תקנות גמול לעובדי המוסד: מדגם 2017-2018 שנה להורדה בחינם

ידוע כי קוד העבודה של תקנות הפדרציה הרוסיה על תשלומים לעובדים לא יכול להיות נוכח בלי להיכשל במוסד המעסיק, הארגון או העסק.כי כל הנושאים הקשורים לגמול עבודה מוסדרים על ידי חוזה עבודה סיכם בין עובד המוסד לבין המעסיק.

אבל הפעילויות של המדינה( משרד האוצר, תקציב, אוטונומית, בלתי-ממשלתיים, ללא כוונת רווח) מוסדות של הנוכחות של העמדה של שכר לעובדים, דרישה.

שפטו בעצמכם, אימוץ סוג כזה של פעולה משפטית נורמטיבית המקומית, אשר יתוארו בפירוט את כל הנושאים לנהל עובדים במערכת, ההיבט של תמריצים חומריים יעשה סדר העבודה תהיה השפעה חיובית על היווצרות של משמעת בצוות.תוכן

על השכר: סעיפים תוכן

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית בבירור ובאופן מסוים אינו להסדיר את התוכן של הוראות סעיפים על השכר, דרישות קפדניותלא.

עם זאת, מומלץ המעשה המקומי לכלול את הסעיפים הבאים: תנאים כלליים סעיף

1. שבו מעסיק מתאר את המטרות העיקריות של מסמך זה, עובדים אשר מכוסים על ידי הפעולה שלו, דורשים על עובדים עבור שכר ועוד.
2. נוהל לתשלום שכר, תנאי תשלום.
3. תיאור מערכת השכר המשמשת את החברה.
4. שכר המינימום( שכר המינימום) שהוקם בחברה.
5. משכורות שכר שהוקמו עבור עובדים מסוימים של החברה, בהתאם לעבודה או המיקום שנערך.תנאי
6. של הענקת בונוסים לעובדים( במקרה שהעניין לא נשלט על ידי מעשה מקומי נפרד, למשל, יקנה על בונוסים).
7. תנאים לניכוי תשלומים במזומן, מגבלות ניכוי, כללים וכדומה.
8. תכונות אחרות המתרחשות בחברה זו.

אל תשכח כי התנאים לעיל הם בעלי אופי של המלצה.העיקר הוא לזכור את המעסיק: הוראה על שכר בכל מקרה לא צריכה להחמיר את מצבם של עובדי הארגון ולא צריך לסתור את החקיקה.הליך

לאישור להוראות על

תגמול כאשר מעביד מחליט לפתח ולאשר את המעשה המקומי, יש צורך לעשות לפי הסדר הבא.

ראשון .הצורה האחידה של ההוראות על שכר שאינה מאושרת, ולכן המסמך מפותח בארגון משלהם.על פי הדרישות של קוד העבודה, פתח מסמך טיוטה על ידי המעסיק חייב להישלח לבדיקה ואישור של הגוף היציג של עובדים( איגוד מקצועי או מועצת המוסדות הקולקטיביים העבודה).

בעת אישור מסמך זה יש להביא בחשבון את חוות דעת העובדים.במידה והנבחרת נעדרת, המעסיק מאשר את הפרויקט באופן עצמאי.

שני .לאחר עריכת המסמך יש לחתום על הסדרת שכר העבודה.ככלל, המסמך חתום על ידי מי עשה את זה - זה יכול להיות מומחה של שירות כוח אדם( מומחה כוח אדם), ראש הכיוון( רואה החשבון הראשי).בנוסף, ארגון רשאי לאמץ נוהל ספציפי לאישור פעולות מקומיות.לדוגמה, לפני חתימת המסמך על ידי ראש הארגון, המסמך חייב להיות מאושר, בפרט, על ידי עורך הדין של החברה או ראש מחלקת כוח אדם.

שלישי .בנוסף, יש לאשר את העמדה ולבצע אותה.פונקציה זו מתבצעת על ידי צו על אישור הרגולציה על תשלום העבודה או את השדה "אושרה" בחלק העליון מאוד במסמך.

כל עובדי החברה חייבים להכיר את התקנות לגבי שכר עבודה.זה יכול להיעשות כדלקמן: עובדים

1. יכול לחתום על גיליון בדיקה מיוחד;עובדי
2. יכולים לחתום על העובדה שהם מכירים את המצב, בכתב עת ביקורת מיוחד;
3. על העובדה של היכרות עם ההפרשה על השכר ניתן לדווח על עותק של חוזה העסקה, אשר יישמר על ידי המעסיק.

אם העובד מסרב להכיר בהוראת שכר עבודה, סירובו מתועד בצורה הטובה ביותר בכתב.זה יהיה אישור לכך שהמעסיק מילא את חובתו, ויציל את עצמו מבעיות עבודה אפשריות.

דוגמה סעיף שכר 2017 ו 2018

תקנות שכר על מדגם העבודה עבור 2017-2018 שנה להורדה בחינם.מקור( 1).

תקנות התגמולים: שאלות ותשובות

מי נדרש לקבוע תקנה בנושא שכר עבודה עבור עובדים ובאיזו צורה הוא ערוך?

האם לא ניתן לנסח תקנה על שכר עבודה האם

להעניש את זה על זה? תקנות שכר עבודה הוא אחד המסמכי הרגולציה הפנימית של המעסיק.יש צורך לא רק לתאר את שיטת החישוב והגמול על העבודה, אלא גם לגבש בארגון מערכת של תמריצים מהותיים ועידוד עובדים.

מצב זה מוכיח את תוקפו של הכללת הוצאות המס של עלויות שכר.היעדר חד מפחית את הסיכוי להוכיח לרשויות המס חוקיות של הפחתת בסיס המס עבור מס הכנסה או מס USN על פרמיות, היטלים, פיצויים ותשלומים דומים אחרים.

בהתחשב יתרונות אלה של המצב, משלמי המסים ברוב המקרים לא לחסוך זמן ואנרגיה לפתח אותו.

לעשות בלי מסמך כזה יכול להיות במקרה אחד בלבד - אם כל התנאים של תשלום מתוארים בחוזה ההעסקה עם העובד, או בהסכם קיבוצי או כל עובדי החברה לעבוד בתנאים שלא כוללים סטיות כלשהם מן הרגיל( לא עובד שעות נוספות, לילה וחגזמן).במקרה זה, לא ניתן לקבוע הוראה נפרדת.

בחקיקה של ארצנו אין דרישה ללא תנאי לפיתוח ויישום של תקנות תשלום העבודה עבור כל מעסיק.כמו כן, אין דרישות לצורה, לסוג ולתוכן של מסמך זה.לכן, עבור צורה שרירותית של הוראה או היעדרותו כמסמך נפרד, העונש לא ילך.

בטוח אם לשלב את הפרשה על שכר ובונוסים של עובדי

מאז בדרישות החוק בעניין זה אינו קיים במגוון ארגונים וחברות יכול לענות על מגוון של אפשרויות עיצוב עבור מסמכים פנימיים הנוגעים לחישוב ותשלום שכר לעובדים.

לדוגמה, ההוראה על התגמול מוצאת כמסמך נפרד, ותנאי הבונוס נקבעים בפעולה מקומית אחרת - ההפרשה בגין מענקים.יכול לספק שכר והפרשות אחרות: לאינדקס של שכר, ההקלטה של ​​זמן עבודה, ועוד.

מעסיקים בודדים מוגבלים לאישור מסמך אחד בלבד - ההסכם הקיבוצי, הקובע את כל ההיבטים הנדרשים של מדיניות השכר.

ההחלטה האם לרשום את כל ניואנסים המשכורות הנדרשות במסמך אחד או להוציא פריטים נפרדים עבור כל בעיה משמעותית נשאר עם הנהלת המשרד או המעסיק IP.אם תחליט לשלב את הסוגיות של תכונות שכר ובונוס באותה התנוחה, יש צורך לקבוע את המהדרים במסמך זה כל הניואנסים.

סעיפים עיקריים שורת ההוראות על שכר והבונוסים לעובדי תקנות

על שכר ובונוסים לעובדים עשויים לכלול, למשל, בסעיפים הבאים:

1. מונח והגדרות נפוצות;
2. תיאור מערכת השכר השוטפת של החברה;
3. תנאי תשלום של שכר;
4. אחריות המעביד בגין עיכוב בשכר;
5. תקופת תוקפו של ההוראה;
6. table "מנויים";
7. השולחן "פיצוי";
8. table "תוספות";
9. השולחן "Premium";
10. טבלה "הטבות לעובדים אחרים".

בחלק הכללי, נעשית התייחסות למסמכים הנורמטיביים שעל פיהם פותחה הוראה זו.לאחר מכן, פענוח מושגי היסוד והמונחים המשמשים בהוראה ניתנים כך שכל עובד, בעת קריאתו, לא יתקשה להבין את תוכן המסמך.באותו סעיף, לציין מי מכוסה על ידי הוראה זו( עובדים על פי חוזה עבודה, עובדים במשרה חלקית, וכו ').הסעיף השני מוקדש לתיאור מערכת שכר העבודה( SOT), שאומצה על ידי המעסיק( זמן, עבודה, וכו ').אם ניתנים קודים שונים לקטגוריות שונות של עובדים ועובדים, ניתן פירוט של כל המערכות.סעיף

נועד לתאר את העיתוי ואת אמצעי תשלום של שכר, יצוין מועד ההנפקה לעובדי התגמולים שנצברו שלהם( מראש ותשלום סופי).הגבלת תשלום חד פעמי של הכנסה משכורת לא יכול.

הערה המשלמים שכר להיות לפחות 2 פעמים בחודש( ch. 6, אמנות. 136 TC RF Rostrud מכתב 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).הפרת דרישה זו עלולה לעמוד בפני אחריות מינהלית לפי סעיף 6 לאמנות.5.27 של הקוד המנהלי( קנס מ 30 000 50 000 רובל במשרד, מן 10 000 20 000 רובל -. קציניה ומ 1 000 כדי 5 000 רובל -. כדי SP).זכור כי תקופת התשלום חייבת להיות נקבעת בתאריך ספציפי.זה בלתי אפשרי לעשות "תקע" של תאריכים.עם זאת, זה לא יפר כל כללי תשלום שכר לעתים קרובות יותר מאשר פעמיים בחודש.

אותו סעיף חושף את צורת התשלום: מזומן באמצעות הקופה או העברה לכרטיסי בנק של עובדים, וכן את שיעור התשלום האפשרי של חלק מהכנסות משכורת בעין.

הסעיף הנפרד משקף את המידע הקשור לאחריות המעביד על איחור בשכר.

זכור כי חבות המעביד בגין עיכוב השכר נקבעה באמנות.236 LC RF, אשר קובע את סכום הריבית המינימלי( לא נמוך מ 1/150 שיעור מימון מחדש CBR סכומים שלא שולמו בזמן עבור כל יום של איחור).

ניתן להגדיר את המיקום לפיצוי מוגדל.

החלק האחרון סוגר את חלק הטקסט העיקרי של ההוראה, המציין את תקופת התוקף ותנאים הכרחיים אחרים.

מה החלק הטבלאי של ההצהרה?

במבנה המצב מהדוגמה החשובה, כל היטלים, פיצויים ובונוסים נעשים בקטעי טבלה נפרדים.זה לא הכרחי - את הטופס הטקסטואלי של המצגת יכול להיות מיושם גם.במקרה זה, שיטה זו של מבנה מידע מוחל למען בהירות ופשטות של תפיסה.

הטבלה "תוספי מזון" מכילה רשימה של תוספות אלה לשכר החלות על המעסיק.לדוגמה, זה עשוי להיות תשלומים נוספים הקשורים לעבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה או עבודה של עובד בחופשה ושיתוף תשלומים אחרים.

עבור כל סוג של תשלום נוסף, הטבלה מציגה את הריבית הרלוונטית.לדוגמה, עבור עבודה בלילה, היטל מסתכם 40% משעה לשעה( עבור עובדים עובדים בזמן).בעמודה הנפרדת של הטבלה( ניתן לקרוא לה "הערה"), מסומנים הנתונים ההסבריים הנדרשים.לדוגמה, בתשלום נוסף עבור עבודה בלילה בעמודה זו, תקופה נחשבת נחשבת ללילה: מ 22: 00-06: 00.

בטבלת מבנה

"פיצוי" הוא דומה לזה שתואר לעיל.פיצוי אלה( למשל, תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, ובתום לימודים, צמצום, וכו ') משלימים כמות מקבילה או אלגוריתם החישוב.שולחן

"שוליים" הוא נוכח עמדה רק אם סוג כזה של תוספים כסף לשכר על המעביד קיים.כדוגמא היא קצבה עבור ותק.במקרה זה, יובהר בפירוט, לתקופה של קצבת גודל מסוימת יש צורך.לדוגמא, עבור אורך של שירות 4 עד 7 שנים, תוספת השכר תהיה 12%, מ -7 ל 10 - 15%, ויותר מ 10 שנים - 18% משכר הברוטו.

שולחנות אחרים מלאים באותו אופן.הוראות מדגם

על שכר ובונוסים לעובדים עבור 2017 ו 2018, אתה יכול להוריד על ידי לחיצה על הקישור.

לעיין בהוראות על שכר בכל שנה אם המיקום הרצוי

על התגמול יכול להיות מאושר על ידי המעסיק פעם ולפעול ללא הגבלת זמן( ללא הגבלת זמן).חקיקה של כל תכונות עבור תקופת תוקפו של מסמך כזה אינה מוגדרת.

צריך עבור הגרסה השנתית של המצב יכול להתעורר במקרים בהם המעסיק מפתחת פעילויות חדשות עם מעורבות של עובדים במקצועות שונים שעבורם יש צורך לשנות או להוסיף תשלומים ETS ותמריץ הקיים, או תנאי עבודה משתנים.

של מעסיקים ועובדים מעוניינים בשמירת המעשים המקומיים הפנימיים שלהם עד כה וצריך ליזום הסקירה שלהם בהקדם, כולל והמתן אמור.כאשר

שכר עבודה קבלנית, אשר מספק ניואנסים שכר בעמדה Piece

היא אחת הצורות של שכר, שבו הסכום שהתקבל תלוי במספר היחידות שיוצרו על ידי העובד או את כמות העבודה שבוצעה.זה לוקח בחשבון את איכות העבודה שנעשתה, את המורכבות של ביצוע ותנאי עבודה.יש

מספר סוגים של שכר עבודה קבלנית:

1. פשוטה;
2. חתיכת בונוס;
3. הוא סכום חד פעמי.

הוא מבוסס על פיסה-שיעורים, ואת תוספות שכר נותרים( למשל, הפרמיה עבור והעדר נישואים) נקבעות כסכום קבוע או כאחוז הסכום שהתקבל.

בהתאם המינים המשמשים להוראות שכר פיסה-שיעור לספק תכונות חישוב ותשלום השכר, לוקח בחשבון את כל הניואנסים של COT עבור מעסיק ספציפי.מסקנות

תקנות על השכר הוא הכרחי עבור העובדים וגם המעסיק.עם מסמך פנימי זה יותר קל להגן על הנישום מול רשויות המס את תוקפו של צמצום בסיס המס למס הכנסה או מס על תשלומי שכר STS-טווח.ועובדים יובטחו כי הם לא יתאכזבו בחישוב משכורות והם יכולים לקבל קצבאות ופיצוי לגיטימיים( כולל בתי המשפט).

מסמך זה אינו שנקבע בצורה חוקית עבור כל מעביד, יש לו מבט.תקופת תוקפו נקבעת על ידי המעביד באופן עצמאי.המצב ניתן לבדיקה לפי הצורך או לפעול ללא הגבלת זמן.המקור( 2).

מקור:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-אוב-oplate-טרודה-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/