Příklad příkazu k uložení disciplinárního trestu ve formě pokárání nebo komentáře

Dobré odpoledne, drahí čtenáři blogu! Nyní s konkrétními příklady budeme zvažovat vzorek příkazu k uložení disciplinárního trestu ve formě pokárání nebo komentáře.

Nakonec můžete sledovat užitečné video o druzích a pravidlech uplatňování disciplinárních sankcí, běžných chyb zaměstnavatele.

Rozkaz o disciplinárním jednání

Na uplatnění disciplinárního trestu ve formě pokárání

V souvislosti s porušením skladovatele Příjmení I. O. body 3.2 a 3.5 popisu práce č. 5 schválené usnesením generálního ředitele LLC Vremena ze dne 09.01.18. Č. 6, vyjádřeno v selhání pokynů přímého manažera při příjmu, třídění a umisťování výrobků do skladu číslo 7,

OBJEDNAT:

1. Použijte jméno příjmení Patronymic disciplinární trest ve formě pokárání.
2. Vedoucímu personálního oddělení Příjmení I. O. Vložte jméno I. O. pod podpisem s tímto příkazem.

Důvody:

• memorandum vedoucího dílny hotových výrobků O. od 09/01/2018;
• zákon o neplnění povinností vyplývajících z pracovních povinností ze dne 09.01.2018. Č. 1;
• žádost o vysvětlení dne 01/09/2018. Č. 2;
• Zákon o absenci písemných vysvětlení ze dne 09.01.2018. Č. 3.

Generální ředitel (podpis) Příjmení I. O.

Se zvyklostí objednávky:

obchodníkPříjmení I. O.

Vedoucí oddělení lidských zdrojůPříjmení I. O.

Na zavedení disciplinární odpovědnosti

Pro spáchání disciplinárního trestného činu, a sice: přijetí pracovníků na stavbě dne 12. února 2018 při absenci ochranných prostředků bez použití osobních ochranných prostředků,

OBJEDNAT:

1. Prohlásit pokarhání vedoucímu okresu Potapov Pavel Potapovič.

Důvod: instrukce odborníka na ochranu práce O. od 12. února 2018 vysvětlující memorandum vedoucího místa Příjmení I. O. od 12. února 2018, bod 5.4, náplní náplně vedoucího pracoviště, bod 27 Pokynu k ochraně práce OT-117/03.

Generální ředitel Jméno I. O.

Při uplatňování disciplinárního trestu

V souvislosti se zjištěným faktorem o nesprávném zadání o převodu na jiné zaměstnání v pracovní knížce vedoucího inženýra se jmenuje I. O.,

OBJEDNAT:

1. Vyhlásit inspektora personálního oddělení Příjmení I. O. pokárání.
2. Vedoucímu personálního oddělení Příjmení I. O. Zajistěte zavedení vedoucího inženýra do pracovní knihy. O. správný vstup, který uznává dříve zaznamenaný záznam o převodu na jiné pracovní místo neplatný způsobem předepsaným právními předpisy.
3. Jméno tajemníka Příjmení I. O. seznámit se s tímto řádem inspektora personálního oddělení Příjmení I. O., vedoucí personálního oddělení. O., přední inženýr I. Příjmení I. O. pod osobním podpisem nejpozději jeden pracovní den ode dne vystavení této objednávky.
4. Dostávám kontrolu nad výkonem tohoto příkazu.

Důvod: memorandum předního inženýra. Příjmení I. O. od 10.04.2018, prezentace vedoucího personálního oddělení Příjmení I. O. z 10.04.2018 o uložení disciplinárního trestu, písemné vysvětlení inspektora personálního oddělení. O. od 10/04/2018.

Generální ředitel Jméno I. O.

S touto objednávkou se seznámíte:

Personální inspektor (podpis) Příjmení I. O

Vedoucí personálního oddělení (podpis) Příjmení I. O.

Vedoucí technik (podpis) příjmení I. O.

Na disciplinární opatření

V souvislosti s tím, že v noci 05 až 06 května 2018 strážný I. O. Jméno nebylo v pracovním poměru za hodinu daleko od 23:00 do 24:00. a na základě článku 192 zákoníku práce Ruské federace,

OBJEDNAT:

1. Pro porušení pracovní disciplíny prohlášení I. O. Příjmení.
2. Zodpovídá za personální účetnictví I. O. Příjmení se seznámí s tímto rozkazem I. O. Příjmení pro podpis.

Důvody: oficiální sdělení vedoucího bezpečnostní služby ze dne 06.05.2018, vysvětlivka I. O. Příjmení 6. května 2018.

Ředitel I. O. Příjmení

S objednávkou se seznámíte (podpis) I. O. Příjmení

O odstranění disciplinárního trestu a opatření významného dopadu

Na základě návrhu vedoucího inženýra LLC "Artiodactyls" Příjmení I. O. od 07.09.2018, s ohledem na svědomité plnění jejich úředních povinností. O. a vedené Art. 194 zákoníku práce Ruské federace,

OBJEDNAT:

1. K odstranění disciplinárního trestu ve formě pokárání, dříve uloženého nařízením č. 401k dne 3. července 2013, s příjmením Jméno Patronymic, vedoucí místa opravy.
2. Odstranit míru dopadu na materiál ve formě nezaplacení odměny na základě výsledků práce pro rok 2018 s příjmením I. O. dříve uložené nařízením č. 401 ze dne 3. července 2013, časové rozvržení č. 587.
3. Ředitel oddělení lidských zdrojů LLC "Artiodactyls" připraví kopii objednávky do jednoho pracovního dne a odešle jej na personální oddělení, účetní oddělení.
4. Hlavní inženýr společnosti LLC "Artiodactyls" seznámit se s názvem I. O. s tímto rozkazem do tří pracovních dnů proti obdržení a zašlete kopii objednávky s potvrzením, abyste se seznámili s personálním oddělením.

Zástupce ředitele pro personál I. O. Příjmení.

Včasné ukončení disciplinárního řízení

Na základě návrhu vedoucího marketingového oddělení Příjmení I. O. od 15.11.2018,

OBJEDNAT:

1. Objednávka č. 88-k ze dne 14. září 2013 o vyhlášení marketingového znalce. O. Komentáře k absenci na pracovišti do 5 hodin po sobě za sebou zrušit.
2. Přečtěte si jméno I. O. bez disciplinárního trestu.
3. S touto objednávkou Příjmení I. O. seznámit se s potvrzením.

Základ: motivace vedoucího marketingového oddělení Příjmení I. O. od 11/15/2018.

Generální ředitel Jméno I. O.

S objednávkou se seznámíte:

marketingový odborník Příjmení I. O.

Video na téma "Disciplinární exekuce"

Disciplinární sankce: chyby zaměstnavatelů a správná registrace

Video kanál "TLS GROUP". Zvažované otázky:

1. Definice disciplinárního přestupku.
2. Druhy disciplinárních trestů.
3. Je možné uložit disciplinární sankci ve formě pokuty nebo odškodnění?
4. Usnesení o uložení disciplinárního trestu.
5. Jakému porušení může být uloženo disciplinární trest?
6. Je možné požádat zaměstnance o pozdější práci?
7. Podmínky pro stíhání zaměstnance.
8. Omezení propouštění z podnětu zaměstnavatele.
9. Odvolání disciplinárního trestu.
10. Typické chyby zaměstnavatele, povolené při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele.
11. Odpovědnost zaměstnavatele za porušení pracovněprávních předpisů.

Druhy a pravidla pro uplatňování disciplinárních sankcí

Na videokanálu "SpecialistTV".

Jak a kdy mohu potrestat zaměstnance? Jaké tresty lze v tomto případě použít? Tyto otázky jsou zajímavé nejen pro HR specialisty (manažery lidských zdrojů a personální personál), ale také pro manažery veřejných i soukromých organizací, stejně jako majitele velkých a malých podniků.

Během bezplatného webináře vzdělávacího centra "Specialist" se dozvíte:

1. Je možné zamítnout zaměstnance za pozdní nebo za odmítnutí účasti na subbotniku?
2. Kdy a jak je přípustné uplatnit pokuty nebo odpisy?
3. Jaký je legislativní rozdíl mezi "poznámkou" a "pokáním"?
4. Existuje časová lhůta pro uplatnění kázeňského trestu?
5. Jak legálně řádně vymáhat trest?
6. Existuje negativní motivace a na co se používá?
7. Typické chyby zaměstnavatelů při uplatňování sankcí.

Studované otázky budou ilustrovány příklady ze skutečné ruské soudní praxe.

Seminář je veden kandidátem práva, certifikovaným odborníkem v oblasti personálního řízení, členem Národního svazu lidských zdrojů Ruska Olgy Svetlisehovou.

Zdroj:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html