L'ordre sur le licenciement à sa propre volonté: l'échantillon pour 2017-2018 année, téléchargement gratuit

À l'heure actuelle, il est à peine possible de rencontrer une personne qui travaille depuis plusieurs années dans la même entreprise. Bien qu'il y ait des cas comme moi - l'auteur de ce site. Mais pas de ces personnes vont parler.

Pour diverses raisons, l'employé peut décider de quitter l'institution, organisation ou entreprise. Dans ce cas, l'agent du personnel est nécessaire d'émettre le droit de cessation moyen de la relation de travail, y compris la préparation des documents nécessaires. Dans cet article, vous trouverez un exemple d'un ordre de renvoi de leur propre gré.

Mais non seulement cela, vous serez à la disposition des documents pertinents pour l'échantillon 2018 et les réponses à de nombreuses questions liées au personnel procédure de licenciement, y compris toutes les nuances des décisions litigieuses.

des ordres de licenciement sur leur propre:T-8

objet du présent document est de mettre fin à la relation de travail. Forme de l'ordre de renvoi de leur propre chef( Wm-8, le nombre de T-8A), approuvé par le décret du Comité d'Etat des statistiques 05.01.2004 № 1. Formulaire de

Wm-8 est rempli de la résiliation d'un contrat de travail avec un employé, Wy-8a - Résiliationrelation de travail avec un groupe de travailleurs. Dans la pratique, il est préférable de faire des documents et des ordres sous forme de T-8.

Compilation sous une forme quelconque est également acceptable. La principale chose est qu'il a été délivré conformément aux exigences des documents primaires.

Comment remplir l'ordre de renvoi de leur propre gré?Document

compilé par le service du personnel du personnel de l'entreprise. Signé par le directeur de la société.En cas de résiliation du contrat de travail avec une personne financièrement responsable de l'ordre de la nécessité de rendre l'acte de réception et de transmission, ce qui confirme l'absence de plaintes aux employés qui occupent un poste de responsabilité.

l'exécution des commandes doivent être en conformité avec toutes les exigences de sa conception. Il est nécessaire de fournir les informations suivantes:

1. la ligne supérieure du document indique le nom de l'employeur ou le nom de famille, nom patronymique de l'entrepreneur de tête individuelle;
2. précise en outre le numéro de la commande et la date de sa publication;
3. dans la ligne "Résilier le contrat de travail de. ..." Indique la date de la conclusion du contrat de travail, et sa résiliation.
4. dans les informations ligne suivante écrit sur l'employé: nom, prénom, nom patronymique dans un cas rejeter génitif, la position et le numéro d'employé;
5. dans les « Motifs de la résiliation du contrat de travail », précise la fin de base de l'emploi - « à l'initiative de l'employé, le point 3 partie 1 article 77 du Code du travail »;
6. spécifie en outre la base pour l'émission d'une commande( déclaration de l'employé);
7. signature du directeur, sceau de l'organisation;
8. le libellé est "familiarisé", date et peinture de l'employé.

Il est nécessaire de familiariser l'employé avec le document. Basé sur elle, les entrées sont faites dans la carte personnelle et dans le livre de travail de l'employé, et la comptabilité est également préparée dans le département de la comptabilité.Ce document doit être enregistré dans le registre des commandes.

Quelle date dois-je spécifier dans la commande?

Selon la règle générale, le salarié doit, dans un délai de deux semaines, aviser le responsable de son départ de l'organisation en lui remettant une déclaration. Il indique le dernier jour de travail. C'est cette date qui devrait apparaître dans l'ordre.

Il est donc important de spécifier correctement la date du dernier jour de travail dans l'application.

1. Si l'employé a écrit dans une déclaration sur le renvoi du libellé: « S'il vous plaît me tirer du 17 Mars 2018, » le 17/03/2018, il sera déjà considéré comme ne fonctionne pas dans l'organisation. Le jour du licenciement sera la date antérieure du 16 mars 2013, qui devrait être indiquée à la disposition du chef.
2. S'il écrit: "Je demande à me congédier le 19 juillet 2013", alors ce numéro sera considéré le dernier jour ouvrable. Cette date doit être indiquée à la disposition.

Exemple de remplissage d'une commande de licenciement à sa propre volonté pour 2018: où télécharger?

Pour vous aider, un exemple de remplir une commande pour le licenciement d'un employé de votre choix sera disponible ici( télécharger un échantillon).

Source: l'éditorial de l'article de Julia Kosmynina.

ordre en vacances avec le licenciement subséquent: un échantillon de 2018

De nombreuses questions de repos des ressources humaines sont les travailleurs de décoration, suivi d'une cuisson. Selon l'Art.127 de la LC RF, l'employeur peut accorder un repos à l'employé avant de résilier le contrat, mais il n'est pas obligé de le faire.

Si le directeur n'y voit pas d'inconvénient, ils reçoivent une ordonnance de congé avec congédiement ultérieur, dont nous avons placé un échantillon dans l'article.

Comment faire une déclaration?

Pour démissionner dans cet ordre, l'employé doit écrire une déclaration. Il devrait contenir un libellé avec la demande de rejet et de fournir les jours dus. Après sa réception, l'employeur prend une décision. Il est à noter que l'employé peut changer d'avis pour partir. Dans ce cas, il a le droit de retirer la demande. Mais, il est permis de le faire avant que le reste commence, si le lieu de la mise à pied n'a pas encore été invité comme le transfert d'une autre personne.

L'opinion de l'employeur joue un rôle décisif: s'il a pris une décision positive, il rend une ordonnance sur la base de la demande du salarié.

Télécharger Exemple de commande en congé avec licenciement ultérieur.

Lorsque l'employeur est contre, l'employé recevra seulement une compensation pour tous les jours de vacances non réclamés. Dans ce cas, seul le décret de résiliation du contrat est émis. Il convient de rappeler que le refus de se reposer avant la fin du contrat sera légitime si l'employé est licencié pour des infractions disciplinaires.

Comment émettre une commande?

La forme de l'ordre sur l'octroi de repos avec l'annulation ultérieure du contrat peut être développée par le gestionnaire du personnel de l'entreprise indépendamment. L'essentiel est qu'il doit contenir toutes les conditions spécifiées dans la partie 2, art.9 FZ du 06.12.11 № 402-FZ.Les vacanciers doivent être payés trois jours avant le début des vacances( article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).Par conséquent, la commande doit être émise à l'avance. Ci-dessous vous pouvez vous familiariser avec ce que l'ordre de quitter ressemble à avec le rejet ultérieur de l'échantillon( exemple de téléchargement).

En outre, vous pouvez émettre une telle solution à l'aide de formulaires unifiés. Dans ce cas, le gestionnaire devrait émettre deux ordres - reposer sur le formulaire no T-6( T-6a) et résilier le contrat no T-8( T-8a).Ceci est dû au fait qu'une seule commande n'est pas prévue dans le décret du Comité des statistiques d'Etat du 05.01.04 n ° 1. Dans ce cas, les documents doivent avoir la même date. La date d'enregistrement de ces deux documents ne devrait pas être postérieure à la date de début du congé du salarié licencié.

Si l'entreprise utilise les formulaires du personnel du Comité des statistiques d'Etat dans son travail, le premier formulaire de la commande n'est pas obligatoire.

Quand enregistrer dans le classeur?

Sur la base de la signature par l'employeur d'un ordre des employés du département du personnel avec le département des comptes préparer un règlement-note. Il est nécessaire pour le calcul des paiements finaux. L'agent du personnel rédige les documents nécessaires, fait une inscription sur la résiliation du contrat dans le registre du travail du travailleur. Le formulaire est retourné au propriétaire le jour avant le début des vacances. Mais dans le livre de travail et l'ordre à ce jour, cet événement devrait être le dernier jour de repos du travailleur.

Comment payer mes vacances avant mon licenciement?

Basé sur l'ordre du directeur, les règlements sont faits avec le travailleur. Le calcul est émis le dernier jour ouvrable avant le repos.

Si le congé payé était fourni à l'avance, mais que l'employé ne travaillait pas pour lui, si vous laissez son salaire, vous devriez garder le montant pour les jours non travaillés. Dans ce cas, lors de la préparation de la feuille de règlement, vous devez recalculer. Cette action est possible après que l'employeur a émis une ordonnance de recalcul de la paie de vacances au moment du congédiement de l'échantillon( échantillon de téléchargement).

Les explications correspondantes sont données dans la lettre de Rostrud du 24 décembre 2007 №5277-6-1.Il est à noter que l'ordre de garder des congés pendant le congédiement, dont vous voyez l'échantillon, n'est pas un document obligatoire, carla rétention doit être effectuée conformément à l'art.137 de la LC RF.Par conséquent, les déductions peuvent être faites par le comptable de l'entreprise et sans un tel ordre.

Congé en vacances 2018: déclaration de

De nombreux citoyens qui ont décidé de quitter l'entreprise sont impatients de le faire au moment qui leur convient le mieux. Par conséquent, les employés sont souvent intéressés à savoir s'il est possible de quitter l'organisation pendant le reste?

Le RF Code du travail interdit la cessation des relations de travail pendant cette période à l'initiative de l'employeur. Une exception est la liquidation de l'organisation ou la fin de l'activité de la propriété intellectuelle( article 81 de la LC RF).La situation est différente si l'employé a décidé de quitter l'organisation de son plein gré.

Exemple d'application pour un congé suivi d'un licenciement( télécharger l'échantillon).

L'exemple donné de demande d'autorisation avec licenciement ultérieur est universel. Comme indiqué dans la partie 4 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salarié a le droit de le prendre avant le début du repos, s'il change d'avis et si une autre personne n'a pas été invitée à sa place. Dans ce cas, après avoir terminé le reste, il va au travail et continue à travailler dans le mode habituel.

Quelles informations sont spécifiées dans le document

? La forme uniforme de ce document n'existe pas. Vous pouvez utiliser l'en-tête de l'entreprise. Plus important encore, la demande de licenciement en congé doit être faite par écrit, cette exigence est fixée dans le TC RF.

Il contient les informations suivantes:

1. dans l'en-tête dans le datif indique le nom de l'organisation employeuse, la position et le nom de la tête;
2. dans le cas génitif du nom complet et de la position de l'employé final;
3. le nom du document;Libellé
4. , contenant une demande de résiliation du contrat à la demande de l'employé;
5. date de résiliation du contrat;
6. date de compilation, signature de l'employé.

Procédure de résiliation du contrat

Conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salarié peut rédiger une demande d'autorisation avec licenciement ultérieur. Si le moment est venu de se reposer, le travailleur n'a rien à faire. Le document doit spécifier la date de départ, correspondant au dernier jour de congé.Il doit être remis à l'employeur en personne ou envoyé par courrier recommandé.

Si le temps de repos n'est pas encore arrivé, la tête peut ne pas laisser le travailleur travailler sans travailler. Dans ce cas, il aura deux semaines de plus pour exercer ses fonctions dans l'organisation. L'employé doit aviser l'employeur de sa décision deux semaines avant la date prévue de résiliation du contrat de travail.

Si un employé en vacances a écrit une demande de licenciement, le gestionnaire ne peut pas le refuser.

Sur la base du document soumis par le salarié, l'employeur établit un ordre dans lequel la personne mise en disponibilité doit apposer sa signature en signe de familiarisation. Mais, pendant la période de non-travail, il n'a pas toujours une telle opportunité.Dans ce cas, une note appropriée est faite sur la commande, et un acte est établi.

Le dossier de sortie de l'entreprise est inscrit dans le carnet de travail et dans la carte personnelle du citoyen le jour de la résiliation du contrat. Le même jour, il reçoit un calcul et un livre de travail.

a rendu une ordonnance de rejeter correctement forme unifiée

T-8 de l'ordonnance de renvoi est des instruments contraignants, que l'employé doit être informé contre signature à la fin de la relation de travail.

Exemple de formulaire pour l'ordre de licenciement T-8( télécharger l'échantillon).

Ce formulaire s'applique indépendamment des raisons de la résiliation du contrat de travail. La forme de l'ordre de licenciement est seulement écrite. Ce règlement

prépare les agents du personnel sur la base d'une demande écrite de l'employé( par leurs propres moyens) ou toute autre base, établi par l'employeur à l'avance( pour des actes coupables ou par accord des parties).

Lors de la préparation

En règle générale, la date de licenciement et la date de l'ordre de renvoi, ont tendance à coïncider, mais ce n'est pas un axiome.

Par exemple, dans certaines organisations, le service de la comptabilité effectue les calculs nécessaires uniquement sur la base des documents primaires. Dans ce cas, l'ordre initial sera celui signé par la première personne de l'organisation ou par la personne autorisée par lui, et non la déclaration de l'employé.Par conséquent, parfois l'ordre de renvoi est préparé à l'avance pour plusieurs jours que les différentes divisions de l'entreprise peuvent effectuer les actions nécessaires:

1. posé des paiements de calculate, y compris congés annuels non utilisés;
2. accepter les biens de l'employeur, si tel était dans l'utilisation de l'employé;
3. pour faire des affaires et ainsi de suite.

Que doit préciser

ne fait aucun doute que toutes les informations contenues dans ce document est important: le nom de la position et de la division structurelle, mais certains points que vous devez accorder une attention particulière.

Ainsi, avant d'envoyer la signature au directeur, il est nécessaire de vérifier:

1. le nom complet de la personne licenciée et les détails du contrat de travail à résilier;
2. date de résiliation du contrat( dernier jour de travail);
3. motifs de résiliation du contrat de travail.

Une fois toutes les informations vérifiées, vous pouvez envoyer le projet d'acte réglementaire pour signature au superviseur.

Présentation employé

Une fois que la tête a approuvé la cessation de la signature de l'emploi sur la forme unifiée, la réglementation doit être un numéro de série, puis son contenu doivent être portées à l'attention des employés licenciés à la main.

A côté de sa peinture, l'employé doit mettre la date de l'inspection.

Si un employé refuse de le signer ou de le lire, une entrée correspondante est faite dans le document( refus de signer ou de se faire connaître) et une loi est en préparation.

Exemple de la loi sur le refus de l'employé de se familiariser avec l'ordonnance de licenciement( télécharger l'échantillon).

Nécessité d'imprimer ou non

Conformément à la loi fédérale n ° 402-FZ du 06.12.2011, l'impression n'est pas une exigence obligatoire du document comptable principal.

Toutefois, si l'employeur estime que la présence d'un sceau doit être obligatoire, il a le droit d'introduire cette règle dans son entreprise en approuvant l'exigence correspondante avec un document réglementaire.

Déclaration

Si l'ancien employé aura besoin d'informations sur l'acte normatif, fondé à la fin du contrat de travail dont il a été congédié, il peut se tourner vers son ancien employeur de lui fournir une copie du document ou un extrait de celui-ci.

La déclaration est publiée en format libre sur le papier à en-tête de l'employeur, en indiquant les conditions du document principal et seulement sur la personne qui le demande.

Extrait Extrait de l'ordre de renvoi( exemple de téléchargement).

Nous faisons une déclaration sur la

de licenciement Lorsqu'une personne obtient un emploi, rédiger une déclaration n'est pas nécessaire, mais quand il veut quitter l'organisation - ne peut pas faire sans ce document. Le formulaire de demande de licenciement est libre, mais il doit contenir deux points fondamentalement importants: la base de la résiliation du contrat et la date de résiliation du contrat de travail.démission

, motif de remplissage dans le

2017-2018 l'année Comme il montre clairement un exemple d'une demande de renvoi faite par écrit et contenir les informations suivantes:

1. dans l'en-tête du document dans le datif - nom de la société, nom du directeur;
2. Nom et titre de l'employé qui prend sa retraite dans le cas du génitif;
3. type de document;
4. texte avec une demande de résilier le contrat indiquant les motifs;
5. la date du dernier jour de travail;
6. la date d'établissement, la signature de l'employé licencié.

Formulaire de demande de licenciement en 2018( télécharger le formulaire).Date limite

Document avertissement de

de mettre fin au contrat de travail, à sa demande peut être envoyée à la direction à tout moment, y compris pendant la période: employé

1. ;
2. étant en vacances;
3. quand une personne est malade et d'autres choses.

Les règles générales pour la notification de la résiliation imminente des relations sont les suivantes:

1. est déposé pendant 14 jours, quel que soit le type de contrat de travail( urgent ou illimité).L'employeur a deux semaines pour trouver un nouvel employé;
2. peut être notifié pendant 3 jours si le travail était saisonnier ou n'a pas encore passé la période de test;
3. pour 1 mois, si une personne appartient à des cadres supérieurs( adjoint général ou directeur général lui-même).

Règles de dessin

Le formulaire de demande de renvoi n'est pas appliqué, bien que l'organisation puisse créer un formulaire spécial pour gagner du temps et de l'argent. Mais ce n'est généralement pas fait, parce que personne ne sait jamais pour quelles raisons il sera renvoyé de l'organisation dans laquelle il travaille actuellement.

est important d'identifier correctement le dernier jour officiel, et là, il y a une mise en garde: si

1. avant la date de l'employé mis la préposition « avec » - le dernier jour de travail sera considérée comme une date antérieure;
2. si un citoyen écrit sans cette préposition, la date de licenciement ou de cessation d'emploi sera factuelle, celle que la personne a indiquée dans la demande.

L'employé a le droit de convenir de la date du dernier jour de travail avec le gestionnaire dans le cas où il est nécessaire de quitter l'entreprise avant la date d'échéance.

Si le directeur ne s'y oppose pas, cette information est enregistrée dans le document. Il ne faut pas oublier que si vous ne spécifiez pas le dernier jour de travail, le gestionnaire peut utiliser les règles générales et résilier le contrat avec l'employé dans deux semaines.

En savoir plus sur la procédure de révocation à volonté.

Quand il est possible de quitter

1. immédiatement si l'employeur a violé la législation du travail;
2. lors de la retraite;
3. comme convenu par les parties.

Si un employé a changé d'avis pour aller employé

peut changer d'avis et retirer son préavis de licenciement avant la fin de la période de préavis de mettre fin à une relation de travail. Si un nouvel employé n'a pas été invité à sa place( à l'aide d'un document écrit), il ne sera ni refusé ni renvoyé.

Si le gestionnaire ne veut pas quitter un tel employé, la demande pertinente peut être envoyée par courrier recommandé( avec un inventaire de la pièce jointe et un avis de livraison) adressée au directeur.

Exemple de demande de démission

La législation du travail permet à un salarié à tout moment de demander à être licencié.La chose principale ici est de contacter correctement et informer sur les soins à venir. Quelle forme de demande de licenciement à volonté est le plus pratique, comment le remplir, lorsque vous soumettez d'autres nuances - dans l'article.

Exemple de demande de démission

Aucun des actes normatifs ne décrit comment écrire une demande écrite à l'employeur en rapport avec l'intention de l'employé de partir. Mais si quelqu'un a fait un formulaire de demande pour le rejet de leur propre gré, il faudrait les points suivants:

1. dans le coin supérieur droit - un appel à l'agent, ce qui indique sa position et son nom;
2. ci-dessous - avis( application) de départ;
3. dans le texte - demande de résiliation du contrat et date prévue de licenciement;
4. à la toute fin - la date de compilation et de peinture de l'employé avec une transcription.

Exemple d'application pour le rejet

Exemple d'application pour le soutien autonome( télécharger l'échantillon).

Un employé n'est pas tenu de faire rapport sur les raisons de la fin de la coopération. Par conséquent, le texte de la demande de révocation de sa propre volonté devrait être concis et pertinent. Pas de détails et d'explications.

S'il vous plaît noter: la date de licenciement dans l'application de votre propre volonté est en fait considérée comme le dernier jour de travail. Mais s'il est écrit "tirer avec. ..", alors le dernier jour est la date précédente. Et le nombre spécifié n'est pas pris en compte - à partir de ce jour, le contrat est déjà invalide. Par conséquent, il vaut mieux omettre la préposition "c".Si vous ne spécifiez pas la date prévue du départ, l'employeur peut compter sur le jour du traitement et compter le temps jusqu'à ce qu'il quitte l'employé le jour suivant. Lorsque

aller à l'employeur

donner aux citoyens la possibilité de décider eux-mêmes quand prendre leur retraite, le législateur a prévu certains avantages pour les entreprises. L'un d'eux consiste à recruter un salarié qui a décidé de partir, pour un maximum de 14 jours à compter de la date de notification de la résiliation du contrat. Par conséquent, le travailleur doit informer sur le désir de mettre fin à la coopération pendant au moins 2 semaines. Exceptions

sont énumérées dans le Code du travail de la Fédération de Russie:

1. son intention de quitter le poste de directeur général doit aviser au plus tard un mois,( article 208 du Code du travail).
2. si le contrat à durée déterminée est conclu, seulement 3 jours sont prévus pour informer l'employeur( article 79 de la LC RF);Les personnes
3. qui ne souhaitent pas continuer à travailler après avoir été acceptées pour une période probatoire doivent également le signaler au moins 3 jours à l'avance( article 71 de la LC RF).

Dans certains cas, il n'y a pas de temps pour recruter de nouveaux employés. Ceci est légal lorsqu'une personne:

1. prend sa retraite;
2. passe à l'enseignement à temps plein;
3. est envoyé au service de l'armée.

soins pendant les vacances ou employeur

malade doit licencier un employé, même celle qui repose sur l'avis d'un moment, est en congé de maladie ou long voyage.Étant donné qu'un travailleur peut non seulement apporter personnellement une notification de soins, mais aussi envoyer des documents par la poste, il n'y a pas d'obstacles à la résiliation du contrat.

Dans de tels cas, vous pouvez utiliser le modèle de l'application pour le rejet comme décrit ci-dessus. Cependant, toutes les règles et conditions pour les notifications sont conservées. Mais en fait, ces personnes ne se présenteront pas au travail et ne rempliront pas leurs fonctions si le terme d'un voyage d'affaires, de congé de maladie ou de vacances ne se termine pas plus tôt. Vous pouvez partir à la veille d'une période d'invalidité temporaire ou d'un repos bien mérité.Travail dans ce cas, le plus probable, n'a pas à le faire. La principale chose à calculer le délai de préavis aux autorités - il commence à compter du lendemain du jour où l'employeur a reçu la demande de résilier le contrat.

Est-il possible de changer d'avis?

Un employé qui a décidé de quitter, qui en a déjà informé, peut toujours rester dans son poste. Changer la décision est autorisé dans la période restante pour la sélection d'un nouvel employé.

Mais il y a une exception, si en congé de maladie ou en congé, le salarié a annoncé son départ, il ne sera pas possible de le restituer lorsqu'une nouvelle personne est invitée à son poste.

Source: auteur d'un certain nombre d'articles - Alena Motroy du site https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/