Az egyénre vonatkozó minden információ és információ az ő személyes adata. Ez magában foglalja a sok mindent, például az útlevél adatait, születési dátum, lakcím nyilvántartási és tartózkodási információt a családi állapotra és a munkahely.
Minden szervezet, a munkáltató köteles a nyilvánosság személyes adatait a munkavállaló a munkája során munkavégzéshez. Szövetségi törvény az Orosz Föderáció elismeri a jogszerűségét adatközléshez az intézmények normális működését, és felveti azt a megengedett alkalmazási körét, míg a munkáltató felelős azért, védelmet nyújtanak az adatok illetéktelen hozzáférés a szervezethez.
TARTALOM
hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok: amire szüksége van
FZ „a személyes adatok» № 152-FZ fogadták július 27, 2006, a legújabb változások és módosítások a dokumentum készült szeptember 1, 2015.E dokumentum szerint a személyes adatokat lehet feldolgozni, tárolni és át harmadik félnek csak a hozzájárulásával a fuvarozó.
így ezt az információt bizalmasan nem a törvény által előírt minden esetben megosztás összes személyes adatot három kategóriába sorolhatók:
- Különleges ( hovatartozás, a kapcsolat a törvény információkat egészségi állapotát és részben - az információ).
- Biometrikus ( megjelenés és élettani adatok).
- Public alapvető személyes adatokat( név, születési dátum, nem és egyéb útlevél információk).
alkalmazásában az információk feldolgozásának A harmadik kategória( köz) média hozzájárulása nem szükséges. Hasonlóképpen nincs szükség a feldolgozás, tárolás és adatátvitel, az első két kategória( speciális és biometrikus) kivételes esetekben, mint például a létrehozó személy személyazonosságának ha nincsenek dokumentumai, valamint során bármely vizsgálati tevékenység.
törvény szerint 152-FZ bármely szervezet jóvá kell hagynia egy belső dokumentum, amely rögzíti, hogy azt tulajdonítják a személyes adatokat, amelyek esetekben átadható és nyilvánosságra. Mindenki megy dolgozni a szervezet a munkavállalónak meg kell ismernie kell a dokumentumot, és hozzájárulásukat adják az adatok feldolgozása egy személyes aláírást.
Minden alkalmazottnak tisztában kell lenniük azzal, hogy ilyen körülmények között a személyes adatok védelmére van szükség a szervezet működésében, amelyben dolgoznak. Ez nem történik meg a munkavállalókkal szembeni jövőbeni jogellenes cselekmények miatt. Csak egy ilyen norma. A „személyes adatok feldolgozása” rejtőzik az egyszerű személyes adatok felhasználása( harmadik kategória) A nyilvántartásba vétel céljából:
- fizetés kártya, vagy a munkavállaló számla;
- engedélyt rendelkezés a társaság érdekeit, illetve megszerezni anyagi javak;
- számlák;
- szerződések;
- különböző jellegű kimenő e-mailek.
Ugyanakkor a törvény 152-FZ kötelezi a munkáltatót, hogy korlátozza a hozzáférést ezekhez az adatokhoz hozzárendelésével neki felelős tárolása és feldolgozása ezen adatok szervezetek. A kompetencia és az ilyen alkalmazottak is meg kell kitöltésével a megfelelő formákat, amelyek a formális munkavállalói engedélyt használni az információt. Ez a dokumentum kell készíteni minden egyes felhasználási és az adatok működtet egy előírt időtartamra ott.
beleegyező nyilatkozatot: hogyan kell kitölteni forma
hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása képezhető, mint például az alábbi, de ha szükséges, akkor megengedett módosítások és változások a design. A jobb felső részen az űrlap van írva.és a helyzet a személy, akinek a nevére a dokumentum készül, de azt is jelzi a szervezet nevét.
tovább írja a címsor „Hozzájárulás a személyes adatok feldolgozása”, majd az útlevél adatait a munkavállaló és jelentett adatokat a szervezet, amely engedélyt kapott. A 152-FZ szövetségi törvényre való hivatkozás kötelező.
Ezután felsorolja azokat a célokat, amelyekre a szervezet kívánja, hogy a személyes adatok, valamint maga az információ( ez lehet például a személyes adatokat, valamint konkrét információkat a körét alkalmazotti tevékenységek).
Egyes esetekben több különböző intézményhez személyes adatokat lehet megadni, mely esetben nem szükséges egyetlen dokumentumban felsorolni őket: minden egyes formanyomtatvány elkészítéséért.
A dokumentum vége jelzi azt az időszakot, amely alatt a dokumentum érvényesnek tekinthető, valamint utal arra, hogy a munkavállalónak jogában áll visszavonni az engedélyét. Ezután be kell jegyezni a munkavállaló beosztását, teljes nevét, aláírását és az űrlap dátumát.
Néha vannak olyan esetek, amelyeket a törvény biztosít( például - kormányzati szervek kérésére), a munkáltatónak jogában áll ilyen dokumentum elkészítése nélkül eljárni. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy az őt érintő információkat harmadik felek illegálisan átruházták, jogosult a Roskomnadzorhoz panaszt benyújtani. Ha a személyes adatok illegális átadását megerősítik - a munkáltató megvárhatja a büntetést( mind pénzbírság, mind szabadságvesztés formájában).
Hozzáférés a személyes adatok feldolgozásához: 2017-es és 2018-as formátumú
- A jelentkezési lap letöltése - 1. opció, Word formátumban.
- Töltse le a jóváhagyási űrlapot - 2. opció Word formátumban.
- Engedélyezés a személyes adatok feldolgozásához minta letöltése Word formátumban.
Hogyan kell megszervezni a munkavállaló beleegyezését a személyes adatok feldolgozásához?
A "Cadre Case" videócsatornából.
Forrás: http: //infportal.ru/doc/ Soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
