Modelltartalom a munkabiztonsági bizottság( bizottság) munkájáról, 2017 és 2018 minta

Jó napot mindenki! Tudja, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. június 24-i 412n. és ezzel együtt a munkaügyi védelemmel foglalkozó bizottság (bizottság) szabványos rendelkezése.

A szervezet OSH-bizottságáról szóló rendelet olyan dokumentum, amely meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztérium fent említett rendelete által jóváhagyott kritériumoknak. Melyek a sajátosságai és mi a legfontosabb pillanatok a vállalati OSH szakbizottsági rendeletek kidolgozásában?

Nézzük meg minden szempontból a létrehozását ez a dokumentum, a minta előkészítése 2017-ben és 2018 a helyzet a jutalékot munkavédelmi, és amelyhez egy bizottságot, annak összetételét, milyen normatív jogi aktusok által szabályozott rendelkezések a dokumentum szerkezetét (szakaszok és a szöveget).

A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó bizottság a szervezetben: mit hoznak létre?

A munkaerő-védelemről szóló bizottság létrehozása szükségszerű, amelyet az Art. 218 az LC RF. Ezt a bizottságot a munkaadó, a munkavállalók vagy a szakszervezet kezdeményezésére önként alapíthatják.

A megfelelő belső vállalati struktúrát fel kell hívni a munkáltató és a munkavállalók közös intézkedéseinek összehangolására, amelyek célja a munkaerő-védelem, a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére vonatkozó jogszabályi követelmények biztosítása.

Ezenkívül a bizottság ellenőrzi a munkavállalók munkakörülményeit, és tájékoztatja őket az ellenőrzések eredményéről. A munkahelyi biztonsággal foglalkozó bizottság (bizottság) egy másik feladata az, hogy bizonyos normáknak a kollektív szerződésbe való felvételére irányuló javaslatokat gyűjtsön.

A munkabiztonsági bizottság összetétele: mi legyen ez?

A bizottságnak tartalmaznia kell:

1. a munkáltatói vállalat képviselői;
2. a szakszervezet képviselői vagy a munkavállalók érdekeit védő egyéb struktúra.

Ugyanakkor mindegyik fél, akik képviselőiket a bizottságba delegálják, egy szavazattal rendelkezik.

Az OSH bizottságra vonatkozó rendeletek elfogadása: melyik szabályozó szervezetet szabályozzák?

Az OSH szakbizottság tevékenységét egy külön rendelkezés szerint kell végrehajtani, amely az 1. bekezdés szerint a 2 Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. június 24-i 412n. Számú rendelete mellékleteit az e rendelettel jóváhagyott minta záradék alapján fogadják el.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának ajánlásai (követelményei) vannak előírva, hogyan kell ilyen rendelkezést hozni.

A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi bizottságról szóló rendeletek: szerkezet

Ha a 412n sorrendben jóváhagyott modellszerkezet felépítését követik, akkor az OSH szakbizottság munkáját szabályozó belső vállalati dokumentumot az alábbi elemekkel kell ellátni:

1. szakasz, amely megállapítja az okmány általános rendelkezéseit;
2. szakasz a bizottság feladataira;
3. a bizottság feladatköréről szóló szakasz;
4. a bizottság jogairól szóló szakaszt.

Vizsgáljuk meg, hogy milyen összetételű lehet a feltüntetett szakaszokban.

Általános rendelkezések

A munkavédelmi szabályzat ezen részében a következő szöveg szerepel:

1. hogy a munkáltatói társaság irányítása által jóváhagyott álláspont szabályozza a munkavédelmi bizottság feladatait, feladatait és jogait;
2. hogy a munkaadó által létrehozott bizottság a vállalat OSH irányítási rendszerének egyik eleme, valamint a munkavállalói részvétel egyik belső vállalati formája is e rendszer működésében;
3. hogy a munkáltató által létrehozott bizottságot a szociális partnerség elvei alapján kell működtetni;
4. hogy a bizottság kölcsönhatásban van a regionális hatóságokkal a munkaügyi kérdésekkel, az állami felügyeleti szervekkel, valamint az illetékes szakszervezeti struktúrákkal;
5. hogy a bizottság munkáját a szövetségi és regionális IPA, ágazati és egyéb megállapodások, helyi szabályozási források, kollektív szerződés rendelkezései vezérlik.
6. hogy a bizottság a cég-munkáltató, a munkavállalók vagy a szakszervezet kezdeményezésére alakul, összetételét a vállalkozás és a szakszervezet munkavállalói egyenlő arányban képviselik;
7. hogyan határozzák meg a jutalék nagyságát, valamint azt is, hogy a munkáltató, a munkavállalók vagy a szakszervezet képviselői hogyan jelölik meg összetételének;
8. a bizottság elnöke, helyettese, a bizottság titkára megválasztásának eljárása;
9. hogy a bizottság a megállapított szabályoknak, valamint a tervnek megfelelően végzi tevékenységét, amelyet az elnök hagy jóvá;
10. hogy a bizottság tagjai kötelesek legyenek a munkáltató által finanszírozott munkahelyi biztonsági képzésben részt venni;
11. a szakbizottságnak vagy más illetékes szervezetnek az elvégzett munkáról szóló bizottsági jelentéstétel;
12. a szakszervezet és a munkáltató képviselőinek a bizottság részeként történő megváltoztatására vonatkozó eljárás.

A bizottság feladatai

Az OSH Bizottság fő feladatai, amelyeknek tükröződniük kell a rendelkezésben:

1. forgatókönyvek kidolgozása a munkaadók, a szakszervezet és más illetékes struktúrák együttes fellépései számára, amelyek célja a munkaerő-védelemre, a munkahelyi baleset-megelőzésre és a foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó jogszabályokban meghatározott követelmények biztosítása;
2. a cégen belüli munkahelyi ellenőrzések elvégzése, az érintett tevékenységek eredményein alapuló elemző jelentések készítése, javaslatok küldése a munkáltatónak a munkakörülmények optimalizálása érdekében;
3. kölcsönhatás a vállalat által létrehozott munkavédelmi szolgálattal a munkavállalók tájékoztatásában a munka körülményeiről és biztonságáról, az egészségügyi kockázatokról, a veszélyes és veszélyes körülmények között végzett munka jogi garanciáiról és az egyéni védőeszközök használatáról.

A bizottság feladatai

A Munkaügyi Minisztérium előírja, hogy a munkavédelmi bizottság számára meghatározza a következő feladatokat:

1. tanulmányozza a munkáltató, a munkavállalók vagy a szakszervezet javaslatait a vállalati munkakörülmények javítására vonatkozó ajánlások megfogalmazására;
2. a munkáltatói társaságnak nyújtott segítség a biztonsági képzés megszervezésében, tájékoztatók lebonyolításában;
3. részvétel az alkalmazottak munkakörülményeinek ellenőrzésében, javaslatok kidolgozása a javításukra;
4. alkalmazottaik információt javítását célzó tevékenységeket a munkakörülmények, a megelőzés a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések,
5. a munkavállalók tájékoztatása a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeiről;
6. alkalmazottaik információt a szabályozás az ellátás méregtelenítő szerekkel, overall, lábbeli, védőfelszerelés, valamint azok használatát;
7. Segíts Biztonsági Szolgálat végzett orvosi vizsgálatok, ha figyelembe az alkalmazottak munkáját;
8. segítségnyújtás a tej és más élelmiszertermékek szabad kiadásában a munkavállalók számára veszélyes körülmények között végzett munka során;
9. Ez érdekel biztonsági szolgálat szempontjának figyelembevétele a finanszírozási tevékenységek terén munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a végrehajtás szociális biztonsági alkalmazottak, végrehajtásának ellenőrzése alatt a kiadásokat a vállalati költött sérülések megelőzése és foglalkozási megbetegedések;
10. a munkabiztonsági szolgálatnak nyújtott támogatás a termelési infrastruktúra fejlesztésében, a gyártósorok berendezéseinek frissítésével a munkakörülmények biztonságának javítása, valamint a munkakörülmények káros munkakörülményekkel való csökkentése érdekében;
11. kialakulását és irányát a vállalat munkáltatói javaslatok javítását célzó algoritmusok munka a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a munkavállalók, a teremtés támogatására szolgáló mechanizmusokat az alkalmazottak, megfelelnek a biztonsági követelményeknek;
12. kialakulását és irány a munkáltató, szakszervezet vagy más illetékes hatóság javaslatok kidolgozása a helyi források normáknak a munkahelyi biztonság.

A Bizottság jogai

A Munkaügyi Minisztérium a munkabiztonsági bizottságon belüli vállalati jogviszonyban rögzíti a következő listán szereplő jogait:

1. A tájékoztatás joga a biztonsági szolgálat a munkahelyi körülményeket, a megelőzés a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések jelenléte veszélyes és káros tényezők és intézkedések erre válaszul;
2. a bizottság ülésein való részvételre való jogosultság, hogy megismerjék a vállalat képviselőiből a munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos információkat;
3. a jogot, hogy a Bizottság ülésein, hogy megvizsgálja a tájékoztatás megsértése tagjai által elkövetett munkaügyi előírásokat, valamint javaslatokat tesz rájuk felelni;
4. a munkabiztonsági kollektív szerződés megkötésében való részvétel joga;
5. a munkáltatónak szóló javaslatok benyújtására vonatkozó jogot arra, hogy ösztönözze a munkavállalókat a jobb munkakörülmények előmozdítására;
6. a munkabiztonsági jogszabályok által szabályozott területeken felmerülő munkaügyi viták megoldásának segítésére irányuló jog.

A szervezet OSH szakbizottságának szabályai: Töltse le a mintát 2017-2018-ra

Itt megadja a lehetőséget, hogy letölt egy ingyenes mintát a rendelkezések a Bizottság biztonsági és egészségvédelmi több változatban, melyek mindegyike könnyen alkalmazkodni az igények az intézmény.

1. A vállalaton belüli munkahelyi biztonság és egészségvédelemről szóló bizottsági rendeletekdoc formátumban
2. Szabályok az OSH szakbizottság munkájáról a szervezetbenpdf formátumban
3. A munkabiztonsági bizottság (bizottság) rendelkezésére bocsátásadocx formátumban
4. Az iskolai iskolai lemondásról szóló rendeletekdocx formátumban

A munkabiztonsági bizottság (bizottság) rendelkezésére bocsátása: a szöveg és a kidolgozás követelményei

1. Modell szabályzata a bizottság (jutalék) a munkavédelmi (a továbbiakban - szabályzat) fejlesztettek ki a 218. cikkel összhangban az Mt. az Orosz Föderáció (Összegyűjtött jogszabályok az Orosz Föderáció, 2002, N 1, p. 3; 2006, 27. sz. 2878) megszervezése érdekében a közös akciók a munkáltató, az alkalmazottak, a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más törvényes képviselő szerve az alkalmazottak, hogy a követelmények a munkahelyi biztonság, a megelőzés a munkahelyi balesetek és megbetegedések, megőrzése az egészségügyi dolgozók.

2. Rendelkezései alapján a végzés (utasítás) a munkáltató, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más erre feljogosított személyzet képviselő-testület hagyja jóvá a helyzet a bizottság (jutalék) a munkavédelmi (a továbbiakban - a bizottság), figyelembe véve a sajátosságait a munkáltató tevékenységét.

3. A rendelkezés rendelkezik a bizottság fő feladatairól, funkcióiról és jogairól.

4. A bizottság olyan szerves része a munkavédelmi irányítási rendszer a munkáltató, valamint az egyik formája a munkavállalók részvétele a menedzsment a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. A bizottság munkája a szociális partnerség elvein alapul.

5. A bizottság együttműködik a végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a területen, amelynek a tevékenységét a munkáltató, az állam felügyeleti hatóságok (kontroll) betartása felett a munkaügyi jogszabályok meghatározott tárgyát az Orosz Föderáció és más szervek az állami felügyelet (kontroll), valamint a műszaki munkaügyi ellenőrzés szakszervezetek.

6. A bizottság által vezérelt törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció munkavédelmi, általános, regionális, ágazati (ágazatközi), területi megállapodások, kollektív szerződés (megállapodás munkavédelmi), a szokásos helyi a munkáltató aktusai.

7. A bizottság feladatai a következők: a) fejlesztés az javaslatai alapján a munkaadó program a közös fellépés a Bizottság, a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más erre feljogosított személyzet képviselő-testület való megfelelés biztosítása érdekében a kormányzati szabályozás követelményeinek munkavédelemmel, az ipari balesetek megelőzésére és foglalkozási megbetegedések; b) a szervezet ellenőrzések a munkakörülmények és a munkahelyi biztonság, felkészülés az eredmények, valamint az elemzés alapján az okok az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kínál a munkaadók, hogy javítsa a munkakörülményeket és a biztonságot; c) elősegíti a biztonsági szolgálat a munkáltató tájékoztatja a dolgozók az állam a munkakörülmények és a munkahelyi biztonság fennáll a veszélye az egészségkárosodás, támaszkodva a dolgozók munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a személyes védőfelszerelést.

8. A bizottság feladatai: a) ellenőrizni a munkáltató javaslatot, a munkavállalók, a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más erre feljogosított személyzet képviselő-testület annak érdekében, hogy dolgozzon ki ajánlásokat a munkakörülmények javítása és a biztonságot; b) segíti a munkáltató munkavédelmi képzési szervezet, a biztonságos technikák és munkamódszerek, valamint a szervezet tesztelési ismeretek munkavédelmi előírások és magatartási az előírt módon a utasító munkavédelmi; c) részvétel az ellenőrzések lefolytatásával a munkakörülményekre és a munkahelyi biztonságra, figyelembe véve az eredményeket, javaslatokat tesz a munkáltató, hogy a munkakörülmények és a biztonsági megfelel az állami szabályozási követelmények munkavédelem; g) tájékoztatja a munkavállalókat a folyamatban lévő intézkedések a munkakörülmények javítását és a biztonság, a megelőzés a munkahelyi sérülések, foglalkozási megbetegedések, e) munkavállalókat tájékoztassák az eredményeket egy speciális értékelés munkakörülmények munkahelyükön, beleértve a megfelelőségi nyilatkozatot a munkakörülmények a munkahelyen állami szabályozási követelményeknek munkavédelem; e) tájékoztatja az alkalmazottakat a meglévő szabályok annak biztosítására, Mosó- és semlegesítő szerek tartott kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozat és különleges ruhákat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, támogatása folyamatos foglalkozás-egészségügyi szolgálat a munkáltató felett biztosítása alkalmazottaiknak, azok helyes alkalmazása, tárolása szervezet, mosás, tisztítás, javítás, fertőtlenítés és fertőtlenítés; g) előmozdítja biztonsági szolgálat munkaadó munkaerő a tevékenységét a szervezet az előzetes átvételkor a munka és a rendszeres orvosi vizsgálatok és eredmények rögzítése az orvosi vizsgálatok munkahelyeket; h) ösztönzi a gyors kiadásának szabad az előírt módon a foglalkoztatottak munka káros (veszélyes) munkafeltételek, a tej és más egyenértékű élelmiszer-ipari termékek, preventív táplálkozás; és) elősegíti a biztonsági szolgálat a munkáltató a munka a figyelmet a finanszírozási munkavédelmi, kötelező társadalombiztosítás elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések, valamint a végrehajtás felett a kiadások allokált források megelőző intézkedéseket, hogy csökkentsék a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések; a) elősegíti a biztonsági szolgálat a munkáltató a munka a bevezetése fejlettebb gyártási technológia, új berendezések, automatizálás és gépesítés a termelési folyamatok létrehozása érdekében biztonságos munkakörülmények, a megszüntetése (csökkenése) munkahelyet káros (veszélyes) munkafeltételek; l) elkészíti és benyújtja javaslatait a munkáltatónak, hogy javítsa a szervezet munkájával biztosítja a biztonság és a megőrzése a munkavállalók egészségére, ami olyan ösztönző rendszert a munkavállalók, akik betartják a követelményeket munkavédelem; m) elkészíti és benyújtja a munkáltatónak, választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más erre feljogosított személyzet képviselő szerv fejlesztési projektekre vonatkozó javaslatokat a helyi rendeletek munkavédelmi, részvétel fejlesztése és felülvizsgálata ezekben a projektekben.

9. Ahhoz, hogy elláthassa feladatait, a bizottság: a) hogy megkapja a munkáltató a munkaügyi biztonsági szolgálat információt állapotáról munkakörülmények a munkahelyen, az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések, a jelenléte veszélyes és káros a termelési tényezők és intézkedések védik őket a hatását a kár kockázatait egészségre; b) hallani a tanácsadó bizottság ülésein a munkáltató álláshely (képviselői), munkaközösség-vezetők és más alkalmazottak a szervezet a kérdések biztosítani kell a biztonságos munkakörülmények és a munkahelyi biztonság, a munkavállalók és tiszteletben jogaikat és védelmét garantáló munkaerő; c) hallani a tanácsadó bizottság ülésein vezetőinek szerkezeti felosztása A munkáltató és más tisztviselők, alkalmazottak, akik megsértik a követelményeknek munkavédelem, azzal járó súlyos következményekkel jár, és javaslatokat tesz a munkáltató a hozza őket bíróság elé, összhangban az orosz jogszabályok d) részt vesz a munkavédelemre vonatkozó kollektív szerződés (megállapodás) szakaszának javaslatok előkészítésében a bizottság hatáskörébe tartozó kérdésekben; e) javaslatokat tesz a munkáltatónak arra, hogy ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy aktívan részt vegyenek a munkafeltételek és a biztonság javítására irányuló tevékenységekben; e) elősegíti a munkaügyi viták rendezését kapcsolatos jogszabályok alkalmazása a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a munkakörülmények változása, amely dolgozó káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, törvényes garanciák és kártalanítási.

10. Bizottságot kell létrehozni a munkáltató és (vagy) kezdeményezésére az alkalmazottak, illetve az őket képviselő testület paritásos alapon (mindegyik fél egy szavazattal rendelkezik, függetlenül attól, hogy az összes a felek képviselői) a munkáltató képviselői, szakszervezeti vagy más képviselő-testület a munkavállalók.

11. A tagok száma határozza meg az alkalmazottak számát alkalmazott a munkáltató, az összeg a szerkezeti egységek, a pontos gyártási és egyéb közös megegyezéssel a felek érdekeit képviselő a munkáltató és a munkavállalók.

12. Jelölőbizottság a munkavállalók képviselőivel végezhetjük döntése alapján a választott testülete elsődleges szakszervezet, ha egyesíti több mint fele dolgozik, vagy egy találkozó (konferencia) az a szervezet alkalmazottai; a munkaadó képviselőit a munkáltató jelöli ki. A bizottság összetételét a munkáltató megrendelése (utasításai) hagyja jóvá.

13. A bizottság összetételéből választ elnököt, a szociális partnerség mindkét oldaláról, valamint egy titkárnőt. Bizottság elnöke, mint a szabály, ez maga a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője, a helyettes egy megválasztott képviselő testület elsődleges szakszervezet vagy más erre feljogosított személyzet képviselő-testület, a miniszter - az alkalmazottak biztonsági szolgálat a munkáltató a munkaerő.

14. Az EGSZB a szabályzatának és munkatervének megfelelően végzi tevékenységét, amelyet a bizottság elnöke hagy jóvá.

15. A bizottság tagjai kell tartani megállapított eljárás szerinti képzést a munkahelyi biztonság és egészségvédelem rovására a munkáltató vagy a pénzügyi források biztosítása megelőző intézkedéseket, hogy csökkentsék a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések és szanatóriumi kezelés végző személyek munkáját káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2012. december 10-i rendelete. N 580N „A szabályzatának jóváhagyása pénzügyi nyújtását megelőző intézkedések csökkentik a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések és szanatóriumi kezelés végző személyek munkáját káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők” (melyet az Igazságügyi Minisztérium Oroszország december 29, 2012 N 26440).

16. A bizottság tagjai legalább évente egyszer jelentést tesznek az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületére vagy a munkavállalók találkozójára (konferenciájára) a bizottságban végzett munkájukról. Az elsődleges szakszervezet megválasztott testülete vagy a munkavállalók találkozója (konferencia) jogában áll visszavonni a bizottság tagjait, és új képviselőket jelölni összetételére. A munkáltatónak jogában áll visszavonni képviselőit a bizottságból megrendelésével, és helyett új képviselőket nevez ki.

17. Tevékenységeinek támogatása a Bizottság tagjai (mentességet munka időtartama alatt a feladatait, a kúra befejezése munkahelyi biztonsági) van beállítva a kollektív szerződés, a helyi normatív a munkáltató.

Így az OSH-bizottság létrehozása a munkáltató, a munkavállalók vagy a szakszervezet kezdeményezésére történik. A bizottság tevékenységét az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által jóváhagyott formában külön rendelkezéssel kell szabályozni.

Forrás:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt