Uzorak i obrazac za popunjavanje rasporeda odmora u 2018-2019

Raspored praznika - oblik i uzorak njegovog završetka 2018. i 2019. oba zahtijevaju poslodavaca s iskustvom i trgovaca tek počinju svoje poslovanje.

U ovom članku ćemo razmotriti: što je to - raspored odmora, zašto i tko ga treba; kada ga izraditi i tko i kako to radi; nijanse raspoređivanja u "djetetu" i povlaštenim čimbenicima, što utječe na prijenos dana odmora.

Raspored blagdana: što je to, zašto i tko to treba?

Raspored za godišnji odmor je interni dokument organizacije, uzimajući u obzir interese poslodavca i radnog kolektiva. Zahvaljujući tome, ostvaruju se prava zaposlenika na godišnji odmor i održava se kontinuitet proizvodne djelatnosti.

Raspored odmora jednako je važan za uprava institucije (tvrtke) i za svoje zaposlenike. Kvalitativno oblikovanje rasporeda omogućuje minimaliziranje sukoba i zbunjenosti na pitanja ostavljanja radnika u sljedećem blagdanu.

U članku 123. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći informacije o rasporedu odmora koji određuje godišnji odmor za sve članove radnog kolektiva organizacije.

, Istovremeno, ne postoji objašnjenje u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije o broju zaposlenih u kojoj se izdaju raspored potreban. Istodobno, možemo reći da je dokument vrlo potreban s velikim brojem radnika u timu.

Isto tako, zakon propisuje novčane kazne u slučaju nepravovremenog izvršenja rasporeda odmora. Morate znati da je kazna direktor tvrtke, ignorirali zahtjeve radnog zakonodavstva o zakazivanju praznika, iz člana 5.27 Upravnog zakona (. Novčanom kaznom od 1 000 do 5 000 rubalja), U kažnjavanje pravne osobe, kazna će biti veći - od 30 000 do 50 000 rubalja

A s ponovljenim kršenjima pretpostavci, šef tvrtke može biti diskvalificiran za 1-3 ili više godina povećao kazniti novčanom kaznom od 10 000 do 20 000 rubalja., Kao pravna osoba u danoj situaciji može dovesti do povrata iznosa od 50 000 do 70 000 rubalja.

Raspored blagdana: kada, od koga i kako se izdaje obrazac T-7?

Budući da je raspored blagdana jedna je od osoblja dokumenata, odgovorni za njegovu pripremu i pravovremeno odobrenje ostaje na stručno osoblje (osoblje ureda) i uprave poduzeća.

Raspored odmora sastavljen je prema jedinstvenom jedinstvenom obrascu T-7 (do nedavno).

Ovaj obrazac T-7 obrasca možete preuzeti ovdje (obrazac za preuzimanje).

Kako ispuniti obrazac T-7?

Svih 10 stupaca obrasca T-7 popunjeni su sljedećim informacijama, prikazanim u sedam paragrafa:

1. stupac 1 - naziv strukturne jedinice (ured, glavni mehaničar, odjel za zaštitu radnika, financijski odjel i drugi);
2. Točka 2 - položaj prema rasporedu osoblja (redatelj, tajnik, bravar i drugi);
3. stupci 3 i 4 - prezime, ime, broj patronimika i broj zaposlenika;
4. stupci 5-9 - podaci o godišnjem odmoru (trajanje, datumi početka odmora - planirani i stvarni);
5. Točka 8 - osnova za promjenu planiranih datuma odmora;
6. stupac 9 - datum predviđenog odmora;
7. stupac 10 je bilješka.

Do sada je upotreba ovog jedinstvenog oblika rasporeda odmora neobavezna. Istodobno, ne zabranjuje se njezino korištenje u radnom zakonodavstvu. Zato je izbor: ispunite obrazac T-7 ili razvite vlastiti dokument sličan nazivu i svrsi.

Ono što je najvažnije, to učiniti na vrijeme. Najkasnije 2 tjedna prije kraja tekuće godine. Nemojte pogrešno izračunati vikendom, malo prije. Na primjer, u 2019. će se razviti raspored odmora, odobren i uveden na zaposlenike protiv potpisa, barem do 12.18.2017 (ne kasnije!), Bolje ne 16.12.2018 godine.

Sjetite se članka 123 LC RF-a. Što govori o odobrenju rasporeda odmora najkasnije dva tjedna prije početka nove kalendarske godine!

Nuanse rasporeda u "djetetovskom" aspektu

Zakon o radu utječe na vrijeme odlaska u rasporedu. Navodimo kategorije zaposlenika koji imaju pravo na odmor u prikladnom vremenu:

1. supružnici tijekom blagdana njihovih žena za majčinstvo (čl. 123 LC RF);
2. roditelja ili skrbnika koji radi na Dalekom Selu, da prati dijete mlađe od 18 godina na drugo područje do mjesta njegova prijema na sveučilište ili fakultet (čl. 322 LC RF).
3. jedan od roditelja koji podiže dijete s invaliditetom mlađim od 18 godina (čl. 262.1 RF carinskog zakona).

Ova kategorija „dijete” aspekt rasporedu odmor se može pripisati i obvezno registracija mišljenja o razdoblje odmora zaposleniku koji nije dostigao punoljetnost (dob 18 godina). Za takvu skupinu zaposlenika u Kodeksu rada za RF odmor značajkama istaknute su u zasebnom članku 267.

Uz pogodnosti za odmor za zaposlene s djecom, ne zaboravite na ograničenja. Na primjer, u koraku 20 određivanje Vrhovnog suda 28.01.2014 № 1 upozorio protiv istovremene uporabe dvaju ili više listova.

Zapamtite da kada raspoređivanje raspored odmor dopust ne bi trebali biti uključeni zaposlenici koji su na dopustu za njegu za svoje dijete i radi u radu s nepunim radnim vremenom.

Raspored zabave: "Preferencijalni" regulatori

Raspored praznika treba uzeti u obzir i jednu grupu zaposlenika za koje je poslodavac dužan dogovoriti s bilo kojim odabranim razdobljima odmora.

Među takvim zaposlenicima može se identificirati:

1. Poštovani donatori (zakon Ruske federacije "O donaciji krvi i njenih sastavnica" od 20.07.2012. Godine u 125-FZ);
2. Ruski heroji i vitezovi Reda Glory (RF Zakona „o statusu heroja Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije i puni Cavaliersa Reda Glory” iz 15.01.1993 broj 4301-I);
3. Heroji Socijalističke rada, Hero rada Ruske Federacije i pune nositelja Reda rada slave (zakona „o pružanju socijalnih jamstava za Heroji Socijalističke rada, Hero rada Ruske Federacije i puni Cavaliersa Reda rada Glory” iz 09.01.1997 brojem 5-FZ);
4. Černobil (RF Zakon „o socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedica černobilske katastrofe” iz 15.05.1991 broj 1244-I);
5. osobe koje su primile određeni postotak zračenja u semipalatinsk (zakon „na društvenim jamstva za građane koji su izloženi zračenju, kao rezultat nuklearnih testova na poligonu semipalatinsk” od 10.01.2002 brojem 2-FL).
6. policijski službenici, ako nisu iskoristili svoje pravo na osnovnu dopusta, na rasporedu (Zakon „o službi u tijelima za provedbu zakona Ruske Federacije i dopunama Ruske Federacije, neki zakonski akti” od 30.11.2011 broj 342-FZ).

Ako tvrtka prakticira vanjski rad na crno, part radnik ima pravo otići na odmor zajedno s drugim odmor na glavnom radnom mjestu (čl. 286 LC RF).

Poslodavac Pri planiranju godišnjih odmora moraju uzeti u obzir mišljenje zaposlenika - supružnici vojnika, koji imaju pravo na mirovinu u razdoblju poklapaju s izdavanjem bračnog druga (Zakon „o statusu vojnika” od 27.05.1998 brojem 76-FZ).

Što je s pridošlicama?

U izradi raspored odmor za 2019., koji je odobren u prosincu 2018., a ne biti u mogućnosti predvidjeti sve moguće rokove ostatka zaposlenih vraćen na rad nakon početka kalendarske godine (2018). Ipak, nedostatak planiranog oslobađanja pridošlice u rasporedu ne sprema uprava od obveze pružanja usluge.

U skladu s čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je šest mjeseci radila za tog poslodavca ima pravo napustiti.

U takvim slučajevima, stručnjak za osoblje (HR), zadužen za raspored godišnjih odmora, može to učiniti na sljedeće načine:

1. bez mijenjanja odobrenog rasporeda, izdavanje dopusta po nalogu (na temelju zahtjeva zaposlenika i odluke uprave);
2. dodati zasebni raspored rasporedu koji će odražavati informacije o odmoru novopridošlica (prijava odmora se vrši na uobičajeni način).

Kako raspored odmora utječe na raspored godišnjih odmora?

Zaposlenik organizacije ima pravo izmijeniti razdoblje svog odmora u dogovoru s poslodavcem. To će omogućiti članke 123 i 124 LC RF-a. Podaci o prijenosu dopusta se odražavaju u rasporedu odmora u posebno određenim grafikonima8i9.

Zaposlenik treba napisati zahtjev za prijenos godišnjeg odmora u kojemu želite navesti nove datume odmora i razloge za promjenu razdoblja odmora.

Također, razdoblje mirovanja može varirati zbog bolesti zaposlenika. Članak 124. Zakona o radu obvezuje poslodavca u ovom slučaju da produži odmor ili premjestiti ga na drugo vrijeme, računajući u potonjem slučaju na prodaju.

Produžiti dopust je potrebno, kada je zaposlenik bio bolestan prije početka.

Ali, bez obzira na situaciju i pojedinosti, zaposlenik piše izjavu na temelju koje je informacije o njegovom prijenosu uključeno u raspored dopusta. Nisu navedene posebne oznake u rasporedu produženja dopusta zbog bolesti.

Usklađivanje uvjeta odmora može se dogoditi ne samo za osobne okolnosti zaposlenika već i vezano uz proizvodnju.

Na primjer, u poduzeću je potrebno provesti veliku rekonstrukciju proizvodne linije u vezi s razvojem novih aktivnosti i uvođenjem poboljšanih tehnologija. Stručnjaci koji se bave ovim procesom i koji svaki od njih odgovaraju na njihovom mjestu za određeni skup aktivnosti moraju biti dugo prisutni na radnom mjestu, tako da neće moći otići na dopust zbog proizvodnog razloga.

U ovom slučaju, predviđen je članak 124. LC RF-a, koji kaže da se na temelju suglasnosti zaposlenika izraženog u pisanom obliku i naloga uprave odustaje odgoditi sljedeću radnu godinu.

Gdje mogu preuzeti dovršeni raspored uzorkovanja za razdoblje 2018-2019?

Preuzmite dovršeni raspored odmora uzorka uzorka na ovoj web stranici:

Preuzmite raspored uzorka za godišnji odmor - 2018-2019

Kako napraviti raspored za godišnji odmor: video tutorial?

Kanal "Što raditi TV".

Na kraju svake godine, osoblje HR odjela trebalo bi sastaviti raspored odmora za iduću godinu. Što tražiti, kako pravilno izraditi dokumente, koje značajke treba uzeti u obzir. U ovom broju, Vodič za ljudske resurse pomoći će nam odgovoriti na ova pitanja.

Dakle, raspored odmora predstavlja dogovoreni i odobreni raspored odmora za zaposlenike organizacije, što je obvezujuće za obje strane u ugovoru o radu.

Izvor: uredništvo člankahttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/