Typické situace střetu zájmů

Jak jsme již dříve řekli, konflikt zájmů se může projevit v mnoha formách. Nyní projdeme všemi dvanácti typickou prevence situací a o střetu zájmů při organizací, institucí a podniků ve veřejném a komunální služby v souladu číslo žádosti 3 metodických doporučení Ministerstva práce Ruska. Na základě kterého je zodpovědná osoba pro boj proti korupci jmenována nařízením v orgánu, a vypracovat poznámku pro další použití v protikorupční práci.

na seznam možných typických situací střetu zájmů patří: zaměstnanci

1. podniků, a při plnění svých pracovních povinností zapojených do rozhodování, které může přinést hmotný či nehmotný přínos pro osoby, které jsou jeho příbuzní, přátelé nebo jiné osoby, které jsou spojeny s jeho osobním zájmem.

Například:

Bankovní zaměstnanec, který rozhoduje o vydání bankovního úvěru, rozhodne o svém přítele nebo příbuzném.

Možné způsoby vypořádání:

• Pozastavení zaměstnance z rozhodnutí, které je předmětem střetu zájmů.pracovník organizace

1. A zapojené do personálních rozhodnutích, pokud jde o osoby, které jsou jeho příbuzní, přátelé nebo jiné osoby, která je spojena s jeho osobním zájmem.

Příklad:

Head rozhodne o zvýšení mzdy( placení pojistného) ve vztahu ke svému podřízenému, který je také spojován s ním příbuzenství.

Možné způsoby vypořádání:

• Pozastavení zaměstnance z rozhodnutí, které je předmětem střetu zájmů;převedení zaměstnance( jeho podřízeného) na jinou pozici nebo změnu rozsahu jeho povinností.Pracovník

1. instituce nebo jiná osoba, se kterou je zaměstnanec propojen osobní zájem, provádí nebo má v úmyslu zapojit se do zaměstnání v organizaci B, který má obchodní vztah s organizací A, zamýšlí zavést takový vztah, nebo je konkurentem.

Příklad:

Zaměstnanec instituce odpovědné za zadávání zakázek na hmotný majetek provádí výběr od omezeného počtu dodavatelů.Vedoucí oddělení prodeje jednoho z potenciálních dodavatelů je příbuzným zaměstnance instituce.

Příklad:

zaměstnanecké organizace s důvěrnými informacemi o činnosti organizace, dostal pracovní nabídku z organizace, která je konkurentem svého přímého zaměstnavatele.

Možné vyrovnání:

• Propuštění zaměstnance z rozhodování, které jsou předmětem střetu zájmů;
• doporučení zaměstnanci odmítnout vykonávat jinou placenou práci. Pracovník

1. podnik nebo jiná osoba, se kterou je zaměstnanec propojen osobní zájem, provádí nebo má v úmyslu zapojit se do zaměstnání v organizaci B, což je mateřská, dceřiná nebo jinak blízkými společnosti A.

Příklad:

zaměstnanec instituce provádí souběžně pracovat v jinémorganizace D, dceřiná instituce A. v tomto případě se pracovní povinnosti zaměstnance v instituci se vztahují k zavádění kontrolních pravomocí ve vztahu k organizaci B. v

ble způsoby vypořádání:

• Změna povinnosti zaměstnance;
• odstranění zaměstnance z výkonu pracovních povinností vůči mateřské, dceřiné společnosti nebo jiným přidruženým organizacím;
• doporučení zaměstnanci odmítnout vykonávat jinou placenou práci.

1. podniku a zaměstnanec rozhodne ke koupi společnosti a zboží, které jsou výsledky duševní činnosti, ke kterému on nebo osoba, která je spojena s osobním zájmem zaměstnanců, má výhradní práva.

Příklad:

organizace zaměstnanec poskytující dopravní služby veřejnosti ve veřejné dopravě, přijmout rozhodnutí o koupi automatizovanými prostředky kontroly cestujících na základě technologického vývoje, patentů jsou vlastněny zaměstnancem.

Možné možnosti vypořádání:

• Pozastavení zaměstnance z rozhodnutí, které je předmětem střetu zájmů.Pracovník

1. instituce nebo jiná osoba, se kterou je zaměstnanec propojen osobní zájem, vlastní cenné papíry společnosti B, která má obchodní vztahy s institucí A, má v úmyslu vytvořit takový vztah, nebo je konkurentem.

Příklad:

zaměstnanci organizace se rozhodne investovat organizace A. Potenciální investuje společnost je B, jejichž cenné papíry náleží zaměstnanci.

Možné způsoby vypořádání:

• Pozastavení zaměstnance z rozhodnutí, které je předmětem střetu zájmů;
• změna pracovní odpovědnosti zaměstnance;
• doporučení zaměstnanci prodávat dostupné cenné papíry nebo je převádět na správu svěřeneckých listin.

1. pracovník organizace nebo jiná osoba, se kterou je zaměstnanec propojen osobní zájem, má finanční či proprietární závazky vůči instituci B, který má obchodní vztah s organizací A, má v úmyslu vytvořit takový vztah, nebo je konkurentem.

Příklad:

zaměstnanec instituce A má úvěrové závazky před organizace B, zatímco v pracovních povinností zaměstnanců má rozhodnout o půjčky.

Možné vyrovnání:

• Propuštění zaměstnance z rozhodování, které jsou předmětem střetu zájmů;
• změna pracovní odpovědnosti zaměstnance;
• pomoc zaměstnanci při plnění finančních nebo majetkových závazků, například poskytnutím úvěru zaměstna- nou organizací.Pracovník

1. instituce přijme rozhodnutí o zřízení( udržení) založení obchodních vztahů s organizací a b, která je v přední části pracovníka nebo jiné osoby, s nimiž je zaměstnanec propojen osobní zájem, finanční nebo majetkové závazky.

Příklad:

společnost B má na organizační pracovník A směnky za užívání zboží, které je výsledkem duševní činnosti, ke které je zaměstnanec nebo jiná osoba, která je spojena s osobním zájmem zaměstnanců, má výhradní práva. Zároveň pravomoci organizace zaměstnanců součástí rozhodovacích zachovat či ukončit obchodní vztahy s firmou společnost B, společnost B, který je velký zájem.

Možné způsoby vypořádání:

• Pozastavení zaměstnance z rozhodnutí, které je předmětem střetu zájmů;
• změna pracovních povinností zaměstnance. Pracovník

1. instituce nebo jiná osoba, která je spojena s osobním zájmem zaměstnanců dostávají materiální výhody nebo služby od společnosti B, která má obchodní vztah s institucí A, zamýšlí zavést takový vztah, nebo je konkurentem.

Příklad:

se pracovník organizace, jejíž úkolem povinnostem patří sledování kvality poskytované organizací a protistranou zboží a služeb, obdrží výraznou slevu na organizaci zboží B, která je dodavatelem A.

možného urovnání:

• Doporučení zaměstnance opustit za předpokladuzboží nebo služeb;
• odvolání zaměstnance z rozhodnutí, které je předmětem střetu zájmů;
• změna pracovních povinností zaměstnanců.Pracovník

1. podnik nebo jiná osoba, která je spojena s osobním zájmem zaměstnanců dostávají drahé dárky od svého podřízeného nebo jiným pracovníkem podniku A, u níž zaměstnanec vykonává řídicí funkce.

Příklad:

Organizace

pracovníků přijatých v souvislosti s narozeninám drahý dárek od svého podřízeného a mocnosti pracovníka má rozhodnout o zvýšení platů podřízených důstojníků a jmenování do vyšších pozic v organizaci.

Možné vyrovnání:

• Doporučení zaměstnanec vrátit drahý dárek dárce;
• stanovení pravidel firemního chování se doporučuje zdržet se poskytování / přijímání drahé dary;Přenos
• zaměstnance( jeho otrok) do jiné polohy nebo změnit rozsah svých povinností.A

1. instituce pracovník oprávněné přijímat rozhodnutí o zřízení, vedení nebo ukončení obchodní vztahy s institucí instituci B, ze kterého se mu dostalo nabídku zaměstnání.

Příklad:

Společnost B má zájem podepsat dlouhodobý pronájem průmyslových a komerčních ploch se zřízením zakázky A. Společnost B činí nabídku zaměstnání pro zaměstnance instituci, oprávněnou k přijetí rozhodnutí o uzavření nájemní smlouvy, nebo jakoukoli jinou osobou, která je spojena s osobním zájmem zaměstnanců instituce A.

Možné vyrovnání:

• Propuštění zaměstnance z rozhodování, které jsou předmětem střetu zájmů.

1. zaměstnanců organizace používá informace, která se stala známá mu při plnění pracovních povinností, s cílem získat přínosy či konkurenční výhody při navazování obchodních společností pro sebe nebo jinou osobu, která je spojena s osobním zájmem zaměstnance.

Příklad: organizace

zaměstnanec, zabývající se průzkumem a těžbou, hlásí zájem organizace o koupi majitele pozemků pozemku, který je jeho přítelem.

Možné vyrovnání:

• stanovení pravidel pro chování podniků, zakazuje zaměstnancům nebo zpřístupnění osobních použití informací dověděli v souvislosti s výkonem pracovních povinností.