teada, et töökoodeks Venemaa määruste töötajate hüvitiste kohta ei saa olla ilma jätma tööandja institutsiooni, organisatsiooni või ettevõtte. Kuna kõik küsimused, mis puudutavad palk reguleerib töölepingu vahel töötaja ja tööandja institutsiooni.
Aga riigiasutuste tegevust( riigikassa, eelarve, autonoomne, valitsusvälised mittetulunduslikud) institutsioonide olemasolu positsiooni palka töötajatele, nõue.
Kohtunik ise vastuvõtmine sedalaadi kohalikke normatiivne õigusakt, mida kirjeldatakse üksikasjalikult asjaolusid palgasüsteemi töötajate aspekt materjali stiimuleid teeb järjekorras töö ja on positiivne mõju teket distsipliini meeskond.
SISU
määruste palk: sisuosad
tööõigusest Vene Föderatsiooni selgelt ja teatud viisil ei reguleeri sisu jaotiste palgalt, ranged nõudedei
Siiski on soovitatav kohaliku akti sisaldama järgmisi osi:
- jagu üldiselt kus tööandja esile peamised eesmärgid Käesoleva dokumendi töötajaid, kes on hõlmatud selle tegevuse nõudmised töötajate palgafondi ja rohkem.
- Palga maksmise kord, maksetingimused.
- Ettevõttes kasutatava palgasüsteemi kirjeldus.
- Äriühingus kehtestatud miinimumpalk( miinimumpalk).
- Kindlaksmääratud palgamäärad ettevõtte teatavatele töötajatele sõltuvalt töökohast või asukohast.
- sõlmimise tingimuste boonuseid töötajatele( ka juhul, kui tegemist ei ole mitte eraldi kohaliku seaduse, näiteks määruse boonused).
- Sularahamaksete kinnipidamise tingimused, kinnipidamispiirangud, reeglid jms.
- Muud omadused, mis selles firmas esinevad.
Ärge unustage, et ülaltoodud tingimused on soovituslikud. Peaasi on meeles pidada tööandja: sätet palk igal juhul ei tohiks olukorda raskendada töötajate organisatsiooni ja ei tohi olla vastuolus õigusaktidega.
heakskiitmise menetluse sätteid tasu
Kui tööandja otsustab ja kinnitab kohaliku seaduse, on vaja teha järgmises järjekorras.
Esimene .Ühtne vorm tasustamist käsitlevad sätted ei ole kinnitatud, nii et dokument on välja töötatud organisatsiooni oma. Vastavalt nõuetele töökoodeksi töötanud eelnõu dokument tööandja tuleb esitada ülevaatamiseks ja heakskiitmiseks töötajate esinduskogu( ametiühing või nõukogu töökollektiivis institutsioonide).
Käesoleva dokumendi heakskiitmisel tuleb arvesse võtta töötajate arvamust. Kui valitud organ puudub, tööandja kiidab projekti heaks iseseisvalt.
Teine .Pärast dokumendi koostamist tuleb allkirjastada tööjõu tasustamise määrus.Üldjuhul allkirjastatud dokument kes see oli - see võiks olla personaliosakondades( Human Resources Specialist), juht( pearaamatupidaja).Lisaks võib organisatsioon kehtestada kohalike õigusaktide heakskiitmise erimenetluse. Näiteks enne dokumendi allkirjastamist ettevõtte juhi poolt peab dokument olema heaks kiidetud eelkõige ettevõtte advokaadi või personali osakonna juhataja poolt.
Kolmas .Lisaks peaks seisukoht olema heaks kiidetud ja jõustunud. See funktsioon viiakse läbi tööjõu maksmise määruse kinnitamise järjekorras või dokumendis pealinnas "Heaks kiidetud".
Kõik ettevõtte töötajad peavad olema teadlikud töötasu määrustest. Seda saab teha järgmiselt:
- töötajad saavad sisse logida spetsiaalse kontrollnumbri abil;
- töötajad võivad allkirjastada fakti, et nad on olukorrast tuttavad, spetsiaalses ülevaatusajakirjas;
- palgaeraldisega tutvumise asjaolust saab teatada töölepingu eksemplarist, mida tööandja säilitab.
Kui töötaja keeldub tööjõu tasustamise pakkumistest tutvumast, on tema keeldumine kõige parem dokumenteeritud kirjalikult. See kinnitab tõsiasja, et tööandja on oma kohustuse täitnud ja päästa töökontrolliga seotud võimalike probleemide eest.
Näide palgakulude klauslist 2017 ja 2018
Tööjõu valimi tasu määr 2017-2018 aasta allalaadimine tasuta. Allikas( 1).
määruste palk: küsimused ja vastused
Kes vajab tingimata anda määrusi töötasu töötajatele ja millises vormis seda tehakse?
teha ei asendit palk ja kas see on karistamiseks
määruste palk - üks sisemine kohaliku normatiivdokumentides tööandja. On vaja mitte ainult kirjeldada kohaldatavat arvutamis- ja töötasu süsteemi, vaid ka konsolideerida organisatsioonis materiaalsete stiimulite süsteemi ja töötajate julgustamist.
See säte õigustab palgakulude maksukulude arvestamise õiguspärasust. Tema puudumine vähendab oluliselt võimalusi maksuhaldur õigsust vähendades maksubaasi tulumaksu või STS-maksu soodustused, kompensatsioonide ja muid sarnaseid makseid.
Arvestades antud olukorra eeliseid, ei tee maksumaksjad enamasti aega ja energiat selle arendamiseks.
teha ilma sellise dokumendita võib olla ainult ühel juhul - kui kõik tingimused makse on kirjeldatud töölepingu töötaja või kollektiivlepingus või kõik ettevõtte töötajad töötavad tingimustes, mis välistavad kõrvalekaldeid normaalsest( ei tööta ületunnitöö, öötöö ja puhkusaeg).Sel juhul ei saa te eraldi sätet välja tuua.
Meie riigi õigusaktides ei ole tingimusteta nõuet tööandja maksmiseeskirjade väljatöötamiseks ja kohaldamiseks iga tööandja jaoks. Selle dokumendi vormi, liigi ja sisu kohta pole ka nõudeid. Seepärast ei tohi karistust järgida sätte meelevaldse vormi või selle puudumise kohta eraldi dokumendina.
kindel, kas ühendada säte töötasu ja lisatasud töötajate
Kuna juriidilisi nõudeid selles küsimuses ei ole olemas erinevaid organisatsioone ja ettevõtted saavad täita erinevaid disaini võimalusi sisedokumendid seotud arvutamise ja palga maksmine töötajatele.
Näiteks väljastatakse tasu määr eraldi dokumendina ja boonustaseme tingimused on ette nähtud teises kohalikus seaduses - boonuste eraldis. Võite ette näha muid palgakorralduse eeskirju: palkade indekseerimise, tööaja kokkuvõtliku arvestuse ja teiste kohta.
Üksikud tööandjad piirduvad ainult ühe dokumendi kinnitamisega - kollektiivlepinguga, mis sätestab palgapoliitika kõik vajalikud aspektid.
küsimus, kas kirjutada kõiki nüansse palk samas dokumendis või anda välja eraldi normid, iga olulise küsimuse jääb haldamiseks ettevõtte või tööandja-FE.Kui te otsustate ühendada küsimusi palga ja bonus funktsioone samas asendis, on vaja ette näha kõige pedantne käesolevas dokumendis kõiki nüansse.
Prompt suur osa sätteid ja preemiad
töötajate määruste töötasu ja lisatasud töötajatele võivad hõlmata näiteks järgmisi osi:
- levinumad terminid ja määratlused;
- ettevõtte praeguse palgasüsteemi kirjeldus;
- palga maksmise tingimused ja vormid;
- tööandja vastutust viivituse palgast;
- kehtivuse sätete;
- tabelis "Lisatoetused";
- tabel "Hüvitis";
- tabel "Hüvitised";
- tabelis "auhinna";
- tabelis "muude töötajate hüvitiste".
Üldosas on viide normid, mille kohaselt säte on mõeldud. Siis annab dekodeerimine põhimõisteid ja termineid kasutatakse seisukohta ükskõik töötaja kui lugeda oleks mingeid raskusi mõista dokumendi sisu. Samas osas näitab kelle suhtes seda sätet kohaldatakse( töötajate töölepingust tulenevaid, pluralists ja nii edasi. D.).
teine lõik kirjeldab tasustamise süsteem( ETS), vastu võetud tööandja( aeg-põhine, tükitöö, jne. .).Kui eri liiki töötajate ja töötajate sätestatud erinevates rakkudes, kirjeldus kõigi ühist.
lõik ette, et kirjeldada aja ja vormi palga maksmise näitavad väljaandmise kuupäevast töötajatele nende teenitud preemiad( eelnevalt ja lõppmakse).Piirata ühekordset palgatulu ei saa.
Pange tähele, et tasu maksmise olema vähemalt 2 korda kuus( ch. 6, art. 136 TC RF Rostrud kirjas 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).Rikkujate seda nõuet võib tekkida administratiivset vastutust vastavalt punktile. 6, art.5.27 haldusmenetluse seadustiku( trahv 30 000 50 000 rubla firma alates 10 000 20 000 rubla -. Selle ohvitseride ja 1 000 5 000 rubla -. Et SP).Ja pidage meeles, et maksetähtaeg tuleb kindlaks määrata kindlal kuupäeval. Tee "plug" ei saa kuupäeva.
siiski ei riku eeskirju palga maksmise sagedamini kui 2 korda kuus.
Sama paragrahvi näitas makseviisi: raha kaudu sularahas või ülekandega pangatöötajad kaardid, samuti protsendi palgatulu võimaliku loonustasu.
eraldi kirjendatud seotud teavet tööandja vastutust viivituse palka.
Pea meeles, et materjali, et tööandja vastutab viivituse palk toode.236 LC RF, mis kehtestab minimaalses koguses huvi( mitte väiksem kui 1/150 CBR refinantseerimismääraga palgata kogustes ajas iga viivitatud päeva).
seisukoht võib määrata suuremat hüvitist.
lõpetab põhitekst sätete viimases osas, mis näitab kehtivusaeg ja muud vajalikud tingimused.
Mida sätestab tabeli osa?
struktuur sätete ülaltoodud näites kõik lisatasu, hüvitise ja preemiad eri osades tabelis. See ei ole vajalik - esitusviisi teksti võib samuti rakendada. Sel juhul selline meetod struktureerimise teavet kasutatakse eesmärgil lihtsuse ja selguse taju.
«Toidulisandid" tabel loetleb lisaaineid palga alusel, mida rakendatakse tööandja poolt. Näiteks võib see olla täiendava seotud tasud ületunnitöö, öötöö või töö töötaja tähistamine ja muud lisatasu.
Iga boonused tabelis pannakse korral intressimäärasid. Näiteks operatsiooni öösel on 40% täiendada tunnitasu( jaoks tööaja töötaja).Eraldi tabeli veerus( see võib nimetada "teatis"), mis näitab vajadust selgitab andmeid. Näiteks lisatasu öötöö eest selles graafik on vaatlusalusel perioodil öö: 22:00-06:00.
Tabeli "Hüvitis" struktuur sarnaneb ülalkirjeldatud korrale. Need kompensatsiooni( näiteks kahjulike ja ohtlike töötingimustega, vallandamise, vähendamine jne) täiendavad vastava summa või arvutamiseks algoritmi. Tabel
"Varu" esineb asendis ainult siis, kui selline raha lisaaineid palk tööandja olemas. Näiteks võite lisada lisatasu teenuse pikkusele. Sellisel juhul on vaja üksikasjalikult selgitada, millise ajavahemiku jooksul on toetuse suuruseks ette nähtud. Näiteks staaži 4.-7 aastat, täiendusena palk on 12%, 7.-10 - 15% ja enam kui 10 aastat - 18% brutopalgast.
Muud tabelid täidetakse samal viisil.
proovi sätteid ja preemiad töötajatele 2017. ja 2018. saate alla laadida klikkides lingil.
vaadata tasustamist käsitlevad sätted igal aastal, kas
soovitud positsiooni tasu võib tööandja kinnitatud kord ja tegutsevad ilma ajaliste piiranguteta( lõputult).Õigusaktidel ei ole sellise dokumendi kehtivuse eripära.
vaja iga-aastase läbivaatamise olukord võib tekkida juhul, kui tööandja on uute tegevuste töötajate kaasamist erinevatel kutsealadel, mille on vaja muuta või täiendada olemasolevaid ETS ja preemiaid, või on töötingimused muutunud.
tööandjate ja töötajate huvitatud säilitada oma sisemine kohalike õigusaktidega kuupäeva ja peaks kohe alustama nende ülevaatamist, sealhulgas kõnealuse sätte.
Kui tükitöö palk, mis annab nüansse
positsiooni tükk palk on üks hüvitusviisid kus summa teenitud sõltub ühikute arv toodetud töötaja või töö mahtu. See arvestab tehtud töö kvaliteeti, tulemuslikkuse keerukust ja töötingimusi.
On olemas mitut tüüpi töötasu palk:
- on lihtne;
- tükk-boonus;
- on ühekordne summa.
See põhineb tükk-määrad ning ülejäänud palgalisade( näiteks lisatasu puudumisel abielu) on esitatud kindla summana või protsendina summa teenitud.
Sõltuvalt liigist kasutatakse tükitöö palk sätted pakkuda funktsioone arvutamise ja maksmise palgad, võttes arvesse kõiki nüansse COT konkreetse tööandja.
Järeldused
määruste palk on vajalik nii töötajate ja tööandja. Selle sisedokumendiga lihtsam kaitsta maksumaksja enne maksuameti kehtivuse vähendades maksubaasi tulu tulumaksu või STS-vahemik palga. Ja töötajad olla kindel, et nad ei petetud palga arvutamise ja nad saavad õigustatud ja hüvitised( sealhulgas kohtud).
Käesoleval dokumendil ei ole seaduslikku vormi, igal tööandjal on oma vorm. Selle kehtivusaja määrab tööandja iseseisvalt. Olukorda saab vajaduse korral kontrollida või tegutseda lõputult. Allikas( 2).
Allikas:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-Truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
