Eventuelle oplysninger og oplysninger om en person er hans personlige data. Dette omfatter mange ting såsom pas detaljer, fødselsdato, adresse for registrering og ophold, oplysninger om civilstand og arbejdsplads.
I hver organisation, er arbejdsgiveren forpligtet til at offentliggøre de personlige data for medarbejderen i løbet af sine jobfunktioner. Føderale lovgivning i Den Russiske Føderation indrømmer lovligheden af videregivelsen af oplysninger for den normale funktion af institutioner og hæver den til den tilladte rækkevidde, mens arbejdsgiveren er ansvarlig for at sikre databeskyttelse mod uautoriseret adgang til organisationen.
INDHOLD
Samtykke til behandling af personoplysninger: for det, du har brug for
FZ "On Personlige data» № 152-FZ blev vedtog 27 juli, 2006 de seneste ændringer og ændringer af dokumentet blev foretaget 1 september, 2015.Ifølge dette dokument kan behandles personoplysninger, lagres og overføres til tredjemand med samtykke fra luftfartsselskabet.
Således holde disse oplysninger fortrolige er ikke påkrævet ved lov i alle tilfælde, at dele alle de personlige data for tre kategorier:
- Special ( nationalitet og religion, forholdet til loven, oplysninger om sundhedstilstanden og dels - af oplysningerne).
- Biometrisk ( data vedrørende udseende og fysiologi).
- Offentlig grundlæggende personlige data( navn, fødselsdato, køn og andre pasoplysninger).
henblik på behandling af oplysningerne i den tredje kategori( offentlige) medier samtykke er ikke påkrævet. Ligeledes er det ikke nødvendigt i behandling, lagring og transmission af data fra de to første kategorier( særlige og biometriske) i undtagelsestilfælde, såsom etablering af en persons identitet, hvis han har nogen dokumenter, samt under nogen af efterforskningsmæssige aktivitet.
Ifølge lov 152-FZ af enhver organisation skal godkendes af et internt dokument, der fastsætter, at det tilskrives personoplysninger, i hvilke tilfælde de kan overføres og beskrevet. Alle går på arbejde i organiseringen af medarbejderen skal være bekendt med dokumentet og give deres samtykke til behandling af oplysninger af en personlig signatur.
Alle medarbejdere skal være opmærksomme på, at det er nødvendigt for driften af den organisation, hvor de arbejder sådanne betingelser for beskyttelse af personoplysninger. Dette er ikke gjort for fremtidige ulovlige handlinger mod medarbejdere. Bare sådan en norm. Udtrykket "behandling af personoplysninger" gemmer den simple anvendelse af personoplysninger( tredje kategori) med henblik på registrering:
- løn-kort eller medarbejderens konto;
- tilladelse til udbud af virksomhedens interesser eller til at opnå materielle aktiver;
- konti;
- kontrakter;
- udgående e-mails af forskellig karakter.
Samtidig, loven 152-FZ forpligter arbejdsgiveren til at begrænse adgangen til disse data ved at tildele ham ansvarlig for opbevaring og behandling af disse data enheder. Kompetencen for disse ansatte skal også udfylde de relevante formularer, som er formelt ansat tilladelse til at bruge oplysningerne. Dette dokument bør være forberedt på hver brug og data fungerer tilfredsstillende i et fastsatte frist deri.
samtykkeerklæring: hvordan man udfylder formular
samtykke til behandling af personoplysninger kan dannes som den nedenfor, men hvis det er nødvendigt, er det tilladt ændringer og ændringer i designet. I den øverste højre del af formularen er skrevet.og stilling på den person, i hvis navn dokumentet er lavet, men også angiver navnet på organisationen.
Yderligere overskriften "Samtykket til behandling af mine personoplysninger", hvorefter medarbejderens pasoplysninger er angivet, og kravene til den organisation, hvortil tilladelsen gives, er skrevet. En henvisning til føderal lov nr. 152-FZ er obligatorisk.
Dernæst er målene opstillet, hvor organisationen har til hensigt at anvende personoplysninger såvel som selve oplysningerne( dette kan være både personlige data og specifikke oplysninger om omfanget af medarbejderens aktiviteter).
I nogle tilfælde kan personoplysninger leveres til flere forskellige institutioner, i så fald er det ikke nødvendigt at angive dem i ét dokument: for hver enkelt form udarbejdes.
I slutningen af dokumentet angives den periode, hvor dokumentet anses for gyldigt, samt en henvisning til, at medarbejderen har ret til at trække sin tilladelse tilbage. Derefter indtastes medarbejderens stilling, hans fulde navn, underskrift og dato for formularen.
Nogle gange er der sager, der er fastsat ved lov( for eksempel på anmodning fra statslige organer), har arbejdsgiveren ret til at undlade at udarbejde et sådant dokument. Hvis medarbejderen mener, at oplysningerne om ham er blevet overført til tredjemand ulovligt, har han ret til at indgive klage til Roskomnadzor. Hvis den ulovlige overførsel af personlige oplysninger er bekræftet, kan arbejdsgiveren vente på straf( både i form af en bøde og i fængsel).
Samtykke til behandling af personoplysninger: Form 2017 og 2018
- Download ansøgningsskema - valgnummer 1, i Word-format.
- Download samtykkeformularen - valg nr. 2 i Word-format.
- Samtykke til behandling af persondata prøve download i Word format.
Sådan arrangeres medarbejderens samtykke til behandling af personoplysninger
Fra videokanalen "Cadre Case".
Kilde: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
