الصحة والسلامة المهنية: النظام ، والموقف - عينة 2017 في المؤسسة وفي المنظمة

السلامة والصحة المهنيتين - يختصر اختصار مثل هذا المفهوم في مجال السلامة والصحة المهنية بأنها «نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين ».تطوير

لها وتنفيذ مؤسسة أو منظمة أو مؤسسة من أي نوع وشكل الملكية إلزامي في عام 2017 فيما يخص المادة قانون العمل 209 ، والنظام النموذجي لنظام إدارة السلامة، والتي وافقت عليها وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس2016 № 438n وغيرها تنشط في مجال أنظمة السلامة المهنية.

ما السلامة والصحة المهنيتين؟

نظام جديد لإدارة السلامة( من الآن فصاعدا - الصحة والسلامة المهنية) - جزء من نظام الإدارة الشاملة التي توفر إدارة المخاطر وفي مجال الصحة المهنية والأنشطة المتعلقة بالسلامة من المؤسسة أو المنظمة.

في أي شركة، واللائحة التنظيمية بشأن السلامة والصحة المهنيتين يحدد هيكل النظام والسلامة إدارة، ويوفر الأساس القانوني والتنظيمي والمنهجي لتشكيل الهياكل الإدارية، والوثائق التنظيمية.الكائن السيطرة هو حماية اليد العاملة، كنظام للحياة وصحة العاملين في مكان العمل، بما في ذلك القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والفنية والصحية والطبية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.

وينطبق هذا الحكم على جميع أراضي للمنظمة، في جميع مبانيها.تعتبر متطلبات أحكام الصحة والسلامة المهنية إلزامية في التنفيذ والامتثال لجميع موظفي المنظمة.

هنا يمكنك عينة عينة، تحميل مجانا من الأحكام الجديدة لنظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين والنظام للموافقة عليها وإعادة تشكيل احتياجات المؤسسة.

رسالة طلب الموافقة على اللائحة التنظيمية بشأن السلامة والصحة المهنيتين في المؤسسة: عينة من 2017 المالية مؤسسات الدولة

( الميزانية، مستقل)( منظمة والمشاريع) الخدمات الاجتماعية «اسم المركز للخدمات الاجتماعية»

P R K من الالف إلى الياء

19 يناير 2017 الفن.اسم № ___

بشأن الموافقة على نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في MAS CO "اسم TSSON»

بعد بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس 2016 № 438n "بشأن الموافقة على الأحكام النموذجية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية"، الفقرة الرابعةالبند 3.3.وكالات الميثاق( وهذا الأخير لا يمكن أن يعين)،

الأوامر:

1. الموافقة على لوائح السلامة المهنية ونظام إدارة الصحة في MAS CO "اسم TSSON"( مرفق).
2. اللقب، الاسم، اللقب، ونائب مدير IO، وهو مهندس مطلع على هذا الموقف من موظفي وكالة للتشغيل التقني من المساكن.
3. يبدأ نفاذ هذا الأمر في 19 يناير 2017.
4. أتحكم في تنفيذ هذا الأمر.مدير

   اسم IO

   دراية الترتيب:

   تحميل جنوب شرق استعداد لطلب جديد عينة في عام 2017 لوائح

   على السلامة والصحة المهنيتين في المنظمة: عينة من 2017

   الملحق لأمر مدير القانون المدني CO "اسم TSSON" من 2017/1/19، و№ 20. تنظيم

   على نظام إدارة السلامة في MAS CO "اسم TSSON»

   1. عامة

   1.1.وضعت هذه اللائحة وفقا للمادة 209 من قانون العمل، النظام النموذجي لنظام إدارة حماية العمل، التي وافقت عليها وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 19 أغسطس 2016 № 438n وغيرها تنشط في مجال أنظمة السلامة المهنية.

   نظام إدارة السلامة( من الآن فصاعدا - الصحة والسلامة المهنية) - جزء من نظام الإدارة الشاملة التي توفر إدارة المخاطر وفي مجال الصحة والسلامة المهنية ذات الصلة بأنشطة من القانون المدني CO "اسم TSSON"( فيما يلي - المؤسسة، منظمة أو مؤسسة - شيء واحداختيار).

   هذا النظام يحدد هيكل إدارة النظام والسلامة في المؤسسة، ويوفر الأساس القانوني والتنظيمي والمنهجي لتشكيل الهياكل الإدارية، والوثائق التنظيمية.الكائن السيطرة هو حماية اليد العاملة، كنظام للحياة وصحة العاملين في مكان العمل، بما في ذلك القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والفنية والصحية والطبية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.

   1.2.تطبق اللوائح في جميع أنحاء إقليم المنظمة ، في جميع مباني ومرافق المؤسسة.

   1.3.متطلبات اللوائح إلزامية لجميع موظفي المؤسسة.

   1. سياسة الشركة في مجال حماية العمل

   2.1.سياسة المؤسسة في مجال السلامة والصحة( من الآن فصاعدا - سياسة حماية العمل) المهنية هي إعلان الموثقة علنا ​​نوايا وتضمن الوفاء بالالتزامات ليتوافق مع المتطلبات التنظيمية الحكومية السلامة المهنية والالتزامات المتعهد بها طواعية.

   2.2.توفر سياسة الصحة والسلامة المهنية:

   أ) أولوية الحفاظ على حياة وصحة العمال أثناء عملهم ؛ب) الامتثال لظروف العمل في أماكن العمل مع متطلبات حماية العمل ؛

   ج) تنفيذ تدابير متسقة ومستمرة( التدابير) للوقاية من الحوادث وحالات تدهور صحة العمال والإصابات والأمراض المهنية، بما في ذلك من خلال إدارة المخاطر المهنية؛

   د) محاسبة من الخصائص الفردية للعمال، بما في ذلك من خلال تصميم أماكن العمل، واختيار المعدات والأدوات والمواد الخام، ووسائل الحماية الفردية والجماعية، وبناء العمليات الصناعية والتكنولوجية؛ه) التحسين المستمر وتحسين فعالية الصحة والسلامة المهنية ؛

   ه) مشاركة الإلزامي للموظفين للمشاركة في إدارة السلامة المهنية والصحة وظروف العمل التي تلبي متطلبات حماية العمل، من خلال دعم الموارد الكافية وتشجيع مثل هذه المشاركة؛ز) الاهتمام الشخصي في ضمان ظروف العمل الآمنة قدر المستطاع ؛ح) أداء واجبات أخرى في مجال حماية العمل استناداً إلى تفاصيل أنشطة المنظمة.

   1. أهداف الشركة في مجال السلامة والصحة المهنية

   3.1.وتتمثل الأهداف الرئيسية لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة:

   - تنفيذ التوجهات الرئيسية لسياسة المنظمة بشأن السلامة والمقترحات لتحسينها المهنية؛

   - تطوير وتنفيذ برامج لتحسين ظروف العمل والسلامة ؛

   - تهيئة الظروف لضمان الامتثال للتشريعات المتعلقة بحماية العمل، بما في ذلك ضمان التشغيل الآمن المباني والمرافق المستخدمة في عملية العمل، والمعدات والأدوات والوسائل التقنية للعملية العمل.

   - تشكيل ظروف العمل الآمنة.

   - السيطرة على مراعاة متطلبات حماية العمل ؛

   - تدريب واختبار المعرفة بشأن حماية العمال ، بما في ذلك إنشاء وتحسين نظام التعليم المستمر في مجال حماية العمال ؛

   - الوقاية من الحوادث مع الأشخاص العاملين في المؤسسة ؛

   - حماية وتحسين صحة الأفراد والأشخاص المشاركين في أنشطة العمل في المؤسسة، وتنظيم الرعاية العلاجية والوقائية، وخلق مزيج الأمثل للأساليب العمل، وعملية الإنتاج، ونظم الترفيه.تقسيم

   1. المسؤوليات في مجال السلامة والصحة المهنية بين المسؤولين في منظمة

   4.1.من الناحية التنظيمية ، فإن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة يتألف من مستويين.

   يدير مدير المؤسسة إدارة حماية العمل على المستوى الأول وفقا للصلاحيات الحالية.يتم تنفيذ إدارة السلامة والصحة المهنية في المستوى الثاني وفقًا للسلطة القائمة بواسطة أخصائي السلامة المهنية.

   4.2.يتم تحديد تنظيم العمل بشأن حماية العمل في المنظمة من خلال قواعد أنظمة العمل الداخلية ، ووصف الوظائف ووفقًا لمتطلبات هذا النظام.

   4.3.مدير المؤسسة وفقا للإجراء المنصوص عليه في القانون:

   - ينفذ الإدارة العامة لحماية العمل في المنظمة ؛

   - يضمن الالتزام بالتشريعات العمالية الحالية ، وتنفيذ القرارات والأوامر الصادرة عن السلطات العليا ، والوثائق التنظيمية( القانونية) بشأن قضايا حماية العمال ، ولوائح الإشراف والرقابة الحكومية ؛

   - ينظم العمل على خلق وتوفير ظروف العمل وفقا للتشريعات العمالية الحالية والوثائق التنظيمية بين الأقسام والأقسام ، والأفعال المحلية بشأن حماية العمال للمؤسسة ؛

   - يوفر التشغيل الآمن للمبنى والمباني والهندسة والاتصالات التقنية والمعدات ويتخذ تدابير لجعلها تتماشى مع المعايير والقواعد واللوائح الحالية بشأن حماية العمال ؛

   - ينظم في الوقت المناسب عمليات التفتيش وإصلاحات للمباني( المباني) المبنى.

   - يوافق على الواجبات الرسمية لضمان حماية العمال وتعليمات حماية العمال للعاملين بالمؤسسة ؛

   - يوفر تطوير وتنفيذ خطط عمل لحماية العمال والبرامج الهادفة لحماية العمال ؛

   - يتخذ تدابير لتنفيذ مقترحات الفريق الرامية إلى تحسين وتحسين ظروف العمل ؛

   - قضايا لمناقشة اجتماعات واجتماعات العمل الجماعي وتنظيم العمل بشأن حماية العمل ؛

   - تقارير عن اجتماعات جماعية العمل في حالة حماية العمل، وتنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل، فضلا عن التدابير المتخذة لمعالجة أوجه القصور التي تم تحديدها؛

   - تقدم التمويل للالرقابة الصحية وممارسة الرياضة على مدى كفاءة استخدامها، وترتيب لتوفير الملابس المؤسسات العمال والأحذية ومعدات الحماية الشخصية الأخرى وفقا للقواعد نموذجية واللوائح، وكذلك الأشخاص الذين يخضعون التدريب العملي؛

   - يشجع موظفي المؤسسة على العمل النشط لخلق وضمان ظروف عمل صحية وآمنة ؛

   - ينفذ مسؤولية التأديب للأشخاص المسؤولين عن انتهاك تشريعات العمل والقواعد والأنظمة المتعلقة بحماية العمل ؛

   - يجري العمل الوقائي لمنع الإصابات والحد من حالات العمال والأشخاص الذين يخضعون للممارسات الصناعية ؛

   - يتحكم في إجراء الفحوصات الطبية للموظفين في الوقت المناسب ؛

   - يضمن تنفيذ وثائق التوجيه والتنظيم بشأن حماية العمل ، وأنظمة الحكومة ، والإشراف على الدولة والتفتيش الفني للعمل ؛

   - تقارير المجموعة والحوادث والوفيات الثقيلة في مفتشية العمل الحكومية وصندوق الضمان الاجتماعي، ومكتب المدعي العام، إدارة المنطقة، Rostekhnadzor وغيرها من سلطات الدولة والبلدية؛

   - تتخذ جميع التدابير الممكنة للقضاء على أسباب الحادث ، وتوفر الظروف اللازمة لإجراء تحقيق في الوقت المناسب وموضوعي وفقا للأحكام السارية ؛

   - يشرف على تنفيذ الاتفاقات السنوية المتعلقة بحماية العمال ؛

   - يوافق على تعليمات بشأن حماية العمال للموظفين والأشخاص الذين يخضعون للممارسات الصناعية.

   4.4.خدمة حماية العمل.

   يتم إنشاء خدمة السلامة المهنية لتنظيم العمل على حماية العمل من قبل مدير المؤسسة.

   إن مهام خدمة حماية العمال في المنظمة تُعهد إلى أخصائي السلامة المهنية الذي يرفع تقاريره مباشرة إلى مدير المؤسسة.
   متخصص حماية العمل في النشاط تحكمها قوانين والصكوك القانونية المعيارية الأخرى على اتفاقيات حماية( القطاعي) اتفاقات بشأن السلامة والصحة المهنيتين والقوانين المعيارية المحلية الأخرى القانونية للمؤسسات.

   تتمثل المهام الرئيسية لأخصائي السلامة المهنية في:

   - تنظيم العمل لضمان امتثال الموظفين لمتطلبات حماية العمال ؛

   - السيطرة على احترام العاملين بالقوانين وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية بشأن حماية العمال واتفاقات حماية العمل وغير ذلك من القوانين القانونية المعيارية المحلية.

   - تنظيم العمل الوقائي لمنع الإصابات المهنية والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ، وكذلك العمل على تحسين ظروف العمل ؛•

   - تزويد المؤسسة بالأدلة اللازمة بشأن حماية العمال ، ومرافق التدريب ، وما إلى ذلك ؛

   - تطوير جديدة ومراجعة تعليمات حماية العمل المتقادمة ؛

   - التحكم في الحالات الموصوفة لإجراء التمهيدي( عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الدورية للموظفين ؛

   - السيطرة على إصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية اللازمة للموظفين ؛

   - السيطرة على توفير العمال في الوقت المناسب مع وكلاء التنظيف وفقا للمعايير المعمول بها ؛

   - السيطرة على إجراء تقييم خاص لظروف العمل في الوقت المناسب ، واعتماد الشروط الصحية والتقنية لظروف العمل ، ووضع وتنفيذ تدابير لتحقيق الظروف وحماية العمال وفقا لنتائجها وفقا للمتطلبات التنظيمية ؛

   - دراسة ونشر أفضل الممارسات في مجال السلامة المهنية ، وتعزيز السلامة والصحة المهنية.

   
   

   لأداء المهام في اختصاصي حماية اليد العاملة تكون لها المهمات التالية:

   - المحاسبة والتحليل للحالة وأسباب الحوادث المهنية والأمراض المهنية والأمراض التي تسببها عوامل الإنتاج؛

   - وحدات مساعدة في تقييم سلامة المعدات والأجهزة ؛

   - التنظيم ، التوجيه المنهجي للتقييم الخاص لظروف العمل ، شهادة العمل على حماية العمل والتحكم في سلوكهم ؛

   - إجراء عمليات تفتيش وتفتيش للحالة الفنية للمبنى والمباني ، ومعدات الوقاية الشخصية للعاملين ، وحالة المرافق الصحية ، وتشغيل أنظمة التهوية لتلبية متطلبات حماية العمال ؛

   - تطوير برامج لتحسين ظروف العمل والسلامة ، ومنع الإصابات المهنية والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ؛تقديم المساعدة التنظيمية والمنهجية في تنفيذ الأنشطة المخططة ؛

   - المشاركة في رسم أقسام الاتفاق الجماعي المتعلق بالظروف وحماية العمال ؛

   - المساعدة لمدير الشركة في تجميع قوائم الوظائف ، والتي بموجبها يجب على الموظفين الخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية إجبارية ؛

   - المشاركة في أعمال لجنة التحقيق في الحوادث ؛

   - تسجيل وتخزين المستندات المتعلقة بمتطلبات حماية العمال ، وفقًا للمواعيد المحددة ؛

   - المشاركة في إعداد الوثائق لتخصيص منافع التأمين فيما يتعلق بحوادث العمل أو الأمراض المهنية ؛

   - تجميع للإبلاغ عن الحماية وظروف العمل وفقا للنماذج التي وضعتها اللجنة الحكومية للإحصاء في روسيا ؛

   - تطوير برامج التدريب على حماية العمال لموظفي المنظمة ؛

   - إجراء إحاطة تعريفية عن حماية العمل مع جميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، معارين ، تمرير ممارسة الإنتاج ؛

   - السيطرة على توفير واستخدام معدات الحماية الشخصية والجماعية استخدامًا صحيحًا ؛

   - تنظيم التدريب في الوقت المناسب على حماية العمال لموظفي الشركة ، بما في ذلك مديرها ، والمشاركة في أعمال اللجان لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛

   - توفير المسؤولين ، والتقسيمات الهيكلية الهيكلية للمنظمة مع القوانين القانونية المعيارية المحلية للمؤسسة ، والمعينات البصرية ومواد التدريب على حماية العمال ؛

   - تنظيم الاجتماعات المتعلقة بحماية العمال ؛

   - لفت انتباه الموظفين إلى القوانين القائمة وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية بشأن حماية العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاق على حماية العمل في المنظمة ؛

   - رصد تنفيذ التدابير المنصوص عليها في البرنامج، وتخطط لتحسين ظروف العمل والسلامة، والاتفاق على حماية اليد العاملة، فضلا عن اتخاذ تدابير للقضاء على أسباب وقوع حادث في العمل، وتنفيذ متطلبات الرقابة العامة والسيطرة على مراعاة متطلبات حماية العملتدابير أخرى لخلق ظروف عمل آمنة ؛

   - السيطرة على القيام في الوقت المناسب من قبل المتخصصين ذات الصلة من الاختبارات اللازمة والتفتيش الفني للمعدات والآلات والآليات.

   - السيطرة على تنظيم التخزين ، وإصدار ملابس خاصة ، والأحذية الخاصة وغيرها من وسائل الحماية الفردية والجماعية ؛

   - السيطرة على الاستخدام السليم للأموال المخصصة لتنفيذ تدابير لتحسين ظروف العمل والسلامة ؛

   - السيطرة على توظيف النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛

   - النظر في الرسائل والتطبيقات وشكاوى الموظفين فيما يتعلق بقضايا الشروط وحماية العمال ، وإعداد المقترحات إلى مدير المنظمة لإزالة أوجه القصور المحددة.

   أخصائي السلامة المهنية:

   - ينظم إحاطة تعريفية عن السلامة المهنية مع الأشخاص المعينين حديثا ، وإحاطة في مكان العمل مع موظفي الشركة ؛

   - تخطط في الوقت المناسب للتدريب الدوري لموظفي المؤسسة على قضايا حماية العمال في دورات قصيرة وحلقات دراسية ؛

   - يوفر عبء العمل لأولئك الذين يأخذون في الاعتبار قدراتهم النفسية البدنية ، وينظم أوضاع العمل والراحة المثلى ؛

   - يحظر العمل إذا كانت هناك ظروف خطرة على صحة الأشخاص العاملين في العمل ؛

   - تتحمل المسؤولية الشخصية عن توفير ظروف عمل صحية وآمنة في المؤسسة.

   1. إجراءات تهدف إلى تحقيق أهداف الشركة في مجال السلامة والصحة المهنية

   5.1.بهدف تنظيم حماية العمال من الروتين تدريب العمال من أمره على مدير منظمة تؤسس:

   أ) متطلبات الكفاءة المهنية اللازمة لحماية العمال، في فحص وصيانة وتطوير.ب) قائمة بالمهن( المناصب) للعمال المدربين على حماية العمل ، مع الإشارة إلى مدته لكل مهنة( منصب) ؛د) قائمة المهن( المناصب) للعمال الذين تم تدريبهم على حماية العمال من قبل صاحب العمل ؛هـ) قائمة المهن( المناصب) للعمال المعفيين من التعليم الأولي في مكان العمل ؛

   e) الموظفون المسؤولون عن إجراء إحاطة بشأن حماية العمل في مكان العمل في الوحدات الهيكلية ، لإجراء تدريب على حماية العمل ؛ز) الأسئلة المدرجة في البرنامج التدريبي بشأن حماية العمل ؛ك) تنظيم التدريب في مجال تقديم الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث والحوادث في العمل ؛م) إجراءات تنظيم وعقد إحاطة بشأن الصحة والسلامة المهنية ؛ن) إجراءات تنظيم وإجراءات السلامة المهنية ؛

   ( س) الإجراء التنظيمي لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل من حيث أنشطة اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل.

   5.2.وعند النظر في مختلف مدير المخاطر المهنية للشركة ينص على إجراءات التحليل والتقييم وتنظيم جميع المخاطر التي تم تحديدها على أساس الاحتياجات ذات الأولوية للقضاء أو الحد من مستوى المخاطر المهنية التي أنشأتها لهم والأخذ بعين الاعتبار ليس فقط الظروف العادية من أنشطتها، ولكن أيضا حالات الانحرافات في العمل، بما في ذلكتتعلق بالحوادث المحتملة.

   5.3.بهدف توعية الموظفين حول إجراءات الأوضاع في أماكن عملهم العمل، ومستويات المخاطر والضمانات المتاحة لهم المهنية، يحق لمدير التعويضات للمنظمة صدر مجموعات النظام( يحدد) أشكال هذه المعلومات وإجراءات تنفيذها.

   يمكن تقديم هذه المعلومات في النموذج:

   أ) إدراج الأحكام ذات الصلة في عقد توظيف الموظف ؛ب) تعريف الموظف بنتائج تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمله.

   ج) نشر بيانات موحدة حول نتائج تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل ؛د) عقد الاجتماعات والموائد المستديرة والحلقات الدراسية والمؤتمرات واجتماعات أصحاب المصلحة والمفاوضات ؛

   هـ) إنتاج وتوزيع الرسائل الإخبارية والملصقات وغيرها من المواد المطبوعة والمواد المرئية والصوتية ؛

   هـ) استخدام موارد المعلومات في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" ؛ز) وضع المعلومات ذات الصلة في الأماكن العامة.

   1. تخطيط الترتيبات لتنظيم الإجراءات

   6.1.بهدف التخطيط لتنفيذ إجراءات الشركات مدير، على أساس خصوصيات المؤسسة، ويحدد إجراءات إعداد ومراجعة وتحديث خطة عمل لتنفيذ الإجراءات( من الآن فصاعدا - الخطة).

   6.2.وتعكس الخطة:

   أ) نتائج تحليل الخبراء من ظروف العمل والسلامة المهنية وحماية الصحة؛ب) قائمة عامة بالأنشطة التي نفذت أثناء تنفيذ الإجراءات ؛ج) النتيجة المتوقعة لكل حدث يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛د) وقت التنفيذ لكل تدبير يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛هـ) الأشخاص المسؤولون عن تنفيذ الأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات ، على كل مستوى من مستويات الإدارة ؛

   هـ) مصدر تمويل للأنشطة التي نفذت أثناء تنفيذ الإجراءات.

   1. السلامة والصحة المهنيتين مراقبة أداء ورصد تنفيذ

   7.1 الإجراءات.بهدف رصد أداء ورصد تنفيذ مدير إجراءات السلامة والصحة المهنيتين له المؤسسات أجل مجموعات( يحدد) إجراءات لتنفيذ التدابير الرامية إلى ضمان:

   أ) تقييم المطابقة للدولة من ظروف العمل ومتطلبات السلامة لحماية العمال، والاتفاق على حماية العمل؛ب) الحصول على معلومات لتحديد مدى فعالية وفعالية الإجراءات ؛

   ج) الحصول على البيانات التي تشكل الأساس لاتخاذ القرارات لتحسين الصحة والسلامة المهنية.

   1. تخطيط لتحسين

   OS 8.1.بهدف تحسين أداء مدير التخطيط الصحة والسلامة المهنية للشركة سنويا على أساس مقترحات الخبراء في مجال السلامة المهنية ومراعاة نتائج الأنشطة الرقابية من السلطات العامة، ومقترحات العمال توافق على خطة لتحسين أداء الصحة والسلامة المهنية.

   1. الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية

   9.1.من أجل ضمان والحفاظ على ظروف عمل آمنة ومنع الحوادث المهنية والأمراض المهنية مدير منظمة ينص على إجراء لتحديد الحوادث المحتملة والإجراءات في حال وقوعها.

   9.2.في وضع ترتيب الإجراءات خلال حادث يحدث، ويأخذ صاحب العمل في الاعتبار القائمة وخطط الاستجابة للحوادث وتصفية آثارها والحاجة لضمان أنه في حال وقوع حادث الناشئة:

   أ) حماية الأشخاص في منطقة العمل، في حالة وقوع حادث من خلال استخدام وسائل الاتصال والتنسيق الداخليإجراءات للقضاء على عواقب الحادث.

   ب) قدرة العمال على التوقف عن العمل و / أو مباشرة إلى مغادرة مكان العمل، والشروع في مكان آمن.ج) عدم تجديد العمل في حالة وقوع حادث ؛

   ز) توفير المعلومات عن الحادث إلى السلطات المختصة والخدمات والإدارات للقضاء على الحوادث والطوارئ، والاتصالات يمكن الاعتماد عليها مع صاحب العمل.

   ه) الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث والحوادث في أماكن العمل، وإذا لزم الأمر، والخدمات الطبية مكالمة طوارئ، وتدابير الوقاية من الحريق وإخلاء جميع الناس في مكان العمل.

   ه) تدريب العاملين لتنفيذ تدابير الوقاية من الحوادث والتأهب والاستجابة، بما في ذلك ممارسة التمارين الرياضية بانتظام في ظروف قريبة من الحوادث الحقيقية.

   9.3.من أجل تحديد الوقت المناسب وفهم أسباب وقوع الحوادث، حوادث العمل والأمراض المهنية مدير للشركة ينص على إجراءات التحقيق في الحوادث والحوادث والأمراض المهنية، فضلا عن تسجيل وثائق المحاسبة.

   1. إدارة الوثائق ASO

   10.1.بهدف إدارة الوثائق مدير الصحة والسلامة المهنية من مجموعات منظمة( يحدد) أشكال والمبادئ التوجيهية لتصميم الأنظمة المحلية وغيرها من الوثائق التي تحتوي على بنية النظام، واجبات ومسؤوليات في مجال السلامة والصحة المهنية لكل وحدة العمل الهيكلية وفنان معين، والعمليات لضمان السلامة والرقابة المهنيةالروابط الضرورية بين الأقسام الهيكلية لصاحب العمل ، وضمان تشغيل الصحة والسلامة المهنية.

   10.2.الوثائق كما خاصة شكل الصحة والسلامة المهنية التي لا تخضع للمراجعة وتحديث واستكمال التغيير قررت الصحة والسلامة المهنية( الكتابة) سجلات المراقبة، بما في ذلك:

   أ) يعمل وتسجيل البيانات الأخرى الناتجة عن تنفيذ السلامة والصحة المهنيتين.ب) سجلات وسجلات البيانات المتعلقة بالحوادث والحوادث والأمراض المهنية ؛

   ج) تسجيل الآثار الضارة لهذه() عوامل خطيرة من بيئة الإنتاج وعملية العمل للموظفين ورصد ظروف العمل وصحة العمال.د) نتائج مراقبة أداء الصحة والسلامة المهنية.

   1. أحكام ختامية

   11.1.في حالة تغيير هذا القانون ، يجب مراجعة هذا النظام.

   11.2.في جميع الحالات الأخرى غير المنصوص عليها في هذا النظام، يجب أن يسترشد المؤسسات مسؤولين في التشريع الحالي في مجال حماية العمل واللائحة النموذجية للنظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين، المعتمدة من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 19 أغسطس 2016 № 438n.

   11.3.يجب أن يكون جميع موظفي المؤسسة على دراية بهذا النظام الأساسي.

   قم بتنزيل الأحكام الجديدة الجاهزة على OSH 2017 للمؤسسات.الكرتون

   فيديو على الكرتون

   حول السلامة "Energoform»

   Persnoazhnaya 2D وشركة للرسوم المتحركة Energoform.الرسوم المتحركة تشرح قواعد السلامة للموظفين عند العمل مع المعدات الكهربائية على السكك الحديدية.