L'azione disciplinare: che cosa è in parole semplici e linguaggio
sanzione disciplinare - è la responsabilità fondamentale del dipendente per un provvedimento disciplinare.
è colpevole di un illecito disciplinare, illecito inadempimento o la cattiva esecuzione del lavoratore assegnato ai suoi doveri di lavoro, una violazione delle norme del regolamento interno del lavoro, descrizioni del lavoro, regolamenti, ordini Manager, regolamenti tecnici e così via.guasto
o cattiva esecuzione delle funzioni per motivi indipendenti dalla volontà del lavoratore non può essere considerato colpevole, come l'assenza di disabilità o assenza dei materiali e gli strumenti necessari.
L'azione disciplinare, che viene applicata e come? Lista
di disciplinare le sanzioni
l'articolo 192 del Codice del Lavoro della Federazione Russa dà un elenco esaustivo delle azioni disciplinari:
- osservazione;
- rimprovero;
- licenziamento per motivi rilevanti.
Per alcune categorie di lavoratori possono anche prevedere altre misure disciplinari, che sono stipulati da regolamenti distinti all'interno dell'organizzazione, istituzione o impresa.
Come disciplinato?
Ai sensi dell'articolo 193 del Codice del Lavoro della Federazione Russa ad una sanzione disciplinare del datore di lavoro deve richiedere al dipendente una spiegazione scritta. Con dipendente motivazione di solito applicata memorandum capo del dipartimento.
Questi documenti, insieme con l'atto, servono come base per una decisione su un'azione disciplinare.
Se dopo due giorni lavorativi dipendente della spiegazione non è previsto, è anche l'atto appropriato. Il mancato di spiegare il dipendente non è un ostacolo per l'applicazione di sanzioni disciplinari.
momento di imporre una sanzione disciplinare dovrebbe essere presa in considerazione la gravità dei reati commessi e le circostanze in cui è stato eseguito.
Per ogni illecito disciplinare può essere applicato solo a una sanzione disciplinare.
Inoltre, quando impone una sanzione disciplinare è necessario tener conto del fatto che le sue scadenze sono legislativamente limitate.
sanzione disciplinare è applicato entro e non oltre un mese dalla data della scoperta del reato, senza contare il tempo la malattia dei dipendenti, in congedo.
sanzione disciplinare non può essere applicata entro sei mesi dalla data di commissione del reato, ed i risultati della verifica, l'audit di attività finanziaria-economica o di revisione - entro due anni dalla data della sua commissione. I termini indicati non comprendono il tempo del procedimento penale.
azione disciplinare ha emesso un ordine( istruzione) del datore di lavoro.
Questo ordine deve contenere i seguenti dati:
- fatto( tipo) le violazioni della disciplina del lavoro, il tempo
- è stata commessa, o l'individuazione, documenti
- che sono serviti come base per l'emissione dell'ordine,
- tipo di penalità.progetto di ordinanza
è siglato dal diretto superiore del dipendente ha commesso un illecito disciplinare, il capo della unità strutturale, il capo del dipartimento del personale.
solito ordinare l'imposizione di una sanzione disciplinare rilasciato in un unico esemplare.
In pratica, si consiglia di prendere un paio di copie del ordine firmato dopo aver esaminato il dipendente di lui: la prima copia - l'originale - è archiviato in ordine( ordini per il personale), la seconda copia - in una questione privata, e il terzo - per il dipendente.
datore di lavoro Ordinare sulla applicazione di una sanzione disciplinare è dichiarato al dipendente contro ricevuta entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione, senza contare il tempo di assenza del dipendente sul posto di lavoro. Se l'impiegato si rifiuta di familiarizzare con il suddetto ordine contro la firma, viene redatto un atto corrispondente.
In conformità con il decreto del governo RF del 16 aprile 2003 n 225 "On libri del lavoro"( in rosso. RF Governo Decreto del 06.02.2004 N 51) le informazioni sulle sanzioni nel libretto di lavoro non è fatto, tranne quando disciplinareè licenziamento.
sanzione disciplinare può essere oggetto di ricorso ad un lavoratore nello Stato Ispettorato del lavoro e degli organi( o) per prendere in considerazione controversie individuali di lavoro.
Come prendere provvedimenti disciplinari?
La considerazione separata merita il problema della rimozione delle punizioni disciplinari.
Ai sensi dell'articolo 194 del Codice del Lavoro della Federazione Russa a meno che entro un anno dalla data di applicazione della sanzione disciplinare al dipendente non sarà sottoposto ad una nuova sanzione disciplinare, essa si considera di non avere una sanzione disciplinare. Cioè, dopo un anno la penalità viene automaticamente ritirata senza emettere alcun ordine speciale.
Inoltre, se un dipendente ha già un rigore, imposto una nuova sanzione per la rimozione dei primi due rappresentavano il preclusione.
datore di lavoro prima della scadenza di un anno dalla data di applicazione di una sanzione disciplinare il diritto di ritirarlo dal iniziativa del lavoratore, la richiesta del dipendente, la richiesta del suo diretto superiore o di un organo di rappresentanza dei lavoratori. L'applicazione viene presentata per iscritto al responsabile dell'organizzazione.
recupero teorico può essere ritirata in qualsiasi momento durante l'anno per sovrapporsi, ma in pratica si consiglia di rimuovere il recupero non prima di sei mesi.
La risoluzione anticipata della sanzione disciplinare è emessa un ordine firmato dal responsabile dell'organizzazione.
Order sul ritiro anticipato di azione disciplinare deve contenere i seguenti dati: ragione
- per la rimozione di provvedimenti disciplinari, il numero
- e data dell'ordine su imposizione della pena, pena il ritiro
- base.
Un dipendente da cui è stata ritirata anticipatamente una sanzione disciplinare è considerato non recuperato.
Di solito l'ordine per la sanzione disciplinare è emesso in una sola copia. In pratica, si consiglia di scattare anche copie multiple del ordine firmato dopo aver esaminato il dipendente lo:
- prima istanza - l'originale - è archiviato in ordine( ordini sul personale),
- seconda istanza - in una questione privata, e il terzo - per il dipendente.
L'ordine del datore di lavoro di revocare la sanzione disciplinare è annunciato al dipendente contro la firma.
Forma di ordine per sanzione disciplinare
Non esiste una forma rigorosamente prescritta di un ordine sanzionatorio disciplinare. Non ci sono requisiti speciali per il suo scopo, contenuto e struttura. Ogni impresa stabilisce la forma del documento per conto proprio e utilizzarlo in tutti i casi di registrazione di sanzioni disciplinari, a prescindere dalla specie o tipi di sanzioni dipendente cattiva condotta.
Importante! Il datore di lavoro ha il diritto di dichiarare il lavoratore non svolgere le sue funzioni o eseguiti in modo improprio, commentare rimprovero o respingere( art. 192 del LC RF).
Se si sviluppa in modo indipendente il modulo per un ordine campione sull'azione disciplinare, è possibile prendere qualsiasi modulo unificato del documento pertinente. Se si aderisce alla struttura generale della costruzione di tali documenti, è meno probabile che manchi dettagli importanti in una forma sviluppata in modo indipendente.
Un campione dell'ordine di sanzione disciplinare può essere trovato qui sul sito, dove viene inserito un modulo adatto a quasi tutti i casi.
Quando l'ordine del datore di lavoro annuncia la raccolta di dipendenti? Truants
necessariamente essere puniti se non può giustificare la sua assenza dal posto di lavoro( poliziotto. "E" n. 6, art. 81 del LC RF).
Importante! Secondo l'art.81 LC RF evasione scolastica - è l'assenza del dipendente nel posto di lavoro senza giusta causa durante la giornata lavorativa( tra cui più di 4 ore).
L'ordine di azione disciplinare per assenze ingiustificate dovrà riflettere tutti gli aspetti significativi: la descrizione dettagliata del fatto di infrazione, fornire un link ai documenti giustificativi( atti, memo, spiegazione), indicare la data di assenteismo, così come le conseguenze organizzative e materiali del reato( in premio decadenza, rimproveroet al.).
Per punire spostamento passeggiata di lavoro( o parte di esso) del dipendente, un ordine di azione disciplinare non è sufficiente. Sarà inoltre necessario tener conto delle disposizioni dell'art.193 della LC RF.
Importante! Al ricevimento delle spiegazioni scritte fornite Truant 2 giorni, dopo di che, se il datore di lavoro non spiega aspettava l'atto appropriato( Art. 193 del LC RF).
Spiegando le sue motivazioni Offender reato permette di valutare oggettivamente le reali circostanze che portano ad azioni disciplinari.
Inoltre, il datore di lavoro prima dell'adozione del provvedimento di azione disciplinare è importante avvicinarsi con attenzione e serietà alla registrazione del fatto di aver commesso il reato. Dovremo fissare il tempo di assenza del dipendente nel luogo di svolgimento della loro descrizione del lavoro e scoprire tutte le circostanze della violazione. Ciò è possibile emettendo un documento separato preparato da una commissione appositamente creata dal datore di lavoro.
Se l'ordine del datore di lavoro in merito all'applicazione delle sanzioni disciplinari è annunciato senza rispettare queste procedure, l'azione disciplinare può essere impugnata in tribunale, o trasformarsi in un dipendente corte guerra senza fine e il datore di lavoro.
che i datori di lavoro potrebbero punire un dipendente per colpa di lavoro, dovrebbe prendere cura di quella di tutti gli obblighi la cui esecuzione il datore di lavoro si aspetta che il dipendente, il suo tempo per imparare a mano. In caso contrario, il lavoratore sfida facilmente la legittimità della decisione di provvedimenti disciplinari( per esempio, vedere. L'appello della Corte Suprema della Repubblica di Buriazia sul 2015/06/24 sul caso № 33-2159 / 2015).
Cioè, è necessario osservare tutte le formalità prima eseguire un ordine relativo all'applicazione della sanzione disciplinare. Un documento di esempio che puoi scaricare sul nostro sito web.
Esempio di ordine sanzionatorio disciplinare per il 2017-2018: dove scaricare?
Qui su questo sito è possibile scaricare:
- campione sotto forma di ordine sanzione disciplinare.
- Esempio di ordinanza sull'imposizione di sanzioni disciplinari( opzione 2).
- Forma-campione dell'ordine di punizione disciplinare.
Ricorda che il datore di lavoro ha il diritto di punire il dipendente negligente per violazione del lavoro. E 'importante comprendere appieno le sue circostanze, e adeguatamente organizzare tutti i documenti per le conseguenze di azioni disciplinari non sono stati oggetto di contenzioso.
Fonte:
- http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
- http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/
