Erklärung des Interessenkonflikts

Typische Erklärung Interessenkonflikt, nach Anwendungsnummer 4 zu Methodische Empfehlungen des Ministeriums für Arbeit von Russland besteht aus drei Abschnitten. Auf die Frage: „Wer es füllen sollte“ - sagen, die ersten und zweiten Abschnitte einer Erklärung von Interessenkonflikten durch die Arbeitnehmerorganisation gefüllt und die Füllung des dritten Abschnitts durch seine unmittelbaren Vorgesetzten.

Mitarbeiter müssen Informationen über alle tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikt offen legen. Und diese Informationen durch eine umfassende Scan der Einrichtung in der vorgeschriebenen Weise zu folgen.

Dieses Dokument ist streng vertraulich( zum Befüllen) und wird ausschließlich durch das Unternehmen für den internen Gebrauch bestimmt. Der Inhalt dieses Dokuments darf nicht an Dritte weitergegeben und von ihnen nicht für jeden Zweck verwendet werden kann. Die Dauer der Speicherung der Interessenkonfliktdeklaration beträgt ein Jahr. Die Vernichtung erfolgt nach dem in der Organisation festgelegten Verfahren. So. ..

Probe typischer Konflikt Erklärung Interesse unter Angabe

von

diese Erklärung vor dem Abschluss habe ich die Ethik-Kodex und die interne organisatorische Verhalten, Anti-Korruptionspolitik, die Verordnung über den Interessenkonflikt und der Verordnung lesen „Geschenke und Bewirtungen.“

Dann, nach diesem „cap“ ist eine Signatur von

To: ( Namen und Titel des Betreuers angeben)
Von( der Namen des Mitarbeiters, füllt in der Deklaration)
Position:
Datum der Fertigstellung:
Erklärung für den Zeitraum vom. ........	deckt.am. ..................

notwendig, die folgenden Fragen sorgfältig zu lesen und auf jede Frage mit „Ja“ oder „Nein“ zu beantworten. Die Antwort ist „Ja“ geben nicht notwendigerweise die Existenz eines Interessenkonflikt bedeuten, sondern identifiziert die Frage, die weitere Diskussion und Prüfung durch den unmittelbaren Vorgesetzten verdient. Es ist notwendig, alle Antworten „ja“ in dem Raum am Ende des ersten Abschnitts der Form zur Verfügung gestellt zu klären. Wenn in der Erklärung Füllung ist zu beachten, dass alle diese Fragen gelten nicht nur für Sie, sondern auch für Ihren Ehepartner( y)( oder Partner in einer Zivilehe), Eltern( auch Adoptiv), Kinder( auch Adoptiv), Verwandte undCousins ​​und Schwestern.

Abschnitt 1.

außerhalb Interessen oder Vermögenswerte

1. Besitzen Sie oder Personen in Ihrem Interesse handeln, entweder direkt oder als Empfänger, die Aktien( Anteile, Aktien) oder sonstige finanzielle Interesse:

1.1.In den Vermögenswerten der Organisation?

1.2.In einem anderen Unternehmen in einer Geschäftsbeziehung mit der Organisation( Geschäftspartner, Auftragnehmer, Berater, Kunden, usw.) lag

1.3.Die Firma oder Organisation, die interessiert sein könnte in oder für die Gelegenheit suchen, um mit ihm eine Geschäftsbeziehung mit der Organisation oder Verhandlungen zu bauen?

1.4.Die Tätigkeit des Unternehmens-Wettbewerber oder Person-rival Organisation?

1.5.Die Firma oder Organisation ist eine Partei in einem Gerichts- oder Schiedsverfahren bei der Organisation?

1. Wenn die Antwort auf eine der Fragen mit „JA“ ist, dann, ob es diese auf Ihre schriftliche Genehmigung der zuständigen Stelle der Organisation ermächtigte Interessenkonflikte zu lösen, oder Manager, die die entsprechende Berechtigung übertragen worden?
2. Sind Sie oder andere Personen in Ihrem Namen handelnde Mitglieder von Organen( Verwaltungsrat, der Vorstand) und der Leiter( Direktoren, stellvertretende Direktoren, etc.), sowie Mitarbeiter, Berater, Berater, Vertreter oder Treuhänder:

3.1.In einem Unternehmen in einer Geschäftsbeziehung mit der Organisation?

3.2.In einem Unternehmen, das nach einer Möglichkeit sucht, Geschäftsbeziehungen zu einer Organisation aufzubauen oder mit ihm zu verhandeln?

3.3.In der Firma-Konkurrent der Organisation?

3.4.In einem Unternehmen, das an einem Rechtsstreit oder Schiedsverfahren mit der Organisation beteiligt ist oder sein will?

1. Beteiligen Sie sind zur Zeit in jeder anderen Aktivität, mit der Ausnahme, wie oben beschrieben, die mit den Interessen der Organisation in irgendeiner Form konkurrieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, den Erwerb oder die Veräußerung von Vermögenswerten( Immobilien) oder Chancen für die Geschäftsentwicklung oder GeschäftProjekte?

Persönliche Interessen und Kulanz

1. Unternehmen teilgenommen haben Sie in einer Transaktion im Namen der Organisation( wie die Entscheider, die für die Ausführung des Auftrags unter Angabe der Abnahme der Arbeiten durchgeführt, die Zulassung oder Genehmigung von Zahlungsbelege usw.) inan dem Sie eine finanzielle Beteiligung an einem Kontrahenten hatten?
2. Haben Sie schon einmal Geld oder andere materielle Vermögenswerte erhalten, die bei der Herstellung ein Abkommens mit der Organisation als berühre illegale oder unethische Weise für kommerzielle Transaktionen zwischen dem Unternehmen und anderen Unternehmen, wie Zahlungen von der Gegenpartei für die Unterstützung interpretiert werden könnte?
3. Unabhängig davon, ob Sie jemals Zahlungen oder autorisierte Zahlungen an Organisationen, die als Beeinflussung illegale oder unethische Weise auf einer kommerzielle Transaktion zwischen der Organisation und anderen Unternehmen ausgelegt werden könnten, beispielsweise die Zahlung an die Gegenpartei für die von der Organisation erbrachten Leistungen, die in den aktuellen Marktbedingungen, die Menge überschreitenangemessene Vergütung für die tatsächlich von der Organisation erhaltenen Leistungen?

Beziehung mit Regierungsbeamten

1. Haben Sie jemals Zahlungen Angebot auf jede Zahlung, die Zahlung von Geld oder anderen Sachwerten zu genehmigen, entweder direkt oder über eine dritte Person Beamten Kandidaten an die Behörden oder Mitglieder der politischen Parteien ungerechtfertigten Privilegien zu erhaltenoder die Handlungen oder Entscheidungen beeinflussen, die von der staatlichen Institution getroffen werden, um das Geschäft zu erhalten oder neue Geschäftschancen zu erwerben, die Organisationns?

Insider Informationen

1. offen legen, ob Sie an Dritte keine Informationen über die Organisation:( 1), die einen wesentlichen Einfluss auf den Wert seiner Wertpapiere an den Börsen in den Fall haben könnten, dass solche Informationen würden weithin bekannt sein;(2) zum Zwecke des Kaufs oder Verkaufs von Wertpapieren einer Organisation an Börsen zu Ihrem eigenen oder zum Vorteil Dritter durch Dritte?
2. offen legen, ob Sie in Ihrem persönlichen sind, einschließlich der finanziellen Interessen einer Person oder eines Unternehmens vertrauliche Informationen( Pläne, Programme, finanzielle Daten, Formeln, Technologie, etc.) zur Organisation gehören, und Sie werden bekanntarbeiten oder von Ihnen für die Organisation bei der Erfüllung ihrer Aufgaben entwickelt?
3. ob Sie in ihrem persönlichen, einschließlich der finanziellen Interessen einer dritten Person oder Einrichtung einer anderen Organisation zu Informationen im Zusammenhang offen legen, die sich für Ihre Arbeit bekannt ist?

Organisationsressourcen

1. Organisieren Sie Tools zu verwenden, Zeit, Ausrüstung( einschließlich Kommunikation und Internet-Zugang) oder Informationen in einer Weise, dass es die Organisation der Ruf oder verursachen einen Konflikt mit den Interessen der Organisation beschädigen könnten?
2. Haben Sie in jeder kommerziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen, ist die Beschäftigung in der Organisation( zum Beispiel Teilzeitarbeit), die den Anforderungen der Organisation Ihrer Arbeitszeit entgegen und führt zur Verwendung von Drittanbieter-Nutzen-Anlagen, Ressourcen und Informationen in das Eigentum der Organisation?

Gleiche Rechte

1. Mitarbeiter sind alle Ihre Familienmitglieder oder nahen Verwandten in der Organisation, einschließlich unter Ihrer direkten Aufsicht?
2. Works Hat die Organisation ein Familienmitglied oder einen nahen Verwandten zu der Position haben, die die Bewertung der Effizienz Ihrer Arbeit beeinflussen können?
3. Hat Sie Schirmherrschaft Ihrer Familienmitglieder oder nahen Verwandten, wenn sie nehmen in der Organisation zu arbeiten;oder eine Bewertung ihrer Arbeit geben, ob Sie zu fördern sind, wenn man sie in eine höhere Position haben, bewertet ihre Leistung und bestimmt deren Gehalt oder befreit sind von Disziplinarmaßnahmen?

Geschenke und Unterhaltung

1. , wenn Sie die Anforderungen der Verordnung „Geschenke und Bewirtungen“ verletzen?

andere Fragen

1. Kennen Sie andere Umstände, die nicht oben erwähnt, die verursachen oder zu einem Interessenkonflikt führen, oder können den Eindruck bei Ihren Kollegen und Vorgesetzten erstellen, die Sie Entscheidungen unter dem Einfluss eines Interessenkonflikt zu machen?

Wenn Sie „JA“ zu einer der oben genannten Fragen beantwortet haben, geben Sie bitte Details unten für eine umfassende Überprüfung und Beurteilung der Umstände.

Abschnitt 2

Gewinn- und Verlustrechnung

1. Was für Einkommen, das Sie erhielten und Ihre Familienmitglieder an ihrer Hauptarbeitsstätte im Berichtszeitraum?
2. Welche Einkommen, das Sie erhalten und Ihre Familienmitglieder sind nicht am Hauptplatz der Arbeit im Berichtszeitraum?

Statement Ich bestätige hiermit, dass ich gelesen und verstanden haben alle oben genannten Fragen und meine Antworten und jede erläuternde Informationen vollständig, wahr und richtig sind.

Unterschrift: __________________ Name: ______________________

Abschnitt 3

Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen, die in der Erklärung dargelegt, ich geprüft:

__________________________________

( Name, Unterschrift)

mit Teilnahme( falls erforderlich):

Vertreter des Leiters der Organisation

_____________________________________________

( Vollständiger Name, Unterschrift)

Vertreter der internen Revision

_____________________________________________

( Name, Unterschrift)

Sicherheit Vertreter

_____________________________________________

( Name, Unterschrift)

erscheinendTel Rechtsdienst

_____________________________________________

( Name, Unterschrift)

Vertreter der Personalabteilung

_____________________________________________

( Name, Unterschrift)

Entscheidung Supervisor von

Erklärung( bestätigt durch Unterschrift):

Interessenkonflikt wurde

nicht erkannt ich, keinen Interessenkonflikt sehen, die nach ihren Mitarbeitern erklären, erstellt oder kann einen Konflikt mit den Interessen der Organisation

ich nur über begrenzte Informationen Organisation Mitarbeiter Zugang zu schaffen, die zu seinem eigenen privaten Interessen der Mitarbeiter in Zusammenhang stehen können [angeben, welche Daten]

I entfernt( vorübergehend oder dauerhaft), um die Mitarbeiter in der Diskussion und Entscheidungsfindung über Angelegenheiten teilzunehmen, sind oder unter dem Einfluss sein kannisst einen Interessenkonflikt [angeben, auf welche Themen]

ich das Mandat und Arbeitsfunktionen Mitarbeiter überarbeitet [angeben, welche Pflichten]

ich einen Mitarbeiter von seinem Posten vorübergehend aussetzen, die zwischen ihren Aufgaben und persönlichen Interessen

ich zu einem Interessenkonflikt führenMitarbeiter in eine Position für die Erfüllung der Dienstpflichten Bereitstellung übertragen, nicht auf den Interessenkonflikt im Zusammenhang

ich fragte die Geschäftsleitung der Entlassung des Mitarbeiters von initAtiv Organisation für Disziplinarvergehen gemäß der geltenden Gesetzgebung

ich eine Erklärung Aufsichtsbehörden übergeben, den besten Weg zur Lösung von Konflikten von Interesse zu prüfen und festzustellen, aufgrund der Tatsache, dass. .................