مجلس القوى العاملة 2017

مجلس

القوى العاملة في المنظمات أو المؤسسات ممثلة للهيئة جماعية للموظفين المؤسسات الحكومية.وهو هيئة منتخبة الدائم الذي يعمل بالنيابة عن جميع العاملين في المنظمة.والغرض الرئيسي من مجلس الموظفين - القرار بين المدير والعاملين في المنظمة.المهام - لضمان إنشاء وحدة التعاون الإدارية الجماعية في العمل، أفرادها والمنظمات المجتمعية الأخرى.

هل لديك لإنشاء في إنشاء أعمال المجلس؟ليس بالضرورة، ولكن إذا تم إنشاؤها، ثم يتم استلام جميع الوثائق التي وافقت عليها المنظمة، ولا سيما فيما يتعلق بالتغييرات في استمارات الإبلاغ عن الوثائق، والأحكام المتعلقة بالتعويضات واللوائح الداخلية والبعض الآخر - يجب، قبل الموافقة والقبول - الاتفاق على عقد اجتماع للمجمعات العمل.

يمكن مدير المؤسسة لوقف نشاط مجلس الأعمال؟نعم، عن طريق إصدار أمر مناسب على إنهاء مهامه.يجب أن أقول أن جميع القرارات الصادرة عن مجلس العمل الجماعي هي بمثابة تحذير والتوصية، والكلمة الأخيرة هي دائما زعيم التنظيم.

أجل تأسيس مجلس عمال

على ورق المنظمة كتابة أمر بسيط من النشاط الرئيسي للتغلب على هذه الطريقة:

«من أجل تحسينffektivnosti المؤسسة ن الفوسفور والبوتاسيوم وق ق ج ث:

1. خلق المشورة من الموظفين في المؤسسة.السيطرة
2. على تنفيذ نائب مدير احتياطي النظام.

مدير اسم IO.

ملاحظة: مجلس

خلقت أولا.ثم جعل الأحكام على ذلك، في اجتماع مجلس اتفق مع الرئيس.هنا سياسات

مختلفة بعض الشيء عن مجلس أمناء المؤسسة.

في الاجتماع الأول للمدير موظفي المؤسسة أو أحد النشطاء تقديم الاقتراحات( النظام) بشأن إنشاء المجلس، إذا تم الحفاظ على ورقة الاقتراع، ثم انتخب رئيسا للمجلس( أنها لا يمكن أن يكون رئيس المنظمة أو من ينوب عنه) وتعيين أو انتخابالأمين.الأمين، جنبا إلى جنب مع رئيس مجلس بلورة موقف من مجلس العمل الجماعي، وهو بعد ذلك تقدم للمناقشة الجماعية والموافقة عليها.تنظيم

في مجلس العمال

هنا نعتبر موقف تقريبي من لوحة عينة من المؤسسات الجماعية العمالية( منظمات).موقف نوبات من الأهداف والمقاصد، وظائف، مجلس العمل من أجل العمل، وإجراء انتخاب رئيس وانتخاب سكرتير هنا تشمل أيضا صلاحيات وحقوق وصلاحيات موظفي المجلس الجماعي العمل.

رأس من المستند في اثنين من نمط عمودي يحدد من اليسار إلى اليمين:

المتفق عليه: رئيس مجلس القوى العاملة ___________ IO اللقب

«____» __________ 2017

التي وافق عليها: مدير مؤسسة( منظمة) ___________ IO اللقب

«____"__________ 2017 تراجع

. ...

الآن في مؤسستك الغالبية العظمى من الوثائق المستلمة حديثا، وإدخال تغييرات على القائمة، وكأب تنسيق المجلس ل"وافق".

التالي محورها: تنظيم

"على مجلس العمل الجماعي" الشركات »

1. عامة

1.1.ينظم هذا الحكم النشاط من موظفي المجلس( فيما يلي - المجلس)، وهو هيئة تمثيلية من العاملين في الحكومة "الاسم الكامل أو يختصر"( فيما يلي - المؤسسة).

1.2.المجلس هو هيئة منتخبة دائمة التمثيل تمارس وظائفها نيابة عن كامل فريق العمل التابع للمؤسسة.

1.3.في ظروف عمل المجلس ، تتفاعل الإدارة العامة للمؤسسة مع العمل الجماعي للمؤسسة ، والأعضاء الفرديين في المؤسسة ، وكذلك مع المنظمات العامة الأخرى.

1.4.يتم إنشاء المجلس بهدف اتخاذ القرارات بين صاحب العمل( المدير) وموظفي المؤسسة.

1. تنظيم أنشطة المجلس

2.1.يتم تحديد عدد وتكوين التمثيل في المجلس من قبل الاجتماع العام للعمل الجماعي ، ولكن ليس أكثر من شخصين من الوحدات الهيكلية.

2.2.مدة عضوية المجلس ثلاث سنوات.

2.3.ينتخب أعضاء المجلس من قبل الاجتماع العام للعمل الجماعي عن طريق التصويت السري أو المفتوح( "من أجل" ، "ضد" ، امتنعوا ").

2.4.لا يمكن أن يكون مدير المؤسسة عضواً في المجلس ، ولكن يجوز له حضور اجتماعات المجلس.

2.5.أعضاء المجلس يعملون على أساس طوعي.

2.6.لدى المجلس هيكل داخلي ، العناصر الرئيسية له: الرئيس ، نائبه ، السكرتير ، لجان العمل.

2.7.ينتخب رئيس المجلس في اجتماع عام للعمل الجماعي من المرشحين المنتخبين إلى المجلس عن طريق الاقتراع السري أو المفتوح.

2.8.في غياب رئيس المجلس ، يمارس نائب رئيس المجلس ، الذي ينتخبه أعضاء المجلس ، مهامه بأغلبية الأصوات.

2.9.وللقيام بالأنشطة الحالية ، ينتخب أعضاء المجلس من موظفيهم سكرتيراً يقوم بأعمال مكتبية ويحافظ على محاضر الاجتماعات.

2.10.يقوم الرئيس بعمل تنظيمي وتشغيلي بشأن القضايا الحالية ، وينظم أنشطة المجلس في سياق اجتماعه.ينظم خطة عمل ويمررها للموافقة عليها من قبل المجلس.يضمن شفافية عمل المجلس وتنفيذ قراراته.يقترح نائبه والسكرتير للموافقة على المجلس.التقارير المقدمة للاجتماع العام للعمال جماعية نتائج أنشطة المجلس مرة واحدة في السنة على الأقل.

2.11.لأعضاء العمل الجماعي ، بما في ذلك أعضاء الإدارة العامة للمؤسسة ، الحق في حضور اجتماعات المجلس مع الحق في الحصول على تصويت استشاري.

2.12.يُرسل تاريخ ووقت وجدول أعمال اجتماع المجلس إلى أعضاء المجلس والعمل الجماعي في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الاجتماع.

2.13.تعقد اجتماعات المجلس مرة واحدة على الأقل كل ربع.

2.14.يعمل المجلس وفقا لخطة العمل الموضوعة والمعتمدة ، والتي تتسق مع الاجتماع العام للعمل الجماعي ورئيس المؤسسة.

2.15.يحق للمجلس اتخاذ القرارات إذا كان هناك على الأقل نصف أعضائه في الاجتماع.يتم اتخاذ القرارات بأغلبية بسيطة من الأصوات.

1. وظائف

مجلس 3.1.يوافق: الأعمال المحلية التي تنظم إجراءات وشروط الدفع ، وتحفيز المدفوعات لموظفي المؤسسة ؛اللوائح الخاصة بمجلس الشرف ، وشهادة الشرف وخطابات الشكر ، وغيرها من الوثائق التنظيمية التي تنظم الأنشطة الرئيسية للمؤسسة.

3.2.المشاركة في مراقبة وتنظيم ظروف العمل الآمنة ، والالتزام بالقواعد والأنظمة الصحية والنظافة ، ومكافحة الحرائق وتدابير مكافحة الإرهاب ، ومعايير حماية العمال.

3.3.تعزيز القيادة العامة للمؤسسة في تحسين ظروف العمل لأعضاء العمل الجماعي ، في حماية الحقوق والمصالح المشروعة ، وحماية حياة وصحة الموظفين.

3.4.تزويد الإدارة العامة للمؤسسة بالمساعدة والإشراف في الأمور المتعلقة بتعزيز انضباط العمل للموظفين والامتثال لواجباتهم الرسمية.

3.5.المشاركة في حل المشكلات المتعلقة بأنشطة المؤسسة.

3.6.مساعدة الإدارة العامة للمؤسسة في التخطيط للاجتماعات العامة للعمل الجماعي.

3.7.المشاركة في التحقيق في الحوادث.

3.8.يقوم بنشاطات أخرى ضمن اختصاصه.

1. حقوق مجلس

وفقًا للصلاحية المنصوص عليها في هذا الحكم ، يحق للمجلس:

4.1.على رأي منطقي على القوانين التنظيمية المحلية: قواعد لوائح العمل الداخلية ؛الحكم المتعلق بأجر العمال والحوافز المادية للعمال ؛جدول الإجازاتأوامر لمكافأة الموظفين ؛وثائق أخرى تحتوي على معايير قانون العمل.

4.2.تقديم مقترحات للإدارة العامة للمؤسسة وتلقي معلومات عن نتائج النظر فيها.

4.3.إشراك أي عضو في الفريق في عملهم ، وطلب معلومات عن القضايا قيد النظر ، وإصدار مهام منفصلة.

4.4.يمكن إلغاء قرارات المجلس من خلال الاجتماع العام للعمل الجماعي.

4.5.تعتبر القرارات التي يعتمدها المجلس في نطاق اختصاصه ملزمة لجميع موظفي المؤسسة.

4.6.في حالة عدم أداء واجباته ، وفقدان الثقة في الجماعة ، يجوز حرمان عضو من المجلس من سلطاته.يتم اتخاذ قرار سحب عضو من مجلس الإدارة من قبل الاجتماع العام للعمل الجماعي.

4.7.أعضاء المجلس ملزمون بحضور اجتماعات المجلس.

1. عمل المكتب

5.1.يتم إضفاء الطابع الرسمي على اجتماعات المجلس بواسطة بروتوكول.

5.2.سجل الدقائق: تاريخ الاجتماععدد أعضاء المجلس ؛تمت دعوته( الاسم ، المنصب) ؛جدول الأعمالمسار مناقشة القضايا ؛مقترحات وتوصيات وملاحظات وقرارات.

5.3.البروتوكولات موقعة من قبل رئيس وسكرتير المجلس.

5.4.ترقيم البروتوكولات من بداية السنة التقويمية.

5.5.تقع المسؤولية عن العمل المكتبي في المجلس على عاتق الرئيس والسكرتير.

يمكن تحميل عينة من موقف مجلس هنا: polozhenie-س-sovete-trudovogo-kollektiva-2017 دقيقة

عينة من الاجتماع( اجتماع)

محضر اجتماع يحتفظ بها الامين العام للمجلس الموظفين، مع وصفة طبية من التاريخ والمكان والغرف ورئيس واحد وسكرتير الاجتماع،تكوين أعضاء مجلس الإدارة الحاضرين ، والأشخاص الآخرين ، وكذلك جدول الأعمال.

تتم كتابة الدورة الكاملة للاجتماع بالتفصيل حول العناصر.الذين استمعوا له ، الذين تحدثوا ، والتي قرروا.في نهاية البروتوكول ، من المستحسن اتخاذ جميع قرارات اجتماع مجلس الإدارة بشكل منفصل.في الجزء السفلي ، يتم توقيع المستند من قبل الرئيس والسكرتير.يمكنك رؤية هذا في المثال.دقائق عينة مجلس العمال

الاجتماع يمكن تحميلها هنا: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-

خطة عمل 2017 للعام المقبل

يكتب في نهاية العام، اتفق مع رئيس مجلس العمل الجماعي، التي وافق عليها مدير المؤسسة.إنه تعداد للأحداث الرئيسية المخطط لها في المؤسسة والتواريخ والمكان ، وكذلك المنفذون المسؤولون.

لكن، مع ذلك، وخطة العمل للعام المقبل، ولا يمكن أن يكون، لأنه من المستحيل النظر في جميع المواضيع الرئيسية للاجتماعات.هنا كل ما هو مكتوب تقريبا.

خطة عمل عينة للربع الرابع من عام 2016 ويمكن تحميل هنا: خطة raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017 تقارير سنوية

( نصف سنوية)

أنشطة مجلس التنظيم الجماعي هي قائمة بسيطة من اجتماعات مجلس الإدارة: التاريخ والمكان، قاعة اجتماعات( الكمية).يتم كتابة تفاصيل كل القرارات( القرارات) في الاجتماعات.