Rat der Arbeitnehmer 2017

Rat Mitarbeiter in Organisationen oder Institutionen sind repräsentativ für den kollektiven Körper der Mitarbeiter staatlicher Institutionen. Er ist ein permanentes gewähltes Gremium, das im Namen aller Mitarbeiter der Organisation fungiert. Der Hauptzweck des Personalrats - Entscheidung zwischen dem Manager und Mitarbeiter der Organisation. Aufgaben - die Einrichtung der Zusammenarbeit der Verwaltungen Einheit mit ihrer Arbeit Kollektiv, ihre einzelnen Mitgliedern und anderen gemeinnützigen Organisationen zu gewährleisten.

Muss ich bei der Einrichtung Betriebsrat zu schaffen haben? Nicht unbedingt, aber wenn es erstellt wird, dann werden alle Dokumente erhalten und genehmigt von der Organisation, insbesondere im Hinblick auf Änderungen in der Bericht Formen der Dokumentation, die Bestimmungen über die Vergütung, interne Regelungen und einig andere - müssen vor der Zulassung und Akzeptanz - auf einer Sitzung des Arbeits Kollektivs zu vereinbaren.

Kann der Direktor der Institution, die die Tätigkeit eines Betriebsrats zu stoppen? Ja, durch einen entsprechenden Auftrag über die Beendigung seiner Aufgaben erteilen. Ich muß sagen, dass alle Entscheidungen der kollektiven Arbeitsverwaltung sind eine Warnung und Empfehlung, das letzte Wort ist immer der Führer der Organisation.

zu etablieren

Betriebsrat auf der Organisation Briefkopf, um um diese Weise eine einfache Ordnung der Haupttätigkeit geschrieben Gründung:

«zu verbessern, umffektivnosti der Institution n p und k und s s c a w:

1. des Personals erstellen Beratung in der Institution.
2. Kontrolle über die Ausführung des stellvertretenden Direktors Ordnung Reserve.

Director IO-Name.

Hinweis:

Rat zum ersten Mal erstellt. Dann machen Sie Bestimmungen über die es in der Sitzung des Vorstands mit dem Vorsitzenden vereinbart. Hier

Politik unterscheidet sich etwas von dem Kuratorium der Organisation.

In der ersten Sitzung des Personals Direktor des Instituts oder einer der Aktivisten Vorschläge machen( um) über die Errichtung des Vorstandes, wenn der Stimmzettel gehalten wird, dann wird der gewählte Vorsitzende des Vorstandes( sie kann nicht der Leiter der Organisation oder sein Stellvertreter sein) und bestellen oder wählenSekretär. Sekretärin, zusammen mit dem Vorsitzenden des Vorstands, eine Position der kollektiven Arbeitsverwaltung entwickeln, die dann auf die kollektive Diskussion und Genehmigung vorgesehen ist.

Verordnung über

Betriebsrat Hier betrachten wir die ungefähre Position eines Mustertafel der Arbeits kollektiven Institutionen( Organisationen).Die Position formuliert die Ziele, Ziele, Aufgaben, Arbeitsauftrag Betriebsrat, das Verfahren für die Wahl des Vorsitzenden, Sekretär Wahl hier schließt auch Zuständigkeiten, Rechte und Befugnisse der Mitarbeiter des Arbeits kollektiven Rates.

Der Header des Dokuments in zwei säulen Stil legt von links nach rechts aus:

vereinbart: Vorsitzender des Vorstands der Belegschaft ___________ IO Name

«____» __________ 2017

GENEHMIGT: Direktor der Institution( Organisation) ___________ IO Nachname

«____„__________ 2017

Rückzug. ...

Nun ist die überwiegende Mehrheit der neu empfangene Dokumente in Ihrer Organisation, und Änderungen an bestehenden, wird die Harmonisierung der Platine Kappe auf „Approved“.

Weiter zentriert:

Verordnung „den Rat der Arbeitskollektiv“ Unternehmen »

1. Allgemeine

1.1.Diese Bestimmung regelt die Tätigkeit des Personals des Rates( im Folgenden: - Rat), die die Vertretung der Regierung Belegschaft „vollständigen Namen oder abgekürzt“ ist( im Folgenden - die Institution).

1.2.Der Rat ist ein gewähltes, dauerhaft handelndes Gremium, das seine Aufgaben im Namen des gesamten Arbeitskollektivs der Institution wahrnimmt.

1.3.Der Rat der Betriebsbedingung wird durch die Wechselwirkung der allgemeinen Verwaltung der Institutionen mit den Arbeits kollektiven Institutionen, einzelne Mitglieder der kollektiven Institutionen sowie mit anderen öffentlichen Organisationen zur Verfügung gestellt.

1.4.Der Rat wird mit dem Ziel gegründet, Entscheidungen zwischen dem Arbeitgeber( Direktor) und den Mitarbeitern der Institution zu treffen.

1. Organisation der Tätigkeiten des Rates

2.1.Anzahl und Zusammensetzung der Vertretung im Rat werden von der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs bestimmt, jedoch nicht mehr als zwei Personen aus den Struktureinheiten.

2.2.Die Amtszeit des Rates beträgt drei Jahre.

2.3.Die Ratsmitglieder werden von der Hauptversammlung des Personals in geheimer oder offener Abstimmung( „for“, „gegen“ enthielten sich „) gewählt.

2.4.Der Direktor des Organs kann nicht Mitglied des Rates sein, kann jedoch an den Sitzungen des Rates teilnehmen.

2.5.Die Mitglieder des Rates arbeiten auf freiwilliger Basis.

2.6.Der Rat hat eine interne Struktur, deren Hauptelemente sind: der Vorsitzende, sein Stellvertreter, Sekretär, Arbeitskommissionen.

2.7.Der Vorsitzende des Rates wird bei einer Generalversammlung des Arbeitskollektivs aus in den Rat gewählten Kandidaten in geheimer oder offener Abstimmung gewählt.

2.8.In Abwesenheit des Vorsitzenden des Vorstands, werden ihre Funktionen durch den stellvertretenden Vorsitzenden des Vorstands durchgeführt, die von den Mitgliedern des Rates gewählt, mit Stimmenmehrheit.

2.9.Um die laufenden Aktivitäten durchzuführen, wählen die Mitglieder des Rates aus ihrem Personal eine Sekretärin, die Büroarbeit führt, protokolliert die Sitzungsprotokolle.

2.10.Der Vorsitzende führt organisatorische und operative Arbeiten zu aktuellen Themen durch und organisiert die Aktivitäten des Rates in seiner Sitzung. Er organisiert einen Arbeitsplan und übergibt ihn zur Genehmigung durch den Rat. Stellt die Transparenz der Arbeit des Rates und die Umsetzung seiner Beschlüsse sicher. Er schlägt seinen Stellvertreter und seinen Sekretär zur Zustimmung des Rates vor. Berichte an die Generalversammlung des Arbeitskollektivs über die Ergebnisse der Aktivitäten des Rates mindestens einmal jährlich.

2.11.Die Mitglieder des Arbeitskollektivs, einschließlich der Mitglieder der Generaldirektion des Organs, haben das Recht, an den Sitzungen des Rates mit dem Recht auf Konsultativabstimmung teilzunehmen.

2.12.Datum, Zeit und Tagesordnung der Sitzungen des Rates mitgeteilt an die Mitglieder des Rates und des Personals bis spätestens 3 Tage vor der Versammlung zugehen.

2.13.Die Sitzungen des Rates finden mindestens einmal im Quartal statt.

2.14.Der Rat arbeitet nach dem entwickelten und angenommenen Arbeitsplan, der mit der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs und dem Leiter der Institution übereinstimmt.

2.15.Der Rat ist ermächtigt, Entscheidungen zu treffen, wenn mindestens die Hälfte seiner Mitglieder anwesend ist. Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit gefasst.

1. Funktionen der

Karte 3.1.Stimmt zu: lokale Gesetze, die das Verfahren und die Zahlungsbedingungen regeln, Anreize für Zahlungen an die Mitarbeiter der Institution;die Vorschriften auf der Ehrentafel, die Ehrenurkunde und Dankschreiben und andere regulatorische Dokumente, die die Haupttätigkeiten der Institution regeln.

3.2.Teilnahme an der Steuerung und Organisation der sicheren Arbeitsbedingung, die Einhaltung der Hygienevorschriften und Vorschriften, Brandschutz und Anti-Terror-Maßnahmen, Arbeitsnormen.

3.3.Förderung der allgemeinen Führung der Institution bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitglieder des Arbeitskollektivs, beim Schutz der legitimen Rechte und Interessen, beim Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer.

3.4.Die allgemeine Leitung der Einrichtung mit Unterstützung und Aufsicht bei der Stärkung der Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer und der Einhaltung ihrer offiziellen Pflichten zu unterstützen.

3.5.Teilnahme an der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Institution.

3.6.Unterstützung der Generaldirektion der Institution bei der Planung der Hauptversammlungen des Arbeitskollektivs.

3.7.Teilnahme an der Untersuchung von Unfällen.

3.8.Führt andere Aktivitäten in seinen Zuständigkeitsbereich.

Rechtsrat in Übereinstimmung mit der Kompetenz von der gegenwärtigen Situation festgestellt, hat der Rat das Recht auf:

4.1.Auf einer mit Gründen versehenen Stellungnahme der örtlichen Vorschriften: die Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften;Position auf Löhne und materielle Anreize für die Mitarbeiter;Urlaubsplan;Auftrag Vergabe von Mitarbeitern;andere Dokumente Normen des Arbeitsrechts enthalten.

4.2.Vorschläge General Management von Institutionen und Informationen über ihre Ergebnisse zu erhalten.

4.3.Bringen Sie jedes Mitglied des Teams, um ihre Arbeit, Informationen zu den Fragen zu verlangen, individuelle Aufgabe zu erteilen.

4.4.Beschlüsse des Vorstandes können von der Hauptversammlung des Personals widerrufen werden.

4.5.Die Entscheidungen des Rates in seinen Zuständigkeitsbereich genommen, für alle Mitarbeiter der Institution sind verbindlich.

4.6.Bei Nichteinhaltung seiner Verpflichtungen könnte der Verlust des Vertrauens in dem Teammitglied ihrer Kräfte beraubt werden. Die Entscheidung, die Mitglieder des Vorstands durch die Hauptversammlung des Personals zu widerrufen.

4.7.Vorstandsmitglieder sind verpflichtet, die Ratssitzung zu besuchen.

1. Papierkram

5.1.Ratssitzungen sind im Protokoll eingetragen.

5.2.Die Minuten werden aufgezeichnet: Datum;die Anwesenheit von Mitgliedern des Vorstands quantifizieren;eingeladen( Name, Position);Tagesordnung;die Diskussion von Fragen;Vorschläge, Empfehlungen, Kommentare, Entscheidungen.

5.3.Protokolle vom Vorsitzenden und Sekretär des Verwaltungsrates unterzeichnet.

5.4.Die Nummerierung der Protokolle von Beginn des Kalenderjahres zu sein.

5.5.Die Verantwortung für die Aufzeichnungen im Rat in der Verantwortung des Vorsitzenden und dem Sekretär.polozhenie-o-sovete-trudovogo-Kollektíva-2017

Probe Protokoll der Sitzung( Sitzung)

Protokoll der Sitzung hielt der Sekretär des Personalrats, mit der Verschreibung des Datum, Ort, Konferenzräume, einen Vorsitzenden und Sekretär:

kann hier eine Probe der Vorstandsposition Downloadvorliegende Zusammensetzung der Vorstandsmitglieder und andere Personen sowie der Tagesordnung.

gesamten Verlauf der Sitzung wird ausführlich auf die Elemente geschrieben. Wer hörte, die gemacht, die gelöst. Am Ende des Protokolls, alle Entscheidungen der Sitzung des Vorstand wünschenswert ist, separat zu machen. Am unteren Rand des Dokuments durch den Vorsitzenden und Sekretär unterzeichnet. Sie können dies im Beispiel sehen. Probe

Betriebsrat Protokoll der Sitzung können Sie hier herunterladen: Protokol-Soveta-trudovogo-Kollektíva-

2017 Arbeitsplan für das nächste Jahr

am Ende des Jahres schreibt, vereinbart mit dem Vorsitzenden der kollektiven Arbeitsverwaltung, vom Direktor des Instituts genehmigt. Ist eine Liste der wichtigsten Ereignisse geplant in der Einrichtung, Datum und Ort ihrer Ausführung sowie die verantwortlichen Personen.

Aber dennoch der Arbeitsplan für das nächste Jahr und kann nicht sein, weil es unmöglich ist, alle wichtigen Themen der Sitzungen zu berücksichtigen. Hier ist alles geschrieben über.

Probe Arbeitsplan für das vierte Quartal 2016 kann hier heruntergeladen werden: Plan-raboty-Soveta-trudovogo-Kollektíva-2017

Jahresberichte( halbjährlich)

Die Aktivitäten des Vorstands der kollektiven Organisation ist eine einfache Auflistung der Sitzungen des Verwaltungsrates: das Datum, Ort, Tagungsraum( quantitativ).Details werden alle Entscheidungen( Beschlüsse) geschrieben in den Sitzungen.