Toute information et information sur un individu sont ses données personnelles. Cela comprend beaucoup de choses telles que les détails du passeport, la date de naissance, l'adresse de l'inscription et de séjour, des informations sur l'état civil et le lieu de travail.
Dans chaque organisation, l'employeur est tenu de rendre les données personnelles publiques de l'employé au cours de ses fonctions. La loi fédérale de la Fédération de Russie reconnaît la légalité de la communication de l'information pour le fonctionnement normal des institutions et soulève la portée admissible, alors que l'employeur est chargé de veiller à la protection des données contre l'accès non autorisé à l'organisation.
SOMMAIRE
des données personnelles au traitement des données personnelles: pour ce que vous avez besoin
FZ « sur les données personnelles» 152-FZ № a été adoptée le 27 Juillet 2006, les dernières modifications et amendements au document ont été émis 1 Septembre 2015.Selon ce document, les données personnelles peuvent être traitées, stockées et transférées à des tiers qu'avec le consentement du transporteur.
garder ainsi ces informations confidentielles ne sont pas requis par la loi dans tous les cas, le partage de toutes les données personnelles sur trois catégories:
- spécial ( nationalité et la religion, la relation avec la loi, des informations sur l'état de santé et en partie - de l'information).
- biométrique( données concernant l'apparence et la physiologie).
- public des données personnelles de base( nom, date de naissance, le sexe, et d'autres informations sur le passeport).
aux fins de traitement des informations de la troisième catégorie consentement( public) des médias n'est pas nécessaire. De même, il n'est pas nécessaire dans le traitement, le stockage et la transmission des données des deux premières catégories( spéciales et biométriques) dans des cas exceptionnels, comme l'établissement de l'identité d'une personne s'il n'a pas de documents, ainsi que pendant toute l'activité d'enquête.
Conformément à la loi 152-FZ de toute organisation doit être approuvée par un document interne, qui stipule qu'il est attribuée aux données personnelles, dans quels cas ils peuvent être transférés et divulgués. Tout le monde va travailler dans l'organisation de l'employé doit se familiariser avec le document et donner leur consentement au traitement des données par une signature personnelle.
Tous les employés doivent être conscients que ces conditions de protection des données personnelles sont nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation dans laquelle ils travaillent. Ceci n'est pas fait pour de futures actions illégales contre des employés. Juste une telle norme. Le terme « traitement des données personnelles » cacher la simple utilisation des données personnelles( troisième catégorie) aux fins de l'enregistrement: carte salaire
- ou le compte de l'employé;autorisation
- pour la fourniture des intérêts ou pour obtenir des biens matériels de la société;Comptes
- ;
- contrats;
- emails sortants de caractères différents.
En même temps, la loi 152-FZ oblige l'employeur à restreindre l'accès à ces données en lui attribuant responsable du stockage et de traitement de ces entités de données. La compétence de ce personnel devrait également être remplir les formulaires pertinents, qui sont l'autorisation des employés formelle d'utiliser les informations. Ce document doit être compilé avec chaque utilisation des données et est valide pour la durée spécifiée dans ce document.formulaire de consentement
: comment remplir le formulaire
consentement au traitement des données personnelles peut être formé comme celui ci-dessous, mais si nécessaire, il est admissible et modifications des modifications à la conception. Dans la partie supérieure droite du formulaire est écrit.et la position de la personne au nom de laquelle le document est fait, mais indique aussi le nom de l'organisation.
écrit encore la rubrique « Le consentement au traitement des données à caractère personnel », suivi par les détails du passeport de l'employé et rapporté les détails de l'organisation, qui est donné l'autorisation. Une référence à la loi fédérale n ° 152-FZ est obligatoire. Après
répertoriant les fins pour lesquelles l'organisation a l'intention d'utiliser les renseignements personnels, ainsi que l'information elle-même( il peut être aussi des données personnelles, ainsi que des informations spécifiques sur la portée des activités des employés).
Dans certains cas, les renseignements personnels peuvent être fournies dans un certain nombre de différentes institutions, et dans ce cas, il est inutile de les énumérer dans un seul document: pour chaque formulaire séparé composant.
A la fin du document précise la période au cours de laquelle le document soit valide, ainsi que la mention du fait que l'employé a le droit de révoquer son autorisation. Après cela, le poste de l'employé, son nom complet, la signature et la date du formulaire sont entrés.
Parfois, il y a des cas prévus par la loi( par exemple - à la demande des organes de l'État), l'employeur a le droit de renoncer à la préparation d'un tel document. Si l'employé estime que les informations le concernant ont été transférées illégalement à des tiers, il a le droit de porter plainte auprès de Roskomnadzor. Si le transfert illégal de renseignements personnels est confirmé - l'employeur peut attendre une sanction( à la fois sous la forme d'une amende et sous la forme d'une peine d'emprisonnement).
Consentement au traitement des données personnelles: formulaire 2017 et pour 2018
- Télécharger le formulaire de demande - option numéro 1, en format Word.
- Télécharger le formulaire de consentement - option # 2 en format Word.
- Consentement au traitement des échantillons de données personnelles téléchargés au format Word.
Comment organiser le consentement de l'employé pour le traitement des données personnelles
De la chaîne vidéo "Cadre Case".
Source: http: //infportal.ru/doc/ Soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
