Ejemplo de una orden para imponer una sanción disciplinaria en forma de reprimenda o comentario

Buenas tardes, queridos lectores del blog! Ahora, con ejemplos concretos, consideraremos una muestra de una orden para imponer una sanción disciplinaria en forma de reprimenda o comentario.

Al final, puede ver un video útil sobre los tipos y reglas de aplicación de sanciones disciplinarias, errores comunes cometidos por el empleador.

Orden sobre acción disciplinaria

Sobre la aplicación del castigo disciplinario en forma de reprimenda

En relación con la violación del tendero Apellido I. O. los ítems 3.2 y 3.5 de la descripción del puesto No. 5 aprobados por orden del Director General de LLC Vremena con fecha del 01.01.18. № 6, expresado en el fracaso de las instrucciones del gerente directo sobre la recepción, clasificación y colocación de los productos en el almacén número 7,

YO PIDO:

1. Aplicar a Nombre de Apellido Sanción disciplinaria patronímica en la forma de una reprimenda.
2. A la cabeza del departamento de personal Apellido I. O. Introduce el nombre I. O. debajo de la firma con esta orden.

Razones

• memorándum del jefe del taller de productos terminados O. del 01/09/2018;
• un acto sobre el incumplimiento sin motivos válidos de los deberes laborales del 09/01/2018. No. 1;
• solicitar explicaciones el 01/09/2018. № 2;
• Actuar sobre la ausencia de explicaciones escritas de 09.01.2018. № 3.

Director General (firma) Apellido I. O.

Con el orden familiarizado:

almacenistaApellido I. Acerca de.

Jefe del Departamento de Recursos HumanosApellido I. Acerca de.

Sobre llevar a la responsabilidad disciplinaria

Por cometer un delito disciplinario, a saber: la admisión el 12 de febrero de 2018 de los trabajadores al sitio de construcción en ausencia de dispositivos de protección sin el uso de equipo de protección personal,

YO PIDO:

1. Para declarar la reprimenda al jefe del distrito de Potapov Pavel Potapovich.

Motivo: la instrucción del especialista en protección laboral O. desde el 12 de febrero de 2018, memorándum explicativo del jefe del sitio Apellido I. O. desde el 12 de febrero de 2018, punto 5.4 de la descripción del trabajo del jefe del sitio, punto 27 de la Instrucción sobre protección laboral ОТ-117/03.

Director General Nombre I. O.

Sobre la aplicación del castigo disciplinario

En relación con el hecho establecido de realizar una entrada incorrecta sobre la transferencia a otro trabajo en el libro de trabajo del ingeniero principal, el nombre es I. O.,

YO PIDO:

1. Declarar el inspector del departamento de personal Apellidos I. O. reprimenda
2. A la cabeza del departamento de personal Apellido I. O. Asegurar la introducción de un ingeniero líder en el libro de trabajo. O. entrada correcta, reconociendo el registro previamente ingresado de transferencia a otro vacío de trabajo en la forma prescrita por los actos legales regulatorios.
3. Secretario-Secretario Nombre Apellido I. O. para familiarizarse con el orden actual del inspector del departamento de personal Apellido I. O., el jefe del departamento de personal. O., ingeniero principal. Apellido I. O. con firma personal a más tardar un día hábil a partir de la fecha de emisión de esta orden.
4. Mantengo control sobre la ejecución de esta orden.

Motivo: un memorándum del ingeniero principal. Apellido I. O. a partir del 10.04.2018, la presentación del jefe del departamento de personal Apellidos I. O. del 10.04.2018 sobre la imposición de una sanción disciplinaria, una explicación escrita del inspector del departamento de personal. O. desde el 10/04/2018.

Director General Nombre I. O.

Con este orden se conocen:

Inspector de personal (firma) Apellido I. Acerca de

Jefe del Departamento de Personal (firma) Apellido I. O.

Ingeniero Líder (firma) Apellido I. O.

En acción disciplinaria

En relación con el hecho de que en la noche del 05 al 06 de mayo de 2018, el vigilante I. O. El nombre estuvo ausente de servicio sin motivo alguno durante una hora, de 23:00 a 24:00. y sobre la base del artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia,

YO PIDO:

1. Por violación de la disciplina laboral para declarar un comentario I. O. Apellido
2. Responsable de la contabilidad del personal I. O. Apellido familiarizado con esta orden I. O. Apellido para la firma.

Motivos: una nota oficial del jefe del servicio de seguridad del 06.05.2018, una nota explicativa de I. O. Apellido el 6 de mayo de 2018.

Director I. O. Apellido

Con la orden conocida (firma) I. O. Apellido

Sobre la eliminación de sanciones disciplinarias y medidas de impacto material

Sobre la base de la petición del Jefe Ingeniero de LLC "Artiodactyls" Apellido I. O. a partir del 07.09.2018, teniendo en cuenta el desempeño concienzudo de sus funciones oficiales. O. y guiado por el art. 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia,

YO PIDO:

1. Eliminar la sanción disciplinaria en forma de reprimenda, impuesta previamente por la orden núm. 401k el 3 de julio de 2013, con el nombre de apellido Patronymic, el jefe del sitio de reparación.
2. Eliminar la medida del impacto material en forma de falta de pago de la remuneración en función de los resultados del trabajo para 2018 con el apellido I. O. anteriormente impuesta por la Orden Nº 401 el 3 de julio de 2013, el número de la tabla de tiempo 587.
3. El empleado del departamento de recursos humanos de LLC "Artiodactyls" deberá preparar una copia del pedido dentro de un día hábil y enviarlo al departamento de personal, departamento de cuentas.
4. Ingeniero Jefe de LLC "Artiodactyls" para familiarizar al Nombre I. O. con este pedido dentro de los tres días hábiles posteriores a la recepción y envíe una copia del pedido con un recibo para estar familiarizado con el departamento de personal.

Subdirector de Personal I. O. Apellido

Terminación anticipada de la acción disciplinaria

Basado en la petición del jefe del departamento de marketing del apellido I. O. del 15.11.2018,

YO PIDO:

1. Orden n. 88-k del 14 de septiembre de 2013 sobre el anuncio de un experto en marketing. O. Comentarios para las ausencias en el lugar de trabajo dentro de las 5 horas consecutivas para cancelar.
2. Lee el nombre I. O. no tener una sanción disciplinaria.
3. Con este orden Apellido I. O. familiarizarse bajo un recibo.

Base: motivación del jefe del departamento de marketing. Apellidos I. O. a partir del 15/11/2018.

Director General Nombre I. O.

Con la orden conocida:

experto en marketing, apellido I. O.

Video sobre el tema "Ejecuciones Disciplinarias"

Sanciones disciplinarias: errores de los empleadores y registro correcto

Canal de video "GRUPO TLS". Cuestiones bajo consideración:

1. Definición de una ofensa disciplinaria.
2. Tipos de castigos disciplinarios.
3. ¿Es posible imponer una sanción disciplinaria en forma de multa o descalificación?
4. La orden de imponer una sanción disciplinaria.
5. ¿Qué violaciones puede imponerse el castigo disciplinario?
6. ¿Es posible despedir a un empleado por llegar tarde al trabajo?
7. Condiciones para el enjuiciamiento de un empleado.
8. Restricciones al despido por iniciativa del empleador.
9. Retiro del castigo disciplinario.
10. Errores típicos del empleador, permitidos a la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
11. Responsabilidad del empleador por violación de la legislación laboral.

Tipos y reglas para la aplicación de sanciones disciplinarias

En el canal de video "SpecialistTV".

¿Cómo y cuándo puedo castigar a un empleado? ¿Qué sanciones son legales aplicar en este caso? Estas preguntas son de interés no solo para los especialistas en recursos humanos (gerentes de recursos humanos y personal de personal), sino también para los gerentes de organizaciones públicas y privadas, así como para los propietarios de grandes y pequeñas empresas.

Durante el seminario web gratuito del centro de capacitación "Especialista", aprenderá:

1. ¿Es posible despedir a un empleado por llegar tarde o por negarse a asistir a un subbotnik?
2. ¿Cuándo y cómo está permitido aplicar multas o depreciación?
3. ¿Cuál es la diferencia legislativa entre un "comentario" y una "reprimenda"?
4. ¿Hay un límite de tiempo para aplicar un castigo disciplinario?
5. ¿Cómo hacer valer legalmente una penalización?
6. ¿Hay una motivación negativa y para qué se usa?
7. Errores típicos de los empleadores en la aplicación de sanciones.

Los temas estudiados se ilustrarán con ejemplos de la práctica judicial rusa real.

El seminario está dirigido por Candidate of Law, un especialista certificado en el campo de la gestión del personal, miembro de la Unión Nacional de Recursos Humanos de Rusia, Olga Svetlisheva.

Fuente:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html