OSH: ordre, stilling - prøve 2017 hos virksomheden og i organisationen

OSH - forkortet forkortelse sådant koncept på området for sikkerhed og sundhed som « arbejdsmiljø ledelsessystem ».

Dens udvikling og implementering af en virksomhed, organisation, institution af enhver type og form for ejerskab er obligatorisk i 2017 i forbindelse med artikel 209 arbejdslov modellen forordninger om sikkerhedsledelsessystem, der er godkendt af ministeriet for arbejde og social beskyttelse i Den Russiske Føderation af 19. august,2016 № 438n og andre aktive på området for erhvervsmæssige sikkerhedsbestemmelser.

Hvad arbejdsmiljø?

nye sikkerhedsstyringssystem( i det følgende - OSH) - en del af det samlede ledelsessystem, der giver risikostyring og inden for arbejdsmiljø og sikkerhedsrelaterede virksomhedens aktiviteter eller organisation.

I enhver virksomhed, forordningen om arbejdsmiljø definerer ledelsen orden og sikkerhed struktur, giver de juridiske, organisatoriske og metodiske grundlag for dannelsen af ​​ledelsesstrukturer, regulatoriske dokumenter. Kontrol objekt er beskyttelsen af ​​arbejdskraft, som et system af liv og helbred af ansatte på arbejdspladsen, herunder de retlige, samfundsøkonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitære, medicinsk og forebyggende, rehabilitering og andre foranstaltninger.

Denne bestemmelse gælder for hele organisationens territorium, i alle dens bygninger. Bestemmelserne i arbejdsmiljø krav kræves i udførelsen og overholdelse for alle medarbejdere i organisationen.

Her kan du prøve, prøve gratis download af de nye bestemmelser i arbejdsmiljø-styringssystem og rækkefølgen til godkendelse og til at omforme behov virksomheden.

bekendtgørelse om godkendelse af forordningen om arbejdsmiljø i virksomheden: en prøve af 2017

statens finanspolitiske( budget, uafhængig) institution( organisation, virksomhed) sociale ydelser «navn for Center for Social Services»

P R K AZ

januar 19, 2017 Art. Navn № ___

På Godkendelse af arbejdsmiljø-styringssystem i MAS CO "Navn TSSON»

Efter rækkefølgen af ​​ministeriet for arbejde og social beskyttelse i Den Russiske Føderation af 19. august, 2016 № 438n 'om godkendelse af Model bestemmelser om arbejdsmiljø styringssystem', afsnit fjerdepunkt 3.3.Charter agenturer( sidstnævnte ikke kan betegnes),

kommando:

1. godkende forordningerne om arbejdsmiljø ledelsessystem i MAS CO "Navn TSSON"( vedhæftet).
2. Efternavn, Fornavn, Efternavn, og vicedirektør for IO, en ingeniør fortrolig med denne stilling vikarer for den tekniske drift af boligmassen.
3. Denne bekendtgørelse træder i kraft den 19. januar 2017.
4. Jeg kontrollerer udførelsen af ​​denne ordre.

Direktør IO Navn

bekendt med ordren:

Hent klar sydøst for New Order prøve i 2017

forordninger om arbejdsmiljø i organisationen: en prøve af 2017

bilag til rækkefølgen af ​​direktøren for den civile retsplejelov CO "Navn TSSON" fra 2017/01/19, den№ 20.

forordning om sikkerhedsledelse system i MAS CO "Navn TSSON»

1. General

1.1.Disse forordninger er udviklet i overensstemmelse med artikel 209 i arbejdsloven, de Model Regulations på systemet arbejdsmiljøledelsessystem af, er godkendt af ministeriet for arbejde og social beskyttelse i Den Russiske Føderation den 19. august, 2016 № 438n og andre aktive på området for erhvervsmæssige sikkerhedsbestemmelser.

sikkerhedsstyringssystem( i det følgende - OSH) - en del af det samlede ledelsessystem, der giver risikostyring og inden for arbejdsmiljø og sikkerhed i forbindelse med aktiviteterne i den civile retsplejelov CO "Navn TSSON"( i det følgende - virksomheden, organisation, institution - en tingvælg).

denne forordning fastlægges orden og sikkerhed ledelsesstruktur i virksomheden, giver de juridiske, organisatoriske og metodiske grundlag for dannelsen af ​​ledelsesstrukturer, regulatoriske dokumenter. Kontrol objekt er beskyttelsen af ​​arbejdskraft, som et system af liv og helbred af ansatte på arbejdspladsen, herunder de retlige, samfundsøkonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitære, medicinsk og forebyggende, rehabilitering og andre foranstaltninger.

1.2.Forordningerne finder anvendelse på hele organisationsområdet, i alle bygninger og faciliteter i virksomheden.

1.3.Forskrifternes krav er obligatoriske for alle ansatte i institutionen.

1. Selskabets politik inden for arbejdsbeskyttelse

2.1.Erhvervspolitikken på området for sikkerhed og sundhed( herefter - den politik for beskyttelse af arbejdskraft) er et offentligt dokumenteret hensigtserklæring og sikre opfyldelsen af ​​forpligtelser til at overholde lovmæssige krav regering arbejdssikkerhed og frivilligt har påtaget sig forpligtelser.

2.2.OSH-politikken indeholder:

a) Prioritering af bevarelse af arbejdstagernes liv og sundhed i forbindelse med deres arbejde;B) Arbejdsvilkårene på arbejdspladserne overholder kravene til beskyttelse af arbejdstagerne

c) gennemførelse af konsekvente og kontinuerlige foranstaltninger( foranstaltninger) til forebyggelse af ulykker og tilfælde af forringelse af arbejdstagernes sundhed, arbejdsskader og sygdomme, herunder gennem professionel risikostyring;

d) bogføring af de individuelle egenskaber af arbejdstagere, herunder gennem design af arbejdspladser, valg af udstyr, værktøj, råvarer, midler til individuel og kollektiv beskyttelse, opførelse af industrielle og teknologiske processer;E) løbende forbedring og forbedring af OSH effektivitet

e) den obligatoriske medarbejderindflydelse til at deltage i styringen af ​​arbejdssikkerheden og sundhed og arbejdsforhold, der opfylder kravene i beskyttelse af arbejdstagerne, gennem tilstrækkelig støtte ressource og tilskynde en sådan deltagelse;G) personlig interesse for så vidt muligt at sikre sikre arbejdsvilkårH) udførelse af andre opgaver inden for arbejdsbeskyttelse baseret på særlige forhold i organisationens aktiviteter.

1. Selskabets mål inden for arbejdsmiljø og sikkerhed

3.1.De vigtigste mål for det arbejdsmiljø ledelsessystem i institutionen:

- gennemførelse af de vigtigste retninger af organisationen politik om sikkerhed og forslag til dens forbedring;

- Udvikling og gennemførelse af programmer til forbedring af arbejdsvilkår og sikkerhed;

- at skabe betingelser for at sikre overholdelse af lovgivningen om beskyttelse af arbejdskraft, herunder sikre sikker drift af bygninger og faciliteter, der anvendes i processen med arbejdskraft, udstyr, instrumenter og tekniske midler til arbejdsprocessen;

- dannelse af sikre arbejdsvilkår

- kontrol over overholdelse af krav til beskyttelse af arbejdstagerne

- uddannelse og afprøvning af viden om beskyttelse arbejdskraft, herunder etablering og forbedring af systemet med løbende uddannelse inden for sikkerhed og sundhed;

- forebyggelse af ulykker med personer, der arbejder i virksomheden

- beskyttelse og forbedring af sundhedspersonale, personer beskæftiget med arbejdskraft aktiviteter i institutionen, organisering af terapeutisk og forebyggende pleje, oprettelsen af ​​en optimal kombination af former for arbejdskraft, produktionsproces, organiseret rekreation.

1. Tildeling af arbejdsopgaver inden for arbejdsbeskyttelse blandt tjenestemænd i

4.1.Organisatorisk er OSH-styringssystemet i institutionen to-niveau.

Forvaltning af arbejdsbeskyttelse på første niveau i overensstemmelse med de eksisterende beføjelser udøves af virksomhedens direktør. Forvaltning af arbejdsmiljø og sikkerhed på andet niveau i overensstemmelse med den eksisterende myndighed udføres af arbejdssikkerhedsspecialisten.

4.2.Organisationen af ​​arbejdet med beskyttelse af arbejdstagerne i organisationen bestemmes af reglerne for de interne arbejdsbestemmelser, jobbeskrivelser og i overensstemmelse med kravene i denne forordning.

4.3.Direktør for virksomheden i overensstemmelse med lovens procedure:

- udfører generel ledelse af arbejdstagerbeskyttelse i organisationen

- sikrer overholdelse af eksisterende arbejdsmarkedslovgivning, gennemførelsen af ​​afgørelser og kendelser fra de højere myndigheder, lovbestemte( juridiske) dokumenter om beskyttelse af arbejdskraften, kravene til offentligt tilsyn og kontrol;

- organiserer arbejdet med oprettelse og vedligeholdelse af arbejdsvilkår i overensstemmelse med den gældende lovgivning arbejdskraft, tværsektorielle og afdelingerne regulativer, lokale regler om beskyttelse af arbejdskraft agenturer;

- sikrer sikker drift af bygninger og faciliteter, ingeniør kommunikationsudstyr og træffe foranstaltninger til at bringe dem i overensstemmelse med gældende normer, regler og bestemmelser om beskyttelse af arbejdskraften;

- arrangerer rettidigt inspektioner og reparationer af bygningen( lokaler) Institutioner;

- godkender de officielle pligter til at sikre arbejdstagerbeskyttelse og instruktioner til beskyttelse af arbejdstagerne for institutionens ansatte

- giver udvikling og gennemførelse af handlingsplaner for beskyttelse af arbejdstagere, målrettede programmer til beskyttelse af arbejdstagere;

- træffer foranstaltninger til at gennemføre teamets forslag med henblik på yderligere forbedring og forbedring af arbejdsvilkårene;

- spørgsmål til drøftelse af møder og møder i arbejdskollektivet, organisering af arbejdet med beskyttelse af arbejdstagerne

- rapporter om møderne i arbejdskraft kollektiv af staten arbejdskraft beskyttelse, gennemførelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdsforholdene, samt de foranstaltninger, der er truffet for at afhjælpe identificerede mangler;

- yder tilskud til sundhed og motion kontrol over effektiviteten af ​​deres anvendelse, sørge for levering af arbejdstagernes Institutioner beklædning, fodtøj og andre personlige værnemidler i overensstemmelse med modellen regler og bestemmelser, samt personer under praktisk uddannelse;

- opfordrer medarbejdere i institutionen til aktivt at skabe og sikre sunde og sikre arbejdsvilkår;

- udfører disciplinært ansvar for personer, der er skyld i overtrædelse af arbejdslovgivning, regler og forskrifter om beskyttelse af arbejdstagerne

- udfører forebyggende arbejde for at forebygge skader og reducere forekomsten af ​​arbejdstagere, personer, der er under industriel praksis

- kontrollerer rettidig udførelse af personaleundersøgelser af personale

- sikrer implementering af direktiver og reguleringsdokumenter om arbejdstagerbeskyttelse, regeringsregler, statsovervågning og teknisk inspektion af arbejdskraft;

- rapporter koncernens, tunge ulykker og dødsulykker i staten arbejdstilsyn, social sikring fond, den offentlige anklagers kontor, distriktet administration, Rostekhnadzor og andre statslige og kommunale myndigheder;

- træffer alle mulige foranstaltninger for at eliminere årsagerne til ulykken, giver de nødvendige betingelser for en rettidig og objektiv undersøgelse i overensstemmelse med gældende bestemmelser

- overvåger gennemførelsen af ​​de årlige aftaler om beskyttelse af arbejdstagerne

- godkender instruktioner om beskyttelse af arbejdstagerne for medarbejdere, personer, der er under industriel praksis.

4.4.Arbejdstilsynsservice.

Arbejdstilsynstjenesten er oprettet for at organisere arbejdet med beskyttelse af arbejdstagere af virksomhedens direktør.

Arbejdsbeskyttelsesserviceens funktioner i organisationen overlades til den erhvervssikkerhedsspecialist, der rapporterer direkte til virksomhedslederen.
arbejdskraft beskyttelse specialist i aktiviteten reguleres af love og andre normative retsakter om aftaler beskyttelse( sektoraftaler) aftaler om arbejdsmiljø og andre lokale normative retsakter fra institutionerne.

Arbejdssikkerhedsspecialisten er hovedopgaverne:

- Arbejdsorganisation for at sikre, at medarbejderne overholder kravene til beskyttelse af arbejdstagere;

- Kontrol med overholdelse af arbejdstageres overholdelse af love og andre lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse af arbejdstagere, Arbejdsbeskyttelsesaftaler, Andre lokale normative retsakter Institutioner;

- Tilrettelæggelse af forebyggende arbejde for at forebygge arbejdsskader, erhvervssygdomme og sygdomme forårsaget af produktionsfaktorer samt arbejde til forbedring af arbejdsvilkårene

- Udstyre institutionen med de nødvendige manualer om arbejdsbeskyttelse, træningsfaciliteter mv.

- udvikling af ny og revision af forældede arbejdsbeskyttelsesinstruktioner;

- kontrol i foreskrevne tilfælde af indledende( ved arbejde) og periodiske lægeundersøgelser af medarbejdere

- kontrol over udstedelse af specielt tøj, specielt fodtøj og andet nødvendigt personlig beskyttelsesudstyr til ansatte

- Kontrol med rettidig levering af arbejdstagere med skyllevæsker i overensstemmelse med gældende standarder

- kontrol med rettidig udførelse af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene, certificering af de sundhedsmæssige og tekniske vilkår for arbejdsvilkår, udvikling og gennemførelse af foranstaltninger til at bringe forhold og arbejdstagerbeskyttelse i overensstemmelse med deres resultater i overensstemmelse med lovkrav

- undersøgelse og formidling af bedste praksis inden for erhvervssikkerhed, fremme af arbejdsmiljø og sikkerhed.

For at udføre de opgaver, der er tildelt arbejdssikkerhedsspecialisten, er følgende funktioner tildelt:

- regnskab og analyse af tilstand og årsager til arbejdsskader, erhvervssygdomme og sygdomme forårsaget af produktionsfaktorer;

- assisterende enheder til vurdering af traumasikkerhed for udstyr og udstyr

- organisation, metodisk vejledning af en særlig vurdering af arbejdsforhold, certificering af arbejde med beskyttelse af arbejdstagere og kontrol med deres adfærd

- udførelse af inspektioner, inspektion af bygningens og lokalernes tekniske tilstand, personlige værnemidler til arbejdstagere, hygiejneforhold, drift af ventilationssystemer for at opfylde kravene til beskyttelse af arbejdstagerne

- Udvikling af programmer til forbedring af arbejdsvilkår og sikkerhed, forebyggelse af arbejdsskader, erhvervssygdomme, sygdomme forårsaget af produktionsfaktoreryde organisatorisk og metodologisk bistand i gennemførelsen af ​​planlagte aktiviteter

- deltagelse i udarbejdelse af afsnit i den kollektive overenskomst om vilkår og arbejdstagerbeskyttelse

- Bistand til selskabets direktør ved udarbejdelse af lister over stillinger, ifølge hvilke medarbejdere skal gennemgå obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser

- deltagelse i Kommissionens arbejde til undersøgelse af ulykker

- registrering og opbevaring af dokumenter relateret til krav til beskyttelse af arbejdstagere i overensstemmelse med de fastsatte frister

- deltagelse i udarbejdelse af dokumenter til tildeling af forsikringsydelser i forbindelse med arbejdsulykker eller erhvervssygdomme

- udarbejdelse af rapportering om beskyttelses- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de former, der er opstillet af Russlands statsstatistikkomité

- Udvikling af uddannelsesprogrammer om beskyttelse af arbejdstagere i Organisationen;

- gennemfører en indledende briefing om beskyttelse af arbejdstagerne med alle personer, der kommer ind i arbejdet, udstationerede, passerer produktionspraksis

- kontrol med bestemmelsen og korrekt brug af personlige og kollektive beskyttelsesudstyr

- Tilrettelæggelse af rettidig uddannelse af arbejdstagerbeskyttelse for medarbejdere i Selskabet, herunder dets direktør, og deltagelse i kommissionsarbejdet for at afprøve kendskab til krav til beskyttelse af arbejdstagere

- Tjenestemyndighed, Organisationens strukturelle underopdelinger med institutionens lokale normative retsakter, visuelle hjælpemidler og træningsmaterialer om beskyttelse af arbejdstagerne

- Tilrettelæggelse af møder om beskyttelse af arbejdstagerne

- At understrege medarbejdere i eksisterende love og andre lovgivningsmæssige retsakter om beskyttelse af Den Russiske Føderations arbejdstagerbeskyttelse, den kollektive overenskomst, aftalen om beskyttelse af arbejdstagere i organisationen.

- overvåge gennemførelsen af ​​de påtænkte foranstaltninger i programmet, har planer om at forbedre arbejdsvilkårene og sikkerheden, aftale om beskyttelse af arbejdstagerne, samt vedtagelse af foranstaltninger for at fjerne årsagerne til en arbejdsulykke, gennemførelsen af ​​den offentlige tilsyn og kontrol med overholdelsen af ​​krav om arbejdskraft, andre foranstaltninger til at skabe sikre arbejdsvilkår

- kontrol med, at de relevante eksperter udfører de nødvendige tests og tekniske inspektioner af udstyr, maskiner og mekanismer i rette tid

- Kontrol af organiseringen af ​​lagerplads, udstedelse af specialtøj, specielt fodtøj og andre midler til individuel og kollektiv beskyttelse

- kontrol med korrekt anvendelse af midler til gennemførelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdsvilkår og sikkerhed;

- Kontrol med ansættelsen af ​​kvinder og personer under 18 år i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation

- overvejelse af breve, ansøgninger, klager fra medarbejdere vedrørende spørgsmål om forhold og arbejdstagerbeskyttelse, udarbejdelse af forslag til organisationens direktør for at fjerne identificerede mangler.

arbejdskraft beskyttelse specialist:

- organiserer induktion af arbejdskraft beskyttelse at genindtræde arbejdet af personer instrueret på arbejdspladsen med ansatte i virksomheden;

- planlægger løbende efteruddannelse af medarbejdere i institutionen om spørgsmål vedrørende beskyttelse af arbejdskraft i korte kurser og seminarer

- giver arbejdsbyrden for dem, der tager højde for deres psykofysiske evner, organiserer optimale arbejds- og hvilestilstande;

- forbyder arbejde, hvis der er fare for sundheden for personer, der er beskæftiget med arbejde

- har personlig ansvar for at levere sunde og sikre arbejdsvilkår i institutionen.

1. Procedurer, der tager sigte på at nå virksomhedens mål inden for arbejdsmiljø og sikkerhed

5.1.Med henblik på organiseringen af ​​beskyttelse af arbejdstagere uddannelse rutiner arbejdskraft ved sin ordre direktør for Organisationen etablerer:

a) kravene til den nødvendige faglige kompetence til beskyttelse af arbejdstagere, dens kontrol, vedligeholdelse og udvikling;B) liste over erhverv( stillinger) af arbejdstagere, der er uddannet i arbejdstagerbeskyttelse, og angiver varigheden for hvert erhverv( stilling)D) listen over erhverv( stillinger) af arbejdstagere, der er uddannet i arbejdstagerbeskyttelse af arbejdsgiverenE) listen over erhverv( stillinger) af arbejdstagere, der er undtaget fra den oprindelige instruktion på arbejdspladsen

e) Medarbejdere, der er ansvarlige for at gennemføre en orientering om arbejdstagerbeskyttelse på arbejdspladsen i strukturelle enheder, til at gennemføre en praktikplads om beskyttelse af arbejdstagerneG) spørgsmål i uddannelsesprogrammet om beskyttelse af arbejdstagerneK) Tilrettelæggelse af uddannelse i levering af førstehjælp til ofre for ulykker og ulykker på arbejdspladsenM) proceduren for tilrettelæggelse og afholdelse af en orientering om OSHN) proceduren for tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdsmiljøforanstaltninger

af) organisatorisk orden særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdspladsen i form af Kommissionens aktiviteter for særlig vurdering af arbejdsforholdene.

5.2.Når man overvejer de forskellige erhvervsbetingede risici direktør i selskabet fastlægger proceduren for den analyse, evaluering og organisere alle de identificerede farer baseret på den prioriterede behovet for at fjerne eller reducere niveauet for erhvervsmæssig risiko skabt af dem og under hensyntagen til ikke blot de regelmæssige forhold til sine aktiviteter, men også tilfælde af afvigelser i arbejdet, herunderrelateret til mulige ulykker.

5.3.Med det formål at informere medarbejderne om procedurerne for arbejdsvilkår i deres arbejdspladser, niveauer af erhvervsbetingede risici og sikkerhedsforanstaltninger til rådighed for dem, der er berettiget til erstatning direktør for organisationen udstedte en ordre sæt( bestemmer) de former for sådanne oplysninger og proceduren for deres gennemførelse.

Sådan information kan gives i formularen:

a) Inddragelse af relevante bestemmelser i medarbejderens ansættelseskontrakt;B) informere medarbejderen om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene på hans arbejdsplads

c) udstationering af konsoliderede data om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene på arbejdspladsenD) afholdelse af møder, rundborde, seminarer, konferencer, interessentmøder, forhandlinger

e) Produktion og distribution af nyhedsbreve, plakater, andre tryksager, video- og lydmaterialer;

e) brug af informationsressourcer i informations- og telekommunikationsnetværket "Internet"G) Placering af relevante oplysninger på offentlige steder.

1. Planlægning af arrangementer til tilrettelæggelse af procedurer

6.1.Med henblik på at planlægge for gennemførelsen af ​​procedurerne Enterprises direktør, baseret på detaljerne i virksomheden, fastlægger proceduren for udarbejdelse, revision og ajourføring af handlingsplanen til gennemførelse af procedurer( i det følgende - planen).

6.2.Planen afspejler:

a) resultaterne af en analyse af arbejdsvilkår og arbejdssikkerhed udført af en arbejdstagerbeskyttelsespesialist;B) en generel liste over aktiviteter udført under gennemførelsen af ​​procedurerneC) Forventet resultat for hver begivenhed udført under gennemførelsen af ​​procedurerD) Gennemførelsestidspunktet for hver foranstaltning, der gennemføres under gennemførelsen af ​​procedurerneE) ansvarlige personer til gennemførelse af aktiviteter udført under gennemførelsen af ​​procedurer på hvert ledelsesniveau

e) finansieringskilde til aktiviteter gennemført under gennemførelsen af ​​procedurerne.

1. Kontrol af OSH-funktion og overvågning af implementering af

-procedurer 7.1.Med det formål at overvåge driften og overvågning af gennemførelsen af ​​arbejdsmiljø procedurer direktør for hans ordre Institutioner sæt( bestemmer) proceduren for gennemførelse af foranstaltninger for at sikre:

a) overensstemmelsesvurdering af tilstanden af ​​arbejdsforholdene og sikkerhedskrav i beskyttelse af arbejdstagerne, aftalen om beskyttelse arbejdskraft;B) indhente oplysninger for at bestemme effektiviteten og effektiviteten af ​​procedurer

c) at indhente data, der danner grundlag for beslutninger til forbedring af OSH.

1. Planlægning af forbedring af

OS 8.1.Med henblik på at forbedre den måde, arbejdsmiljø planlægning direktør i selskabet årligt på grundlag af sagkyndige forslag på området sikkerhed og under hensyntagen til resultaterne af tilsynsaktiviteterne offentlige myndigheders, arbejdernes forslag godkender planen om at forbedre arbejdsmiljø ydeevne.

1. Reagerer på ulykker, ulykker og erhvervssygdomme

9.1.For at sikre og opretholde sikre arbejdsforhold og forebygge arbejdsulykker og erhvervssygdomme direktør for Organisationen fastlægger proceduren for identifikation af potentielle ulykker, procedurer i tilfælde af deres forekomst.

9.2.Ved fastsættelsen af ​​rækkefølgen af ​​handlinger under en ulykke indtræffer, at arbejdsgiveren tager hensyn til eksisterende og nye beredskabsplaner for uheld og afvikling af deres konsekvenser og behovet for at sikre, at i tilfælde af en ulykke:

a) beskyttelse af mennesker i arbejdsområdet, i tilfælde af en ulykke ved brug af intern kommunikation og koordineringforanstaltninger til at eliminere konsekvenserne af ulykken

b) Arbejdstagernes mulighed for at stoppe arbejdet og / eller straks forlade arbejdspladsen og gå til et sikkert stedC) ikke-fornyelse af arbejdet i tilfælde af en ulykkeD) levering af oplysninger om ulykken til de relevante kompetente myndigheder, tjenester og enheder til afvikling af nødsituationer og nødsituationer, pålidelig kommunikation af arbejdsgiveren med dem

e) førstehjælp til ofre for ulykker og ulykker på arbejdspladsen, og om nødvendigt, call akutmedicinske tjenester, brandsikring foranstaltninger og evakuering af alle mennesker på arbejdspladsen;

f) Uddannelse af medarbejdere til gennemførelse af foranstaltninger til forebyggelse af ulykker, beredskab til og reaktion på dem, herunder regelmæssig træning i forhold tæt på virkelige ulykker.

9.3.For at rettidig identificere og forstå årsagerne til ulykker, arbejdsulykker og erhvervssygdomme direktør i selskabet fastlægger proceduren for undersøgelse af ulykker, arbejdsulykker og erhvervssygdomme, samt registrering af regnskaber.

1. Dokumentstyring ASO

10.1.Med det formål at dokumenthåndtering OSH direktør for organisationen sæt( bestemmer) de formularer og retningslinjer for udformning af lokale regler og andre dokumenter, der indeholder strukturen i systemet, pligter og ansvar på området for sikkerhed og sundhed for hver strukturelle arbejdsgiver enheder og en bestemt kunstner, de processer for at sikre sikkerhed og kontrol, nødvendige forbindelser mellem arbejdsgiverens strukturelle afdelinger og sikring af OSH's drift.

10.2.Som særlige form, OSH dokumenter, som ikke er omfattet af en revision, opdatering og ajourføring af forandring bestemt arbejdsmiljø( Write) kontrol optegnelser, herunder:

a) optræder og andre registrering af data som følge af gennemførelsen af ​​arbejdsmiljø;B) logbøger og data over data om ulykker, ulykker, erhvervssygdomme

c) registrering af de skadelige virkninger af disse( farlige) produktionsfaktorer miljø og arbejdskraft proces til medarbejdere og overvågning af arbejdsvilkår og arbejdstagernes sundhed;D) resultaterne af overvågning af OSH's funktion

1. Afsluttende bestemmelser

11.1.Hvis denne lov ændres, revideres denne forordning.

11.2.I alle andre tilfælde, som ikke er omhandlet i disse forordninger, skal embedsmænd institutioner være styret af den nuværende lovgivning på området for beskyttelse arbejdskraft og Model Regulations for arbejdsmiljø-styringssystem, der er godkendt af ministeriet for arbejde og social beskyttelse i Den Russiske Føderation den 19. august, 2016 № 438n.

11.3.Alle institutionens ansatte bør være bekendt med denne statut.

Download færdige nye bestemmelser om OSH 2017 for virksomheden.

Video tegnefilm på Cartoon

om sikkerhed "Energoform»

Persnoazhnaya 2d animation selskab Energoform. Tegneserie forklarer sikkerhedsreglerne for medarbejdere, når de arbejder med elektrisk udstyr på jernbanen.