Esimerkki kurinpitoseuraamuksen määräämisestä kurinpitoseuraamuksen tai kommentin muodossa

Hyvää iltapäivää, rakkaat blogin lukijat! Nyt, konkreettisilla esimerkeillä, harkitsemme otoksen kurinpitoseuraamuksen määräämisestä kurinpidosta tai kommentista.

Loppujen lopuksi voit katsoa hyödyllistä videota kurinpitoseuraamusten tyypeistä ja sääntöistä, työnantajan tekemistä yleisistä virheistä.

Kurinpitoseuraamus

Kurinpidollisen rangaistuksen soveltaminen huomautuksen muodossa

Varastonpitäjän loukkaamisen yhteydessä Sukunimi I. O. Työnkuvauksen nro 5 kohdat 3.2 ja 3.5, jotka hyväksyttiin LLC Vremenen pääjohtajan toimesta 09.01.18. № 6, ilmaistuna suoran johtajan ohjeiden epäonnistumisesta tuotteiden vastaanottoon, lajitteluun ja sijoittamiseen varaston numero 7,

I TILAUS:

1. Hae Sukunimi Nimi Korvauskorvaus.
2. Henkilöstöosaston johtajalle Sukunimi I. O. Esitä nimi I. O. allekirjoituksella tämän tilauksen kanssa.

perustettu:

• lopputuotepäällikön päällikön muistio O. alkaen 09/01/2018;
• laiminlyöntiä ilman päteviä syitä työvoimaan 09.1.2018. Nro 1;
• selostuspyyntö 01/09/2018. № 2;
• Laki kirjallisten selitysten puuttumisesta 09.01.2018. № 3.

Pääjohtaja (allekirjoitus) Sukunimi I. O.

Perehtynyt järjestys:

kauppiasSukunimi I. oi.

Henkilöstöosaston osastopäällikköSukunimi I. oi.

Kurinpitovelvollisuudesta

Ja kurinpitotoimien, nimittäin pääsy 12. helmikuuta, 2018 työntekijät työmaalla ilman suojalaitteen ilman, työntekijöiden henkilökohtaisia ​​suojavarusteita,

I TILAUS:

1. Ilmoittaa huomautus Potapovin piirin Pavel Potapovichin johtajalle.

Perustelu: työsuojelun asiantuntijan ohje O. 12. helmikuuta 2018 perustelukappale, jonka päätoimittaja on Sukunimi I. O. 12. helmikuuta 2018 5.4 kohta työn alueen komentaja ohjeet, kohta 27 ohjeita työsuojelun RT-117/03.

Pääjohtaja Nimi I. O.

Kurinpidollisen rangaistuksen soveltamisesta

Nimenomaan on se, että vakiintunut tosiasiallinen merkitys siirrytään toiseen tehtävään johtavan insinöörin työkirjassa. O.,

I TILAUS:

1. Henkilöstöosaston tarkastajan ilmoittaminen Sukunimi I. O. nuhteet.
2. Henkilöstöosaston johtajalle Sukunimi I. O. Varmista johtavan insinöörin käyttöönotto työkirjassa. O. oikea kirjaus, tunnustetaan aiemmin kirjattu siirron tietueelle muuhun työhön, jota ei ole säänneltyjen säädösten edellyttämällä tavalla.
3. Pääsihteeri Nimi Sukunimi I. O. tutustua henkilöstöosaston tarkastajan nykyiseen järjestykseen Sukunimi I. O., henkilöstöosaston johtaja. O., johtava insinööri. O. allekirjoittamalla henkilökohtainen allekirjoitus viimeistään yhden työpäivän kuluessa tämän tilauksen antamisesta.
4. Pidä hallita tämän tilauksen toteuttamista.

Perustelu: johtavan insinöörin muistio. O. 10.04.2018 henkilöstöosaston johtajan esittely Sukunimi I. O. 10.04.2018 kurinpidollisen rangaistuksen asettamisesta, kirjallinen selvitys henkilöstöosaston tarkastajasta. O. alkaen 10.4.2018.

Pääjohtaja Nimi I. O.

Tähän järjestykseen tutustutaan:

Henkilöstön tarkastaja (allekirjoitus) Sukunimi I. oi

Henkilökunnan osaston johtaja (allekirjoitus) Sukunimi I. O.

Johtava insinööri (allekirjoitus) sukunimi I. O.

Kurinpidollisista toimista

Kun otetaan huomioon, että 5.-06. Toukokuuta 2018 yöllä, kellari I. O. Nimi oli poissa työstä ilman hyvää syytä tuntiin klo 23.00-24.00. ja Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artiklan perusteella,

I TILAUS:

1. Työväenliikkeen rikkomisesta ilmoitetaan huomautus I. O. Sukunimi.
2. Vastaa henkilöstön kirjanpidosta I. O. Sukunimi tutustuu tähän järjestykseen I. O. Sukunimi allekirjoitukselle.

Syyt: turvallisuuskeskuksen päällikön virallinen ilmoitus 06.05.2018, I. selvitysosa. O. Sukunimi 6. toukokuuta 2018.

Johtaja I. O. Sukunimi

Kun tilaus on perehtynyt (allekirjoitus) I. O. Sukunimi

Kurinpidollisen rangaistuksen poistamisesta ja aineellisista vaikutuksista

Artiodactylsin pääinsinöörin vetoomuksen perusteella Sukunimi I. O. alkaen 07.09.2018, ottaen huomioon heidän virallisten tehtäviensä tunnollisen suorituksen. O. ja ohjattu Art. 194 Venäjän federaation työlaista,

I TILAUS:

1. Irrota kurinpitotoimista muodossa nuhteet, aiemmin määräämät Order of 07.3.2018 № 401k vuodessa, jossa koko nimi, pää huoltoa alueella.
2. Poistetaan materiaalivaikutuksen mittasuhde palkkojen maksamatta jättämisen perusteella vuoden 2018 työn perusteella, jossa on Sukunimi I. O. aiemmin määrätyllä järjestysnumerolla nro 401 3. heinäkuuta 2013, aikataulukonumerolla 587.
3. Lukkari henkilöstöosasto "Artiodactyla-" yhden työpäivän valmistelemaan kopion järjestyksen ja lähetetään henkilöstöosaston, kirjanpito-osasto.
4. LLC: n "Artiodactyls": n pääinsinööri tutustumaan nimitykseen I. O. tilauksesta kolmen arkipäivän kuluessa vastaanottoon ja lähetettävä tilauksen jäljennös kuitilla perehtyä henkilöstöosastoon.

Henkilöstön apulaisjohtaja I. O. Sukunimi.

Kurinpitotoimien ennenaikainen irtisanominen

Markkinointiosaston johtajan vetoomuksen perusteella Sukunimi I. O. alkaen 15.11.2018,

I TILAUS:

1. Tilausnumero 88-k 14.9.2013 markkinointiasiantuntijan ilmoituksesta. O. Huomautuksia poissaoloista työpaikoilla 5 tunnin sisällä peräkkäin peruutettavaksi.
2. Lue nimi I. O. ei ole kurinpidollista rangaistusta.
3. Tällä järjestyksellä Sukunimi I. O. tutustua kuitille.

Perusta: markkinointiosaston johtajan motivaatio Sukunimi I. O. 15.1.2015 alkaen.

Pääjohtaja Nimi I. O.

Kun tilaus perehtyi:

markkinointiasiantuntija Sukunimi I. O.

Video aiheesta "Kurinpitotapaukset"

Kurinpitoseuraamukset: työnantajan virheet ja oikea rekisteröinti

Videokanava "TLS GROUP". Tarkasteltavana olevat asiat:

1. Kurinpitosääntöjen määritelmä.
2. Kurinpidollisten rangaistusten tyypit.
3. Onko mahdollista määrätä kurinpidollinen rangaistus sakkoina tai hinnoittelussa?
4. Kurinpitoseuraamuksen määrääminen.
5. Mitä rikkomuksia voidaan rangaista kurinpidollisesti?
6. Voidaanko työntekijä työntyä myöhään töihin?
7. Työntekijän syytteeseen asettamat ehdot.
8. Työnantajan aloitteesta irtisanomisia koskevat rajoitukset.
9. Kurinpidollisen rangaistuksen poistaminen.
10. Työnantajan tyypilliset virheet, jotka ovat sallittuja työsuhteen päättyessä työnantajan aloitteesta.
11. Työnantajan vastuu työlainsäädännön rikkomisesta.

Kurinpitoseuraamusten soveltamistavat ja säännöt

Videokanavalla "SpecialistTV".

Miten ja milloin rangaista työntekijää? Mitkä seuraamukset ovat laillisia tässä tapauksessa? Nämä kysymykset kiinnostavat HR-asiantuntijoiden (inhimillisten voimavarojen ja henkilöstön) lisäksi myös julkisten ja yksityisten organisaatioiden johtajat sekä suuryritysten ja pienyritysten omistajat.

Koulutuskeskuksen "Erikoisasiantuntijan" ilmaisen webinarin aikana opit:

1. Voidaanko työntekijä irtisanoa myöhästymisestä tai olla käyttämättä subbotnikia?
2. Milloin ja miten on sallittua soveltaa sakkoja tai poistoja?
3. Mikä on lainsäädännöllinen ero "huomautuksen" ja "huomautuksen" välillä?
4. Onko määräaika kurinpidollisen rangaistuksen soveltamisesta?
5. Miten laillisesti pannaan täytäntöön rangaistus?
6. Onko negatiivinen motivaatio ja mihin sitä käytetään?
7. Työnantajien tyypilliset virheet rangaistusten soveltamisessa.

Tutkittuja asioita kuvaillaan esimerkkejä todellisesta Venäjän oikeuskäytännöstä.

Seminaarin toteuttavat henkilöstöjohtamisen sertifioitu henkilö, joka on Olga Svetlishevan Venäjän henkilöstöhallinnon jäsen.

Lähde:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html