Proov ja vorm puhkuse ajakava täitmiseks aastatel 2018-2019

Ajakava pühad - vormi ja proovi selle valmimist 2018. aastal ja 2019. nii nõuavad tööandjad, kellel on kogemusi ja ettevõtjad hakanud just oma äri.

Käesolevas artiklis me kaalume: mis see on - puhkuse ajakava, miks ja kellele see on vajalik; millal seda koostada ja kes ja kuidas see toimub; sõiduplaanide nüansse "lapsel" ja eelisjärjekorras, mis mõjutavad puhkepäevade üleandmist.

Pühade ajakava: mis see on, miks ja kes seda vajab?

Puhkuse ajakava on organisatsiooni sisemine dokument, võttes arvesse tööandja ja töökoosseisu huve. Tänu sellele realiseeritakse töötajate õigused põhipuhkusele ja säilitatakse tootmistegevuse järjepidevus.

Pühade ajakava on nii asutuse (ettevõtte) haldamiseks kui ka selle töötajate jaoks sama tähtis. Kvalitatiivne planeerimine vähendab konfliktide ja segadust hoolt töötajate puhkusel.

Artikkel 123 töökoodeks Venemaa, võite leida teavet ajakava pühad, määratledes kõik põhipuhkust kõigi liikmete organisatsiooni töötajad.

. Samal ajal ei ole selgitus tööseadusandlust Vene Föderatsiooni töötajate arv, et avaldada ajakava vaja. Samaaegselt võime öelda, et dokument on väga vajalik, kui meeskonnas on palju töötajaid.

Samuti näeb seadus ette trahvid puhkuse ajakava ennetähtaegse täitmise korral. Sa pead teadma, et karistuse direktor ettevõte, ignoreeritakse nõudmistele tööseadusandlust sõiduplaani puhkuse, pakub Artikkel 5.27 haldusmenetluse seadustiku (trahv 1 000 5 000 rubla.), In karistusandmed juriidiline isik, karistus on suurem - 30 000 50 000 rubla

Ja korduva rikkumise eeldusel, juht firma võib diskvalifitseerida 1-3 aastat või rohkem suurenenud karistada rahatrahviga 10 000 20 000 rubla., Kui juriidiline isik konkreetses olukorras võib tuua taastamise summa 50 000-70 000 rubla.

Pühade ajakava: millal, kelle poolt ja kuidas T-7 vorm väljastatakse?

Kuna ajakava pühad on üks personali dokumendid, vastutab selle valmistamist ja õigeaegse heakskiitmise eest lasub spetsialiste (personaliosakonda) ja ettevõtte juhtkonnale.

Puhkuse ajakava koostatakse vastavalt ühendatud ühtsele vormile T-7 (alles hiljuti).

Selle vormi T-7 vormi saab alla laadida siit (allalaadimisvorm).

Kuidas T-7 vormi täita?

Kõik T-7 vormi 10 veergu täidetakse järgmise teabega, mis on esitatud seitsmes lõigus:

1. Count 1 - nimi struktuuriüksuse (büroo, peamehaanik osakond, ohutuse osakond, rahandusosakond ja teised);
2. Krahv 2 - ametikoht töötajate ajakava järgi (direktor, sekretär, lukksepp ja teised);
3. veerud 3 ja 4 - töötaja eesnimi, eesnimi, perekonnanimi ja personalinumber;
4. veerud 5-9 - andmed puhkuse kohta (kestus, puhke alguskuupäevad - planeeritud ja tegelikud);
5. Kalk 8 - plaanipärase puhkuse kuupäeva muutmise alus;
6. 9. veerg - eeldatava puhkuse kuupäev;
7. veerg 10 on märkus.

Praeguseks on selle ühtse puhkuse ajakava vormi kasutamine vabatahtlik. Samal ajal ei keelata selle kasutamist tööõiguses. Seetõttu on valik järgmised: täitke T-7 vorm või looge enda nimi, mis sarnaneb nime ja eesmärgiga.

Kõige tähtsam on teha seda õigel ajal. Mitte hiljem kui 2 nädalat enne jooksva aasta lõppu. Ärge valesti nädalavahetustel, pisut varem. Näiteks 2019. aastal puhkuse ajakava tuleb arendada, heakskiitmiseks ja kehtestamiseks töötajatele allkirja vastu, vähemalt seni, kuni 2017/12/18 (mitte hiljem!), Better teha 2018/12/16 aastal.

Ärge unustage LC RF artiklit 123. Mis räägib pühade ajakava heakskiitmisest hiljemalt kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust!

Sõiduplaani nuetid "lapse" aspektist

Tööseadused mõjutavad puhkuse ajastamist graafikus. Lisame töötajate kategooriad, kellel on õigus puhkusele sobival ajal:

1. abikaasade sünnituspuhkuse ajal naistepühadel (art. LC RF);
2. vanema või eestkostja, kes töötavad Far North, kaasas lapse alla 18-aastastel teise paikkonda saidile oma sissepääs ülikooli või kolledži (Art. LC RF-i 322).
3. üks vanematest, kes tõstavad alla 18-aastaseid puudega lapsi (art. RF tolliseadustiku punkt 262.1).

See kategooria "laps" aspekt puhkust ajakava võib seostada ja kohustusliku registreerimise arvamusi puhkeaeg töötaja, kes ei ole omandanud täisealiseks (18-aastased). Sellise rühmituse töötajatele RF-i tööseadusandluses on puhkuseomadused esile toodud eraldi artiklis 267.

Pidades silmas lastega töötajatele puhkuseelist kasu, ärge unustage piiranguid. Näiteks etapis 20 määramisega Ülemkohus 2014/01/28 № 1 hoiatatud samaaegselt kasutatakse kahte või enamat lehed.

Pidage meeles, et puhkuse ajakava kavandamisel ei tohiks kaasata puhkust töötajatele puhkust, et hoolitseda lapse eest ja töötada osalise tööajaga.

Puhkuse ajakava: "eelisõiguslikud" regulaatorid

Pühade ajakava peaks arvestama ka ühe töötajate rühmaga, kelle jaoks tööandja on kohustatud kokku leppima valitud puhkeajaga.

Selliste töötajate hulgas on võimalik tuvastada:

1. Aularahvas (Venemaa Föderatsiooni seadus "Vere ja selle komponentide annetamise kohta", 20.07.2012 № 125-FZ);
2. Vene kangelased ja ordu rüütlid of Glory (RF seaduse "On staatuse Nõukogude Liidu kangelane, Heroes Vene Föderatsiooni ja Full Cavaliers ordeni Glory" alates 1993/01/15 number 4301-I);
3. Heroes of Sotsialistliku Labor, Hero of Labor Vene Föderatsiooni ja täielik omanikele Töökuulsuse orden (seaduse "On osutamise sotsiaalsed garantiid, et Heroes of Sotsialistliku Labor, Hero of Labor Vene Föderatsiooni ja Full Cavaliers ordeni Labor Glory" alates 1997/09/01 number 5-FZ);
4. Tšernobõli (RF Law "sotsiaalse kaitse kodanike kiiritada tulemusena Tšernobõli katastroofi" alates 1991/05/15 number 1244-I);
5. isikud, kes on saanud teatud protsendi kiirguse Semipalatinsk (seaduse "On sotsiaalsed garantiid kodanikele kiiritada tulemusena tuumakatsetusi hetkel Semipalatinsk test site" alates 10.01.2002 number 2-FL).
6. õiguskaitsjate, kui nad ei ole kasutanud oma õigust põhi puhkust, planeeritud (Law "teenus õiguskaitseorganites Vene Föderatsiooni ja muudatused Venemaa, mõned seadusandlikud aktid" 30.11.2011 number 342-FZ).

Kui ettevõte on harjutanud välise mustalt, osalise töötajal on õigus minna puhkusele koos teise puhkusele põhitöökohal (Art. 286 LC RF).

Tööandja kui sõiduplaani puhkuse võtma arvesse arvamust töötaja - abikaasad sõdurid, kellel on õigus pensionile perioodi langeb kokku vabastamist abikaasa (seaduse "On staatuse sõjaväelased" alates 27.05.1998 arv 76-FZ).

Mis on uustulnukatega?

Koostamisel puhkuste ajakava 2019, mis on kinnitatud detsembris 2018 ei saa ette näha kõiki võimalikke puhkeaja töötajate tööle lubatavate pärast algust kalendriaasta (2018). Sellest hoolimata ei salvesta uustulnuka kavandatud vabastamine graafikust haldust selle kohustuse täitmisest.

Vastavalt Art. 122 Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest, on töötajal, kes on seda tööandjat kuus kuud töötanud, õigus lahkuda.

Sellistel juhtudel võib puhkuse ajakava eest vastutav personalpersonal (HR) seda teha järgmisel viisil:

1. ilma heaks kiidetud ajakava muutmata avaldama puhkust tellimuse alusel (töötaja taotlusel ja haldusasutuse otsusel);
2. lisage graafikule eraldi ajakava, mis kajastaks teavet uustulnukate puhkuste kohta (puhkus registreeritakse tavapärasel viisil).

Kuidas puhkuse ajakava mõjutab puhkuse ajakava?

Organisatsiooni töötajatel on tööandjaga konsulteerides õigus puhkuseperioodi muuta. See võimaldab LC RF artikleid 123 ja 124. Puhkuste üleviimisega seotud teave kajastub puhkuse ajagraafikus spetsiaalselt määratud graafikutel8ja9.

Töötaja peab kirjutama puhkuse üleandmise taotluse, milles soovite määrata puhkuse uued kuupäevad ja puhkuseperioodi muutmise põhjused.

Samuti võib puhkeaeg varieeruda töötaja haiguse tõttu. Artikkel 124 tööseadustiku kohustab tööandjat sel juhul pikendada puhkust või teisaldada selle muul ajal, lugedes viimasel juhul müügi.

Lahti pikendamine on vajalik, kui töötaja oli enne selle alustamist haige.

Kuid olenemata olukorrast ja üksikasjadest, kirjutab töötaja avalduse, mille alusel tema üleandmist puudutav teave sisaldub puhkuse ajagraafikus. Haiguspuhkuse pikendamise ajakava erimärgid ei ole esitatud.

Puhkejõudude kohandamine võib toimuda mitte ainult töötaja isiklike asjaolude korral, vaid ka tootmisvajaduse tõttu.

Näiteks ettevõtte elluviimiseks vajalike suurte rekonstrueerimine tootmisliini seoses uute tegevuste ja kaasaegsete tehnoloogiate. Eksperdid, kes tegelevad selle protsessi ja vastavad kõigile kohapeal konkreetse tegevuste kogum, peab olemas olema töökohal pikka aega, nii et nad ei saa minna puhkusele funktsionaalsetel põhjustel.

Sel juhul artikli 124 ette nähtud tööseadustiku mis ütleb, et tuginedes nõusolekuta töötaja kirjalikult, juhtimise ja eraldamise puhkus läbi üle järgmisesse majandusaastal.

Kust saada 2018.-2019. Aasta proovivõtuga seotud puhkuse ajakava?

Laadige veebisaidil täidetud proovipikenduste loendit alla:

Lae proovipiltide täitmine täidetud - 2018-2019

Kuidas teha puhkuse ajakava: video juhendaja?

Kanal "Mida teha TV".

Iga aasta lõpus peaks personaliosakonna personal koostama järgmise aasta puhkuse ajakava. Mida otsida, kuidas õigesti koostada dokumente, milliseid funktsioone tuleks arvesse võtta. Selles numbris aitab inimressursside juhend vastata neile küsimustele.

Seega tähistab pühade ajakava kokkulepitud ja heakskiidetud puhkuseperioodi organisatsiooni töötajatele, mis on siduv mõlemale töölepingu osapoolele.

Allikas: artikli redaktsioonhttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/