Declaración de Conflicto de Interés

típica declaración conflicto de interés, de acuerdo con el número de solicitud 4 a las recomendaciones metodológicas del Ministerio de Trabajo de Rusia se compone de tres secciones. En la pregunta: "¿Quién debe llenarlo" - por ejemplo, la primera y segunda secciones de una declaración de conflicto de intereses se llenan por la organización de los empleados y el llenado de la tercera sección llevaron a su superior inmediato.

empleado debe revelar información sobre cada conflicto real o potencial de intereses. Y esta información debe ser seguido por una exploración exhaustiva de la institución en la forma prescrita.

Este documento es estrictamente confidencial( para rellenar) y está destinado únicamente para uso interno de la empresa. El contenido de este documento no pueden ser revelados a terceros y no se pueden utilizar por ellos para cualquier propósito. La vida útil de la declaración de conflicto de intereses por un año. Su destrucción está de acuerdo con el procedimiento establecido en la organización. Así que. ..

típico conflicto de intereses declaración indicando

de

Antes de completar esta declaración, he leído el Código de Ética y el comportamiento de la organización interna, la política de lucha contra la corrupción, el Reglamento sobre el conflicto de intereses y el Reglamento "regalos y entretenimiento de negocios."

Entonces, después de este "tope" es una firma de

Para: ( especificar nombre y el cargo de Supervisor)
A partir de( nombre del empleado, siga los pasos de la declaración) Posición
:
Fecha de finalización: Declaración
cubre el período comprendido entre. ........	.en. ..................

necesario leer cuidadosamente las siguientes preguntas y contestar "sí" o "no" a cada pregunta. La respuesta es "sí" no implica necesariamente la existencia de un conflicto de intereses, sino que identifica la pregunta que merece una mayor discusión y el examen por el superior inmediato. Es necesario aclarar todas las respuestas "Sí" en el espacio previsto al final de la primera sección del formulario. Al rellenar la Declaración debe tenerse en cuenta que todas estas preguntas se aplican no sólo a usted, sino también a su cónyuge( y)( o pareja en un matrimonio civil), padres( incluidos los adoptivos), hijos( incluidos los adoptivos), y parientesprimos. Sección 1.

intereses o activos fuera

1. de interés es el propietario o personas que actúen en su mejor interés, ya sea directamente o como beneficiario, las acciones( acciones) estacas, o cualesquiera otros intereses financieros:

1.1.Los activos de la organización?

1.2.En otra empresa, que se encuentra en una relación de negocios con la organización( contrapartes, contratistas, consultores, clientes, etc.)?

1.3.La compañía u organización que pueda estar interesado en o en busca de la oportunidad de construir una relación de negocios con la organización o negociar con ella?

1.4.La actividad de la empresa u organización competidor persona rival?

1.5.La compañía u organización es una de las partes en un procedimiento judicial o de arbitraje con la organización?

1. Si la respuesta a una de las preguntas es "sí", entonces si existe esto en su permiso por escrito del órgano competente de la organización, autorizado para resolver los conflictos de interés, o directivos que han sido delegada la autoridad correspondiente?
2. ¿Usted o individuos que actúan en su nombre, los miembros de los órganos de gobierno( Consejo de Administración, el Consejo de Administración) y los jefes ejecutivos( directores, directores adjuntos, etc.), así como los empleados, asesores, consultores, agentes o fiduciarios:

3.1.La empresa, ubicada en una relación de negocios con la organización?

3.2.La compañía, que está tratando de construir una relación de negocios con una organización o negociar con ella?

3.3.En la organización de la empresa competidor?

3.4.Entre actuar o actuar asumiendo una parte en un procedimiento judicial o de arbitraje con la organización?

1. participación se tiene actualmente en cualquier otra actividad, excepto como se describe más arriba, que compite con los intereses de la organización en cualquier forma, incluyendo, pero no limitado a, la adquisición o transmisión de cualquier activo( propiedad) o las oportunidades para el desarrollo empresarial o de negociosproyectos?

intereses personales y de negocios

1. trato justo ¿Usted ha participado en ninguna transacción en nombre de la organización( como la toma de decisiones, responsable de la ejecución del contrato, manifestando la conformidad de los trabajos realizados, registro o aprobación de los documentos de pago, etc.) enel cual tiene un interés financiero en una contraparte?
2. ¿Ha recibido alguna vez dinero en efectivo u otros activos tangibles, lo que podría interpretarse como que afecte de manera ilegal o poco ético para las transacciones comerciales entre la empresa y otros negocios, tales como el pago de la contraparte para la ayuda en la toma de un acuerdo con la organización?
3. Independientemente de si alguna vez los pagos o pagos autorizados a organizaciones que podrían ser interpretados como que influye de manera ilegal o poco ético en una transacción comercial entre la organización y otras empresas, por ejemplo, el pago a la contraparte por los servicios prestados por la organización, que en las condiciones actuales del mercado, supere la cantidadremuneración, razonable debido a servicios efectivamente recibidos por la organización?

relación con los funcionarios públicos

1. ¿Alguna vez ha realizado pagos, oferta a cualquier pago, a autorizar el pago de dinero u otros bienes materiales, ya sea directamente oa través de una tercera persona candidatos de funcionarios públicos a las autoridades o miembros de partidos políticos para obtener privilegios injustificadoso para influir en la acción o decisión tomada por una institución pública, con el fin de mantener el negocio o la adquisición de nuevas oportunidades de negocio para la organizaciónns?

información privilegiada

1. revelar si usted a terceros ninguna información acerca de la organización:( 1) que podrían tener un impacto significativo en el valor de sus valores en bolsas en el caso de que dicha información sería ampliamente conocido;(2) con el fin de comprar o vender valores por parte de organizaciones de terceros en las bolsas de valores para su beneficio personal o el beneficio de terceros?
2. revelar si usted está en su personal, incluyendo los intereses financieros de cualquier persona o empresa de cualquier información confidencial( planes, programas, datos financieros, fórmulas, tecnología, etc.) que pertenece a la organización y dado a conocer portrabajar o diseñado para su organización durante el ejercicio de sus funciones?
3. si usted divulga en su personal, incluyendo los intereses financieros de cualquier tercera persona o entidad cualquier otra organización relacionada con la información que se ha dado a conocer por su trabajo?

Recursos organización

1. ¿Estás organizando las herramientas a utilizar, el tiempo, los equipos( incluidas las comunicaciones y el acceso a Internet) o la información de tal manera que podría dañar la reputación de la organización o causar un conflicto con los intereses de la organización?
2. Foro de participar en cualquier actividad comercial y económica es el empleo en la organización( por ejemplo, el trabajo a tiempo parcial), lo cual es contrario a las exigencias de la organización de su tiempo de trabajo y conduce al uso de terceros de beneficios activos, recursos e información son propiedad de la organización?

Igualdad empleados

1. derechos son cualquiera de los miembros de su familia o parientes cercanos en la organización, incluyendo bajo su supervisión directa?
2. Obras ¿Tiene la organización un miembro de la familia o pariente cercano a la posición que permite a influir en la evaluación de la eficacia de su trabajo?
3. le tiene patrocinio de los miembros de su familia o parientes cercanos hora de tomar a trabajar en la organización;o dar una evaluación de su trabajo, ya sea que usted está promoviendo, si los tiene a una posición más alta, evaluado su rendimiento y determina su salario o están exentos de medidas disciplinarias?regalos

y

1. entretenimiento, si usted viola los requisitos del Reglamento "regalos y entretenimiento de negocios"?

Otras cuestiones

1. ¿Tiene usted conocimiento de cualquier otra circunstancia, no mencionados anteriormente, que causan o pueden causar un conflicto de intereses, o puede crear la impresión entre sus colegas y supervisores que tomar decisiones bajo la influencia de un conflicto de intereses?

Si su respuesta es "SI" a cualquiera de las preguntas anteriores, proporcione detalles a continuación para una revisión integral y la evaluación de las circunstancias. Sección 2

comunicado

Ingresos

1. Qué ingresos que ha recibido y los miembros de su familia en su principal lugar de trabajo durante el período de referencia?
2. los ingresos que recibe y miembros de su familia no están en el lugar principal de trabajo durante el período de referencia? Declaración

la presente certifico que he leído y entendido todas las preguntas anteriores, y mis respuestas y cualquier información explicativa es completa, fidedigna y correcta.

Firma: __________________ Nombre: ______________________

Sección 3 exactitud

e integridad de la información que figura en la Declaración, he comprobado:

__________________________________

( nombre, firma)

con asistencia( si es necesario):

representante del jefe de la organización

_____________________________________________

( nombre completo, firma)

representante del Departamento de auditoría interna

_____________________________________________

( nombre, firma)

representante de seguridad

_____________________________________________

( nombre, firma)

ApareciendoTel

servicio jurídico _____________________________________________

( nombre, firma)

representante del departamento de personal

_____________________________________________ supervisor de

( nombre, firma) la decisión de la Declaración

( confirmará con su firma):

conflicto

de interés no se detectó

no veo una situación de conflicto de intereses, los cuales, de acuerdo a declarar sus empleados, crea o puede crear un conflicto con los intereses de la

organización He limitado acceso de los empleados a la organización de la información, que pueden estar relacionados con sus propios intereses particulares de los empleados [especificar qué datos]

quité( temporal o permanente) que el empleado para participar en la discusión y toma de decisiones sobre asuntos que están o pueden estar bajo la influenciacomer un conflicto de interés [especificar en qué asuntos]

He revisado los términos de referencia y funciones de trabajo empleado [especificar todas las obligaciones]

suspendo temporalmente un empleado de su puesto, lo que conduce a un conflicto de intereses entre sus funciones e intereses personales

Iempleado transfiere a un emplazamiento que permita su desempeño de funciones oficiales, no relacionados con el conflicto de intereses

pregunté la alta dirección de despido del empleado por initorganización Ativ por infracciones disciplinarias de acuerdo con la legislación vigente

I aprobó una declaración de los supervisores para comprobar y determinar la mejor manera de resolver los conflictos de interés, debido al hecho de que. .................