La orden en el despido a voluntad propia: la muestra para el año 2017-2018, descarga gratuita

En la actualidad, no es posible conocer a una persona que está trabajando desde hace varios años en la misma empresa. Aunque hay casos como yo - el autor de este sitio. Pero no de esas personas van a hablar.

Por diversas razones, el empleado puede decidir abandonar la institución, organización o empresa. En este caso, el encargado de personal es necesario emitir el camino para dejar de derecho de la relación de trabajo, incluida la preparación de los documentos necesarios. En este artículo encontrará un ejemplo de una orden de despido de su propia voluntad.

Pero no sólo eso, usted estará disponible para documentos de muestra pertinentes para 2018 y las respuestas a muchas preguntas relacionadas con el procedimiento de despido de personal, incluyendo todos los matices de las decisiones controvertidas. CONTENIDO

mente de las órdenes de despido por su cuenta:T-8

propósito de este documento es dar por terminada la relación de trabajo. Forma de la orden de despido por su propia cuenta( Wm-8; número de T-8A), aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística 01.05.2004 № forma 1.

Wm-8 se llena con la terminación de un contrato de trabajo con un empleado, Wy-8a - Terminaciónrelación de trabajo con un grupo de trabajadores. En la práctica, es mejor hacer algunos documentos y órdenes en forma de T-8.

Compilación en cualquier forma también es aceptable. Lo más importante es que se ha emitido en cumplimiento de los requisitos de los documentos primarios.

Cómo completar el orden de despido de su propia voluntad?

documento elaborado por el departamento de personal de la plantilla de la empresa. Firmado por el director de la empresa. Al terminar un contrato de trabajo con una persona responsable financieramente a la orden de la necesidad de realizar el acto de recepción y transmisión, lo que confirma la ausencia de quejas de empleados que ocupen un puesto de responsabilidad.

órdenes de llenado deben hacerse de acuerdo con todos los requisitos para su diseño. Es necesario proporcionar la siguiente información:

1. en la línea superior del documento indica el nombre de la organización empleadora o el apellido, primer nombre, patronímico del jefe del empresario individual;
2. especifica además el número del pedido y la fecha de su publicación;
3. en la línea "Terminar el contrato de trabajo desde. ..." Indica la fecha de la celebración del contrato de trabajo y su finalización.
4. en la siguiente línea se escribe información sobre el empleado: el apellido, el nombre, el patronímico de la persona que deja el genitivo, su posición y el número de personal;
5. en el "motivo para la terminación del contrato de trabajo" especifica la terminación del empleo de base - "por iniciativa del empleado, punto 3 la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo";
6. especifica además la base para emitir un pedido( declaración del empleado);
7. firma del director, sello de la organización;
8. la redacción es "familiarizada", fecha y pintura del empleado.

Es necesario familiarizar al empleado con el documento. En base a esto, las entradas se hacen en la tarjeta personal y en el registro de trabajo del empleado, y la contabilidad también se prepara en el departamento de contabilidad. Este documento debe estar registrado en el registro de pedidos.

¿Qué fecha debo especificar en el pedido?

De acuerdo con la regla general, el empleado debe, dentro de dos semanas, notificar al jefe de su salida de la organización dándole una declaración. Indica el último día hábil. Es esta fecha que debe aparecer en el orden.

Por lo tanto, es importante especificar correctamente la fecha del último día hábil en la aplicación.

1. Si el empleado escribió en una declaración sobre el despido de la redacción: "Por favor, me despedirá del 17 de marzo de, 2018," del 17/03/2018, ya que será considerado como que no trabajan en la organización. El día de salida será la fecha anterior al 16 de marzo de 2013, que deberá indicarse a disposición del responsable.
2. Si escribe: "Solicito que me despidan el 19 de julio de 2013", este número se considerará como el último día hábil. Esta fecha debe indicarse a disposición.

Ejemplo de llenar un pedido de despido por voluntad propia para 2018: ¿dónde descargar?

Para ayudarlo, una muestra preparada para completar un pedido para el despido de un empleado de su libre voluntad estará disponible aquí( descargar muestra).

Fuente: el editorial del artículo de Julia Kosmynina.

La orden de vacaciones con el despido posterior: muestra 2018

Muchas preguntas en los funcionarios de personal causan el registro a los trabajadores de descanso con el posterior despido. De acuerdo con el art.127 de LC RF, el empleador puede proporcionar descanso al empleado antes de rescindir el contrato, pero no está obligado a hacerlo.

Si al director no le importa, se emite una orden de permiso con despido posterior, una muestra de la cual hemos colocado en el artículo.

¿Cómo hacer una declaración?

Para renunciar en este orden, el empleado necesita escribir una declaración. Debe contener una redacción con la solicitud de desestimación y proporcionar los días correspondientes. Después de que se recibe, el empleador toma una decisión. Vale la pena señalar que el empleado puede cambiar de opinión para irse. En este caso, él tiene el derecho de retirar la aplicación. Pero, está permitido hacer esto antes de que comience el resto, si el lugar del despido aún no ha sido invitado como la transferencia de otra persona.

La opinión del empleador juega un papel decisivo: si ha tomado una decisión positiva, entonces, sobre la base de la solicitud del empleado, emite un pedido.

Descargar orden de la muestra en la licencia con el despido posterior.

Cuando el empleador está en contra, el empleado recibirá solo una compensación por todos los días de vacaciones no reclamadas. En este caso, solo se emite el decreto de rescisión del contrato. Debe recordarse que la negativa a descansar antes de la terminación del contrato será legítima si el empleado es despedido por violaciones disciplinarias.

¿Cómo hacer un pedido?

El gerente de personal de la empresa puede desarrollar la forma de la orden de concesión de descanso con la subsiguiente cancelación del contrato de forma independiente. Lo principal es que debe contener todos los requisitos especificados en la Parte 2, art.9 FZ de 06.12.11 № 402-FZ.Los veraneantes deben pagarse tres días antes del inicio de las vacaciones( artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).Por lo tanto, la orden debe ser emitida por adelantado. A continuación, puede familiarizarse con el aspecto del pedido de licencia con el posterior descarte de la muestra( descargar muestra).

Además, puede emitir dicha solución con la ayuda de formularios unificados. En este caso, el gerente debe emitir dos órdenes: reposar en el formulario No. T-6( T-6a) y rescindir el contrato No. T-8( T-8a).Esto se debe al hecho de que un solo pedido no está previsto en el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas del 05.01.04 No. 1. En este caso, los documentos deben tener la misma fecha. La fecha de registro de estos dos documentos no debe ser posterior a la fecha de inicio de la licencia del empleado que finaliza.

Si la empresa utiliza los formularios del personal del Comité Estatal de Estadísticas en su trabajo, la primera forma del pedido no es obligatoria.

¿Cuándo grabar en el libro?

Sobre la base de lo firmado por el empleador de una orden, los empleados del departamento de personal junto con el departamento de cuentas preparan una liquidación de billetes. Es necesario para el cálculo de los pagos finales. El oficial de personal elabora los documentos necesarios, realiza una entrada sobre la rescisión del contrato en el libro de registro de trabajo del trabajador. El formulario se devuelve al propietario el día anterior al inicio de las vacaciones. Pero en el libro de trabajo y en el orden hasta la fecha, este evento debería ser el último día de descanso del trabajador.

¿Cómo pago mis vacaciones antes de mi salida?

De acuerdo con la orden del director, los asentamientos se realizan con el trabajador. El cálculo se emite el último día hábil antes del resto.

Si el permiso pagado se proporcionó por adelantado, pero el empleado no trabajó para él, si deja su salario, debe mantener el monto para los días no trabajados. En este caso, al preparar la hoja de liquidación, debe volver a calcular. Esta acción es posible después de que el empleador emita un pedido para el recálculo del pago de vacaciones al momento de la finalización de la muestra( descargar muestra).

Las explicaciones correspondientes se encuentran en la carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 №5277-6-1.Vale la pena señalar que la orden de mantener el permiso durante el despido, cuya muestra ve, no es un documento obligatorio, porquela retención debe efectuarse de acuerdo con el art.137 de LC RF.Por lo tanto, las deducciones pueden ser hechas por el contador de la empresa y sin dicha orden.

Vacaciones en 2018: declaración de

Muchos ciudadanos que decidieron abandonar la empresa están ansiosos por hacerlo en el momento más conveniente para ellos. Por lo tanto, ¿a menudo los empleados están interesados ​​en si es posible abandonar la organización durante el resto?

El Código Laboral de RF prohíbe la terminación de las relaciones de trabajo durante este período a iniciativa del empleador. Una excepción es la liquidación de la organización o la terminación de la actividad del IP( Artículo 81 del LC RF).La situación es diferente si el empleado decidió abandonar la organización por su propia voluntad.

Solicitud de muestra para licencia seguida de despido( descargar muestra).

El ejemplo dado de la solicitud de permiso con despido posterior es universal. Como se establece en la parte 4 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho a tomarlo antes del comienzo del resto, si cambia de opinión y si no se ha invitado a otra persona en su lugar. En este caso, después de terminar el resto, se va a trabajar y continúa trabajando en el modo habitual.

Qué información se especifica en el documento

. La forma uniforme de este documento no existe. Puede usar el membrete de la empresa. Lo que es más importante, la solicitud de despido con licencia debe hacerse por escrito, este requisito se fija en el TC de RF.

Contiene la siguiente información:

1. en el encabezado del caso dativo indica el nombre de la organización empleadora, la posición y el nombre del jefe;
2. en el caso genitivo del nombre completo y la posición del empleado que finaliza;
3. el nombre del documento;
4. redacción, que contiene una solicitud de rescisión del contrato a petición del empleado;
5. fecha de finalización del contrato;
6. fecha de compilación, firma del empleado.

Procedimiento para la rescisión del contrato

Según el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado puede escribir una solicitud de permiso con posterior despido. Si ha llegado el momento de descansar, el trabajador no necesita trabajar nada. El documento debe especificar la fecha de partida, correspondiente al último día libre. Debe ser entregado al empleador en persona, o enviándolo por correo certificado.

Si el tiempo de descanso aún no ha llegado, es posible que la cabeza no permita que el trabajador trabaje sin trabajo. En este caso, tendrá dos semanas más para llevar a cabo sus deberes en la organización. El empleado debe notificar al empleador sobre su decisión dos semanas antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo.

Si un empleado de vacaciones escribió una solicitud de despido, el gerente no puede rechazarlo.

Sobre la base del documento presentado por el empleado, el empleador elabora un pedido en el que el despedido debe colocar su firma como un signo de familiarización. Pero, durante el período no laboral, no siempre tiene esa oportunidad. En este caso, se realiza una nota apropiada sobre el pedido y se elabora un acto.

El registro de salida de la empresa se registra en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del ciudadano el día de la rescisión del contrato. El mismo día se le da un cálculo y un libro de trabajo.

emitió una orden para despedir forma adecuada

Unificado T-8 de la orden de despido está instrumentos vinculantes, que el empleado debe estar familiarizado contra firma al momento de la terminación de la relación laboral.

Formulario de muestra para el formulario de orden de despido T-8( descargar muestra).

Este formulario se aplica independientemente de los motivos de la rescisión del contrato de trabajo. La forma de la orden de despido solo se escribe.

Esta regulación se prepara jefes de personal sobre la base de una solicitud por escrito del empleado( por cuenta propia) o cualquier otra base, preparado por el empleador con antelación( por actos culpables o por acuerdo de las partes).

Cuando se prepara

Como regla general, la fecha de despido y la fecha de la orden de despido, como regla, coinciden, pero esto no es un axioma.

Por ejemplo, en algunas organizaciones, el departamento de contabilidad realiza los cálculos necesarios solo sobre la base de documentos primarios. En este caso, el pedido inicial será el firmado por la primera persona de la organización o por la persona autorizada por él, y no la declaración del empleado. Por lo tanto, a veces el orden de despido se prepara de antemano por varios días que las divisiones individuales de la empresa podrían llevar a cabo las acciones necesarias: pagos calcular

1. establecido, incluyendo vacaciones no utilizados;
2. acepta la propiedad del empleador, si tal fue en el uso del empleado;
3. para hacer negocios, etc.

Lo que debe especificar

hay duda de que toda la información contenida en este documento es significativo: el nombre de la posición y la división estructural, pero en algunos puntos es necesario prestar una atención especial.

Por lo tanto, antes de enviar la firma al gerente, es necesario verificar:

1. el nombre completo de la persona que se va a despedir y los detalles del contrato de trabajo que se terminará;
2. fecha de finalización del contrato( último día de trabajo);
3. motivos para la terminación del contrato de trabajo.

Una vez que se ha verificado toda la información, puede enviar el borrador de la ley reguladora para su firma al supervisor. Introducción empleado

vez que la cabeza ha aprobado la firma de su terminación del empleo en la forma unificada, las regulaciones se le debe asignar un número de serie, entonces su contenido deberán ser llevados a la atención de los empleados está conectado con la mano.

Junto a su pintura, el empleado debe poner la fecha de la inspección.

Si un empleado se niega a firmar o leer, se realiza una entrada correspondiente en el documento( se niega a firmar o conocerse) y se está preparando una ley.

Muestra de la Ley de denegación del empleado en familiarización con la orden de despido( descargar muestra).

Necesita imprimir o no

De acuerdo con la Ley Federal No. 402-FZ de 06.12.2011, la impresión no es un requisito obligatorio del documento de contabilidad principal.

Sin embargo, si el empleador cree que la presencia de un sello debe ser obligatoria, tiene el derecho de introducir esta regla en su compañía, aprobando el requisito pertinente mediante un documento reglamentario. Declaración

Si el ex empleado requerirá información sobre el acto normativo, en base a la terminación del contrato de trabajo, que fue despedido, él puede dar vuelta a su antiguo empleador que le proporcione una copia del documento o un extracto del mismo.

La declaración se emite en forma gratuita en papel membretado del empleador, indicando los requisitos del documento principal y solo acerca de la persona que lo solicita.

Extracto de muestra de la orden de despido( descargar muestra).

Hacemos una declaración sobre el despido

Cuando una persona consigue un trabajo, escribir una declaración no es necesaria, pero cuando se quiere salir de la organización - no puede prescindir de este documento. El formulario de solicitud de despido es gratuito, pero debe contener dos puntos fundamentales: la base para la rescisión del contrato y la fecha de rescisión del contrato de trabajo.

renuncia, patrón en el año 2017 a 2018

llenar Como se muestra claramente un ejemplo de una solicitud de desestimación hecha por escrito y contener la siguiente información:

1. en la cabecera del documento en el dativo - nombre de la empresa, nombre del director;
2. Nombre y título del empleado que se jubila en el caso genitivo;Tipo de documento
3. ;
4. texto con una solicitud para rescindir el contrato que indica los motivos;
5. la fecha del último día de trabajo;
6. la fecha de redacción, la firma del empleado despedido.

Formulario de solicitud de destitución en 2018( formulario de descarga).

advertencia documento Fecha límite

dar por terminado el contrato de trabajo a petición propia, puede ser enviada a la dirección en cualquier momento, incluso durante el período: empleado

1. ;
2. está de vacaciones;
3. cuando una persona está enferma y esas cosas.

Las reglas generales para la notificación de la terminación inminente de las relaciones son las siguientes:

1. se archiva durante 14 días, independientemente del tipo de contrato de trabajo( urgente o ilimitado).El empleador tiene dos semanas para encontrar un nuevo empleado;
2. se puede notificar durante 3 días si el trabajo fue estacional o si aún no ha pasado el período de prueba;
3. por 1 mes, si una persona pertenece a altos ejecutivos( subdirector general o director general).

Reglas de dibujo

El formulario de solicitud de denegación no se aplica, aunque la organización puede crear un formulario especial para ahorrar tiempo y dinero. Pero esto generalmente no se hace, porque nadie sabe por qué motivos será despedido de la organización en la que está trabajando ahora.

es importante identificar correctamente el último día oficial, y aquí hay una advertencia: si

1. antes de la fecha del empleado poner la preposición "con" - se considerará que el último día de trabajo en una fecha anterior;
2. si un ciudadano escribe sin esta preposición, la fecha de despido o terminación del trabajo será objetiva, la que la persona indicó en la solicitud.

El empleado tiene el derecho de acordar la fecha del último día de trabajo con el gerente en caso de que sea necesario abandonar la compañía antes de la fecha de vencimiento.

Si el director no se opone, esta información se registra en el documento. Se debe recordar que si no especifica el último día de trabajo, el administrador puede usar las reglas generales y rescindir el contrato con el empleado en dos semanas.

Lea más sobre el procedimiento de despido a voluntad.

Cuando es posible dejar

1. inmediatamente si el empleador ha violado la ley laboral;
2. al retirarse;
3. según lo acordado por las partes.

Si un empleado cambia su mente para ir

empleado puede cambiar de opinión y retirar su notificación de despido antes del final del período de notificación para terminar una relación de trabajo. Si un nuevo empleado no ha sido invitado en su lugar( con la ayuda de un documento escrito), no será rechazado ni despedido.

Si el administrador no quiere dejar a un empleado tal, la aplicación adecuada puede ser enviada por correo certificado( con una lista de los datos adjuntos y con acuse de recibo) al Director.

Solicitud de muestra para la renuncia

La legislación laboral permite a un empleado en cualquier momento solicitar el despido. Lo principal aquí es contactar y notificar correctamente sobre la próxima atención.¿Qué forma de solicitud de despido a voluntad es la más conveniente, cómo llenarlo, cuando envía otros matices? En el artículo.

Muestra de solicitud de renuncia

Ninguno de los actos normativos describe cómo escribir una solicitud por escrito al empleador en relación con la intención del empleado de irse. Pero si alguien hubiera compilado la solicitud de renuncia por su propia voluntad, los siguientes problemas habrían estado en ella:

1. en la esquina superior derecha: una apelación al funcionario con indicación de su posición y nombre completo;
2. a continuación: notificación( solicitud) de partida;
3. en el texto: solicitud de rescisión del contrato y fecha prevista de despido;
4. al final - la fecha de compilación y pintura del empleado con una transcripción.

Solicitud de muestra para el despido

Solicitud de muestra para autosuficiencia( descargar muestra).

Un empleado no está obligado a informar sobre los motivos de la terminación de la cooperación. Por lo tanto, el texto de la solicitud de denegación de la propia voluntad debe ser conciso y directo. Sin detalles y explicaciones

Tenga en cuenta: la fecha de salida en la aplicación de su propia voluntad se considera en realidad como el último día de trabajo. Pero si está escrito "para disparar con. ..", entonces el último día es la fecha anterior. Y el número especificado no se tiene en cuenta: desde este día, el contrato ya no es válido. Por lo tanto, es mejor omitir la preposición "c".Si no especifica la fecha prevista de salida, el empleador puede confiar en el día del tratamiento y contar el tiempo hasta que deje al empleado a partir del día siguiente.

Cuándo acudir al empleador

Al darles a los ciudadanos la oportunidad de decidir cuándo irse, el legislador ha proporcionado ciertos beneficios para las empresas. Uno de ellos es reclutar a un empleado que decidió irse, por un máximo de 14 días a partir de la fecha de notificación de terminación del contrato. Por lo tanto, el trabajador debe informar sobre el deseo de terminar la cooperación por al menos 2 semanas.

Las excepciones se enumeran en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

1. sobre la intención de abandonar el puesto que el CEO debe notificar a más tardar un mes( Artículo 208 del LC RF);
2. si se concluye el contrato de duración determinada, solo se proporcionan 3 días para informar al empleador( Artículo 79 del LC RF);
3. las personas que no desean continuar trabajando después de haber sido aceptadas durante un período de prueba deben informar esto también al menos con 3 días de anticipación( Artículo 71 de la LC RF).

En ciertos casos, no hay tiempo para reclutar nuevos empleados. Esto es legal cuando una persona:

1. se retira;
2. cambia a educación a tiempo completo;
3. se envía al servicio militar.

Cuidados durante la ausencia u hospital

El empleador debe despedir incluso al empleado que, en el momento de la notificación, descansa, se encuentra en una hoja de licencia por enfermedad o en un largo viaje de negocios. Como un trabajador no solo puede presentar personalmente un aviso de cuidado, sino también enviar documentos por correo, no existen obstáculos para la terminación del contrato.

En tales casos, puede usar la plantilla de la solicitud para el despido como se describe arriba. Sin embargo, todas las reglas y términos para las notificaciones se conservan. Pero, de hecho, estas personas no aparecerán en el trabajo y no realizarán sus tareas si el término de un viaje de negocios, un permiso por enfermedad o vacaciones no termina antes. Puedes irte en vísperas de un período de incapacidad temporal o un merecido descanso. El trabajo en este caso, muy probablemente, tampoco es necesario. Lo principal es calcular el plazo para la prevención de los superiores: comienza a partir del día siguiente al día en que el empleador recibió una solicitud de rescisión del contrato.

¿Es posible cambiar de opinión?

Un empleado que decidió dejar de fumar, que ya lo informó, aún puede permanecer en su puesto. Cambiar la decisión está permitida dentro del período restante para la selección de un nuevo empleado.

Pero hay una excepción, si en la licencia por enfermedad o con licencia, el empleado anunció que se va, no será posible restaurarla cuando se invite a una nueva persona a su puesto.

Fuente: autor de varios artículos - Alena Motroy del sitio web de https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/