ismert, hogy az Mt. az Orosz Föderáció rendeletek bérekre nem tud jelen lenni anélkül, hogy nem az alkalmazó intézmény, szervezet vagy vállalkozás. Mivel a munka díjazásával kapcsolatos valamennyi kérdést az intézmény alkalmazottja és a munkáltató közötti megkötött munkaszerződés szabályozza.
De a tevékenységét állami( kincstári, költségvetés, autonóm, civil, non-profit) intézményei a jelenléte a helyzetben a bérek a munkavállalók, a követelmény.
Bíró magadnak, az elfogadása egyfajta helyi normatív jogi aktus, amelyet részletesen az összes kérdéseket bérrendszer alkalmazottak szempontjából az anyagi ösztönzők teszi a rendet a munka és pozitívan befolyásolja a kialakulását a fegyelem a csapat.
TARTALOM
szabályzat a bérek: a tartalom szakaszok
munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció világosan és egy bizonyos módon nem szabályozza a tartalmát a szakaszok rendelkezései a bérekre, a szigorú követelményeksz.
azonban ajánlatos a helyi jogszabály tartalma a következő részekből áll:
- szakasz általánosságban a munkáltató felvázolja a fő célja ennek a dokumentumnak, az alkalmazottak, akikre a keresete, követeli alkalmazottak bér és így tovább.
- A bérek fizetésének módja, fizetési feltételek.
- A vállalatnál alkalmazott bérrendszer leírása.
- A minimálbér( minimálbér), amelyet a cégnél alapítottak.
- bérszínvonal létrehozott egyes alkalmazottak, attól függően, hogy a munkakörben.
- feltételek odaítélésekor bónuszokat alkalmazottai( abban az esetben, hogy az ügy nem szabályozza külön helyi jogszabály, például a rendelet bónuszok).
- A készpénzes kifizetések visszatartásának feltételei, visszatartási limitek, szabályok stb.
- A vállalatnál fellépő egyéb jellemzők.
Ne felejtsük el, hogy a fenti feltételek ajánlási jellegűek. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen a munkáltató: a rendelkezés a bérekre semmiképpen nem súlyosbítja a helyzetet a szervezet alkalmazottai, és nem mond ellent a jogszabályok.
engedélyezési eljárása a javadalmazásra vonatkozó
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy kidolgozza és elfogadja a helyi jogszabály, meg kell tennie a következő sorrendben.
Az első .Az egységes formában a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések nem hagyják jóvá, így a dokumentum kidolgozása a szervezet saját. Követelményeinek megfelelően az Mt., kifejlesztett egy dokumentum tervezetét a munkáltató kell benyújtani felülvizsgálatra és jóváhagyásra a képviselő-testület az alkalmazottak( szakszervezet vagy tanács a munkaügyi kollektív intézmények).
A dokumentum jóváhagyásakor figyelembe kell venni az alkalmazottak véleményét. Abban az esetben, ha a választott testület hiányzik, a munkáltató önállóan jóváhagyja a projektet.
Második .A dokumentum elkészítése után alá kell írni a munkabér-díjat.Általános szabály, hogy az aláírt dokumentum szerint bárki is volt - ez lehet az emberi erőforrás osztályok( Humán erőforrás szakember), Head( főkönyvelő).Ezenkívül a szervezet sajátos eljárást fogadhat el a helyi törvények jóváhagyására. Például, mielőtt a dokumentumot a vállalkozás vezetője írta alá, a dokumentumot különösen a cég ügyvédje vagy a személyzeti osztály vezetője hagyja jóvá.
Harmadik .Ezenkívül a helyzetet jóvá kell hagyni és hatályba kell léptetni. Ezt a funkciót a munkaerő-fizetésről szóló rendelet jóváhagyásával, vagy a "Jóváhagyott" mező jóváhagyásával, a dokumentum legmagasabb pontján végezzük.
A vállalat minden alkalmazottának tisztában kell lennie a munkabérekre vonatkozó szabályokkal. Ez a következőképpen végezhető el: Az
- alkalmazottai külön ellenőrző lapon jelentkezhetnek;Az
- alkalmazottai aláírhatják azt a tényt, hogy ismerik a helyzetet, egy speciális felülvizsgálati folyóiratban;Az
- a bérre vonatkozó ismeretek tényével kapcsolatban a munkaszerződés egy példányáról is beszámolható, amelyet a munkáltató őriz.
Ha a munkavállaló megtagadja a munkavállalói javadalmazás megismerését, az elutasítását a leginkább írásban kell dokumentálni. Ez megerősíti azt a tényt, hogy a munkáltató betöltötte kötelességét, és megmenti a lehetséges problémákat a munkaügyi ellenőrzéssel szemben.
A 2017-es és 2018-as bérszámfejtés mintapéldánya
A munkaerő-minta javadalmazásáról szóló rendelet a 2017-2018-as évre ingyenes letöltés. Forrás( 1).
rendeletek a béreket: kérdések és válaszok
Kinek kell feltétlenül, hogy előírásokat adjon díjazása az alkalmazottak és a forma, amelyben ez történt?
nem tudja kivenni a helyzet a bér- és függetlenül attól, hogy bünteti
szabályzat bérek - az egyik a belső helyi normatív dokumentumok a munkáltató.Nemcsak az alkalmazott számítási módszer és a munka díjazásának leírása, hanem a szervezet anyagi ösztönző rendszerének és a munkavállalók ösztönzésének megszilárdítása is szükséges.
Ez a rendelkezés indokolttá teszi a bérköltségek adóköltségének beillesztését. Távolléte drasztikusan csökkenti az esélyét az adóhatóság érvényességének bizonyítására csökkentésének az adóalap jövedelemadó vagy STS-adó bónuszok, kompenzációja és más hasonló kifizetés.
A helyzet előnyeiből adódóan az adófizetők a legtöbb esetben nem kímélik a fejlesztéshez szükséges időt és energiát.
csinálni nélkül egy ilyen dokumentum lehet csak egy esetben - ha az összes fizetési feltételek vannak leírva a munkaszerződést a munkavállaló, vagy a kollektív szerződés, vagy az összes vállalat alkalmazottai feltételek között dolgoznak, hogy kizárják az esetleges eltéréseket a normál( nem működik túlóra, az éjszakai és üdülésidő).Ebben az esetben nem lehet külön rendelkezést megadni.
Országunk jogszabályaiban nincs feltétlen követelmény a munkaadók fizetési szabályainak kidolgozásához és alkalmazásához minden egyes munkáltató számára. A dokumentum formájára, típusára és tartalmára vonatkozóan nincsenek követelmények sem. Ezért a rendelkezés önkényes formájára vagy annak hiányára külön dokumentumként a büntetés nem fog követni.
biztos abban, hogy összekapcsolják a rendelkezés javadalmazásra és jutalmakra alkalmazottak
Mivel jogszabályi követelményeknek ez a probléma nem létezik a különböző szervezetek és cégek találkozhatnak a különböző tervezési lehetőségeket a belső vonatkozó dokumentumokat kiszámítása és bérfizetés a munkások.
Például a díjazásról szóló rendelet külön dokumentumként kerül kiadásra, és a bónusz feltételeit egy másik helyi törvény - a bónuszokra vonatkozó rendelkezés - írja elő.Más bérszabályokról is rendelkezhet: a bérek indexeléséről, a munkaidő összefoglaló számlázásáról és másokról.
Az egyéni munkaadók csak egyetlen dokumentum jóváhagyására korlátozódnak - a kollektív szerződés, amely meghatározza a fizetési politika minden szükséges elemét.
A kérdés, hogy felírja az összes árnyalatok a fizetés ugyanazt a dokumentumot, vagy külön előírások minden alapvető kérdés továbbra is az a cég menedzsmentje vagy a munkaadó-FE.Ha úgy dönt, hogy összekapcsolják a kérdéseket a fizetés és a bónusz funkciók ugyanabban a helyzetben, meg kell előírni a legnagyobb fokú ebben a dokumentumban az összes árnyalatokat.
Prompt főbb részeit rendelkezések fizetést és bónuszokat
dolgozók rendeletek javadalmazásra és jutalmakra az alkalmazottak lehetnek, például a következő részekből áll:
- közös kifejezéseket és meghatározásokat;
- a cég jelenlegi bérrendszerének leírása;
- fizetési feltételek és fizetési módok;
- munkáltató felelőssége a késedelem fizetést;
- állami lejárati dátum;
- táblázat "Támogatások";
- táblázat "Kompenzáció";
- táblázat "Juttatások";
- táblázat "Premiums";
- táblázat "Egyéb munkavállalói juttatások".
Az általános rész egy hivatkozás a szabályozás, amely szerint a rendelkezés van kialakítva. Majd ad dekódolása az alapvető fogalmak és kifejezések a helyzetben, hogy bármilyen alkalmazottja, amikor olvasni nem lenne nehéz megérteni az a dokumentum tartalmát. Ugyanezen szakasz jelzi, akire ez a rendelkezés vonatkozik( alapján a munkavállalók munkaszerződés, pluralisták és így tovább. D.).
A második rész a díjazási rendszer( ETS) által elfogadott, a munkáltató( időalapú, darabbért stb. .).Ha a különböző kategóriájú munkások és alkalmazottak nyújtott különböző sejtek leírása minden közös rendszerek.
szakasz célja, hogy leírja a mikor és milyen formában bérfizetés, fel kell tüntetni a kibocsátás időpontját az alkalmazottak a megszerzett jutalmat( előzetes és záró kifizetés).Limit egyszeri fizetés a fizetésből származó jövedelem nem.
jébe díjfizetési, hogy legalább 2-szer havonta( 6. fej., Art. 136 TC RF Rostrud levél 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).Szabálysértőket ennek a követelménynek is szembe adminisztratív felelősséget igénypont szerinti. 6. Art.5.27 Az igazgatási kódex( a bírság 30 000 és 50 000 rubelt a cégnél, 10 000-20 000 rubelt -. A tisztek és 1 000-5 000 rubelt -. SP).És vegye figyelembe, hogy a fizetési határidőt meghatározott időpontban kell meghatározni. Lehetetlen lehet a dátumok "dugóját" készíteni.
azonban nem sértheti a szabályokat bérfizetés gyakran, mint 2-szer egy hónapban.
Ugyanez részén feltárt fizetési mód: készpénz keresztül készpénzben vagy átutalással banki alkalmazottak kártyák, valamint a százalékos bérjövedelem egy esetleges természetbeni juttatás.
külön tétel rögzített információ kapcsolódik a munkáltató feladata, a késedelmes fizetést.
Ne feledje, hogy az anyag a munkáltató felelősségét a késedelmes fizetés, feltéve elemet.236 LC RF, amely meghatározza a minimális mennyiségű érdeklődés( nem alacsonyabb, mint 1/150 CBR refinanszírozási ráta nem fizetett összegek időben minden nap késedelem).
helyzetbe lehet állítani magasabb kompenzációt.
kiegészíti az alapvető rendelkezéseinek szövegét az utolsó rész, ami azt jelzi, az érvényességi idő és egyéb szükséges feltételeket.
Mit tartalmaz a rendelkezés táblázatos része?
A szerkezet a rendelkezések a fenti példában minden pótdíjak kompenzáció és bónuszokat készült külön szekciókban táblázatban. Ez nem szükséges - a prezentáció szöveges formája is alkalmazható.Ebben az esetben, egy ilyen módszer a strukturáló információk a célra használják az egyszerűség és érthetőség az érzékelés.
«kiegészítők” táblázat felsorolja az adalékanyagokat a fizetést, amelyek alkalmazzák a munkáltató által. Például, lehet, hogy további kapcsolódó díjakat túlóra, éjszakai munkáért vagy az alkalmazott az ünneplésben és egyéb felárak.
Minden típusú bónuszok a táblázatban kerülnek a megfelelő kamatláb. Például működésre éjjel 40% felár óradíj( a munkaidő-dolgozó).Egy külön oszlopában( ez az úgynevezett „közlemény”), jelezve, hogy szükség van a magyarázó adatokat. Például ellenében éjszakai munka ez a grafikon a figyelembe vett időszakban éjszaka: 22:00-06:00.
szerkezete táblázat „kompenzáció” hasonló a fentiekben ismertetett. Ezek a kompenzáció( például, a káros és veszélyes munkakörülmények, a elbocsátás, csökkentésére, stb) egészítik ki a megfelelő összeget vagy a számítási algoritmus. Táblázat
„Margó” van jelen a helyzetben, csak akkor, ha ezt a pénzt adalékanyagok fizetése a munkáltató létezik. Például hozzáadhat egy pótlékot a szolgáltatás időtartamára. Ebben az esetben azt is tisztázni kell részletesen időtartamra bizonyos méretű juttatás szükséges. Például, a szolgálati idő 4-7 év, a kiegészítés a fizetést lesz 12%, 7 és 10 - 15%, és több, mint 10 éves - 18%, a bruttó bér.
Az egyéb táblázatokat ugyanúgy töltjük ki.
minta rendelkezések fizetést és bónuszokat az alkalmazottaknak a 2017-ben és 2018-ban, akkor letöltheti az linkre kattintva.
felülvizsgálja a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések évente akár
kívánt helyzetbe javadalmazási jóvá lehet hagyni a munkáltató egyszer aktus időbeli korlátozás nélkül( a végtelenségig).A jogszabályok nem tartalmaznak konkrét adatokat egy ilyen dokumentum érvényességére vonatkozóan.
szükség éves felülvizsgálatát a helyzet merülhet fel olyan esetekben, amikor a munkáltató az új tevékenységek kialakítása bevonásával munkavállalók különböző foglalkozások, melyek felülvizsgálatára van szükség, vagy kiegészítheti a már meglévő ETS és az ösztönző kifizetéseket, illetve a munkakörülmények megváltoznak.
a munkáltatók és a munkavállalók az érdekli, hogy a belső helyi cselekmények eddig, és azonnal kezdeményezi azok felülvizsgálatát, beleértve a szóban forgó rendelkezés.
Amikor darabbért bér, amely árnyalatok
helyzetben Piece bér egyik javadalmazási formákat, amelyben az összeg szerzett függ az egységek száma által gyártott alkalmazottja vagy az összeg az elvégzett munka. Ez figyelembe veszi az elvégzett munka minőségét, a teljesítmény összetettségét és a munkakörülményeket.
Vannak többféle darabbért bér:
- egyszerű;
- db-bónusz;Az
- átalányösszeg.
Ennek alapja a darab-árak, és a fennmaradó fizetést kiegészítőket( például, a prémium hiányában házasságot) úgy vannak beállítva, mint egy meghatározott összeget vagy százalékában összeg szerzett.
A fajtától függően alkalmazott darab-os bér rendelkezések olyan funkciókat kiszámítása és bérfizetés, figyelembe véve az összes árnyalatok a COT egy adott munkáltató.
Következtetések
szabályzat bérekre van szükség mind a munkavállalók és a munkáltató.Ezzel a belső dokumentum könnyebb megvédeni az adózó az adóhatóság előtt érvényességét csökkenti az adóalap jövedelem adó vagy a STS-tartományban fizetésüket.És a dolgozók biztosított lesz, hogy nem lehet megtéveszteni a számítás a fizetések és vannak jogos juttatások, valamint( többek között a bíróság).
Ez a dokumentum jogilag nem meghatározott formában minden munkáltatónak, ő egy pillantást. Az érvényességi idejét a munkáltató önállóan állapítja meg. A helyzet szükség szerint felülvizsgálható, vagy határozatlan ideig járhat. A forrás( 2).
Forrás:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
