Regolamentazione campione sui bonus ai dipendenti per il 2017-2018 in istituzioni, organizzazioni e imprese

si sa che l'ordine delle organizzata rapporto reciproco di datore di lavoro e lavoratore, condizioni di lavoro e il livello delle prestazioni previste nel contratto di lavoro. E le disposizioni in materia di remunerazione sono regolate dalla procedura generale dei pagamenti che specificano la data di pagamento degli anticipi e delle condizioni salariali dei trattenute sul salario, le condizioni delle tariffe e delle più carica. Tuttavia, i bonus molto

possono essere assegnati un documento separato, come un regolamento separato sulla retribuzione dei dipendenti( materiale di promozione) nella organizzazione, istituzione o impresa. O includerlo nella composizione del Regolamento sulle retribuzioni e sui bonus ai dipendenti.

Qui troverete un campione del Regolamento in materia di aggiudicazione di dipendenti per il 2017 e il 2018, che può essere scaricato gratuitamente alla fine di questa pubblicazione.

Vedere anche sito pagina arcobaleno su un argomento simile: La situazione sui salari per i dipendenti dell'istituto: l'anno del campione 2017-2018 gratuitamente.

Disposizioni finali regolamenti in materia di retribuzioni e bonus dei dipendenti: definizione

Semplicemente quello che è - il Regolamento sui salari è il regolamento locale, che definisce le condizioni delle retribuzioni ricevute dal datore di lavoro.

L'applicazione delle disposizioni in materia di remunerazione e bonus ai dipendenti

Questa disposizione non richiede una revisione annuale o approvazione. In caso di cambiamenti delle condizioni di cambiamenti di pagamento dei salari sono fatti per essa. Ai sensi dell'art.135 TC stato RF deve essere approvata dai membri dell'organizzazione sindacale o del Consiglio del collettivo del lavoro dell'istituzione. Regolamento

sui salari è un documento con il quale ogni dipendente deve essere informato prima della firma del contratto di lavoro, al fine di evitare situazioni in cui un contratto di lavoro è firmato e il dipendente assunto, ma non era d'accordo con l'ordine di pagamento e di condizioni di lavoro del bonus.

Secondo la legge federale dal 2016/03/07 numero 348-FZ delle piccole imprese hanno il diritto di non utilizzare le norme locali, in particolare i regolamenti in materia di retribuzione e bonus ai dipendenti.

Tuttavia, questa disposizione consente di fissare il rapporto in un tale importante per qualsiasi azienda( soprattutto micro) regione pagamento dei salari e bonus per evitare la doppia interpretazione della parte, in qualità di dipendente e datore di lavoro.disposizioni campione approssimativi

per i pagamenti di bonus ai dipendenti 2017-2018 anno forma

e la struttura delle disposizioni in materia di retribuzioni e bonus ai dipendenti non sono regolati dalla legge, e il datore di lavoro possono utilizzare il modulo conveniente per lui.

Si consideri la posizione del campione, che include tutte le informazioni necessarie e contiene la formulazione corretta. Regolamento

può contenere le seguenti sezioni: disposizioni generali

1. ;La sezione
2. che descrive i sistemi salariali aziendali selezionati;La sezione
3. che descrive la procedura per il calcolo del salario ufficiale;Sezione
4. su sovrattasse;Sezione
5. su altri benefici per i dipendenti;sezione
6. , rivelando l'ordine di pagamento degli stipendi, bonus e altri pagamenti;La sezione
7. che descrive la responsabilità del datore di lavoro;
8. clausole finali.

Nella sezione che descrive il sistema di remunerazione, è importante indicare come i dipendenti dei salari generati - basato sul tempo, pezzo-rate, tempo-bonus, cottimo-bonus.

Nella sezione descrive la procedura per il calcolo stipendio, tempo regolamentato e frequenza, è rappresentato nel calcolare l'importo del pagamento sul stipendio, la procedura di calcolo tariffario mensile, ecc D.

Nella sezione descrive la procedura di calcolo pagamento regolamentate tali pagamenti come supplemento per l'esecuzionedoveri di dipendenti temporaneamente assenti, oltre a straordinari e lavoro nei giorni non lavorativi.

La sezione "Altri pagamenti ai dipendenti" descrive la procedura per il calcolo dei pagamenti nei casi in cui un dipendente cade in una situazione di vita difficile o si verifica un'emergenza.

Nella "Procedura per il pagamento dello stipendio, bonus e altri pagamenti" riflette la data del pagamento, l'ordine del TFR, ferie e così via.

Considera la possibile parte testuale di questo documento locale.

Generale

regolamento 1.1.Nastoyaschee disciplina la composizione e redditi da lavoro dipendente di "Nome"( in seguito - i lavoratori).

1.2.Polozhenie scopo di aumentare l'efficacia degli operai di "Nome"( di seguito - la Società) il pagamento, rafforzamento della disciplina del lavoro, incentivi materiali per l'iniziativa e la creatività dei dipendenti, al fine di garantire la trasparenza del sistema di remunerazione.

1.3.Il funzionamento del regolamento si applica ai dipendenti che hanno stipulato contratti di lavoro con la Società.sistema di remunerazione

lavoratori

2.1.Oplata comprende: i salari

• , che è una ricompensa per il lavoro, a seconda della capacità e l'efficacia del lavoratore, le condizioni di lavoro;
• pagamenti sociali, che sono una forma di dare ai dipendenti benefici sociali che non sono direttamente correlati alla quantità e alla qualità del suo lavoro.

2.2. Il salario guadagnato dal dipendente include: stipendio ufficiale

• ;Indennità
• per stipendio ufficiale;
• pagamenti compensativi per lavoro in condizioni che differiscono da quelle normali;
• Award;
• è il premio per il raggiungimento degli indicatori di prestazioni chiave( KPI) per l'anno.

2.3 I dipendenti nell'ordine stabilito dalla Società nell'ambito delle prestazioni sociali possono ricevere assistenza materiale e altre prestazioni sociali e pagamenti.

La procedura per il calcolo del salario dei dipendenti

3.1.Dolzhnostnoy stipendio - parte fissa dello stipendio per il lavoro nella posizione appropriata nel calcolo di un mese.

3.2.Razmer stipendio:

• impostato in conformità con le posizioni di livello all'interno della Società, approvato con decreto del Direttore Generale;
• fissato con l'accordo sul salario concluso tra il dipendente e la Società( di seguito - l'accordo sul salario), che è un allegato e parte integrante del contratto di lavoro tra di essi;
• è approvato dalla decisione del Direttore Generale della Società o della persona da lui autorizzata.

3.3 È possibile modificare lo stipendio di un dipendente modificando la posizione di un dipendente.

3.4.Pri destinato cambiamento dello stipendio ufficiale del dipendente:

• essa deve essere notificata con almeno due mesi;
• in caso di consenso del lavoratore alla variazione specificata ad esso deve essere firmata da un nuovo accordo sui salari, secondo il quale il nuovo stipendio base può essere installato prima della fine del periodo di due mesi.

incentivi materiali per i lavoratori

4.1.Polozheniem sulla concessione di dipendenti di "Nome" prevede la possibilità di oneri di incentivazione - premi( bonus) per risultati di produzione, professionalità, realizzazioni di alta lavoro e di altri indicatori simili.

4.2 I bonus sono pagati sulla base dell'ordine del Direttore Generale della Società.

4.3.V caso di prestazioni insoddisfacenti dei singoli lavoratori, del fallimento delle loro funzioni, commettere violazioni della disciplina del lavoro elencate nel presente regolamento, il contratto di lavoro, altri regolamenti o leggi della Federazione Russa locali, sulla base della testa nota del dipartimento della violazione, tali lavoratori può essereparzialmente o completamente privato del bonus( bonus).

4.4.Sluchai in cui i dipendenti sono privati ​​del premio, in tutto o in parte, sono disciplinate dal Regolamento sui bonus.

4.5.Lishenie Premium( bonus) è costituita, in tutto o in parte durante il periodo di fatturazione, in cui si è verificata la violazione.

Supplementi

5.1.b impresa stabilisce i seguenti tipi di pagamenti supplementari, previsti dalla legislazione della Federazione Russa:

• quando si combinano mestieri( posizioni) o l'esercizio delle funzioni di un impiegato temporaneamente assente;
• per lavoro straordinario, per lavoro nei fine settimana.

5.2.Rabotniku eseguire insieme al loro compito principale un contratto di lavoro lavoro supplementare su altre professioni( posizioni) o agendo dipendente temporaneamente assenti senza il rilascio delle operazioni principali, è a pagamento per combinare traffici( posizioni) o le funzioni di un impiegato temporaneamente assentel'importo del 30% del tasso di tariffa( salario) di tale dipendente. Questo sovrapprezzo viene pagato durante l'intero periodo di combinazione delle professioni e svolgimento dei compiti di un dipendente temporaneamente assente.lavoro

5.3.Sverhurochnaya è pagato dalla Società durante le prime due ore e mezza tariffa, per le prossime ore - al doppio del tasso. Su richiesta del lavoro straordinario dei dipendenti invece di un aumento di pagamento possono essere compensate, fornendo il tempo di riposo supplementare, ma non inferiore al tempo di lunghe ore passate( art. 152 del LC RF).

5.4 Il lavoro di un fine settimana e di un soggiorno non lavorativo viene pagato non meno del doppio dell'importo. Su richiesta di un dipendente che ha lavorato a un fine settimana oa una vacanza non lavorativa, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro in una vacanza non-lavoro è pagato in un'unica dimensione, e un giorno di riposo, non è soggetta al pagamento( art. 153 del Codice del lavoro).

5.5.Esli dipendente ha diritto a un supplemento per tutti i motivi, si aggiunge la retribuzione, ma non può superare il 50% dello stipendio mensile.

Altri casi di pagamenti in contanti ai dipendenti

6.1.V caso di un aiuto finanziario di emergenza per i lavoratori possono essere pagati.assistenza

6.1.1.Materialnaya pagato dai fondi propri del datore di lavoro sulla base dell'ordine( istruzione) della gestione del datore di lavoro, su richiesta personale dei dipendenti.aiuto

6.1.2.Materialnaya può essere pagato una volta all'anno, nel caso della morte di un parente stretto: marito, moglie, figlio, figlia, padre, madre, fratello, sorella.assistenza finanziaria

6.1.3.Predostavlenie è fatta nella presentazione degli operai documenti, confermando il verificarsi di forza maggiore.

pagato stipendio, bonus e altri pagamenti

7.1.Oklad maturato verso i dipendenti in quantità e modalità previste dal presente regolamento.

7.2.Oklad, così come i bonus e altri pagamenti corrisposti ai lavoratori trasferendo i fondi su un conto bancario( una carta di plastica).

7.3 Lo stipendio viene pagato almeno ogni quindici giorni, ovvero il numero di ogni mese.

7.4.Pri coincidenza della data di pagamento all'uscita o non funzionante il pagamento dei salari vacanza è fatta alla vigilia di questo giorno.

7.5.Pri cessazione del rapporto di lavoro dei lavoratori regolamento definitivo dei salari a causa di lui è fatto l'ultimo giorno di lavoro specificato nell'ordine di licenziamento del dipendente.

7.6.Oplata lasciare ai dipendenti effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio, se i lavoratori tempestivamente presentato una domanda di congedo.

7.7.Vyplata assegno di inabilità temporanea è fatto nel giorno successivo di versamento del salario in seguito alla data di presentazione della debitamente sottoscritto il foglio di inabilità temporanea nel reparto contabilità del datore di lavoro.premi

7.8.Vyplata( bonus) viene effettuata nei giorni di pagamento stipendio.

Responsabilità del datore di lavoro

8.1 Per il ritardo nel pagamento delle retribuzioni e altre violazioni dei salari, il datore di lavoro è responsabile in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.pagamenti

Disposizioni finali

9.1.Denezhnye previsti gli incentivi finanziari per i dipendenti sono contabilizzati come parte del salario medio per il calcolo delle pensioni, lasciare, prestazioni di invalidità temporanea, ecc

9.2.Dlya paga il lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi, gli straordinari, le prestazioni di opere di diverse qualifiche, quando combinando posti di lavoro e l'esercizio delle funzioni di un impiegato temporaneamente assente, le pertinenti disposizioni della legislazione del lavoro della Federazione Russa.

9.3 Il presente regolamento entra in vigore dal momento della sua approvazione e ha validità illimitata.

9.4 Il presente Regolamento si applica ai rapporti di lavoro sorti prima della sua entrata in vigore, con riguardo al miglioramento della situazione dei dipendenti.

9.5 Qualsiasi modifica è apportata al presente regolamento sulla base dell'ordine del direttore generale della Società e deve essere comunicata a tutti i dipendenti della Società.disposizioni Scarica campione

per premi ai dipendenti gratuitamente qui: Regolamento di esempio a concessione di dipendenti per il 2018

Fonte: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248