Die Ordnung auf der Entlassung am eigenen Willen: die Probe für das Jahr 2017-2018, kostenloser Download

Derzeit ist es kaum möglich, eine Person zu treffen, die für mehrere Jahre bei der gleichen Firma arbeitet. Obwohl es Instanzen wie mich gibt - der Autor dieser Seite. Aber wir werden jetzt nicht über solche Individuen sprechen.

Aus verschiedenen Gründen entscheidet, kann der Arbeitnehmer die Institution, Organisation oder ein Unternehmen zu verlassen. In diesem Fall ist die Personalreferentin notwendig, um die richtige Art und Weise Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erteilen, einschließlich der Vorbereitung der notwendigen Dokumente. In diesem Artikel finden Sie ein Beispiel für eine Bestellung über die Entlassung aus freien Stücken finden.

Aber nicht nur das, werden Sie für 2018 und Antworten auf viele Fragen zu relevanten Musterdokumente zur Verfügung bezogene Entlassungsverfahren für Personal, darunter alle Nuancen der strittigen Entscheidungen.

Form von Einstellungsverfügungen auf ihre eigenen ändern:T-8

Zweck dieses Dokuments ist es, die Zusammenarbeit zu beenden. Form der Bestellung der Entlassung auf eigenen( Wm-8, die Anzahl der T-8A) - Anschluss mit einem Mitarbeiter, Wy-8a, durch den Erlass des Ausschusses 05.01.2004 Staatlichen Statistik genehmigt № 1.

Form Wm-8 mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags gefülltArbeitsbeziehungen mit einer Gruppe von Arbeitnehmern. In der Praxis ist es besser, einige Dokumente und Aufträge in Form von T-8 zu tun.

Kompilierung in freier Form ist ebenfalls erlaubt. Die Hauptsache ist, dass es in Übereinstimmung mit den Anforderungen der wichtigsten Dokumente ausgestellt.

Wie die Reihenfolge der Entlassung aus freien Stücken vervollständigen?

Dokument wurde von der Stabsabteilung des Unternehmens Personal zusammengestellt. Es ist vom Direktor der Firma unterzeichnet. Bei Beendigung einen Arbeitsvertrag mit einer finanziell verantwortlichen Person in der Reihenfolge der Notwendigkeit, den Akt der Annahme und Übermittlung zu machen, das Fehlen von Beschwerden an den Mitarbeitern bestätigt, die eine Position der Verantwortung halten.

Füllung Aufträge müssen in Übereinstimmung mit allen Anforderungen für das Design gemacht werden. Es muss die folgenden Informationen enthalten:

1. in der oberen Zeile des Dokuments gibt den Namen der arbeitenden Organisation oder den Nachnamen, Vorname, Vatersnamen des Leiters des einzelnen Unternehmers;
2. spezifiziert außerdem die Nummer der Bestellung und das Datum ihrer Veröffentlichung;
3. in der Zeile "Kündigung des Arbeitsvertrages von. ..." Gibt das Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages und dessen Beendigung an.
4. in der nächsten Zeile sind Informationen über den Mitarbeiter geschrieben: der Nachname, Vorname, Vatersnamen der Person, die den Genitiv verlässt, seine Position und Personalnummer;
5. in der Zeile "Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses" gibt den Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrages - "auf Initiative des Arbeitnehmers, Klausel 3 Teil 1, Artikel 77 der RF TC";
6. legt ferner die Grundlage für die Erteilung eines Auftrags fest( Mitarbeitererklärung);
7. Unterschrift des Direktors, Siegel der Organisation;
8. der Wortlaut ist "vertraut", Datum und Gemälde des Arbeitnehmers.

Es ist notwendig, den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut zu machen. Auf dieser Grundlage werden Einträge in der persönlichen Karte und im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen, und die Buchhaltung wird ebenfalls in der Buchhaltung vorbereitet. Dieses Dokument muss im Auftragsregister registriert sein.

Welches Datum sollte ich in der Bestellung angeben?

Nach der allgemeinen Regel muss der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen dem Leiter seiner Ausscheiden aus der Organisation mitteilen, indem er eine Erklärung abgibt. Es zeigt den letzten Arbeitstag an. Es ist dieses Datum, das in der Bestellung erscheinen sollte.

Daher ist es wichtig, das Datum des letzten Arbeitstages in der Anwendung korrekt anzugeben.

1. Wenn ein Mitarbeiter in dem Entlassungsantrag den Wortlaut "Ich bitte um Entlassung vom 17. März 2018" schreibt, wird er am 17. März 2013 als nicht in der Organisation tätig betrachtet. Der Tag der Entlassung ist das vorherige Datum des 16. März 2013, das dem Leiter zur Verfügung gestellt werden sollte.
2. Wenn er schreibt: "Ich bitte, mich am 19. Juli 2013 zu entlassen", dann wird diese Nummer als letzter Arbeitstag betrachtet. Dieses Datum sollte zur Verfügung stehen.

Beispiel für das Ausfüllen eines Kündigungsbefehls für 2018: Wo herunterladen?

Um Ihnen zu helfen, steht Ihnen hier ein vorgefertigtes Muster zur Verfügung, mit dem Sie einen Auftrag zur Entlassung eines Mitarbeiters kostenlos ausfüllen können( Download-Beispiel).

Quelle: Der Leitartikel des Artikels von Julia Kosmynina.

Der Befehl im Urlaub mit der nachfolgenden Entlassung: Probe 2018

Viele Fragen an Personaloffiziere verursachen Registrierung für Arbeiter der Ruhe mit der folgenden Entlassung. Nach Art. In diesem Fall kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Ruhe geben, bevor er den Vertrag kündigt, ist aber nicht verpflichtet, dies zu tun.

Wenn es dem Direktor nichts ausmacht, erhalten sie eine Urlaubsanordnung mit anschließender Entlassung, von der wir eine Probe in den Artikel gelegt haben.

Wie man eine Aussage abgibt?

Um in dieser Reihenfolge zurückzutreten, muss der Mitarbeiter eine Aussage schreiben. Es sollte einen Wortlaut mit dem Antrag auf Entlassung und Bereitstellung der fälligen Tage enthalten. Nachdem er erhalten wurde, trifft der Arbeitgeber eine Entscheidung. Es ist erwähnenswert, dass der Mitarbeiter seine Meinung ändern kann, um zu gehen. In diesem Fall hat er das Recht, den Antrag zurückzuziehen. Es ist jedoch erlaubt, dies vor Beginn des Restes zu tun, wenn der Ort der Entlassung noch nicht als Überstellung einer anderen Person eingeladen wurde.

Die Meinung des Arbeitgebers spielt eine entscheidende Rolle: Wenn er eine positive Entscheidung getroffen hat, erlässt er auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers einen Auftrag.

Download Beispielauftrag im Urlaub mit anschließender Entlassung.

Wenn der Arbeitgeber dagegen ist, erhält der Arbeitnehmer nur eine Entschädigung für alle nicht beanspruchten Urlaubstage. In diesem Fall wird nur das Dekret über die Beendigung des Vertrags ausgegeben. Es sollte daran erinnert werden, dass die Verweigerung der Ruhe vor der Beendigung des Vertrags legitim ist, wenn der Arbeitnehmer wegen disziplinarischer Verstöße entlassen wird.

Wie kann ich eine Bestellung aufgeben?

Die Form der Bestellung über die Gewährung der Ruhezeit mit der nachfolgenden Aufhebung des Vertrags kann vom Personalmanager des Unternehmens unabhängig entwickelt werden. Die Hauptsache ist, dass sie alle Anforderungen enthalten muss, die in Teil 2, Kunst.9 FZ vom 06.12.11 № 402-FZ.Urlauber sollten drei Tage vor Beginn des Urlaubs bezahlt werden( Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).Daher muss die Bestellung im Voraus ausgestellt werden. Im Folgenden erfahren Sie, wie die Urlaubsordnung mit der anschließenden Entlassung der Probe aussieht( Download-Beispiel).

Sie können eine solche Lösung auch mithilfe von vereinheitlichten Formularen erstellen. In diesem Fall sollte der Manager zwei Aufträge erteilen - in Formular Nr. T-6( T-6a) ruhen und den Vertrag Nr. T-8( T-8a) zu beenden. Dies ist darauf zurückzuführen, dass in der Verordnung des Staatlichen Statistikkomitees vom 05.01.04 Nr. 1 keine einzige Bestellung vorgesehen ist. In diesem Fall müssen die Dokumente dasselbe Datum haben. Das Datum der Registrierung dieser beiden Dokumente sollte nicht später als das Startdatum des Urlaubs des beendenden Arbeitnehmers sein.

Wenn das Unternehmen die Personalform des Staatlichen Statistikkomitees bei seiner Arbeit verwendet, ist die erste Form der Bestellung nicht obligatorisch.

Wann in der Arbeitsmappe aufzeichnen?

Auf der Grundlage der vom Arbeitgeber unterschriebenen Bestellung bereiten Mitarbeiter der Personalabteilung zusammen mit der Buchhaltung eine Notenabrechnung vor. Es ist notwendig für die Berechnung der Abschlusszahlungen. Der Personalreferent erstellt die notwendigen Unterlagen, macht eine Eintragung über die Beendigung des Vertrages in das Arbeitsbuch des Arbeiters. Das Formular wird am Tag vor Beginn des Urlaubs an den Eigentümer zurückgegeben. Aber im Arbeitsbuch und der bisherigen Anordnung sollte dieses Ereignis der letzte Ruhetag des Arbeiters sein.

Wie bezahle ich meinen Urlaub vor meiner Entlassung?

Auf der Grundlage der Anweisung des Direktors werden Abrechnungen mit dem Arbeiter vorgenommen. Die Berechnung erfolgt am letzten Arbeitstag vor dem Rest.

Wenn bezahlter Urlaub im Voraus geleistet wurde, aber der Arbeitnehmer nicht für ihn arbeitete, sollten Sie den Betrag für die unbearbeiteten Tage behalten, wenn Sie sein Gehalt belassen. In diesem Fall sollten Sie bei der Vorbereitung des Abrechnungsbelegs neu berechnen. Diese Aktion ist möglich, nachdem der Arbeitgeber bei der Entlassung der Probe einen Auftrag zur Neuberechnung des Urlaubsgeldes erteilt hat( Download-Beispiel).

Entsprechende Erklärungen finden sich im Brief von Rostrud vom 24. Dezember 2007 №5277-6-1.Es ist erwähnenswert, dass die Anweisung, den Urlaub während der Entlassung zu behalten, die Probe, von der Sie sehen, kein obligatorisches Dokument ist, weilZurückbehaltung muss in Übereinstimmung mit Kunst erfolgen.137 der LC RF.Daher können Abzüge vom Buchhalter des Unternehmens und ohne eine solche Bestellung vorgenommen werden.

Urlaub 2018: Statement von

Viele Bürger, die sich entschlossen haben, das Unternehmen zu verlassen, wollen dies zum günstigsten Zeitpunkt für sie tun. Daher sind Mitarbeiter oft interessiert, ob es möglich ist, die Organisation während des Restes zu verlassen?

Das RF-Arbeitsgesetzbuch verbietet die Beendigung von Arbeitsverhältnissen während dieser Zeit auf Initiative des Arbeitgebers. Eine Ausnahme ist die Liquidation der Organisation oder die Beendigung der Tätigkeit des IP( Artikel 81 der LC RF).Anders verhält es sich, wenn sich der Arbeitnehmer entschließt, die Organisation freiwillig zu verlassen.

Musterantrag für Urlaub mit anschließender Kündigung( Download-Beispiel).

Das angegebene Beispiel für den Antrag auf Beurlaubung mit anschließender Entlassung ist universell. Wie in Artikel 127 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erwähnt, hat der Arbeitnehmer das Recht, ihn vor Beginn des Restes zu nehmen, wenn er seine Meinung ändert und wenn eine andere Person an seiner Stelle nicht eingeladen wurde. In diesem Fall, nachdem er den Rest erledigt hat, geht er zur Arbeit und arbeitet weiter im üblichen Modus.

Welche Informationen sind im

-Dokument angegeben? Die einheitliche Form dieses Dokuments existiert nicht. Sie können den Firmenbriefkopf verwenden. Am wichtigsten ist, dass der Antrag auf Entlassung im Urlaub schriftlich gestellt werden muss, diese Anforderung ist im HF-TC festgelegt.

Es enthält die folgenden Informationen:

1. in der Kopfzeile im Dativ zeigt den Namen der arbeitenden Organisation, Position und Name des Kopfes;
2. im Genitiv des vollständigen Namens und der Position des beendenden Mitarbeiters;
3. der Name des Dokuments;
4. Formulierung, die einen Antrag auf Beendigung des Vertrages auf Wunsch des Arbeitnehmers enthält;
5. Datum der Beendigung des Vertrags;
6. Datum der Erstellung, Unterschrift des Mitarbeiters.

Verfahren zur Beendigung des Vertrags

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitnehmer einen Antrag auf Beurlaubung mit anschließender Entlassung stellen. Wenn die Zeit für eine Pause gekommen ist, muss der Arbeiter nichts mehr trainieren. Das Dokument sollte das Abreisedatum angeben, das dem letzten freien Tag entspricht. Sie muss dem Arbeitgeber persönlich ausgehändigt werden oder per Einschreiben erfolgen.

Wenn die Ruhezeit noch nicht gekommen ist, darf der Chef den Arbeiter nicht ohne Arbeit arbeiten lassen. In diesem Fall hat er zwei weitere Wochen Zeit, um seine Aufgaben in der Organisation zu erfüllen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über seine Entscheidung informieren.

Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub einen Antrag auf Kündigung gestellt hat, kann der Manager ihn nicht abweisen.

Auf der Grundlage des vom Arbeitnehmer vorgelegten Dokuments erstellt der Arbeitgeber einen Auftrag, in dem der Entlassene seine Unterschrift als Zeichen der Eingewöhnung anbringen muss. Aber während der arbeitsfreien Zeit hat es nicht immer eine solche Möglichkeit. In diesem Fall wird eine entsprechende Notiz in der Bestellung gemacht, und eine Handlung wird erstellt.

Der Austritt aus dem Unternehmen wird am Tag der Vertragsbeendigung in das Arbeitsbuch und in die Personalkarte des Bürgers eingetragen. Am selben Tag erhält er eine Rechnung und ein Arbeitsbuch.

Wir erlassen einen Kündigungsbefehl richtig

Die einheitliche Form der T-8-Entlassungsverfügung ist ein verbindliches normatives Dokument, mit dem der Arbeitnehmer bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit der Unterschrift vertraut sein muss.

Musterformular für den Entlassungsauftragsformular T-8( Download-Beispiel).

Dieses Formular gilt unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Form der Entlassungsverfügung wird nur geschrieben.

Dieses normative Gesetz wird vom Mitarbeiter der Personalabteilung auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers( auf eigenen Wunsch) oder eines anderen von der Verwaltung des Arbeitgebers erstellten Grundes( für schuldhaftes Verhalten oder durch Vereinbarung der Parteien) vorbereitet.

Wenn

vorbereitet ist Als allgemeine Regel gilt, dass das Datum der Entlassung und das Datum der Entlassungsverfügung in der Regel übereinstimmen, aber dies ist kein Axiom.

Zum Beispiel führt die Buchhaltung in einigen Organisationen die notwendigen Berechnungen nur auf der Basis von Primärdokumenten durch. In diesem Fall ist die erste Bestellung diejenige, die von der ersten Person der Organisation oder von der von ihr autorisierten Person unterzeichnet wurde, und nicht die Erklärung des Mitarbeiters. Deshalb wird manchmal der Entlassungsauftrag im Voraus in einigen Kalendertagen vorbereitet, damit einzelne Abteilungen des Unternehmens in der Lage sind, die notwendigen Handlungen durchzuführen:

1. , um die fälligen Zahlungen, einschließlich für unbenutzte Urlaube zu berechnen;
2. akzeptiert das Eigentum des Arbeitgebers, wenn dies in der Verwendung des Arbeitnehmers war;
3. , um Geschäfte zu machen und so weiter.

Was ist notwendig, um

anzugeben? Zweifellos sind in diesem Dokument alle Informationen von Bedeutung: sowohl der Name des Posts als auch die strukturelle Einheit, an einigen Stellen muss jedoch besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden.

Bevor der Manager die Unterschrift erhält, ist daher Folgendes zu prüfen:

1. der vollständige Name der entlassenen Person und die Einzelheiten des zu beendenden Arbeitsvertrags;
2. Datum der Beendigung des Vertrags( letzter Arbeitstag);
3. Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags.

Nachdem alle Informationen verifiziert wurden, können Sie den Entwurf des Regulierungsgesetzes zur Unterschrift an den Vorgesetzten senden.

Einführung

Mitarbeiter Sobald der Kopf seine Unterschrift Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf der einheitlichen Form genehmigt hat, Vorschriften muss eine Seriennummer zugeordnet werden, so wird sein Inhalt auf die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter wurden von Hand beendet gebracht werden.

Neben dem Gemälde muss der Mitarbeiter das Datum der Inspektion angeben.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, seine Unterschrift zu setzen oder es in dem Papier einen entsprechenden Eintrag lesen( oder verweigert vertraut zu unterzeichnen) und stellt einen.

Muster des Gesetzes über die Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit der Entlassungsverfügung vertraut zu machen( Download-Beispiel).

Druckversion oder nicht

Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 402-FZ vom 06.12.2011 ist das Drucken keine zwingende Voraussetzung für den primären Buchhaltungsbeleg.

jedoch, wenn der Arbeitgeber der Auffassung, dass die Anwesenheit der Presse sicher sein, muss er das Recht hat, die Regel in der Gesellschaft, die Einführung geeigneter regulatorischer Anforderungen zu verhängen.

Anweisung

Wenn der ehemalige Mitarbeiter Informationen über die normative Handlung erfordern, bezogen auf die Beendigung des Arbeitsvertrags, die er gefeuert wurde, kann er zu seinem früheren Arbeitgeber wenden ihn mit einer Kopie des Dokuments zur Verfügung zu stellen oder einen Auszug daraus.

Die Erklärung wird in freier Form auf dem Briefkopf des Arbeitgebers ausgestellt, wobei die Anforderungen des Hauptdokuments und nur die Person, die sie anfordert, angegeben wird.

Beispiel Auszug aus dem Entlassungsauftrag( Download-Beispiel).

Wir machen eine Aussage über die Entlassung

Wenn eine Person einen Job bekommt, schreiben Sie eine Aussage nicht notwendig, aber wenn er will die Organisation verlassen - ohne dieses Dokument nicht. Antragsformular für die Entlassung der freien, aber es muss zwei grundsätzlich wichtige Punkte enthält: die Basis der Vertragsbeendigung und den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Rücktritt, Füllmuster im 2017-2018 Jahr

Wie es eindeutig ein Beispiel für einen Antrag auf Entlassung schriftlich zeigt und folgende Angaben enthalten:

1. im Header des Dokuments im Dativ - Firmennamen, Name des Regisseurs;
2. Name und Titel des ausgeschiedenen Mitarbeiters im Genitiv;
3. Art von Dokument;
4. Text mit einer Bitte, den Vertrag unter Angabe der Gründe zu beenden;
5. das Datum des letzten Arbeitstages;
6. das Datum der Erstellung, die Unterschrift des entlassenen Arbeitnehmers.

Antrag auf Entlassung 2018( Download-Formular).

Frist Dokument

Warnung den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu beenden, kann jederzeit auf die Verwaltung gesendet werden, einschließlich während der Periode:

1. Mitarbeiter;
2. im Urlaub;
3. wenn eine Person krank ist und so.

Allgemeine Regeln der bevorstehenden Beendigung der Beziehung folgende Mitteilung:

1. gefüttert für 14 Tage, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags( befristete oder unbefristete).Der Arbeitgeber hat zwei Wochen Zeit, um einen neuen Mitarbeiter zu finden;
2. kann für 3 Tage benachrichtigt werden, wenn die Arbeit saisonbedingt war oder die Testperiode noch nicht bestanden hat;
3. für 1 Monat, wenn eine Person zu Top-Führungskräften gehört( stellvertretender Generaldirektor oder Generaldirektor selbst).

Zeichnungsregeln

Das Antragsformular für die Kündigung wird nicht angewendet, obwohl die Organisation ein spezielles Formular erstellen kann, um Zeit und Geld zu sparen. Aber das wird normalerweise nicht getan, weil niemand weiß, aus welchen Gründen er aus der Organisation, in der er arbeitet, entlassen wird.

ist wichtig, um richtig den letzten offiziellen Tag zu identifizieren, und hier gibt es eine Einschränkung:

1. wenn vor dem Datum des Mitarbeiters die Präposition setzen „mit“ - der letzten Arbeitstag wird ein früheres Datum betrachtet werden;
2. wenn ein Bürger ohne diesen Vorwand schreibt, wird das Datum der Kündigung oder Beendigung der Arbeit tatsächlich entstanden sein, haben das, was Menschen in einer Erklärung.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, das Datum des letzten Arbeitstages mit dem Manager zu vereinbaren, falls es notwendig sein sollte, das Unternehmen vor dem Fälligkeitsdatum zu verlassen.

Wenn der Director nicht widerspricht, wird diese Information im Dokument aufgezeichnet. Es sollte daran erinnert werden, dass, wenn Sie nicht den letzten Tag der Arbeit angeben, der Manager die allgemeinen Regeln verwenden und den Vertrag mit dem Angestellten in zwei Wochen beenden kann.

Lesen Sie mehr über das Entlassungsverfahren nach Belieben.

Wenn

1. sofort verlassen werden kann, wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat;
2. beim Zurückziehen;
3. , wie von den Parteien vereinbart.

Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung geändert

Mitarbeiter gehen können seine Meinung ändern und seine Kündigung vor Ablauf der Frist zurückziehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Wenn ein neuer Mitarbeiter an seiner Stelle nicht eingeladen wurde( mit Hilfe eines schriftlichen Dokuments), wird er nicht abgelehnt oder entlassen.

Wenn der Manager nicht so einen Mitarbeiter verlassen will, wird die entsprechende Anwendung kann per Einschreiben geschickt wird( mit einer Liste der Befestigung und Rückschein) an den Direktor.

Musterantrag auf Rücktritt

Das Arbeitsrecht erlaubt es einem Arbeitnehmer jederzeit, die Entlassung zu beantragen. Die Hauptsache hier ist, richtig zu kontaktieren und über die bevorstehende Pflege zu informieren. Welche Art von Antrag auf Entlassung nach Belieben ist am bequemsten, wie Sie es ausfüllen, wenn Sie andere Nuancen einreichen - in dem Artikel.

Muster des Antrags auf Rücktritt

Keine der normativen Akten beschreibt, wie eine schriftliche Anfrage an den Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Absicht des Arbeitnehmers zu schreiben, zu schreiben. Aber wenn jemand den Antrag auf Rücktritt aus eigenem Willen gestellt hätte, wären die folgenden Punkte drin gewesen:

1. in der oberen rechten Ecke - ein Appell an den Beamten mit Angabe seiner Position und seines vollen Namens;
2. unten - Kündigung( Anwendung) des Verlassens;
3. im Text - Antrag auf Beendigung des Vertrags und geplantes Entlassungsdatum;
4. ganz am Ende - das Datum der Zusammenstellung und Bemalung des Mitarbeiters mit einer Abschrift.

Beispielanwendung für die Kündigung

Beispielanwendung für die Selbstverwaltung( Beispiel herunterladen).

Ein Mitarbeiter muss nicht über die Gründe für die Beendigung der Zusammenarbeit berichten. Daher sollte der Text des Antrags auf Abweisung des eigenen Willens knapp und präzise sein. Keine Details und Erklärungen.

Bitte beachten Sie: Das Datum der Kündigung in der Anwendung Ihres eigenen Willens gilt tatsächlich als der letzte Tag der Arbeit. Aber wenn es geschrieben wird "mit. .. zu schießen", dann ist der letzte Tag das vorherige Datum. Und die angegebene Nummer wird nicht berücksichtigt - ab diesem Tag ist der Vertrag bereits ungültig. Daher ist es besser, die Präposition "c" wegzulassen. Wenn Sie das geplante Austrittsdatum nicht angeben, kann sich der Arbeitgeber auf den Behandlungstag verlassen und die Zeit bis zum Verlassen des Mitarbeiters vom nächsten Tag zählen.

Wann muss ich zum Arbeitgeber

gehen? Indem der Gesetzgeber den Bürgern die Möglichkeit gibt, zu entscheiden, wann er gehen soll, hat der Gesetzgeber bestimmte Vorteile für die Wirtschaft erbracht. Einer von ihnen besteht darin, einen Arbeitnehmer, der sich entschieden hat zu gehen, für maximal 14 Tage ab dem Tag der Bekanntgabe der Beendigung des Vertrags zu rekrutieren. Daher muss der Arbeitnehmer über den Wunsch informieren, die Zusammenarbeit für mindestens 2 Wochen zu beenden.

Ausnahmen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt:

1. über die Absicht, die Stelle zu verlassen, die der CEO spätestens einen Monat später mitteilen muss( Artikel 208 der LC RF);
2. Wenn der befristete Vertrag geschlossen wird, sind nur 3 Tage zur Unterrichtung des Arbeitgebers vorgesehen( Artikel 79 der LC RF);
3. Personen, die nach einer Bewährungszeit nicht weiter arbeiten wollen, müssen dies mindestens 3 Tage im Voraus melden( Art. 71 LC RF).

In bestimmten Fällen ist keine Zeit, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Dies ist legal, wenn eine Person:

1. in Rente geht;
2. wechselt zu Vollzeitausbildung;
3. wird an den Armeedienst gesendet.

Pflege während des Urlaubs oder Krankenhauses

Der Arbeitgeber muss sogar den Arbeitnehmer entlassen, der sich zum Zeitpunkt der Benachrichtigung in einem Krankenblatt oder auf einer langen Geschäftsreise befindet. Da ein Arbeitnehmer nicht nur persönlich einen Sorgerechtsantrag stellen kann, sondern auch Dokumente per Post senden kann, stehen der Vertragsbeendigung keine Hindernisse entgegen.

In solchen Fällen können Sie die Vorlage der Anwendung für die Kündigung wie oben beschrieben verwenden. Alle Regeln und Bedingungen für Benachrichtigungen bleiben jedoch erhalten. Aber tatsächlich werden diese Leute nicht bei der Arbeit erscheinen und ihre Pflichten nicht erfüllen, wenn die Dauer einer Geschäftsreise, eines Krankenurlaubs oder eines Urlaubs nicht früher endet. Sie können am Vorabend einer vorübergehenden Behinderung oder einer wohlverdienten Ruhezeit gehen. Arbeit in diesem Fall höchstwahrscheinlich auch nicht. Die Hauptsache ist die Berechnung der Frist für die Verhinderung von Vorgesetzten - sie beginnt mit dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber einen Antrag auf Vertragsbeendigung erhalten hat.

Ist es möglich, Ihre Meinung zu ändern?

Ein Mitarbeiter, der sich entschieden hat aufzuhören, der bereits darüber informiert hat, kann weiterhin in seiner Position bleiben.Ändern Sie die Entscheidung innerhalb des Zeitraums, der für die Auswahl eines neuen Mitarbeiters verbleibt.

Aber es gibt eine Ausnahme, wenn der Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub oder im Urlaub den Austritt angekündigt hat, es ist nicht möglich, ihn wiederherzustellen, wenn eine neue Person zu seiner Position eingeladen wird.

Quelle: Autor einer Reihe von Artikeln - Alena Motroy von Website https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/