OSH: סדר, מיקום - דוגמה 2017 בארגון ובארגון

OSH- הקיצור המקוצר של מושג כזה בתחום הגנת העבודה,מערכת ניהול הבב"ת".

הפיתוח שלה ויישומה בארגון, בארגון, הקמת כל סוגי וצורות הבעלות היא חובה בשנת 2017 בקשר עם המאמר209קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, את מודל מתן על מערכת ניהול בטיחות תעסוקתית אושרה על ידי צו של משרד העבודה והרווחה של הפדרציה הרוסית של 19 אוגוסט 2016 לא.438nופעולות נורמטיביות אחרות בתחום הגנת העבודה.

מה זה OSH?

מערכת ניהול הבטיחות התעסוקתית החדשה (להלן OSH) היא חלק ממערכת הניהול הכוללת המספקת ניהול סיכונים בתחום הבריאות והבטיחות הקשורים לפעילות הארגון או הארגון.

בכל מפעל, חוק OSH קובע את הסדר ואת המבנה של ניהול ההגנה על העבודה, משמש בסיס משפטי וארגוני ומתודולוגי להיווצרות של מבנים וניהול, מסמכים רגולטוריים. ). בקרת אובייקט הוא ההגנה על עבודה, כמערכת של חיים ובריאות של עובדים במקום העבודה, לרבות צעדים משפטי, חברתי-כלכלי, ארגוני, טכני, סניטרי, רפואי מונע, שיקום ועוד.

השפעת תקנה זו חלה על כל שטח הארגון, על כל בניניו ומבניו. הדרישות של הוראות הבב "ח הינן חובה ביישום ובציות לכל עובדי הארגון.

כאן תוכל להוריד מדגם לדוגמה - דוגמה להוספה חדשה על OSH וכן הזמנה לאישורה ולשינוי מחודש עבור הצרכים של הארגון שלך.

צו על אישור של הוראות על OSH בארגון: מדגם 2017

אוצר המדינה (תקציב, אוטונומי) מוסד (ארגון, ארגון) של שירותים חברתיים "שם מרכז לשירותים חברתיים של האוכלוסייה"

PRICKET W

19 בינואר, 2017 אמנות. פריט מס '___

על אישור תקנה בנושא מערכת ניהול הבטיחות התעסוקתית במכון המדינה להגנה אזרחית על הרפובליקה של אוזבקיסטן

מודרך על ידי צו של משרד העבודה והרווחה של הפדרציה הרוסית של 19 אוגוסט 2016 מס '438n "על אישור הוראות מודל על מערכת ניהול בטיחות תעסוקתית", סעיף 4 של סעיף 3.3. אמנת המוסד (לא ניתן להצביע על כך)

אני מזמין:

1. לאשר את התקנות בדבר מערכת ניהול הבטיחות התעסוקתית בארגון המדינה האוניברסלי "שם המרכז" (מצורף).
2. שם משפחה I. O., סגן מנהל ושם משפחה א '. א ', מהנדס לפעולה טכנית של מלאי הדיור כדי להכיר את ההוראה הזאת של עובדי המכון.
3. צו זה נכנס לתוקף ב -19 בינואר 2017.
4. הפיקוח על ביצוע הזמנה זו שמור.

מנהל	I. O. שם משפחה

עם הסדר מוכר:

הורד את סדר המוכנות החדש SOS בשנת 2017

תקנות הבב "ר בארגון: מדגם 2017

נספח לפקודתו של מנהל המוסד הממלכתי להגנה אזרחית על "שם ה- SSNC" מיום 19.01.2017. מס '20.

תקנה על מערכת ניהול הבב"ת במדינה יחידה יחידה "ייעודו של המרכז לביטחון סוציאלי"

1. הוראות כלליות

1.1. תקנות אלו מפותחים בהתאם לסעיף 209 של קוד העבודה, תקנות דגם על מערכת ניהול אבטחת עבודה, שאושר על ידי משרד העבודה והרווחה הגנה של הפדרציה הרוסית ב -19 באוגוסט, 2016 № 438n ואחרים פעיל בתחום תקנות הבטיחות בעיסוק.

מערכת ניהול בטיחות ובריאות בעבודה (להלן - בטיחות ובריאות בעבודה) - החלק של מערכת ניהול הכוללת המספק ניהול סיכונים בתחום הבטיחות והגיהות בעבודה הקשורה בפעילות של הקודקס האזרחי CO "שם TSSON" (להלן - המפעל, ארגון, מוסד - משהו אחד בחר

תקנה זו קובעת את הנוהל ומבנה ניהול הבב"ת בארגון, משמשת בסיס משפטי וארגוני ומתודולוגי להיווצרות מבני ניהול, מסמכים רגולטוריים. ). בקרת אובייקט הוא ההגנה על עבודה, כמערכת של חיים ובריאות של עובדים במקום העבודה, לרבות צעדים משפטי, חברתי-כלכלי, ארגוני, טכני, סניטרי, רפואי מונע, שיקום ועוד.

1.2. התקנות יחולו בכל שטח הארגון, בכל המבנים והמתקנים של הארגון.

1.3. דרישות התקנות הינן חובה לכל עובדי המוסד.

1. מדיניות המפעל בתחום הגנת העבודה

2.1. מדיניות החברה בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית (להלן - הפוליסה הגנה העבודה) היא הצהרה מתועד בפומבי כוונות להבטיח את קיום התחייבויות לעמוד בדרישות הרגולטוריות ממשלת בטיחות תעסוקתית וחובות להניח מרצון.

2.2. מדיניות ההגנה על העבודה מספקת:

א) העדיפות של שימור חייהם ובריאותם של העובדים במהלך עבודתם;

) ב עמידה בתנאי העבודה במקומות עבודה עם דרישות ההגנה על העבודה;

) ג ביצוע אמצעים עקביים ומתמשכים (אמצעים) למניעת תאונות ואירועים של הידרדרות בבריאות העובדים, פציעות תעסוקתיות ומחלות תעסוקתיות, לרבות באמצעות ניהול סיכונים תעסוקתיים;

ד) בהתחשב במאפיינים האישיים של העובדים, לרבות באמצעות תכנון מקומות עבודה, בחירת ציוד, כלים, חומרי גלם וחומרים, ציוד הגנה אישי וקולקטיבי, בניית תהליכי ייצור ותהליכים טכנולוגיים;

ה) שיפור מתמיד והגברת היעילות של ה- OSH;

ה) מעורבות חובה של העובדים בניהול הגנת העבודה ומתן תנאי עבודה העונים על דרישות ההגנה על העובדים, באמצעות המשאבים הדרושים ועידוד השתתפות זו;

) ז אינטרס אישי להבטיח, ככל הניתן, תנאי עבודה בטוחים;

) ח ביצוע תפקידים אחרים בתחום הגנת העבודה על בסיס פרטי פעילות הארגון.

1. מטרות הארגון בתחום הגנת העבודה

3.1. המטרות העיקריות של מערכת ניהול הבטיחות התעסוקתית במוסד:

- יישום הקווים העיקריים של מדיניות הארגון בתחום הבטיחות התעסוקתית ופיתוח הצעות לשיפורו;

- פיתוח ויישום תוכניות לשיפור תנאי העבודה והבטיחות;

- יצירת תנאים המבטיחים עמידה בחקיקה להגנת העבודה, ובכלל זה הבטחת הבטיחות של תפעול הבניין והחצרים המשמשים בתהליך העבודה, הציוד, הכלים והאמצעים הטכניים של תהליך העבודה;

- היווצרות תנאי עבודה בטוחים;

- שליטה על שמירת דרישות העבודה;

- הכשרה ובדיקת ידע בתחום הגנת העבודה, לרבות יצירת ושיפור מערכת חינוך מתמשכת בתחום הגנת העבודה;

- מניעת תאונות עם מי שעובד במפעל;

- הגנה וחיזוק בריאותם של אנשי צוות, אנשים המבצעים פעילות עבודה במפעלים, ארגון תחזוקה רפואית ומניעתית, יצירת שילוב אופטימלי של משטרי עבודה, תהליך הייצור, מנוחה מאורגנת.

1. חלוקת תפקידים בתחום הגנת העבודה בין פקידי הארגון

4.1. מבחינה ארגונית, מערכת ניהול הבב"ת במוסד היא דו-שלבית.

ניהול ההגנה על העובדים ברמה הראשונה בהתאם לסמכויות הקיימות מופעל על ידי מנהל הארגון. ניהול הבטיחות התעסוקתית והבריאות ברמה השנייה, בהתאם לסמכות הקיימת, מתבצע על ידי המומחה לבטיחות תעסוקתית.

4.2. ארגון העבודה להגנת העבודה בארגון נקבע על פי הכללים של תקנות העבודה הפנימיות, תיאור התפקיד ובהתאם לדרישות תקנה זו.

4.3. מנהל הארגונים בדרך הקבועה בחוק:

- ניהול כללי של הגנת העבודה בארגון;

- הבטחת ציות לחוק העבודה הנוכחי, יישום החלטות וצווים של רשויות גבוהות, מסמכים רגולטוריים (משפטיים) בנושאי הגנה על עובדים, תקנות הפיקוח על המדינה וגופי בקרה;

- מארגן עבודה על יצירת ומתן תנאי עבודה בהתאם לחוקי העבודה הנוכחיים, למסמכים רגולטוריים ולמסמכים מחלקתיים, לפעולות המקומיות על הגנת העבודה של המוסד;

- מספק פעולה בטוחה של הבניין הנחות, הנדסה וטכנולוגיה תקשורת, ציוד לוקח צעדים כדי להביא אותם בקנה אחד עם הסטנדרטים הנוכחיים, הכללים והתקנות על הגנת העבודה;

- מארגן בזמן ביצוע בדיקות ותיקונים של הבניין (הנחות) של המוסד;

- אישור חובות עבודה להבטחת הגנת העבודה והוראות הגנה על העובדים עבור עובדי המוסד;

- מבטיח פיתוח ויישום של תוכניות פעולה להגנה על עבודה, תוכניות ממוקדות להגנה על העבודה;

- לוקח צעדים כדי ליישם את ההצעות של הצוות שמטרתו שיפור נוסף ושיפור תנאי העבודה;

- סוגיות לדיון בפגישות ובפגישות של קולקטיב העבודה בנושאים של ארגון העבודה על הגנת העבודה;

- דיווחים בישיבות של קולקטיב העבודה על מצב ההגנה על העבודה, יישום אמצעים לשיפור תנאי העבודה, כמו גם את הצעדים שננקטו כדי לחסל את החסרונות שזוהו;

- מספקת מימון לפעולות להגנת העבודה ותרגול שליטה על יעילות השימוש בהם, מארגנת מתן עובדים עם בגדים מיוחדים, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר בהתאם לתקנים וההוראות הנוכחיים של המודל, וכן לאנשים העוסקים בפעילות תעשייתית;

- מעודדת את עובדי המוסד לעבודה פעילה ליצור ולהבטיח תנאי עבודה בריאים ובטוחים;

- מבצעת אחריות משמעתית של אנשים אשמים בהפרת חוקי העבודה, הכללים והתקנות בנושא הגנת העבודה;

- מנע עבודה למניעת פציעות ומקטין את שכיחות העובדים, אנשים העוסקים בפעילות תעשייתית;

- מפקחת על התנהגות בזמן של בדיקות בריאות הצוות;

- הבטחת יישום של הוראות הוראה ומסמכים על הגנת העבודה, תקנות הממשלה, פיקוח המדינה ובדיקת עבודה טכנית;

- דיווח על קבוצה, תאונה קשה מקרה קטלני לפקח העבודה המדינה, ביטוח לאומי, פרקליטות, הממשל מחוז, Rostekhadzor ושאר רשויות המדינה והרשויות המקומיות;

- לוקח את כל האמצעים האפשריים כדי לחסל את הסיבות לתאונה, מספק את התנאים הדרושים לחקירה בזמן אובייקטיבי בהתאם להוראות בתוקף;

- פיקוח על יישום הסכמים שנתיים להגנה על העבודה;

- אישור הוראות להגנה על עובדים, אנשים העוסקים בתחום התעשייתי.

4.4. שירות להגנת עובדים.

השירות להגנת העבודה נוצר כדי לארגן את העבודה על הגנת העבודה על ידי מנהל המפעל.

תפקידיה של שירות הגנת העבודה בארגון מוקצים למומחה הבטיחות התעסוקתית, אשר מדווח ישירות למנהל הארגון.
המומחים להגנת העבודה בפעולותיהם מונחים על ידי חוקים ומעשים משפטיים אחרים על הגנה, הסכמים (סקטוריאליים), הסכמה על הגנה על העבודה, פעולות חוקיות מקומיות אחרות של המוסד.

המטלות העיקריות של המומחה לבטיחות תעסוקתית הן:

- ארגון עבודה על מנת להבטיח כי העובדים עומדים בדרישות ההגנה על העבודה;

- פיקוח על שמירת העובדים על ידי חוקים ודינים רגולטוריים אחרים על הגנת העבודה, הסכמים להגנה על העבודה, פעולות חוקיות מקומיות אחרות של המוסד;

- ארגון של מניעה עבודה כדי למנוע פציעות תעסוקתיות, מחלות תעסוקתיות ומחלות הנגרמות על ידי גורמי הייצור, כמו גם לעבוד כדי לשפר את תנאי העבודה;

- לצייד את המוסד עם המדריכים הדרושים להגנה על עבודה, מתקני הכשרה וכו ';

- פיתוח חדש ורביזיה של תקנות הגנת העבודה מיושן;

- שליטה במקרים צפויים של ביצוע ראשוני (עם הכניסה לעבודה) ובדיקות רפואיות תקופתיות של עובדים;

- שליטה על הנפקת בגדים לעובדים, נעליים מיוחדות וציוד מגן אישי אחר;

- שליטה על אספקה ​​בזמן של עובדים עם סוכני שטיפה בהתאם לסטנדרטים שנקבעו;

- שליטה על ההתנהגות בזמן של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, הסמכה של מצב סניטריים וטכניים של תנאי עבודה, פיתוח ויישום של אמצעים להביא תנאים והגנה על עבודה בקנה אחד עם דרישות רגולטוריות;

- מחקר והפצה של שיטות עבודה מומלצות להגנה על עבודה, קידום בעיות הגנה על עבודה.

כדי למלא משימות שהוקצו, הפונקציות הבאות מוקצות למומחה הבטיחות התעסוקתית:

- החשבון וניתוח מצב והסיבות של טראומה תעשייתית, מחלות תעסוקתיות ומחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור;

- סיוע ליחידות בהערכת בטיחות הטראומה של ציוד ומכשירים;

- ארגון, ניהול שיטתי של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, הסמכה של הגנה על העבודה ומעקב אחר יישומם;

- ביצוע בדיקות, בדיקות של המצב הטכני של הבניין וחצרים, ציוד מגן אישי לעובדים, מצב של מתקני סניטריים, הפעלה של מערכות אוורור כדי לעמוד בדרישות ההגנה על העבודה;

- פיתוח תוכניות לשיפור תנאי העבודה והבטיחות, מניעת פגיעות תעסוקתיות, מחלות תעסוקתיות, מחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור; מתן סיוע ארגוני ומתודולוגי ביישום פעילויות מתוכננות;

- השתתפות בקביעת סעיפי ההסכם הקיבוצי על תנאי העבודה והבטיחות;

- סיוע למנהל החברה בעריכת רשימות משרות, לפיהן על העובדים לעבור בדיקות רפואיות ראשוניות וחייבות חובה;

- השתתפות בעבודת הוועדה לחקירת תאונות;

- רישום ואחסון מסמכים הקשורים לדרישות הגנת העבודה, בהתאם למועדים שנקבעו;

- השתתפות בהכנת מסמכים להקצאת תגמולי ביטוח בקשר עם תאונות בעבודה או מחלות תעסוקתיות;

- אוסף של דיווח על הגנה ותנאי עבודה על פי טפסים שנקבעו על ידי המדינה סטטיסטיקה הוועדה של רוסיה;

- פיתוח תוכניות הכשרה להגנה על העובדים בארגון;

- עריכת תדרוך היכרות על הגנה על העבודה עם כל האנשים שנכנסו לעבודה, השני, עובר התעשיה התעשייתית;

- שליטה על הבטחת יישום נכון של ציוד הגנה אישי וקולקטיבי;

- ארגון של הכשרה בזמן על הגנה על העובדים של העובדים של הארגון, כולל מנהל שלה, והשתתפות בעבודת עמלות לבדיקת הידע של דרישות העבודה;

- מתן פקידים, מחלקות משנה של הארגון עם פעולות משפטיות נורמטיביות מקומיות של המוסד, עזרים חזותיים וחומרי הדרכה על הגנת העבודה;

- ארגון מפגשים להגנת העבודה;

- להביא לתשומת לבם של עובדי החוקים הקיימים ומעשים משפטיים אחרים על הגנת העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי, ההסכם להגנת העבודה בארגון;

- מעקב אחר ביצוע פעילויות שסופקו על ידי תוכניות, מתכננת לשפר את תנאי העבודה והבטיחות, הסכם ההגנה על העבודה, כמו גם נקיטת צעדים לחיסול הגורמים לתאונה בעבודה, עמידה בדרישות של פיקוח המדינה ושליטה על עמידה בדרישות הגנת העבודה, אמצעים אחרים כדי ליצור תנאי עבודה בטוחים;

- שליטה על ביצוע במועד על ידי מומחים רלוונטיים של הבדיקות הנדרשות וסקרים טכניים של ציוד, מכונות ומנגנונים;

- פיקוח על ארגון האחסון, הנפקת בגדים מיוחדים, נעליים מיוחדות ואמצעים אחרים להגנה אינדיווידואלית וקולקטיבית;

- שליטה על השימוש הנכון של כספים שהוקצו ליישום צעדים לשיפור תנאי העבודה ובטיחות;

- שליטה על העסקת נשים ואנשים מתחת לגיל 18 בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית;

- בחינת מכתבים, בקשות, תלונות על עובדים בנושאי תנאי עבודה ובטיחות, הכנת הצעות למנהל הארגון לחיסול חסרונות מזוהים.

מומחה לבטיחות תעסוקתית:

- מארגן תדריך מבוא על הגנת העבודה עם אנשים שזה עתה גויסו, תדריך במקום העבודה עם עובדי החברה;

- לוחות זמנים בהכשרה תקופתית קבועה של עובדי המוסד בנושאי הגנה על העבודה בקורסים וקורסים קצרי טווח;

- מספק את עומס העבודה של העובדים תוך התחשבות ביכולות הפסיכו-פיזיות שלהם, מארגן מצבי עבודה ומנוחה אופטימליים;

- אוסר על ביצוע עבודה בנוכחות תנאים מסוכנים לבריאותם של העוסקים בפעילות עבודה;

- נושאת באחריות אישית להבטחת תנאי עבודה בריאים ובטוחים במוסד.

1. נהלים שמטרתם השגת מטרות החברה בתחום הגנת העבודה

5.1. לצורך ארגון הנוהל להכשרת עובדים להגנת העובדים, קובע מנהל הארגון, בצו,:

) א דרישות הכשירות המקצועית הנדרשת בתחום הגנת העבודה לעובדים, אימות, תחזוקה ופיתוח;

ב) רשימה של משלחי יד (משרות) של עובדים שהוכשרו בהגנת העבודה, המעידים על משך עבודתה בכל מקצוע (תפקיד);

ד) רשימה של משלחי יד (עמדות) של עובדים אשר הוכשרו להגנת העבודה מהמעסיק;

ה) רשימה של מקצועות (משרות) של עובדים אשר פטורים מהתדרוך הראשוני במקום העבודה;

ו) עובדים אחראים על ניהול תדרוך על הגנת העבודה במקום העבודה ביחידות מבניות, על התמחות בהגנה על עבודה;

) ז השאלות הכלולות בתוכנית ההכשרה להגנת העבודה;

יא) ארגון ההכשרה במתן עזרה ראשונה לנפגעי תאונות ותאונות בעבודה;

מ) את ההליך לארגון וביצוע תדריך על הגנת העבודה;

)) סדר הארגון וביצוע צעדים על בטיחות בעבודה;

o) הנוהל הארגוני לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במקומות עבודה, מבחינת פעילות הוועדה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה.

5.2. כאשר בוחן את מנהל סיכונים תעסוקתיים השונה של החברה קובע את הליך הניתוח, ההערכה ולארגן את כל הסיכונים שזוהו המבוססים על הצורך העדיף למנוע או להפחית את רמת הסיכון בעיסוק שיצר אותם ובהתחשב לא בתנאים הרגילים בלבד של פעילותה, אך גם במקרים של סטיות בעבודה, כולל הקשורים לתאונות אפשריות.

5.3. במטרה ליידע עובד על הנהלים לגבי תנאי עבודה במקום עבודתם, רמות סיכונים תעסוקתיים ואמצעי גינה עומדת לרשותם, זכאים מנהל פיצוי של הארגון הוציאה סטי סדר (קובע) את הטפסים של מידע כזה ההליך ליישומן.

מידע זה יכול להיות מסופק בצורה של:

(א) הכללת הוראות רלבנטיות בחוזה העבודה של העובד;

) ב להכיר את העובד בתוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במקום עבודתו;

ג) פרסום נתוני סיכום על תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במקום העבודה;

ד) קיום ישיבות, שולחנות עגולים, סמינרים, כנסים, ישיבות בעלי עניין, משא ומתן;

ה) הפקה והפצה של עלוני מידע, כרזות, מוצרים מודפסים אחרים, וידאו וחומרי אודיו;

ה) שימוש במשאבי מידע ברשת המידע והתקשורת "אינטרנט";

ז) הצבת מידע רלוונטי במקומות ציבוריים.

1. תכנון הסדרים לארגון נהלים

6.1. ו.במטרה התכנון ליישום נהלים Enterprises מנהל, המבוססים על הפרטים של העסק, קובע את הליך הכנת, הגרסה ועדכון של תוכנית פעולה ליישום נהלים (להלן - התכנית).

6.2. התוכנית משקפת:

) א תוצאות ניתוח תנאי עבודה ובטיחות תעסוקתית שבוצעו על ידי מומחה לבטיחות בעבודה;

) ב רשימה כללית של פעילויות שבוצעו במהלך ביצוע ההליכים;

ג) התוצאה הצפויה עבור כל אמצעי שבוצע במהלך ביצוע ההליכים;

) ד תנאי יישום לכל אמצעי שבוצע במהלך ביצוע נהלים;

ה) אחראי לביצוע פעילויות שבוצעו במהלך יישום נהלים בכל דרגת ניהול;

ה) מקור המימון של פעילויות שבוצעו במהלך ביצוע ההליכים.

1. מעקב אחר התפקוד של OSH ומעקב אחר ביצוע נהלים

7.1. במטרה לפקח על תפקוד וביצוע של מנהל נהלי ניטור בטיחות ובריאות בעבודה של מכון סטים מהזמנתו (קובע) ההליך ליישום אמצעים כדי להבטיח:

) א הערכה על עמידת תנאי התנאים והגנת העבודה עם דרישות ההגנה על העבודה, ההסכם להגנת העבודה;

) ב קבלת מידע לקביעת אפקטיביות ויעילות ההליכים;

ג) קבלת הנתונים המהווים את הבסיס לקבלת החלטות על שיפור OSH.

1. תכנון כדי לשפר את תפקוד OSH

8.1. במטרה לשפר את התפקוד של מנהל תכנון בטיחות ובריאות בעבודה של החברה בשנה על בסיס ההצעות מומחיות בתחום בטיחות וגיהות לוקחים בחשבון את התוצאות של פעילות פיקוח של הרשויות הציבוריות, הצעות העובדים מאשרות את התכנית כדי לשפר את ביצועי בטיחות ובריאות בעבודה.

1. תגובה לתאונות, תאונות ומחלות תעסוקתיות

9.1. על מנת להבטיח ולשמור על תנאי עבודה בטוחים ולמנוע תאונות העבודה ומנהל מחלות תעסוקתיות של ההסתדרות קובע את הליך הזיהוי של תאונות פוטנציאליות, נהלים במקרה של התרחשות שלהם.

9.2. בקביעת סדר הפעולות המעבידה במקרה של תאונה נלקחים בחשבון קיים ומתפתחות תוכניות תגובה לאסון והפחתה, כמו גם את הצורך להבטיח כי במקרה של תאונה:

א) הגנה על אנשים במקום העבודה, במקרה של תאונה באמצעות שימוש במערכת תקשורת פנימית ותיאום פעולות לחיסול ההשלכות של התאונה;

) ב יכולת העובדים להפסיק את עבודתם ו / או לצאת מייד למקום העבודה וללכת למקום בטוח;

ג) אי חידוש עבודה במקרה של תאונה;

ד) מתן מידע על התאונה לגורמים המוסמכים, השירותים והיחידות הרלוונטיים לפירוק מצבי החירום והחירום, תקשורת מהימנה של המעסיק עימם;

ה) מתן עזרה ראשונה לנפגעי תאונות תאונות במקום העבודה, ואם יש צורך, שירותים רפואיים שיחת חירום, אמצעי הגנה האש ופינוי כל האנשים באתר העבודה;

) ו הכשרה של עובדים ליישום אמצעים למניעת תאונות, הכנתם ומניעת תוצאותיהם, כולל הכשרה שוטפת בתנאים הקרובים לתאונות אמיתיות.

9.3. על מנת לזהות בזמן ולהבין את הסיבות לתאונות, תאונות עבודה ומנהל מחלות תעסוקתיות של החברה קובע את הליך החקירה של תאונות, תאונות עבודה ומחלות, כמו גם הרישום של מסמכים חשבונאיים.

1. ניהול מסמכי OSH

10.1. במטרת מנהל בטיחות ובריאות בעבודת ניהול מסמכים של סטי הארגון (קובע) הצורות והקווים המנחים לעיצוב של תקנות מקומיות ומסמכים אחרים המכילים את המבנה של המערכת, החובות והאחריות בתחום בטיחות ובריאות תעסוקתיות עבור כל יחידות מעסיק מבניות אמן מסוים, את התהליכים כדי להבטיח בטיחות ובקרה בעיסוק, הקשרים הדרושים בין חטיבות מבניות של המעסיק, להבטיח את הפעולה של OSH.

10.2. כסוג מיוחד של מסמכי OSH שאינם כפופים לתיקון, לעדכון, לעדכון ולשינוי, רשומות הבקרה של OSH (רשומות) מוגדרות, כולל:

א) פעולות ורשומות אחרות של נתונים הנובעות מיישום OSH;

ב) יומנים ורשומות של נתונים על תאונות, תאונות, מחלות תעסוקתיות;

(ג) רישום נתונים על השפעות הגורמים המזיקים (המסוכנים) של סביבת העבודה ותהליכי העבודה על העובדים ומעקב אחר תנאי העבודה ובריאות העובדים;

ד) תוצאות של מעקב אחר תפקוד OSH.

1. הוראות סופיות

11.1. אם ישתנה חוק זה, תוקן תקנה זו.

11.2. בכל שאר המקרים לא נקבעו בתקנות אלה, מוסדות פקידי חייב להיות מונחה על ידי החקיקה הנוכחית בתחום באבטחת עבודה לתקנות דגם של מערכת ניהול בטיחות ובריאות בעבודה, שאושר על ידי משרד העבודה והרווחה הגנה של הפדרציה הרוסית ב -19 באוגוסט, 2016 № 438n.

11.3. על כל עובדי המכון להכיר את החוקה.

הורד מוכן- הוראות חדשות על OSH 2017 עבור הארגון.

וידאו אנימציה על הנושא

קריקטורה על ציוד בטיחות "Energoform"

אנימציה 2 פרזואזניה 2 עבור אנרגוורם. קריקטורה מסבירה את כללי הבטיחות של העובדים בעת עבודה עם ציוד חשמלי על הרכבת.