צו להטיל עונש משמעתי: מדגם 2017-2018 בקשה לשנה בצורה של הערות, נזיפות או פיטורים

עונש משמעתי: מה זה במילים פשוטות ובשפת

עונש משמעתי הוא באחריותו הבסיסית של עובד לביצוע מעשה משמעתי.

אשם בעבירת משמעת, אי-ביצוע עוולה או מביצוע לא נאה של העובד מוצב לתפקידי עבודתו, פרה של כללי תקנות עבודה פנימיות, הגדרות תפקיד, תקנות, צווי מנהל, תקנות טכניות וכן הלאה.

כישלון או ביצועים לא תקינים של חובות בשל סיבות שמעבר לשליטתה של העובד לא יכול להיחשב אשם, כגון היעדר נכות או עדר החומרים והכלים הדרושים.

עונש משמעתי, מה קורה ואיך היא מוטלת?

רשימת סנקציות משמעת

סעיף 192 של קוד העבודה נותן רשימה מקיפה של סנקציות משמעת:

1. תגובה;
2. נזף;
3. לדחות על הטעם הרלוונטי.

עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, ניתן להטיל סנקציות משמעיות אחרות, אשר נקבעו בתקנות נפרדות בתוך הארגון, המוסד או הארגון.

כיצד אוכל להטיל עונש משמעתי?

בהתאם לסעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי משמעתי המעסיק חייב לבקש מהעובד הסבר כתוב.פתק הסבר של עובד כולל בדרך כלל תזכיר של ראש היחידה המבנית.

מסמכים אלה, יחד עם המעשה, משמשים כבסיס להחלטה על צעדים משמעתיים.

אם לאחר שני ימי עבודה העובד אינו מקבל הסבר, נעשה גם מעשה הולם.כישלון העובד בהסבר אינו מהווה מכשול ליישום סנקציה משמעתית.

הטלת עונש משמעתי חייבת להביא בחשבון את חומרת העבירה שבוצעה ואת הנסיבות שבהן בוצעה.

עבור כל עבירה משמעתית, ניתן להחיל רק סנקציה משמעתית אחת.כמו כן, בעת הטלת עונש משמעתי יש להביא בחשבון שתנאי יישומה מוגבלים בחוק.

משמעתי מוחל לא יאוחר מחודש מיום גילוי העבירה, לא סופר את זמן המחלה לעובד, בחופשה.

משמעתי לא יכול להיות מיושם יאוחר משישה חודשים ממועד ביצוע העבירה, ואת תוצאות הביקורת, הביקורת של פעילות פיננסית-כלכלית או ביקורת - בתוך שנתיים מיום ביצוע העבירה.הזמן שצוין אינו כולל את זמן הייצור של המקרה הפלילי.

הטלת עונש משמעתי מוסדרת בצו( הוראה) של המעביד.

צו זה חייב לכלול את הפרטים הבאים: העובדה

1. ( סוג) הפרות משמעת עבודה, זמן
2. נעברה, או זיהוי, מסמכים
3. ששימש כבסיס להוצאת צו, סוג
4. של עונש.

צו הטיוטה נשלח על ידי ראש העובד המיידי, אשר ביצע את העבירה המשמעתית, ראש היחידה המבנית, ראש שירות כוח אדם.

בדרך כלל, ניתן להורות על הטלת סנקציה משמעתית בעותק אחד.

בפועל, מומלץ לקחת כמה עותקים של הצו שנחתם לאחר בחינת העובד לו: העותק הראשון - המקורי - והוא הגיש על מנת( הזמנות על הצוות), העותק השני - ב עניין פרטי, ואת השלישי - עבור העובד.

צו המעביד להליך משמעתי יוכרז לעובד כנגד קבלה בתוך שלושה ימי עבודה מיום פרסומו, מבלי לספור את היעדר העובד בעבודה.אם העובד יסרב להכיר בצו האמור כנגד החתימה, יבוצע מעשה מקביל.

בהתאם לצו RF ממשלת 16 באפריל 2003 N 225 "על ספרי עבודה"( באדום. הצו הממשלתי RF של 2004/02/06 N 51) מידע על העונשים בספר עבודה לא נעשה, למעט כאשר משמועהוא פיטורין.

ניתן לערער על עונש משמעתי על ידי העובד לפקח העבודה של המדינה ו( או) גופים לבדיקת סכסוכי עבודה אינדיווידואליים.

כיצד לנקוט פעולה משמעתית?

התמורה הנפרדת ראויה לסוגיית הסרת העונש המשמעתי.

בהתאם לסעיף 194 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה, אלא אם תוך שנה אחת ממועד הבקשה של הסנקציה המשמעתית העובד לא יהיה נתון משמעתי חדש, זה ייחשב לא להיות סנקציה משמעתית.כלומר, לאחר שנה את העונש הוא נסוג באופן אוטומטי ללא מתן צו מיוחד.

במקרה זה, אם עובד שכבר יש עונש מוטל עונש חדש לפני הסרת הראשון, הן קנסות נלקחים בחשבון.מעסיק

לפני תום שנה אחת מיום התחולה משמעתית יהיה זכאי למשוך אותו מן היוזמה עובד עצמו, לבקשת העובד, לבקשת הממונה הישיר שלו או גוף מייצג של עובדים.הבקשה נעשית בכתב לראש הארגון.

ניתן לבטל את העונש בכל עת במהלך השנה בגין הטלתו, אך בפועל רצוי למשוך את העונש לא לפני שישה חודשים.

סיום מוקדם של העיצום המשמעתי הוא צו חתום על ידי ראש הארגון.

להזמין על נסיגה מוקדמת של צעדים משמעתיים יכלול את הפרטים הבאים: הסיבה

1. להסרת צעדים משמעתיים, מספר
2. ותאריך הצו על הטלת עונש, עונש בסיס נסיגה
3. .

עובד אשר עונש משמעתי כבר נסוגה מוקדם נחשב לא להיות התאושש.

בדרך כלל צו העונש המשמעתי מונפק בעותק אחד.בפועל, מומלץ גם לצלם עותקים מרובים של הצו שנחתם לאחר בחינת העובד לו:

1. בערכאה הראשונה - המקורי - והוא הגיש על מנת( הזמנות על הצוות), המופע השני
2. - ב עניין פרטי, ואת השלישי - עבור העובד.

צו המעסיק לסגת העיצום המשמעתי הודיע ​​לעובד כנגד החתימה.

טופס הזמנה לסנקציה משמעתית

אין טופס מפורש של צו סנקציה משמעתי.אין דרישות מיוחדות להיקפה, לתוכן ולמבנה שלה.כל פירמה קובעת את צורתו של מסמך זה באופן עצמאי ומשתמשת בו בכל המקרים של רישום סנקציות משמעתיות ללא תלות בגירסה של התנהגות בלתי הולמת של העובד או סוג של איסוף.

חשוב!למעביד הזכות להודיע, לעובד, שלא ביצע את תפקידיו או ביצע שלא כהלכה, הערה, נזיפה או פיטורים( סעיף 192 של כתב העת LC).

אם אתה מפתח באופן עצמאי את הטופס עבור הזמנה לדוגמה על פעולה משמעתית, אתה יכול לקחת כל צורה מאוחדת של המסמך הרלוונטי.אם אתם דבקים במבנה הכללי של בניית מסמכים כאלה, יש פחות סיכוי להחמיץ פרטים חשובים בצורה מתפתחת באופן עצמאי.

ניתן למצוא כאן מדגם של צו המעצר המשמעתי באתר, שם מוצב טופס המתאים כמעט לכל המקרים.

מתי צו המעסיק מודיע על איסוף העובדים?

התובע ייענש אם הוא לא יכול להצדיק את היעדרו במקום העבודה( סעיף משנה "סעיף 6, סעיף 81 של RF LC).

חשוב!על פי אמנות.השתמטות 81 LC RF - היא העדר של העובד במקום העבודה ללא סיבה במהלך יום העבודה( כולל יותר מ 4 שעות).

סדר צעדים משמעתיים על בריחתו יצטרך בחשבון את כל הגורמים המשמעותיים: התיאור המפורט של העובדה של הפרה, ספק קישור המסמכים התומכים( מעשים, מזכרים, ההסבר), יצוין מועד ההיעדרות, כמו גם השלכות ארגוניות חומר העבירה( ב חילוט פרס, נזיפהאחר).

כדי להעניש משמרת טיול עובד( או חלק ממנו) של העובד, כדי לאחד צעדים משמעתיים אינו מספיק.כמו כן יהיה צורך להתחשב בהוראות אמנות.193 של RF LC.

חשוב!עם קבלת ההסברים בכתב שניתנו 2 ימים ביקור סדירים, שלאחריו, אם המעסיק לא מסביר חיכה המעשה המתאים( אמנות. 193 של RF LC).

שמסביר את מניעיו לפוגע עביר מאפשר להעריך את הנסיבות המדויקות אובייקטיבי מובילות לצעדים משמעתיים.

בנוסף, המעסיק לפני אימוץ ההסדר של צעדים משמעתיים חשוב בזהירות וברצינות להתקרב אל הרישום של העובדה של ביצוע העבירה.נצטרך לתקן את זמן ההיעדרות של העובד במקום ביצוע תיאור התפקיד שלהם ולגלות את כל הנסיבות של ההפרה.זה אפשרי על ידי הנפקת מסמך נפרד שהוכן על ידי ועדה שנוצרו במיוחד על ידי המעסיק.

אם הסדר של המעסיק על יישום סנקציות משמעתיות הודיע ​​ללא עמידת נהלים אלה, צעדים משמעתיים ניתן לערער בבית המשפט, או להפוך לעובד משפט המלחמה אינסופי ואת המעסיק.

שמעסיק יכול להעניש עובדים לעבודת אשמתו, צריך לדאוג כי עם כל החובות שביצועו מעסיק ציפה העובד, הגיע הזמן ללמוד ביד.אחרת, העובד בקלות לקרוא תיגר על חוקיות הצו להליך משמעתי( למשל, לראות. הערעור של בית המשפט העליון של הרפובליקה של בוריאטיה על 2015/06/24 על המקרה № 33-2159 / 2015).

כלומר, יש צורך להתבונן כל הפורמליים לפני ביצוע פקודים על היישום של הסנקציה המשמעתית.מסמך לדוגמה ניתן להוריד באתר האינטרנט שלנו.

סדר מדגם להליך משמעתי בשנת 2017-2018: איפה להוריד?הנה

באתר זה תוכל להוריד:

1. מדגם-בדמות צו משמעתי.סדר מדגם
2. לכפות צעדים משמעתיים( אפשרות 2).
3. טופס לדוגמה של צו עונש משמעתי.

זוכר כי למעביד הזכות להעניש את העובד הרשלן על התנהגות בלתי הולם תעסוקה.חשוב להבין את הנסיבות שלו במלואו, ואת כראוי לארגן את כל המסמכים כדי ההשלכות של פעולה משמעתית לא הנושא של התדיינות.

מקור:

1. http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/