nõukogu tööjõu organisatsioonide või institutsioonide esindaja kogumikku valitsusasutused töötajat. Ta on püsiv valitud organ, mis toimib kõigi nimel organisatsiooni töötajatele. Peamine eesmärk on töötajate esindusorganitesse - otsuse haldur ja organisatsiooni töötajatele.Ülesanded - tagada halduskoostöö kehtestamise kohta üksus oma töökollektiivis, selle üksikute liikmete ja teiste ühiskondlike organisatsioonide.
Kas ma pean luua loomise töötab volikogu? Mitte tingimata, kuid kui see on loodud, siis kõik dokumendid on saanud ja heaks kiitnud organisatsiooni, eriti seoses muutustega aruandluse vormid dokumentatsiooni, tasustamist käsitlevad sätted, sise-eeskirju ja mõned muud - peab enne kinnitamist ja aktsepteerimise - leppida kokku kohtumine töökollektiivis.
Kas asutuse direktor lõpetada tegevuse töönõukogusse? Jah, andes sobiva et lõpetamise kohta oma funktsioone. Ma pean ütlema, et kõik otsused on kollektiivlepinguga volikogu on hoiatus ja soovitus, viimane sõna on alati organisatsiooni juht.
SISU
Selleks luuakse
töötajate nõukogu organisatsiooni kirjaplangil kirjutatud lihtne, et põhitegevuse ümber nii:
«parandamiseksffektivnosti institutsiooni n p ja k ja s s c w:
- Loo nõu personali institutsioon.
- üle täitmisega reservi asedirektor.
direktor IO nimi.
Märkus:
nõukogu esimese loodud. Siis teha sätteid seda, koosolekul juhatuse kokku esimees. Siin
poliitika on mõnevõrra erinev hoolekogu organisatsioon.
esimesel koosolekul personali asutuse direktor või üks aktiviste teha ettepanekuid( et) asutamise kohta juhatuse, kui hääletamissedel säilitada, siis valitakse juhatuse esimees( nad ei saa olla organisatsiooni juht või tema asetäitja) ja määrata või validasekretär. Sekretär, koos juhatuse esimees arendada positsiooni kollektiivlepingute volikogu, mis seejärel edastatakse kollektiivse arutelu ja heakskiitmine.
määrus
töötajate volikogu Siin vaatleme ligikaudse asukoha proovi juhatuse töökollektiivis institutsioonide( organisatsioonid).Asend tuuakse välja eesmärke, ülesandeid, töökorraldust tööjõu volikogu valimise protseduur esimehe, sekretäri valimisi siin ka pädevust, õigusi ja volitusi töötajad töökollektiivis volikogu.
päis dokumendi kaks piklikku stiilis sätestatakse vasakult paremale:
KOKKU: juhatuse esimees tööjõu ___________ IO Perekonnanimi
«____» __________ 2017
heaks kiita: direktor asutuse( organisatsiooni) ___________ IO Perekonnanimi
«____"__________ 2017
taganema. ...
Nüüd teie organisatsiooni enamik äsja saadud dokumente ja muuta olemasolevaid, kork ühtlustamise pardal "Kinnitatud".
Järgmine tsentreeritud:
määruse "On nõukogu töökollektiivis" Enterprises »
-
General
1.1.See säte reguleerib tegevust töötajate nõukogu( edaspidi - nõukogu), mis on esinduskogu valitsuse tööjõu "täisnimi või lühendatud"( edaspidi - asutus).
1.2.Nõukogu on valitud, püsivalt tegutsev asutus, kes täidab oma ülesandeid kogu institutsiooni töörühma nimel.
1.3.Nõukogu töötingimustes pakub interaktsiooni üldise juhtimise institutsioonide töökollektiivis institutsioonide, üksikliikmete kollektiivsetes asutustes, samuti teiste avalike organisatsioonide.
1.4.Nõukogu on loodud selleks, et teha otsuseid tööandja( direktori) ja institutsiooni töötajate vahel.
-
Nõukogu tegevuse korraldamine
2.1.Nõukogus esinduse arvu ja koosseisu määrab töökoosolek, kuid mitte rohkem kui kaks inimest struktuuriüksustest.
2.2.Nõukogu ametiaeg on kolm aastat.
2.3.Nõukogu liikmed valivad salajase või avatud hääletamise teel töörühma üldkoosoleku( "poolt", "vastu", erapooletuks jäetud).
2.4.Institutsiooni direktor ei saa olla nõukogu liige, kuid võib osaleda nõukogu koosolekutel.
2.5.Nõukogu liikmed töötavad vabatahtlikult.
2.6.Nõukogul on sisemine struktuur, mille põhielemendid on: esimees, tema asetäitja, sekretär, töökomisjonid.
2.7.Nõukogu esimees valitakse nõukogu liikmete valitud üldkoosolekuna salajase või avatud hääletamise teel.
2.8.Nõukogu esimehe puudumisel täidab tema ülesandeid nõukogu liikmete asetäitja, kelle nõukogu liikmed valivad häälteenamusega.
2.9.Praeguste tegevuste läbiviimiseks valivad nõukogu liikmed oma töötajatelt sekretäri, kes teeb kontoritööd, säilitab koosolekute protokollid.
2.10.Esimees korraldab praegustes küsimustes organisatsioonilist ja operatiivset tööd, korraldab nõukogu tegevuse oma koosoleku käigus. Ta korraldab tööplaani ja edastab selle nõukogule heakskiidu saamiseks. Tagab nõukogu töö läbipaistvuse ja selle otsuste rakendamise. Ta teeb ettepaneku nõukogu asetäitja ja sekretäri heakskiitmiseks. Töörühma üldkoosolekul esitatakse vähemalt kord aastas nõukogu tegevuse tulemused.
2.11.Töörühma liikmetel, sealhulgas institutsiooni üldise juhtimise liikmetel, on õigus osaleda nõukogu koosolekutel, kellel on õigus nõupidamistel hääletada.
2.12.Nõukogu koosoleku kuupäev, kellaaeg ja päevakord teatatakse nõukogu liikmetele ja töörühmas hiljemalt 3 päeva enne koosoleku toimumist.
2.13.Nõukogu koosolekud toimuvad vähemalt kord kvartalis.
2.14.Nõukogu töötab vastavalt välja töötatud ja vastuvõetud tööplaanile, mis on kooskõlas töökoosoleku üldkoosolekul ja institutsiooni juhatajaga.
2.15.Nõukogu on volitatud otsustama, kui kohtumisel on vähemalt pooled liikmed. Otsused tehakse lihthäälteenamusega.
juhatuse funktsioonid 3.1.Nõustub: kohalikud õigusaktid, mis reguleerivad maksekorraldust ja maksetingimusi, stimuleerivad makseid institutsiooni töötajatele;auväärtust käsitlevad määrused, aulutõend ja tähtkirjad ning muud institutsiooni põhitegevust reguleerivad regulatiivsed dokumendid.
3.2.Osaleb ohutute töötingimuste kontrollimisse ja korraldamisse, sanitaar- ja hügieenieeskirjade järgimisest, tuletõrje- ja terrorismivastastest meetmetest, töökaitse standarditest.
3.3.Edendada institutsiooni üldist juhtimist töökoormuse liikmete töötingimuste parandamisel, seaduslike õiguste ja huvide kaitsmisel, töötajate elu ja tervise kaitsmisel.
3.4.Anda asutuse üldine juhtimine abistamiseks ja järelevalveks töötajate töödistsipliini ja nende ametikohustuste täitmise parandamiseks.
3.5.Osalemine institutsiooni tegevusega seotud probleemide lahendamisel.
3.6.Toetada institutsiooni üldist juhtimist töökoosseisu üldkoosolekute planeerimisel.
3.7.Osalemine õnnetusjuhtumite uurimisel.
3.8.Teostab oma pädevuse piires muid tegevusi.
inimõiguste nõukogu kooskõlas pädevuse kehtestab käesolev olukord, nõukogu on õigus:
4.1.Põhjendatud arvamus kohalike õigusaktide kohta: tööjõu siseturu eeskirjad;töötajate töötasu ja töötajate materiaalsete stiimulite sätted;puhkuse ajakava;töötajatele palkamise korraldused;muud dokumendid, mis sisaldavad tööõiguse norme.
4.2.Tee ettepanekuid institutsiooni üldiseks juhtimiseks ja saada teavet nende arutamise tulemuste kohta.
4.3.Võta mis tahes meeskonna liige oma töösse, nõuda teavet asjaomaste küsimuste kohta, andma eraldi ülesandeid.
4.4.Juhatuse otsused võidakse tühistada üldkoosoleku poolt personali.
4.5.Otsused, mis nõukogu võtab oma pädevuse piires on siduvad kõikidele asutuse töötajad.
4.6.Kui mittevastavus oma kohustusi, usalduse kaotuse meeskonna liige võib ilma oma võimu. Juhatuse liikme tagasivõtmise otsus tehakse töökoosoleku üldkoosolekul.
4.7.Nõukogu liikmed on kohustatud osalema nõukogu koosolekutel.
-
Office töö
5.1.Nõukogu istungid vormistatakse protokolliga.
5.2.Protokollide protokoll: kohtumise kuupäev;nõukogu liikmete arv;kutsutud( nimi, ametikoht);päevakava;küsimuste arutamise käik;ettepanekud, soovitused, märkused, otsused.
5.3.Protokolle kirjutavad alla nõukogu esimees ja sekretär.
5.4.Protokolli nummerdamine on kalendriaasta algusest peale.
5.5.Vastutus registripidamise nõukogus vastutusel esimees ja sekretär.
saab alla laadida proovi seis siin: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017
Näide koosoleku protokolli( koosolek)
koosoleku protokolli säilitatakse sekretäri personali volikogu, mille retsepti kuupäeva, koha, koosolekuruumid, üks esimees ja sekretär,praegune koosseis juhatuse liikmed ja teised isikud, samuti päevakorda.
kogu kohtumise käigus on kirjutatud üksikasjalikult objekte. Kelle nad kuulasid, kes rääkisid, mida nad otsustasid. Protokolli lõpus on soovitav teha kõik juhatuse koosoleku otsused eraldi. Allosas dokumendi kirjutab alla esimees ja sekretär. Näete seda näites. Näide
töötajate nõukogu koosoleku protokolli saab alla laadida siit: Protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-
2017 tööplaani järgmisel aastal
kirjutab lõpus aasta kokku esimees on kollektiivlepinguga nõukogu poolt heaks kiidetud asutuse direktor. See on nimekiri peamistest sündmustest, mida kavandatakse institutsioonis, kuupäevad ja koht, samuti vastutavad väljaandjad.
Aga ometi töökava järgmiseks aastaks ning seda ei saa, sest see on võimatu kaaluda kõiki peamisi teemasid koosolekutel. Siin kõik on kirjutatud ligikaudu.
proovi tööplaan neljandas kvartalis 2016 saab alla laadida siit: kava-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017
aastaaruanded( semi-aastane)
tegevus juhatuse kollektiivse organisatsioon on lihtne loetelu juhatuse koosolekuid: kuupäev, koht, koosoleku ruum( kvantitatiivne).Kõik kohtumiste otsused( määrused) on üksikasjalikult kirjutatud.
