuotojų sveikatos patikrinimas laiku;
• užtikrina, kad laikomasi galiojančių norminių dokumentų dėl darbo saugos, vyriausybės nuostatų, valstybės priežiūros ir techninio darbo inspektavimo;
• numato būtinas sąlygas laiku ir objektyviai išnagrinėti nelaimingus atsitikimus darbe pagal galiojančius įstatymus;
• susitaria su profesine sąjunga, patvirtina darbo saugos instrukcijas;
• organizuoja įvadines instrukcijas apie darbo apsaugą su naujokėmis, mokymo ir stažuotės darbo vietoje darbuotojams;
• planus, pagal nustatytą tvarką, darbuotojų sveikatos apsaugos mokymus;
• teikia darbuotojų apkrovą, atsižvelgiant į jų psichofizinius gebėjimus, organizuoja optimalius darbo ir poilsio būdus;
• sustabdo gamybos veiklą, jei kyla grėsmė joje dalyvaujančių darbuotojų sveikatai;
• teikia mokamas ligos ligos lapelius ir papildomas išmokas asmenims, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis;
• yra asmeniškai atsakinga už sveikų ir saugių darbo sąlygų užtikrinimą institucijoje.

4.3.Specialistė darbo apsaugai

4.3.1. Darbuotojų saugos pareigūnas tiesiogiai praneša įstaigos gydytojui.

4.3.2. Darbuotojų saugos specialistas atlieka savo veiklą bendradarbiaudamas su DSS komisija.

4.3.3.Spetsialist DSS savo veikloje vadovaujasi įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais dėl apsaugos susitarimų (sektorių) kolektyvinio susitarimo dėl darbo apsaugos ir institucijų kitų vietinių norminių teisės aktų.

4.3.4. Pagrindiniai profesinės saugos specialisto užduotys yra:

• darbo organizavimas siekiant užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi darbo saugos reikalavimų;
• darbuotojų, dirbančių įstatymų ir kitų teisės aktų, susijusių su darbo apsauga, kolektyvine sutartimi, darbo apsaugos sutartimi, kitais vietiniais norminiais teisės aktais, kontrolės;
• Organizavimas prevencinį darbą, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų ir ligų, kurias sukelia gamybos veiksnių, taip pat darbą, siekiant pagerinti darbo sąlygas;
• užtikrinti darbo apsaugos tarnybos darbą, suteikti jam reikiamą naudą, mokomosios priemonės ir tt;
• naujų ir pasenusių darbo apsaugos taisyklių peržiūra;
• kontroliuoti darbuotojų, užsiimančių žalingas ir gamybos išdavimo (ar) pavojingų darbo sąlygų, taip pat susiję su taršos ar atliekami esant nepalankioms sąlygoms temperatūros, Kombinezonai, avalynės ir kita reikalinga asmens apsaugos įrangos darbas;
• kontroliuoti, kaip darbuotojus laiku valyti skalavimo priemonėmis pagal nustatytus standartus;
• stebėti laiku ūkį specialios darbo sąlygų vertinimu, sertifikavimas sanitarinės būklės darbo sąlygas, kuriant ir įgyvendinant jų priemonių, kad darbo sąlygas ir saugą laikantis teisės aktų reikalavimų, rezultatus;
• geriausios praktikos apie darbo apsaugą tyrimas ir sklaida, darbo saugos klausimų skatinimas.

4.3.5. Darbuotojų saugos specialistui suteikiamos šios funkcijos:

• būklės ir priežasčių, susijusių su pramoniniu traumuotumu, profesinėmis ligomis ir gamybos veiksnių sukeltomis ligomis, analizė;
• padėti departamentai organizuojant ir vykdant parametrų pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių traumų prevencijos įranga, armatūra vertinimo matavimas;
• specialus darbo sąlygų vertinimo, darbo saugos sertifikavimo ir jų įgyvendinimo stebėsenos organizavimas, metodinis valdymas;
• tikrinimo, techninės priežiūros ir pastatų, statinių tyrimai, įranga, mašinos, įrankiai, asmens apsaugos darbuotojų, valstybės sanitarijos įtaisai, ventiliacijos sistemos darbas atitinka darbo saugos reikalavimus,
• programų, kuriomis siekiama gerinti darbo sąlygas ir apsaugą, užkirsti kelią profesiniams sužalojimams, profesinėms ligoms, ligų, kurias sukelia gamybos veiksniai, kūrimas; teikti organizacinę ir metodinę pagalbą planuojamos veiklos įgyvendinimui;
• dalyvavimas sudarant kolektyvinės sutarties dėl darbo sąlygų ir saugos skyrius;
• dalyvavimas darbo rengiant pareigybių sąrašus, pagal kuriuos darbuotojai privalo pasitikrinti privalomus išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus, taip pat pozicijas teisę gauti išmokas ir apmokėjimą už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis;
• dalyvavimas nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijos darbe;
• dokumentų, susijusių su darbo saugos reikalavimais, registravimas ir saugojimas laikantis nustatytų terminų;
• dalyvavimas dokumentų dėl išmokų už draudimo atveju dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų tikslu rengiant;
• ataskaitų apie apsaugą ir darbo sąlygas sudarymas pagal Rusijos valstybinio statistikos komiteto nustatytą formą;
• darbo saugos mokymo programų rengimas;
• atlikti įvadinį mokymą apie darbuotojų saugą ir sveikatą, visiems asmenims, kurie į darbą, keliautojas, einančios pramoninę praktiką;
• individualios ir kolektyvinės apsaugos įrangos priežiūros ir tinkamo taikymo kontrolė;
• laiku organizavimas mokymo darbuotojų apsaugos agentūromis, įskaitant vyriausiąjį gydytoją, dalyvauti komisijų darbe tyrimui darbo saugos reikalavimus;
• užtikrinti duodantis pareigūnas struktūrinių padalinių Įstaiga vietinių norminių teisės aktų, vaizdinių priemonių ir mokymo medžiagos apie darbuotojų saugą;
• darbo saugos klausimų susitikimų organizavimas;
• pranešami įstatymų ir Rusijos Federacijos, darbo apsaugos, kolektyvine sutartimi, darbo apsaugos susitarimą institucijoje kitų norminių teisės aktų darbuotojų;
• stebėti numatytų programos priemonių įgyvendinimą, planuoja pagerinti darbo sąlygas ir saugą, kolektyvinės sutarties, susijusios su klausimais, Darbuotojų saugos, darbuotojų saugos susitarimą, taip pat priemones, kuriomis įgyvendinami avarijos priežastis darbe, iš valstybinės priežiūros taisyklių įgyvendinimo priėmimo skyrių ir stebėti, kaip laikomasi darbo saugos reikalavimų, kitas priemones, skirtas sukurti saugias darbo sąlygas;
• stebėti laiku elgesį atitinkamų tarnybų būtini bandymai ir techniniai egzaminų įranga ir mechanizmai;
• kontroliuoti saugojimo organizacija, išdavimo, plovimas, valymas, džiovinimas, riebalų šalinimas ir remontas specialių drabužių, avalynės ir kitų individualios ir kolektyvinės apsaugos srityje;
• kontroliuoti, kaip tinkamai panaudoti lėšas, skirtas įgyvendinti darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemones;
• kontroliuoti moterų ir asmenims iki 18 metų pagal Rusijos teisės aktus amžiaus naudojimo;
• svarstymas raidžių, pareiškimų, skundų darbuotojų dėl klausimų darbo sąlygas ir apsaugą, rengiant pasiūlymus dėl vyriausiojo gydytojo institucijų spręsti nustatytus trūkumus.

4.4. Darbo saugos komisija

4.4.1.Komissiya darbo apsaugos (toliau - Komisija) yra dalis saugos valdymo institucijų sistema.

4.4.2 Komisijos darbas grindžiamas socialinės partnerystės principais.

4.4.3.Komissiya bendrauti su valdžios institucijomis DSS valdymo, Federalinis darbo kontrolės įstaigų ir kitų valstybės organų priežiūros ir kontrolės.

4.4.4.Komissiya vadovaujasi įstatymais ir kitais teisės aktais Rusijos Federacijos, kolektyvinėje sutartyje ir institucijų kitų vietinių norminių teisės aktų.

4.4.5. Komisijos uždaviniai yra šie:

• plėtra, dėl pasiūlymų pagrindu Komisijos nariams, bendrų veiksmų programa vyriausiasis gydytojas institucijų, profesinių sąjungų, siekiant užtikrinti, kad darbuotojų saugos, prevencijos profesinių traumų, profesinių ligų reikalavimai;
• organizavimas patikrinimus darbo sąlygų ir saugos darbo vietoje, rengiant pasiūlymus darbdaviui spręsti darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus, remiantis sąlygomis, analizės ir darbo apsaugą, pramonės traumų ir profesinių ligų būklę;
• darbuotojai informuojami apie darbo sąlygų būklę ir saugą darbo vietoje yra žalos sveikatai ir darbuotojų teisės kompensacija už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, asmeninių apsaugos priemonių rizika.

4.4.6. Komisijos funkcijos yra šios:

• Darbdavio, darbuotojų, profesinės sąjungos pasiūlymų svarstymas siekiant parengti rekomendacijas, kuriomis siekiama gerinti darbuotojų sąlygas ir saugą;
• dalyvavimas darbo sąlygų ir saugos patikrinimus įstaigose, atsižvelgiant į jų rezultatus ir teikia rekomendacijas darbdaviui pašalinti nustatytus pažeidimus valstybės;
• informuoti darbuotojus agentūrų veikla, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugą, prevencija, nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų;
• atkreipti į institucijos darbuotojus dėmesį į specialių darbo sąlygų vertinimo rezultatus;
• pagalbą organizuojant įdarbinimą iki įdarbinimo ir periodines medicinines apžiūras bei medicinos rekomendacijų dėl darbo sąlygų laikymąsi;
• dalyvavimas nagrinėjant darbo saugos finansavimo priemonių, privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinės apsaugos klausimus;
• parengti ir pateikti darbdaviui pasiūlymus dėl darbo saugos ir darbuotojų sveikatos apsaugos darbo tobulinimo;
• apsvarstyti vietos darbo saugos norminių teisės aktų projektus ir parengti jų pasiūlymus darbdaviui, profesinės sąjungos išrinktam organui.

4.5.Organizatsiya darbas siekiant užtikrinti darbo apsaugą

Darbo saugos darbo organizavimas numato:

• pareigų ir atsakomybės už darbo apsaugą paskirstymas tarp institucijos vadovybės ir personalo;
• darbuotojų ir jų atstovų dalyvavimas darbo saugos valdyme;
• darbuotojų mokymas ir mokymas;
• DSS valdymo sistemos formavimo procedūrų formavimas;
• informacijos apie darbo apsaugą rinkimo ir perdavimo proceso tobulinimas.

4.5.1. Darbo saugos ir atsakomybės paskirstymas

4.5.1.1. Institucijos vyriausiasis gydytojo vaidmuo valdant darbo apsaugą skiriamas veiksmingos DSS valdymo sistemos sukūrimui. Ji leidžia jam:

• nustatyti tikslus;
• skirti prioritetinius tikslus / tikslus ir reikiamus išteklius;
• suplanuoti darbą;
• Pateikite darbuotojui visą reikalingą informaciją apie pavojus, su kuriais jis gali susidurti dirbdamas. Jei darbuotojas jo darbo vietoje gali susidurti su pavojingomis medžiagomis ir medžiagomis, jis turėtų turėti informaciją apie visas šių medžiagų pavojingas savybes ir priemones saugiam jų naudojimui;
• organizuoti darbo apsaugą;
• didinti darbuotojų motyvaciją įgyvendinti bendrus tikslus ir uždavinius siekiant užtikrinti darbo apsaugą;
• numatyti reikalingas sąlygas ir išteklius asmenims, atsakingiems už darbo apsaugos užtikrinimą, įskaitant komisijos narius ir įgaliotą asmenį profesinės sąjungos darbo apsaugai.

4.5.1.2 Vyriausioji ekonomisto pavaduotojo pavaduotoja:

• organizuoja darbą, susijusį su darbo saugos normų ir taisyklių laikymusi gamybos procese;
• užtikrina gamybos proceso įrangos, prietaisų, techninių ir vizualiųjų gamybos proceso priemonių saugą;
• prižiūri laiku atlikti darbuotojų, asmenų, besiverčiančių pramonine praktika, instruktavimą, registraciją žurnale;
• kartu su profesine sąjunga vykdo administracinę ir viešą produktų eksploatavimo saugos, įrangos saugojimo ir kitų gamybos veikloje susijusių priemonių kontrolę. Laiku imtis veiksmų, kad būtų atšaukti įranga, prietaisai, kurių neapima standartinių specifikacijos, įskaitant naminė įdiegta patalpose be tinkamo leidimo akto, sustabdo gamybos procesą institucijoje patalpose, jei yra pavojingas sąlygas sveikatai darbuotojų, asmenų, kuriems praktinį mokymą;
• atskleidžia avarijų, įvykusių su darbuotojais, asmenimis, besiverčiančiais pramonine praktika, aplinkybes.
• užtikrina atitiktį darbo saugos reikalavimus, atsižvelgiant į pagrindinio pastato ir institucijos patalpose, technologijų, elektros įrenginių eksploatavimo, atlieka periodinį patikrinimą ir organizuoti einamasis remontas;
• užtikrina saugumą pervežant sunkiasvorių krovinių, pakrovimo ir iškrovimo operacijas, eksploatuojant Institucijos transporto priemones;
• kontroliuoja, kaip laikomasi pastatų ir įrenginių priešgaisrinės saugos reikalavimų, prižiūri ugnies gesinimo priemonių tinkamumą;
• teikia įrenginius su įranga ir įranga, atitinkančia darbo saugos norminių aktų ir darbo saugos normų reikalavimus;
• pasirūpinti, kad periodiškai matavimo atsparumo elektros įrenginių ir elektros laidų, įžeminimo įrenginių, periodinių bandymų ir ekspertizių karšto vandens ir garo katilai, veikiančių pagal slėgio izoliacijos, analizė oro aplinkos dulkių kiekis, dujų ir kenksmingų garų, šviesos matavimo buvimas spinduliuotės triukšmo rūkymo instituciją pagal darbo saugos taisykles ir nuostatas;
• organizuoja mokymus, vykdo instruktažas darbo vietoje (pirminis, antrinis, nenumatytas ir tikslinis) techninio ir techninio aptarnavimo personalo;
• įsigyja specialius drabužius, avalynę ir kitą asmeninę apsaugos įrangą įstaigos darbuotojams ir asmenims, besiverčiantiems pramonine praktika;
• teikia registraciją, gaisro gesinimo įrangos saugojimą, skalbinių džiovinimą, kombinezonų remontą ir dezinfekavimą, specialią atskirų apsaugos priemonių avalynę.
• Ji suteikia įvesti Naujų ir saugesnių procesų ir įrangos parengtų su naujausiais mokslo ir technologijų raidos, geriausios praktikos ir saugos standartus, taip pat išradimų, inovacijų, mokslinių tyrimų ir plėtros įvadas, teikti gerinimo darbų saugos;
• dalyvauja svarstant naujų technologinių procesų projektus, pastatų ir statinių kapitalinio remonto objektų statybą ir rekonstravimą;
• numato darbo saugos veiksmų planų, tikslinių darbo saugos programų įgyvendinimą.

4.5.1.3. Struktūrinio padalinio vadovas Institucijos:

• Ji imasi veiksmų, kad padidinti atskaitomybę padalinio darbuotojų atitiktį taisyklių ir reglamentų apsaugos ir darbo drausmės, siekiant laiku įgyvendinti numatytų priemonių dėl darbo saugos, nuostatai valstybinių priežiūros institucijų;
• atlieka organizacinį ir techninį vadovavimą darbo saugos darbo pasidalijime pagal galiojančius darbo įstatymus;
• dalyvauja rengiant darbo saugos priemonių planą vienetui;
• dalyvauja susitikimuose, norint peržiūrėti vieneto sveikatos ir saugos klausimus;
• prižiūri, kad būtų laikomasi žemesnio personalo darbo saugos reikalavimų;
• numato darbo saugos veiksmų planų, tikslinių darbo saugos programų įgyvendinimą.

4.5.1.4. Pagrindinis apskaitininkas:

• prižiūri numatytas darbuotojų apsaugos išlaidas;
• vykdo priemonių, numatytų kolektyvinėse sutartyse, priemonių sąnaudų apskaitą, darbo saugos priemonių planus;
• kontroliuoja darbuotojams darbo sąlygų kompensavimo teisingumą;
• atlieka išlaidų, susijusių su nelaimingais atsitikimais, nesėkmėmis, profesinėmis ligomis, sąskaita, baudų apskaičiavimu pagal valstybės priežiūrą ir kontrolę;
• dalyvauja rengiant darbo saugos priemonių planą;
• dalyvauja susitikimuose, skirtuose peržiūrėti darbo saugos būklės klausimus.

4.5.1.5. Darbuotojų pareiga.

Institucijos darbuotojai privalo:

• naudoti saugius darbo metodus;
• laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytų darbo saugos reikalavimų, šiuo reglamentu, teisingai taikyti individualią ir kolektyvinę apsauginę įrangą, atlikti kitas pareigas, numatytas galiojančiuose teisės aktuose;
• išlaikyti saugių darbo metodų mokymą, mokyti darbo apsaugą, mokytis darbo vietoje, išbandyti žinias apie darbo saugos reikalavimus;
• nedelsdamas pranešti apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, bet kokiam darbe įvykusio nelaimingo atsitikimo arba jo sveikatos pablogėjimo;
• atlikti privalomus sveikatos patikrinimus;
• aktyviai dalyvauti DSS veikloje.

4.5.2. Parengti ir apmokyti personalą darbo saugos srityje.

4.5.2.1.Žinios apie darbo saugos reikalavimus rengia ir išbando.

Siekiant užtikrinti prevencines priemones, skirtas profesinių sužalojimų ir profesinių ligų mažinimui, atliekamas darbuotojų saugos ir darbo saugos reikalavimų visų darbuotojų mokymas. Atsakomybė už organizavimą ir savalaikiškumo mokymo darbo apsaugos ir tyrimo žinių apie darbo saugos reikalavimus darbuotojų turi būti vyriausiasis gydytojas įstaiga, kurią Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

4.5.2.2. Darbo saugos mokymo srityje numatoma:

• įvadinis instruktavimas;
• instruktažas darbo vietoje: pirminis, pakartotinis, nenumatytas ir tikslingas;
• dirbančiųjų profesijų mokymas;
• vadovų ir specialistų mokymas, taip pat kitų atskirų kategorijų, apdraustų pagal privalomojo socialinio draudimo sistemą, mokymas.

4.5.2.3. Visiems dirbantiems asmenims, taip pat institucijoms siunčiamiems darbuotojams nustatyta tvarka įvedamas įvadinis įsakymas.

4.5.2.4. Pradinis darbo saugos nurodymas atliekamas pagal programą, parengtą remiantis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų Rusijos Federacijos, atsižvelgiant į institucijos veiklos specifiką.

4.5.2.5. Pirminius, pasikartojančius, neplanuotus ir tikslinius susitikimus darbo vietoje atlieka pareigūnas, kuris yra apmokytas darbo saugos ir darbo saugos žinių testavimu, paskirtu vyriausiasis gydytojo nurodymu.

4.5.2.6.Provedenie instruktažas apie darbo apsauga apima supažindinti darbuotojus su esamais pavojingų ar kenksmingų gamybos veiksnių, iš darbo saugos reikalavimus Tyrimo esančius vietinių taisyklių Institucijos darbų saugos instrukcijos, techninių ir eksploatacinių dokumentacijos.

4.5.2.7. Darbo saugos projektavimas atliekamas patikrinant žodžiu žinias ir įgūdžius, kuriuos darbuotojas įgijo saugiuose darbo metoduose instruktuotojo.

4.5.2.8. Visų tipų instruktažų vedimas įrašomas atitinkamuose žurnaluose, skirtuose instruktavimui, nurodant pavedimus ir instrukcijas, taip pat instruktažo datą.

4.5.2.9 Pirminis instruktavimas darbo vietoje atliekamas prieš pradedant savarankišką darbą:

• su visais naujai priimtais darbuotojais;
• su darbuotojais, kurie per nustatytą tvarką buvo perkelti iš kito struktūrinio padalinio, arba darbuotojai, kuriems jiems patikėtas naujas darbas.

4.5.2.10.Pervichny instrukcija darbo vietoje atlikta katedrų vedėjai įstaigų programos sukurtas ir patvirtintas nustatyta tvarka, laikantis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų darbo apsaugos, vietos reglamentų organizavimo darbo apsaugos, techninių ir eksploatacinių reikalavimų dokumentacija.

4.5.2.11.Rabotnikov nėra susiję su operacija, paslaugų, testavimo, reguliavimo ir remonto įranga, į elektrifikuotas ar kitą įrankį, laikymo ir naudojimo žaliavų naudojimo ir leido išleisti pirminės instrukcija ištrauką iš darbo. Sakoma įstaigos vyriausiasis gydytojas, nurodantis darbuotojų, kuriems netaikomos pradinės instrukcijos darbo vietose, profesijų ir pareigų sąrašas.

4.5.2.12. Visi darbuotojai atlieka pakartotinį instruktažą ne rečiau kaip kartą per 6 mėnesius pagal programas, skirtoms pirminiam informavimui darbo vietoje.

4.5.2.13.Paskyrimo instrukcija atliekama:

• kai įgyvendinami nauji arba iš dalies pakeisti įstatymų ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo saugos reikalavimai, taip pat darbo saugos instrukcijos;
• keičiant technologinius procesus, pakeičiant ar modernizuojant įrangą, adaptacijas ir kitus veiksnius, turinčius įtakos darbo saugai;
• jei darbuotojai pažeidžia darbo apsaugos reikalavimus, jei šie pažeidimai sukėlė realią grėsmę dėl rimtų pasekmių (nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų ir kt.);
• valstybės prieţiūros ir kontrolės įstaigų pareigūnų prašymu;
• Institucijos vyriausiojo gydytojo sprendimu.

4.5.2.14.Tselevoy instruktažas planuojama pavienių darbų, pašalinimas pasekmes avarijų, stichinių nelaimių ir dirbti tuo leidimu paketas darbo, leidimo ar kitų specialių dokumentų, taip pat per viešus renginius.

4.5.3. Instruktavimas darbo vietoje.

4.5.3.1.Pered priėmimas į nepriklausomą darbą, visi darbuotojai, išskyrus pozicijas atleistos nuo atliekant pradinį apmokymą darbo vietoje yra apmokyti darbo vietoje.

4.5.3.2. Stažuotės trukmė nustatoma priklausomai nuo darbo pobūdžio (specialybės, pareigos) ir gali būti nuo 2 iki 14 pamainų.

4.5.3.3. Mokymas baigiamas testuojant žinias apie darbo apsaugą ir įgytus saugių darbo metodų įgūdžius. Stažuotės rezultatas užregistruojamas darbo saugos instrukcijų žurnale.

4.5.4. Vadovų ir specialistų rengimas.

4.5.4.1.Rukovoditeli ekspertai ir institucijų yra mokomi darbuotojų saugos ir pareigų, kai kreipiasi dėl darbo per pirmą mėnesį, tada suma - kiek reikia, tačiau ne rečiau kaip kartą per trejus metus.

Naujai paskirtas vadovų ir specialistų Įstaigos, kurioms leidžiama užsiimti veikla po supažindinimo su tarnybinių pareigų, įskaitant darbuotojų saugą ir sveikatą, su tais, iš vietinių norminių aktų, reglamentuojančių organizavimo darbo apsaugos procedūrą institucijos pozicija.

4.5.4.2. Specializuotose švietimo organizacijose darbo saugos mokymo yra:

• Instituto vyriausiasis gydytojas;
• Vyriausiojo gydytojo pavaduotojas, atsakingas už sąlygas ir darbo apsaugą institucijoje;
• darbo saugos specialistas;
• visų struktūrinių padalinių vadovai;
• institucijos specialistai, vadovaujantis direktoriaus įsakymu.

4.5.5. Darbo saugos reikalavimų žinios.

4.5.5.1.Proverku teorines žinias darbo apsaugos reikalavimus ir praktinių įgūdžių saugiam darbui darbuotojų darbo profesionalai praleisti priežiūros institucijų darbą žinias nuo taisyklių ir reglamentų dėl darbo apsaugos reikalavimų sumos, o jei reikia - į žinių papildomų specialių reikalavimų sveikatos ir saugos dalimi.

4.5.5.2. Vadovai ir specialistai Institucijos (nurodytos p. 4.5.4.2) ne rečiau kaip kartą per trejus metus reguliariai tikrina darbo saugos reikalavimų žinias.

4.5.5.3 Neatidėliotinas darbuotojų saugos reikalavimų žinios patikrinimas. Institucijos, nepriklausomai nuo ankstesnio audito trukmės, atlieka:

• įvedant naujus arba įvedus esamų įstatymų ir kitų teisės aktų, apimančių darbo apsaugos reikalavimus, pakeitimus ir papildymus. Tuo pačiu metu tikrinamos tik šių teisės aktų ir reglamentavimo teisės aktų žinios;
• kai pradedama naudoti nauja įranga ir keičiami technologiniai procesai, kuriems reikia papildomų žinių apie darbuotojų apsaugą. Šiuo atveju tikrinami sveikatos ir saugos reikalavimai, susiję su atitinkamais pakeitimais;
• skiriant arba perkeliant darbuotojus į kitą darbą, jei dėl naujų pareigų reikia papildomų žinių apie darbo apsaugą;
• ne iš pareigūnų Federalinio darbo inspekcijos ir kitų įstaigų valstybės priežiūros ir kontrolės, taip pat federalinių vykdomųjų organų ir regionų valdžios institucijų prašymu į darbuotojų saugos ir sveikatos srityje, taip pat vyriausiasis gydytojas institucijų nustatyti darbo saugos reikalavimus ir nepakankamo žinių saugos ir darbo apsaugos pažeidimus
• ; įvyko po avarijų ir incidentų, taip pat Tarnybos reikalavimus norminių teisės aktų darbo apsaugos pakartotinių pažeidimų išaiškinimo srityse;
• pertraukos į šią poziciją daugiau nei vienerius metus.

Neteisingo darbo saugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos dydį ir tvarką nustato šalis, inicijuojanti jos įgyvendinimą.

4.5.5.4.Dlya patikrinimo žinių apie darbo saugos reikalavimus darbuotojų įsakymu vyriausiasis gydytojas su įstaiga, patikros žinių darbo apsaugos reikalavimus Komisijai, kaip dalis bent 3 asmenys apmokyti darbo apsaugos ir tyrimo žinių apie darbo saugos reikalavimus nustatyta tvarka.

4.5.5.5.V komisija patikrinti darbo saugos reikalavimus žinios apima: viršininko pavaduotojas gydytojas katedrų vedėjai, darbų saugos specialistas, atstovus profesinės sąjungos.

4.5.5.6. Darbuotojų darbo saugos reikalavimų žinojimo tyrimo rezultatai yra užfiksuoti protokole.

4.5.5.7. Darbuotojas, kuris per mokymo laikotarpį nepatyrė žinių testo dėl darbo saugos reikalavimų, privalo po antrojo žinių patikrinimo ne vėliau kaip per vieną mėnesį.

DARBUOTOJO TIKSLŲ, SUSIJUSIŲ DARBO APSAUGOS SRITYJE, PROCEDŪROS

5.1. Siekdama darbdavio tikslų darbo saugos srityje, įstaiga nustato (yra įgyvendinta):

• būtinos profesinės kompetencijos, susijusios su darbuotojų darbo apsauga, patikrinimu, priežiūra ir vystymu, reikalavimai;
• darbuotojų, kurie praeina mokymo apie darbo apsaugą, profesijų (pareigybių) sąrašas, nurodant kiekvienos profesijos (pareigos) trukmę;
• darbuotojų, kurie yra apmokyti darbo saugos srityje, profesijų (pareigybių) sąrašas mokymo organizacijose, priimtose teikti paslaugas darbo saugos srityje;
• darbuotojų, kurie yra apmokyti darbo apsaugos nuo darbdavio, profesijų (pareigybių) sąrašas;
• sąrašas darbuotojų, kurie atleidžiami nuo pradinio mokymo darbo vietoje profesijų (pareigybių);
• darbuotojai, atsakingi už darbų saugos darbo vietoje instruktažą darbdavio struktūrinių padaliniuose, darbo saugos praktikai atlikti;
• problemos, įtrauktos į DSS mokymo programą;
• darbdavio komisijos sudedamoji dalis, skirta išbandyti žinias apie darbo saugos reikalavimus;
• darbdavio komisijos darbų, skirtų patikrinti darbo apsaugos reikalavimus;
• darbo saugos klausimų sąrašas, dėl kurio darbuotojai perduoda žinių testą darbdavio komisijoje;
• mokymo organizavimas teikiant pirmąją pagalbą avarijoms ir nelaimingiems atsitikimams darbe aukoms;
• darbo saugos instrukcijų rengimo ir vedimo tvarka;
• stažuotės darbo vietoje organizavimo ir vykdymo bei darbo saugos mokymo kursai.

5.2 Rengiant darbuotojų apsaugos mokymo programą, atsižvelgiama į poreikį apmokyti darbuotojus atsižvelgiant į jų atliekamo darbo pobūdį ir turinį, jų įgūdžius ir kompetenciją, reikalingą jų saugiam atlikimui.

5.3. Siekiant organizuoti darbo sąlygų vertinimo ir vertinimo tvarką, nustatoma:

• specialios darbo sąlygų vertinimo komisijos sudarymo ir funkcionavimo tvarką, taip pat jos narių teises, pareigas ir atsakomybę;
• komisijos funkcijos atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, jei darbdavys turi atskirus struktūrinius padalinius;
• speciali darbo sąlygų vertinimo darbdavio darbo vietose vertinimo organizavimo tvarka, susijusi su komisijos veikla, skirta specialiai įvertinti darbo sąlygas;
• civilinės teisės sutarties atrankos ir sudarymo su organizacija, kuri atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą, tvarka, atsižvelgiant į būtinybę įtraukti darbdavį, kuris yra kompetentingiausias, atsižvelgiant į veiklos rūšį;
• ginčų dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarka;
• specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų panaudojimo tvarka.

5.4.Siekiant organizuoti profesinės rizikos valdymo procedūrą, Institucija nustato (nustato) šių profesinės rizikos valdymo priemonių įgyvendinimo tvarką:

• pavojų identifikavimas;
• profesinės rizikos lygių įvertinimas;
• profesinės rizikos lygis.

5.5. Profesinės rizikos lygio nustatymo metodus nustato darbdavys, atsižvelgdamas į jų veiklos pobūdį ir atliktų operacijų sudėtingumą. Skirtingiems procesams ir operacijoms leidžiama taikyti skirtingus profesinės rizikos lygio įvertinimo metodus.

5.6. Apibūdinant profesinės rizikos valdymo procedūrą, atsižvelgiama į:

• profesinės rizikos valdymas atliekamas atsižvelgiant į dabartinę, praeities ir ateities darbdavio veiklą;
• Galimos žalos sunkumas didėja proporcingai rizikos grupių žmonių skaičiaus padidėjimui;
• visi numatyti profesiniai pavojai yra valdomi;
• turi būti nuolat tobulinama ir palaikoma pavojingumo nustatymo ir profesinės rizikos lygio nustatymo tvarka, siekiant užtikrinti veiksmingą jų mažinimo priemonių įgyvendinimą;
• Reikėtų nuolat vertinti išvystytų profesinės rizikos valdymo priemonių veiksmingumą.

5.7.Įsipareigojimai, kuriais siekiama pašalinti arba sumažinti profesinės rizikos lygius, yra šios:

• pavojingų darbų pašalinimas (procedūra);
• pavojingo darbo pakeitimas (procedūra) yra mažiau pavojingas;
• inžinerinių (techninių) metodų, skirtų darbuotojams keliančio pavojaus keliamai rizikai apriboti, įgyvendinimas;
• administracinių metodų, skirtų darbuotojams keliančio pavojaus keliamam laikui apriboti, įgyvendinimo;
• asmeninės apsaugos priemonių naudojimas;
• profesinės rizikos draudimas.

5.8.S organizuoti organizuojant ir vykdant priežiūrą darbuotojų sveikatai į TURI agentūra procedūrą:

• tvarka ir privalomas (pagal norminių teisės aktų nuostatas), ir savanoriškai (įskaitant pasiūlymus dėl darbuotojų, jų įgaliotas atstovas institucijų komitetas (komisija) DSS) medicininių tyrimų, psichiatrijos egzaminus, cheminis-toksikologiniai tyrimai darbuotojų
• ; darbuotojų, kuriems taikoma medicininė apžiūra, psichiatriniai tyrimai ir cheminiai-toksikologiniai tyrimai, profesijų (pareigybių) sąrašas.

5.9.S organizuoti procedūras darbo sąlygas darbuotojams informuoti apie jų darbo vietų, lygiai profesinės rizikos ir apsaugos priemonių jiems teisę į kompensaciją agentūra forma pateikia tokią informaciją, ir jų įgyvendinimo tvarką. Informacija gali būti pateikiama taip:

• atitinkamų nuostatų įtraukimas į darbuotojo darbo sutartį;
• supažindinti darbuotoją su specialiu darbo sąlygų vertinimo jo darbo vietoje rezultatais;
• Konsoliduotų duomenų apie specialių darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo rezultatų išdėstymas;
• susitikimų, apvalių stalų, seminarų, konferencijų, suinteresuotųjų šalių susitikimų, derybų organizavimas;
• informacinių biuletenių, plakatų, kitų spaudinių, vaizdo ir garso įrašų gamyba ir platinimas;
• informacinių išteklių naudojimas informaciniame ir telekomunikacijų tinkle "Internetas";
• pateikti atitinkamą informaciją viešosiose vietose.

5.10.S organizuoti procedūras, siekiant užtikrinti optimalias sąlygas darbui ir poilsiui darbuotojų įmonėse nustatytų priemonių, kad užkirstų kelią darbuotojų traumų įmanoma, savo ligą, nes pervargimas ir psichofiziologinio veiksnių poveikio. Priemonės, skirtos užtikrinti geriausias darbuotojų darbo ir poilsio sąlygas darbuotojams, yra šios:

• užtikrinti racionalų darbo laiko naudojimą;
• pamaininio darbo režimo organizavimas, įskaitant naktinį darbą;
• numatyti darbuotojų poilsio pertraukas, įskaitant pertraukas, siekiant sukurti palankias mikroklimato sąlygas;
• aukšto lygio darbingumo išlaikymas ir darbuotojų nuovargio prevencija.

5.11. Siekiant organizuoti darbuotojų, dirbančių su asmeninėmis apsaugos priemonėmis, plovimo ir neutralizavimo agentais, tvarką, įstaiga nustato:

• procedūrą, skirtą nustatyti, ar reikia suteikti darbuotojams asmenines apsaugos priemones, prausimosi ir neutralizavimo priemones;
• tvarka teikti darbuotojams asmeninių apsauginių priemonių, skalbimo ir neutralizavimo agentais, įskaitant apskaitos, organizavimo, saugojimo, nukenksminimo, valymas, plovimas ir priežiūra asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
• darbuotojų (jų pareigų) ir jų asmeninės apsaugos priemonių, skalbimo ir neutralizavimo priemonių sąrašas.

5.12.V nustatyti poreikį asmeninės apsaugos priemonės, plovimo ir neutralizavimo priemonė yra apibrėžta darbdavio pavadinimas, savybių ir turinio pavyzdinių taisyklių išduodančių darbuotojų AAP plovimo ir neutralizavimo agentus, kurių naudojimas yra būtinas.

5.13.Vydacha darbuotojų asmeninių apsauginių priemonių, skalbimo ir neutralizavimo agentais viršija jų išdavimo ar byloje Nr konkretų modelį taisyklių emisijos normas ir yra taikomos vertinimo procedūrų rezultatais, darbo sąlygas ir lygių profesinės rizikos.

5.14.S organizuoti procedūras, kurios užtikrintų, kad darbuotojai su pienu ir kitos lygiavertės maisto ar terapinės ir profilaktinės mitybos Tarnyboje patvirtinus profesijų (pozicijos) darbuotojų sąrašą dirbti, kurioje suteikia jums gauti nemokamą pieną ir kitas lygiavertis maistą ar prevencinės mityba, tokių produktų teikimo tvarka.

5.15.S tikslas rangovo darbo organizavimo ar saugių produktų tiekimą, institucijos nustatyti (nustatyta) dėl saugaus vykdymą sutarties darbų atlikimo ar saugių produktų tiekimą, atsakomybės rangovo ir kontrolės tvarką pagal darbdavio už sutartų veiksmų saugaus vykdymo sutarties įgyvendinimo tvarką darbų ar reikmenys saugūs produktai.

5.16.Pri steigimo siekiant užtikrinti saugų vykdymą sutarties darbų ar saugaus gamybos nuostata, naudokite šią savybių rinkinį rangovų ar tiekėjų laikytis darbdavio reikalavimus, įskaitant darbuotojų saugą ir sveikatą:

• saugių paslaugų teikimas ir tinkamos kokybės saugių produktų tiekimas;
• veiksmingą bendravimą ir derinimą su darbdavio vadovybės lygmenimis prieš pradedant dirbti;
• informuoti darbuotojus apie rangovo ar paslaugų teikėjo darbo sąlygas su darbdaviu, esamų pavojų;
• pasirengimas darbo rangovas darbuotojų apsaugos ar pardavėjas konkrečiai veiklai darbdavys;
• kontrolės atlikimo rangovas arba tiekėjas reikalavimus darbdaviams darbuotojų saugos ir sveikatos srityje.

PLANAVIMO VEIKLA PROCEDŪRŲ ĮGYVENDINIMUI

6.1.S planuoti veiklą įgyvendinti procedūras Tarnyba nustato, kad rengiant, peržiūrint ir atnaujinant veiksmų plano įgyvendinimo procedūros tvarką (toliau - planas).

6.2 Planas turi atspindėti:

• komiteto (Komisija) dėl darbo apsaugos (jei toks yra) arba darbdavys valstybinio analizės sąlygas ir darbo apsaugos darbdavio rezultatai;
• bendras veiklos, vykdomos įgyvendinant procedūras, sąrašas;
• Laukiamas rezultatas kiekvienam įvykiui, įvykdytam įgyvendinant procedūras;
• kiekvieno įvykio metu įgyvendintų procedūrų įgyvendinimo sąlygos;
• atsakingi už veiklą, kurios imamasi procedūrų visais valdymo lygmenimis įgyvendinant įgyvendinimo asmenys;
• finansavimo šaltinis vykdant veiklą vykdant procedūras.

KONTROLĖ veikimo DSS IR ĮGYVENDINIMO PRIEŽIŪRĄ PROCEDŪRŲ

7.1.Kontrol atlikimas DSS vadybos sistemą įstaigoje atliekamas pagal šią procedūrą.

7.2.Postoyanny kontrolė Darbo apsaugos sistemos funkcionavimo yra priemonė išvengti nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų, apsinuodijimo, ir atlieka greitai nustatyti nukrypimus nuo taisyklių ir saugos standartų reikalingų priemonių priėmimo reikalavimus juos pašalinti. Kontrolės objektai yra:

• kontrolę darbe, taikomos įrengimai, įrankiai, žaliavos, valstybės veikia darbuotoją vykstančius procesus, nustatyti profesinės rizikos, taip pat įgyvendinti kitas atliktų nuolat stebėti parametrus įgyvendinimo procedūrų darbo apsaugos priemonės;
• valdymo procesų efektyvumą su periodinio pobūdžio veiklos: vertinimas darbo sąlygas, mokymus profesinės sveikatos, medicinos egzaminus, psichikos egzaminų, cheminių ir toksikologinių tyrimų;
• įrašymo ir analizė avarijų, nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų, taip pat pokyčius, susijusius su saugos darbe, darbo apsaugos susitarimų reikalavimus, kuriuos reikia atlikti pakeitimus, arba įvesti naujus technologinius procesus, įrangą, įrankius ir žaliavas;
• kontroliuoti DSS efektyvumą apskritai.

7.3. Reguliarius patikrinimus atlieka:

• operacinė kontrolė;
• tiksliniai auditai;
• neplaniniai patikrinimai;
• kompleksiniai patikrinimai.

7.4.Dlya geriau kontrolė ir stebėsena DSS rodiklių įgyvendinimo procedūrų veikimą ne visais valdymo lygmenimis, pristatė trijų pakopų kontrolės forma veikia DSS:

• I lygio kontrolė - institucijos struktūrinio padalinio vadovas;
• II lygio kontrolės - vyriausiasis gydytojas, viršininko pavaduotojas gydytojas, specialistas darbo apsaugos;
• III lygio kontrolė - darbo saugos komisija.

7.5. Valdymo operaciją kasdien valdo struktūrinio padalinio vadovas.

7.6.Tselevye patikrinimai atliekami jiems vadovauja gydytojas (arba jo pavaduotojas) ir darbo apsaugos specialistą su Komisijos dalyvavimo darbo apsaugos darbuotojų. Patikrinimai atliekami pagal patvirtintą tvarkaraštį. Patikrinimų rezultatus surašomas akto forma, reglamentus, nustatančius pažeidimų ir neatitikimų, Chronologija ir atsakingų už pažeidimus panaikinti asmenų paskyrimą.

7.7.Vneplanovye patikrinimai atliekami ne tikslinių ir išsamaus audito grafiką. Rezultatai išskirtinių patikrinimai atliekami, jei reikalingų atitinkamų teisės aktų.

7.8.V atvejis šiurkščius darbo apsaugos specialistas parengia tvarka pagal audito rezultatus, pagal kuriuos nustatomos kaltės laipsnį ir priemonių nustatyti savo pastabas, kai atsakomybę už nustatytų trūkumų įgyvendinimą laiku plėtrą.

7.9.V kai į veikimą ir monitoringą DSS procedūrų įgyvendinimo stebėsena žinoma atskleidžia būtinybę užkirsti kelią nesėkmės visus reikalavimus priežastis, ir, kaip rezultatas, galimas pasikartojimo avarijų, nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų, korekcinės priemonės būtų nedelsiant.

7.10.Rukovodstvo darbuotojai ir agentūros privalo atkreipti dėmesį į techninės priežiūros darbus, laikantis taisyklių ir saugos standartus.

7.11. Visų tipų patikrinimai ir apklausos turėtų būti atliekami teikiant praktinę pagalbą organizuojant darbą siekiant sukurti saugias darbo sąlygas.

ĮGYVENDINIMO GERINIMO GERINIMAS

8.1.S organizacijos tikslas planavimo gerinti DSS vadybos sistemos agentūros priklausomybės veikimą turi gerinti DSS DSS patikrinimo rezultatų veikimo veikimą ir įgyvendinimo procedūras stebėti ir būti saistomi apskaitos nelaimingų atsitikimų tyrimus, nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų, priežiūros valdžios institucijų veiklos rezultatus, pasiūlymus rezultatai jų įgalioti darbuotojai ir (arba) atstovaujamosios įstaigos.

8.2.Pri planuoja gerinti DSS veikimą analizuoja DSS vadybos sistemos veiksmingumą, suteikiant iš šių rodiklių vertinimas:

• darbdavio tikslų pasiekimo laipsnis darbo saugos srityje;
• DSS gebėjimas vykdyti darbdavio įsipareigojimus, kaip nurodyta DSS politiką;
• veiksmingumas nurodytų veiksmų darbdaviui visais lygiais, remdamasi ankstesne analize veikimo DSS veiksmingumo rezultatus;
• už pokyčius DSS, įskaitant patikslinimus, susijusius su darbuotojų saugos ir sveikatos tikslais srityje poreikis, iš pareigų asmenų darbuotojų saugos ir sveikatos, iš darbdavio lėšų perskirstymo srityje darbdavio perskirstymas;
• poreikis užtikrinti laiku mokyti darbuotojus, kuriems yra įtakos sprendimai pakeisti DSS;
• reikia pakeisti DSS veiksmingumo vertinimo kriterijus.

REIKALAVIMAI ATSITIKIMAMS, ATSITIKIMAMS IR PROFESINES LIGAMS

gamybos 9.1.Rassledovaniya atsiradimo priežastis incidentų ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, kuriomis siekiama nustatyti bet kokius trūkumus, saugos valdymo sistemą ir turėtų būti dokumentuojami.

9.2. Nustatyta nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo tvarka. 227-231 Darbo kodeksas ir ant pramoninių avarijų kai kurių pramonės šakų ir organizacijų tyrimo ypatumai nuostatai, pagal darbo ministerijos 24.10.2002 patvirtintas № 73.

9.3. Deklaruojamų tyrimų rekomendacijas informuoja DSS komisija, rengdama atitinkamas rekomendacijas.

9.4.Rezultaty tyrimas ir rekomendacijų Komisijai dėl darbo apsaugos buvo pakoreguotas atitinkamų asmenų taisomųjų veiksmų, įtrauktų į veiksmingumo analizę DSS vadybos sistemą ir atsižvelgti į nuolat gerinti veiklą gaires.

9.5. Nelaimingų atsitikimų analizė atliekama taikant:

• statistiniai metodai, pagal kuriuos numatomos nelaimingų atsitikimų grupavimas pagal įvairias savybes, nustatant rodiklius ir nustatant priklausomybes;
• topografiniai metodai, kuriuose teritorijos planas yra nurodomas vieta, kurioje kelerius metus įvyko nelaimingas atsitikimas;
• ilgos atskirų avarijų analizės monografijos tyrimai;
• traumų materialinių pasekmių vertinimo ekonominė analizė.

DOKUMENTŲ VALDYMAS

10.1.1. DSS valdymo sistemos dokumentacija Institucijoje apima:

• vidaus darbo taisyklių taisyklės;
• kolektyvinė sutartis;
• vyr. gydytojo nurodymai dėl darbuotojų ir personalo reikalų darbuotojams;
• pozicija dėl darbo saugos darbo organizavimo;
• vyriausiasis gydytojo nurodymas paskirti asmenis, atsakingus už didesnės rizikos darbus, saugaus darbo organizavimui;
• profesinės sąjungos susirinkimo protokolas dėl įgaliotų asmenų rinkimų darbo saugos srityje;
• vyriausiasis gydytojo nurodymas įsteigti darbo apsaugos komisiją;
• žinios apie darbuotojų darbo apsaugą bandymų protokolai;
• medžiagos, skirtos specialiai įvertinti darbo sąlygas;
• protokolai, skirti patikrinti elektros tinklo izoliacijos varžą ir įrangos įžeminimą;
• administracijos ir profesinės sąjungos susitarimas dėl darbo apsaugos;
• darbo saugos instrukcijos;
• darbo saugos instrukcijų registras;
• darbo saugos instrukcijų išdavimo registras;
• įvadinė darbo saugos mokymo programa;
• pirminių informavimo apie darbo apsaugą darbo vietoje programa;
• darbo saugos mokymo programos;
• įžanginės informacijos apie darbo apsaugą registras;
• registracijos žurnalas apie darbo saugos darbe instrukcijas;
• įstaigos, kuriai taikomi periodiniai sveikatos patikrinimai, darbuotojų sąrašas, nurodant kenksmingą darbą ir kenksmingus bei pavojingus gamybos veiksnius, turinčius įtakos darbuotojams;
• darbuotojų, kuriems reikalinga priskirti 1-ąją kvalifikacijos grupę elektros saugai, profesijų ir pareigų sąrašas;
• Žmonių saugumo ir saugos bandymų žurnalas su 1-osios grupės elektros saugos klausimais;
• asmens tapatybės kortelės ir specialių drabužių, avalynės ir asmens apsaugos priemonių išleidimas;
• nelaimingų atsitikimų darbe registras;
• ir kiti darbo saugos dokumentai.

10.1.2. Atsižvelgiama į dokumentų kopijas, esančias įstaigos darbuotojams prieinamose vietose susipažinti su jais. Atšaukti dokumentai pašalinami iš apyvartos, priimant priemones, kurios neleistų netyčia juos naudoti ateityje.

10.1.3. Darbuotojai turi turėti teisę susipažinti su dokumentais, susijusiais su jų gamybine veikla ir sveikata.

10.1.4.Transportavimas ir keitimasis informacija apie darbo apsaugą.

10.1.4.1.Obespechenie rinkimas, perdavimas apdirbimas, keitimo, naudojimo saugos ir sveikatos informacijos, taip pat laiku įvedimo būtinų pokyčių leidžia savo analizę ir priimti sprendimus, siekiant pagerinti saugą organizacijoje.

10.1.4.2. Darbo saugos informacinės paramos procedūrose nustatyta tvarka:

• Gauti ir peržiūrėti išorinius ir vidinius pranešimus, susijusius su darbo sauga, juos dokumentuoti, taip pat rengti ir teikti jiems atsakymus;
• vidaus perkėlimas ir keitimasis informacija apie darbo apsaugą tarp atitinkamų institucijų lygių ir funkcinių struktūrų;
• priėmimas, garantuotas dėmesys ir pasirengimas atsakymams į apklausas, idėjas ir pasiūlymus darbuotojų, taip pat jų atstovus dėl darbo apsaugos.

PREVENCINĖS PRIEMONĖS

11.1 Prevencinės ir kontrolės priemonės.

11.1.1. Prevencinės ir kontrolės priemonės turėtų būti įgyvendinamos tokia tvarka:

• pašalinimas pavojus ir riziką;
• ribojant riziką ir riziką jų šaltinyje, naudojant technines kolektyvinės apsaugos priemones ar organizacines priemones;
• sumažinti pavojų ir rizikos, naudojant saugias darbo sistemas, taip pat administracinių priemonių, ribojančių bendrą kontaktinį laiką su kenksmingomis ir pavojingomis gamybos veiksnių;
• nevykdo apriboti pavojų ir riziką, kolektyvinėms apsaugos priemonėms ar organizacinių priemonių, vyriausiojo gydytojo institucijos teikia nemokamą tinkamą asmeninę apsaugos įrangą, įskaitant apsauginius drabužius, ir imtis priemonių, kad užtikrintų jų taikymą ir privalomą priežiūrą.

11.1.2. Nustatyti procedūras ar priemones, kad būtų išvengta pavojaus ir rizikos, kuri užtikrintų:

• pavojaus nustatymas ir rizikos vertinimas darbo vietoje;
• reguliari rizikos ir pavojų prevencijos ir mažinimo tvarkos analizė ir, jei reikia, šių procedūrų pakeitimas;
• federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymasis, geriausios praktikos populiarinimas;
• atsižvelgti į esamą žinių ir gerosios praktikos būklę, įskaitant valstybės darbo inspekcijos informaciją, ataskaitas, darbo apsaugos tarnybas, prireikus ir kitas paslaugas.

11.1.3.Dlya vertinimas faktinių reikšmių pavojingų ir kenksmingų veiksnių darbo vietoje ir ne rečiau kaip kartą per 5 metus lemiančių pavojaus ir žalos laipsnis, surengė specialias darbo sąlygas. Specialiųjų darbo sąlygų struktūrinių padalinių vertinimo tvarkaraštį kasmet tvirtina institucijos vadovas.

11.1.4.Dlya plėtros priemonių užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, užtikrinti pasirengimą joms ir jų pasekmių švelninimu nustatomas pagal iš galimų avarinių situacijų pobūdį, suteikia prevencijos ar sumažinimo rizikai, susijusiai su jais. Šie veiksmai yra laiku koreguojami, prireikus atliekami pakeitimai. Veikla rengiama atsižvelgiant į organizacijos tipą, pobūdį ir mastą. Jie privalo:

• užtikrina, kad nepaprastosios padėties atveju, kad reikalinga informacija, vidinė komunikacija ir koordinavimas pasekmes avarijos likvidavimo apsaugoti Visuose jos esantiems žmonėms;
• teikti atveju avarinio informaciją kompetentingoms institucijoms, teritorinių struktūrų ir avarinių tarnybų, siekiant užtikrinti patikimą ryšį su jais;
• teikti pirmąją pagalbą, gaisrų prevencijos ir evakuacijos visų tuo esantiems žmonėms;
• teikti reikalingą informaciją visų institucijų darbuotojų visuose lygmenyse ir mokymo galimybės avarinių situacijų prevencijos, parengties ir reagavimo, įskaitant reguliarų pratimų realesniu ekstremalių situacijų sąlygomis.

Priemonės nelaimingų atsitikimų prevencijos, parengties ir jų pasekmių švelninimu turi būti suderinta su išorės avarinėmis tarnybomis ir kitomis kompetentingomis institucijomis.

11.1.5.Obespechenie tiekimas saugių produktų.

11.1.5.1.Postavku reikia saugumo produktų tiekėjas suteikia pasirinkimą remiantis tai gebėjimas patenkinti klientų reikalavimus.

11.1.5.2.Protsess pasirinkimas kvalifikuotų tiekėjų turi būti:

• vertinimas tiekėjo gebėjimas pristatyti sertifikuotą įrangą ir medžiagas, Matavimo įranga, apsaugos priemonės, asmens apsaugos priemones;
• vertinant išsamumą ir tikslumą, pateikiamos dėl pavojingų savybių produktus ir priemones saugiam vartojimui jo informacijos;
• identifikavimas, vertinimas ir įtraukimas į logistikos reikalavimus sertifikuotą įrangą ir medžiagas, matavimo įranga, apsaugos įrangos tiekimo klientui, darbo drabužiai ir batai;
• identifikavimas ir vertinimas įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, taip pat organizacijos DSS pirkti produktus reikalavimus reikalavimus;
• Priimamojo apžiūra tiekiamų produktų saugą;
• vykdymas paduotą į įsigytų produktų naudojimo;
• reikalavimai laiku keisti dokumentus.

Atrodo, kad viskas, ties leidinio pabaigoje žr naudingų video apie šią problemą.

Reglamentas dėl darbo apsaugos įmonėje - dokumentas, kuris, pagal GOST standartus turėtų turėti visą Rusijos darbdavius. Nes šiuo metu jos rekomenduojama forma nėra patvirtinta, įmonė privalo sukurti dokumentą sau. Siūloma struktūra iš mūsų ekspertų darbo apsaugos sistemos nuostatos yra grindžiamas šiuolaikinių personalo valdymo praktikos ir atspindi pagrindinius norminius reikalavimus GOST.

Vaizdo įrašas: Standartiniai reglamentai dėl darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos

Vaizdo kanalas "institutas Darbuotojų saugos".

Pirmoji dalis

Seminaras aptarti sudėtingus klausimus apie Darbo ir socialinio draudimo numeris 438n rugpjūčio 18, 2016 ministerijos užsakymu

Antroji dalis

Su įsigaliojimo ordino darbo Rusijos ministerijos nuo 2016/08/19 N 438n "Dėl patvirtinimo Modelis nuostatas dėl darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistemos (SVS)" (registruota Teisingumo Rusijos ministerijos 13.10.2016 N 44.037) Tikslų ir formų DSS įgyvendinimo problema atėjo į praktinio įgyvendinimo lygį, kad kažkaip sumažinti didinti darbdavio atsakomybę už nevykdymą naujojo teisės akto (PPA) reikalavimus.

Atsižvelgiant į tai, kad šis dokumentas buvo įgyvendinta į PPA forma, bet kuriuo atveju, nereikia gydyti jį kaip "kolekcijos rekomendacijas." reikalingi visi modelio reikalavimų DSS nuostatos visiškai įgyvendinti organizacijoje. Nesilaikant su kiekviena naudojimo gresia sankcijos Valstybinės darbo inspekcijos reikalavimus. Bet suprasti šiuos reikalavimus (suprasti) yra labai, labai sunku. Jau nekalbant apie tai,null, pabandyti juos įgyvendinti savo organizacijoje.

ANO "BTI" kviečia Jus į nemokamą Webinar "Standard reglamentai dėl darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema", kurioje daugiau nei 2 valandų Jums bus pateikta pad ÷ ties analizę, kalbant apie visuomenės saugos valdymo sistemos, organizacinė valdymo pagrindu ir atsižvelgiant į iš įmonės interesus.

Kaip paruošti dokumentus dėl darbo apsaugos paketą per vieną dieną

Darbo apsaugos Danielis Žvirbliniai - ekspertas užimtumo teisė darbdaviams.

Šaltinis Išleista:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/