fuerza de trabajo en las organizaciones o instituciones es representante del cuerpo colectivo de los empleados de las instituciones gubernamentales.Él es un cuerpo elegido permanente que actúa en nombre de todos los empleados de la organización. El propósito principal del Consejo de Personal - decisión entre el gerente y los empleados de la organización.- Tareas para garantizar el establecimiento de la unidad de cooperación administrativa con su colectivo de trabajo, uno de sus miembros y otras organizaciones de la comunidad.
¿Tengo que crear en el establecimiento comité de empresa? No necesariamente, pero si se crea, a continuación, todos los documentos son recibidos y aprobados por la organización, en particular con respecto a los cambios en las formas de presentación de informes de la documentación, las disposiciones sobre la remuneración, reglamentos internos y algunos otros - deben, antes de la aprobación y la aceptación - para acordar una reunión del colectivo de trabajo.
¿Puede el director de la institución para detener la actividad de un comité de empresa? Sí, mediante la emisión de una orden apropiado en la terminación de sus funciones. Debo decir que todas las decisiones del consejo colectivo de trabajo son una advertencia y recomendación, la última palabra es siempre el líder de la organización.
CONTENIDO
( semestral)para establecer
comité de empresa con el membrete de la organización escrito una simple orden de la principal actividad alrededor de esta manera:
«con el fin de mejorarffektivnosti de la institución n P y K y S s c a w:
- Crear asesoramiento del personal de la institución. Control
- sobre la ejecución del subdirector reserva de orden. Directora
Nombre IO.
Nota: Consejo
crea por primera vez. A continuación, hacer disposiciones en él, en la reunión de la Junta de acuerdo con el Presidente. Aquí políticas
es algo diferente de la mesa directiva de la organización.
En la primera reunión del director de personal de la institución o uno de los activistas hacen sugerencias( orden) de la creación de la Junta, si se mantiene la votación, a continuación, el presidente electo de la junta( no pueden ser la cabeza de la organización o su sustituto) y designar o elegirsecretaria. Secretario, junto con el Presidente de la Junta de desarrollar una posición del Consejo colectivo de trabajo, que a continuación se proporciona a la discusión colectiva y aprobación. Reglamento
en
comité de empresa Aquí tenemos en cuenta la posición aproximada de una tabla de muestra de las instituciones colectivas de trabajo( organizaciones).La posición precisa las metas, objetivos, funciones, consejo laboral orden de trabajo, el procedimiento para la elección del presidente, elección secretaria aquí también incluye las competencias, los derechos y poderes de los miembros del personal del consejo colectivo de trabajo.
El encabezado del documento en el estilo dos columnar establece de izquierda a derecha:
acordó: Presidente del Consejo de la fuerza de trabajo ___________ IO Apellido
«____» __________ 2017
APROBADO POR: Director de la institución( organización) ___________ IO Apellido
«____"__________ 2017
retiro. ...
Ahora en su organización la gran mayoría de los documentos recibidos recientemente, y cambios en los existentes, será la culminación de la armonización de la junta a "Aprobado".
Siguiente centra: Reglamento
"en el Consejo de la mano de obra colectiva" Empresas »
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general
1.1.Esta disposición regula la actividad del personal del Consejo( en adelante - Consejo), que es el órgano representativo de la fuerza laboral del gobierno "nombre completo o abreviado"( en adelante - la institución).
1.2.El Consejo es elegido, un órgano permanente, realizando funciones en nombre de las instituciones colectivas de trabajo.
1.3.El Consejo de las condiciones de operación es proporcionada por la interacción de la gestión general de las instituciones con las instituciones colectivas de trabajo, los miembros individuales de las instituciones colectivas, así como con otras organizaciones públicas.
1.4.La Junta se estableció para la toma de decisiones entre el empleador( el director) y los empleados de la institución. Organización
el Consejo 2.1.La cantidad y la composición de la representación en la Junta están determinadas por la junta general de la plantilla, pero no más de dos personas de las unidades de negocio.
2.2.Validez de la Junta es de tres años.
2.3.Los miembros del Consejo son elegidos por la asamblea general del personal por votación secreta o abierta( "para", "en contra" se abstuvieron ").
2.4.El director de la institución no pueden ser miembros de la Junta, sin embargo, podrán asistir a las reuniones del Consejo.
2.5.Los miembros del Consejo trabajan de forma voluntaria.
2.6.El Consejo tiene una estructura interna, cuyos elementos principales son: el presidente, las comisiones de su adjunto, secretario, de los trabajadores.
2.7.Presidente de la Junta es elegido en la asamblea general del personal de los candidatos elegidos para el Consejo en votación secreta o abierta.
2.8.A falta de Presidente de la Junta, sus funciones son realizadas por el vicepresidente de la Junta, elegido por los miembros del Consejo, por mayoría de votos.
2.9.Para la ejecución de las actividades actuales de los miembros del Consejo elegirá entre sus miembros un secretario que lleva a cabo el trabajo de oficina, es actas de las reuniones.
2,10.El Presidente dirige el trabajo de organización, operación sobre temas de actualidad, organiza las actividades del Consejo durante su reunión. Organiza el plan de trabajo, lo presentará a la Junta para su aprobación. Garantizar la difusión del Consejo y la aplicación de sus decisiones. Se ofrece a los candidatos la aprobación de su adjunto y el secretario de la Junta. Informes a la reunión general del personal del Consejo al menos una vez al año.
2.11.Los miembros del personal, incluidos los miembros de la dirección general de las instituciones, tienen el derecho de asistir a las reuniones del Consejo en calidad de asesores.
2,12.Fecha, hora y orden del día de las reuniones del Consejo comunicados a los miembros del Consejo y del personal a más tardar 3 días antes de la reunión.
2.13.las reuniones del Consejo se llevan a cabo al menos una vez al trimestre.
2.14.El Consejo está trabajando en el plan desarrollado y adoptado una obra que es consistente con la reunión general del personal y el jefe de la institución.
2.15.El Consejo está facultado para tomar decisiones en presencia de en una reunión de al menos la mitad de sus miembros. Las decisiones se toman por mayoría simple.funciones del Consejo
3.1.De acuerdo: los actos locales que regulan el procedimiento y las condiciones de remuneración, pago de incentivos a los empleados de la Institución;disposición sobre el cuadro de honor de honor y cartas de agradecimiento y otros documentos legales que rigen las principales actividades de la institución.
3.2.Participa en el control y la organización de las condiciones de trabajo y seguridad, cumplimiento de las normas sanitarias y reglamentos, medidas de seguridad contra incendios y contra el terrorismo, las normas laborales.
3.3.Promueve la gestión general de las instituciones en la mejora de las condiciones de trabajo de los miembros del personal, la protección de los derechos e intereses legítimos, la protección de la vida y la salud de los empleados.
3.4.Provisión de las instituciones de apoyo generales de gestión y control en el fortalecimiento de la disciplina laboral de los empleados y respetar sus responsabilidades.
3.5.La participación en la solución de los problemas asociados con las actividades de la institución.
3.6.Ayuda a la gestión general de la institución en la planificación de las reuniones generales del colectivo de trabajo.
3.7.Participar en la investigación de accidentes.
3.8.Realiza otras actividades dentro de su competencia. Consejo de Derechos
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de acuerdo con la competencia establecida por la situación actual, el Consejo tiene derecho a:
4.1.En un dictamen motivado sobre actos normativos locales: las normas de las reglamentaciones laborales internas;la disposición sobre remuneración laboral e incentivos materiales para los trabajadores;calendario de vacaciones;órdenes para recompensar a los empleados;otros documentos que contienen las normas de la ley laboral.
4.2.Haga propuestas a la gerencia general de la Institución y reciba información sobre los resultados de su consideración.
4.3.Involucre a cualquier miembro del equipo en su trabajo, solicite información sobre los temas en consideración, emita asignaciones por separado.
4.4.Las decisiones del Consejo pueden ser abolidas por la reunión general del colectivo de trabajo.
4.5.Las decisiones adoptadas por el Consejo dentro de su competencia son vinculantes para todos los empleados de la Institución.
4.6.Cuando el incumplimiento de sus obligaciones, la pérdida de confianza en el miembro del equipo podría ser privado de sus poderes. La decisión de retirar un miembro de la Junta la toma la reunión general del colectivo de trabajo.
4.7.Los miembros del Consejo están obligados a asistir a las reuniones del Consejo.
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Trabajo de oficina
5.1.Las reuniones del Consejo se formalizan mediante un protocolo.
5.2.Las actas registran: la fecha de la reunión;el número de miembros del Consejo;invitado( nombre, cargo);la agenda;el curso de la discusión de los problemas;propuestas, recomendaciones, observaciones, decisiones.
5.3.Protocolos firmados por el Presidente y Secretario de la Junta.
5.4.La numeración de los protocolos que desde el comienzo del año calendario.
5.5.La responsabilidad del trabajo de oficina en el Consejo recae en el presidente y el secretario.
puede descargar una muestra de la posición del tablero aquí: polozhenie-o-sovete-trudovogo-Kollektiva-2017 minutos
de muestra de la reunión( reunión)
Acta de la reunión mantenida por el secretario del Consejo de Personal, con la prescripción de la fecha, el lugar, las habitaciones, un presidente y secretario de la reunión,la composición de los miembros de la Junta presentes, otras personas, así como la agenda.
Todo el curso de la reunión está escrito en detalle sobre los elementos. A quién escucharon, quién habló, cuál decidieron. Al final del protocolo, es deseable tomar todas las decisiones de la reunión de la junta por separado. En la parte inferior del documento firmado por el presidente y el secretario. Puedes ver esto en el ejemplo.minutos muestra de trabajadores
del consejo de la reunión se pueden descargar aquí: protokol-Soveta-trudovogo-Kollektiva-
2017 plan de trabajo para el próximo año
escribe al final del año, de acuerdo con el Presidente del Consejo colectivo de trabajo, aprobado por el director de la institución. Es una enumeración de los principales eventos planificados en la institución, las fechas y el lugar, así como los ejecutores responsables.
Pero, sin embargo, el plan de trabajo para el próximo año y no se puede, porque es imposible tener en cuenta todos los temas principales de las reuniones. Aquí todo está escrito aproximadamente.
simple plan de trabajo para el cuarto trimestre de 2016 se puede descargar aquí: plan de raboty-Soveta-trudovogo-Kollektiva-2017 informes anuales
( semestral)
Las actividades de la Junta de la organización colectiva es una simple enumeración de las reuniones de la Junta: la fecha, el lugar, la sala de reuniones( cuantitativo).Todas las decisiones( decretos) en las reuniones están escritas en detalle.
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