Näide distsiplinaarkaristuse määramise korraldusest näpistuse või kommentaarina

Terve pärastlõunal, kallid blogi lugejad! Nüüd, konkreetsete näidetega, kaalume distsiplinaarkaristuse määramise näidist noomituse või kommentaarina.

Lõppkokkuvõttes saate vaadata kasulikku videot distsiplinaarkaristuste tüüpidest ja reeglitest, tööandja poolt tehtud tavalisi vigu.

Distsiplinaarmenetluse korraldamine

Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta näpistuse kujul

Seoses laopidaja rikkumisega Perekonnanimi I. O. 09.01.18 LLC Vremena peadirektori korraldusega heaks kiidetud töökirjelduse punktid 3.2 ja 3.5. № 6, mis on väljendatud otseselt juhataja juhiste rikkega vastuvõtul, sorteerimisel ja toodete paigutamisel ladu number 7,

Ma tellin:

1. Taotlege perekonnanimi Nimi Saatjariik distsiplinaarkaristuseks näpistuse kujul.
2. Personaaliosakonna juhataja perekonnanimi I. O. Tutvuge Nimi I. O. selle tellimusega allkirjale.

Põhjused:

• valmistootetehase juhi meteoroloogia O. alates 01.09.2018;
• toiming tööjõu puudumisest tulenevate kohustuste mittetäitmise tõttu alates 01.09.2018. Nr 1;
• selgituse taotlus 01.09.2018. № 2;
• Seadus 09.01.2018 kirjalike selgituste puudumise kohta. № 3.

Peadirektor (allkiri) Perekonnanimi I. O.

Tellitud tellimusega:

laevaomanikPerekonnanimi I. Umbes.

Inimressursside osakonna juhatajaPerekonnanimi I. Umbes.

Distsiplinaarvastutuse algatamise kohta

Distsiplinaarsüüteo eest, nimelt vastuvõtu 12. veebruar 2018 töötajate ehitusplatsil puudumisel Kaitseseadeldise ilma kasutamise, töötajate isikukaitsevahendite

Ma tellin:

1. Potapovi linnaosa ülemale Pavel Potapovichi kuulutamise kuulutamine.

Põhjus: töökaitse spetsialisti juhendamine O. alates 12. veebruarist 2018 saidi pealkirja seletuskirja perekonnanimi I. O. 12. veebruar 2018 punkti 5.4 töö valdkonnas ülem juhiseid, punkt 27 juhiseid töökaitse RT-117/03.

Peadirektori nimi I. O.

Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta

Seoses tõestatud faktiga, et juhtivate inseneride töörükist teise töökoha ülemineku kohta vale sissekanne, on nimi I. O.

Ma tellin:

1. Personali osakonna inspektori kuulutamine perekonnanimi I. O. noomitus
2. Personaaliosakonna juhataja perekonnanimi I. O. Tagada töörühma juhtiv inseneri kasutuselevõtt. O. korrektne sissekanne, tunnustades eelnevalt sisestatud ülekandekuupäeva teisele töökohale kehtetuks regulatiivsetes õigusaktides ettenähtud viisil.
3. Sekretär-sekretär Nimi Perekonnanimi I. O. tutvuda personaliosakonna inspektori praeguse tellimusega perekonnanimi I. O., personaliosakonna juhataja. O., juhtiv insener. Perekonnanimi I. O. isikliku allkirjaga hiljemalt ühe tööpäeva jooksul alates selle tellimuse väljastamise kuupäevast.
4. Ma hoian kontrolli selle tellimuse täitmise üle.

Põhjus: juhtiva inseneri memorandum. Perekonnanimi I. O. alates 10.04.2018 personali osakonna juhataja esitlemine perekonnanimi I. O. alates distsiplinaarkaristuse määramisest 10.04.2018 kirjalik selgitus personaliosakonna inspektori kohta. O. alates 04.10.2018.

Peadirektori nimi I. O.

Selle tellimusega tutvume:

Personalinspektor (allkiri) Perekonnanimi I. Umbes

Personaliosakonna juhataja (allkiri) Perekonnanimi I. O.

Lead Engineer (allkiri) Perekonnanimi I. O.

Distsiplinaarkaristuse kohta

Seoses asjaoluga, et ööpäevaringselt 05.-06. Mail 2018 valvur I O. Nimetus ei olnud töökohal ühe tunni tagajärjel, 23: 00-24: 00. ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 alusel,

Ma tellin:

1. Töödistsipliini rikkumise eest märkuse avaldamiseks. O. Perekonnanimi
2. Vastutab personali arvestuse eest I. O. Perekonnanimi tutvub selle tellimusega I. O. Allkirja perekonnanimi.

Põhjused: julgeolekuteenistuse peatoimetaja ametlik märkus, kuupäev, 06.05.2018, selgitav märkus I. O. Perekonnanimi 6. mail 2018.

Direktor I. O. Perekonnanimi

Tellitud märgiga (allkiri) I. O. Perekonnanimi

Distsiplinaarkaristuse kaotamise ja materiaalse mõju kohta

LLC "Artiodactyls" peainseneri avalduse alusel perekonnanimi I. O. alates 07.09.2018, võttes arvesse oma ametikohustuste kohusetundlikku täitmist. O. ja juhindudes Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 194,

Ma tellin:

1. Eemaldage distsiplinaarvastutuse kujul noomitus, varem kehtestatud ordeni 2018/07/03 № 401k aastas, täisnimi, pea hooldus piirkond.
2. Eemaldage materiaalse mõju mõõde tasu maksmata jätmise vormis, mis põhineb 2018. aasta töö tulemustel koos perekonnanimega I. O. mis on varem kehtestatud tellimusega nr 401 3. juulil 2013, ajakava nr 587.
3. Võistluse personaliosakonda "sõralised" ühe tööpäeva jooksul valmistada ärakirja ja saadetakse personaliosakond, raamatupidamise osakond.
4. LLC "Artiodactyls" peasekretär, kes tutvustab nime I. O. selle tellimusega kolme tööpäeva jooksul vastu kättesaamist ja saatke tellimuse koopia kviitungiga, mis on personali osakonnaga tuttav.

Personali asetäitja I. O. Perekonnanimi

Distsiplinaarmeetmete varane lõpetamine

Tuginedes turunduse osakonna juhataja avaldusele Perekonnanimi I. O. alates 15.11.2018

Ma tellin:

1. Turunõustaja väljakuulutamise kohta 14. septembril 2013 tellimus nr 88-k. O. Märkused puudumise kohta töökohas 5 tunni jooksul järjest tühistada.
2. Loe nime I. O. distsiplinaarkaristuseta.
3. Selle tellimusega perekonnanimi I. O. tutvuma kviitungi all.

Alus: turunduse osakonna juhataja motivatsioon Perekonnanimi I. O. alates 15.11.2018.

Peadirektori nimi I. O.

Tellitud tutvusega:

turunduse ekspert Perekonnanimi I. O.

Video teemal "Distsiplinaarkaristused"

Distsiplinaarkaristused: tööandjate eksimused ja õige registreerimine

Videokanal "TLS GROUP". Vaatlusalused küsimused:

1. Distsiplinaarsüüteo määratlus.
2. Distsiplinaarkaristuse liigid.
3. Kas distsiplinaarkaristust on võimalik kehtestada trahvi või hinnakujunduse kujul?
4. Distsiplinaarkaristuse määramise kord.
5. Milliste rikkumiste eest saab määrata distsiplinaarkaristuse?
6. Kas on võimalik töötajaid tööle hilineda?
7. Töötaja süüdistuse esitamise tingimused.
8. Vallandamise piirangud tööandja algatusel.
9. Distsiplinaarkaristuse tagasivõtmine.
10. Tööandja tavapärased vead, mis on lubatud tööandja algatusel töölepingu lõpetamisel.
11. Tööandja vastutus tööõiguse rikkumise eest.

Distsiplinaarkaristuste kohaldamise tüübid ja reeglid

Videokanalil "SpecialistTV".

Kuidas ja millal ma saan töötaja karistada? Millised karistused on antud juhul õiguspärased? Need küsimused on huvitatud mitte ainult HR spetsialistidest (personalijuhtidest ja personalitöötajadest), vaid ka avalike ja eraorganisatsioonide juhtidest, samuti suurte ja väikeettevõtete omanikele.

Koolituskeskuse "Spetsialist" vaba seminari käigus õpid:

1. Kas on võimalik töötaja töölt vabastada hilinemise tõttu või keelduda subbotnikist osalemast?
2. Millal ja kuidas lubatakse trahve või kulumit kohaldada?
3. Milline on seadusandlik erinevus "märkuse" ja "noomituse" vahel?
4. Kas distsiplinaarkaristuse kohaldamise tähtaeg on?
5. Kuidas karistada õiguslikult nõuetekohaselt?
6. Kas on negatiivset motivatsiooni ja seda, mida seda kasutatakse?
7. Tööandjate tavapärased vead karistuste kohaldamisel.

Uuritud teemasid illustreerivad näited Venemaa tegelikust kohtupraktikast.

Seminari juhib personali juhtimise sertifitseeritud eriala kandidaat, Venemaa inimressursside liidu liige Olga Svetlisheva.

Allikas:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html