Předpisy o odměňování zaměstnanců instituce: vzorek 2017-2018 rok ke stažení zdarma

známo, že zákoník práce předpisy Ruské federace o náhradách zaměstnancům nemůže být přítomen, aniž by selhat při zaměstnavatel instituce, organizace či podniku. Protože všechny otázky týkající se mzdy upravuje pracovní smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem instituce.

Ale činnost státu( ministerstvo financí, rozpočtu autonomní nevládní neziskové instituce) za přítomnosti postavení mzdy pracovníků, požadavek.

Posuďte sami, že přijetí tohoto druhu místního normativního právního aktu, který bude popsán podrobně všechny otázky mzda zaměstnanců systém bude aspekt hmotné zainteresovanosti dělat pořádek v práci a bude mít pozitivní vliv na tvorbu disciplíny v týmu.

předpisy o mzdách: sekce obsah

pracovní předpisy Ruské federace jasně a určitým způsobem neupravuje obsah ustanovení oddílů na mzdy, přísné požadavkyne.

Nicméně, to je doporučeno k místnímu aktu obsahovat tyto části:

1. části Obecné podmínky, v nichž zaměstnavatel nastiňuje hlavní cíle tohoto dokumentu, zaměstnanci, kteří spadají pod jeho působení, nároky na zaměstnance pro zpracování mezd a další.
2. Postup při úhradě mezd, platební podmínky.
3. Popis mzdového systému, který se ve firmě používá.
4. minimální mzdy( JIC), který je instalován ve firmě.
5. úrovně platů stanovený pro některé zaměstnance, v závislosti na práci nebo pozici.
6. Podmínky udělování bonusů pro zaměstnance( v případě, že tato záležitost není upravena samostatným místního zákona, například nařízení o bonusy).
7. Zadržení plateb v hotovosti, což omezuje velikost odpočty, pravidel a tak dále.
8. Další funkce, které se vyskytují v této společnosti.

Nezapomeňte, že výše uvedené podmínky mají doporučení.Hlavní věc je mít na paměti, aby zaměstnavatel: ustanovení o mzdách v žádném případě by neměla zhoršit situaci zaměstnanců organizace a měla by být v rozporu s právními předpisy.

postup schvalování ustanovení o

odměňování Pokud se zaměstnavatel rozhodne vypracovat a schválit místní zákon, je třeba provést v následujícím pořadí.

První .Jednotná forma ustanovení o odměňování nejsou schváleny, takže dokument je vyvíjen v organizaci vlastní.V souladu s požadavky Zákoníku práce, který byl vypracován návrh dokumentu ze strany zaměstnavatele musí být předloženy k posouzení a schválení zastupitelstva zaměstnanců( odborové nebo Rada pracovních kolektivních zařízeních).

Při schvalování tohoto dokumentu je třeba vzít v úvahu zaměstnance. V případě, že volený orgán chybí, zaměstnavatel schválí projekt samostatně.

Druhé .Po vypracování dokumentu musí být podepsáno nařízení o odměňování práce. Zpravidla je dokument podepsán, kdo to byl - to by mohlo být oddělení lidských zdrojů( Human Resources Specialist), Head( hlavní účetní).Kromě toho může organizace přijmout zvláštní postup pro schvalování místních zákonů.Například, před podpisem dokumentu čele společnosti, dokument musí být schválen, zejména společnosti právník nebo vedoucí personálního oddělení.

Třetí .Dále by měla být pozice schválena a uvedena v platnost. Tato funkce provádí pokyn o schválení ustanovení o odměňování či „schválená“ v horní části dokumentu.

Všichni zaměstnanci společnosti musí být obeznámeni s předpisy o odměňování za práci. To lze provést následovně: zaměstnanci

1. mohou podepisovat zvláštní kontrolní list;Zaměstnanci
2. mohou podepsat skutečnost, že jsou obeznámeni se situací v odborném časopise;
3. skutečnost, seznámit se situací na mzdy lze zaznamenat na kopii pracovní smlouvy, které budou uchovávány zaměstnavatelem.

Pokud zaměstnanec odmítne vidět situaci na plat, jeho odmítnutí vydat to nejlepší psaní.To bude důkaz, že zaměstnavatel splnil svou povinnost a bude chránit před případnými problémy s inspektorátu práce. Ustanovení

vzorek o odměňování v letech 2017 a 2018

řádu týkající se odměňování vzorku v roce 2017 až 2018 ke stažení zdarma. Zdroj( 1).Předpisy

na mzdy: otázky a odpovědi

Kdo potřebuje nutně vydávat předpisy týkající se odměňování pro zaměstnance a podobě, v jaké se vyrábějí?

nelze rozeznat postavení mzdy a zda je k potrestání

řád na mzdy - jedno z interních lokálních normativních dokumentů zaměstnavatele. Je nutné nejen popsat systém používaný a výpočet odměny za práci, ale také upevnit organizaci systému finančních pobídek a zaměstnancům odměny.

Toto ustanovení odůvodňuje oprávněnost zahrnutí mzdových nákladů do daňových nákladů.Jeho absence výrazně snižuje šance na daňových orgánů prokázat platnost snížení daňového základu pro daň z příjmu nebo STS-daňových bonusů, náhrad a jiných podobných plateb.

Vzhledem k těmto výhody pozici poplatníci ve většině případů nemají šetřit čas a úsilí k jejímu rozvoji.

obejít bez tohoto dokladu může být pouze v jednom případě - pokud jsou popsány všechny podmínky platby v pracovní smlouvě s pracovníkem, nebo v kolektivní smlouvě nebo ve všech zaměstnanců firmy pracovat v podmínkách, které vylučují jakékoliv odchylky od normálu( nepracuje přesčas, noční a dovolenáčas).V takovém případě nemůžete vytvořit samostatné ustanovení.

Zákon naší země není absolutní požadavek pro rozvoj a uplatňování ustanovení o mzdách pro každého zaměstnavatele. Neexistují také požadavky na formu, typ a obsah tohoto dokumentu. Proto, pokud jde o libovolnou formu ustanovení nebo jeho nepřítomnost jako samostatný dokument, trest nebude následovat.

jisti, zda spojit ustanovení o odměny a bonusy zaměstnancům

Od zákonné požadavky na toto téma není v mnoha organizací a firem existovat může splnit celou řadu možností pro design vnitřních dokumentů vztahujících se k výpočtu a vyplácení mezd pro zaměstnance.

Například poloha mzdy rozeznat jako samostatný dokument a podmínky předepsané v zadávání dalšího místního zákona - postavení na bonusy. Můžete stanovit další platové předpisy: o indexování mezd, shrnutí pracovních hodin a další.

Jednotliví zaměstnavatelé jsou omezeny na schválení jediném dokumentu - kolektivní smlouvy, která stanoví všechny potřebné aspekty platové politiky.

Rozhodnutí o tom, zda zapsat všechny potřebné odstupňované odchylky do jednoho dokumentu nebo formulovat každou důležitou otázku s oddělenými ustanoveními, zůstává pro vedení společnosti nebo IP-zaměstnavatele. Je-li rozhodnuto spojit problematiku platebního systému a charakteristiky bonusu na jediné pozici, je nutné v tomto dokumentu co nejdůkladně stanovit všechny nuance.

Vyžádejte si hlavní části nařízení o odměňování a odměňování zaměstnanců

Nařízení o odměňování a odměňování zaměstnanců mohou zahrnovat například následující oddíly: obecné pojmy a definice

1. ;
2. popis stávajícího mzdového systému společnosti;
3. podmínky a formy plateb mzdy;
4. odpovědnost zaměstnavatele za prodlení v platu;
5. datum ukončení platnosti;Tabulka
6. "Dotace";Tabulka
7. "Kompenzace";Tabulka
8. "Příspěvky";Tabulka
9. "Prémie";Tabulka
10. "Ostatní zaměstnanecké požitky".

Obecná část obsahuje odkaz na normativní dokumenty, které upravují toto ustanovení.Rozčlenění základních pojmů a termínů použitých v tomto ustanovení je dáno tak, že každý pracovník při čtení nebude mít žádné potíže s porozuměním obsahu dokumentu. Ve stejné části uveďte, na koho se vztahuje toto ustanovení( zaměstnanci na základě pracovní smlouvy, pracovníků na částečný úvazek atd.).

Druhý oddíl je věnován popisu systému plateb práce( SOT), který přijal zaměstnavatel( čas, práce na částečný úvazek apod.).Jsou-li pro různé kategorie pracovníků a zaměstnanců poskytnuty různé kódy COT, je uveden popis všech použitých systémů.

V oddíle určeném pro popis podmínek a forem plateb mzdy jsou uvedeny údaje o vydaní odměny zaměstnancům( záloha a konečné vypořádání).Omezení jednorázové platby mzdy nemůže.

Pamatujte na to, že je třeba platit odměnu za práci nejméně dvakrát za měsíc( část 6, článek 136 zákoníku práce Ruské federace, dopis z Rostrud ze dne 30.05.2012 č. PG / 4067-6-1).Porušovatelé tohoto požadavku mohou čelit správní odpovědnosti podle článku 6 čl.5.27 Kodexu správních přestupků Ruské federace( pokutu od 30 000 do 50 000 rublů na firmu, od 10 000 do 20 000 rublů svým úředníkům a od 1000 do 5000 rublů na období šetření).Mějte na paměti, že platební podmínky musí být určeny ke konkrétnímu datu. Není možné vytvořit "konektor" dat.

Nicméně nebude porušovat pravidla placení mezd častěji než dvakrát za měsíc.

Stejný oddíl odhaluje způsob platby: hotovost prostřednictvím pokladní nebo převod na bankovní karty zaměstnanců, stejně jako procento případné výplaty části naturálního platového příjmu.

Samostatná položka odráží informace týkající se odpovědnosti zaměstnavatele za prodlení platu.

Pamatujte si, že odpovědnost zaměstnavatele za prodlení v platu je stanovena v čl.236 TC RF, které stanovily minimální výši úroku( nejméně 1/150 refinanční sazbu centrální banky Ruské federace z nezaplacených částek v čase za každý den prodlení).

Poloha může být nastavena na vyšší hodnotu kompenzace.

Závěrečná část uzavírá hlavní textová část ustanovení s uvedením doby platnosti a dalších nezbytných podmínek.

Co uvádí tabulková část ustanovení?

Ve struktuře situace z uvažovaného příkladu jsou všechny příplatky, náhrady a bonusy v samostatných tabulkových oddílech. Není to nutné - lze použít také textovou podobu prezentace. V tomto případě se tato metoda strukturování informací používá v zájmu srozumitelnosti a jednoduchosti vnímání.

Tabulka "Doplňky" obsahuje seznam těchto příplatků k platu, které platí pro zaměstnavatele. Může se jednat např. O dodatečné platby spojené s přesčasovou prácí, noční prací nebo práci zaměstnance na dovolenou a další splátky.

Pro každý typ příplatku tabulka uvádí příslušné úrokové sazby. Například při práci v noci činí příplatek 40% hodinové sazby( pro pracovníky pracující v pracovní době).V samostatném sloupci tabulky( lze jej nazvat "Poznámka") jsou uvedeny potřebné vysvětlující údaje. Například za příplatek za noční práci v tomto sloupci se považuje období, které se považuje za noc: od 22:00 do 06:00.

struktura tabulky „vyrovnání“ je podobný tomu, který je popsán výše. Tyto náhrady( například škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, při propouštění, redukce, atd), jsou doplněny o odpovídající částku nebo algoritmu výpočtu. Tabulka

„Margin“ je přítomen v pozici pouze tehdy, pokud tento druh peněz přísad k platu u zaměstnavatele existuje. Jako příklad můžete přidat dávku za délku služby. V takovém případě by mělo být objasněno podrobně po dobu příspěvku nějaké velikosti je nutné.Například, pro délku služby od 4 do 7 let, dodatek k platu bude 12%, od 7 do 10 až 15%, a více než 10 let - 18% hrubého platu.

Ostatní tabulky jsou vyplněny stejným způsobem.

ustanovení vzorové o platu a bonusů zaměstnancům za rok 2017 a 2018, si můžete stáhnout kliknutím na tento odkaz.

přezkoumá ustanovení o odměňování každoročně zda

požadované polohy na odměny mohou být schváleny zaměstnavatel jednou a působí bez časového omezení( na dobu neurčitou).Právní předpisy neobsahují žádné údaje o platnosti takového dokumentu.

potřeba roční revize situace může nastat v případě, kdy je zaměstnavatel vyvíjí nové aktivity se zapojením pracovníků v různých povoláních, pro něž je nutné opravit nebo doplnit stávající platby ETS a motivační, nebo se změní pracovní podmínky.

zaměstnavatelů a zaměstnanců mají zájem na zachování jejich vnitřních místní zákony do dnešního dne a je třeba neprodleně zahájit jejich revize, včetně ustanovení.

Při zakázkovou mezd, který poskytuje nuance v

poloze kus mzdy je jednou z forem odměňování, ve kterých množství získal závisí na počtu jednotek vyrobených zaměstnance nebo množství prací.To zohledňuje kvalitu provedené práce, složitost výkonu a pracovní podmínky.

Existuje několik typů úkolových mezd:

1. jednoduchý;
2. kus-bonus;
3. je jednorázová částka.

Je založen na kus-ceny, a zbývající platové doplňky( například prémie za absence manželství) stanovena pevnou částkou nebo v procentech množství získaného.

V závislosti na druhu použitých v ustanoveních o kus-rate mezd poskytují výpočet funkcí a vyplácení mezd, s přihlédnutím ke všem nuance COT s konkrétním zaměstnavatelem.

Závěry

předpisů na mzdy je nutné pro zaměstnance i zaměstnavatele. S tímto interním dokumentu snadnější bránit daňového poplatníka před daňovými orgány platnost snížení daňového základu pro daň z příjmu nebo daně z vyplacených mzdových nákladů STS-range. A zaměstnanci budou mít jistotu, že nebudou oklamáni do výpočtu mezd a mohou získat legitimní náhrady a odškodnění( včetně soudů).

Tento dokument není právně předepsaném formuláři pro každého zaměstnavatele, že má vzhled. Doba platnosti je stanovena zaměstnavatelem samostatně.Situaci lze přezkoumat podle potřeby nebo jednat neurčitě.Zdroj( 2).

Zdroj:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/