OSH: red, pozicija - uzorak 2017 u poduzeću iu organizaciji

OSH - skraćeno kratica takav koncept u području sigurnosti na radu i zdravlja kao « OSH sustava upravljanja ».

njegov razvoj i provedba poduzeće, organizacija, institucija bilo koje vrste i oblika vlasništva obvezna je u 2017. u vezi s člankom 209 Zakona o radu, model Pravilnika o sustavu upravljanja sigurnošću, odobren od strane Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 19. kolovoza2016 № 438n i druge aktivne u području sigurnosnih propisa na radnom mjestu.

SADRŽAJ

What OSH?

novi sustav upravljanja sigurnošću( u daljnjem tekstu - OSH) - dio cjelokupnog sustava upravljanja koji osigurava upravljanje rizikom i na području zaštite na radu i aktivnosti poduzeća ili organizacije vezane za sigurnost.

U svakom društvu, Uredba o OSH definira strukturu reda i sigurnosti upravljanja, pruža pravne, organizacijske i metodološke osnove za formiranje struktura upravljanja, regulatornih dokumenata. Kontrola objekt je zaštita radnika, kao sustav života i zdravlja radnika na radnom mjestu, uključujući i pravni, socio-ekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarne, zdravstvene i preventivne, rehabilitaciju i drugim mjerama.

instagram viewer

Ova odredba primjenjuje se na cijelom području organizacije, u svim svojim zgradama. Odredbe uvjeta Osh potrebni u obavljanju i poštivanje svih zaposlenika u organizaciji.

Ovdje možete kušati, probati besplatno preuzeti nove odredbe o sustavu za upravljanje OSH i red na odobrenje i remake potrebe poduzeća.

Red odobravanje Uredbu o OSH u poduzeću: uzorak 2017

državne fiskalne( proračun, nezavisni) institucija( organizacija, poduzeće) socijalnih usluga «ime Centra za socijalnu skrb»

P R K AZ

19 Siječanj, 2017 Art. Ime № ___

Na odobrenje sustava upravljanja OSH u MAS CO „Ime TSSON»

Po nalogu Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije datiranom 19. kolovoz 2016 № 438n ‘Na odobrenje odredbi modela na radu i zdravlja upravljanja sustavom’, stavak četvrtitočka 3.3.Charter agencija( potonji ne može biti određen),

naredba:

odobrava Pravilnik o sigurnosti na radu i zdravstvene upravljanja u MAS CO „Naziv TSSON”( u prilogu).
prezime, ime, prezime i zamjenik ravnatelja IO, inženjer upoznati s ovom položaju osoblja agencija za tehničku rad stambenog fonda.
Ova Naredba stupa na snagu 19. siječnja 2017. godine.
Kontroliram izvršenje ove narudžbe.

direktor IO Ime

upoznati s redoslijedom:

Preuzmi spreman jugoistočno od uzorka novog poretka u 2017.

Pravilnika o OSH u organizaciji: uzorak 2017

Dodatka nalogu ravnatelja Građanskog zakonika CO „Naziv TSSON” iz 19.01.2017 je№ 20.

Pravilnik o sustavu upravljanja sigurnošću u MAS CO „Ime TSSON»

General

1.1.Pravilnik su razvijeni u skladu s člankom 209. Zakona o radu, model Pravilnika o sustavu upravljanja zaštitom rada, odobren od strane Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije 19. kolovoza, 2016 № 438n i druge aktivne u području sigurnosnih propisa na radnom mjestu.

Sustav

upravljanja sigurnošću( u daljnjem tekstu - OSH) - dio cjelokupnog sustava upravljanja koji osigurava upravljanje rizicima te u području zaštite zdravlja i sigurnosti u vezi s aktivnostima građanskog zakonika CO „Naziv TSSON”( u daljnjem tekstu - poduzeća, organizacija, institucija - jedna stvarodabir).

Ova Uredba određuje redoslijed i strukturu upravljanja OSH u poduzeću, služi kao pravna, organizacijska i metodološka osnova za formiranje upravljačkih struktura, regulatornih dokumenata. Kontrola objekt je zaštita radnika, kao sustav života i zdravlja radnika na radnom mjestu, uključujući i pravni, socio-ekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarne, zdravstvene i preventivne, rehabilitaciju i drugim mjerama.

1.2.Pravila se primjenjuju na cijelom području Organizacije, u svim zgradama i objektima Poduzeća.

1.3.Zahtjevi Pravilnika obvezni su za sve zaposlenike Institucije.

Politika Društva na području zaštite radne snage

2.1.Poduzeće politika u području sigurnosti i zdravlja( u daljnjem tekstu - politike zaštite rada) na radu je javno dokumentirano izjava o namjeri i jamči ispunjenje obveza u skladu s državnim regulatornim zahtjevima sigurnosti na radu i dobrovoljno preuzetih obveza.

2.2.Politika OSH pruža:

a) prioritet očuvanja života i zdravlja radnika tijekom njihovog rada;B) usklađenost radnih uvjeta na radnim mjestima sa zahtjevima zaštite radne snage;

c) provedba dosljedna i kontinuiranih mjera( mjere) za sprečavanje nesreća i slučajeva pogoršanja zdravlja radnika, radnih ozljeda i bolesti, uključujući i kroz profesionalno upravljanje rizicima;

d) računovodstva pojedinih karakteristika radnika, uključujući i kroz dizajn radnih mjesta, izbor opreme, alata, sirovina, sredstva za pojedinačnu i kolektivnu zaštitu, izgradnju industrijskih i tehnoloških procesa;E) stalno poboljšanje i poboljšanje učinkovitosti OSH;E) obvezno uključivanje zaposlenika u upravljanje zaštitom radne snage i osiguravanje uvjeta rada koji zadovoljavaju uvjete zaštite radne snage, kroz potrebne resurse i poticanje takvog sudjelovanja;G) osobni interes u osiguravanju, u mjeri u kojoj je to moguće, sigurnim uvjetima rada;H) obavljanje drugih poslova na području zaštite radne snage temeljem specifičnosti aktivnosti Organizacije.

Ciljevi Društva na području zaštite na radu

3.1.Glavni ciljevi sustava upravljanja OSH u instituciji:

- provedba glavnih smjerova politike organizacije o sigurnosti na radu i prijedloge za njegovo poboljšanje;

- razvoj i provedba programa za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti;

- stvaranje uvjeta kako bi se osigurala sukladnost s propisima o zaštiti rada, uključujući i osiguravanje siguran rad objekata i postrojenja koja se koriste u procesu rada, opreme, instrumenata i tehničkih sredstava procesa rada;

- stvaranje sigurnih uvjeta rada;

- kontrola nad poštivanjem zahtjeva za zaštitu radne snage;

- osposobljavanje i testiranje znanja o zaštiti rada, uključujući stvaranje i unapređenje kontinuiranog sustava obrazovanja na području zaštite radne snage;

- sprečavanje nesreća s osobama koje rade u ustanovi;

- zaštita i poboljšanje zdravstvenog osoblja, osoba koje se bave radnim aktivnostima u ustanovi, organizaciji terapeutske i preventivne skrbi, stvaranje optimalnu kombinaciju načina rada, procesa proizvodnje, organizirano rekreaciju.

Raspodjela dužnosti u području zaštite radnih mjesta među službenicima

4.1.Organizacijski, sustav upravljanja OSH u instituciji je na dvije razine.

Upravljanje zaštitom radne snage na prvoj razini u skladu s postojećim ovlastima vrši ravnatelj Poduzeća. Upravljanje sigurnošću i zdravljem na drugoj razini u skladu s postojećim ovlaštenjem provodi stručnjak za zaštitu na radu.

4.2.Organizacija rada na zaštiti radne snage u Organizaciji određena je Pravilima unutarnjih propisa o radu, opisu radnih mjesta i sukladno zahtjevima ove Uredbe.

4.3.Ravnatelj Poduzeća u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom:

- provodi opće upravljanje zaštitom radne snage u Organizaciji;

- osigurava poštivanje sadašnjih zakona o radu, provedba odluka i naloga viših vlasti, regulatorni( pravni) dokumenti o pitanjima zaštite radnika, propisi državnog nadzora i nadzornih tijela;

- organizira rad na stvaranju i održavanju uvjeta rada u skladu s važećim zakonskim propisima rada, međusektorske i odjela propisima, lokalne propise o agencijama za zaštitu rada;

- osigurava siguran rad zgrade i prostorije, inženjeringa i tehničkih komunikacija, opreme i poduzima mjere kako bi ih uskladila s trenutnim standardima, pravilima i propisima o zaštiti radne snage;

- pravodobno organizira inspekcije i popravke zgrade( objekata) institucija;

- odobrava službene dužnosti za osiguravanje zaštite radne snage i uputa za zaštitu radnika zaposlenicima Institucije;

- pruža razvoj i provedbu akcijskih planova zaštite radne snage, ciljanih programa zaštite radne snage;

- poduzima mjere za provedbu prijedloga tima radi daljnjeg poboljšanja i poboljšanja uvjeta rada;

- pitanja za raspravu o sastancima i sastancima kolektiva rada, organizaciji rada na zaštiti radne snage;

- izvješća o sastancima radne kolektiva stanja zaštite rada, provedbi mjera za poboljšanje uvjeta rada, kao i mjere koje se poduzimaju za rješavanje uočenih nedostataka;

- osigurava sredstva za zdravstvenu i kontrolu nad učinkovitosti njihova korištenja, organizirati pružanje radnici institucija odjeće, obuće i drugih osobnih zaštitnih sredstava u skladu s pravilima modela i propisa, kao i osobe koje prolaze kroz praktičnu obuku;

- potiče djelatnike Institucije na aktivan rad stvoriti i osigurati zdrave i sigurne uvjete rada;

- donosi disciplinsku odgovornost osoba krivičnih za kršenje radnog zakonodavstva, pravila i propisa o zaštiti radne snage;

- provodi preventivno djelovanje radi sprečavanja ozljeda i smanjenja učestalosti radnika, osoba koje se bave industrijskom praksom;

- kontrolira pravodobno provođenje zdravstvenih pregleda osoblja;

- osigurava provedbu direktive i regulatornih dokumenata o zaštiti radne snage, propisima vlasti, državnom nadzoru i tehničkom nadzoru rada;

- izvješćima Grupe, teških nesreća i smrtnih slučajeva u Državni inspektorat rada, Mirovinski fond, Tužiteljstva, predio uprave, Rostekhnadzor i druge državne i općinske službe;

- poduzima sve moguće mjere kako bi se uklonili uzroci nesreće, osigurava nužne uvjete za pravodobnu i objektivnu istragu u skladu s važećim odredbama;

- nadzire provedbu godišnjih sporazuma o zaštiti radne snage;

- odobrava upute o zaštiti rada zaposlenicima, osobama koje se bave industrijskom praksom.

4.4.Usluga zaštite rada.

Služba za zaštitu na radu kreirana je za organizaciju rada na zaštiti radne snage od strane direktora poduzeća.

Funkcije službe za zaštitu zaposlenja u Organizaciji povjerene su stručnjaku za zaštitu na radu koji izravno izvještava ravnatelja Poduzeća.
stručnjak za zaštitu rada u djelatnosti određene su zakonima i drugim normativnim aktima o ugovorima za zaštitu( sektorskih) sporazume o OSH i drugim lokalnim normativnih pravnih akata institucija.

Glavni zadaci stručnjaka za zaštitu na radu su:

- organizacija rada kako bi se osiguralo da zaposlenici udovoljavaju zahtjevima zaštite radne snage;

- praćenje usklađenosti sa zaposlenicima i drugim normativnim aktima o radu, ugovor o sigurnosti na radu, drugih normativnih akata lokalnih institucija;

- organizacija preventivnog rada kako bi se spriječilo ozljede na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovane faktora proizvodnje, kao i rad na poboljšanju radnih uvjeta;

- opremanje Institucije s potrebnim priručnicima o zaštiti radne snage, ustanovama za osposobljavanje itd.;

- izrada nove i revizije zastarjelih instrukcija o zaštiti radne snage;

- kontrola u propisanim slučajevima provođenja preliminarnih( pri ulasku u rad) i periodičnih medicinskih pregleda zaposlenika;

- kontrolu nad izdavanjem posebne odjeće, posebne obuće i druge potrebne osobne zaštitne opreme zaposlenicima;

- nadzirati pravodobno pružanje radnika s sredstvima za ispiranje u skladu s utvrđenim standardima;

- praćenje pravovremenog održavanje posebne procjene radnih uvjeta, potvrda o zdravstvenoj ispravnosti stanja radnih uvjeta, razvoj i primjenu rezultata njihove mjere kojima bi radne uvjete i sigurnost u skladu sa zakonskim propisima;

- proučavanje i širenje najboljih praksi u zaštiti na radu, promicanje sigurnosti na radu i zdravlja na radu.

Za obavljanje poslova u specijalista za zaštitu rada ima sljedeće funkcije:

- računovodstvo i analizu stanja i uzroka nezgoda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovane faktora proizvodnje;

- pomoćne jedinice za procjenu traumatske sigurnosti opreme i uređaja;

- organizacija, metodičko vođenje posebne procjene radnih uvjeta, certificiranje rada na zaštiti radne snage i kontrola nad njihovim ponašanjem;

- inspekcije, tehničko stanje anketa objekata i prostora, sredstva za individualne zaštite radnika, sanitarnih uređaja državnih, ventilacijski sustavi rada kako bi se zadovoljile potrebe zaštite rada;

- razvoj programa za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti, sprečavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima;pružanje organizacijske i metodološke pomoći u provedbi planiranih aktivnosti;

- sudjelovanje u sastavljanju dijelova kolektivnog ugovora o uvjetima i zaštiti radne snage;

- pomaganje direktor tvrtke u pripremi popisa radnih mjesta, prema kojima radnici moraju proći obavezne preliminarne i periodične liječničke preglede;

- sudjelovanje u radu Povjerenstva za istraživanje nesreća;

- prijava i skladištenje dokumenata vezanih uz zahtjeve za zaštitu radne snage, u skladu s utvrđenim rokovima;

- sudjelovanje u pripremi dokumenata za dodjelu naknada za osiguranje u vezi s nesrećama na radu ili profesionalnim bolestima;

- izrada izvješća o zaštiti i uvjetima rada prema obrascima koje je utvrdio Državni odbor za statistiku Rusije;

- izrada programa obuke o zaštiti radnika zaposlenika Organizacije;

- provođenje uvodnog brifinga o zaštiti radne snage sa svim osobama koje ulaze u posao, posreduju i prolaze kroz proizvodnu praksu;

- nadzor nad pružanjem i ispravnom uporabom osobne i kolektivne zaštitne opreme;

- organizacija pravovremene obuke o zaštiti rada zaposlenicima Društva, uključujući i njegovog ravnatelja i sudjelovanje u radu povjerenstava za testiranje znanja o zahtjevima zaštite radne snage;

- pružanje službenika, strukturalnih pododjeljaka Organizacije s lokalnim normativnim pravnim aktima Institucije, vizualna pomagala i materijale za izobrazbu o zaštiti radne snage;

- organizacija sastanaka o zaštiti radne snage;

- upoznavanje zaposlenika postojećih zakona i drugih zakonskih akata o zaštiti radne snage Ruske Federacije, kolektivnog ugovora, sporazuma o zaštiti radne snage u Organizaciji;

- pratiti provedbu mjera predviđenih u programu, planira poboljšati radne uvjete i sigurnost, sporazum o zaštiti rada, kao i usvajanje mjera za otklanjanje uzroka nesreće na radu, provedbu zahtjeva javnog nadzora i kontrole nad poštivanje uvjeta zaštite rada, druge mjere za stvaranje sigurnih uvjeta rada;

- praćenje pravovremenog postupanja odgovarajućih stručnjaka potrebnih ispitivanja i tehničke preglede opreme i strojeva;

- nadzor nad organizacijom skladištenja, izdavanju posebne odjeće, posebne obuće i drugih sredstava individualne i kolektivne zaštite;

- nadzirati pravilnu uporabu sredstava dodijeljenih za provedbu mjera za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti;

- kontrola nad zapošljavanjem žena i osoba mlađih od 18 godina u skladu s propisima Ruske Federacije;

- razmatranje pisma, izjave, pritužbe zaposlenika u vezi s pitanjima o uvjetima rada i zaštite, priprema prijedloga direktora Organizacije za rješavanje uočenih nedostataka.

zaštita rada specijalista:

- organizira indukcija rada zaštite ponovno ući u rad osobama koje na radnom mjestu s djelatnicima poduzeća;

- planovi na propisani način periodičnog izobrazbu radnika o institucijama koje pružaju sigurnost na radu i zdravlja u kratkoročne tečajeve i seminare;

- pruža radni teret u skladu s njihovim mentalnim i fizičkim mogućnostima, organizira optimalnih načina rada i odmora;

- zabranjuje rad ako postoje opasni uvjeti za zdravlje osoba koje obavljaju poslove;

- snosi osobnu odgovornost za osiguravanje zdravih i sigurnih radnih uvjeta u instituciji.

Postupci za postizanje ciljeva Društva na području sigurnosti i zdravlja na radu

5.1.S obzirom na organizaciju rada zaštite dostojanstva radnika trening rutine po njegovom nalogu, ravnatelj Organizacije utvrdi:

a) zahtjeve za potrebnim stručnoj osposobljenosti za zaštitu radnika, njegove provjere, održavanja i razvoja;B) popis zanimanja( radnih mjesta) radnika koji su osposobljeni za zaštitu radne snage, ukazujući na trajanje svake profesije( pozicija);D) popis zanimanja( radnih mjesta) radnika koji su poslodavac obučeni za zaštitu radne snage;E) popis zanimanja( radnih mjesta) radnika koji su oslobođeni od početne nastave na radnom mjestu;

e) Osoblje odgovorno za provođenje nastave na zdravlje i sigurnost na radnom mjestu u strukturnim jedinicama, za održavanje staž za zaštitu rada;G) pitanja uključena u program izobrazbe o zaštiti radne snage;K) organiziranje osposobljavanja za pružanje prve pomoći žrtvama nesreća i nezgoda na radu;M) postupak organiziranja i održavanja brifinga o OSH;N) postupak organiziranja i provođenja mjera zaštite na radu;

od) organizacijski poredak posebne procjene radnih uvjeta na radnom mjestu u smislu aktivnosti Komisije za posebne procjene radnih uvjeta.

5.2.Kada se s obzirom na različite profesionalne rizike direktor tvrtke uspostavlja postupak za analizu, evaluaciju i organizirati sve identificirane opasnosti na temelju prioriteta potrebno eliminirati ili smanjiti razinu profesionalne rizika stvorio njih i uzimajući u obzir ne samo redovne uvjete svojih aktivnosti, ali i slučajeve odstupanja u radu, uključujućivezane uz moguće nesreće.

5.3.S ciljem informiranja zaposlenika o postupcima za uvjete rada u svojim radnim mjestima, razina profesionalnih rizika i zaštitnih mjera za njih, imaju pravo na naknadu direktora Organizacije izdao nalog seta( određuje) Oblici takvih informacija i postupak za njihovu provedbu.

Ta svijest može biti u obliku:

a) uključivanje relevantnih odredbi u ugovoru zaposlenika;B) upoznati zaposlenika s rezultatima posebne procjene radnih uvjeta na svom radnom mjestu;

c) objavljivanje konsolidiranih podataka o rezultatima posebne procjene radnih uvjeta na radnom mjestu;D) održavanje sastanaka, okruglih stolova, seminara, konferencija, sastanaka dionika, pregovora;

e) proizvodnja i distribucija biltena, plakata, drugih tiskovina, video i audio materijala;

e) korištenje informacijskih resursa u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži "Internet";G) stavljanje relevantnih informacija na javna mjesta.

Planiranje aranžmana za organizaciju postupaka

6.1.U cilju planiranja za provedbu postupaka Poduzeća ravnatelja, na temelju specifičnosti poduzeća, utvrđuje postupak za pripremu, reviziji i ažuriranju akcijskog plana za provedbu postupaka( u daljnjem tekstu - Plan).

6.2.Plan odražava:

a) rezultati stručne analize uvjeta rada i zaštite na radu i zaštite zdravlja;B) opći popis aktivnosti provedenih tijekom provedbe postupaka;C) Očekivani rezultat za svaki događaj proveden tijekom provedbe postupaka;D) vrijeme provedbe za svaku mjeru provedenu tijekom provedbe postupaka;E) odgovorne osobe za provedbu aktivnosti provedenih tijekom provedbe postupaka na svakoj razini upravljanja;

e) izvor financiranja za aktivnosti provedene tijekom provedbe postupaka.

Kontrola funkcioniranja OSH i praćenje provedbe

postupaka 7.1.S ciljem praćenja funkcioniranja i praćenje provedbe OSH postupaka ravnatelja njegovih institucijama reda setovima( određuje) postupak za provedbu mjere kojima se osigurava:

a) ocjenu sukladnosti stanja radnih uvjeta i sigurnosnih uvjeta zaštite rada, ugovora o zaštiti rada;B) dobivanje informacija za utvrđivanje učinkovitosti i učinkovitosti postupaka;

c) dobivanje podataka koji čine osnovu za donošenje odluka o poboljšanju OSH.

Planiranje poboljšanja

OS 8.1.S ciljem poboljšanja funkcioniranja planiranja direktora OSH tvrtke godišnje na temelju stručnih prijedloga iz područja zaštite na radu, te uzimajući u obzir rezultate nadzornih aktivnosti javnih vlasti, radnika prijedlozi odobri plan za poboljšanje OSH performanse.

Odgovaranje na nesreće, nesreće i profesionalne bolesti

9.1.Kako bi se osigurala i zadržala sigurne radne uvjete i spriječili nezgode na radu i profesionalnih bolesti direktor Organizacije utvrđuje postupak za identifikaciju potencijalnih nezgoda, postupci u slučaju njihove pojave.

9.2.Prilikom utvrđivanja redoslijeda radnji za vrijeme nesreće dogodi, poslodavac uzima u obzir postojeće i nove planove u slučaju nesreće i likvidacije njihovih posljedica i potrebu da se osigura da se u slučaju nesreće:

a) zaštitu ljudi u području rada, u slučaju nesreće kroz korištenje interne komunikacije i koordinacijeakcije za otklanjanje posljedica nesreće;

b) sposobnost radnika prestati raditi i / ili odmah napustiti radno mjesto i nastaviti na sigurno mjesto;C) neobnovljivost rada u slučaju nesreće;

g) pružanje informacija o nesreći nadležnim tijelima, službama i odjelima kako bi se uklonili nesreće i hitnim slučajevima, pouzdane komunikacije sa svojim poslodavcem;

e) prva pomoć žrtvama nesreća i nezgoda na radnom mjestu i, ako je potrebno, poziv hitne medicinske usluge, mjere zaštite od požara i evakuacija svih ljudi na radilištu;

e) osposobljavanje radnika za provedbu mjerama za sprečavanje nezgoda, pripravnost i reakciju, uključujući i redovite vježbe u uvjetima blizu stvarnim nesrećama.

9.3.Kako bi se pravovremeno prepoznati i razumjeti uzroke nesreća, nesreća na radu i profesionalnih bolesti direktor tvrtke uspostavlja postupak za istraživanje nesreća, nesreća na radu i profesionalnih bolesti, kao i registraciju računovodstvenih dokumenata.

upravljanje dokumentima OSH

10.1.S ciljem za upravljanje dokumentima OSH direktor Organizacije setovima( određuje) obrazaca i smjernice za projektiranje lokalnih propisa i drugih dokumenata koji sadrže strukturu sustava, dužnosti i odgovornosti u oblasti zaštite na radu i zdravlja za svaki strukturne jedinice poslodavca i određenog izvođača, procesi kako bi se osigurala sigurnost i kontrolu na radupotrebno veza između strukturnih podvrstama poslodavca da osigura funkcioniranje OSH.

10.2.Kao posebni oblik Osh dokumenti koji nisu podložni reviziji, ažuriranje i ažuriranje promjena određuje Osh( pisanje) kontrolne zapise, uključujući:

a) djeluje i drugih podataka o snimanju koji proizlaze iz provedbe OSH;

b), djeluje registrima i zapisa podataka o nesreća, nezgodama, profesionalne bolesti;

c) za snimanje od štetnih učinaka tih( opasnih) faktora proizvodnje okoliša i procesa rada na zaposlenike i nadzor uvjeta rada i zdravlje radnika;

g) kontrola funkcioniranja OSH.

Završne odredbe

11.1.Ako promijenite trenutni zakon ova Uredba treba revidirati.

11.2.U svim ostalim slučajevima koji nisu predviđeni ovim Pravilnikom, službenici institucije moraju biti vođeni pozitivnim propisima u području zaštite od rada, a model Pravilnika o sustavu za upravljanje OSH, koji je odobren od strane Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije 19. kolovoza, 2016 № 438n.

11.3.Sa ovim Pravilnikom moraju biti svjesni svih zaposlenih u ustanovi. Preuzmite spreman

novu Uredbu o OSH 2017 za poduzeće.