du vet at rekkefølgen av organisert gjensidig forhold til arbeidsgiver og arbeidstaker, arbeidsforholdene og nivået av ytelser fastsatt i arbeidsavtalen. Og bestemmelsene om godtgjørelse er regulert av den generelle prosedyren av betalinger med dato for innbetaling av forskudd og lønnsvilkår fradrag i lønn, vilkår for lading premier og mer. Imidlertid kan de aller
Bonuser tildeles et eget dokument, som en egen forskrift om godtgjørelse til ansatte( promotion materiale) i organisasjonen, institusjon eller bedrift. Eller inkludere det i bestemmelsene om godtgjørelse og bonuser til ansatte.
Her finner du et utvalg av forskrift om tildeling av ansatte for 2017 og 2018 som kan lastes ned gratis på slutten av denne publikasjonen.
Se også side reiser Rainbow på et lignende emne: Situasjonen på lønn for ansatte ved institusjonen: prøven 2017-2018 år gratis.
Avsluttende bestemmelser Forskrift om godtgjørelse og bonuser til ansatte: definisjon
Bare hva det er - forskrift om lønns- er lokal forskrift, som definerer vilkårene for godtgjørelse fra arbeidsgiver.
Anvendelsen av bestemmelsene om godtgjørelse og bonuser til ansatte
Bestemmelsen krever ikke en årlig gjennomgang eller godkjenning. Ved endringer i vilkårene for lønnsutbetaling det gjøres endringer i den. Ifølge art.135 TC RF status må godkjennes av medlemmer av fagforeningen organisasjon eller rådet av arbeids kollektiv av institusjonen.
Forskrift om lønn er et dokument som alle ansatte skal være informert før signering av arbeidsavtalen, for å unngå situasjoner der en arbeidskontrakt er signert og den ansatte er ansatt, men var ikke enig med rekkefølgen på betaling og arbeidsvilkår i bonus.
henhold til føderal lov fra 3/7/2016 nummer 348-FZ av små bedrifter har rett til ikke å bruke de lokale forskrifter, særlig forskrift om lønn og bonuser til ansatte.
Men denne bestemmelsen gjør det mulig å fikse forholdet i en så viktig for enhver bedrift( spesielt mikro) region som Utbetaling av lønn og bonuser for å unngå dobbel tolkning av rollen som en ansatt og arbeidsgiver.
Omtrentlige prøve avsetning for bonus til ansatte 2017-2018 år
form og struktur av bestemmelsene om godtgjørelse og bonuser til ansatte er ikke regulert ved lov, og arbeidsgiver kan praktisk form bruk for ham.
Tenk prøven posisjon, som inneholder all nødvendig informasjon og inneholder riktig ordlyd.
Regulering kan inneholde følgende deler:
- generelle bestemmelser;
- delen beskriver valgte bedriften lønnssystemet;
- seksjon beskriver fremgangsmåten for beregning av lønn;
- delen av tilleggsavgifter;
- seksjon om andre ytelser til ansatte;
- delen, avslører den rekkefølgen av lønnsutbetalinger, bonuser og andre utbetalinger;
- delen beskriver arbeidsgivers ansvar;
- siste klausuler.
I avsnittet som beskriver systemet for godtgjørelse, er det viktig å vise hvordan de genererte lønn ansatte - tidsbasert, brikke-rate, tid-bonus, akkord-bonus.
I avsnittet som beskriver fremgangsmåten for beregning av lønn, regulert tidsregistrering, er redegjort for ved beregning av mengden av betaling på lønn, fremgangsmåten for å beregne månedlig tariff frekvens, etc. D.
I den delen som beskriver fremgangsmåten for beregning av avgifter regulerte slike betalinger som et supplement for utførelseplikter for midlertidig fraværende arbeidstakere, samt overtid og arbeid på ikke-arbeidsdager.
I "Andre ytelser til ansatte" beskriver prosedyren for beregning av betalinger i tilfeller der en ansatt faller inn i en vanskelig situasjon eller en nødssituasjon.
I "Prosedyre for betaling av lønn, bonuser og andre ytelser" reflekterer utbetalingstidspunktet, rekkefølgen på sluttvederlag, ferie og så videre.
Vurder den mulige tekstdelen av dette lokale dokumentet.
Generelt
1.1.Nastoyaschee forskrift regulerer sammensetning og kompensasjon for ansatte i "Name"( heretter - arbeiderne).
1.2.Polozhenie sikte på å øke effektiviteten av arbeiderne i "Name"( heretter - Company) betaling, styrke arbeidsdisiplinen, materielle incentiver for initiativ og kreativitet ansatte, for å sikre åpenhet med lønnssystemet.
1.3. Forordningens anvendelse gjelder for ansatte som har inngått arbeidsavtaler med selskapet.
belønningssystem
2.1.Oplata arbeidere omfatter:
- lønn, som er en belønning for arbeidet, avhengig av dyktighet og effektiviteten av arbeideren, arbeidsforhold;
- sosiale utbetalinger, som er en form for å gi de ansatte sosiale ytelser som ikke er direkte knyttet til mengden og kvaliteten på arbeidet hans.
2.2. Ansattes opptjente lønn inkluderer:
- offisiell lønn;
- godtgjørelse for offisiell lønn;
- kompensasjonsbetalinger for arbeid under forhold som avviger fra vanlige
- Award;
- er prisen for å oppnå de viktigste resultatindikatorene( KPI) for året.
2.3. Ansatte i den rekkefølge etablert av Selskapet innenfor rammen av sosiale ytelser, kan få materiell bistand og andre sosiale ytelser og utbetalinger.
Prosedyren for beregning av lønn for ansatte
3.1.Dolzhnostnoy lønn - fast del av lønnen for jobben i riktig posisjon i beregningen av en måned.
3.2.Razmer lønn:
- satt i samsvar med nivå stillinger i selskapet, godkjent etter ordre fra generaldirektøren;
- fast i avtalen om lønn inngått mellom arbeidstaker og Company( heretter - Avtale om lønn), som er et vedlegg og integrert del av arbeidsavtalen mellom dem;
- er godkjent av vedtak fra selskapets generaldirektør eller den person som er autorisert av ham.
3.3. Endring av lønn til en ansatt kan gjøres ved å endre stillingen til en ansatt.
3.4.Pri beregnet endring i den offisielle lønnen til den ansatte:
- det må varsles minst to måneder;
- ved samtykke fra den ansatte til den angitte endringen til det må være signert av en ny avtale om lønn, ifølge den nye grunnlønn kan installeres før slutten av de to-måneders periode.
materielle insentiver for arbeid
4.1.Polozheniem om tildeling ansatte i "Navn" for muligheten av avgifter Incentive - premier( bonus) for produksjonsresultater, faglig dyktighet, høy arbeidsprestasjoner og andre lignende indikatorer.
4.2. Bonuser utbetales på grunnlag av ordre fra selskapets generaldirektør.
4.3.V tilfelle av utilfredsstillende resultatene for individuelle arbeidstakere, svikt i sine plikter, begår brudd på arbeidsdisiplinen oppført i denne forordning, arbeidsavtalen, andre lokale forskrifter eller lovene i Russland, på grunnlag av notatet instituttleder på brudd, kan slike arbeidstakere væredelvis eller helt ute av utmerkelser( bonus).
4.4.Sluchai der ansatte er fratatt prisen helt eller delvis er regulert av forskrift om bonuser.
4.5.Lishenie premie( bonus) er fremstilt helt eller delvis i faktureringsperioden, i hvilken det oppstod brudd.
avgifter
5.1.B-selskapet etablerer følgende typer ytterligere betaling, fastsatt av lovgivningen i Russland:
- ved kombinasjon handler( posisjoner) eller utførelsen av oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt;
- for overtid, jobbe i helgene.
5.2.Rabotniku utfører sammen med sin viktigste oppgave under en arbeidskontrakt ekstra arbeid på andre yrkesgrupper( posisjoner) eller som virker midlertidig fraværende ansatt uten frigjøring av kjerne operasjoner, er utsatt for betalt for å kombinere handler( posisjoner) eller de oppgaver fra et midlertidig fraværende ansatt30% av lønn( lønn) av de ansatte. Dette tillegget er betalt for hele perioden med overlappende yrker og plikter for en midlertidig fraværende ansatt.
5.3.Sverhurochnaya arbeid er betalt av selskapet i løpet av de to første timene og en halv sats, for de neste par timene - i dobbel hastighet. På anmodning fra den ansatte overtid i stedet for økt betaling kan kompenseres ved å tilveiebringe ytterligere hviletid, men ikke mindre enn den tiden som brukes lange timer( art. 152 av LC RF).
5.4.Rabota i helgene og hellig betale minst dobbelt så mye. Ifølge anmodning fra den ansatte, som jobbet på en helg eller helligdag dagen, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet, er arbeidet i en ikke-arbeidende ferie betalt i én størrelse, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling( Art. 153 av Arbeiderpartiet Code).
5.5.Esli ansatt har rett til en tilleggsavgift på alle grunnlag, godtgjørelsen er lagt til, men kan ikke overstige 50% av månedslønn.
Andre tilfeller av utbetalinger til ansatte
6.1.V tilfelle en akutt økonomisk bistand til arbeidstakere kan betales.
6.1.1.Materialnaya assistanse betalt fra arbeidsgivers egne midler på grunnlag av ordren( instruksjon) av arbeidsgivers styrings på personlig forespørsel fra ansatte.
6.1.2.Materialnaya hjelpemiddel kan betales en gang i året i tilfelle av død av en nær slektning: mann, kone, sønn, datter, far, mor, bror, søster.
6.1.3.Predostavlenie økonomisk bistand er gjort i presentasjonen av dokumentene arbeidstakere, bekrefter forekomsten av force majeure.
betalt lønn, bonuser og andre utbetalinger
7.1.Oklad tilfalt ansatte i mengde og måte som er fastsatt i denne forordning.
7.2.Oklad, samt bonuser og andre utbetalinger betalt til arbeiderne ved å overføre midler til en bankkonto( et plastkort).
7.3.Oklad betales ikke sjeldnere enn annenhver uke, og det og antall av hver måned.
7.4.Pri sammentreff av utbetalingstidspunktet til utgangen eller ikke-arbeidende ferie utbetaling av lønn er gjort på slutten av denne dagen.
7.5.Pri oppsigelse av arbeidsavtalen arbeideren endelig oppgjør av lønn på grunn av ham er gjort på den siste dagen av arbeidet som er angitt i størrelsesorden oppsigelse av den ansatte.
7.6.Oplata la til ansatte gjort senest tre dager før den begynner, hvis arbeiderne rettidig innlevert en søknad om permisjon.
7.7.Vyplata midlertidig uføretrygden er laget i neste dag av lønn betaling etter datoen for innlevering av behørig henrettet arket av midlertidig uførhet i regnskapsavdelingen for arbeidsgiver.
7.8.Vyplata premie( bonus) blir utført i dagene av lønnsutbetaling.
arbeidsgiveransvar
8.1.Za forsinkelse utbetaling av lønn og andre brudd på lønn arbeidsgiver er ansvarlig i henhold til arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen.
Avsluttende bestemmelser
9.1.Denezhnye betalinger fastsatt i de økonomiske insentiver for ansatte regnskapsføres som en del av gjennomsnittlig lønn for beregning av pensjon, permisjon, foreløpig uførestønad, etc.
9.2.Dlya nattarbeid lønn, helger og helligdager, overtid, arbeid gjennomføring av ulike kvalifikasjoner, når kombinere jobb og utførelsen av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, de relevante bestemmelsene i arbeidsrett i Russland.
9.3.Nastoyaschee forordning trer i kraft ved sin godkjenning og er gyldig på ubestemt tid.
9.4.Nastoyaschee forordning får anvendelse på ansettelsesforhold som oppsto før den trer i kraft, i form av bedre situasjonen for arbeiderne.
9.5.Lyubye blir gjort endringer i forskriften på grunnlag av rekkefølgen av General Director i selskapet og skal meddeles alle ansatte i selskapet.
Last ned prøve bestemmelser for bonuser til ansatte gratis her: Vareprøver Forskrift om tildeling ansatte for 2018
Kilde: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248
