Täna vaatame, kuidas arendada määrus töötajate töötasud valla eelarve üldhariduskoolis näitel dekreedi Nižni Novgorod Region valitsuse 15. oktoober 2008 № 464 "On kinnitamine töötajate töötasud riigieelarve, autonoomne ja riigiasutuste Nižni Novgorodi piirkonnas värske kultuur muutusaastaks 2017( nimi on sätestatud uus väljaanne dekreedi piirkondliku valitsuse 2017/06/04 number 202).
arendamisel ja heakskiitmise eeskirjadesse oma organisatsiooni vajadustele, ettevõte või institutsioon, mida peaks meeles pidama, ja võtma arvesse järgmisi( määruse töötatud kooskõlas asjakohaste juriidiliste dokumentide):
- töökoodeksi Vene Föderatsiooni.
- föderaalseadus 29.12.2012 number 273-FEH "On Haridus Venemaa."
- föderaalseadus 2003/10/06 number 131-FZ "üldpõhimõtetest kohaliku omavalitsuse Vene Föderatsiooni".
- Valitsuse otsusel oma piirkonna( id)( meie näites - valitsuse Nižni Novgorodi oblasti).Resolutsioon
- oma linnavalitsuse( meie näites - Nižni Novgorod alates 14.10.2008 number 4744 "On uute süsteemide kasutuselevõtt makse olmejäätmete töötajate Nižni Novgorod linna eelarve institutsioonide").
- määruste tasu oma linna töötajate munitsipaalasutuste( meie puhul - Nižni Novgorod, juhi kinnitatud linnavalitsuse kohta 2015/07/17 number 1303).
SISU
Näide määruste tasu olmejäätmete eelarveliste asutuste üldhariduses töötajate
General
1.1.Polozhenie kohta töötajate töötasud linnavolikogu eelarve õppeasutus"Kooli number teie number"( määrused) on kehtestatud selleks, et tasu määramise süsteemi ja ühendamiseuu materjali stimulatsiooni võtteid munitsipaalharidusasutused.
1.2.Polozhenie töötatud kooskõlas töökoodeks Venemaa, föderaalseaduse 29.12.2012 number 273-FEH "On Haridus Venemaa", föderaalseaduse 2003/10/06 number 131-FZ "On üldpõhimõtteid kohaliku omavalitsuse korralduse VeneFöderatsiooni ", otsus Nižni Novgorod linnavalitsuse alates 14.10.2008 number 4744" kohta uute palgasüsteemi Nižni Novgorod olmejäätmete töötajate eelarveliste asutuste positsioone töötajate palkade munitsipaalasutuste linna Nijtema Novgorod, juhi kinnitatud manustamise linna 2015/07/17 № 1303.
1.3.Oplata töötajate Municipal eelarve õppeasutus "Kool number teie number"( hariduskorralduse) põhineb ühiste põhimõtete alusel ja materiaalset toetust kooskõlas seaduste jamuus õigusaktis Vene Föderatsiooni, Nižni Novgorodi ja kohalike omavalitsuste linna Nižni Novgorod.
1.4.Oplata töötajate MBOU "Kool number teie number" on määratletud tema isiklik tööjõu panuse, võttes arvesse lõpptulemuste hariduskorralduse jooksul palgafondi ja maksimaalne suurus ei ole piiratud.
tasustamissüsteemi
palk 2.1.Sistema jooksul palgal töötajatele MBOU "Kool number teie number" hõlmab: põhipalk( palgamäär) kutsekvalifikatsiooni rühmade palgatingimused töötajate ja pea hariduskorralduse, maksmise tingimused hüvitise ja stiimulipõhine,palga tõstmise tegurite suurused, hüvitised ja stiimulid.
palk 2.2.Sistema MBOU töötajate "Kool number teie number" on seatud kollektiivlepingu ja käesoleva määruse kohaselt kehtivat tööõigust.
Siin kirjuta oma kollektiivleping( kuupäev), kellel on lepingu number registreeritud.
2.3.Zarabotnaya makse( makse töötaja) - töötasu, sõltuvalt kvalifikatsiooni töötaja, keerukust, kogus, kvaliteet ja töötingimused, samuti hüvitised( lisatasud ja toetused kompenseerivate milline, sealhulgas töö tingimused, mis kalduvadnormaalsest), ja preemiaid( lisatasud ja toetused stimuleerida iseloomu, preemiad ja muud ergutustasusid).
- kuupalgaga töötaja, ammendatud sel perioodil tööaja korra ja töönormid( tööülesandeid), ei saa olla väiksem kui miinimumpalk.
- ametlik palk - fikseeritud palk töötaja täitmiseks tööjõu( ametlik) nimetatud ülesandeid keerukust kalendrikuus võtmata arvesse hüvitist, stiimul ja sotsiaalset kasu.
- palgamäära - fikseeritud palk töötaja täitmiseks töönormid täpsustatud keerukust( kvalifikatsioon) ajaühikus võtmata arvesse hüvitist, stiimul ja sotsiaalset kasu.
2.4.Razmer töötajatel MBOU "Kool number teie number" on määratletud järgmised tingimused:
- kvalifikatsiooni näitajad( haridus, kättesaadavus olulise kategooria olemasolu teaduslik kraad, tiitel), mille kohaselt reguleeritud palgamäära( ametlik palk) töötaja kohta, võttes arvesse viiteid kutsekvalifikatsioonirühmadele;
- tööaeg( normiks tundi pedagoogilise töö palgamäära) pedagoogiline töötajate hariduskorralduse loodud Vene Föderatsiooni 2014/12/22 number 1601 "0 tundi tööd haridusministeeriumi ja Science( standarditele tundi pedagoogilise töö palgamäära) õpetajatening töölepingutes sätestatud pedagoogiliste töötajate hariduskoormuse määramise korra ";
- haridusliku( pedagoogilise) töö mahud;
- pedagoogiliste töötajate palga arvutamise järjekord tariifide alusel;
- väljamakse komplekti kui maksustamise palk sõltumata arvu päevade ja nädalate jooksul kuus, kui ka pühade ajal ja perioodil kaotamist uuringud( õppetegevus) ja klimaatiliste sanitarnoepidemiologicheskim põhjustel;
- funktsioonid arvutavad õpetajate tunnipalka;..
- lisatasuta õppejõudude ja muu personali töö eest, mis ei ole nende töö kohustusi, sh seotud õppetegevust( klassiruumi haldamise, kontrollimise kirjaliku töö jne);
- eeskirjad ja tingimused palgamäärade suuruse muutmiseks, tuginedes eespool toodud näitajatele;
- stiimul ja kompenseerivad maksed.
2.5.Rukovoditel MBOU "Kool number teie numbrit»:
- seab palk( palgad) töötajate, arvutab palk töötajatele alusel töötaja töö tulemuslikkust;
- aastas koostab ja kiidab heaks töötajate täitmisel kasvatustöö, sealhulgas teostavate töötajate tööd samas õppeasutuses lisaks põhitööle reiting nimekirja;
- vastutab õigeaegse ja korrektse määratluse töötajate palku hariduskorralduse.
2.6.Raskhody Palgad õppeasutusega töötajat, sealhulgas juhid, sealhulgas eri liiki materjali stiimuleid ellu üldist palgafondi alla hinnata( plaani finants- ja majandustegevuse) korral haridusasutused, sealhulgas mitte-eelarve allikatest.
2.7. Haridusorganisatsiooni palgafondi moodustamine toimub jooksva majandusaasta jooksul organisatsiooni vahendite piires.
- Hariduse korraldust töötasufondist moodustatakse vastavalt piirkondlikele standarditele eelarve rahastamise, koefitsient ja õpilaste arv, samuti võttes arvesse saadud raha äri ja muude tulutoovate tegevuste eesmärk on töötajate hüvitised ja kajastub hinnangute hariduskorralduse.
2.8.Fond palk hariduslik organisatsioon koosneb aluse osa( FOTb) ja stimuleeriv osa( FOTst): FOT = FOTb + FOTst.
2.9.Obem võimaldades portsjoni defineeritakse valemiga: = FOTst FOTb x S, kus S - stimuleeriv fraktsioonist LCF.
2.10.Bazovaya osa palgafondi annab garanteeritud palk töötajatele haridusasutused tööjõu vaeva kulutatud kvalitatiivseid tulemusi peamisi ametiülesanded on määratletud kvalifikatsiooninõuded jooksul tööaja eeskirju, mis võimaldavad sisu ja töötingimused.
- Palgafondi põhiosa hõlmab mitmesuguseid kompensatsioonimakseid töötingimustest, mis erinevad tavalisest.
- Stiimuliste maksete loetelu, suurused ja tingimused kehtestatakse kollektiivlepingutega, haridusorganisatsiooni kohalike õigusaktidega. Stimuleeriva iseloomuga maksed ei moodusta uut palka ja neid ei võeta arvesse muude stiimulite või hüvitismaksete korral.
2.11.Shtatnoe ajastada haridusasutuse poolt igal aastal heakskiidetud pea õppeasutuse ja sisaldab kõiki kontoritöötajad, käsitöölised organisatsioon.
- Vastavalt põhikirjalise tegevuse hariduskorralduse teket personali positsioonide kasutada ja elukutse kooskõlas kutsekvalifikatsiooni rühmade poolt heaks kiidetud, et Tervishoiuministeerium Venemaa alates 3. juuli 2008 № 305n;alates 29. maist 2008 nr 247n;alates 29. maist 2008 № 248n;alates 5. maist 2008 № 216n;alates 5. maist 2008 № 217n;aasta 18. juuli 2008 № 342n, RF valitsuse dekreet 2013/08/08, № 678 "On kinnitamine erinevaid seisukohti õpetajate organisatsioonid, kes tegelevad haridusasutuste tegevuse positsioone haridusasutuste juhte."
2.12.Indeksatsiya palk töötajate hariduskorralduse jooksul tehtud ettenähtud vahenditest Nižni Novgorod linna eelarve järgmisel eelarveaastal.
2.13.Oplata tööjõu raamatukogu ja muude haridusasutuste töötajad organisatsioonid, mis ei ole ette nähtud käesoleva määruse tehtud seoses palgatingimusi kehtestatud sarnane töötajate kategooriatele vastavate tööstusharude.
2.14.Oplata töö pea munitsipaalharidusasutused organisatsioon kindlaks arvestades omadused pea ja töö on seatud vastavalt punktile 10 sellest
palk( palgamäär)
3.1.Dolzhnostnoy palk( palgatasemega) töötaja on, lähtuvalt vastava põhipalgagakutsekvalifikatsioonirühmade kvalifikatsioonitaset( edaspidi "SCP") ja täiendavate koefitsientide kasutamist ametikohtade kaupa.
3.2.Oplata õpetajate ja teiste haridustöötajate viiakse läbi tuginedes palgamäärad põhineb tööaega, Venemaa Föderatsioon 2014/12/22 number 1601 "On kestus tööaja poolt kehtestatud Haridus- ja teadusministeerium( standarditele tundi pedagoogilise töö palgamäära) ning pedagoogiliste töötajate hariduskoormuse kindlaksmääramise kord, mis on sätestatud töölepingutes. "
3.3.Minimalnye suurus palgad( põhipalk) töötajate kehtestab asjakohane ametialane kvalifikatsioon rühmad( PAG) nõuete koolituse ja kvalifikatsiooni vastavalt lisa 1 määruse.
3.4.Razmery põhipalk määratakse oskuste taset PAG-põhine nõuded väljaõppe ja kvalifikatsiooni, mis on vajalik rakendada asjakohaseid erialase tegevuse, võttes arvesse, kui keerukad ja töö maht, mis põhineb teoste minimaalne palk( palgamäär vastavaPKG) ja PGM vastava kvalifikatsioonitaseme lisamõju väärtus vastavalt käesoleva määruse 1. lisaleyu
3.5.Dolzhnostnye palgad( palk) töötajate kehtestab sõltuvalt haridustase, kvalifikatsioonikategooria määratud sertifitseerimise( õppejõudude).
palk( palgamäärast) arvutatakse järgmise valemi järgi:
- D( C) = BWX x Cobra Kkat kus
- A( C) - palk( palgamäärast) töötaja õppeasutusega;
- BO - haridusorganisatsiooni töötaja põhipalk;
- Cobra - haridustaseme arvestuse kasvav tegur;
- Kkat - kvalifitseeruva kategooria registreerimise kasvav tegur.
3.6.Tablitsa suurendades indeksid antud haridustase:
| Kool Tase Boost | koefitsient |
| Kõrgharidus - Bachelor | 1,1 |
| Kõrgharidus - eriala Masters | 1,2 |
| Kõrgharidus - filmimaterjali suurem oskus õppinud koolitusprogrammide teaduslikult-pedagogicheskih kaadrit lõpetaja( kraadi), residentuuriprogrammide, magistrikursus | 1,3 |
3.7.Tabel suurendades indeksid andnud olulise kategooriasse:
| litsents Kategooria | Boosti
|
| koefitsient kõrgeim kvalifikatsioonikategooria | 1,3 |
| esimese olulise kategooria | 1,2 |
| teise kvalifikatsioonikategooria | 1,1 |
3.8.Povyshayuschy koefitsient juuresolekul kvalifikatsioonikategooria seatudkogu tõendamisperiood.
- Action kordajat võidakse pikendada kuni ühe aasta puhul lõppemist hindamisperioodi seoses pikaajalise puude töötaja hindamise ajal periood, tema tagasi õppeaastal alates pikk ärireis seotud kutsetegevusega, puhkuselt kuni üks aasta puhkustlapsehooldustasu, sõltumata lõppemist hindamisperioodi, kui kandideerite kui sundpuhkus likvideerimisega hariduslik organisatsioon, samutist nende töötajate, kes on vanuses kuni õiguse vanadus- vanaduspensioni vastavalt föderaalseaduse 17. detsember 2001 № 173-FZ "On tööjõu pensionide Venemaa", seal ei ole rohkem kui üks aasta.
- kehtestamisel tasu pedagoogilise töid tegevate töötajate teistel ametikohtadel, mis ei ole kvalifikatsioonikategooria tasu määramisel võetakse arvesse olemasolevate saamise kategooria, kui profiil on läbi haridusasutuste töö sobib profiili tööd, mis on kategooriasse.
3.9.Litsa, matslik kehtestatud kvalifikatsiooninõuded, kuid piisavalt praktilisi kogemusi ja kvaliteeti ning täielikult neile määratud ülesandeid, soovitusel sertifitseerimise komisjon, erandina võib määratud vastavates positsioonides samamoodisamuti eriväljaõppega inimestel võib neile määrata kvalifikatsiooninõuetele vastava isiku sama ametliku palga( palgamäära).
3.10.Kontsertmeysteram ja õpetajate muusika- erialadel, lõpetas konservatooriumi muusika osakonna ja klubi kultuuri ja kultuuri- ja haridusasutuste, pedagoogilised instituudid( ülikoolid), kui palkade määramisel kohaldatakse kordajat vastab kõrghariduse tasemel - toidud.
Makse kompenseeriv olemus
4.1.Vyplaty kompenseeriv olemus kindlaks töötajate protsent põhipalgast määratud asjakohane kvalifikatsiooniastmelt PKG.Kompenseerivate maksete summad ja tingimused on täpsustatud töötajate töölepingutes.
4.2.V õppeasutusega kehtestatud järgmised kompensatsioon:
- maksed töötajatele, kes tegelevad raske töö, kahjuliku ja( või) ohtlike ja muude erilised töötingimused;
- maksed töö tingimused, mis erinevad tavapärastest( töötades erinevate kvalifikatsiooni, ühendades ametitest( positsioonid), ületunnitöö, öötöö ja töö teostamise muudes tingimustes kalduvad kõrvale normaalne).
4.3.Vyplaty töötajad tegelevad raske töö, kahjuliku ja( või) ohtlike ja muude eriliste töötingimuste nimekiri Valitsuse määratud Vene Föderatsiooni võttes arvesse arvamust Vene kolmepoolse komisjoni määrus sotsiaalse ja töösuhteid on kehtestatud, võttes arvesse tulemused eritingimused hindamiseTöö suurus kuni 12% töötajate ametlikust palgast.
- täpne summa tasumise töö ohtlikes töötingimustes tööandja kehtestatud tulemusena sertifitseerimise töökohad, võttes arvesse seisukohti töötajate või kollektiivlepinguga, sise-eeskirju, töölepingu.
- loomist lisamakseid töötaja kombineerimiseks ametitest( positsioonid), laienemine teeninduspiirkonda ei ole põhjus kasvu maksed tööde ohtlikes töötingimustes.
4.4.Kompensatsionnye maksed töö tingimused, mis erinevad tavapärastest, kombinatsioon kutsealade( positsioonid), öötöö seatud järgmisi määrasid:
- töötada öösel - vähemalt 20% ametipalgast pooljuhtlaserit iga tund töööösel;
- tööl nädalavahetustel ja pühadel - praeguste tööõigusaktidega kehtestatud summadena ja järjekorras.
4.5.V puhul osaleb töötaja tööle vastavalt kehtestatud ajakavale see puhkus või mittetöötavad riigipüha töö makstakse vähemalt kahekordse summa:
- töötajad, kellele makstakse igapäevaselt ja tunnitasu - kogusummas vähemalt kaks korda päevas või tunnitasu;
- töötajad, kes saavad kuupalk - summas mitte vähem kui üks päev või tund määr üle palka kui töö nädalavahetustel ja riigipühal tehti jooksul kuus norm tööaja ja koguses vähemalt kahekordse tunni- või päevatasu määr ületab palgast, kuitöö tehti üle igakuise määra.
Töötajale, kes töötas nädalavahetustel või mittetöötaval puhkusel, palvel võib talle anda teise puhkeaja. Sellisel juhul makstakse töölt puhkuse eest ühekordne summa ja puhkusepäeva ei maksta.
4.6.Pererabotka tööajaga juhendajad pikendada päeva rühmade tõttu mitteosavõtu vanemate, samuti tööst tööandja väljaspool tööaega määrata töögraafikud, ületunnitöö on.
Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese tunni mitte vähem kui poole kiirusega, järgmise paari tunni - vähemalt kahekordset summat.Ületunnitöö täpse summa võib kindlaks määrata kollektiivlepingu või töölepingu alusel.
palvel töötaja ületunnitöö asemel suurenenud makse võib kompenseerida täiendava puhkeaja, kuid mitte vähem kui kulutatud aeg ületunnitööd.
4.7.Vypolnenie muud liiki töö ei kuulu vahemikus kohustusi töötajate hariduskorralduse, lisatasu eest, luues hüvitise maksmise vormis lisatasu.
Mõõdud boonuseid töötajatele ja et nende loomisest täitmiseks lisatööd ei kuulu nende põhiülesanded( klassiruumi haldamise, kontrollimise kirjaliku töö, juhtimise kapis jne), määratakse MBOU "Kool № 120" oma raames eraldatud raha palgad, ning need on kindlaks määratud kollektiivlepingus ja käesolevates määrustes.
Käesoleva määrusega kehtestatakse maksimaalne suurus preemiad:
| liigid lisamaksed lisatööd | % ametipalgast |
| 1. Õpetajad klassid 1-4 kontrollimiseks sülearvutid õpetamise koormus | 15 |
| 2. õpetaja kontrollimiseks teosed õpetamise koormus: vene keele kunst, matemaatika, keemia, füüsika, | Bioloogia 15-10 |
| 3. õpetaja klassi juhtimine( kontserni juhtkond) 1-4 5-11 klassi klassi | et 15 kuni 20 |
| 4.Utechalšahtidesse õpetajaid valitsemine klassiruumid( laborid), kooli | 10 |
| 5. õpetajate, õppejõudude ja teiste õppejõudude haldamiseks metoodilisi ja teema komisjonide tasandil hariduskorralduse | 15 |
| 6. õpetaja või teiste töötajate osalemisekatsekatseprojektidest saite | 15 |
| 7. õpetajad, õppejõud ja teised töötajad töötavad raamatute fondi, sõltuvalt koopiate arv õpikute SQAKristallid: 300 komplekti õpikuid 300-600 komplekti õpikuid 600-1000 komplekti õpikutes 1000 komplekti | õpikutes 5-10 kuni 15-20 |
| 8. eest tasumine töö tingimustes kõrvalekaldumine normaalsest( kuiteoste erinevate kvalifikatsiooni, ühendades ametitest( positsioonid), öisel ajal( kui töötab muid tingimusi, mis erinevad tavapärastest), nädalavahetustel ja pühade ajal. | vähemalt 20 |
4.8.Rabotniku( Vol. H. osaajaga töötamine), toimub samas õppeasutuses koos oma põhitöö tõttu töölepingu, lisatöö teiste elukutsete( positsioonid) või tegutsevad ajutiselt äraoleva töötaja ilmavabastamise põhitöö, tehakse makseid kujul lisatasu eest Kombineerides ametitest( positsioonid) või ülesannete ajutiselt äraoleva töötaja.
Hüvitised Kombineerides ametitest( positsioonid) või ülesannete ajutiselt äraoleva töötaja kehtestab kokkuleppel töölepingust.
ergutustasusid
5.1.Vyplaty stiimulipõhine töötajate määratakse protsendina põhipalgast määratud asjakohane kvalifikatsiooniastmelt PKG või absoluutarvudes.
suurus ja tingimused Ergutustasud täpsustatud töölepingutes töötajat.
5.2.Vyplaty Ergutav toodetud keerulisem osa palgafondist tegeleda pea hariduskorralduse selleks loodud kohaliku seaduse, kollektiivlepingu ja käesolevale määrusele.
5.3.V MBOU "Kool number teie number" luuakse järgmist tüüpi preemiaid:
- lisatasu intensiivsuse ja suure jõudlusega;
- lisamaks tehtava töö kvaliteedi eest;
- toetust olemasolu kraadi, aunimetused, ette nähtud punktis 5.7 käesoleva määruse
- käesoleva eeskirja punktis 5.6 sätestatud vanemustoetus;
- premium tulemuste kohta viimase kuu, kvartal, aasta, asula jooksul.
5.4.Nadbavka kõrge intensiivsusega ja tulemusi seatud vastavalt tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid kinnitab kohaliku seaduse hariduskorralduse.
Peamised kriteeriumid tulemuste hindamiseks on järgmised:
- keerukus, intensiivsus, intensiivsus, vastutuse määra ja töö iseloomust;
- töövõtja töökohustuste edukas ja kohusetundlik täitmine;
- algatus, loovus ja tänapäevaste vormide, meetodite ja töökorralduse sisu kasutamine;
- rakendus tervisäästlike tehnoloogiate haridusalases tegevuses, vigastuste puudumine;
- tööde kättesaadavus vanematega;
- looduslike väljaõppevõimaluste esteetiline disain, võttes nõuetekohaselt arvesse sanitaartingimusi.
5.5.Nadbavka jaoks töö kvaliteedi üle on seatud:
- kvaliteedi ettevalmistamise ja läbiviimise seotud tegevusi põhikirjalise tegevuse korraldamise;
- töötajate osalemine oluline tegevus,( treeningud vene linnaosa, piirkondlike tegevuste arendamist hariduse projektide, programmide);
- erilise töörežiimi( rakendada ennetavaid programme ja parandada iseloomu lastega, mis nõuavad tähelepanu, ja nii edasi);
- ohutusalaste rikkumiste puudumine;
- puudumisel põhjendatud kaebusi õiguste rikkumine õpilased, mis leidis kinnitust haldusaktid;
- ei ole märkusi dokumentidega töötamise kohta vastavalt tööülesannete kirjeldusele;
- korraldamiseks ja läbiviimiseks tegevuse eesmärk on suurendada usaldusväärsust ja mainet organisatsiooni elanike seas.
5.6.Za tööstaaži seatud igakuine toetus, mis arvutatakse protsendina palgamäära( palk).
Tabel toetused tööaastat: määrata
| töökogemus | Suurus |
| saastekvootide 1 kuni 5 aastat | 5% |
| 5 aastat kuni 10 aastat | 10% |
| rohkem kui 10 aastat | 15% |
tööstaaži boonus:
- õpetajateletöötajad - sõltuvalt üldisest õpetamiskogemusest;
- töötajatele, omistada kutsekvalifikatsioon rühmade õppe- ja abipersonali ja üldist tööstusharu töötajad - sõltuvalt kogupikkus teenust organisatsioon.
5.7.Za Rank:
- töötajate aunimetuse "Au töötaja üldhariduse," märgid "Excellence in Public Education", "Excellence in Education NSVL", "väljapaistvate saavutuste", "saavutuste eest kultuuri», «Suurepärasetöö "," Inimesed õpetaja "," Au õpetaja "ja" Au õpetaja ";töötajate teiste aunimetused "Au Töötaja Kehakultuuri", "Au töötaja Kultuur", "Au Jurist", "Au Economist" ja muud aunimetuste NSVL Venemaa ja Euroopa Liidu vabariikides, kes kuulusid Nõukogude Liidu töötajatele kehtestatud erinevatetööstusharude kelle nimi algab sõnadega "riiklik", "au" järgides aunimetuse profiili hariduskorralduse ja õppejõudude õppeasutuste - au allpedagoogilise tegevuse profiili nimetus või õpetatud erialad - 10%.
5.8.Pri töötaja on nii kraadi ja autasud sätestatud punktis 5.7 käesoleva määruse stiimul maksed ühe( max) maapinnast.
5.9.Premii - täiendav osa palga järgi saavutamist kõrgeid tulemusi organisatsiooni kui terviku või konkreetse töötaja. Bonus maksed saavutada teatud tulemusi, samuti töö tulemused teatud perioodi( kvartali, poolaasta aasta, 9 kuud, aasta).
- võimalik kasutada individuaalset boonus, märgib erilist rolli üksikute töötajate, kes on jõudnud kõrgeima kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed tulemused ja kollektiivse boonuseid suunatud töötajate motivatsiooni hariduskorralduse.
- Teatava perioodi töö tulemuste boonus realiseeritakse jooksva aasta eelarves( finants- ja äriplaan) ettenähtud tööjõupakkumisfondi säästmisega. Boonust makstakse ametikohustuste kõrge kvaliteedi ja kohusetäitmise ning kindlustatute näitajate täitmise eest töötajate kategooriate järgi.
- Auhinna suurus võib arvutada protsendina ametlikust palgast( palgamäärast) või absoluutväärtuses. Auhinnad määratakse haridusorgani juhi korraldusel kollektiivlepingus sätestatud viisil palgaläbirääkimisorgani kohaliku seadusega ja maksimaalne suurus ei ole piiratud.
- Isikud, kes ei töötanud täieliku arveldusperioodi eest, saab premeerida, võttes arvesse nende tööalast panust ja tegelikult töötatud aega.
- Töötaja võidakse töötulemuste põhjal vähendada või preemianäitajate täitmata jätmise korral võib ta lisatasu täielikult välja jätta.
- Boonust ei maksta töötajatele, kellel on distsiplinaarkaristus enne selle tagasivõtmist.
5.9.1.Osnovnye tulemustasude:
- säilitamise õpilased - kasutuses algatusel õpilane( seadusliku esindaja) teise haridusasutuse, säilitades samal ajal oma eelmise elukoha puudumine üleandmine teisele klassi teise õpetaja;
- kaasajastamine õppetegevust ja juhtimise protsess - kaasaegsete hariduse sisu ja haridustehnoloogia, haridusprogrammide vastama organisatsiooni PMU GEF pakkudes koolihariduse( sh õpilaste individuaalsete õppekavade programmid), kompenseeriv haridusprogrammid kehtestamine teaduslik juhtimine;
- üliõpilaste rikkumised - karistusõiguslike meetmete kohaldamise kohta tehtud haldusdokumendi või kohtuotsuse puudumisel boonusperioodil;
- juuresolekul metoodiline töö - osalemine pedagoogiliste, konverentside, seminaride, harrastusspordivõistlustel jooksul boonuseid, osalemine linnaosa metoodiline ühing, juhtimise metoodiline ühing õpetajate tasandil hariduskorralduse;
- laureaatide ja olümpiaadide, LEU, võistluste ja võistluste võitjad;-availability õpetaja analüütiline töö - üldistamine pedagoogiline kogemus, diferentseeritud lähenemist organisatsiooni koolitustegevuste kättesaadavust ja süstemaatiline kasutamine mastering teadusuuringute tase teadmisi ja oskusi, arendada võimeid;
- infotehnoloogia rakendamine haridustegevuses - tehniliste vahendite kasutamine haridustegevuses;
- osalemine uuenduslikus ja eksperimentaalses töös;
- töökoha olemasolu vanematega - tõhus koostöö lapsevanematega haridusprotsessis, sealhulgas individuaalne töö;
- väliskõrgkoolide töö õpilastega antud teemal - hõlmab koolide teemapolümpiaadide korraldamist, loomemajanduse võistlusi, teaduslikke lugemisi ja muid üliõpilasorganisatsiooni vorme;
- täiendõpe boonusperioodi ajal - kursuste läbimine;
- esteetiline kujundus objekti keskkonna määratud klassiruumid, võttes arvesse sanitaarnõuetele.
Muud maksed
6.1. Haridusasutuse töötajate tasustamise säte võib ette näha töötajate materiaalse abi maksmise. Materiaalse abi maksmise kord ja tingimused määratakse kindlaks haridusasutuse kollektiivlepinguga.
6.2. Rasedus- ja sünnitusabi makstakse eelarveliste vahendite ja vahendite arvelt ettevõtlus- ja muudest sissetulekut teenivatest tegevustest, mis moodustavad palgafondi põhiosa.
6.3.Poryadok ja materiaalset abi maksmise reguleerivad kohaliku määrus Õppeasutusega
Tunnused palga arvutamise õpetajate
7.1.Mesyachnaya palk õpetajate täiendava hariduse määr määratakse kindlaks, korrutades suurus nende palk määrata kvalifikatsiooni ja suureneb määratud põhjustel punktis 3 sätetele, tegelik koormus nädalas ja jagades toote poolt kehtestatud norm kihlveduõppetöö tundi nädalas.
Sama protseduur arvutatakse kuupalk:
- õpetajad täiendavad hariduse tööd teistes haridusasutustes( üks või rohkem), mis on tehtud tingimusi Kombineerides;
- , õpetajad täiendavad hariduse, mille puhul see õppeasutus on koht põhitöö, kui nende kohustuste õpetada lapsi kodus, vastavalt arstliku ekspertiisi, samuti koolituse kehalise kasvatuse õpilastega, klassifitseeritakse tervislikel põhjustel erilisi Medical Group.
7.2.Tarifikatsiya õpetajatele täiendavat haridust, tehakse üks kord aastas, kuid eraldatud poole, kui õppekava iga kuue kuu annab erineva arvu tundi teemal.
- paigaldatud, õpetajad täiendavad hariduse laadimise ajal palka makstakse igakuiselt olenemata mitu nädalat ja päeva eri kuudel.
- Kui õpetaja ei täida kehtestatud treeningkoormust, siis palka ei vähendata.
7.3.Za tööaega sügisel, talvel, kevadel ja suvel puhkuse õpilased, samuti korda tühistamise uuringud( õppetegevust) õpilased, üliõpilased sanitarnoepidemiologicheskim, kliimat ja muid põhjusi pedagoogide töötasustamise ja inimesi juhtimis-,haldus- ja haridust abistavad töötajad, kes õpetavad õppeaastat õppeaasta jooksul, sealhulgas ringid, sõltub palga arvutamisestth tariifi alusel, enne puhkuse algust või koolitusetappide tühistamise perioodi( haridusalane tegevus) ülaltoodud põhjustel.
- Isikud, kes töötavad tundide kaupa ja ei tegele pedagoogilise tööga pühade ajal, ei maksta selle aja eest.
kord ja tingimused õppejõudude tunnipalk
8.1.Pochasovaya maksta õpetajatele tööjõu, õpetajate ja teiste õppejõudude haridusasutused kassas:
- kellade tehtud järjekorras asendamine haiguse tõttu või muudel põhjustel, õpetajad, õppejõud ja muu pedagoogilise personali,mis kestavad kuni kaks kuud;
- tundi pedagoogilise töö eest õpetajatele töötavad lapsed, kes on pikaajalise ravi haiglas, väljub nende poolt kehtestatud laadimise ajal;
- makstes pedagoogilise töö spetsialistide ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide( sh töötajate arvu pädevate haridusasutuste, õpetamise ja õppe-tuba) seotud pedagoogilise töö haridusasutused;
- kui maksab tundi õpetamist summas 300 tundi aastas teistes haridusasutustes( üks või mitu) üle õppetöö koormus on, läbi samaaegselt maksustamise baasi.
8.2.Razmer maksma ühe tunni selle kasvatustöö määramiseks jagatakse kuupalk õppejõudude jaoks kehtestatud norm pedagoogilise töö tundi nädalas keskmiselt tööaja ametikohale kehtestatud.
igakuine keskmine tundide arv määratakse kindlaks, korrutades normiks tundi õpetamise operatsiooni nädalas kehtestatud palga alammäärast õpetamine asendis, tööpäevade arvu aastas viis päeva nädalas, ja tulemus jagati 5( päevade arv nädalas) ja seejärel12( kuu arv aastas).
8.3.Oplata tööjõu asendamiseks puudub õpetajad( õpetaja), kui see toimub üle kahe kuu, toodetud algusest asendamiseks kõikides tundi tegeliku õppetöö vastu ühistel alustel vastava kasvu nädalas( kuus) treeningkoormuse läbi tariifide muutumisega.
8.4.Razmer tunnitasu õpetajate, osuta makstud täiendava hariduse, haridus- asutatud organisatsioon sõltumatult. Suurus tunnipalga ei tohi ületada määra tunnitasu töötajate määratletud korrutades praeguse miinimumpalga tunnitasu koefitsientide hüvitised töötajatele, kes tegelevad läbi koolitusi õppeasutustes:
- PhD - 0,3;
- PhD - 0,2;
- isikuid, kes ei ole kraadi või kõrgem( esimene) kategooria - 0,1.
Working
9.1.c kooskõlas õigusaktide Vene Föderatsiooni õppejõudude munitsipaalkoolile lühema tööaja - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas ühe määr palk( töötasu).Sõltuvalt positsiooni ja( või) eriala õpetajate võttes arvesse omadused spetsiifilisel tööl tööaeg( tööaega pedagoogilise töö palgamäära) reguleerib Vene Föderatsiooni 2014/12/22 number 1601 "On tööaja poolt Haridus- ja teadusministeerium( tööaega pedagoogilise töö palgamäära) õpetajate ja määramise kord õpetamise koormus õpetajad sätestatud töölepingus. "
9.2.Reglamentatsiya tööaja ja puhkeaja töötajate MBOU "Kool № 120" põhineb omadused nende tegevus on seatud sisemised regulatsioonid hariduskorralduse.
9.3.Za õpetamine( õpetamine) tehtud töö nõusolekul õpetajate, mis ületab kehtestatud norm tundi määr palk, lisamakse vastavalt saadud palgamäära ühe suuruse sätestatud viisil punktis 8 nimetatud määrustega.
9.4.Obem õpetamise koormus õpetajate täiendavat haridust on loodud põhineb tundide arvu õppekavas ja programmid, töötajate julgeoleku ja muude eritingimuste õppeasutusega.
- Töökoormus õpetajate ja teiste töötajate juhtivate õpetamise tööd lisaks põhitöö uue kooliaasta peab olema juht õppeasutus, võttes arvesse seisukohti töötajate esinduskogu organisatsioon. See töö on lõpetatud enne kooliaasta ja tervishoiutöötajad puhkusel, et teha kindlaks selle kohaldamisala uue õppeaasta ja klassi, kus koormus on läbi, samuti järgima töötajate vältida tähtaja võimaliku vähenemise( suurenemise) õpetamise koormus vahetumise korralklasside arvu ja töötundide arv õppekavas õpetatavate.
9.5.Uchebnaya koormus( pedagoogilise töö), mille maht on suurem või väiksem kui tavaline tundi kiirusega palk, kehtestada ainult kirjalikul nõusolekul töötaja.
- kehtestamisel treeningkoormuse uue kooliaasta õpetajatele, kelle jaoks see õppeasutus on koht põhitöö on salvestatud, reeglina, selle maht ja pidevus aineõppele klassides. Akadeemiline koormus, mis on loodud õpetajate alguses kooliaasta ei saa vähendada tööandja jooksva õppeaasta, samuti millega ta järgmisel õppeaastal, välja arvatud juhul, arvu vähendamise tundi koolitust ja -programme, vähendades klasside arvu( rühmad).
- Sõltuvalt tundide arv nimetatud õppekava, õpetajate koolitamine koormus esimese ja teise poole koolituse võib määrata erineva mahuga.
9.6.Predelny Õppekoormuse mida saab läbi viia samas õppeasutuses töötajate hariduskorralduse lisaks juhtiv oma põhitöökohal( sh asedirektor), määrab õppeasutus. Nimetatud töötajate samale õppeasutusele õpetamist ei peeta osalise tööajaga tööks.
9.7.Pri millega õpetajad haridusasutuse, mille puhul see õppeasutus on koht põhitöö, vastutus laste koduõpe kooskõlas arstitõendi, samuti koolituse kehalise kasvatuse õpilastega, klassifitseeritakse tervislikel põhjustel erilisi Medical Group, on nende eesmärkide täitmiseks ettenähtud koolitusaeg lisatud üldise aluse koolituskoormusele.
- Töökoormus õpetajad, kes on alguses kooliaasta puhkusel hoolitseda lapse kuni kolmeaastastele, või erinevas puhkust, seatud ülesande järgmise õppeaasta ühistel alustel ja seejärel üle teistele õpetajatele, mil töötajasobivas puhkuses.
9.8.Prepodavatelskaya töötavad töötajad üle nõuded, mille nad maksavad ametlik palk, samuti õpetamist töö juhtimise ja muude haridusasutuste töötajad organisatsioonid ilma istuvad täistööajaga positsiooni sama asutuse makstakse lisaks korras ja hinnad määratud tehtud töö õpetamine.
- Käesolevas punktis nimetatud õpetamise töövõime on lubatud tööandja nõusolekul põhitööajaga.
9.9.Privlechenie valitud haridusasutuste töötajatele töötada nädalavahetustel ja pühade ajal on lubatud käskkirjaga tööandja erandjuhtudel sätestatud tööõiguse nõusolekul töötajate ja vaated töötajate hariduskorralduse.
Palgad haridusasutuste juhte organisatsioonide
10.1.Zarabotnaya pardal juht munitsipaalkoolile koosneb palk, hüvitise maksmise ja stiimulipõhine.
10.2.Indeksatsiya palgad haridusasutuste juhte organisatsioonide ei tohi ületada palkade indekseerimise ette City riigiduuma Nižni Novgorodi resolutsioon eelarve Nižni Novgorodis järgmisel eelarveaastal.
10.3.Dolzhnostnoy palk pea hariduskorralduse määratakse töölepingu esindas struktuurne allüksuste linnavalitsuse, volituste seoses asutaja selles organisatsioonis, nõustus juhataja asetäitja linnavalitsuse eest käesoleva struktuuriüksuse.
- Palk Head õppeasutusega suhtes kehtestatud suuruse kordne keskmine palk peamine töötajad oma organisatsiooni koefitsiendiga paljusus 1 kuni 8.
- tuum töötajad hariduskorralduse otse töötajatele annab põhifunktsioone mille rakendamine organisatsiooni loodud. Nende ametikohtade loetelud, ja kutsealade töötajate organisatsioonid, mis kuuluvad võtmeisikud tüüpide ja liiki haridusasutused on loetletud käesoleva lisa 2. liite.
10.4.Poryadok arvutamise keskmise palga määramiseks palganumber pea hariduskorralduse:
10.4.1.Periodichnost arvutamise keskmise palga suuruse määramiseks palk pea hariduskorralduse kehtestatud kord aastas. Arvutatakse keskmine palk põhipersonal eelmise kalendriaasta tehakse I kvartalis luua palk pähe.
- arvutamisel keskmine palk võetakse arvesse tollimaksude tasumist ei sisaldu ülesandeid töötaja ergutustasusid töötajate peamisi töötajate hariduskorralduse, sõltumata rahaliste vahendite, mille tõttu maksed tehakse andmeid.
- Keskmise palga arvutamisel ei arvestata põhitöötajate töötajate hüvitisi.
10.4.2.Srednyaya palk töötajate peamisi töötajate hariduskorralduse määratud, jagades summa palgad, palgamäärad ja kasu Ergutav ametite põhipersonalile töötajate aega töötas eelmisel kalendriaastal summas keskmine töötajate arv peamisi töötajate organisatsiooni kõikide kuu kalenderharidusorgani juhi ametliku palga asutamise aastale eelnenud aasta.
10.4.3.Pri määramisel kuukeskmine töötajate arv peamisi töötajate organisatsiooni arvestab töötajate keskmine arv peamisi töötajate organisatsiooni, töötab täistööajaga, keskmine töötajate arv loomist põhipersonal osalise tööajaga ja keskmine töötajate arv peamisi töötajate organisatsiooni,mis on väline osalise tööajaga töötaja.
10.4.4.V mitmeid olulisi personali töötajad töötavad täistööajaga, iga kalendripäeva kuu arvestab töötajate põhikoosseisu organisatsioon tegelikult töötades töögraafikute tööajaga töötajate.
- töötavate organisatsiooni ühel rohkem kui üks määr( kaunistatud hariduskorralduse sisemise osalise tööajaga töötaja), võetakse arvesse suurusjärk töötajate peamisi töötajate hariduskorralduse üks mees( kogu personal üksus).Töötajate
- maapealse personali töötavad osalise tööajaga vastavalt kokkuleppele või tõlgitud töötada osalise tööajaga, kui määratakse kindlaks keskmine arv põhipersonal organisatsiooni töötajatele kajastatakse proportsionaalselt töötatud ajale.
aktiveerimine töötab osalise tööajaga ja välise osa arvutamise keskmise palga töötajate põhistruktuur:
a) eeldatav koguarv inimese tööpäevadest nende töötajate, jagades koguarvust töötundi aruandekuu ajaks tööpäevapõhineb tööajale nädalas, näiteks:
- 40 tundi - 8 tundi( viiel päeval nädalas) või 6,67 tundi( kuuepäevane töönädal);
- 39 tundi - 7,8 tundi( viiel päeval nädalas) ehk 6,5 tundi( kuuepäevane töönädal);
- 36 tundi - 7,2 tundi( viiepäevase töönädaga) või 6 tundi( kuue päeva töönädalaga);
- 33 tundi - 6,6 tundi( viis päeva nädalas) või 5,5 tundi( kuuepäevase töönädala);
- 30 tundi - 6 tundi( viiel päeval nädalas) või 5 tundi( võtta vastu kuuepäevane töönädal);
- 24 tundi - 4,8 tundi( viiepäevase töönädaga) või 4 tundi( kuue päeva töönädalaga);
b) seejärel määrab keskmine arv vaeghõivatute- töötajate aruandekuu kogumassist tööhõive jagamisel inimpäevades mitmeid tööpäeva kuu kalendri aruandeperioodi kuus. Keskmistatud
tööjõu personali peamine õppeasutusega välise osa arvutatakse korras määratakse kindlaks keskmine arv põhipersonal organisatsiooni töötajate osalise tööajaga.
10.5. Haridusorgani juhatajale antakse stimuleerivaid makseid, sealhulgas tulutoovate tegevuste eest. Kindlaksmääratud maksed määratakse kindlaks, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse tõhususe sihtnäitajaid.
- Pea stimuleerivate maksete suurused määratakse kindlaks poolaasta jooksul.
- Mõõdud ergutustasusid on sätestatud otsuse alusel komisjoni loodud järjekorras juht struktuurne( funktsionaalne) manustamise Nižni Novgorod, lava asutaja funktsioone, väljastamise kaudu järjekorras asejuht Administration Nižni Novgorod, tegevuse üle järelvalve osakonna organisatsioonilise ja personali tegevuse haldamine ja täiendava kokkuleppejuhi haridusalase töölepingu( töölepingu) sõlmiminesee organisatsioon.
- Komisjoni töökorra kehtestab vastavalt käesoleva eeskirja 3. liitele.
10.6.Pea õppeasutuse jurisdiktsiooni all Department of Education Nižni Novgorod City Administration, järgmist tüüpi boonuseid ja preemiaid:
| № p / n näitaja | kriteeriumi | suurus,% palgast | |
| 1. | sõlmimise kraadi: | ||
| PhD | juuresolekul | 20% | |
| doktor | juuresolekul | 30% | |
| 2. | anti Venemaa Föderatsiooni riiklikud autasudkehtestatud kooskõlas presidendi dekreedi Vene Föderatsiooni 07.09.2010 number 1099 "meetmete parandamiseks riikliku autasu Vene Föderatsiooni süsteemi", samuti au loodud ministeeriumi Vene FöderatsiooniAI sätestatud ordeni 03.06.2010 number 580 "On osakondade auhinnad Haridus- ja teadusminister Venemaa» | juuresolekul | 10% |
| 3. | töökogemus juhtivatel kohtadel tööstuses( tööstaaži): | 1 kuni 5 aastat 510 aastat 10 aastat või rohkem | 5% 10% 15% |
| 4. | Execution olmejäätmete ülesanded: | 80% 80,1-90% ja enam | 90,1 ole seatud 10% 20% |
| 5. | distsiplinaarkaristuse nõuetele järelevalveasutuste puudumisel põhjendatud kaebusi | 5% | |
| 6. | tagamine osa õpetajate arvu alla 35-aastaste koguarvu õpetajate haridusasutuste | juuresolekul | 2% |
| 7. | järgimine ohutusnõuetele organisatsioonis hariduskorralduse | juuresolekul 5% | |
| 8. | Executionmahuindekseid haridus organisatsioonid | ||
| 8.1. | number õpib autonoomsed ja odav | haridusasutused 300 registreerunud 301-600 601-800 801-1000 1001-1300 alates 1301 | ei seatud 5% 10% 15% 20% 25% |
| 9. | juhtidele ja iseseisev eelarve haridusasutused | ||
| 9.1. | rakendamise korraldamisel kõrgetasemelise programmide põhjalik uuring konkreetsete teemade: | 4 ja vähem kui 5 klassi - 10 klasside üle 10 tunnid | 5% 10% 15% |
| 9.2. | rakendamise sotsiaal-kultuuriprojekte( kool muuseum, teater, | juuresolekul 5% | |
| 9.3. | sotsiaalseid projekte, teadusseltsid õpilased ja teised.) | juuresolekul 5% | |
| 9.4. | üliõpilaste osalemist konkurssidel ning vaidlustab organisatsiooni loomise saadaval | juuresolekul 5% | |
| 9.5. | keskkond puuetega laste rakendamise kaitse lapse tervise programmide programmide rakendamise | juuresolekul 5% | |
| 9.6. | täiendavat haridust, kaasates täiendavaid abivahendeid, heategijate töökorralduse olemasolu kahe või | 5% | |
| 9.7. | rohkem ehitisi, spordiväljakud töötada töökorralduse FLC | juuresolekul 5% |
10.7.Rukovoditelyam haridusasutuste uuesti ametisse olemasoleva organisatsiooni kehtestatud ergutustasusid põhineb indikaatorite hindamiseks loodud lõigud 1, 2, 3, 8, punkt 10.6 käesoleva määruse ja tegelikult saavutatud ajal ametisse.
- ergutustasud äsja ametisse juhid on määratud ettenähtud viisil punktis 10.5 Käesoleva määruse, mille kuupäev ametikoha pea õppeasutuse lõppu praeguse semester.
- haridusasutuste juhte uuesti kasutusse( avatud pärast pikka pausi tööd rohkem kui 6 kuud) ergutustasusid on esitatud põhineb disain andmeid.
10.8. Haridusasutuse juht kehtestab stiimulimaks tasuliste täiendavate haridusteenuste korraldamiseks.
- eest tasumine korralduse maksta täiendavaid haridusteenuseid määratakse tulemuste kvartalis eraldi järjekorras juht struktuurne( funktsionaalne) manustamise Nižni Novgorod, ülesandeid täitva asutaja kokkuleppel eest vastava tegevuse juhataja asetäitja halduse Nižni Novgorod, tuginedes rahalise dokumendid, mis kinnitavadtasuliste täiendavate haridusteenuste korraldamisest saadud tulu summa.
Tasuliste täiendavate haridusteenuste korraldamise tasu määratakse järgmiste suurustega:
Õpilaste arv|
| Summa * rubla. | makse suurus,% saagis |
| 300 12000 | ole paigaldatud | |
| 12001 - 20000 | 3 | |
| 20001 - 35000 | 3,5 | |
| 35 001 - 65 000 65 001 | 4 | |
| ja | 5 | |
| 300-600 | 20000 | ole paigaldatud |
| 20001 - 40000 | 2,5 | |
| 40001 - 70000 | 3 | |
| 70001 - 150000 | 3,5 | |
| 150 001-250 000 | 4 | |
| 250 001-310 000 310 | 4,5 | |
| 001 või rohkem | 5 | |
| alates 601 kuni 800 kuni 40 000 | ole paigaldatud | |
| 40001 - 100000 | 2 | |
| 100 001 - 150 000 | 2,5 | |
| 150 001 - 250 000 | 3 | |
| 250 001-350 000 | 3,5 | |
| 350001- 500 000 500 001 | 4 | |
| rohkem | 5 | |
| 801-1000 | kuni 60000 | ole paigaldatud |
| 60001 - 130000 | 2 | |
| 130 001 - 180 000 | 2,5 | |
| 180 001 - 350 000 350 001 | 3 | |
| - | 4 | |
| 500,000 500001 - 1000000 | 4,5 | |
| 1000001ja rohkem | 5 | |
| 1001-1300 70000 | ole paigaldatud | |
| 70001 - 230000 | 2,5 | |
| 230 001 - 500 000 500 001 | 3 | |
| - | 4 | |
| 700 000 700 001 - 1 500 000 | 4,5 | |
| 1500ja rohkem kui 1301 ja | 5 | |
| mitte rohkem kui 80 000 | ole paigaldatud | |
| 80001 - 250000 | 2,5 | |
| 250 001-600 000 | 3 | |
| 600 001-800 000 | 3,5 | |
| 800 001-1 200 000 1200 | 4 | |
| 001-1 600 000 | 4,5 | |
| 1600001 ja | 5 |
* Määra kokkuesimese tulu kvartalis omandatud korralduse maksta täiendavaid haridusteenuseid.
10,9.Hüvitise maksmise ja stiimulipõhine määratakse individuaalselt juht haridusasutus pooleks aastaks, mis põhineb hindamine saavutatud tulemuste organisatsiooni eelmise perioodi, välja arvatud staaži, kättesaadavuse eest teaduslik kraad, pealkiri, riiklikud autasud.
10.10.Vyplaty stiimulipõhine juhataja asetäitja ja pearaamatupidaja hariduskorralduse juhi poolt kehtestatud organisatsiooni põhjal kriteeriumidele, mis on sätestatud töölepingu töötaja.
- Hüvitisi maksavad haridusasutuse juhataja asetäitja ja peaarvepidaja üldiselt vastavalt käesoleva määruse punktile 4.
10.11.Rukovoditelyu haridusasutused võib maksta lisatasu järgmistel põhjustel:
- seoses saavutamist pea hariduskorralduse 50, 55 ja järgnevate tähtpäevade;
- kutse-, riigi- ja linnapuhkuseks;
- osaleda haridusalase linna programmi elluviimises;
- linna( linnaosa) organisatsiooni või haridussüsteemi töö tulemustest;
- muudel põhjustel.
Award sätestatud käesolevas lõikes makstakse põhjal järjekorras juht( funktsionaalne) manustamise Nižni Novgorod, volituste asutaja kokkuleppel tasu vastava tegevuse juhataja asetäitja linnavalitsuse kulul säästa palgal õppeasutusega ja maksimaalne suurusmitte piiratud.
tasustamine asetäitjad, pearaamatupidaja hariduskorralduse
11.1.Zarabotnaya pardal juhataja asetäitja ja pearaamatupidaja hariduskorralduse koosneb palk, hüvitise maksmise ja stiimulipõhine.
11.2.Indeksatsiya palk asetäitjad, pearaamatupidaja õppeasutus ei tohi ületada palkade indekseerimise ette City riigiduuma Nižni Novgorodi resolutsioon eelarve Nižni Novgorodis järgmisel eelarveaastal.
11.3.Dolzhnostnye palgad asedirektor ja pearaamatupidaja hariduskorralduse kehtestatud peakontorid, et 20 - 30 protsenti madalam palk direktor.
11.4.Dolzhnostnye palk asedirektor, pearaamatupidaja hariduskorralduse asutatud töölepingu( täiendav kokkulepe töölepingu), võttes arvesse hüvitist.
11.5.Razmer palk asetäitjad ja pearaamatupidaja saab muuta ainult juhul, muutused palk pea hariduskorralduse.
11.6. Haridusorganisatsiooni asedirektorid, peaarvepidaja antakse stiimulimaksed, sealhulgas tulu teenivatest tegevustest. Kindlaksmääratud maksed määratakse kindlaks, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse tõhususe sihtnäitajaid.
11.7.Razmery ja liiki ergutustasusid asedirektor ja pearaamatupidaja hariduskorralduse kehtestatakse, võttes arvesse jõudluse, välja arvatud staaži, kättesaadavuse eest teaduslik kraad, pealkiri, riiklikud autasud.
11.8. Hüvitised määratakse haridusasutuse asetäitjatele ja peaarvastajale üldiselt vastavalt käesoleva määruse punktile 4.
11.9.Vyplaty stiimulipõhine juhataja asetäitja ja pearaamatupidaja hariduskorralduse juhi poolt kehtestatud organisatsiooni põhjal kriteeriumidele, mis on sätestatud töölepingu töötaja, vastavalt punktis 5 käesolevale määrusele.
11.10.Dopolnitelnaya palgad asedirektor ja pearaamatupidaja hariduskorralduse, mis viib õpetamise tööd, põhineb kehtestatud tariifide õppejõudude okei. Maht tundi õpetamist asedirektor õppeasutusega ja pearaamatupidaja poolt määratud juht õppeasutus ühe õppeaasta või kuus kuud, kuid mitte üle 0,5 määrad vastava kategooria õpetajatele.
12.1 lõppsätted Käesolev säte jõustub 01.01.2016.
12.2 Säte kehtib kuni uue haridusorganisatsiooni töötajate tasustamist reguleerivate kohalike õigusaktide vastuvõtmiseni.
Vastu võetud töökoosoleku üldkoosolekul Protokoll nr 2 "21" jaanuar 2018.
1. liite 1. liite positsiooni number "Kool number teie number" töötajatel olmejäätmete eelarve õppeasutus
põhipalk kutsekvalifikatsiooni rühmade seisukohti töötajate haridusasutuste
| Professional kvalifikatsiooni rühma | Kvalifika soojustamine tasandil | minimaalne suurus palk PKG | Boost
| koefitsient põhipalk kvalifitseeruvate tasandil PKG |
| Industry kogu positsioonide esimese taseme töötajate | 1 | 2880 | 100 | 2880 |
| 2 | 1,07 | 3089 | ||
| Industry kogu kontori töötajad teise taseme | 1 | 3018 | 3018 | |
| 2 | 1.00 1.09 1.20 | 3302 | ||
| 3 | 3621 | |||
| 4 | 1.32 | 3994 | ||
| 5 | 1,45 | 4367 | ||
| Industry kogu kontori töötajate kolmanda taseme | 1 | 3896 | 1,00 | 3896 |
| 2 | 1,09 | 4260 | ||
| 3 | 1,20 | 4686 | ||
| 4 | 1,33 | 5165 | ||
| 5 | 1,48 | 5751 | ||
| Industry kogu kontori teenindavad neljanda taseme | 1 | 6177 | 1,00 | 6177 |
| 2 | 1,10 | 6816 | ||
| 3 | 1,21 | 7455 | ||
| pedagoogilise töötajate | 1 | 3600 | 1,00 | 3600 |
| 2 | 4000 | |||
| 3 | 1,10 1,16 1,22 | 4200 | ||
| 4 | 4400 | |||
| juhid struktuuriüksuste
| 1 | 5112 | 5112 | |
| 2 | 1,00 1,04 1,09 | 5325 | ||
| 3 | 5538 | |||
| Õpetamine ja abipersonalile astme | 3089 | 1,00 | 3089 | |
| Täiendavat-vspomogatelny töötajate tasandi | 1 | 3302 | 1,00 | 3302 |
| 2 | 1,05 | 3483 |
põhipalk elukutseltliste kvalifikatsiooni Ametirühmade tööpäeva
| kutsekvalifikatsiooni rühma | Kvalifika soojustamine tasandil | miinimumpalga määra PKG | Boost
| koefitsient põhipalk kvalifitseeruvate tasandil PKG |
| Industry kogu tööpäeva elukutse esimese taseme | 1 | 2769 | 2769 | |
| 1 p 2 p | 1 | 2769 | ||
| ETCS ETCS | 1,04 | 2880 | ||
| 3p ETCS | 1,09 | 3018 | ||
| 2 | 1,14 | 3157 | ||
| Industry hõlmava kutsealal töötamise teine tasand | 1 | 3162 | 3162 | |
| 4 p 5 p | 1 | 3162 | ||
| ETCS ETCS | 1,11 | 3510 | ||
| 2 | ||||
| 6 p ETCS | 1,23 | 3889 | ||
| 7 p ETCS | 1,35 | 4269 | ||
| 3 ( 8 p ETCS) | 1,49 | 4711 | ||
| 4 | 1,63-1,79 | 5154-5660 |
Lisa 2 Lisa № 2 positsioonile töötajatel olmejäätmete eelarve üldhariduskoolis "Kool number teie numbrit»
nimekirja töökohti, mis on omistatavad võtmeisikud Municipal eelarve õppeasutus
«kooli number teie numbrit »
| liik institutsioonide seisukohtade töötajate omistatav võtmeisikud | |
| üldhariduskoolis | õpetajale, täiendavate hariduse |
Noh, me oleme teiega jaassmotreli määruste töötajate töötasud valla eelarve üldhariduskoolis.
Õnn ja edu!
