Danas gledamo kako razviti Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika proračunskog opće obrazovne institucije općinskog primjerom Dekreta Nizhny Novgorod Region Vlade 15. listopada 2008 № 464 „o odobrenju naknade zaposlenika državni proračun, autonomnih i državnim institucijama Nižnji Novgorod regije sa svježim promjenu kultureza 2017.( naziv naveden je u novom izdanju dekretom Regionalna vlada od 04.06.2017 brojem 202).
U razvoju i odobravanja Pravilnika za potrebe svoje organizacije, tvrtke ili ustanove da treba imati na umu i uzeti u obzir sljedeće( Uredba razvijenog u skladu s odgovarajućim zakonskim dokumentima):
- Zakona o radu iz Ruske Federacije.
- Savezni zakon 29.12.2012 broj 273-FEH „o odgoju i obrazovanju u Ruskoj Federaciji.”
- Savezni zakon 06.10.2003 broj 131-FZ „o općim načelima lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji”.
- Rezolucija Vlade svom području( e)( u našem primjeru - Vlada Nižnji Novgorod regije).Rezolucija
- svoju gradsku upravu( u našem primjeru - grad Nižnji Novgorod od 14.10.2008 broj 4744 „Na uvođenje novih sustava plaćanja komunalnog radnika u Nižnji Novgorod gradskog proračuna institucija”).
- Pravilnik o nagrađivanju svojih gradskih zaposlenika gradskih institucija( u našem slučaju - Nižnji Novgorod, odobren od strane šefa gradske uprave na 7.17.2015 broj 1303).
SADRŽAJ
Uzorak Pravilnik o nagrađivanju općinskih proračunskih institucija u opće obrazovanje radnika
General
1.1.Polozhenie o nagrađivanju zaposlenika općinskog proračuna obrazovne ustanove„Škola broj svoj broj”( Pravilnik) se uvodi u svrhu utvrđivanja sustav nagrađivanja i ujedinjenjei metode materijalnih poticaja koji se koriste u općinskim obrazovnim organizacijama.
1.2.Polozhenie razvijen u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, federalni zakon 29.12.2012 broj 273-FEH „o odgoju i obrazovanju u Ruskoj Federaciji je”, Savezni zakon 06.10.2003 broj 131-FZ „o općim načelima organizacije lokalne samouprave u ruskomFederacija”, odluka Nižnji Novgorod gradskoj upravi od 14.10.2008 broj 4744", na uvođenje novih sustava nagrađivanja u Nižnji Novgorod općinskih djelatnika poziciji proračunskih institucija na plaće zaposlenih u općinskim institucijama u gradu Nijnjegov Novgorod, odobren od strane šefa uprave grada 17.07.2015 № 1303.
1.3.Oplata radnika Općinski proračunski obrazovna ustanova „Škola broj svoj broj”( obrazovna organizacija) temelji se na temelju zajedničkih načela i materijalnu potporu u skladu sa zakonima idrugim pravnim propisima ruske Federacije, Nižnji Novgorod regije i lokalne vlasti u gradu Nižnji Novgorod.
1.4.Oplata radnici MBOU „Škola broj svoj broj” definira njegov osobni rada doprinosa, uzimajući u obzir konačne rezultate obrazovnog organizacije u platnoj listi i maksimalne veličine nije ograničen.
Sustav plaća
2.1.Sistema plaća u roku od plaće zaposlenika MBOU „Škola broj svoj broj” obuhvaća: osnovna plaća( nadnica) stručne spreme skupina, uvjeti plaćanja radnika i voditelj obrazovne organizacije, uvjetima plaćanja naknade i poticaj-based,veličine čimbenika podizanja plaće, nadoknade i poticajnog karaktera.
plaća 2.2.Sistema MBOU radnici „Škola broj svoj broj” određuje kolektivnim ugovorom i ovom Uredbom u skladu s važećim zakonskim propisima rada.
Ovdje napišite kolektivni ugovor( datum), s kojim je registriran broj ugovora.
2.3.Zarabotnaya plaćanje( plaćanje radnika) - naknada za rad, ovisno o stručnoj spremi radnika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima rada, kao i isplata naknade( bonusi i naknada narav naknade, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupajuod normalnih) i poticajnih isplata( nadoplativi i poticajni bonusi, bonusi i ostali poticaji).
- mjesečnu plaću od zaposlenika, u potpunosti proveo u tom periodu radnog vremena u red i radnih standarda( radnih dužnosti), ne može biti niža od minimalne plaće.
- službena plaća - fiksna zaposlenik plaća za obavljanje rada( službeni) dužnosti određena složenost u jednom kalendarskom mjesecu ne uzimajući u obzir naknadu, poticaj i socijalne povlastice. Stopa
- plaća - fiksna zaposlenik plaća za obavljanje radnih standarda određena složenost( kvalifikacije) po jedinici vremena bez uzimanja u obzir naknadu, poticaj i socijalne povlastice.
2.4.Razmer radnici plaće MBOU „Škola broj svoj broj” definira se sa sljedećim uvjetima: pokazatelji
- kvalifikacija( obrazovanje, dostupnost kvalificirane kategorije, dostupnost znanstvenog stupnja, počasni naslov), prema kojem reguliranom nadnice( službena plaća) zaposlenika, uzimajući u obzir pozivanje na profesionalne kvalifikacijske skupine;
- radno vrijeme( norma sati pedagoškog rada za nadnice) pedagoškim djelatnicima obrazovnih organizacija, osnovana od strane Ruske Federacije od 12/22/2014 brojem 1601 „0 sati rada od strane Ministarstva obrazovanja i znanosti( standardima sati pedagoškog rada za nadnice) nastavnikate o postupku utvrđivanja obrazovnog tereta pedagoških radnika, propisanih ugovorima o radu ";
- obujam obrazovnog( pedagoškog) rada;
- redoslijed obračuna plaća pedagoških radnika na temelju tarifiranja;
- isplata skup kada je punjenje plaća neovisno o broju dana i tjedana u mjesecu, kao i za vrijeme praznika te u razdoblju od ukidanja studija( obrazovne aktivnosti) i klimatskim sanitarnoepidemiologicheskim osnovi;
- značajke izračunavanja satne plaće nastavnika;..
- uz nadoplatu nastavnog i drugog osoblja za rad koji nije u njihovih poslovnih obveza, uključujući povezana s obrazovnim aktivnostima( upravljanje razredom, provjere pisanog rada, itd);
- pravila i uvjeti za promjenu veličine plaća na temelju gore navedenih pokazatelja;
- poticaj i kompenzacijska plaćanja.
2.5.Rukovoditel MBOU „Škola broj svoj broj»:
- postavlja plaća( plaća) zaposlenika, izračunava plaće radnika na temelju uspješnosti zaposlenika;
- godišnje izraditi i odobriti na djelatnika koji obavljaju odgojno-obrazovni rad, uključujući i zaposlenike koji obavljaju poslove u istoj obrazovnoj ustanovi uz osnovnu rad na popisu klijenata;
- je odgovoran za pravodobno i ispravno određivanje plaća zaposlenika obrazovne organizacije.
2.6.Raskhody Plaće obrazovna organizacija zaposlenici, uključujući direktore, uključujući i razne vrste materijalnih poticaja se provode općim plaće u procjeni( plan financijske i ekonomske aktivnosti) odgovarajuće obrazovne organizacije, uključujući i izvanproračunskih izvora.
2.7.Formirovanie fond obrazovne organizacije plaćanja provodi se u okviru sredstava Organizacije za tekuću fiskalnu godinu.
- Obrazovna organizacija fonda nagrađivanja rada se formira u skladu s regionalnim standardima financiranja proračuna, faktor prilagodbe i broj studenata, kao i uzimajući u obzir sredstva dobivena od poslovnih i drugih aktivnosti koje stvaraju prihod usmjerene na naknade zaposlenima i ogleda se u procjenama obrazovne organizacije.
2.8.Fond plaća nastavna organizacija se sastoji od baznog dijela( FOTb) i stimulira dio( FOTst): sklapa = FOTb + FOTst.
2.9.Obem omogućuje dio definiran formulom: = FOTst FOTb x S, gdje S - stimuliranje frakcije LCF.
2.10.Bazovaya dio fonda plaća osigurava zajamčenu plaću zaposlenika obrazovnih organizacija za radnom naporu provedeno na kvalitativne izvedbe od glavnih profesionalnih funkcija određenih kvalifikacijske uvjete u vrijeme propisima radnog dopuštajući za sadržaj i uvjete zapošljavanja.
- Osnovni dio fonda plaća uključuje različite vrste naknada za radne uvjete koji odstupaju od normalnih.
- Popis, veličine i uvjeti poticajnih bazi plaćanja utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalne normativnim aktima obrazovne organizacije.poticajne bazi plaćanja ne predstavljaju novu plaću te se ne bilježe se u izračun drugih poticaja ili naknade.
2.11.Shtatnoe raspored obrazovnu organizaciju čelnik obrazovne institucije odobrene godišnje, a uključuje sve uredski radnici, radnici u trgovini organizacije.
- U skladu sa zakonskom djelovanju obrazovne organizacije u oblikovanju kadrovskih pozicija koriste i struke u skladu s profesionalnim kvalifikacijskih skupina odobrenih po nalogu Ministarstva Rusije Zdravlje od 3. srpnja 2008 № 305n;od 29. svibnja 2008. godine broj 247n;od 29. svibnja 2008. godine № 248n;od 5. svibnja 2008. godine № 216n;od 5. svibnja 2008. godine № 217n;18. srpnja 2008 № 342n, RF Vlada Dekret 08.08.2013, № 678 „o odobrenju rasponu od položaja nastavnika organizacijama koje se bave obrazovnim aktivnostima, pozicije voditelja obrazovnih institucija.”
2.12.Indeksatsiya plaće radnika obrazovne organizacije napravljen u okviru sredstava predviđenih u Nižnji Novgorod gradskom proračunu za sljedeću fiskalnu godinu.
2.13.Oplata rada knjižnica i drugih zaposlenika obrazovnih ustanova koje nisu predviđene u ovoj Uredbi, izrađen je u odnosu na uvjete nagrađivanja utvrđenim za slične kategorije zaposlenih u industrijama.
2.14.Oplata rad voditelj komunalnog obrazovna organizacija određuje s obzirom na karakteristike glave, a rad je u skladu s člankom 10. ovoga Zakona
plaće( nadnica)
3.1.Dolzhnostnoy plaća( nadnica) od zaposlenika generira na temelju odgovarajuće osnovne plaćekvalifikacijsku razinu profesionalnih kvalifikacijskih skupina( u daljnjem tekstu: SCP) i korištenje inkrementalnih koeficijenata po položaju.
3.2.Oplata nastavnika i drugih obrazovnih radnika obavlja se na temelju stope plaća na temelju trajanja radnog vremena, Ruska Federacija 12.22.2014 broj 1601 „o trajanju radnog vremena utvrđuje Ministarstvo prosvjete i znanosti( standardima sati pedagoškog rada za nadnice) pedagoških radnika i postupak utvrđivanja obrazovnog tereta pedagoških radnika, propisanih ugovorima o radu. "
3.3.Minimalnye veličina plaće( osnovna plaća) zaposlenika utvrđuje relevantne stručne kvalifikacije grupe( Pag) ispunjava uvjete za trening i kvalifikacije u skladu s Prilogom 1. Uredbe.
3.4.Razmery baza plaće određuje razina kvalifikacija zahtjevima Paškog bazi za obuku i kvalifikacije koje su potrebne za provedbu relevantnih stručnih aktivnosti, uzimajući u obzir složenost i obujam obavljenog posla, na temelju djela minimalnog iznosa plaće( satnica za odgovarajućiPKG) i veličina od množenjem faktorom odgovarajuće razine kvalifikacije PKG u skladu s Dodatak 1 uz ovu optužnicu nabrojaniog.
3.5.Dolzhnostnye plaće( plaće) zaposlenika utvrđuje se ovisno o stupnju obrazovanja, kvalifikacija kategoriji dodijeljen od strane certifikat( za nastavno osoblje).
Plaća( satnica) izračunava se prema slijedećoj formuli:
- D( C) = x x BW Cobra Kkat gdje
- A( C) - plaća( satnica) od radnika obrazovne organizacije;
- BO - osnovna plaća od zaposlenika obrazovne organizacije;
- Cobra - množenjem faktora računovodstvo stupanj obrazovanja;
- Kkat - povećanje faktor ima kvalificiranog kategoriju.
3.6.Tablitsa povećanje indeksa određeni stupanj obrazovanja:
| Razina obrazovanja Poticaj | koeficijent |
| visokom obrazovanju - Bachelor | 1,1 |
| visokom obrazovanju - specijalitet Masters | 1,2 |
| visokom obrazovanju - snimka veća vještina savladali programe obuke znanstveno-pedagogicheskih sličica diplomskim( poslijediplomskim), prebivalište programa, naravno poslijediplomski | 1,3 |
3.7.Tablica povećanje indeksa dao kvalifikacijski kategoriju:
| Licenca Kategorija | Boost
|
| koeficijent najviša kvalifikacija kategorija | 1,3 |
| prvi kvalifikacijski kategorija | 1,2 |
| drugi kvalifikacija kategorija | 1,1 |
3.8.Povyshayuschy koeficijent za kategoriju prisutnost kvalifikacije postavljen nacijelo razdoblje potvrđivanja.
- Akcija množenjem faktora će biti produžen do jedne godine u slučaju isteka roka za ocjenjivanje u vezi s dugoročnom zaposlenika invalidske tijekom razdoblja procjene, na povratku tijekom školske godine iz duge poslovnom putu odnose na stručne poslove, od odmora do godinu dana od odmorabriga za djecu, bez obzira na isteku perioda bez procjene, kada se prijavljuje za posao nakon što je otpustila zbog likvidacije obrazovne organizacije, kao iodnosno oni radnici koji su do dobi od prava na starosnu mirovinu mirovinu u skladu sa saveznim zakonom od 17. prosinca 2001. godine № 173-FZ „na radne mirovine u Ruskoj Federaciji”, nema više od jedne godine.
- Pri utvrđivanju naknade pedagoških radnika koji obavljaju poslove na drugim pozicijama koje ne spadaju pod kategoriju kvalifikacija naknade određuje se uzimajući u obzir raspoložive kvalificiraju kategoriju, ako je profil provodi odgojno-obrazovni rad uklapa se u profil posla za koji postoji kategorija.
3.9.Litsa, obučava uspostavljeni uvjeti za kvalifikaciju, ali s dovoljno praktičnog iskustva i kvalitete i potpuno su im dodijeljene dužnosti, na prijedlog Komisije za certificiranje, Iznimno, može se dodijeliti odgovarajuće pozicije na isti načinkao osoba s posebnim treninga, oni su bili isti osnovna plaća se može podesiti( nadnice), te da je osoba koja ispunjava uvjete za kvalifikaciju.
3.10.Kontsertmeysteram i učitelji glazbene discipline, diplomirao na Konzervatoriju, glazbeni odjel, a klub kulture i kulturnih i obrazovnih institucija, pedagoških zavoda( sveučilišta), prilikom postavljanja plaće primjenjuju množenjem faktorom koji odgovara razini visokog obrazovanja - specijalitete.
Plaćanja kompenzacijski priroda
4.1.Vyplaty kompenzacijski prirode osnovan zaposlenika kao postotak osnovne plaće utvrđuje odgovarajućim razinama kvalifikacija PKG.Iznosi i uvjeti za obavljanje kompenzacijskih plaćanja navedeni su u ugovorima o radu radnika.
4.2.V obrazovna organizacija osnovana sljedeću naknadu:
- plaćanja zaposlenika koji rade u teškim radom, rad sa štetnim i( ili) opasno i drugim posebnim uvjetima rada;
- isplate za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog( prilikom rada s različitim kvalifikacijama, kombinirajući trgovine( pozicije), prekovremeni rad, noćni rad i obavljanje poslova pod drugim uvjetima koji odstupaju od normalnog).
4.3.Vyplaty zaposlenici sudjelovali u teškim radom, rad sa štetnim i( ili) opasne i druge posebne uvjete rada na popisu određuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruskog tripartitne komisije o regulaciji socijalnih i radnih odnosa utvrđuje uzimajući u obzir rezultate posebnim uvjetima za ocjenuRad u visini do 12% službene plaće zaposlenika.
- točan iznos isplate za rad u opasnim uvjetima rada utvrđenim od strane poslodavca kao rezultat certifikacije radnih mjesta, uzimajući u obzir stavove zaposlenika ili kolektivnim ugovorom, internim propisima, ugovorom o radu.
- uspostavljanje dodatnih plaćanja za zaposlenika za kombiniranje trgovine( položaji), širenje područja usluga nije razlog za povećanje isplate za rad u opasnim uvjetima rada.
4.4.Kompensatsionnye plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog, kombinacija struci( pozicije), noćnog rada postavljen na sljedeći način:
- raditi noću - najmanje 20% od plaće poluvodički laser za svaki sat radanoćno vrijeme;
- za rad vikendom i praznikom - u visini i na način propisan radnog zakonodavstva.
4.5.V slučaj uključuje zaposlenika na rad u roku utvrđenom rasporedu it odmor ili neradni javnog rada za odmor plaća se najmanje dvostruki iznos:
- zaposlenika koji su plaćeni na dnevnice i satnice - u iznosu od najmanje dvostrukog dnevnog ili satnice;
- zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću - u iznosu od ne manje od jednog dana ili stopa sata preko plaće, ako rad vikendom i državni praznik je napravljen u sklopu mjesečne norme radnog vremena, te u iznosu ne manje od dvostruke satu ili dnevne stope u više od plaće akorad je izvršen iznad mjesečne stope.
Na zahtjev zaposlenika, koji su radili na vikend ili blagdan dan, može se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju, rad u neradni praznik je plaća se u jednoj veličini, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
4.6.Pererabotka vremenu učitelji druge jednodnevne skupine, s obzirom na izostanak roditelja, kao i rad provodi od strane poslodavca izvan postaviti raspored rada radno vrijeme, prekovremeni rad je.
prekovremeni plaća za prva dva sata ne manje od stope pola, za sljedećih nekoliko sati - najmanje dva puta iznos. Točan iznos plaćanja prekovremenog rada može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Na zahtjev produžetku zaposlenika umjesto povećanog plaćanja može nadoknaditi davanjem dodatno vrijeme odmora, ali ne manje od vremena proveo prekovremeno.
4.7.Vypolnenie druge vrste rada nije uključena u rasponu od dužnosti zaposlenika u obrazovne organizacije, uz dodatnu naknadu uspostavom plaćanje naknade u obliku nadoplata.
Dimenzije bonuse zaposlenicima i redoslijed njihovog osnivanja za obavljanje dodatnog posla nije uključen u opseg svojih glavnih zadaća( upravljanje razredom, provjere pisanog rada, nadziranje kabineta, itd), koji određuje MBOU „Škola № 120” na vlastitu unutar sredstava namijenjenih za plaćei su fiksne u kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.
Ova Uredba postavlja maksimalnu veličinu bonusa: Vrste
| dodatnih plaćanja za dodatni rad | % od |
| plaća 1. Nastavnici u ocjenama 1-4 za provjeru bilježnice iz nastavnog opterećenja | 15 |
| 2. Nastavnik za provjeru pisanih djela nastavnog opterećenja: ruskog jezika umjetnosti, matematici, kemije, fizike, biologije | 15-10 |
| 3. nastavnik za upravljanje klase( upravljanje grupa) 1-4 5-11 klasa klasa | 15 do 20 |
| 4. učiteljjame nastavnika za nadziranje učionice( laboratoriji), škola | 10 |
| 5. nastavnici, profesori i drugi nastavnici za upravljanje metodoloških i predmetnih povjerenstava na razini obrazovne organizacije | 15 |
| 6. učitelj ili drugi zaposlenici za sudjelovanjeu pilot stranice | 15 |
| 7. nastavnika, profesora i ostalih djelatnika za rad s knjige iz knjižnice fonda, ovisno o broju kopija udžbenika u SQAKristali: 300 postavlja udžbenike od 300 do 600 kompleta udžbenike od 600 do 1000 kompleta udžbenici 1000 kompleta | udžbenika na 5 do 10 15 do 20 8 |
| plaćanja za rad pod uvjetima koji se razlikuju od normalnog( kaddjela različitih kvalifikacija, kombinirajući obrta( pozicijama), rad noću( kada se radi u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnog), vikendom i praznicima. | najmanje 20 |
4.8.Rabotniku( u Vol. H. dio radnog vremena), izvodi se u istoj obrazovnoj ustanovi, zajedno sa svojim glavnim poslom, zbog ugovora o radu, dodatnim radom na drugim strukama( položaja) ili djeluju privremeno odsutnog zaposlenika, bezoslobađanje od osnovnog rada samog kompenzacijskih plaćanja u obliku surcharges za kombiniranje obrta( pozicijama) ili dužnosti privremeno odsutnog djelatnika.
Rezervacije za kombiniranje trgovina( položaja) ili dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika utvrđuju se sporazumom stranaka u ugovoru o radu.
bonusi
5.1.Vyplaty poticajne-based radnici su postavili kao postotak osnovne plaće utvrđene odgovarajućim razinama kvalifikacija PKG ili u apsolutnom iznosu.
veličine i uvjeti plaćanja poticajne su navedeni u ugovorima o radu zaposlenika.
5.2.Vyplaty Poticaj proizveden od izazovnom dijela plaće za rješavanje glavu obrazovne organizacije u cilju osnovan lokalni zakon, kolektivni ugovor i ovaj pravilnik.
5.3.V MBOU „Škola broj svoj broj” uspostavlja sljedeće vrste bonusi:
- premija za intenzitet i visoke performanse;
- dodatak za kvalitetu obavljenog posla;
- dodatak za prisutnost stupnja, počasni naslovi, predviđene u stavku 5.7 ovog Pravilnika;
- staža bonus predviđeno u stavku 5.6 ovog Pravilnika;
- premija na rezultatima proteklog mjeseca, tromjesečja, godine, u obračunskom razdoblju.
5.4.Nadbavka visokog intenziteta i rezultati setu prema kriterijima za ocjenjivanje uspješnosti odobren od strane lokalne aktom obrazovne organizacije.
Glavni kriteriji za ocjenjivanje su: složenost
- , intenzitet, intenzitet, stupanj odgovornosti i karakter rada;
- uspješan i savjesan rad radnih dužnosti zaposlenika;
- inicijativu, kreativnost i korištenje modernih oblika, metoda i sadržaja organizacije rada;
- primjena u obrazovnim aktivnostima tehnologija koje štedi zdravlje, odsutnost ozljeda;
- dostupnost rada s roditeljima;
- estetski dizajn stalnih učionica na temelju sanitarnim standardima.
5.5.Nadbavka za kvalitetu izvedenih radova je postavljen:
- za kvalitetu pripremnih aktivnosti i ponašanja u vezi sa zakonskim aktivnostima organizacije;
- za sudjelovanje zaposlenika u važnim aktivnostima, događanjima( trening u ruskom, okrugu, regionalne aktivnosti, razvoj obrazovnih projekata, programa);
- za poseban način rada( provedbi preventivnih programa i poboljšanja karaktera s djecom koje zahtijevaju pozornost, i tako dalje);
- nedostatak sigurnosnih kršenja;
- odsutnost potkrijepljenih pritužbi o povredi prava studenata, koji se nalaze potvrdu u upravnim aktima;
- nema komentara o radu s dokumentima, prema opisu posla;
- za organiziranje i provođenje aktivnosti usmjerenih na povećanje vjerodostojnosti i imidž organizacije među stanovništvom.
5.6.Za staža postavite mjesečni džeparac, koji se izračunava kao postotak nadnice( plaće).
Tablica naknade za godina radnog staža: postavite
| radno iskustvo | Veličina |
| kvota od 1 godine do 5 godina | 5% |
| od 5 godina do 10 godina | 10% |
| više od 10 godina | 15% |
staža bonus:
- za nastavnikezaposlenika - ovisno o općem doživljaju poučavanja;
- za zaposlenike, pripisati profesionalne kvalifikacije grupe nastavnog i pomoćnog osoblja i opće industrije zaposlenika - ovisno o dužini radnog staža u organizaciji.
5.7.Za prisutnost Rang:
- radnici s počasnim nazivom „počašćen radnika općeg obrazovanja” značke „Izvrsnost u javno obrazovanje”, „Izvrsnost u obrazovanju SSSR”, „Za izvrsne poslovne rezultate”, „za postignuća u kulturi», «Za odličanrad „” Narodni učitelj „” poštovan učitelj ‘i’ počašćen učitelj „;radnici s ostalim počasnim naslovima „počašćen Radnik za fizičku kulturu”, „Poštovani radnik kulture”, „poštovan odvjetnik”, „poštovan Economist” i druge počasni naslovi SSSR, Ruske Federacije i republike unije koje su bile dio Sovjetskog Saveza osnovan za radnike iz različitihindustrije čije ime počinje s riječima „nacionalne”, „poštovan” koja je usklađena s počasnim naslovom profilu organizacije i nastavnog osoblja obrazovne obrazovnih institucija - s časti podIgrač profil rang ili nastavne djelatnosti disciplina - 10%.
5.8.Pri zaposlenik ima i diplomu i počasti predviđene u stavku 5.7 ovog Pravilnika, poticajne uplate po jedan( maksimalno) tlu.
5.9.Premii - dodatni dio plaće isplaćuje za postizanje visokih rezultata na organizaciju u cjelini ili pojedinog zaposlenika. Bonus isplata kako bi se postigla određene rezultate, kao i na rezultatima rada za određeno razdoblje( kvartal, pola godine, 9 mjeseci, godine).
- moguće koristiti pojedinačni bonus, ističe naročito uloge pojedinačnih radnika koji su postigli najviše kvantitativne i kvalitativne rezultate i kolektivne bonuse usmjeren na motivaciju zaposlenika obrazovne organizacije.
- Dodaci na temelju izvedbe za određeni period na teret štednje plaće koje procjene( plan financijske i ekonomske aktivnosti) za tekuću godinu. Bonus isplate za kvalitetu i savjesnom obavljanju službene dužnosti i ispunjenje utvrđene pokazatelja bonus prema kategoriji zaposlenika.
- premija iznos može se izračunati kao postotak plaće( nadnice) ili u apsolutnom iznosu. Premije su postavljena po nalogu šefa obrazovne organizacije na način propisan kolektivnim ugovorom, djeluje lokalno obrazovne organizacije u platnom spisku, a maksimalna veličina nije ograničena.
- osobe nisu završili puni rok naplate može se dodijeliti u skladu s njihovim rada ulaza i sati rada.
- zaposlenik može biti smanjena na temelju dodjele posla ili on može biti lišen bonuse za neuspjeh za potpuno izvođenje bonuse.
- Bonus se ne plaća zaposlenicima koji imaju disciplinsku kaznu, prije nego što se povuče.
5.9.1.Osnovnye performanse bonuse:
- zadržavanje studenata - odlaganje na inicijativu studenta( zakonski zastupnik) u drugu obrazovne organizacije, a da pritom zadrže svoje prijašnje mjesto boravka, nedostatak prijenosa u drugu klasu, drugi učitelj;
- modernizaciju obrazovnih aktivnosti i procesa upravljanja - korištenje suvremenih sadržaja obrazovanja i obrazovne tehnologije, obrazovne programe u skladu sa zahtjevima organizacije PMU, GEF, pružajući obrazovanje( uključujući i studente pojedinih obrazovnih programa), kompenzacijske programe obrazovanja, uvođenje znanstvenog upravljanja;
- djelo upisano - bez bonusa u razdoblju stupio na snagu odluke o upravnoj kazne ili sudske odluke o primjeni kaznene odgovornosti;
- prisutnost metodičkog rada - sudjelovanje u pedagoškim čitanja, konferencijama, seminarima, stručnim natjecanjima u trajanju od bonusa, sudjelovanje u radu okruga metodičkog udruge, upravljanje metodički udruga nastavnika na razini obrazovne organizacije;
- prisutnost pobjednika i pobjednika natjecanja, Leu, događanja i natjecanja;-availability nastavnik analitički rad - generalizaciju pedagoškog iskustva, diferencirani pristup u organizaciji obrazovnih aktivnosti, dostupnost i sustavno korištenje savladavanje razinu istraživanja znanja i vještina, razvoj sposobnosti;
- primjena informacijskih tehnologija u obrazovnim aktivnostima - korištenje tehničkih sredstava u obrazovnim aktivnostima;
- sudjelovanje u inovativnom i eksperimentalnom radu;
- dostupnost rada s roditeljima - učinkovita suradnja s roditeljima u obrazovnom procesu, uključujući i individualni rad;
- klasa rad s učenicima o toj temi - uključuje provođenje nastavnog predmeta olimpijadama, natjecanja autorskih djela, znanstvenih čitanja i drugih oblika organiziranja učenika;
- napredni trening tijekom bonus razdoblja - donošenje tečaja;
- estetski dizajn predmetnog okruženja dodijeljenih učionica, uzimajući u obzir sanitarne standarde.
Ostale uplate
6.1.Polozheniem na plaće zaposlenih u obrazovnim ustanovama mogu pružati za isplatu materijalne pomoći zaposlenicima. Postupak i uvjeti za plaćanje materijalne pomoći određuje se kolektivnim ugovorom obrazovne organizacije.
6.2.Materialnaya pomoć isplaćuje iz proračuna i sredstava iz poslovanja i ostale aktivnosti koje stvaraju prihod, koje tvore osnovicu plaće.
6.3.Poryadok i plaćanje materijalnu pomoć će se prema lokalnim propisima obrazovna organizacija
značajke izračun plaće nastavnika
7.1.Mesyachnaya nastavnici plaća dodatno obrazovanje stanovništva utvrđuje se množenjem veličina njihove plaće postaviti kvalifikacije i povećava iz razloga navedenih u točki 3. ovoga Zakona, stvarni teret tjedno i dijeljenjem proizvod po utvrđenom normom za okladisati nastave tjedno.
Isti postupak se izračunava mjesečnu plaću:
- nastavnika dodatno obrazovanje za rad u drugim obrazovnim organizacijama( jedna ili više), provodi se na uvjete kombiniranja;
- učitelji, nastavnici dodatnog obrazovanja za koje je ova obrazovna ustanova je mjesto osnovnog posla, kad su njihove odgovornosti da obrazuje djecu kod kuće, prema medicinskog izvješća, kao i za obuku tjelesnog odgoja sa učenicima, klasificirane zbog zdravlja u posebnim medicinskim grupe,
7.2.Tarifikatsiya nastavnici, dodatno obrazovanje, obavlja se jednom godišnje, ali razdvojeni pola ako je nastavni plan i program na svakih šest mjeseci donosi različit broj sati na tu temu.
- Instalirani učitelji, nastavnici dodatno obrazovanje, dok punjenje plaću se plaća mjesečno, neovisno o broju tjedana i dana u različitim mjesecima u godini.
- Ako učitelj ne ispunjava volumen utvrđenog opterećenja obuke, plaća se ne smanjuje.
7.3.Za radno vrijeme tijekom blagdana jesen, zima, proljeće i ljeto studenti, kao iu vremenima otkaza studija( obrazovne aktivnosti) za učenike, studente sanitarnoepidemiologicheskim, klimatskih i drugih razloga nagrađivanja nastavnika i osoba iz upravne,administrativnohozyaystvennogo i obrazovne podrške osoblja, vodeći tijekom školske godine nastavnog rada, uključujući sjednice s krugovima, proizvedeni po stopi od plaće fiksneoh kad punjenja prije početka razdoblja odmora ili otkazati treninga( obrazovne aktivnosti) Iz gore navedenih razloga.
- osobe koje rade na satu osnovi i vodeći pedagoški rad za vrijeme praznika, isplata ne bude izvršena u tom trenutku.
postupak i uvjeti za nastavno osoblje satnica
8.1.Pochasovaya plaćanje učitelja rada, nastavnicima i drugim nastavno osoblje obrazovnih organizacija primjenjuje na odlazak:
- za satove izrađene u cilju zamjene odsutnog zbog bolesti ili drugih razloga, nastavnicima, profesorima i ostalim nastavnog osoblja,trajanje ne dulje od dva mjeseca;
- sati pedagoškog rada provode učitelji koji rade s djecom koji su na dugotrajnom liječenju u bolnici, izvan dosega postavio ih za vrijeme punjenja;
- prilikom plaćanja pedagoškog rada stručnjaka iz poduzeća, institucija i organizacija( uključujući i broj zaposlenih obrazovnih vlasti, nastave i nastavnih sobe) uključene u pedagoškom radu u obrazovnim organizacijama;
- prilikom plaćanja za vrijeme nastave u iznosu od 300 sati godišnje u drugim obrazovnim organizacijama( jednog ili više) tijekom nastavnog opterećenja, izvode istovremeno na bazu za punjenje.
8.2.Razmer platiti jedan sat ovog obrazovnog rada utvrđuje se dijeljenjem mjesečne plaće nastavnika za utvrđene norme pedagoških radnih sati tjedno na prosječan broj radnih sati utvrđenih za poziciju.
mjesečni prosječni broj sati određuje se množenjem norma sati nastavnih rada tjedno utvrđene za nastavno zvanje nadnica, broju radnih dana u godini za pet dana u tjednu, i dijeljenjem rezultata po 5( broj dana u tjednu), a zatim12( broj mjeseci godišnje).
8.3.Oplata rada za zamjenu odsutnih nastavnika( nastavnik), ako se provodi više od dva mjeseca, proizvedenih od početka zamjenu za sve sati stvarnog nastavnog rada na zajedničkoj osnovi sa odgovarajućim povećanjem tjedni( mjesečno) za obuku opterećenja kroz promjene u tarifama.
8.4.Razmer satu plaća nastavnika, koji su uključeni u pružanje plaćene dodatnih obrazovnih usluga, obrazovna organizacija osnovana samostalno. Veličina satnica ne može biti veća od stope plaći po satu radnika kako je definirano množenjem sadašnje minimalne plaće u koeficijentima satnica za naknade zaposlenima, koja se bavi provoditi obuku u obrazovnim ustanovama:
- doktorat - 0,3;
- Kandidat znanosti - 0,2;
- osobe koje nemaju diplomu ili veći( prvi) kategorije - 0,1.
Radna
9.1.c skladu sa zakonima Ruske Federacije za nastavno osoblje općinskog obrazovne ustanove postaviti kraće radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno za jednu stopu plaća( plaća).Ovisno o položaju i( ili) specijalitet nastavnika uzimajući u obzir obilježja radnih određenih sati rada( Normal sati pedagoškog rada za nadnice) uređuju Ruske Federacije 22.12.2014 broj 1601 „na radnog vremena od strane Ministarstva obrazovanja i znanosti( redovni sati pedagoškog rada za nadnice) nastavnika i postupak za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika propisani ugovorom o radu. "
9.2.Reglamentatsiya radnog vremena i odmora za radnike MBOU „Škola № 120” na temelju karakteristika njihovih aktivnosti je postavljen na internim propisima obrazovne organizacije.
9.3.Za nastave( nastava) rad koji se obavlja uz suglasnost nastavnika, preko i iznad utvrđenih norma sati za stopi od plaće, doplata, odnosno, dobila stopa plaće u jednoj veličini na način propisan u članku 8. ovog Pravilnika.
9.4.Obem nastavno opterećenje nastavnika, dokvalifikaciju je osnovan na temelju broja sati u nastavni plan i program, osoblja osiguranja i drugih posebnih uvjeta u obrazovne organizacije.
- opterećenje nastavnika i drugih radnika, što je dovelo mjesto profesora pored osnovnog rada za novu školsku godinu bit će voditelj obrazovne ustanove, uzimajući u obzir stajališta predstavničko tijelo zaposlenih u organizaciji. Ovaj rad je završen prije kraja školske godine i njegu radnika na godišnji odmor kako bi se utvrdila njegova djelokruga nekog nove akademske godine i nastave u kojoj je teret koji se obavlja, kao i da u skladu s radnicima spriječiti rok od mogućeg smanjenja( povećanja) nastavno opterećenje u slučaju promjenebroj sati i broj sati u nastavni plan i program predmete.
9.5.Uchebnaya opterećenje( pedagoški rad), čiji je volumen veći ili manji od normalnih sati po stopi od plaće, uspostavljena je samo uz pismenu suglasnost zaposlenika.
- Pri utvrđivanju opterećenje obuke za novu školsku godinu nastavnicima kojima je ovo obrazovna ustanova mjesto je osnovni posao je pohranjena, u pravilu, njegov volumen i kontinuitet nastavnih predmeta u nastavi. Akademski opterećenja, osnovana od strane nastavnika na početku školske godine, ne može se smanjiti za poslodavca u tekućoj akademskoj godini, kao i na to uspostavi u sljedećoj školskoj godini, osim u slučajevima smanjuje broj sati planova i programa obuke, smanjenje broja klasa( skupina).
- Ovisno o broju sati utvrđenim nastavni plan i program, obuka nastavnika učitati u prvi i drugi polovice treninga može se postaviti na različitim volumenom.
9.6.Predelny akademski teret koji se može provesti u istim zaposlenicima obrazovnih ustanova u obrazovne organizacije, osim što dovodi njezin glavni posao( uključujući alternativni redatelj), određuje odgojno-obrazovne ustanove. Nastavnog rada u istoj obrazovnoj organizaciji za ove radnike na crno ne smatra.
9.7.Pri polaganje nastavnicima obrazovna organizacija za koje je ova obrazovna ustanova je mjesto osnovnog posla, odgovornosti za dječje učenje kod kuće, u skladu s liječničke potvrde, kao i za obuku tjelesnog odgoja sa učenicima, klasificirane zbog zdravlja u posebnim medicinskim grupe, trening sati predviđeni za tu svrhu su uključeni u njihovu opterećenja na zajedničkoj osnovi.
- radnog opterećenja nastavnika koji su na početku školske godine na dopust za njegu djeteta do dobi od tri godine, ili u nekom drugom odmoru, postavljena u zadatku iduće akademske godine na zajedničkoj osnovi, a zatim prebačen za drugim nastavnicima u periodu kada je zaposleniku prikladnom izdanju.
9.8.Prepodavatelskaya rad zaposlenika u više od standarda za koje su plaćeni službeni plaće, kao i nastavni rad poslovodstvu i ostalim zaposlenicima obrazovnih organizacija bez zauzimaju puno radno vrijeme poziciju u istoj ustanovi se isplaćuje kao dodatak u postupku i po stopama propisanim rad provodi u nastavi.
- Provedba nastave, u ovom paragrafu dopušteno u osnovnim radnog vremena, uz pristanak poslodavca.
9.9.Privlechenie odabrani djelatnici obrazovnih institucija da rade vikendom i praznicima je dopušteno pisanom nalogu poslodavca, u iznimnim slučajevima propisanim zakonima o radu, uz suglasnost radnika i pogledom na djelatnike obrazovne organizacije.
Plaće šefova obrazovnih organizacija
10.1.Zarabotnaya odbora čelu općinskog obrazovne ustanove sastoji se od plaće, isplatu naknade i poticajnim.
10.2.Indeksatsiya plaće šefova obrazovnih organizacija ne može biti veći od indeksacije plaća pod uvjetom City Duma u Nižnji Novgorod u rezoluciji o proračunu grada Nižnji Novgorod za sljedeću fiskalnu godinu.
10.3.Dolzhnostnoy plaća glave obrazovne organizacije određuje se ugovorom o radu predstavljen strukturnom podjelom gradske uprave, vježbanje ovlasti u odnosu na osnivača ove organizacije, u dogovoru s zamjenik šefa gradske uprave zadužen za ove strukturne podjele.
- Plaće Voditelj obrazovna organizacija osnovana u odnosu na veličinu višestruko veći od prosječne plaće glavnog stožera njegove organizacije s koeficijentom mnogostrukosti od 1 do 8.
- jezgra osoblje obrazovne organizacije za zaposlenike izravno pruža osnovne funkcije za provedbu koja je stvorena organizacija. Popisi mjesta i zanimanja zaposlenih u organizacijama koje pripadaju ključnim osobljem vrstama i vrstama obrazovnih organizacija su navedene u Dodatku 2 Ugovora.
10.4.Poryadok izračuna prosječnu plaću, kako bi se utvrdilo veličinu plaće glave obrazovne organizacije:
10.4.1.Periodichnost izračuna prosječnu plaću za određivanje veličine plaće glave obrazovne organizacije uspostavljene jednom godišnje. Izračun prosječne plaće glavno osoblje za prethodnu kalendarsku godinu obavlja se u I. kvartalu ove godine uspostaviti na plaću glave.
- Pri izračunu prosječne plaće uzima u obzir za isplatu dužnosti nije uključena u dužnosti zaposlenika bonusi radnika glavne osoblja obrazovne organizacije, bez obzira na financijska sredstva, zbog čega su načini plaćanja podatke.
- Kod izračuna prosječnu plaću ne uzima u obzir prirodu isplatu naknade zaposlenima ključnih kadrova.
10.4.2.Srednyaya plaće radnicima glavnog osoblja obrazovne organizacije utvrđuje se dijeljenjem zbroja plaća, stopa plaća i naknada Poticajne agencije ključni radnici osoblje za vrijeme radio u prethodnoj kalendarskoj godini u iznosu od prosječnog broja zaposlenih u glavnom osoblja organizacije za sve mjesece u kalendarugodinu koja prethodi godini utvrđivanja službene plaće voditelja obrazovne organizacije.
10.4.3.Pri određivanju prosječan broj zaposlenih u glavnom osoblja organizacije uzima u obzir prosječan broj zaposlenih u glavnom osoblja organizacije, radi na puno radno vrijeme, prosječan broj zaposlenih u uspostavljanju osnovne osoblja koje radi sa skraćenim radnim vremenom, a prosječan broj zaposlenih u glavnom osoblja organizacije,koji su vanjski radnici s nepunim radnim vremenom.
10.4.4.V broj materijalnih zaposlenih djelatnika koji rade na puno radno vrijeme, za svaki kalendarski dan u mjesecu uzima u obzir djelatnici glavnog stožera organizacije zapravo radi na temelju timesheets radnom vremenu.
- zaposlenika koji rade u organizaciji na jedan, više od jednog postotka( uređena u obrazovne organizacije kao unutarnji dio-vrijeme radnik), uzima se u obzir u broja zaposlenih djelatnika Glavnog stožera obrazovne organizacije kao jednog čovjeka( cijela jedinica osoblje).Radnici
- tlo osoblje rade na pola radnog vremena, u skladu sa sporazumom ili prevedeno na rad na pola radnog vremena, pri određivanju prosječan broj jezgri zaposlenih djelatnika organizacije su zabilježene u odnosu na vrijeme radio.
Aktivacija dio radnog vremena i vanjskog dijela u izračun prosječne plaće zaposlenika osnovne strukture:
a) procjenjuje ukupan broj čovjek-dana radili ovi radnici, dijeljenjem ukupnog broja radnih sati u izvještajnom mjesecu za vrijeme trajanja radnog danatemelju trajanja radnog tjedna, na primjer: 40 sati
- - 8 sati( pet dana tjedno) ili 6.67 sati( šest dana tjedno) radi;
- 39 sati - 7,8 sati( petodnevni radni tjedan) ili 6,5 sati( s šestodnevnim radnim tjednikom);
- 36 sati - 7,2 sata( s petodnevnim radnim tjednikom) ili 6 sati( sa šestodnevnim radnim tjednikom);
- 33 sata - 6,6 sati( s petodnevnim radnim tjednikom) ili 5,5 sati( s šestodnevnim radnim tjednikom);
- 30 sati - 6 sati( s petodnevnim radnim tjednikom) ili 5 sati( sa šestodnevnim radnim tjednikom);
- 24 sata - 4,8 sati( s petodnevnim radnim tjednikom) ili 4 sata( s šestodnevnim radnim tjednikom);
b) zatim se određuje prema prosječnom broju nedovoljno zaposlenim radnicima u izvještajnom mjesecu na temelju ukupne zaposlenosti po podjeli čovjek-dana po broju radnih dana u mjesecu na kalendaru u izvještajnom mjesecu. U prosjeku
radne snage osoblje glavni obrazovna organizacija vanjski dio se izračunava u skladu s postupkom određuje prosječni broj osnovnih organizacija osoblja radnika koji rade skraćeno radno vrijeme.
10.5 Voditelj obrazovne organizacije dobiva poticajne isplate, uključujući i one iz aktivnosti koje stvaraju dohodak. Navedene uplate utvrđuju se uzimajući u obzir ciljane pokazatelje učinkovitosti aktivnosti organizacije.
- Dimenzije poticajne isplate glave postavljaju samo jednom svakih šest mjeseci.
- Dimenzije isplate poticaja postavljeni su na temelju odluke povjerenstva stvorio nalogu šefa strukturalni( funkcionalna) nakon davanja Nižnji Novgorod, obavljanje osniva funkcije, preko izdavanja naredbe zamjenika šefa uprave Nižnji Novgorod, nadgleda aktivnosti Odjela za organizacijske i kadrovske djelatnosti uprave i dodatnog sporazumana ugovor o radu( na snazi ugovor) voditelji obrazovnihog organizacija.
- Redoslijed komisije osnovane u skladu s Priloga 3. ovoga Pravilnika.
10.6.Glava obrazovne ustanove u nadležnosti Odjela za obrazovanje Nižnji Novgorod Gradske uprave, sljedeće vrste bonuse i bonusi:
| № P / N Indikator | veličinu kriterij | ,% od plaće | |
| 1. | dodjele stupnja: | ||
| dr | prisutnost | 20% | |
| doktor znanosti | prisutnost | 30% | |
| 2. | dodjeljuje Ruske Federacije državnih nagradaosnovana u skladu sa Uredbom predsjednika ruske Federacije 07.09.2010 broj 1099 „o mjerama za poboljšanje stanja nagradu ruske Federacije sustava”, kao i čast, osnovan od strane Ministarstva ruske FederacijeAI pruža Reda 03.06.2010 broj 580 „Na odjela nagrade Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije» | prisutnost | 10% |
| 3. | radnog iskustva na visokim položajima u industriji( staža): | od 1 do 5 godina 510 godina ili više 10 godina | 5% 10% 15% 4 |
| Execution komunalni zadaće: | do 80% od 80,1 do 90%, a više | 90,1 nije postavljena 10% 20% | |
| 5. | disciplinski postupak, zahtjevi nadzornih tijela, nepostojanje potkrijepljenih pritužbi | 5% | |
| 6. | Osiguranje udio broja nastavnika mlađe od 35 godina u ukupnom broju nastavnika obrazovnih ustanova | prisutnost | 2% |
| 7. | sukladnosti sa sigurnosnim zahtjevima u organizaciji obrazovne organizacije | prisutnost 5% | |
| 8. | izvršenjaindeksi obujma obrazovnih ustanova | ||
| 8.1. | broj upisanih u autonomnim i niske cijene | obrazovnim ustanovama na 300 upisanih od 301 do 600 601 do 800 801 do 1000 1001 do 1300 od 1301 | ne postaviti 5% 10% 15% 20% 25% |
| 9. | za menadžere i autonomni proračun obrazovne organizacije | ||
| 9.1.Provedba | u organizaciji programa na visokoj razini, detaljno proučavanje specifičnih tema: | 4 i manje od 5 klasa - 10 klase u više od 10 klasa | 5% 10% 15% |
| 9.2. | implementacija sociokulturnih projekata( školskog muzeja, kazališta, | prisutnost 5% | |
| 9.3. | društveni projekti, znanstvene udruge studenata i dr.) | prisutnost 5% | |
| 9.4. | sudjelovanje studenata u natjecanjima i osporava osnivanje organizacije dostupan | prisutnost 5% | |
| 9.5. | okruženje za djecu s teškoćama u razvoju, provedbi očuvanje dječjeg provedbu zdravstvenih programa programa | prisutnost 5% | |
| 9.6. | dodatno obrazovanje, uključenje dodatnih pomagala, dobročinitelji organizacija rada u prisutnosti dva ili | 5% | |
| 9.7. | više zgrada, sportski tereni rad organizacija rada FLC | prisutnost 5% |
10.7.Rukovoditelyam obrazovne ustanove ponovno imenovan za postojeće organizacija osnovana bonusi se temelje na procjeni pokazatelja utvrđenih točkama 1., 2., 3., 8., stavka 10.6 ovoga pravilnika i zapravo postignuta u trenutku imenovanja.
- bonusi za novoimenovanih direktora postavljena na način propisan u stavku 10.5 ovog Pravilnika, s datumom imenovanja na dužnost šefa obrazovne ustanove do kraja tekućeg semestra.
- voditelji obrazovnih ustanova ponovno staviti u pogon( otvoreno nakon duge pauze u radu više od 6 mjeseci) isplate poticaja su postavljeni na temelju podataka dizajna.
10.8.Rukovoditelyu obrazovna organizacija osnovana bonusi za organizaciju plaćene dodatnih obrazovnih usluga.
- Plaćanje za organizaciju plaćene dodatnih obrazovnih usluga određuje rezultatima tromjesečju, zaseban red od glave strukturalni( funkcionalna) nakon davanja Nižnji Novgorod, obavljanje funkcije osnivača u dogovoru s zadužen za aktivnosti odgovarajućeg zamjenika šefa uprave Nižnji Novgorod, na temelju financijskih dokumenata potvrđujeiznos prihoda od organizacije plaćene dodatne obrazovne usluge.
Plaćanje za organizaciju plaćene dodatnih obrazovnih usluga uspostavljena u sljedećim iznosima:
Broj studenata|
| iznos * rubalja. | veličine plaćanja,% iskorištenja |
| 300 do 12.000 | nije instaliran | |
| 12.001 - 20.000 20.001 | 3 | |
| - 35000 3.5 | ||
| 35 001 - 65 000 65 001 i | 4 | |
| 5 | ||
| od 300 do 600 | 20.000 | nije instaliran |
| 20,001 - 40,000 2,5 | ||
| 40,001 - 70,000 | 3 | |
| 70.001 - 150.000 | 3,5 | |
| 150 001 - 250 000 250 001 | 4 | |
| - 310 000 310 4,5 | ||
| 001, ili više od 601 | 5 | |
| do 800 do 40 000 | nije instaliran | |
| 40.001 - 100.000 | 2 | |
| 100 001 - 150 000 2.5 | ||
| 150 001 - 250 000 250 001 | 3 | |
| - 350 000 3,5 | ||
| 350.001- 500 000 500 001 | 4 | |
| više | 5 | |
| od 801 do 1000 | 60.000 | nije instaliran |
| 60,001 - 130.000 | 2 | |
| 130 001 - 180 000 2,5 | ||
| 180 001 - 350 000 350 001 | 3 | |
| - | 4 | |
| 500.000 500.001 - 1.000.000 1.000.001 | 4,5 | |
| i | 5 | |
| 1001 1300 do 70.000 | nije instaliran | |
| 70.001 - 230.000 | 2,5 | |
| 230 001 - 500 000 500 001 | 3 | |
| - | 4 | |
| 700 000 700 001 - 1 500 000 4,5 | ||
| 1500i više od 1301 i više | 5 | |
| ne više od 80 000 | nije instaliran | |
| 80.001 - 250.000 | 2,5 | |
| 250 001 - 600 000 600 001 | 3 | |
| - 800 000 3.5 | ||
| 800 001 - 1 200 000 1200 | 4 | |
| 001-1 600 000 4,5 | ||
| 1.600.001 i | 5 |
* Postavljanje agregatprvi prihod za kvartal stečeno kroz organizaciju plaćene dodatnih obrazovnih usluga.
10.9.Plaćanje naknade i poticajnim set pojedinačno za glavu obrazovne organizacije za pola godine, na temelju vrednovanja postignute učinak organizacije za prethodno razdoblje, s izuzetkom kvota za radnog staža, za dostupnost znanstvenog stupnja, naslov, državnih nagrada.
10.10.Vyplaty poticaj temelji zamjenik voditelja i glavni računovođa obrazovne organizacije utvrđuje čelnik organizacije na temelju kriterija navedenih u ugovoru o radu zaposlenika.
- Plaćanja kompenzacijski skup znakova zamjenik glavu i glavni knjigovođa u obrazovnoj ustanovi na općoj osnovi u skladu sa stavkom 4. ovoga Zakona.
10.11.Rukovoditelyu obrazovne organizacije mogu se isplatiti premije za sljedećih razloga:
- u vezi s postizanjem glave obrazovne organizacije 50, 55 i naknadne godišnjice;
- za profesionalne, državne i gradske praznike;
- za sudjelovanje u provedbi gradskog programa za razvoj obrazovanja;
- o rezultatima rada organizacije ili obrazovnog sustava grada( okruga);
- iz drugih razloga.
nagrada predviđeno u ovom stavku mora biti plaćen na temelju naloga voditelja( funkcionalna) nakon davanja Nižnji Novgorod, vježbanje ovlasti osnivača, u dogovoru s zadužen odgovarajućeg djelovanja zamjenik šefa gradske uprave, na račun štednje plaće obrazovne organizacije i maksimalnu veličinunije ograničeno.
Naknada zamjenika voditelja, glavni računovođa u obrazovne organizacije
11.1.Zarabotnaya odbor zamjenika ravnatelja i glavni knjigovođa u obrazovne organizacije sastoji se od plaće, isplatu naknade i poticajnim.
11.2.Indeksatsiya plaće zamjenika voditelja, glavni računovođa u odgojnu ustanovu ne smije prelaziti indeksaciju plaća pod uvjetom City Duma u Nižnji Novgorod u rezoluciji o proračunu grada Nižnji Novgorod za sljedeću fiskalnu godinu.
11.3.Dolzhnostnye plaće zamjenika direktora i glavni računovođa od obrazovna organizacija osnovana uredima glave do 20-30 posto niža od plaće ravnatelja.
11.4.Dolzhnostnye plaća zamjenika ravnatelja, je glavni računovođa obrazovne organizacije sa sjedištem u ugovoru o radu( uz ugovor na ugovor o radu), uzimajući u naknadu računa.
11.5.Razmer plaća zamjenika i glavni računovođa može se promijeniti samo u slučaju promjene u plaće glave obrazovne organizacije.11.6.Zamestitelyam direktor
, glavni računovođa obrazovne organizacije daje poticaja isplate, uključujući i sredstva primljena od stjecanju dohotka. Navedene uplate utvrđuju se uzimajući u obzir ciljane pokazatelje učinkovitosti aktivnosti organizacije.
11.7.Razmery i vrste bonusi zamjenik direktora i glavni računovođa obrazovnog organizacija osnovana uzimajući u izvedbi računa, osim dodataka za staž, za dostupnost znanstvenog stupnja, naslov, državnih nagrada.
11.8.Vyplaty kompenzacijski skup znakova zamjenik glavu i glavni knjigovođa u obrazovnoj ustanovi na općoj osnovi u skladu sa stavkom 4. ovoga Zakona.
11.9.Vyplaty poticaj temelji zamjenik voditelja i glavni računovođa obrazovne organizacije utvrđuje čelnik organizacije na temelju kriterija utvrđenih u ugovoru radnika za zapošljavanje, u skladu s člankom 5. ovoga Pravilnika.
11.10.Dopolnitelnaya plaće zamjenika ravnatelja i glavni računovođa obrazovne organizacije, vodeći profesora, temelji se na utvrđenim tarifama za nastavno osoblje u redu. Volumen sati nastavnog zamjenika ravnatelja obrazovne organizacije i glavni računovođa određuje voditelj obrazovne ustanove za jednu akademsku godinu, odnosno šest mjeseci, ali ne više od 0,5 stope odgovarajuće kategorije nastavnika.
Završne odredbe
12.1 Ova odredba stupa na snagu od 01.01.2016.
12.2.Polozhenie vrijedi do donošenja novog lokalnog zakona kojim se uređuje pitanja nagrađivanja zaposlenika obrazovne organizacije.
usvojen na skupštini Zapisnika osoblja № 2 od „21” u siječnju 2018..
Prilog 1 Prilog 1 do broja pozicija od „broj škole tvoj broj” radnika u plaćama općinskih proračuna
obrazovna ustanovaosnovna plaća stručne spreme skupina na pozicijama radnika obrazovne institucije
| Stručni kvalifikacija grupa | Kvalifika izolacijske razine
| minimalne veličine plaće za PKG | Poticaj
| koeficijent bazu plaću od kvalifikacija na razini PKG |
| industrijski pozicija na prvoj razini zaposlenici | 1 | 2880 | 100 | 2880 |
| 2 | 1,07 | 3089 | ||
| industrija-širok uredski zaposlenici druga razina | 1 | 3018 | 3018 | |
| 2 | 1,00 1,09 1,20 | 3302 | ||
| 3 | 3621 | |||
| 4 | 1.32 | 3994 | ||
| 5 | 1,45 | 4367 | ||
| industrija-širok uredski zaposlenici u trećoj razini | 1 | 3896 | 1,00 | 3896 |
| 2 | 1,09 | 4260 | ||
| 3 | 1,20 | 4686 | ||
| 4 | 1,33 | 5165 | ||
| 5 | 1,48 | 5751 | ||
| industrija-širok ured posluživanje četvrtu razinu | 1 | 6177 | 1,00 | 6177 |
| 2 | 1,10 | 6816 | ||
| 3 | 1,21 | 7455 | ||
| pedagoški radnici | 1 | 3600 | 1.00 | 3600 |
| 2 | 4000 | |||
| 3 | 1,10 1,16 1,22 | 4200 | ||
| 4 | 4400 | |||
| Menadžeri strukturne jedinice
| 1 | 5112 | 5112 | |
| 2 | 1,00 1,04 1,09 | 5325 | ||
| 3 | 5538 | |||
| Poučavanje i pomoćno osoblje red | 3089 | 1,00 | 3089 | |
| odgojnih-vspomogatelny osoblje red | 1 | 3302 | 1,00 | 3302 |
| 2 | 1,05 | 3483 |
osnovna plaća po profesijiskih kvalifikacijski skupine zanimanja radnih
| stručna sprema grupa | Kvalifika izolacijski razina | minimalna nadnica od PKG | Poticaj
| koeficijent bazu plaću od kvalifikacija na razini PKG |
| industrija-širok radi profesija prva razina | 1 | 2769 | 2769 | |
| 1 p 2 p | 1 | 2769 | ||
| ECTS ECTS | 1,04 | 2880 | ||
| 3p ETCS | 1,09 1,14 | 3018 | ||
| 2 | 3157 | |||
| industrijski struke radi drugi stupanj 4 | 1 | 3162 | 3162 | |
| p 5 p | 1 | 3162 | ||
| ETCS ETCS | 1,11 | 3510 | ||
| 2 | ||||
| 6 p ETCS | 1,23 | 3889 | ||
| 7 p ETCS | 1,35 | 4269 | ||
| 3 ( 8 p ETCS) | 1,49 | 4711 | ||
| 4 | 1,63-1,79 | 5154-5660 |
Dodatak 2 Dodatak № 2 na položaj radnika plaća općinskih proračuna opće obrazovanje ustanova „Škola broj svoj broj»
popis radnih mjesta koja se mogu pripisati ključnog osoblja općinskog proračuna obrazovnih institucija
«Škola broj svoj broj »
| vrsta ustanove Pozicije zaposlenika, pripisati ključnom | |
| Opće obrazovanje nastavnika | institucija, učitelj dodatno obrazovanje |
pa, mi smo s vama iassmotreli Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika proračunskog opće obrazovne institucije komunalnog.
Sretno i uspjeh!
