Un modello campione del regolamento sul sistema di gestione SSL per il 2017 e per il 2018

In ogni istituzione, organizzazione o impresa il datore di lavoro deve sviluppare e approvare il regolamento sul sistema di gestione della sicurezza sul lavoro (i regolamenti OSH). Oggi parleremo di come l'impresa può risolvere questo compito dato che la stesura di questo documento legale normativo non è regolata chiaramente dalla legislazione della Federazione Russa.

Dopo aver letto questo articolo, scoprirai perché hai bisogno di una disposizione sul sistema di gestione SSL nell'organizzazione, che le ANR determinano i requisiti per la compilazione e la struttura del documento, i possibili aspetti dello sviluppo di questa disposizione e molto altro ancora.

Alla fine della pubblicazione, sarà possibile scaricare un campione campione del sistema di gestione della SSL presente nella società che soddisfa i requisiti della legislazione RF per il 2017 e il 2018.

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TABELLA DEI CONTENUTI

Norme sul sistema di gestione della SSL presso l'impresa: cosa è necessario?

La necessità di rendere questa disposizione è dettata dai requisiti di GOST R 12.0.007-2009. Ovviamente, tutti i datori di lavoro russi devono rispettare gli standard GOST nel campo della protezione del lavoro (art. 22 della LC RF).

Il regolamento sul sistema di gestione SSL presente nell'organizzazione è incluso nell'elenco della documentazione obbligatoria che regola la procedura per il funzionamento del sistema (par. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Allo stesso tempo, i dipendenti dell'organizzazione dovrebbero avere libero accesso a questa disposizione.

Requisiti per la composizione e la struttura della situazione, quali sono i PAN?

Nonostante il fatto che la stesura delle disposizioni è eretto a livello federale, della Federazione Russa in carica, fino ad oggi, non è stato adottato normative vigenti, come dovrebbe finalmente essere formato il documento e come dovrebbe apparire.

Nell'art. 209 del Codice del Lavoro della Federazione Russa ha dichiarato che la competenza delle autorità federali - l'approvazione dei regolamenti modello sul sistema di gestione della tutela del lavoro, che dovrebbe essere formata tenendo conto dei pareri degli organi che esercitano regolamentazione dei rapporti sociali e del lavoro.

Tuttavia, tale disposizione standard come documento normativo non è stata ancora presentata, ma è pubblicata sotto forma di una bozza del Ministero del lavoro della Federazione Russa, che è attualmente discussa da vari dipartimenti.

Questo documento normativo è stato sviluppato tenendo conto degli attuali standard di protezione del lavoro adottati in Russia e all'estero, nonché dell'esperienza pratica dei principali datori di lavoro. La bozza di disposizione del modello contiene, tra l'altro:

  1. requisiti per la struttura delle disposizioni intracorporee;
  2. disposizioni che definiscono le politiche e gli obiettivi del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro;
  3. disposizioni che stabiliscono come dovrebbe funzionare il sistema di protezione del lavoro nell'azienda;
  4. disposizioni che definiscono come dovrebbe essere condotta la formazione del personale nel campo della sicurezza sul lavoro;
  5. disposizioni che regolano l'organizzazione del flusso di lavoro all'interno del sistema di protezione del lavoro nell'impresa.

In una riunione della Commissione tripartita russa all'inizio di febbraio 2016, è stato deciso di finalizzare l'attuale progetto del regolamento modello del ministero del Lavoro. Gli esperti hanno notato che questo documento suggerisce l'emergere di una serie di rischi ingiustificati per i datori di lavoro.

In assenza delle norme di legge che regolerebbero la stesura di un regolamento sul sistema di gestione della SSL, i datori di lavoro russi devono lavorare indipendentemente sulla formazione di questa fonte. Come risolvere questo compito?

Norme sul sistema di gestione della SSL nell'organizzazione: le sfumature dello sviluppo?

Questa disposizione dovrebbe essere preparata da specialisti responsabili dell'impresa datore di lavoro. In conformità con il par. 4.5.1 e 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 quando si sviluppa la documentazione all'interno del sistema OSH, si dovrebbe prestare attenzione ai seguenti aspetti:

  1. dovrebbe tenere conto delle dimensioni dell'organizzazione, dei tipi di attività che svolge, delle specificità dei processi tecnologici che caratterizzano la sua produzione;
  2. il contenuto dovrebbe essere presentato in una forma che sarà compresa dai dipendenti;
  3. La documentazione dovrebbe essere analizzata e corretta in modo tempestivo.

Pertanto, quando si sviluppa la situazione, si dovrebbe tenere presente che non è accettata una volta per tutte, ma può richiedere cambiamenti periodici.

Struttura delle disposizioni del modello sul sistema di sicurezza e salute sul lavoro

La struttura di questa disposizione può essere rappresentata da tali sezioni ed elementi come:

  1. frontespizio;
  2. sezione con disposizioni generali;
  3. sezione sulle responsabilità funzionali dei dipendenti della società nel campo della protezione del lavoro;
  4. sezione sulle strutture specializzate dell'impresa responsabile della sicurezza sul lavoro;
  5. sezione, che regola il passaggio della formazione del personale sulla protezione del lavoro;
  6. sezione che regola la procedura per testare la conoscenza della protezione del lavoro da parte dei dipendenti;
  7. sezione, che disciplina l'attuazione di misure per monitorare e migliorare il sistema di protezione del lavoro;
  8. Sezione che regola le azioni dei dipendenti in caso di infortuni sul lavoro;
  9. sezione che stabilisce la responsabilità dei dipendenti per il mancato rispetto dei requisiti della normativa SSL;
  10. allegati al documento necessario per regolare la procedura per il suo utilizzo da parte dei dipendenti (ad esempio, il giornale di registrazione di familiarizzazione dei dipendenti con la situazione).

Consideriamo in dettaglio quali formulazioni possono essere contenute nelle sezioni indicate.

Foglio di copertina

Sulla pagina del titolo del documento dovrebbero esserci:

  1. una nota in cui si afferma che il regolamento sul sistema di protezione del lavoro è stato approvato dall'amministratore delegato;
  2. F. I. O., il posto di capo, il nome dell'impresa;
  3. nome del documento: "Regolamento sul sistema di gestione SSL";
  4. note sul quadro giuridico adottato dal documento;
  5. informazioni sulla data e il luogo del documento.

Disposizioni generali

Questa sezione del documento può includere un linguaggio che riflette:

  1. per quale scopo l'organizzazione approva la disposizione sul sistema di SSL?
  2. che tipo di norme sono stabilite dal documento?
  3. che la fornitura è una fonte di regolamentazione locale, le cui norme sono vincolanti per tutti i dipendenti dell'organizzazione;
  4. che la disposizione è un documento fondamentale nello svolgimento delle attività di formazione nel quadro del miglioramento del sistema di protezione del lavoro;
  5. in base a quali disposizioni del PAN;
  6. quanto spesso il documento può essere rivisto.

Doveri funzionali dei dipendenti

Qui puoi elencare i dipendenti responsabili di:

  1. controllo sul funzionamento del sistema di protezione del lavoro in azienda;
  2. garantire la conformità degli atti normativi locali della società, adottati ai fini del sistema SSL, alle disposizioni dei livelli federale, regionale e locale del PAN;
  3. Monitorare l'attuazione delle disposizioni degli atti locali nel campo della protezione del lavoro da parte dei dipendenti;
  4. sviluppo di metodi per migliorare gli attuali meccanismi all'interno dei quali funziona il sistema di protezione del lavoro;
  5. l'organizzazione della formazione dei dipendenti finalizzata all'acquisizione di conoscenze nel campo della protezione del lavoro;
  6. implementazione pratica delle norme che regolano il funzionamento del sistema di sicurezza sul lavoro in azienda, in termini di fornitura di equipaggiamento protettivo da parte dei dipendenti, istruzioni per l'uso, accesso ai sistemi di sicurezza e altri oggetti dell'infrastruttura aziendale coinvolti nel processo di protezione del lavoro;
  7. risposta agli incidenti sul lavoro, garantendo la loro indagine;
  8. attuazione di misure per la protezione sociale dei lavoratori contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
  9. condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro secondo la procedura prevista dalla legislazione della Federazione Russa;
  10. formazione dei dipendenti sui programmi di protezione del lavoro con il coinvolgimento di formatori freelance di organizzazioni o dipartimenti specializzati;
  11. controllo sulla corretta conduzione della documentazione utilizzata nel sistema di protezione del lavoro nell'impresa.

Organi di gestione della SSL

Il principale di tali organismi dovrebbe essere un servizio di protezione del lavoro, che, in conformità con le disposizioni dell'art. 217 TC RF dovrebbe costituire datori di lavoro con uno staff di oltre 50 persone.

Se ci sono meno dipendenti nell'azienda, la direzione dovrebbe nominare almeno una persona responsabile della protezione del lavoro. In questo caso, l'organo di gestione della SSL presente in azienda sarà a una mano sola. Se ciò non è possibile, il responsabile dell'impresa o dell'imprenditore (se l'azienda è mantenuta in questa forma giuridica) dovrebbe assumere le funzioni relative al funzionamento del sistema di protezione del lavoro. O è necessario coinvolgere uno specialista di terze parti nel contratto e formare un organismo esterno per la gestione della protezione del lavoro.

Nella sezione in esame, è possibile fissare formulazioni che riflettano:

  1. quale ente di gestione della SSL è stabilito nell'impresa: un servizio che è esclusivamente sotto forma di uno specialista responsabile o esterno nella forma di un contraente;
  2. un'indicazione che il servizio di protezione del lavoro (o uno specialista incaricato della protezione del lavoro, o un appaltatore) svolge le sue funzioni conformemente all'art. 217 della LC RF;
  3. chi esattamente nell'organizzazione stabilisce un servizio di protezione del lavoro o nomina uno specialista responsabile (il più delle volte si tratta di un manager);
  4. i compiti principali che vengono decisi dal servizio di protezione del lavoro, da uno specialista o da un appaltatore responsabile.

Formare e istruire i dipendenti

In questa sezione del documento, è possibile includere un linguaggio che riflette:

  1. il fatto che tutti i dipendenti dell'azienda impiegati dovrebbero essere formati in programmi di sicurezza sul lavoro, nonché i briefing necessari;
  2. la natura dei briefing tenuti nell'organizzazione;
  3. come condurre formazione e briefing;
  4. quali sono le regole dell'impresa, organizzando la formazione dei dipendenti nei programmi di tutela del lavoro, nonché nella conduzione dei briefing;
  5. che approva esattamente i programmi di formazione e coaching e svolge anche attività pertinenti;
  6. un'indicazione che, al termine di ciascun programma di formazione, o di un briefing sulla protezione del lavoro, viene verificata la conoscenza ricevuta dai dipendenti;
  7. un'indicazione che i programmi di formazione e i briefing sono condotti in conformità con le normative locali dell'azienda;
  8. periodicità della revisione dei programmi di formazione aziendale, briefing e regolamenti locali che ne regolano l'attuazione.

Verifica della conoscenza dei dipendenti

In questa sezione, è possibile includere un linguaggio che riflette:

  1. la periodicità dei dipendenti della società passando attraverso la verifica delle conoscenze nel campo della protezione del lavoro;
  2. criteri per lo svolgimento di ispezioni straordinarie;
  3. un elenco di atti normativi in ​​base ai quali vengono condotte ispezioni straordinarie;
  4. che ha esattamente bisogno di verificare la conoscenza dei dipendenti nel campo della protezione del lavoro.

Monitoraggio e ottimizzazione del sistema di SSL

In questa sezione, ci possono essere formulazioni che riflettono:

  1. chi è esattamente nell'azienda è responsabile del monitoraggio del funzionamento del sistema di SSL, nonché del suo miglioramento;
  2. quali criteri vengono utilizzati per valutare la qualità del funzionamento del sistema in questione;
  3. attraverso quali metodi è il monitoraggio del funzionamento del sistema di SSL, e anche la sua ottimizzazione;
  4. chi esattamente nell'azienda supervisiona il lavoro dei dipendenti responsabili del monitoraggio e del miglioramento del sistema di protezione del lavoro.

La procedura per affrontare gli infortuni sul lavoro

In questa sezione della disposizione, è possibile includere un linguaggio che descrive:

  1. ordine, metodi di indagine sugli incidenti;
  2. l'ordine di reazione dei dipendenti dell'impresa e della sua gestione al verificarsi di incidenti;
  3. la procedura per l'adozione di atti normativi locali, in base ai quali deve essere condotta l'inchiesta sugli incidenti;
  4. chi è responsabile della risposta agli incidenti sul posto di lavoro;
  5. in quale ordine è l'interazione dei dipendenti della società e delle entità esterne, in particolare servizi speciali e dipartimenti governativi, in caso di incidenti industriali;
  6. la procedura per la registrazione delle informazioni sugli incidenti in documenti speciali, un elenco di documenti pertinenti;
  7. chi è responsabile per l'inserimento di informazioni su incidenti sul lavoro in documenti speciali.

Responsabilità dei dipendenti

La sezione sulla responsabilità è un elemento standard della maggior parte delle normative locali, pertanto è anche possibile includerla nella struttura dei regolamenti sul sistema di protezione del lavoro. In questa sezione, è possibile correggere il linguaggio che riflette:

  1. in base al quale i dipendenti della NPA della società sono responsabili per il mancato rispetto degli standard di sicurezza del lavoro;
  2. un'indicazione che la responsabilità per il mancato rispetto delle disposizioni del documento è a carico di tutti i dipendenti dell'impresa, nonché quali misure disciplinari possono essere imposte ai trasgressori.

Un altro 1 possibile elemento della disposizione sul sistema di SSL è i suoi allegati. Consideriamo più in dettaglio

Elenco degli allegati

Le norme sul sistema di protezione del lavoro possono essere integrate da varie fonti che regolano il funzionamento del documento stesso o le singole procedure che esso regola. Tutti loro avranno lo stato delle applicazioni.

Quindi, alle fonti che stabiliscono il potere legale del documento stesso, è possibile fare riferimento a una rivista in cui i dipendenti dell'organizzazione certificano con la loro firma il fatto di conoscere la disposizione sul sistema di protezione del lavoro (o di ottenerne una copia).

Le fonti che regolano le singole procedure all'interno del sistema di gestione della SSL includono un diario che registra l'ammissione dei dipendenti ai sistemi di sicurezza dell'azienda, nonché ai locali in cui viene condotta la formazione o l'istruzione nei programmi di protezione del lavoro.

Il registro di conoscenza della situazione, il registro di controllo degli accessi e altri documenti dovrebbero ricevere lo stato delle domande con un certo numero e le loro forme dovrebbero preferibilmente essere portate nella posizione.

Tutte queste domande devono essere approvate da un ordine del direttore (questo potrebbe essere lo stesso ordine che mette in atto la stessa disposizione sul sistema di SSL).

In ogni applicazione dovrebbe essere indicato che è stato creato appositamente per la fornitura sul sistema di protezione del lavoro. È meglio riflettere questo marchio sotto forma di un riferimento al numero dell'atto normativo locale, attraverso il quale la posizione è confermata e che è indicata sul frontespizio. In questo caso, l'applicazione può essere stampata separatamente dalla posizione, ad esempio, per i dipendenti di determinati reparti dell'azienda.

Un modello di esempio della fornitura di SSL per il 2017-2018: dove scaricare?

Puoi scaricare un campione del documento in questione qui, sarà molto più facile adattare il documento alle esigenze della tua organizzazione, istituzione o impresa. Vedi 2 opzioni.

Regolamenti campione sul sistema di SSL 2017-2018 download in formato doc.

OSH: un campione per un download di impresa, organizzazione o istituzione in formato doc.

La terza versione di questo documento è a tua discrezione.

Regolamento sul sistema di gestione SSL: un testo approssimativo del documento

DISPOSIZIONI GENERALI

1.1 Il presente regolamento sul sistema di gestione SSL è stato sviluppato in conformità con i seguenti documenti normativi:

  • Codice del lavoro della Federazione Russa;
  • standard interstatale GOST 12.0.230-2007 "Sistema standard di sicurezza sul lavoro. Sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. Requisiti generali ";
  • standard nazionale della Federazione Russa GOST R 12.0.007-2009 "Sistema di standard di sicurezza sul lavoro. Sistema di gestione della sicurezza sul lavoro nell'organizzazione. Requisiti generali per lo sviluppo, l'applicazione, la valutazione e il miglioramento ";
  • Ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa del 19 agosto 2016. 438n in merito all'approvazione del Modello di Regolamento sul Sistema di Gestione della Sicurezza sul lavoro;
  • altri atti normativi e legali sulla protezione del lavoro.

gestione della sicurezza 1.2.Sistema è parte integrante delle istituzioni del sistema di gestione aziendale che fornisce una gestione professionale dei rischi connessi con le attività di produzione dei lavoratori.

1.3. Organismi di gestione Gli istituti costituiscono il sistema di gestione SSL.

Posizione 1.4.Nastoyaschee determina la struttura di gestione ordine e la sicurezza presso l'istituto fornisce la base giuridica, organizzativa e metodologica per la formazione di strutture di gestione, documenti normativi.

gestione 1.5.Obektom è la tutela del lavoro, come un sistema di vita e di salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro, compreso il legale, socio-economico, organizzativo, tecnico, sanitario, medico e preventivo, la riabilitazione e altre misure.

POLITICA DEL DATORE DI LAVORO NEL CAMPO DELLA PROTEZIONE DEL LAVORO

2.1 I principi fondamentali del sistema di gestione della SSL nell'Istituzione sono:

  • assicurare la priorità di preservare la vita e la salute dei lavoratori e delle persone nel corso del loro lavoro e delle attività ricreative organizzate;
  • garanzie dei diritti dei lavoratori alla protezione del lavoro;
  • ; attività finalizzate alla prevenzione e alla prevenzione di infortuni sul lavoro e malattie professionali;
  • garantire la conformità con i requisiti di sicurezza sul lavoro contenute nella legge e regolamenti, norme di settore sulle normative antinfortunistiche e di sicurezza, le norme e le regole sanitarie e di costruzione, gli standard statali, documenti organizzativi e metodiche di istruzioni per la sicurezza del lavoro per la creazione di un sano e sicuro condizioni di lavoro
  • pianificazione delle misure di protezione del lavoro;
  • applicazione rigorosa dei requisiti di protezione del lavoro da parte del datore di lavoro e dei dipendenti, responsabilità per la loro violazione.

2.2 I compiti principali del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro nell'istituzione:

  • implementazione delle linee principali della politica dell'organizzazione nel campo della sicurezza sul lavoro e sviluppo di proposte per il suo miglioramento;
  • sviluppo e attuazione di programmi per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza;
  • creazione di condizioni per garantire il rispetto della normativa in materia di protezione del lavoro, compresa la garanzia della sicurezza di funzionamento edifici e impianti utilizzati nel processo di lavoro, attrezzature, strumenti e mezzi tecnici del processo di lavoro;
  • formazione di condizioni di lavoro sicure;
  • controllo sull'osservanza dei requisiti di protezione del lavoro;
  • formazione e verifica delle conoscenze in materia di protezione del lavoro, compresa la creazione e il miglioramento di un sistema continuo di istruzione nel campo della protezione del lavoro;
  • prevenzione degli incidenti con persone che lavorano nell'Istituzione;
  • tutela e promozione del personale sanitario, persone impegnate in attività di lavoro nella loro istituzione, organizzazione dell'assistenza terapeutica e preventiva, la creazione di una combinazione ottimale dei modi di lavoro, processo di produzione, ricreazione organizzati.

OBIETTIVI DEL DATORE DI LAVORO NEL CAMPO DELLA PROTEZIONE DEL LAVORO

3.1 Gli obiettivi del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro sono:

  • garantire i diritti e gli interessi legittimi del dipendente sulle condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi;
  • ottimizzazione dei costi finanziari, materiali e sociali per garantire condizioni e protezione del lavoro;
  • conformità dei servizi forniti dall'istituzione con requisiti di sicurezza stabiliti.

3.2.Osnovnye scopo di sicurezza sul lavoro sono contenute nella Politica in materia di sicurezza sul lavoro e raggiunto attraverso procedure di attuazione di cui alla sezione 5 del presente regolamento da parte del datore di lavoro:

GARANTIRE IL FUNZIONAMENTO DELL'OSH

(DISTRIBUZIONE DI RIFERIMENTO IN SALUTE tra i funzionari datore di lavoro)

4.1 La struttura del sistema di gestione SSL

4.1.1 Organizzazione, il sistema di gestione della SSL è un sistema a tre livelli.

tutela del lavoro 4.1.2.Upravlenie al piano terra, in conformità con la potenza a disposizione dal datore di lavoro nel nome del capo medico dello stabilimento.

4.1.3 La gestione della protezione del lavoro al secondo livello in conformità con l'autorità esistente viene effettuata da uno specialista della sicurezza del lavoro.

4.1.4 La gestione della protezione del lavoro al terzo livello in conformità con i poteri esistenti è esercitata dalla commissione SSL.

organizzazione 4.1.5.Poryadok di tutela del lavoro è definita dalle sue istituzioni Costituzione, i regolamenti interni, descrizioni delle mansioni, istruzioni sulla sicurezza sul lavoro e in conformità con i requisiti del presente regolamento.

4.2.Funzioni delle istituzioni dei medici capo nell'attuazione della gestione della SSL

4.2.1 Il Medico Capo dell'Istituzione secondo le modalità previste dalla legge:

  • svolge la gestione generale della protezione del lavoro nell'istituzione;
  • Garantisce il rispetto della normativa del lavoro attuale, l'attuazione delle decisioni e gli ordini delle autorità superiori, documenti (legali) di legge in materia di sicurezza, i regolamenti di vigilanza e controllo organi statali, le decisioni collettive di lavoro del contratto collettivo in materia di salute sul lavoro;
  • organizza i lavori relativi all'istituzione e condizioni di lavoro in conformità con la legislazione del lavoro applicabile, normative intersettoriali e dipartimentali e altri atti locali di tutela del lavoro e normative istituzionali;
  • fornisce un funzionamento sicuro di edifici e strutture, comunicazioni ingegneristiche e tecniche, attrezzature e prende misure per adeguarle agli standard, alle norme e ai regolamenti vigenti in materia di protezione del lavoro. Organizza puntualmente ispezioni e riparazioni di edifici (locali);
  • approva i doveri ufficiali per garantire la protezione del lavoro e istruzioni sulla protezione del lavoro per i dipendenti dell'istituzione;
  • fornisce lo sviluppo e l'attuazione di piani d'azione per la protezione del lavoro, programmi mirati per la protezione del lavoro;
  • adotta misure per attuare le proposte del gruppo volte a migliorare ulteriormente e migliorare le condizioni di lavoro;
  • questioni per la discussione di riunioni industriali e riunioni del lavoro collettivo l'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro;
  • relazioni sugli incontri del collettivo del lavoro dello stato di tutela del lavoro, l'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro, nonché le misure adottate per affrontare le carenze individuate;
  • prevede il finanziamento per la sicurezza del lavoro, organizzare per la fornitura di lavoratori Istituzioni abbigliamento, calzature e altri dispositivi di protezione individuale in conformità con le regole del modello e dei regolamenti, nonché le persone che seguono una formazione pratica, nella conduzione socialmente utile e produttivo il lavoro, ecc.;
  • incoraggia i dipendenti dell'Istituzione a lavorare attivamente per creare e garantire condizioni di lavoro sane e sicure;
  • attua la responsabilità disciplinare delle persone colpevoli di violare la legislazione sul lavoro, le norme e i regolamenti in materia di tutela del lavoro;
  • svolge attività di prevenzione per prevenire infortuni e ridurre l'incidenza dei lavoratori, delle persone sottoposte a pratiche industriali;
  • sovrintende alla conduzione tempestiva dei controlli sanitari dello staff;
  • assicura la conformità con i requisiti dei documenti normativi esistenti in materia di tutela del lavoro, regolamenti governativi, supervisione dello stato e ispezione tecnica del lavoro;
  • fornisce le condizioni necessarie per un'indagine tempestiva e obiettiva degli infortuni sul lavoro in conformità con la legge applicabile;
  • approva, d'intesa con il sindacato, istruzioni sulla protezione del lavoro;
  • organizza l'induzione di tutela del lavoro di ri-entrare nel feste di lavoro, l'istruzione e la formazione sul posto di lavoro per i dipendenti dell'istituto;
  • pianifica, secondo la procedura stabilita, la formazione sulla protezione del lavoro per i dipendenti dell'istituzione;
  • fornisce un carico di lavoratori che tengono conto delle loro capacità psicofisiche, organizza modalità ottimali di lavoro e riposo;
  • interrompe le attività produttive in presenza di una minaccia per la salute dei lavoratori coinvolti in essa;
  • provvede al pagamento delle carte malattia e dei pagamenti supplementari a persone che lavorano in condizioni di lavoro sfavorevoli;
  • è personalmente responsabile di garantire condizioni di lavoro sane e sicure nell'Istituzione.

4.3.Specialista per la protezione del lavoro

4.3.1 L'ufficiale di sicurezza sul lavoro riporta direttamente al primario dell'istituzione.

4.3.2 Lo specialista della sicurezza sul lavoro svolge le sue attività in collaborazione con la commissione OSH.

4.3.3.Spetsialist SSL nelle loro attività sono guidati da leggi e gli altri atti giuridici normativi relativi agli accordi di protezione (settoriali) contratto collettivo in materia di tutela del lavoro, e altri atti giuridici normativi locali delle istituzioni.

4.3.4 I compiti principali dello specialista della sicurezza sul lavoro sono:

  • organizzazione del lavoro per garantire che i dipendenti rispettino i requisiti di protezione del lavoro;
  • verifica della conformità ai dipendenti e altri atti giuridici normativi di tutela del lavoro, di contratto collettivo, accordi di protezione del lavoro e altri atti giuridici normativi locali dell'Istituzione;
  • Organizzazione del lavoro di prevenzione per prevenire infortuni sul lavoro, malattie professionali e malattie causate da fattori produttivi, nonché lavoro per migliorare le condizioni di lavoro;
  • assicurare il lavoro dell'ufficio per la protezione del lavoro, dotandolo dei benefici necessari, di sussidi didattici, ecc .;
  • lo sviluppo di nuove e la revisione delle norme obsolete sulla protezione del lavoro;
  • controllo del rilascio dei dipendenti impegnati nella produzione di nocivo e (o) condizioni di pericolo di lavoro, nonché lavoro relativo all'inquinamento o effettuati in condizioni sfavorevoli di temperatura, tute, calzature e altro necessario dispositivi di protezione individuale;
  • controllo sulla fornitura tempestiva di lavoratori con agenti di lavaggio in conformità con gli standard stabiliti;
  • monitorare lo svolgimento tempestivo di una valutazione speciale di condizioni di lavoro, di certificazione della condizione sanitaria delle condizioni di lavoro, lo sviluppo e l'attuazione dei risultati delle loro misure per portare le condizioni di lavoro e di sicurezza in conformità ai requisiti normativi;
  • lo studio e la diffusione delle migliori pratiche in materia di protezione del lavoro, la promozione delle questioni relative alla protezione del lavoro.

4.3.5 Le seguenti funzioni sono assegnate allo specialista della sicurezza sul lavoro per l'adempimento dei compiti assegnati:

  • il resoconto e l'analisi di una condizione e le ragioni di un traumatismo industriale, di malattie professionali e di malattie causate da fattori produttivi;
  • assistere i servizi a organizzare e condurre la misurazione dei parametri dei fattori produttivi pericolosi e nocivi nella valutazione dei dispositivi di prevenzione infortuni, infissi;
  • organizzazione, gestione metodica di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, certificazione della protezione del lavoro e monitoraggio della loro attuazione;
  • ispezioni, manutenzione di edifici, strutture sondaggi, attrezzature, macchinari, attrezzi, protezione personale dei lavoratori, i dispositivi sanitari statali, sistemi di ventilazione di lavoro per soddisfare le esigenze di tutela del lavoro;
  • sviluppo di programmi per migliorare le condizioni lavorative e la protezione, prevenire infortuni sul lavoro, malattie professionali, malattie causate da fattori di produzione; fornire assistenza organizzativa e metodologica nell'attuazione delle attività pianificate;
  • partecipazione alla stesura di sezioni del contratto collettivo sulle condizioni di lavoro e sulla sicurezza;
  • partecipazione ai lavori in fase di elaborazione l'elenco dei posti, secondo il quale i lavoratori devono essere sottoposti gli esami obbligatori preliminari e periodici medici, nonché le posizioni che possono beneficiare di benefici e compensazione per il lavoro in condizioni nocive o pericolose;
  • partecipazione ai lavori della commissione per la ricerca di incidenti;
  • registrazione e archiviazione di documenti relativi ai requisiti di protezione del lavoro, in conformità con i termini stabiliti;
  • partecipazione alla preparazione di documenti allo scopo di effettuare pagamenti per l'assicurazione in relazione a infortuni sul lavoro o malattie professionali;
  • compilazione di relazioni sulla protezione e sulle condizioni di lavoro secondo le forme stabilite dal Comitato statistico statale della Russia;
  • lo sviluppo di programmi di formazione sulla protezione del lavoro;
  • l'introduzione di un briefing introduttivo sulla protezione del lavoro con tutte le persone che entrano nel lavoro, distaccati, sottoposti a pratiche industriali;
  • controllo sulla fornitura e corretta applicazione delle attrezzature di protezione individuale e collettiva;
  • organizzazione di una formazione tempestiva sulla protezione del lavoro per i dipendenti dell'Istituzione, compreso il medico di base, la partecipazione al lavoro delle commissioni per la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;
  • fornitura di funzionari, suddivisioni strutturali dell'Istituzione con atti normativi locali, supporti visivi e materiali di formazione sulla protezione del lavoro;
  • organizzazione di incontri sulla protezione del lavoro;
  • portare all'attenzione dei dipendenti le leggi esistenti e altri atti normativi sulla tutela del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo, l'accordo sulla protezione del lavoro nell'Istituzione;
  • controllo sull'attuazione delle attività previste dai programmi, piani per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza, la sezione del contratto collettivo sulle questioni di sicurezza sul lavoro, l'accordo SSL, nonché misure per eliminare le cause dell'incidente sul lavoro, conformità con i requisiti degli organismi di supervisione statale e monitorare il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, altre misure per creare condizioni di lavoro sicure;
  • controllo sull'esecuzione tempestiva da parte dei servizi competenti delle prove necessarie e delle ispezioni tecniche di attrezzature, macchinari e meccanismi;
  • controllo sull'organizzazione di stoccaggio, rilascio, lavaggio, lavaggio a secco, asciugatura, sgrassaggio e riparazione di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione personale e collettiva;
  • controllo del corretto utilizzo dei fondi stanziati per l'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza;
  • controllo sull'occupazione di donne e persone di età inferiore ai 18 anni in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
  • considerazione di lettere, domande, reclami dei dipendenti in merito a problemi di condizioni di lavoro e sicurezza, preparazione di proposte al primario dell'istituzione per l'eliminazione delle carenze individuate.

4.4.La Commissione sulla protezione del lavoro

4.4.1 La Commissione per la sicurezza sul lavoro (di seguito "la Commissione") è parte integrante del sistema di gestione della SSL dell'ente.

4.4.2 Il lavoro della Commissione si basa sui principi del partenariato sociale.

4.4.3 La Commissione interagisce con gli organi statali per la gestione della protezione del lavoro, gli organi dell'Ispettorato federale del lavoro e altri organi statali di supervisione e controllo.

4.4.4 La Commissione nelle sue attività è guidata dalle leggi e da altri atti normativi della Federazione Russa, dal contratto collettivo, da altri atti normativi locali dell'istituzione.

4.4.5 I compiti della Commissione sono:

  • lo sviluppo, sulla base di proposte dei membri della Commissione, di un programma di azione congiunta tra il medico di base dell'istituzione, il sindacato per garantire i requisiti di protezione del lavoro, prevenire gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali;
  • organizzazione di ispezioni delle condizioni di lavoro e sicurezza sul lavoro, la preparazione di proposte al datore di lavoro per affrontare le questioni di sicurezza e salute sul lavoro in base alla analisi delle condizioni e lo stato di protezione del lavoro, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
  • informare i dipendenti sullo stato delle condizioni e sulla sicurezza sul posto di lavoro, sul rischio esistente di danni alla salute e sulle compensazioni per i lavoratori che dipendono da condizioni di lavoro pericolose e pericolose, dispositivi di protezione individuale.

4.4.6 Le funzioni della Commissione sono:

  • Esame delle proposte del datore di lavoro, dei dipendenti, dei sindacati per lo sviluppo di raccomandazioni volte a migliorare le condizioni e la sicurezza dei lavoratori;
  • partecipazione alla conduzione di indagini sullo stato delle condizioni e della protezione del lavoro nell'Istituzione, revisione dei risultati e sviluppo di raccomandazioni al datore di lavoro sull'eliminazione delle violazioni identificate;
  • informare i dipendenti dell'Istituzione in merito alle misure adottate per migliorare le condizioni e la protezione del lavoro, la prevenzione degli infortuni sul lavoro, le malattie professionali;
  • portare all'attenzione dei dipendenti dell'Istituzione i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
  • assistenza nell'organizzazione dell'ammissione pre-assunzione e visite mediche periodiche e conformità alle raccomandazioni mediche per l'impiego;
  • partecipazione alla presa in considerazione delle questioni relative alle misure di finanziamento per la protezione del lavoro, l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
  • preparazione e presentazione al datore di lavoro di proposte per il miglioramento del lavoro sulla protezione del lavoro e la tutela della salute dei lavoratori;
  • esame delle bozze di atti normativi locali sulla protezione del lavoro e preparazione delle proposte al datore di lavoro, organo eletto sindacale.

4.5.Organizatsiya lavora per garantire la protezione del lavoro

L'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro prevede:

  • distribuzione di compiti e responsabilità per la protezione del lavoro tra la direzione e il personale dell'istituzione;
  • partecipazione dei dipendenti e dei loro rappresentanti alla gestione della protezione del lavoro;
  • formazione e formazione dei dipendenti;
  • sviluppo di procedure per la formazione della documentazione del sistema di gestione SSL;
  • sviluppo del processo di raccolta e trasmissione di informazioni sulla protezione del lavoro.

4.5.1 Distribuzione dei compiti e delle responsabilità per la protezione del lavoro

4.5.1.1. Il ruolo del medico di base dell'istituzione nella gestione della protezione del lavoro è finalizzato alla creazione di un efficace sistema di gestione della SSL. Lei gli permette:

  • identificare gli obiettivi;
  • assegnare obiettivi / obiettivi prioritari e risorse necessarie;
  • facilitare la pianificazione del lavoro;
  • Fornire al dipendente tutte le informazioni necessarie sui pericoli che potrebbe incontrare durante il lavoro. Se un dipendente nel suo luogo di lavoro può venire a contatto con sostanze e materiali pericolosi, dovrebbe avere informazioni su tutte le proprietà pericolose di tali sostanze e misure per la loro gestione sicura;
  • organizzare il lavoro per garantire la protezione del lavoro;
  • aumentare la motivazione del personale per raggiungere obiettivi e obiettivi comuni per garantire la protezione del lavoro;
  • fornire le condizioni e le risorse necessarie per le persone incaricate di garantire la protezione del lavoro, compresi i membri della commissione e la persona autorizzata per la tutela del lavoro del sindacato.

4.5.1.2. Medico capo aggiunto per gli affari economici:

  • organizza il lavoro sul rispetto delle norme e delle norme sulla protezione del lavoro nel processo di produzione;
  • Esso consente il controllo di protezione utilizzato in apparecchiature di processo di produzione, strumentazione, processo tecnico di produzione e visivo;
  • supervisiona staff tecnico tempestivo, delle persone in fase di formazione pratica, la sua registrazione nella rivista;
  • organizzato in concomitanza con il sindacato uso amministrativo e pubblica di controllo di sicurezza deposito attrezzature e altre risorse coinvolte in attività produttive. Per adottare misure tempestive per ritirare l'attrezzatura, i dispositivi, non è oggetto di specifiche standard, tra cui in casa installato in locali senza atto proprio autorizzazione, sospende il processo di produzione nella sede dell'ente pensionistico, se ci sono condizioni di pericolo per la salute dei lavoratori, persone in formazione pratica;
  • Essa identifica i casi di incidenti che hanno avuto luogo con i dipendenti, persone in fase di formazione pratica.
  • assicura il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro nel funzionamento del corpo principale e la sede dell'ente, tecnologia, apparecchiature di potenza, effettua un controllo periodico e organizza esecuzione riparazioni;
  • Esso garantisce la sicurezza durante il trasporto di carichi pesanti, carico e scarico, agenzie di funzionamento del veicolo;
  • vigila sul rispetto della sicurezza antincendio di edifici e strutture, monitorare la manutenzione di estintori;
  • Esso fornisce attrezzature e forniture che soddisfano i requisiti delle regole e le norme di tutela del lavoro, gli standard di sicurezza locali;
  • provvedere alla misurazione periodica di resistenza di isolamento di impianti elettrici e cavi elettrici, dispositivi di messa a terra, test periodici ed esami di acqua e vapore caldaie, navi operanti sotto pressione, analisi dell'ambiente dell'aria nel contenuto di polveri, gas e vapori nocivi, luce presenza misurazione del rumore radiazione fumatori Institution in conformità con le norme ei regolamenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
  • organizzare corsi di formazione indica al posto di lavoro (primario, secondo, non in programma e target) e il personale tecnico;
  • secondo l'applicazione acquisisce abbigliamento, calzature e altri dispositivi di protezione individuale per i dipendenti delle istituzioni e delle persone in formazione pratica;
  • Esso fornisce contabilità, stoccaggio di attrezzature antincendio, lavanderia essiccazione, la riparazione e la disinfezione di abbigliamento, calzature dispositivi di protezione individuale.
  • Esso prevede l'introduzione di nuovi e più sicuri i processi e le attrezzature sviluppate con i più recenti sviluppi scientifici e tecnologici, best practice e gli standard di sicurezza, così come l'introduzione di invenzioni, innovazioni, ricerca e sviluppo, fornendo miglioramento della sicurezza sul lavoro;
  • partecipare all'esame di progetti di nuovi processi tecnologici, la costruzione e la ricostruzione di oggetti di riparazione del capitale di edifici e strutture;
  • implementa piani d'azione per la protezione del lavoro, programmi di protezione del lavoro mirati.

4.5.1.3.Rukovoditel Istituzioni unità strutturali:

  • Si sta provvedendo ad aumentare dipendenti della divisione di responsabilità per il rispetto delle norme e dei regolamenti di tutela del lavoro e disciplina del lavoro, per la tempestiva attuazione delle misure previste in materia di sicurezza del lavoro, regolamenti degli organi di controllo statali;
  • fornisce la leadership organizzativa e tecnica nella divisione di protezione del lavoro in conformità con la legislazione del lavoro applicabile;
  • partecipa alla stesura del piano d'azione sul dipartimento di protezione del lavoro;
  • partecipa alle riunioni per affrontare le questioni di tutela del lavoro nella divisione;
  • esercitare il controllo sul rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro del personale dipendente;
  • implementa piani d'azione per la protezione del lavoro, programmi di protezione del lavoro mirati.

ragioniere 4.5.1.4.Glavny:

  • esercitare il controllo sulla spesa dei fondi stanziati per la salute e la sicurezza;
  • esegue la contabilità della spesa per l'attuazione delle misure previste dai contratti collettivi, un piano d'azione in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
  • verifica la correttezza del risarcimento per le condizioni di lavoro;
  • registra i costi di incidenti, infortuni, malattie professionali, a pagare una multa da una decisione degli organi statali di vigilanza e controllo;
  • partecipa alla stesura del piano d'azione in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
  • partecipa alle riunioni per affrontare le questioni di tutela del lavoro.

lavoratori 4.5.1.5.Obyazannosti.

I dipendenti delle istituzioni hanno l'obbligo di:

  • utilizzare metodi di lavoro sicuri;
  • rispettare i requisiti della protezione del lavoro stabiliti da leggi e altri atti normativi, il presente regolamento, applicare correttamente le attrezzature di protezione individuale e collettiva, svolgere altri compiti previsti dalla legislazione vigente;
  • passare la formazione su metodi sicuri di prestazione lavorativa, formazione sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro, verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;
  • informare il supervisore immediato di una situazione che minaccia la vita e la salute delle persone, di ogni incidente occorso sul posto di lavoro o di un deterioramento della loro salute;
  • sottoporsi a visite mediche obbligatorie;
  • partecipare attivamente alle attività della SSL.

4.5.2.Preparare e formare il personale sulla protezione del lavoro.

4.5.2.1. Conoscenza e prove della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro.

La formazione sulla protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro di tutti i dipendenti viene svolta allo scopo di fornire misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. La responsabilità per l'organizzazione e la tempestività della formazione in materia di protezione del lavoro e l'esame di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro dei lavoratori sarà il capo medico Istituzione secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

4.5.2.2 La formazione sulla protezione del lavoro prevede:

  • briefing introduttivo;
  • briefing sul posto di lavoro: primario, ripetuto, non programmato e mirato;
  • formazione dei lavoratori nelle professioni lavorative;
  • formazione di manager e specialisti, nonché formazione di altre categorie individuali assicurate nell'ambito del sistema di assicurazione sociale obbligatoria.

4.5.2.3 Tutte le persone impiegate, così come i dipendenti inviati all'Istituzione, sono sottoposti ad un'istruzione di inserimento secondo la procedura stabilita.

4.5.2.4 Le istruzioni iniziali sulla protezione del lavoro sono svolte secondo un programma sviluppato sulla base di atti legislativi e di altri atti normativi della Federazione Russa, tenendo conto delle specificità dell'attività dell'Istituzione.

4.5.2.5.Pervichny, in secondo luogo, l'istruzione non programmata e mirata sul luogo di lavoro tiene trascorso ufficiale, in conformità con la formazione procedura stabilita sulla tutela del lavoro e l'esame di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro designati per ordine del capo medico.

4.5.2.6.Provedenie briefing sulla tutela del lavoro include familiarizzare i dipendenti con i fattori di produzione pericolose o nocive esistenti, lo studio delle esigenze di tutela del lavoro contenute in regolamenti locali norme di sicurezza sul lavoro Istituzioni, tecnici e documentazione operativa.

4.5.2.7 La progettazione della protezione del lavoro è completata dalla verifica verbale delle conoscenze e delle abilità acquisite dal dipendente in metodi di lavoro sicuri da parte della persona che ha condotto l'istruzione.

4.5.2.8 La conduzione di tutti i tipi di briefing è registrata nei relativi periodici per il briefing, indicando le firme istruite e istruite, così come la data del briefing.

4.5.2.9 Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto prima dell'avvio del lavoro indipendente:

  • con tutti i nuovi dipendenti ammessi;
  • con dipendenti trasferiti secondo la procedura stabilita da un'altra unità strutturale o dipendenti a cui è stata affidata l'esecuzione di un nuovo lavoro.

4.5.2.10.Pervichny istruzioni sul posto di lavoro ha condotto capi di programma dipartimenti Istituzioni elaborati e approvati secondo le modalità previste, in conformità con i requisiti delle leggi e di altri atti giuridici normativi di tutela del lavoro, i regolamenti locali dell'organizzazione di tutela del lavoro, tecnico e operativo documentazione.

Non 4.5.2.11.Rabotnikov relativo al funzionamento, assistenza, prove, regolazione e riparazione delle attrezzature, l'uso di elettrificato o un altro strumento, stoccaggio e l'impiego di materie prime e ha permesso di liberare il passaggio di istruzione primaria nei luoghi di lavoro. L'elenco delle professioni e delle posizioni dei dipendenti che sono esenti dall'istruzione primaria sul posto di lavoro, dice il primario dell'istituzione.

4.5.2.12 Il briefing ripetuto è condotto da tutti i dipendenti almeno una volta ogni 6 mesi in base ai programmi progettati per il briefing iniziale sul posto di lavoro.

4.5.2.13. L'istruzione standard è condotta da:

  • quando vengono attuati atti legislativi nuovi o emendati legislativi e altri atti normativi contenenti requisiti in materia di protezione del lavoro, nonché istruzioni sulla protezione del lavoro;
  • al cambio di processi tecnologici, sostituzione o ammodernamento delle attrezzature, adattamenti e altri fattori che influenzano la sicurezza del lavoro;
  • se i lavoratori violano i requisiti della protezione del lavoro, se tali violazioni hanno creato una reale minaccia di gravi conseguenze (incidente, incidente, ecc.);
  • su richiesta dei funzionari degli organi di vigilanza e controllo dello Stato;
  • per decisione del Primario dell'Istituto.

4.5.2.14.Tselevoy conferenza in programma nelle singole opere, l'eliminazione delle conseguenze di incidenti, disastri naturali e lavorare su questo pacchetto di permesso di lavoro, autorizzazione o altri documenti speciali, così come durante eventi pubblici.

4.5.3. Addestramento sul posto di lavoro.

ammissione 4.5.3.1.Pered al lavoro indipendente, tutti i dipendenti, ad eccezione di posizioni esenti dal compiere l'istruzione primaria nei luoghi di lavoro sono addestrati sul lavoro.

4.5.3.2 La durata del tirocinio è determinata in base alla natura del lavoro (specialità, posizione) e può variare da 2 a 14 turni.

4.5.3.3 La formazione è completata testando le conoscenze sulla protezione del lavoro e le abilità acquisite di metodi di lavoro sicuri. Il risultato dello stage è registrato nel libro di bordo del briefing sulla sicurezza sul posto di lavoro.

4.5.4 Formazione di manager e specialisti.

esperti e istituzioni 4.5.4.1.Rukovoditeli sono addestrati in materia di sicurezza sul lavoro per l'importo dei dazi quando fanno domanda per un posto di lavoro entro il primo mese, poi - per quanto necessario, ma almeno una volta ogni tre anni.

Recentemente nominato alla posizione delle teste e specialisti delle istituzioni ha permesso di impegnarsi in attività dopo la familiarizzazione con le funzioni istituzionali, tra cui in materia di sicurezza e salute sul lavoro, con quelli della Istituzione atti normativi locali che regolano la procedura di organizzazione della protezione del lavoro.

4.5.4.2 La formazione sulla protezione del lavoro nelle organizzazioni educative specializzate è:

  • Primario dell'Istituto;
  • Vice capo medico, responsabile delle condizioni e della protezione del lavoro nell'istituzione;
  • specialista in protezione del lavoro;
  • capi di tutte le divisioni strutturali;
  • specialisti dell'istituzione, secondo l'ordine del direttore.

4.5.5 Test delle conoscenze sui requisiti di protezione del lavoro.

4.5.5.1.Proverku conoscenze teoriche dei requisiti di protezione del lavoro e le abilità pratiche di lavoro sicuro di dipendenti professionisti che lavorano trascorrere supervisori lavoro nella quantità di conoscenza dei requisiti delle norme e dei regolamenti in materia di tutela del lavoro, e, se necessario - per quanto di conoscenza dei requisiti speciali supplementari di salute e sicurezza.

4.5.5.2 Istituzioni di dirigenti e specialisti (specificata in p. 4.5.4.2) passa una regolare ispezione della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro almeno una volta ogni tre anni.

4.5.5.3 Revisione immediata della conoscenza dei requisiti per la protezione del personale del lavoro Le istituzioni, indipendentemente dal termine dell'audit precedente, conducono:

  • quando si introducono novità o si introducono modifiche e aggiunte agli atti normativi e agli altri atti normativi vigenti che contengono requisiti in materia di protezione del lavoro. Allo stesso tempo, viene verificata solo la conoscenza di questi atti legislativi e normativi;
  • quando vengono messe in funzione nuove attrezzature e vengono modificati i processi tecnologici che richiedono ulteriori conoscenze sulla protezione del lavoro per i lavoratori. In questo caso viene verificata la conoscenza dei requisiti di salute e sicurezza relativi alle modifiche rilevanti;
  • quando si nominano o trasferiscono lavoratori a un altro lavoro, se nuovi compiti richiedono conoscenze aggiuntive sulla protezione del lavoro;
  • su richiesta dei funzionari dell'Ispettorato federale del lavoro e degli altri organi di vigilanza e controllo dello stato, così come gli organi esecutivi federali e regionali nel campo della sicurezza e salute sul lavoro, così come il medico capo delle istituzioni nel determinare le violazioni dei requisiti di protezione del lavoro e la scarsa conoscenza della tutela della sicurezza e del lavoro
  • ; dopo che si sono verificati incidenti e incidenti, nonché nel rilevamento di ripetute violazioni da parte dei dipendenti dei requisiti degli atti normativi sulla protezione del lavoro;
  • in una pausa nel lavoro in questa posizione per più di un anno.

La quantità e l'ordine della procedura per la verifica straordinaria della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro sono determinati dalla parte che avvia la sua attuazione.

4.5.5.4.Dlya di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro dei dipendenti per ordine del medico capo dell'Istituzione, una commissione di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro come parte di almeno 3 persone addestrate a tutela del lavoro e l'esame di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro secondo le modalità previste.

4.5.5.5.V commissione ad accertare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro sono: il vice capo medico, capi dei dipartimenti, specialista della sicurezza sul lavoro, i rappresentanti del sindacato.

4.5.5.6 I risultati dell'esame della conoscenza dei requisiti per la protezione del lavoro dei lavoratori sono documentati in un protocollo.

4.5.5.7 Un dipendente che non ha superato il test di conoscenza per i requisiti della protezione del lavoro durante la formazione è obbligato a sottoporsi a una seconda prova di conoscenza in un periodo non superiore a un mese.

PROCEDURE PER IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI DEL DATORE DI LAVORO NEL CAMPO DELLA PROTEZIONE DEL LAVORO

5.1. Per raggiungere gli obiettivi del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro, l'istituzione stabilisce (è attuata):

  • requisiti per la necessaria competenza professionale in materia di protezione del lavoro dei lavoratori, sua verifica, manutenzione e sviluppo;
  • un elenco di occupazioni (posizioni) di lavoratori che passano la formazione sulla protezione del lavoro, indicando la durata di ciascuna professione (posizione);
  • elenco delle occupazioni (posizioni) dei lavoratori che sono formati nella protezione del lavoro nelle organizzazioni di formazione ammesse a fornire servizi nel campo della protezione del lavoro;
  • elenco delle occupazioni (posizioni) dei lavoratori che sono formati nella protezione del lavoro dal datore di lavoro;
  • un elenco delle professioni (posizioni) dei dipendenti che sono esenti dalle istruzioni iniziali sul posto di lavoro;
  • dipendenti incaricati di svolgere un briefing sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro nelle unità strutturali del datore di lavoro, per lo svolgimento di uno stage sulla protezione del lavoro;
  • questioni incluse nel programma di formazione sulla SSL;
  • la composizione della commissione del datore di lavoro per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;
  • le regole del lavoro della commissione del datore di lavoro per verificare le conoscenze in materia di requisiti di protezione del lavoro;
  • un elenco di questioni sulla protezione del lavoro, per le quali i lavoratori passano il test di conoscenza nella commissione del datore di lavoro;
  • l'organizzazione della formazione nella fornitura di primo soccorso alle vittime di incidenti e infortuni sul lavoro;
  • la procedura per organizzare e tenere un briefing sulla protezione del lavoro;
  • la procedura per l'organizzazione e lo svolgimento di tirocini sul posto di lavoro e la formazione sulla protezione del lavoro.

5.2 Durante l'organizzazione della procedura per la formazione dei lavoratori in materia di protezione del lavoro, viene presa in considerazione la necessità di formare i lavoratori sulla base della natura e del contenuto del lavoro svolto da loro, delle loro capacità e competenze necessarie per l'esecuzione sicura delle loro funzioni.

5.3 Al fine di organizzare la procedura per l'organizzazione e lo svolgimento di una valutazione delle condizioni di lavoro, occorre stabilire quanto segue:

  • la procedura per l'istituzione e il funzionamento di una commissione per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nonché i diritti, i doveri e le responsabilità dei suoi membri;
  • caratteristiche del funzionamento della commissione per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro se il datore di lavoro ha unità strutturali separate;
  • la procedura organizzativa per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro presso i luoghi di lavoro del datore di lavoro per quanto riguarda le attività della commissione per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
  • la procedura per la selezione e la conclusione di un contratto di diritto civile con un'organizzazione che effettui una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, tenendo conto della necessità di coinvolgere il datore di lavoro più competente in relazione al tipo di attività;
  • la procedura per la risoluzione delle controversie sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
  • la procedura per utilizzare i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

5.4.Per organizzare la procedura per la gestione dei rischi professionali, l'istituzione stabilisce (determina) la procedura per l'attuazione delle seguenti misure per la gestione dei rischi professionali:

  • identificazione dei rischi;
  • valutazione dei livelli di rischio professionale;
  • riduzione dei livelli di rischio professionale.

5.5 I metodi di valutazione del livello dei rischi professionali sono determinati dal datore di lavoro, tenendo conto della natura delle loro attività e della complessità delle operazioni svolte. È consentito utilizzare diversi metodi di valutazione del livello dei rischi professionali per diversi processi e operazioni.

5.6. Quando si descrive la procedura per la gestione dei rischi professionali, si tiene conto di quanto segue:

  • la gestione dei rischi professionali viene effettuata tenendo conto delle attività correnti, passate e future del datore di lavoro;
  • La gravità del possibile danno aumenta in proporzione all'aumento del numero di persone a rischio;
  • tutti i rischi professionali stimati sono soggetti a gestione;
  • le procedure per identificare i pericoli e valutare il livello dei rischi professionali devono essere costantemente migliorati e mantenuti al fine di garantire un'efficace attuazione delle misure volte a ridurli;
  • L'efficacia delle misure sviluppate per la gestione dei rischi professionali dovrebbe essere costantemente valutata.

5.7.Le misure per escludere o ridurre i livelli di rischio professionale includono:

  • esclusione di lavori pericolosi (procedura);
  • la sostituzione di lavori pericolosi (procedura) è meno pericolosa;
  • implementazione di metodi ingegneristici (tecnici) per limitare il rischio di esposizione ai rischi per i lavoratori;
  • implementazione di metodi amministrativi per limitare il tempo di esposizione ai rischi per i lavoratori;
  • uso di dispositivi di protezione individuale;
  • assicurazione sul rischio professionale.

5.8.S per organizzare la procedura di organizzare e condurre la sorveglianza della salute dei lavoratori nel l'Agenzia:

  • Procedura per entrambi obbligatoria (in virtù delle disposizioni degli atti giuridici normativi), e su base volontaria (anche per quanto riguarda le proposte per i lavoratori, i loro corpi mandatario, la commissione (commissione) SSL) visite mediche, esami psichiatrici, studi chimico-tossicologico dei lavoratori
  • ; un elenco delle professioni (posizioni) dei dipendenti che sono soggetti a esami medici, esami psichiatrici e studi chimico-tossicologici.

5.9.S di organizzare le procedure sulle condizioni di lavoro dei dipendenti di informare sul loro lavoro, livelli di rischio e le garanzie a loro lavoro, hanno diritto ad una compensazione sotto forma di Agenzia mette tali informazioni e la procedura per la loro attuazione. Le informazioni possono essere effettuate sotto forma di:

  • l'inclusione di disposizioni rilevanti nel contratto di lavoro del dipendente;
  • familiarizzare il lavoratore con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nel suo luogo di lavoro;
  • Inserimento di dati consolidati sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
  • tenere riunioni, tavole rotonde, seminari, conferenze, incontri con le parti interessate, negoziazioni;
  • produzione e distribuzione di bollettini informativi, poster, altri prodotti stampati, materiali video e audio;
  • utilizzo di risorse informative nella rete di informazione e telecomunicazione "Internet";
  • collocare informazioni pertinenti in luoghi pubblici.

5.10.S per organizzare le procedure al fine di garantire le condizioni ottimali di lavoro e di riposo dei lavoratori negli stabilimenti misure per prevenire gli infortuni dei lavoratori possibile, la loro malattia a causa di superlavoro e gli effetti dei fattori psicofisiologici determinati. Le misure per garantire le migliori condizioni di lavoro e di svago per i lavoratori includono:

  • garantire l'uso razionale dell'orario di lavoro;
  • organizzazione di una modalità di lavoro a turni, compreso il lavoro notturno;
  • fornitura di pause intra-turni per il riposo dei dipendenti, comprese pause per la creazione di condizioni microclimatiche favorevoli;
  • mantenimento di un alto livello di capacità lavorativa e prevenzione della fatica dei lavoratori.

5.11.S di organizzare i lavoratori procedure di controllo con dispositivi di protezione individuale, di lavaggio e agenti neutralizzanti in l'Agenzia:

  • la procedura per identificare la necessità di fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale, mezzi di lavaggio e neutralizzazione;
  • Procedura per la fornitura lavoratori con dispositivi di protezione individuale, lavaggio e agenti neutralizzanti, tra cui contabilità, organizzazione, conservazione, decontaminazione, la pulizia, il lavaggio e la manutenzione di dispositivi di protezione individuale;
  • elenco delle occupazioni (posizioni) dei dipendenti e dei loro dispositivi di protezione individuale, mezzi di lavaggio e neutralizzazione.

5.12.V per identificare la necessità di prevedere dispositivi di protezione individuale, lavaggio e mezzi neutralizzanti sono definite dal nome datore di lavoro, proprietà e norme tipo di contenuto che rilasciano dipendente PPE detersivi ed il cui utilizzo è richiesta neutralizzanti.

5.13.Vydacha lavoratori di attrezzature di protezione individuale, lavaggio e agenti neutralizzanti superiori delle norme di loro emissione o in caso non specifiche norme modello di emissione e sono soggetti ai risultati delle procedure di valutazione, le condizioni di lavoro e livelli di rischi professionali.

5.14.S per organizzare le procedure per garantire che i dipendenti con il latte e altri alimenti equivalente o la nutrizione terapeutica e preventiva presso l'Ufficio approva l'elenco delle professioni (posizioni) dei dipendenti lavoro in cui dà diritto a ricevere il latte gratis e altri alimenti equivalente o la nutrizione preventiva, la procedura per fornire tali prodotti.

5.15.S scopo dell'organizzazione del lavoro del contraente o la fornitura di prodotti sicuri, istituzioni set (determinato) la procedura per garantire l'esecuzione sicura di appalto di lavori o la fornitura di prodotti sicuri, la responsabilità del contraente e l'ordine del controllo da parte del datore di lavoro per l'attuazione delle azioni concordate per l'esecuzione sicura di appalto di lavori o di forniture prodotti sicuri

5.16. Al fine di garantire l'esecuzione sicura del lavoro a contratto o la fornitura di prodotti sicuri, il seguente insieme di opportunità per gli appaltatori o i fornitori di soddisfare i requisiti del datore di lavoro, compresi i requisiti di protezione del lavoro:

  • la fornitura di servizi sicuri e la fornitura di prodotti sicuri di qualità adeguata;
  • comunicazione e coordinamento efficaci con i livelli della direzione del datore di lavoro prima di iniziare il lavoro;
  • informare i dipendenti del contraente o fornitore sulle condizioni di lavoro del datore di lavoro, i rischi connessi;
  • formazione sulla protezione del lavoro per i lavoratori dell'appaltatore o fornitore tenendo conto delle specificità delle attività del datore di lavoro;
  • controllo sull'adempimento da parte del contraente o fornitore dei requisiti del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro.

ATTIVITÀ DI PIANIFICAZIONE PER L'ATTUAZIONE DELLE PROCEDURE

6.1 Al fine di pianificare le attività per l'attuazione delle procedure, l'Istituzione stabilisce la procedura per la preparazione, la revisione e l'aggiornamento del piano di misure per l'attuazione delle procedure (di seguito - il Piano).

6.2 Il piano deve riflettere:

  • i risultati del comitato per la sicurezza sul lavoro (comitato) (se presente) o l'analisi del datore di lavoro sulla condizione delle condizioni lavorative e sulla sicurezza del datore di lavoro;
  • un elenco generale delle attività svolte durante l'attuazione delle procedure;
  • Risultato atteso per ciascun evento condotto durante l'attuazione delle procedure;
  • i termini di attuazione per ciascun evento condotto durante l'attuazione delle procedure;
  • persone responsabili per l'attuazione delle attività svolte durante l'attuazione delle procedure, ad ogni livello di gestione;
  • la fonte di finanziamento per le attività svolte durante l'attuazione delle procedure.

CONTROLLO DEL FUNZIONAMENTO DELLA SSL e MONITORAGGIO DELLA REALIZZAZIONE DELLE PROCEDURE

7.1 Il monitoraggio del sistema di gestione della SSL presente nell'Istituzione viene effettuato secondo la procedura indicata di seguito.

controllo 7.2.Postoyanny sul funzionamento del sistema di protezione del lavoro è un mezzo per evitare infortuni, malattie professionali, avvelenamento, e viene effettuata rapidamente identificare deviazioni dai requisiti delle norme e standard di sicurezza con l'adozione delle misure necessarie per eliminarli. Gli oggetti di controllo sono:

  • controllo dello stato del posto di lavoro, l'apparecchiatura applicata, strumenti, materie prime, lavori impiegato in processi in corso, identificare rischi professionali, così come di altre misure di protezione del lavoro realizzate grazie al monitoraggio continuo dei parametri di procedure di attuazione;
  • monitorare l'attuazione di processi che hanno una natura periodica di attuazione: valutazione delle condizioni di lavoro dei dipendenti, formazione sulla protezione del lavoro, esami medici, esami psichiatrici, studi chimico-tossicologici;
  • contabilizzazione e analisi di incidenti, infortuni, malattie professionali, nonché modifiche ai requisiti di protezione del lavoro, accordi di protezione del lavoro da attuare, modifiche o introduzione di nuovi processi tecnologici, attrezzature, strumenti, materie prime e materiali;
  • controllare l'efficacia della SSL in generale.

7.3.La conduzione di ispezioni regolari comporta:

  • controllo operativo;
  • audit mirati;
  • ispezioni non programmate;
  • controlli complessi.

7.4.Per migliorare l'efficacia del monitoraggio del funzionamento della SSL e monitorare gli indicatori dell'attuazione delle procedure a ciascun livello di gestione, viene introdotta una forma in tre fasi di monitoraggio del funzionamento della SSL:

  • I livello di controllo: il capo dell'unità strutturale dell'istituzione;
  • II livello di controllo - capo medico, vice capo medico, specialista in sicurezza sul lavoro;
  • III livello di controllo: commissione per la protezione del lavoro.

7.5 Il controllo operativo viene effettuato quotidianamente dal responsabile dell'unità strutturale.

7.6 Gli audit mirati sono condotti dal medico di base (i suoi sostituti) e dallo specialista della sicurezza sul lavoro con la partecipazione del commissario per la protezione del lavoro dal collettivo del lavoro. I controlli vengono effettuati secondo il programma approvato. I risultati dei controlli effettuati nella forma dell'atto, regolamenti specificando le violazioni e le incongruenze, Timeline e la nomina di responsabili per l'eliminazione delle violazioni.

7.7.Le verifiche di Vneplanovye vengono effettuate al di fuori del programma di audit mirati e completi. I risultati delle ispezioni non programmate sono formalizzati, se necessario, da atti appropriati.

caso 7.8.V di gravi violazioni dei specialista protezione del lavoro prepara un progetto di ordinanza dei risultati della verifica per determinare il grado di colpa e lo sviluppo di misure per identificare le osservazioni, una parte di responsabilità per l'attuazione delle carenze individuate in modo tempestivo.

7.9.V quando nel corso del monitoraggio del funzionamento e controllo dell'attuazione delle procedure SSL rivela la necessità di prevenire le cause di fallimento eventuali esigenze, e come risultato, un possibile ripetersi di incidenti, infortuni sul lavoro, malattie professionali, azioni correttive sono presi immediatamente.

il personale e le agenzie 7.10.Rukovodstvo sono tenuti a prestare attenzione ai lavori di manutenzione in conformità con le norme e gli standard di sicurezza.

7.11 Tutti i tipi di ispezioni e sondaggi dovrebbero essere condotti fornendo assistenza pratica nell'organizzazione del lavoro per creare condizioni di lavoro sicure.

MIGLIORAMENTO DEL MIGLIORAMENTO DELL'ATTUAZIONE

scopo 8.1.S della pianificazione dell'organizzazione per migliorare il funzionamento del sistema di gestione della SSL nella dipendenza dell'agenzia deve migliorare il funzionamento del funzionamento dei risultati delle ispezioni in materia di SSL di SSL e il monitoraggio delle procedure di attuazione e di essere vincolato dai risultati delle indagini contabili di incidenti, infortuni sul lavoro, malattie professionali, i risultati delle attività di vigilanza delle autorità pubbliche, proposte dipendenti e (o) organismi rappresentativi da essi autorizzati.

8.2.Pri intenzione di migliorare il funzionamento della SSL analizza l'efficacia del sistema di gestione della SSL, fornendo una valutazione dei seguenti indicatori:

  • grado di raggiungimento degli obiettivi del datore di lavoro nel campo della protezione del lavoro;
  • la capacità della SSL di garantire l'adempimento delle responsabilità del datore di lavoro come indicato nella Politica sulla sicurezza e la salute sul lavoro;
  • efficacia delle azioni delineate datore di lavoro a tutti i livelli sui risultati di precedenti analisi dell'efficacia del funzionamento della SSL;
  • la necessità di cambiamenti in materia di SSL, comprese le rettifiche in materia di scopi di sicurezza e salute sul lavoro, la ridistribuzione dei compiti del datore di lavoro delle persone nel campo della sicurezza sul lavoro e la salute, la redistribuzione delle risorse del datore di lavoro;
  • la necessità di assicurare la formazione tempestiva di quei dipendenti che sono interessati dalle decisioni di cambiare la SSL;
  • necessità di modificare i criteri per valutare l'efficacia della SSL.

RISPOSTA A INCIDENTI, INCIDENTI E MALATTIE PROFESSIONALI

nella produzione 9.1.Rassledovaniya verificarsi delle cause di incidenti e malattie professionali mirano a individuare eventuali carenze nel sistema di gestione della sicurezza e dovrebbe essere documentata.

9.2.L'ordine di investigazione degli infortuni sul lavoro è stabilito dall'art. 227-231 del Codice del lavoro e dei regolamenti in materia le peculiarità di inchieste sugli incidenti industriali in alcune industrie e organizzazioni, approvato dal Ministero del Lavoro su 24.10.2002 № 73.

9.3. I risultati delle indagini sono portati all'attenzione della Commissione SSL per la formulazione di raccomandazioni pertinenti.

9.4.Rezultaty indagine e le raccomandazioni della Commissione sulla tutela del lavoro è stato portato a persone appropriate per l'azione correttiva, inclusi nell'analisi di efficacia del sistema di gestione della SSL e tengono conto degli orientamenti per le attività di miglioramento continuo.

9.5 L'analisi degli incidenti viene effettuata con l'applicazione di:

  • metodi statistici, che prevedono il raggruppamento di incidenti secondo varie caratteristiche, la stima degli indicatori e la determinazione delle dipendenze;
  • Metodi topografici che vengono applicati alla planimetria designare il luogo in cui l'incidente si verifica entro pochi anni;
  • studi monografici di analisi lunghe di incidenti individuali;
  • analisi economica della valutazione delle conseguenze materiali degli infortuni.

GESTIONE DEI DOCUMENTI

10.1.1. La documentazione del sistema di gestione della SSL nell'Istituto comprende:

  • regole del regolamento interno del lavoro;
  • contratto collettivo;
  • ordini del capo medico su personale e affari personali dei dipendenti;
  • posizione sull'organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro;
  • l'ordine del capo medico di nominare persone responsabili della realizzazione di lavori a maggior rischio, per l'organizzazione di un lavoro sicuro;
  • il protocollo della riunione del sindacato per l'elezione delle persone autorizzate sulla protezione del lavoro;
  • l'ordine del capo medico di istituire una commissione per la protezione del lavoro;
  • protocolli di verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro dei dipendenti dell'istituzione;
  • materiali per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
  • protocolli per il controllo della resistenza di isolamento della rete elettrica e messa a terra dell'apparecchiatura;
  • accordo tra amministrazione e sindacato sulla protezione del lavoro;
  • istruzioni sulla protezione del lavoro;
  • il registro delle istruzioni sulla protezione del lavoro;
  • il registro delle istruzioni di rilascio sulla protezione del lavoro;
  • un programma di formazione introduttivo sulla protezione del lavoro;
  • il programma di briefing iniziali sulla protezione del lavoro nei luoghi di lavoro;
  • programmi di formazione sulla protezione del lavoro;
  • un registro delle istruzioni introduttive sulla protezione del lavoro;
  • giornali di bordo per la registrazione di un briefing sulla sicurezza sul posto di lavoro;
  • elenco dei dipendenti dell'Istituzione soggetti a visite mediche periodiche, indicanti lavoro dannoso e fattori produttivi dannosi e pericolosi che interessano i lavoratori;
  • elenco delle professioni e posizioni dei dipendenti che richiedono l'assegnazione del 1 ° gruppo di qualificazione per la sicurezza elettrica;
  • una rivista di test di sicurezza della conoscenza per il personale del 1 ° gruppo sulla sicurezza elettrica;
  • carte d'identità personali e rilascio di indumenti speciali, calzature e dispositivi di protezione individuale;
  • un registro degli infortuni sul lavoro;
  • e altri documenti sulla protezione del lavoro.

10.1.2 Copie di documenti sono prese in considerazione e situate in luoghi accessibili ai dipendenti dell'Istituzione per familiarizzare con loro. I documenti annullati sono ritirati dalla circolazione con l'adozione di misure che precludono il loro uso involontario in futuro.

10.1.3 I lavoratori dovrebbero avere il diritto di accedere ai documenti relativi alle loro attività produttive e alla loro salute.

10.1.4. Trasmissione e scambio di informazioni sulla protezione del lavoro.

10.1.4.1 La fornitura di raccolta, elaborazione di trasmissione, scambio, uso di informazioni sulla protezione del lavoro, nonché l'introduzione tempestiva dei cambiamenti necessari consentono la sua analisi e la decisione di migliorare la protezione del lavoro nell'organizzazione.

10.1.4.2 Le procedure per il supporto informativo per la protezione del lavoro contengono la procedura:

  • Ricevere e revisionare messaggi esterni e interni relativi alla sicurezza sul lavoro, documentandoli, nonché preparando e fornendo loro risposte;
  • fornitura di trasferimento interno e scambio di informazioni sulla protezione del lavoro tra i livelli pertinenti e le strutture funzionali dell'istituzione;
  • accoglienza, considerazione garantita e preparazione delle risposte a domande, idee e proposte dei dipendenti, nonché dei loro rappresentanti in materia di tutela del lavoro.

MISURE PREVENTIVE

11.1 Misure preventive e di controllo.

11.1.1 Le misure preventive e di controllo dovrebbero essere implementate nel seguente ordine di priorità:

  • eliminazione di rischi e rischi;
  • limitare i rischi e i rischi nella loro fonte utilizzando mezzi tecnici di protezione collettiva o misure organizzative;
  • minimizzazione del pericolo e dei rischi attraverso l'uso di sistemi di produzione sicuri, nonché misure di limitazione amministrativa del tempo totale di contatto con fattori produttivi dannosi e pericolosi;
  • nel caso in cui non sia possibile limitare rischi e rischi mediante misure collettive o misure organizzative, il primario dell'istituzione fornisce gratuitamente adeguati dispositivi di protezione individuale, compresi gli indumenti speciali, e adotta misure per assicurarne l'applicazione e la manutenzione obbligatoria.

11.1.2 Stabilire procedure o misure per prevenire e ridurre al minimo rischi e rischi che garantiscono:

  • identificazione dei pericoli e valutazione del rischio nei luoghi di lavoro;
  • analisi regolare della procedura per la prevenzione e la riduzione al minimo dei pericoli e dei rischi e, se necessario, la modifica di tali procedure;
  • conformità alle leggi federali e ad altri atti normativi, divulgazione delle migliori pratiche;
  • tenere conto dello stato attuale delle conoscenze e delle migliori pratiche, comprese le informazioni o le relazioni dell'ispettorato statale sul lavoro, i servizi di protezione del lavoro, se necessario, e altri servizi.

11.1.3 Per valutare i valori effettivi dei fattori di produzione pericolosi e nocivi sul luogo di lavoro e determinare il grado del loro pericolo e nocività, almeno una volta ogni 5 anni, viene eseguita una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Il programma per lo svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nelle unità strutturali è approvato annualmente dal primario dell'istituzione.

11.1.4 Per lo sviluppo di misure di prevenzione delle emergenze, prontezza per loro e per l'eliminazione delle loro conseguenze, viene determinata la natura possibile delle situazioni di emergenza e vengono evitati o ridotti i rischi ad essi associati. Queste attività sono regolate tempestivamente, se necessario, vengono apportate modifiche. Le attività sono sviluppate in base al tipo, alla natura e alla portata dell'organizzazione. Devono:

  • garantire che in caso di una situazione di emergenza, che le informazioni necessarie, la comunicazione interna e il coordinamento della liquidazione delle conseguenze di emergenza proteggere tutte le persone in cantiere;
  • Fornire informazioni in caso di situazioni di emergenza alle autorità competenti, alle strutture territoriali e ai servizi di emergenza, assicurare una comunicazione affidabile con loro;
  • prevedere la fornitura di pronto soccorso, misure di prevenzione degli incendi e l'evacuazione di tutte le persone nell'area di lavoro;
  • fornire informazioni utili a tutti i dipendenti delle istituzioni a tutti i livelli e la possibilità di formazione in emergenza di prevenzione, preparazione e risposta, comprese le esercitazioni regolari in condizioni prossime alle emergenze reali.

Le misure per prevenire, preparare e preparare situazioni di emergenza devono essere coordinate con i servizi di emergenza esterni e altre autorità competenti.

11.1.5 Garantire la fornitura di prodotti sicuri.

11.1.5.1 Il fornitore dei prodotti sicuri necessari da parte del fornitore ha la possibilità di scegliere in base alla sua capacità di soddisfare i requisiti del cliente.

11.1.5.2 Il processo di selezione per i fornitori qualificati comprende:

  • valutazione della capacità del fornitore di fornire attrezzature e materiali certificati, apparecchiature di misurazione, dispositivi di protezione, dispositivi di protezione individuale;
  • una valutazione della completezza e affidabilità delle informazioni fornite sulle proprietà pericolose dei prodotti e misure per la loro gestione sicura;
  • identificazione, la valutazione e l'inclusione in termini di requisiti di logistica del cliente per la fornitura di apparecchiature certificate e materiali, strumenti di misura, dispositivi di protezione, abiti da lavoro e calzature;
  • la definizione e la valutazione dei requisiti delle leggi e di altri atti normativi, nonché i requisiti dell'organizzazione sulla protezione del lavoro prima dell'acquisto di prodotti;
  • controllo di sicurezza in entrata dei prodotti consegnati;
  • adempimento delle richieste avanzate prima dell'uso dei prodotti acquistati;
  • requisiti per l'introduzione tempestiva delle modifiche nella documentazione.

Questo sembra essere tutto, alla fine della pubblicazione vedi video utili sul problema in questione.

I regolamenti sul sistema di SSL in azienda sono un documento che tutti i datori di lavoro russi devono avere in conformità con gli standard GOST. Dal momento che al momento la sua forma raccomandata non è approvata, l'impresa dovrebbe sviluppare questo documento in modo indipendente. La struttura del sistema di sicurezza del lavoro proposta dai nostri esperti si basa sulla pratica della moderna gestione del personale e riflette i requisiti di base degli standard normativi GOST.

Video: fornitura di modelli sul sistema di gestione della SSL

Canale video "Istituto per la sicurezza del lavoro".

La prima parte

Webinar, discussione di complesse questioni dell'ordine del Ministero del lavoro e della protezione sociale n. 438 del 18 agosto 2016.

La seconda parte

Con l'entrata in vigore del decreto del Ministero del Lavoro della Russia dal 2016/08/19 N 438n "In occasione dell'approvazione delle prescrizioni del Modello in materia di salute sul lavoro e del sistema di gestione della sicurezza (SMS)" (registrato presso il Ministero della Giustizia della Russia 13.10.2016 N 44037) Il problema degli obiettivi e forme di attuazione in materia di SSL è venuto a un livello pratico di realizzazione, che in un modo o nell'altro è ridotto a rafforzare la responsabilità del datore di lavoro per il mancato rispetto dei requisiti contenuti nel nuovo atto normativo (NAP).

A causa del fatto che questo documento è stato attuato appunto sotto forma di PAN, in nessun caso dovrebbe essere trattato come una "raccolta di raccomandazioni". Tutti i requisiti delle Disposizioni del modello in materia di SSL sono obbligatori per la piena attuazione nell'organizzazione. Il mancato rispetto di ciascuno dei requisiti minaccia l'applicazione di sanzioni da parte dell'Ispettorato del lavoro statale. E capire questi requisiti (per capire) è molto, molto difficile. Per non parlare del tentativo di implementarli nella tua organizzazione.

ANO "IBT" vi invita ad un webinar gratuito "norme standard in materia di sicurezza sul lavoro e del sistema di gestione della salute", in cui più di 2 ore vi verrà presentato un'analisi della situazione in termini di sistema pubblico di gestione della sicurezza, base gestione organizzativa e tenendo conto degli interessi dell'impresa.

Come preparare un pacchetto di documenti sulla protezione del lavoro per un giorno

Protezione del lavoro con Daniel Vorobyov - un esperto di diritto del lavoro per gli imprenditori.

Fonte di pubblicazione:

  1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
  2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/

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