TTT- tällaisen käsitteen lyhennetty lyhenne työsuojelun alalla, kuten "OSH: n hallintajärjestelmä".
Sen kehittäminen ja toteuttaminen yrityksessä, kaikentyyppisten ja omistusmuotojen organisaatiossa, perustamisessa on pakollista vuonna 2017 artikkelin yhteydessä209Venäjän federaation työlainsäädäntö, työturvallisuuden hallintajärjestelmän malli, joka hyväksyttiin Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön 19. elokuuta 2016 antaman määräyksen mukaisesti.438nja muut normatiiviset toimet työsuojelun alalla.
SISÄLLYSLUETTELO
Mikä on OSH?
Uuden työturvallisuuden hallintajärjestelmän (jäljempänä - OSH) - osa yleistä johtamisjärjestelmää, joka tarjoaa riskienhallinnan sekä työterveyden ja turvallisuuteen liittyvää toimintaa yrityksen tai organisaation.
Kaikissa yrityksissä työsuojelulaki määrittelee työnsuojelun hallinnan järjestyksen ja rakenteen, toimii oikeudellisena, organisatorisena ja metodologisena perustana hallintorakenteiden, sääntelyasiakirjojen muodostumiselle. Säätöobjekti on työvoiman suojelua, koska järjestelmä elämän ja työntekijöiden terveyttä työpaikalla, mukaan lukien oikeudelliset, sosioekonomiset, organisatorisia, teknisiä, terveys, lääketieteen ja ennaltaehkäisevää, kuntoutusta ja muita toimenpiteitä.
Tämän asetuksen vaikutusta sovelletaan koko organisaation alueelle, sen kaikissa rakennuksissa ja rakenteissa. Työsuojelujärjestön määräysten vaatimukset ovat pakollisia organisaation kaikkien työntekijöiden toteuttamisessa ja noudattamisessa.
Täältä voit ladata otosyhdistelmän - esimerkkinä uudesta Terveydenhuollon Terveydentilaa koskevista säännöksistä ja tilauksesta hyväksyntää ja uudelleenkoulutusta yrityksesi tarpeisiin.
OSH: n säännösten hyväksyminen yrityksessä: näyte 2017
Sosiaalipalvelujen valtiokonttori (budjetti, itsenäinen) (organisaatio, yritys) "Väestön sosiaalipalvelujen nimikeskus"
PRICKET W
19. tammikuuta 2017 Art. Tuote nro ___
Työntekijöiden turvallisuuden hallintajärjestelmää koskevan asetuksen hyväksymisestä Uzbekistanin tasavallan valtion pelastuspalvelun laitoksessa
Opastetut järjestyksessä työministeriön ja sosiaalisen suojelun Venäjän federaation päivätty 19 elokuu 2016 № 438n "Hyväksyessään mallin määräyksiä työsuojelun hallintajärjestelmä", neljäs kohta § 3.3. Toimielimen peruskirjaa (jälkimmäistä ei voida ilmoittaa),
Tilaan:
- Hyväksytään työhallinnon työturvallisuuden hallintajärjestelmää koskeva asetus valtion laitoksessa "Keskuksen nimi" (liitteenä).
- Sukunimi I. O., apulaisjohtaja ja sukunimi I. A., insinööri asuntorakentamisen teknisestä toiminnasta perehtymään tähän toimielimen henkilöstön määräykseen.
- Tämä määräys tulee voimaan 19.1.2017.
- Tämän järjestyksen toteutuksen hallinta on varattu.
| johtaja | I. O. Sukunimi |
Perehtynyt järjestys:
Lataa valmiin uuden SOS-tilauksen vuonna 2017
Työsuojeluasetukset organisaatiossa: näyte 2017
Lisäys SBS: n "SSNC: n nimi" -nimisen valtion väestönsuojeluviranomaisen johtajan määräykseen 19.1.2017. Nro 20.
Säännöllinen työtapaturmavakuutusjärjestelmästä valtion laitoksessa "Sosiaaliturvakeskuksen nimeäminen"
- Yleiset säännökset
). 1.1. Näitä säännöksiä kehitettäessä 209 artiklan mukaisesti työlain, Model asetusten järjestelmästä työsuojelun hallinnan hyväksymä työministeriön ja sosiaalisen suojelun ja Venäjän federaation 19. elokuuta 2016 № 438n ja muut aktiivit alalla työturvallisuusmääräyksiä.
TTT hallintajärjestelmän (jäljempänä - OSH) - osa yleistä johtamisjärjestelmää, joka tarjoaa riskienhallinta ja alalla työsuojelun toimintaan liittyvä siviililain CO "Name TSSON" (jäljempänä - yritys, järjestö, instituutio - jotain yhtä valitse
Tässä asetuksessa määritellään työhön liittyvän työhallinnon menettely ja rakenne yritystoiminnassa, toimii oikeudellisina, organisatorisina ja metodologisina perusteina hallintorakenteiden, sääntelyasiakirjojen muodostamiseksi. Säätöobjekti on työvoiman suojelua, koska järjestelmä elämän ja työntekijöiden terveyttä työpaikalla, mukaan lukien oikeudelliset, sosioekonomiset, organisatorisia, teknisiä, terveys, lääketieteen ja ennaltaehkäisevää, kuntoutusta ja muita toimenpiteitä.
1.2. Säännöksiä sovelletaan koko organisaation alueella kaikkiin Enterprisein rakennuksiin ja tiloihin.
1.3. Asetusten vaatimukset ovat pakollisia kaikille toimielimen työntekijöille.
- Yrityksen politiikka työvoiman suojelun alalla
2.1. Yrityspolitiikan alalla työsuojelun (jäljempänä - työsuojeluviranomaiset politiikka) on dokumentoitu julkisesti aiejulistus ja takaavat velvoitteiden noudattamisen Lainsäädäntöpolitiikka vaatimusten työturvallisuuden ja vapaaehtoisesti hyväksynyt velvoitteet.
2.2. Työsuojelupolitiikassa säädetään:
a) etusija työntekijöiden elämän ja terveyden suojelemiseksi heidän työnsä aikana;
b) työehtojen noudattaminen työpaikoilla työvoiman suojelun vaatimusten mukaisesti;
c) johdonmukaisten ja jatkuvien toimenpiteiden (toimenpiteiden) toteuttaminen työntekijöiden terveyden, työtapaturmien ja ammattitautien aiheuttamien onnettomuuksien ja vaaratilanteiden ehkäisemiseksi myös työtapaturmien hallinnan avulla;
d) ottamalla huomioon työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet muun muassa työpaikkojen suunnittelun, laitteiden, työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien, yksittäisten ja kollektiivisten suojavarusteiden, tuotannon rakentamisen ja teknologisten prosessien valinnalla;
e) TEH: n tehokkuuden jatkuva parantaminen ja parantaminen;
e) työntekijöiden pakollinen osallistuminen työvoiman suojeluun sekä työvoiman suojelua koskevien vaatimusten täyttämiseen tarvittavien työehtojen tarjoaminen tarpeellisten resurssien avulla ja rohkaisemalla tällaista osallistumista;
g) henkilökohtainen intressi turvata mahdollisuuksien mukaan turvalliset työolot;
h) muiden tehtävien suorittaminen työvoiman suojelun alalla organisaation toiminnan erityispiirteiden perusteella.
- Yrityksen tavoitteet työvoiman suojelun alalla
3.1. Laitoksen työturvallisuuden hallintajärjestelmän päätavoitteet:
- organisaation toimintapolitiikan päälinjausten toteuttaminen työturvallisuuden alalla ja sen parantamista koskevien ehdotusten kehittäminen;
- työolojen ja turvallisuuden parantamiseen tähtäävien ohjelmien kehittäminen ja täytäntöönpano;
- sellaisten edellytysten luominen, joilla varmistetaan työsuojelulainsäädännön noudattaminen, mukaan lukien rakennuksen toiminnan turvallisuuden varmistaminen ja työprosessissa käytettävät tilat, työprosessin laitteet, välineet ja tekniset välineet;
- turvallisten työolosuhteiden muodostuminen;
- työsuojelua koskevien vaatimusten noudattamisen valvonta
- työvoimasuojaan liittyvän tietämyksen kouluttaminen ja testaaminen, mukaan lukien jatkuva koulutusjärjestelmän luominen ja parantaminen työvoiman suojelun alalla;
- onnettomuuksien ehkäiseminen laitoksessa työskentelevien henkilöiden kanssa;
- henkilöstön, työntekijöiden työterveyshuollon henkilöstön suojelu ja vahvistaminen, lääketieteellisen ja ennaltaehkäisevän huollon järjestäminen, optimaalinen työjärjes- telmän yhdistäminen, tuotantoprosessi ja järjestetty lepo.
- Työntekijöiden työnantajien tehtävien jakautuminen järjestön virkamiesten välillä
4.1. Järjestäytyneesti toimielimen turvallisuusjohtamisjärjestelmä on kaksitasoinen.
Työvoiman suojelun hallinnointi ensimmäisellä tasolla voimassa olevan toimivallan mukaisesti toimii yrityksen johtajalla. Työturvallisuuden ja -terveyden hoito toisella tasolla nykyisen viranomaisen mukaan suorittaa työturvallisuusasiantuntija.
4.2. Työorganisaation työn organisointi organisaatiossa määräytyy sisäisten työlainsäädäntöjen, työnkuvausten ja tämän asetuksen vaatimusten mukaisesti.
4.3. Yrityksen johtaja laissa määrätyllä tavalla:
- huolehtii työhallinnon yleisestä hallinnoinnista järjestössä;
- Varmistaa nykyisen työlainsäädännön, päätöksentekomenettelyjen ja korkeamman viranomaisen määräysten täytäntöönpanon, työsuojeluasioihin liittyvät lakisääteiset asiakirjat, valtiollisen valvonnan ja valvontaelimen säännökset.
- järjestää työtä työehtojen luomiseksi ja tarjoamiseksi nykyisen työlainsäädännön, toimialakohtaisten ja osastojen sääntelyasiakirjojen, paikallisten laitosten työsuojelua koskevien säädösten mukaisesti;
- rakennuksen ja tilojen, teknisten laitteiden ja teknisten viestintävälineiden, laitteiden ja toimintojen turvallinen käyttö, ja ryhtyy toimenpiteisiin, jotta ne olisivat yhdenmukaisia nykyisten työsuojelua koskevien normien, sääntöjen ja määräysten kanssa;
- järjestää ajoissa toimielimen rakennuksen (tilojen) tarkastukset ja korjaukset;
- hyväksyy työtehtävät työvoimasuojan turvaamiseksi ja työsuojelun ohjeiksi toimielimen työntekijöille;
- huolehtii työsuojelua koskevien toimintasuunnitelmien laatimisesta ja täytäntöönpanosta, kohdennetuista työsuojeluohjelmista;
- ryhtyy toimenpiteisiin työryhmän ehdotusten toteuttamiseksi, joilla pyritään parantamaan ja parantamaan työoloja;
- työehtosopimusten kokouksiin ja työryhmien kokouksiin liittyvät kysymykset, jotka liittyvät työhön liittyvän työn järjestämiseen;
- Työväenpuolueen työryhmän kokouksissa tehdyt raportit työvoiman suojelun tilasta, työolojen parantamista koskevien toimenpiteiden toteuttamisesta sekä havaittujen puutteiden korjaamiseksi toteutetuista toimenpiteistä;
- rahoittaa terveys- ja valvoa tehokkuutta niiden käytön, järjestää sellaisten työntekijöiden toimielinten vaatteiden, jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojainten mallin mukaisesti sääntöjä ja määräyksiä, sekä henkilöt Käytännön harjoituksissa;
- kannustaa toimielimen työntekijöitä aktiiviseen työhön luomaan ja turvaamaan terveet ja turvalliset työolot;
- harjoittaa kurinpitovelvollisuutta henkilöistä, jotka ovat syyllistyneet työlainsäädännön, työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten rikkomiseen;
- toteuttaa ennaltaehkäisevää työtä vammojen ehkäisemiseksi ja työntekijöiden, teollisuuskäytäntöjen alaisten henkilöiden esiintymisen vähentämiseksi;
- valvoo henkilöstön terveystarkastusten ajankohtaista hoitamista;
- Varmistetaan työsuojelua koskevien lakien, asetusten ja valtion valvonnan sekä teknisen työvoimatarkastuksen direktiivin ja sääntelyasiakirjojen täytäntöönpano;
- raportoi ryhmä, raskas onnettomuudet ja kuolemantapaukset valtion työsuojelutarkastuslaitosta, sosiaaliturvarahasto, syyttäjänvirasto, piirihallinnon, Rostekhnadzorin ja muut valtion ja kuntien viranomaisten
- ryhtyy kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin poistaa onnettomuuden syyt, antaa tarvittavat edellytykset ajoissa ja objektiivisen tutkimuksen mukaisesti sovellettavia säännöksiä;
- valvoo työsuojelua koskevien vuotuisten sopimusten täytäntöönpanoa;
- hyväksyy työntekijöiden työsuojelua koskevat ohjeet teollisuuskäytännön alalla toimiville henkilöille.
4.4. Työsuojelupalvelu.
Työvoimaviranomaisen tehtävänä on järjestää työnjohtajan työtä yrityksen johtajan toimesta.
Organisaation työvoimapalvelun tehtävät osoitetaan työsuojelun asiantuntijalle, joka raportoi suoraan yrityksen johtajalle.
Työvoimasuojan asiantuntijoita ohjataan laeissa ja muissa säädöksissä, jotka koskevat suojelua, sopimuksia (alakohtaisia), työsuojelua koskeva sopimus ja muut toimielimen paikalliset sääntelytoimet.
Työturvallisuusasiantuntijan päätehtävät ovat:
- työn organisointi sen varmistamiseksi, että työntekijät noudattavat työsuojelua koskevia vaatimuksia;
- noudattamisen valvonta työntekijöiden ja muiden normien säädöksissä työturvallisuus, työturvallisuus sopimus, muiden normien säädösten paikallisten instituutioiden
- Organisaation ennaltaehkäisevän työn estää työtapaturmia, ammattitauteja ja sairauksia aiheuttavat tuotannon tekijöistä sekä pyrkiä parantamaan työoloja;
- varustettava laitokselle tarvittavat työvoimasuojaa, koulutuslaitoksia jne. koskevat käsikirjat;
- uusien vanhentuneiden työsuojaa koskevien säännösten kehittäminen ja niiden uudistaminen;
- ennakoidut ennakkotapaukset (työhönpääsyn yhteydessä) ja työntekijöiden määräaikaiset lääkärintarkastukset;
- valvoa työntekijöiden, erityisten jalkineiden ja muiden tarpeellisten henkilökohtaisten suojavarusteiden antamista;
- ohjata huuhteluaineiden työntekijöiden oikea-aikaista tarjontaa vakiintuneiden standardien mukaisesti;
- valvoa työolosuhteiden erityisarvioinnin, työolojen terveydentilan ja teknisen kunnon varmistamista, toimenpiteiden kehittämistä ja toteuttamista, jotta olosuhteet ja työsuojelu saatetaan sääntelyvaatimusten mukaisiksi;
- työsuojelua koskevien parhaiden käytäntöjen tutkiminen ja levittäminen sekä työsuojelua koskevien kysymysten edistäminen.
Tehtävien hoitamiseen tehtävät tehtävät osoitetaan työturvallisuusasiantuntijalle:
- tilanne ja analyysi olosuhteista ja syistä teollisen traumatismin, ammattitautien ja tuotantotekijöiden aiheuttamien sairauksien syistä;
- yksiköille annettava apu laitteiden ja laitteiden trauman turvallisuuden arvioimiseksi;
- työolosuhteiden erityisarvioinnin organisointi, metodologinen hallinta, työsuojelun sertifiointi ja niiden täytäntöönpanon valvonta;
- tarkastukset, rakennuksen ja tilojen teknisen kunnon tarkastukset, työntekijöiden henkilökohtaiset suojavarusteet, saniteettitilojen kunto, ilmanvaihtojärjestelmien toiminta työsuojelua koskevien vaatimusten täyttämiseksi,
- työolojen ja turvallisuuden parantamiseen tähtäävien ohjelmien kehittäminen, työtapaturmien, ammattitautien ja tuotantotekijöiden aiheuttamien sairauksien ehkäiseminen; organisatorisen ja metodologisen tuen tarjoaminen suunniteltujen toimien toteuttamisessa;
- osallistuminen työehtosopimusten ja työsuojeluosastojen laatimiseen;
- Yhtiön johtajalle annettava apu luettelojen laatimisessa, joiden mukaan työntekijöille on suoritettava pakollisia alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia;
- osallistuminen onnettomuustutkintakeskuksen työhön;
- työsuhdeturvaan liittyvien asiakirjojen kirjaaminen ja tallentaminen vahvistettujen määräaikojen mukaisesti;
- osallistuminen asiakirjojen laatimiseen vakuutusetuuksien myöntämiseksi työtapaturman tai ammattitautien yhteydessä;
- suojelun ja työehtojen raportoinnin laatiminen Venäjän tilastokomitean vahvistamien lomakkeiden mukaan;
- järjestöjen työntekijöiden työsuojelua koskevien koulutusohjelmien kehittäminen;
- Käynnistetään työhönottoa koskeva alustava selvitys kaikkien työssäkäyvien, lähettämien, teollisten käytäntöjen vastaisten henkilöiden kanssa;
- yksittäisten ja kollektiivisten suojavarusteiden turvaamisen ja asianmukaisen soveltamisen valvonta;
- yrityksen työntekijöiden, mukaan lukien johtajan, työntekijöiden työsuojelua koskevan oikea-aikaisen koulutuksen järjestäminen ja osallistuminen työvoimasuojaa koskevien tietojen tuntemiseen liittyvien palkkiokomiteoiden työhön;
- järjestön virkamiehet, organisaation rakenteelliset osa-alueet, joilla on toimielimen paikalliset normatiiviset säädökset, visuaaliset apuvälineet ja työvoimasuojaa koskevat koulutusmateriaalit;
- työsuojelua koskevien kokousten järjestäminen;
- tuomaan työntekijöiden huomion Venäjän federaation työsuojelua koskeviin voimassa oleviin lakeihin ja muihin sääntelyyn liittyviin säädöksiin, työehtosopimukseen, työsuojelua koskevaan sopimukseen järjestössä;
- seurataan ohjelmien mukaisten toimien toteuttamista, työolojen ja turvallisuuden parantamista koskevia suunnitelmia, työsuojelusopimusta sekä ryhdytään toimenpiteisiin työtapaturman syiden poistamiseksi, valtiollisen valvonnan vaatimusten noudattamisesta ja työsuojelua koskevien vaatimusten noudattamisen valvonnasta, muut toimenpiteet turvallisten työolojen luomiseksi;
- valvoa asiaankuuluvien asiantuntijoiden ajoissa tekemää tarvetta laitteiden, koneiden ja mekanismien välttämättömistä testeistä ja teknisistä tutkimuksista;
- varastointiorganisaation, erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden yksilöllisten ja kollektiivisten suojausten järjestäminen;
- valvotaan sellaisten varojen asianmukainen käyttö, jotka on osoitettu toimenpiteiden toteuttamiseksi työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi;
- valvoa naisten ja alle 18-vuotiaiden työllistymistä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;
- kirjeiden, hakemusten ja työntekijöiden valitusten käsittely työoloja ja turvallisuutta koskevista kysymyksistä sekä ehdotusten laatiminen organisaation johtajalle havaittujen puutteiden poistamiseksi.
Työturvallisuusasiantuntija:
- järjestää alustavan selvityksen työvoiman suojelusta uusien rekrytoitavien henkilöiden kanssa, tiedotus työpaikalla työntekijöiden kanssa;
- aikatauluttaa aikataulunmukaisesti toimielimen työntekijöiden jatkokoulutusta lyhytaikaisissa kursseissa ja seminaareissa työsuojelun alalla;
- antaa työntekijöiden työmäärän ottaen huomioon heidän psykofyysiset kykynsä, järjestää optimaaliset työ- ja lepoolot;
- kieltää työn suorittamisen vaarallisten olosuhteiden vuoksi työvoimaviranomaisten terveydelle;
- Hänellä on henkilökohtainen vastuu terveellisten ja turvallisten työolojen takaamisesta toimielimessä.
- Menettelyt, joilla pyritään saavuttamaan yhtiön tavoitteet työ- suojelun alalla
5.1. Työntekijöiden koulutuksen järjestämisen järjestämiseksi järjestön johtaja laatii tilauksessaan:
a) tarvittavat ammatillisen pätevyyden vaatimukset työntekijöiden työsuojelun alalla, sen todentaminen, ylläpito ja kehittäminen;
b) luettelo ammateista (asentoa) työntekijöiden koulutuksessa työturvallisuuteen, ilmoittamisessa kesto kunkin ammatin (asento);
d) luettelo työntekijöistä, jotka on koulutettu työnantajan työsuojelua varten;
e) luettelo työntekijöistä, jotka on vapautettu työpaikan alustavasta tiedotuksesta;
e) henkilökunta suorittamisesta vastaava opetusta terveyteen ja turvallisuuteen työpaikalla rakenneyksiköt, pitämiseksi työharjoitteluun työsuojelun;
g) työsuojelua koskevaan koulutusohjelmaan sisältyvät kysymykset;
k) koulutuksen järjestäminen ensiavun antamiseksi onnettomuuksien ja työtapaturmien uhreille;
m) menettelyn järjestämisestä ja siitä,
─) organisaation järjestys ja työvoiman turvallisuutta koskevien toimenpiteiden toteuttaminen;
a) institutionaalisia järjestelyjä varten erityinen arviointi työolojen työpaikoilla kannalta komission toimintaa erityinen arviointi työolojen.
5.2. Harkittaessa erilaisia työtapaturmien Yhtiön johtaja vahvistetaan menettely analysointia, arviointia ja järjestää kaikki tunnistetut vaarat perustuu ensisijaisiin tarvetta poistaa tai alentaa työtapaturmien riskiä niiden luomaa ja ottaen huomioon paitsi säännöllinen olosuhteet sen toiminnan, mutta myös tapauksia poikkeamien, myös liittyvät mahdollisiin onnettomuuksiin.
5.3. Jonka tarkoituksena on tiedottaa työntekijöille menettelystä työehdot työpaikoilla, tasot työhön liittyviä riskejä ja turvaa heidän käytettävissään, on oikeus korvaukseen johtaja järjestön antanut määräyksen sarjaa (määrittää) muotoja tällaisten tietojen ja menettely niiden toteuttamiseksi.
Tällaiset tiedot voidaan toimittaa muodossa:
a) asiaankuuluvien säännösten sisällyttäminen työntekijän työsopimukseen;
b) perehdyttää työntekijän työoloihin liittyvän erityisarvioinnin tuloksiin;
c) lähetetään yhteenvetotiedot työpaikan erityisarvioinnin tuloksista;
d) järjestetään kokouksia, pyöreän pöydän kokouksia, seminaareja, konferensseja, sidosryhmien kokouksia ja neuvotteluja;
e) tiedotuslehtien, julisteiden, muiden painotuotteiden, video- ja äänimateriaalien tuotanto ja jakelu;
e) tietoverkkojen käyttö tieto- ja televiestintäverkossa "Internet";
g) asiaankuuluvien tietojen sijoittaminen julkisiin paikkoihin.
- Menettelyjen järjestämistä koskevien järjestelyjen suunnittelu
6.1. Jotta voidaan suunnittelun toteuttamiseen menettelyjen Enterprises johtaja, joka perustuu yksityiskohtien yrityksen, vahvistetaan menettely valmistelussa, muuttamisessa sekä päivittämisessä toimintasuunnitelman toteuttamiseksi menettelyt (jäljempänä - suunnitelma).
6.2. Suunnitelma heijastaa:
a) työturvallisuusasiantuntijan suorittamat työoloja ja työturvallisuutta koskevat analyysit;
b) yleinen luettelo menettelyjen täytäntöönpanon aikana toteutetuista toimista;
c) kunkin toimenpiteen toteuttamisen aikana toteutettujen toimenpiteiden odotettu tulos;
d) täytäntöönpanotoimenpiteet kullekin toimenpiteiden toteuttamiselle toteutetuista toimenpiteistä;
e) vastuulliset henkilöt, jotka toteuttavat menettelyjä, jotka toteutetaan menettelyjen täytäntöönpanossa kullakin johdon tasolla;
e) menojen toteuttamisen aikana toteutettavien toimien rahoituksen lähde.
- Työsuojeluvalvonnan toimivuuden seuranta ja menettelyjen täytäntöönpanon seuranta
7.1. Jonka tarkoituksena on toiminnan seurannasta ja täytäntöönpanon TTT valvontamenettelyt laitoksen johtajan tilauksensa sarjaa (määrittää) menettely toteuttamisesta varmistaakseen:
a) arviointi edellytysten ja työsuojelun ehtojen noudattamisesta työvoiman suojelua koskevien vaatimusten, työsuojelua koskevan sopimuksen osalta;
b) hankkimalla tietoja menettelyjen tehokkuuden ja tehokkuuden määrittämiseksi;
c) sellaisten tietojen hankkiminen, jotka muodostavat perustan päätöksentekoa työterveyden ja työturvallisuuden parantamiseksi.
- Työsuojelujärjestelmän toiminnan parantaminen
8.1. Kun tavoitteena on toiminnan parantamisen TTT suunnittelun johtaja yhtiön vuosittain pohjalta asiantuntija ehdotuksia alan työturvallisuutta ja ottaen huomioon tulokset valvontatoiminta viranomaisten, työntekijöiden ehdotukset hyväksyy suunnitelman parantaa TTT suorituskykyä.
- Vastaus onnettomuuksiin, onnettomuuksiin ja ammattitauteihin
9.1. Jotta voidaan varmistaa ja säilyttää turvalliset työolosuhteet ja ehkäistä työtapaturmia ja ammattitauteja johtaja järjestön vahvistetaan menettely tunnistamiseksi mahdollisten onnettomuuksien, menettelyjä, jos niiden esiintymisen.
9.2. Tapaturmavakuutusmenettelyä laadittaessa työnantaja ottaa huomioon nykyiset ja kehitetyt onnettomuustilanteisiin ja niiden seurausten poistamiseen liittyvät suunnitelmat sekä tarve taata onnettomuustilanteessa:
a) ihmisten suojelu työpaikalla onnettomuuden sattuessa käyttämällä sisäistä viestintäjärjestelmää ja koordinoimalla toimenpiteitä onnettomuuden seurausten poistamiseksi;
b) työntekijöiden kyky lopettaa työnsä ja / tai välittömästi lähteä työpaikalta ja siirtyä turvalliseen paikkaan;
c) työn uudistamatta jättäminen onnettomuustapauksessa;
d) onnettomuustilanteesta tiedottaminen toimivaltaisille viranomaisille, yksiköille ja yksiköille hätätilanteiden ja hätätilanteiden selvittämiseksi, työnantajan luotettava viestintä heidän kanssaan;
e) sellaisten ensiapua onnettomuuksien uhreille ja työtapaturmien ja tarvittaessa puhelun ensiapupalveluihin, palontorjunta toimenpiteet ja evakuointi kaikkien ihmisten työmaalla;
f) työntekijöiden kouluttaminen onnettomuuksien ehkäisemiseksi, valmistelemiseksi ja niiden seurausten poistamiseksi, mukaan lukien säännöllinen koulutus todellisissa onnettomuuksissa lähellä olevia olosuhteita varten.
9.3. Jotta voidaan ajoissa tunnistaa ja ymmärtää onnettomuuksien syyt, työtapaturmien ja ammattitautien johtaja yhtiö perustaa menettely onnettomuuksien, työtapaturmien ja ammattitautien sekä rekisteröintiä kirjanpito.
- OSH-asiakirjojen hallinta
10.1. Kun tavoitteena on dokumenttienhallinnan TTT johtaja järjestön sarjaa (määrittää) lomakkeet ja ohjeet suunnittelun paikallisten säädösten ja muut asiakirjat, jotka sisältävät rakenne järjestelmän, tehtävät ja vastuut alalla työsuojelun kunkin rakenteellisen työnantajan yksiköitä ja tietyn artistin, prosessit varmistaa työturvallisuus ja valvonta, välttämättömät yhteydet työnantajan rakenteellisten erojen välillä ja työtapaturmien toiminnan varmistaminen.
10.2. Tietyissä OSH-asiakirjoissa, joita ei voi tarkistaa, päivittää, päivittää ja muokata, määritellään tietoturvallisuushoitoon (rekistereihin) liittyvät valvontatiedot, mukaan lukien:
a) toimet ja muut tietosuojaselosteesta saadut tiedot;
b) onnettomuuksia, tapaturmia ja ammattitauteja koskevat tiedot ja kirjaukset;
c) tietojen tallentaminen työntekijöiden työympäristön ja työprosessin haitallisten (vaarallisten) tekijöiden vaikutuksiin sekä työntekijöiden työolojen ja työntekijöiden terveyden seurantaan;
d) TTT: n toiminnan seuranta.
- Loppumääräykset
11.1. Jos tätä lakia muutetaan, tätä asetusta tarkistetaan.
11.2. Kaikissa muissa tapauksissa ei ole säädetty näiden sääntöjen virkamiehet toimielinten on ohjattava nykyisen lainsäädännön alalla työsuojelun ja malli asetusten työsuojelun hallintajärjestelmän hyväksymä työministeriön ja sosiaalisen suojelun ja Venäjän federaation 19. elokuuta 2016 № 438n.
11.3. Kaikkien toimielimen työntekijöiden on tunnettava tämä perussääntö.
Lataa valmiita uusia säännöksiä OSH: n 2017 yrityksestä.
Video-animaatio aiheesta
Sarjakuva "Energoform" -turvalaitteista
Persoazhnaya 2d-animaatio Energoformille. Sarjakuva selittää työntekijöiden turvallisuussäännöt, kun työskentelee rautateiden sähkölaitteiden kanssa.
