En prøve modell av forskriften på OSH styringssystemet for 2017 og for 2018

I hver institusjon, organisasjon eller bedrift må arbeidsgiver utvikle og godkjenne forskriften om arbeidsmessig sikkerhetsstyringssystem (OSH-forskriften). I dag skal vi snakke om hvordan firmaet kan løse denne oppgaven, da utkastet til dette normative juridiske dokumentet ikke er klart regulert av lovgivningen i Russland.

Etter å ha lest denne artikkelen, vil du finne ut hvorfor du trenger en bestemmelse på OSH-styringssystemet i organisasjonen, hvilke NRAer bestemmer kravene til dokumentets kompilering og struktur, mulige aspekter ved utviklingen av denne bestemmelsen og mye mer.

På slutten av publikasjonen vil du kunne laste ned en prøveeksempel av OSH-styringssystemet i firmaet som oppfyller kravene i RF-lovgivningen for 2017 og 2018.

Vi anbefaler også deg å bli kjent med følgende side av nettstedet i det aktuelle feltet: Rainbow: New OSH, utvalg av ordre og regler for 2017-2018. på bedriften og i organisasjonen.

Forskrift om styringssystemet for operativsystemet på bedriften: Hva er det nødvendig?

Behovet for å gjøre denne bestemmelsen er diktert av kravene i GOST R 12.0.007-2009. Selvfølgelig må alle russiske arbeidsgivere overholde GOST-standardene innen arbeidskraftbeskyttelse (art. 22 av LC RF).

Forordningen om styringssystem for operativsystemer i organisasjonen er inkludert i listen over obligatorisk dokumentasjon som regulerer prosedyren for systemets funksjon (para. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, s. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Samtidig skal ansatte i organisasjonen ha uhindret tilgang til denne bestemmelsen.

Krav til sammensetning og struktur av situasjonen, som er NAP?

Uavhengig av at utarbeidelsen av forskrifter har blitt reist på det føderale nivået i Den Russiske Federasjon, er det fortsatt en plikt til i dag, regulatoriske forskrifter blir ikke vedtatt, hvordan dokumentet skal endelig bli dannet og hvordan det skal se ut.

I art. 209 i Russlands arbeidskodeks sier at de føderale myndigheternes kompetanse er å godkjenne en modellbestemmelse om OSH-styringssystemet, som skal dannes under hensyntagen til oppfatning av organer som regulerer sosial- og arbeidsforhold.

Likevel er en slik standardbestemmelse som et normativt dokument ennå ikke utarbeidet, men det er publisert i form av et utkast fra Russlands føderasjonsdepartement, som diskuteres av ulike avdelinger i dag.

Dette normative dokumentet er utviklet under hensyntagen til gjeldende standarder for arbeidssikkerhet vedtatt i Russland og utlandet, samt den praktiske erfaringen fra ledende arbeidsgivere. Utkastet til modellavsetning inneholder blant annet:

1. krav til oppbygging av innretningsbestemmelser
2. Bestemmelser som definerer arbeidsgiverens retningslinjer og mål på området arbeidskraftbeskyttelse.
3. bestemmelser om hvordan arbeidssikkerhetssystemet i selskapet skal fungere;
4. bestemmelser som definerer hvordan opplæring av personell innen arbeidssikkerhet skal gjennomføres
5. bestemmelser for organisering av arbeidsflyt innenfor arbeidssikkerhetssystemet i bedriften.

På et møte i den russiske trepartskommisjonen i begynnelsen av februar 2016 ble det bestemt at dagens utkast til modellforskriften fra Arbeidsdepartementet skulle sluttføres. Eksperter bemerket at dette dokumentet antyder fremveksten av en rekke uberettiget risiko for arbeidsgivere.

I fravær av lovens normer som ville regulere utarbeidelsen av en forordning på OSH-styringssystemet, må russiske arbeidsgivere arbeide uavhengig av dannelsen av denne kilden. Hvordan løse denne oppgaven?

Forskrift om OSH styringssystem i organisasjonen: nyansene av utvikling?

Denne bestemmelsen skal utarbeides av ansvarlige spesialister i arbeidsgiverfirmaet. I samsvar med nr. 4.5.1 og 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 når du utvikler dokumentasjon i OSH-systemet, bør det tas hensyn til følgende aspekter:

1. bør ta hensyn til størrelsen på organisasjonen, hvilke typer aktiviteter den utfører, spesifikasjonene av de teknologiske prosessene som preger produksjonen;
2. innholdet skal angis i et skjema som vil bli forstått av de ansatte
3. Dokumentasjonen skal analyseres og korrigeres i tide.

Når man utvikler situasjonen, må man da huske på at den ikke aksepteres en gang for alle, men kan kreve periodiske endringer.

Struktur av modellbestemmelsene på arbeidssikkerhets- og helsesystemet

Strukturen til denne bestemmelsen kan representeres av slike seksjoner og elementer som:

1. tittelside;
2. seksjon med generelle bestemmelser
3. delen av de funksjonelle ansvaret for selskapets ansatte innen sikkerhet og helse;
4. Seksjon om spesialiserte strukturer i virksomheten som er ansvarlig for arbeidssikkerhet;
5. seksjon, regulering av gjennomføring av personalutdanning på arbeidskraftbeskyttelse
6. seksjon som regulerer prosedyren for å teste medarbeiderens kunnskaper om arbeidskraftbeskyttelse
7. seksjonen, regulerer gjennomføringen av tiltak for å overvåke og forbedre arbeidssikkerhetssystemet;
8. Seksjon som regulerer arbeidstakernes handlinger i tilfelle ulykker på arbeidsplassen
9. seksjon som fastslår ansattes ansvar for manglende overholdelse av kravene i OSH-forskriften
10. vedlegg til dokumentet, behovet for å regulere prosedyrene for å bruke dem til ansatte (for eksempel logge lest arbeidstakere med situasjonen).

La oss se nærmere på hvilke formuleringer som finnes i de angitte delene.

Dekkark

På tittelsiden av dokumentet bør det være:

1. et notat om at forskriften på arbeidssikkerhetssystemet er godkjent av konsernsjef;
2. F. I. O., posten av hodet, navnet på bedriften;
3. Navn på dokumentet: "Forskrift om OSH-styringssystemet";
4. notater om det juridiske rammeverket vedtatt av dokumentet;
5. informasjon om dato og sted for dokumentet.

alminnelige bestemmelser

Denne delen av dokumentet kan inneholde språk som reflekterer:

1. for hvilket formål godkjenner organisasjonen bestemmelsen på OSH-systemet?
2. hva slags normer er etablert av dokumentet;
3. at bestemmelsen er en lokal regulatorisk kilde, hvis normer er bindende for alle ansatte i organisasjonen;
4. at bestemmelsen er et grunnleggende dokument i gjennomføringen av opplæringsaktiviteter innenfor rammen av å forbedre arbeidssikkerhetssystemet;
5. i samsvar med hvilke bestemmelser i NAP;
6. hvor ofte dokumentet kan revideres.

Funksjonsoppgaver av ansatte

Her kan du liste de ansatte som er ansvarlige for:

1. kontroll over funksjonen til arbeidssikringssystemet i selskapet;
2. sørge for at de lokale lovgivningsmyndighetene i selskapet, som er vedtatt i OSH-systemet, overholder bestemmelsene i det føderale, regionale og lokale nivået i NAP
3. Overvåke implementeringen av bestemmelsene i lokale handlinger innen arbeidskraftbeskyttelse av ansatte;
4. Utvikling av metoder for å forbedre dagens mekanismer der arbeidssikkerhetssystemet fungerer;
5. Organiseringen av opplæring av ansatte med sikte på å skaffe seg kunnskap innen arbeidssikkerhet;
6. praktiske gjennomføringen av reglene funksjon av arbeidskraft beskyttelse system i bedriften, i form av å sikre ansatte sikkerhetsutstyr, instruksjoner om bruken, tilgang til sikkerhetssystemer og andre gjenstander av bedriftens infrastruktur, som er involvert i prosessen av arbeidskraft beskyttelse;
7. svar på hendelser på jobb, sikring av etterforskning;
8. gjennomføring av tiltak for sosial beskyttelse av arbeidstakere mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;
9. gjennomføre en spesiell evaluering av arbeidsforhold i samsvar med prosedyren fastsatt i lovgivningen i Russland
10. trening av ansatte på arbeidskraftbeskyttelsesprogrammer med involvering av freelance trenere fra spesialiserte organisasjoner eller avdelinger;
11. kontroll over riktig utførelse av dokumentasjon som brukes i arbeidssikkerhetssystemet i bedriften.

OSH ledelsesorganer

Hoveddelen av slike organer bør være en arbeidstjenesteservice, som i samsvar med bestemmelsene i art. 217 TC RF bør etablere arbeidsgivere med et stab på over 50 personer.

Hvis det er færre ansatte i selskapet, bør ledelsen utnevne minst én person med ansvar for arbeidskraftbeskyttelse. I dette tilfellet vil OSH-ledelsen i firmaet være enkeltstående. Hvis dette ikke er mulig, skal lederen av firmaet eller entreprenøren (hvis virksomheten opprettholdes i denne juridiske form) overtage funksjonene knyttet til driften av arbeidssikringssystemet. Enten er det nødvendig å involvere en tredjepartspesialist i kontraktavtalen og danne et eksternt organ for håndtering av arbeidskraftbeskyttelse.

I det aktuelle avsnittet er det mulig å fikse formuleringer som reflekterer:

1. Hvilken OSH-ledelse er etablert i firmaet: En tjeneste som utelukkende er i form av en ansvarlig spesialist eller ekstern i form av en entreprenør;
2. en indikasjon på at arbeidstjenesteservice (eller en spesialist med ansvar for arbeidskraftbeskyttelse, eller en entreprenør) utfører sine funksjoner i samsvar med art. 217 av LC RF;
3. hvem som akkurat i organisasjonen oppretter en arbeidsbeskyttelsestjeneste eller utpeker en ansvarlig spesialist (oftest er dette en leder);
4. Hovedoppgavene som er bestemt av arbeidstjenesten, ansvarlig spesialist eller entreprenør.

Trening og instruksjon av ansatte

I denne delen av dokumentet er det mulig å inkludere språk som reflekterer:

1. at alle ansatte i selskapet skal være ansatt, bør få opplæring i sikkerhet og helse programmer, samt de nødvendige instrukser;
2. arten av orienteringene holdt i organisasjonen;
3. hvordan å utføre opplæring og orienteringer;
4. Hvilke regler styrt av selskapet organisere opplæring av yrkesmessig sikkerhet og helse-programmet, samt orienteringer;
5. hvem som akkurat godtar trenings- og treningsprogrammene, og utfører også relevante aktiviteter
6. en indikasjon på at ved slutten av hvert studieprogram eller instruksjon om yrkesmessig sikkerhet er sjekket kunnskap av ansatte;
7. en indikasjon på at treningsprogrammer og orienteringer gjennomføres i samsvar med lokale bestemmelser i selskapet
8. periodisitet Revisjons vedtatt av treningsprogrammer, orienteringer, samt lokale forskrifter som regulerer deres atferd.

Kontrollere kunnskapen til ansatte

I denne delen er det mulig å inkludere språk som reflekterer:

1. periodisitet av passasjen av ansatte i undersøkelsen innen sikkerhet og helse;
2. Kriterier for utførelse av ekstraordinære kontroller
3. en liste over normative handlinger i samsvar med hvilke ekstraordinære kontroller utføres
4. hvem som nøyaktig trenger å sjekke kunnskapen til de ansatte innen arbeidskraftbeskyttelse.

Overvåking og optimalisering av OSH-systemet

I denne delen kan det være formuleringer som reflekterer:

1. som er ansvarlig for å overvåke funksjonen av arbeidskraft beskyttelse system, så vel som dens forbedring;
2. hvilke kriterier brukes til å vurdere kvaliteten på driften av det aktuelle systemet;
3. gjennom hvilke metoder er overvåking av OSH-systemets funksjon, og også optimalisering;
4. som er selskapet overvåker arbeidet til ansatte som er ansvarlige for å overvåke og forbedre systemet for arbeidskraft beskyttelse.

Prosedyren for å håndtere ulykker på jobben

I denne delen av bestemmelsen er det mulig å inkludere språk som beskriver:

1. rekkefølge, metoder for undersøkelse av ulykker;
2. bestille respons selskapets ansatte og dets lederskap på forekomsten av ulykker;
3. Fremgangsmåten for innføring av lokale reguleringer, i henhold til hvilken skal utføres granskning av ulykker;
4. hvem er ansvarlig for å reagere på hendelser på arbeidsplassen;
5. rekkefølgen samspillet mellom ansatte og eksterne interessenter, særlig spesielle tjenester og etater under hendelser i arbeidslivet;
6. prosedyren for registrering av opplysninger om ulykker i spesielle dokumenter, en liste over relevante dokumenter
7. hvem er ansvarlig for å legge inn opplysninger om hendelser på jobb i spesielle dokumenter.

Ansvar for ansatte

Seksjon for ansvar - en standard del av flertallet av lokale forskrifter, slik inkludering i bestemmelsene om ordningen med arbeidsbeskyttelsesstruktur er også mulig. I denne delen er det mulig å fikse språk som reflekterer:

1. i samsvar med hvilke NPA-ansatte i selskapet er ansvarlig for manglende overholdelse av arbeidssikkerhetsstandarder;
2. referanse til det faktum at ansvaret for unnlatelse av å overholde bestemmelsene i dokumentet er alle ansatte i selskapet, samt disiplinærtiltak som kan ilegges overtredere.

Et annet 1 mulig element i bestemmelsen på OSH-systemet er dets vedlegg. La oss vurdere nærmere

Liste over vedlegg

Forskrift om arbeidskraft beskyttelse kan suppleres med ulike kilder, regulerende effekt av dokumentet eller visse prosedyrer som regulerer. Alle av dem vil ha status for applikasjoner.

Så, til kildene, juridisk bindende kraft av dokumentet inkludere en dagbok hvor ansatte i organisasjonen bekrefter med sin underskrift det faktum av bekjentskap med situasjonen av arbeidsbeskyttelsessystemet (eller få en kopi av det).

Kilder regulerer individuelle prosedyrer under OSH styringssystem, inkluderer logg, som holder styr på de ansatte tilgang til sikkerhetssystemer i bedriften, samt rommet der trening eller instruksjon om sikkerhet og helse programmer.

Journal henvisning til posisjonskontroll tilgang journal og andre dokumenter bør få status for søknaden med et bestemt antall, men deres form er ønskelig å bringe til stillingen.

Alle slike søknader må godkjennes av en direktørs ordre (dette kan være i samme rekkefølge som plasserer selve bestemmelsen på OSH-systemet).

I hver søknad bør det være et notat om at det er laget spesielt for bestemmelsen på arbeidssikkerhetssystemet. Det er best å reflektere dette merket som en referanse til antall lokale normative handlingen der godkjent forordningen og som er notert på tittelsiden. I dette tilfellet kan søknaden skrives ut separat fra stillingen, for eksempel for ansatte i enkelte avdelinger i selskapet.

En modell av OSH-bestemmelsen for 2017-2018: Hvor kan du laste ned?

Du kan laste ned et eksempel på dokumentet her, det vil være mye lettere å tilpasse dokumentet til behovene til organisasjonen, institusjonen eller bedriften. Se 2 alternativer.

Prøveforskrifter på OSH-systemet 2017-2018 nedlasting i doc-format.

OSH: En prøveprøve for en bedrift, organisasjon eller institusjon nedlasting i doc-format.

Den tredje versjonen av dette dokumentet er etter eget skjønn.

Regulering på OSH-styringssystemet: En omtrentlig tekst av dokumentet

GENERELLE BESTEMMELSER

1.1 Denne forskriften på OSH-styringssystemet er utviklet i samsvar med følgende normative dokumenter:

• Den russiske føderasjonens arbeidskodeks;
• utdanningsstandard GOST 12.0.230-2007 "Arbeidssikkerhetsstandardsystem. Arbeidssikkerhetsstyringssystemer. Generelle krav ";
• nasjonal standard for den russiske føderasjonen GOST R 12.0.007-2009 "Arbeidssikkerhetsstandardsystem. Arbeidssikkerhetsstyringssystem i organisasjonen. Generelle krav til utvikling, anvendelse, evaluering og forbedring ";
• Bestilling av Russlands føderasjonsdepartement for arbeid og sosial beskyttelse 19. august 2016. Nr. 438n om godkjenning av modellforskriften om arbeidsmessig sikkerhetsstyringssystem;
• andre forskrifter og rettsakter om arbeidskraft beskyttelse.

1.2.Sistema sikkerhetsstyring er en integrert del av forretningssystemet institusjoner som tilbyr profesjonell forvaltning av risiko forbundet med produksjonsvirksomhet ved arbeidere.

1.3.Styreforvaltninger Institusjoner danner OSH-styringssystemet.

1.4.Nastoyaschee posisjon bestemmer rekkefølgen og sikkerhet ledelsesstruktur i institusjonen gir de juridiske, organisatoriske og metodiske grunnlaget for dannelsen av ledelsesstrukturer, styringsdokumenter.

1.5.Obektom ledelse er vern av arbeidskraft, som et system av liv og helse for arbeidstakere på arbeidsplassen, herunder juridiske, sosio-økonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitær, medisinsk og forebyggende, rehabilitering og andre tiltak.

ARBEIDSPLIKTENS POLITIKK PÅ ARBEIDSBESKYTTELSESOMRÅDET

2.1 Hovedprinsippene for OSH-styringssystemet i institusjonen er:

• Sikre prioritet for å bevare arbeid og helse for arbeidere og personer i løpet av sitt arbeid og organisert rekreasjon;
• garantier for arbeidstakeres rett til arbeidskraftbeskyttelse;
• ; aktiviteter rettet mot forebygging og forebygging av arbeidsskader og yrkessykdommer;
• sikre overholdelse av yrkesmessig sikkerhet kravene i lov og forskrifter, bransje regler om helse og sikkerhet forskrifter, sanitære og bygging normer og regler, nasjonale standarder, organisatoriske og metodiske dokumenter på arbeidskraft sikkerhetsinstrukser for å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø
• planlegging av arbeidstiltak;
• Strenge gjennomføring av arbeidskrav til arbeidskraft av arbeidsgiver og ansatte, ansvar for deres brudd.

2.2. Hovedoppgavene til arbeidssikkerhetsstyringssystemet i institusjonen:

• gjennomføring av hovedlinjer i organisasjonens politikk innen arbeidssikkerhet og utvikling av forslag til forbedring;
• utvikling og implementering av programmer for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet;
• etableringen av betingelser for å sikre samsvar med lovgivning innen sikkerhet, herunder å sikre sikker drift av bygninger og konstruksjoner som brukes i prosessen av arbeidskraft, utstyr, instrumenter og tekniske midler for arbeidsprosessen;
• dannelse av trygge arbeidsforhold;
• kontroll over overholdelse av arbeidskrav
• trening og testing av kunnskap om arbeidssikring, herunder opprettelse og forbedring av et kontinuerlig utdanningssystem innen arbeidskraftbeskyttelse;
• forebygging av ulykker med personer som arbeider i etableringen;
• vern og fremme av helsepersonell, personer engasjert i arbeidsvirksomhet i institusjonen, organisering av terapeutiske og forebyggende omsorg, etablering av en optimal kombinasjon av moduser av arbeidskraft, produksjonsprosessen, organisert rekreasjon.

MÅL FOR ARBEJDSGIVEREN PÅ ARBEIDSBESKYTTELSESOMRÅDET

3.1. Arbeidsgiverens mål innen arbeidssikkerhet er:

• Sikre arbeidstakeres lovlige rettigheter og interesser på arbeidsforhold som oppfyller regelverkskrav
• optimalisering av økonomiske, materielle og sosiale kostnader for å sikre forhold og arbeidskraft beskyttelse;
• Overholdelse av tjenestene fra instituttet med etablerte sikkerhetskrav.

3.2 Hovedmålene for arbeidssikkerhet finnes i arbeidsmiljøpolitikken og oppnås ved å gjennomføre prosedyrene gitt av § 5 i denne forordning av arbeidsgiveren:

Sikring av operasjonen av OSH

(DISTRIBUSJON AV OPPLYSNINGER I FORBINDELSE MED ARBEIDSBESKYTTELSE MELLOM MEDARBEIDERS ANSATTE)

4.1. Strukturen til OSH-styringssystemet

4.1.1. Organisasjonsmessig er OSH-styringssystemet et tre-tiersystem.

4.1.2 Styring av arbeidstakervern på første nivå i samsvar med eksisterende myndigheter utføres av arbeidsgiveren i personen til institusjonens hovedleder.

4.1.3 Styring av arbeidstakervern på andre nivå i samsvar med eksisterende myndighet utføres av en arbeidssikkerhetsspesialist.

4.1.4 Forvaltningen av arbeidstakervern på tredje nivå i samsvar med eksisterende myndigheter utøves av OSH-kommisjonen.

4.1.5.Poryadok organisering av arbeidskraft beskyttelse er definert av sin grunnlov institusjoner, interne bestemmelser, stillingsbeskrivelser, instrukser om yrkesmessig sikkerhet og i samsvar med kravene i denne forordning.

4.2.Funksjoner fra Chief Physician Institutions i gjennomføringen av OSH ledelse

4.2.1. Instituttleder ved institusjonen som foreskrevet i loven:

• utfører generell ledelse av arbeidskraft beskyttelse i institusjonen;
• Det sikrer etterlevelse av gjeldende arbeidsrett, gjennomføring av beslutninger og pålegg fra høyere myndigheter, lovfestede (juridiske) dokumenter vedrørende sikkerhet, forskrifter av statlige tilsyn og kontrollorganer, arbeids kollektive beslutninger av tariffavtalen med hensyn til helse,
• organiserer arbeid med å skape og gi arbeidsforhold i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning, bransje- og avdelingsdokumenter og andre lokale handlinger om arbeidskraftbeskyttelse og instituttets charter
• sørger for sikker drift av bygninger og konstruksjoner, teknisk og teknisk kommunikasjon, utstyr og tar tiltak for å bringe dem i tråd med gjeldende standarder, regler og forskrifter om vern av arbeidskraft. Timely organiserer inspeksjoner og reparasjoner av bygninger (lokaler);
• godkjenner de offisielle pliktene for å sikre arbeidskraftbeskyttelse og instruksjoner om arbeidskraftbeskyttelse for de ansatte i institusjonen;
• gir utvikling og gjennomføring av handlingsplaner for arbeidskraftbeskyttelse, målrettede programmer for arbeidstakerbeskyttelse;
• tar tiltak for å gjennomføre lagets forslag med sikte på ytterligere forbedring og forbedring av arbeidsvilkårene;
• problemstillinger for diskusjon av industrielle møter og møter i arbeidskollektivet organisering av arbeid med arbeidskraftbeskyttelse;
• Rapporterer på arbeidskollegiets møter om arbeidslivets tilstand, gjennomføring av tiltak for å forbedre arbeidsforholdene, samt tiltak som er truffet for å eliminere de identifiserte manglene;
• gir støtte for sikkerhet av arbeid, sørge for levering av arbeidere Institusjoner klær, sko og annet personlig verneutstyr i samsvar med modellen regler og forskrifter, samt personer som gjennomgår praktisk trening i å gjennomføre samfunnsnyttige og produktivt arbeid, osv.;
• oppfordrer institusjonens ansatte til aktivt arbeid for å skape og sikre sunne og trygge arbeidsforhold;
• implementerer det disiplinære ansvaret til personer som er skyldige i å bryte arbeidslovgivningen, regler og forskrifter om arbeidskraftbeskyttelse
• utfører forebyggende arbeid for å forebygge skader og redusere forekomsten av arbeidstakere, personer som går i industriell praksis
• overvåker rettidig gjennomføring av helsekontroll
• sikrer samsvar med kravene i eksisterende reguleringsdokumenter om arbeidssikring, myndighetsreguleringer, statlig tilsyn og teknisk arbeidstilsyn;
• gir de nødvendige vilkår for en rettidig og objektiv undersøkelse av ulykker på arbeidsplassen i samsvar med gjeldende lov
• godkjenner, etter avtale med fagforeningen, instruksjoner om arbeidskraftbeskyttelse;
• organiserer en innledende orientering om arbeidskraft beskyttelse med nykommere, opplæring og praktik på arbeidsplassen for de ansatte i institusjonen;
• planer, i samsvar med den fastsatte prosedyren, opplæring om arbeidssikring for institusjonens ansatte
• gir en mengde arbeidstakere med tanke på deres psykofysiske evner, organiserer optimale måter å jobbe og hvile på;
• stopper produksjonsaktiviteter i nærvær av en trussel mot helsen til arbeidstakere som er involvert i den;
• sørger for betaling av sykefravær og tilleggsbetalinger til personer som arbeider i ugunstige arbeidsforhold
• er personlig ansvarlig for å sikre sunne og trygge arbeidsforhold i institusjonen.

4.3.Spesialist for Arbeidsbeskyttelse

4.3.1. Arbeidsikkerhetssjef rapporterer direkte til instituttets leder.

4.3.2. Arbeidssikkerhetsspesialisten utfører sine aktiviteter i samarbeid med OSH-kommisjonen.

4.3.3.Spesialist for arbeidstakerbeskyttelse i sin virksomhet styres av lover og andre lovgivningsakter om beskyttelse, avtale (sektoriell), kollektiv overenskomst, avtale om arbeidstakerbeskyttelse, andre lokale lovgivningsakter fra institusjonen.

4.3.4. Arbeidssikkerhetsspesialistenes hovedoppgaver er:

• organisering av arbeid for å sikre at ansatte overholder arbeidskrav
• kontroll over overholdelse av arbeidstakeres lover og andre lovgivningsakter om arbeidstakerbeskyttelse, tariffavtalen, arbeidsavtalen, andre lokale normative rettsakter fra institusjonen
• organisering av forebyggende arbeid for å forhindre arbeidsskader, yrkessykdommer og sykdommer forårsaket av produksjonsfaktorer, samt arbeid for å forbedre arbeidsforholdene;
• Sikre arbeidet til arbeidsdepartementet, utstyre det med de nødvendige fordelene, lærerhjelpene, osv.
• Utviklingen av ny og revisjon av foreldede arbeidstilsynsbestemmelser;
• kontroll over utstedelse av arbeidstakere som er engasjert i produksjon med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid knyttet til forurensning eller utført under ugunstige temperaturforhold, overalls, spesialfottøy og annet nødvendig personlig verneutstyr
• kontroll over rettidig tildeling av arbeidstakere med spylingsmidler i samsvar med fastsatte standarder
• kontroll over rettidig gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, sertifisering av helsemessige og tekniske vilkår for arbeidsvilkår, utvikling og gjennomføring av tiltak for å bringe forhold og arbeidssikring i samsvar med regulatoriske krav
• Studien og formidlingen av beste praksis for arbeidskraft beskyttelse, fremme av arbeidskraft beskyttelse problemer.

4.3.5. Følgende funksjoner er tildelt arbeidssikkerhetsspesialisten for å oppfylle de tildelte oppgaver:

• Kontoen og analysen av en tilstand og årsakene til en industriell traumatisme, yrkessykdommer og sykdommene forårsaket av produksjonsfaktorer;
• assisterende enheter i organisering og gjennomføring av målinger av parametere av farlige og skadelige produksjonsfaktorer, ved vurdering av traumasikkerhet for utstyr og enheter;
• organisering, metodisk styring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, sertifisering av arbeidskraftbeskyttelse og overvåking av implementeringen av dem;
• inspeksjoner, inspeksjoner av den tekniske tilstanden til bygninger, konstruksjoner, utstyr, maskiner og mekanismer, utstyr, personlig verneutstyr for arbeidstakere, tilstanden til sanitære anlegg, drift av ventilasjonsanlegg for å møte arbeidskravene
• Utvikling av programmer for å forbedre arbeidsforhold og beskyttelse, forebygge yrkesskade, yrkessykdommer, sykdommer forårsaket av produksjonsfaktorer; gi organisatorisk og metodologisk assistanse i gjennomføringen av planlagte aktiviteter
• deltakelse i utarbeidelse av deler av tariffavtalen om arbeidsforhold og sikkerhet
• deltakelse i arbeidet med oppstilling av stillingslister, slik at de ansatte må gjennomgå obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser, samt stillinger som er berettiget til ytelser og erstatning for arbeid i skadelige eller farlige arbeidsforhold
• deltakelse i arbeidet i kommisjonen for undersøkelse av ulykker
• registrering og lagring av dokumenter relatert til arbeidskrav, i samsvar med fastsatte frister;
• deltakelse i utarbeidelse av dokumenter med sikte på å foreta betalinger for forsikring i forbindelse med arbeidsulykker eller yrkessykdommer
• Samling av rapporter om beskyttelse og arbeidsvilkår i samsvar med skjemaene fastsatt av Statens statistikkkomité for Russland;
• Utvikling av treningsprogrammer om arbeidskraft beskyttelse;
• Innføring av en innledende orientering om arbeidssikring med alle personer som går inn i arbeidet, utsendes, gjennomgår industriell praksis;
• kontroll over bestemmelsen og riktig bruk av individuelt og kollektivt beskyttelsesutstyr
• organisering av rettidig opplæring om arbeidskraft beskyttelse for ansatte i institusjonen, inkludert sjef lege, deltakelse i arbeidet med provisjon for verifisering av kunnskap om arbeidskraft beskyttelse krav;
• tjenestemyndighet, strukturelle underavdelinger av institusjonen med lokale normative rettsakter, visuelle hjelpemidler og opplæringsmateriell om arbeidskraftbeskyttelse;
• Organisering av møter om arbeidskraft beskyttelse;
• Å bringe ansatte av eksisterende lover og andre lovgivningsmessige gjerninger om arbeidskraftbeskyttelse i Russland, kollektivavtalen, avtalen om arbeidssikring i institusjonen oppmerksomhet.
• overvåke gjennomføringen av planlagte i programmet tiltak, planer om å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet, den delen av tariffavtalen som gjelder saker av yrkesmessig sikkerhet, yrkesmessig sikkerhet avtalen, samt innføring av tiltak for å bekjempe årsakene til ulykken på jobb, gjennomføring av de statlige tilsyns forskrifter og overvåking av overholdelse av arbeidskrav, andre tiltak for å skape trygge arbeidsforhold;
• kontroll over at de aktuelle tjenestene har utført de nødvendige tester og tekniske inspeksjoner av utstyr, maskiner og mekanismer på rett tid
• kontroll over organiseringen av lagring, dispensering, vasking, rensing, tørking, avfetting og reparasjon av klær, sko og andre individuell og kollektiv beskyttelse;
• kontroll over riktig bruk av midler tildelt for gjennomføring av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet
• kontroll over ansettelse av kvinner og personer under 18 år i samsvar med lovgivningen i Russland;
• behandling av brev, søknader, klager fra ansatte angående arbeidsforhold og sikkerhetsproblemer, utarbeidelse av forslag til instituttets sjefleder for eliminering av identifiserte mangler.

4.4. Kommisjonen om arbeidskraftbeskyttelse

4.4.1. Kommisjonen for arbeidssikkerhet (heretter kalt kommisjonen) er en integrert del av etableringssystemets operativsystem.

4.4.2. Kommisjonens arbeid er basert på prinsippene om sosialt partnerskap.

4.4.3. Kommisjonen samhandler med statlige organer for forvaltningen av arbeidskraftbeskyttelse, organene i Federal Labor Inspectorate og andre statlige organer for tilsyn og kontroll.

4.4.4. Kommisjonen i sin virksomhet styres av loven og andre lovgivende rettsakter i Russland, den kollektive overenskomst, andre lokale lovgivningsakter fra institusjonen.

4.4.5. Kommisjonens oppgaver er:

• utvikling, på grunnlag av forslag fra medlemmer av kommisjonen, et felles handlingsprogram overlege institusjoner, fagforeninger for å sikre at kravene i yrkesmessig sikkerhet, forebygging av yrkesskader, yrkessykdommer;
• organisering av inspeksjoner av arbeidsforhold og sikkerhet på arbeidsplassen, utarbeidelse av forslag til arbeidsgiver å håndtere sikkerhet og helse problemer basert på analyse av forholdene og tilstanden av arbeidskraft beskyttelse, yrkesskader og yrkessykdommer;
• arbeidere er informert om tilstanden i arbeidsforhold og sikkerhet på arbeidsplassen er det en risiko for skade på helse og arbeidstakere kompensasjon rett til arbeid i skadelige og farlige arbeidsforhold, personlig verneutstyr.

4.4.6. Kommisjonens funksjoner er:

• Behandling av forslag fra arbeidsgiver, ansatte, fagforening for utarbeidelse av anbefalinger som skal forbedre arbeidsforhold og sikkerhet for arbeidstakere;
• deltakelse i delstaten arbeidsforhold og sikkerhetsinspeksjoner i institusjoner, vurderer sine resultater og gi anbefalinger til arbeidsgiver å eliminere oppdages brudd;
• informere institusjonens ansatte om tiltakene som er truffet for å forbedre forholdene og arbeidstakerbeskyttelse, forebygging av arbeidsskader, yrkessykdommer;
• å bringe institusjonens ansatte oppmerksomhet til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;
• assistanse i organisering av opptak før opptak og periodisk medisinsk undersøkelse og etterlevelse av medisinske anbefalinger for ansettelse;
• deltakelse i behandlingen av spørsmål om finansieringsforanstaltninger for arbeidstakerbeskyttelse, obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;
• utarbeidelse og innlevering til arbeidsgiver av forslag til forbedring av arbeidet med arbeidskraftbeskyttelse og bevaring av arbeiders helse
• vurdering av utkast til lokale lovgivningsakter om arbeidskraftbeskyttelse og utarbeidelse av forslag til dem til arbeidsgiver, fagforeningsvalgte organ.

4.5.Organizatsiya arbeider for å sikre arbeidskraft beskyttelse

Organiseringen av arbeidet med arbeidskraft beskyttelse gir for:

• fordeling av plikter og ansvar for arbeidskraft beskyttelse mellom institusjonens ledelse og stab;
• deltakelse av ansatte og deres representanter i arbeidsledelsens arbeid;
• trening og opplæring av ansatte;
• Utvikling av prosedyrer for dannelse av OSH styringssystem dokumentasjon;
• utvikling av prosessen med innsamling og overføring av informasjon om arbeidskraft beskyttelse.

4.5.1. Arbeidsfordeling og ansvar for arbeidstakerbeskyttelse

4.5.1.1. Hovedrollens rolle i institusjonen i arbeidsledelsens arbeid er rettet mot å skape et effektivt OSH-styringssystem. Hun tillater ham:

• identifisere mål
• å tildele prioriterte mål / mål og nødvendige ressurser
• legge til rette for planarbeid
• Gi medarbeideren all nødvendig informasjon om farene han kan møte under arbeidet. Dersom en ansatt på arbeidsplassen kan komme i kontakt med farlige stoffer og materialer i sin besittelse å være informasjon om alle de farlige egenskapene til disse stoffene og tiltak for sikker håndtering;
• organisere arbeid for å sikre arbeidskraft beskyttelse;
• øke motivasjon til å oppfylle felles mål og mål for å sikre arbeidskraftbeskyttelse
• gi de nødvendige vilkår og ressurser for personer som er ansvarlige for å sikre arbeidstakerbeskyttelse, herunder medlemmer av kommisjonen og den autoriserte person for fagforenings arbeidstakerbeskyttelse.

4.5.1.2. Viceminister for økonomi:

• organiserer arbeid med å overholde normer og regler for arbeidssikkerhet i produksjonsprosessen;
• gir kontroll over sikkerheten til utstyr som brukes i produksjonsprosessen, instrumenter, tekniske og visuelle midler til produksjonsprosessen;
• overvåker rettidig gjennomføring av orientering av ansatte, personer som gjennomgår industriell praksis, registrering i tidsskriftet;
• utfører i fellesskap med fagforenings administrativ og offentlig kontroll over brukssikkerheten, lagring av utstyr og andre midler som er involvert i produksjonsaktiviteter. Å ta betimelig tiltak for å trekke utstyr, enheter, som ikke dekkes av standard spesifikasjoner, inkludert hjemmelaget installert i lokaler uten autorisasjon handling, suspenderer produksjonen i institusjonens lokaler, hvis det er farlige forhold til arbeidstakernes helse, mennesker som gjennomgår praktisk trening;
• avslører omstendighetene av ulykker som har oppstått med ansatte, personer som går i industriell praksis.
• sikrer etterlevelse av krav arbeidskraft beskyttelse i driften av hovedbygningen og institusjonens lokaler, teknologi, kraft utstyr, utfører en periodisk kontroll og organisere løpende reparasjoner;
• gir sikkerhet ved bruk av tung last, lasting og lossing, drift av kjøretøy i institusjonen;
• kontrollerer samsvar med brannsikkerhetskrav til bygninger og anlegg, overvåker brukbarheten av brannslukningsanordninger;
• Gir anlegg med utstyr og utstyr som oppfyller kravene til arbeidssikkerhetsforskrifter og -standarder, arbeidssikkerhetsstandarder;
• sørge for periodisk måling av isolasjonsmotstanden i elektriske anlegg og elektrisk kabling, jordingsanordninger, periodiske prøver og undersøkelser varmt vann og dampkjeler, fartøy som opererer under trykk, analyse av luftmiljøet i støvinnhold, gasser og skadelige damper, lysmåling nærvær av stråling støy røykere Institution i samsvar med regler og forskrifter for beskyttelse av arbeidskraft;
• organisere opplæring instruerer arbeidsplassen (primær, andre, ikke planlagt og mål) og teknisk personale;
• i henhold til søknaden kjøper klær, sko og annet personlig verneutstyr for ansatte i institusjoner og personer som gjennomgår praktisk trening;
• gir registrering, oppbevaring av brannslukningsutstyr, tørking av vaskeri, reparasjon og desinfeksjon av overalls, spesielle fottøy av individuelt verneutstyr.
• Det gir innføring av nye og sikrere prosesser og utstyr som er utviklet med den nyeste vitenskapelige og teknologiske utviklingen, beste praksis og sikkerhetsstandarder, samt innføring av oppfinnelser, innovasjoner, forskning og utvikling, og gir forbedring av arbeidssikkerhet;
• deltar i behandling av prosjekter av nye teknologiske prosesser, bygging og gjenoppbygging av gjenstander av kapitalreparasjoner av bygninger og strukturer;
• gir gjennomføring av handlingsplaner for arbeidskraftbeskyttelse, målrettede programmer for arbeidstakerbeskyttelse.

4.5.1.3. Strukturavdelingsleder Institusjoner:

• Det tar skritt for å øke ansvarlighet divisjon ansatte for overholdelse av lover og regler i arbeidsvern og arbeidsdisiplinen, for rettidig gjennomføring av de planlagte tiltak på arbeidskraft sikkerhet, reguleringer av de statlige tilsynsorganer,
• utfører organisatorisk og teknisk ledelse i arbeidsfordelingen i arbeidskraft i samsvar med gjeldende arbeidslov
• deltar i å utarbeide en plan for tiltak for arbeidskraftbeskyttelse i enheten;
• deltar i møter for å gjennomgå helse- og sikkerhetsspørsmålene i enheten;
• overvåker overholdelse av arbeidskrav for underordnet personell;
• gir gjennomføring av handlingsplaner for arbeidskraftbeskyttelse, målrettede programmer for arbeidstakerbeskyttelse.

4.5.1.4. Hovedrevisor:

• overvåker målutgiftene til midler som er tildelt for arbeidskraftbeskyttelse
• utfører regnskapsføring av utgifter til gjennomføring av tiltak som er fastsatt i tariffavtaler, en handlingsplan for sikkerhet og helse;
• kontrollerer korrektheten av å yte kompensasjon for arbeidsforhold til ansatte
• utfører kontoen om utgifter i forbindelse med ulykker, feil, faglige sykdommer, utbetaling av bøter under avgjørelse av statlige organer for tilsyn og kontroll
• deltar i å utarbeide en plan for tiltak for arbeidskraftbeskyttelse;
• deltar i møter for å gjennomgå spørsmål om arbeidslivet.

4.5.1.5. Forpliktelse til ansatte.

Instituttets ansatte er pålagt å:

• bruk sikre arbeidsmetoder
• i samsvar med kravene til arbeidsbeskyttelse fastsatt ved lover og andre lovgivningsmessige gjerninger, gjelder denne forskriften riktig individuelt og kollektivt beskyttelsesutstyr, utfører andre oppgaver som er fastsatt i gjeldende lovgivning
• å passere opplæring i sikre metoder for arbeidsmessig ytelse, trening i arbeidssikkerhet, opplæring på arbeidsplassen, testing av kunnskap om arbeidskrav,
• å varsle den nærmeste veileder om en situasjon som truer menneskers liv og helse, av enhver ulykke som har oppstått på arbeidsplassen eller av en forverring av helsen
• gjennomgå obligatoriske medisinske undersøkelser;
• delta aktivt i OSHs aktiviteter.

4.5.2.Prepare og trene personell på arbeidskraftbeskyttelse.

4.5.2.1. Trening og testing av kunnskap om arbeidskrav.

Opplæring på arbeidskraftbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskrav for alle ansatte er utført med sikte på forebyggende tiltak for å redusere arbeidsskader og yrkessykdommer. Ansvaret for organisering og aktualitet av opplæring innen sikkerhet og undersøkelse av kunnskap om arbeidskraft beskyttelse krav til arbeiderne skal være sjef lege institusjon på den måte som er foreskrevet av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

4.5.2.2. Opplæringen om arbeidskraftbeskyttelse sørger for:

• innledende orientering;
• orientering på arbeidsplassen: primær, gjentatt, uplanlagt og målrettet;
• trening av arbeidstakere i arbeidende yrker;
• opplæring av ledere og spesialister, samt opplæring av andre individuelle kategorier forsikret under det obligatoriske trygdeordningen.

4.5.2.3. Alle ansatte, samt ansatte sendt til Instituttet, gjennomgår en induksjonsinstruksjon i samsvar med den fastsatte prosedyren.

4.5.2.4.Vvodny orientering om arbeidskraft beskyttelse er utført i henhold til programmet er utviklet på grunnlag av lovgivning og andre normative rettsakter i den russiske føderasjonen, tar hensyn til detaljene i institusjon.

4.5.2.5.Pervichny, andre, planlagt og målrettet opplæring på arbeidsplassen innehar offisielle gått i samsvar med etablert prosedyre opplæring innen sikkerhet og undersøkelse av kunnskap om arbeidskraft beskyttelse krav utpekt etter ordre fra politimesteren lege.

4.5.2.6.Provedenie orientering om arbeidskraft beskyttelse inkluderer familiarizing ansatte med den eksisterende farlige eller skadelige produksjonsfaktorer, studiet av arbeidskraft beskyttelse krav som finnes i lokale forskrifter institusjoner Occupational Safety Instruksjoner, teknisk og operasjonell dokumentasjon.

4.5.2.7. Arbeidsbeskyttelsens utforming er fullført ved å verifisere verbal kunnskap og ferdigheter som arbeidstakeren har fått i sikre arbeidsmetoder av personen som utførte instruksjonen.

4.5.2.8.Provedenie alle typer orienteringer registrert i relevante tidsskrifter orienteringer indikerer signaturer instruktiruemogo og instruksjoner, samt dato for instruksjonen.

4.5.2.9. Primær orientering på arbeidsplassen utføres før arbeidet starter:

• med alle nytilkomne ansatte;
• med ansatte som har blitt overført i samsvar med den fastsatte prosedyren fra en annen strukturell enhet, eller ansatte som er betrodd utførelsen av et nytt arbeid for dem.

4.5.2.10.Pervichny instruksjon på arbeidsplassen gjennomført instituttledere Institusjoner program utviklet og godkjent på foreskreven måte, i samsvar med kravene i lover og andre normative rettsakter innen sikkerhet, lokale forskrifter i organisasjonen innen sikkerhet, teknisk og operasjonell dokumentasjon.

4.5.2.11.Rabotnikov ikke knyttet til bruk, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyret er bruken av elektrifisert eller annet verktøy, lagring og bruk av råmaterialer og tillatt å frigjøre passasjen av primær instruksjon på arbeidsplassen. Listen over yrker og stillinger til ansatte som er unntatt fra grunnopplæring på arbeidsplassen, sier instituttleder.

4.5.2.12. Gjentatt orientering utføres av alle ansatte minst en gang hver 6. måned i henhold til programmene som er utformet for innledende orientering på arbeidsplassen.

4.5.2.13. Hylleinstruksjonen utføres av:

• når nye eller endrede lovgivningsmessige og andre normative rettsakter som inneholder arbeidskrav, trer i kraft, samt arbeidsbeskyttelsesinstrukser;
• Ved endring av teknologiske prosesser, erstatning eller modernisering av utstyret, tilpasninger og andre faktorer som påvirker arbeidets sikkerhet;
• hvis arbeidstakere bryter med kravene til arbeidsbeskyttelse, hvis disse bruddene skaper en reell trussel om alvorlige konsekvenser (ulykke, ulykke, etc.);
• på anmodning av tjenestemenn i statlige tilsynsorganer;
• ved avgjørelse fra Instituttleder.

4.5.2.14.Tselevoy briefing planlagt i enkeltverk, eliminering av konsekvenser av ulykker, naturkatastrofer og arbeid på den pakken arbeidstillatelse, autorisasjon eller andre spesielle dokumenter, samt under offentlige arrangementer.

4.5.3.Intraining på arbeidsplassen.

4.5.3.1. Før opptak til selvstendig arbeid gjennomgår alle ansatte, unntatt de som er utledet fra den innledende orienteringen på arbeidsplassen, praktik på arbeidsplassen.

4.5.3.2. Praktikens varighet bestemmes avhengig av arbeidets art (spesialitet, stilling) og kan variere fra 2 til 14 skift.

4.5.3.3. Opplæringen er gjennomført ved å teste kunnskapen om arbeidssikring og de oppnådde ferdighetene til sikre arbeidsmetoder. Resultatet av internship er registrert i loggboken til orienteringen om arbeidssikkerhet på jobben.

4.5.4. Opplæring av ledere og spesialister.

4.5.4.1. Ledere og spesialister Institusjoner gjennomgår spesialopplæring i arbeidstakerbeskyttelse når de kommer inn på arbeidsplassen i løpet av den første måneden, deretter - om nødvendig, men minst en gang hvert tredje år.

Nylig utnevnt til plasseringen av lederne og spesialistene institusjoner lov til å delta i aktiviteter etter kjent med offisielle oppgaver, blant annet på sikkerhet og helse, med de av Institution of lokale normative handlinger som regulerer prosedyren for organisering av arbeidskraft beskyttelse.

4.5.4.2. Opplæringen om arbeidssikring i spesialiserte utdanningsorganisasjoner er:

• Chief Physician of Instituttet;
• Nestleder, ansvarlig for forhold og arbeidsbeskyttelse i institusjonen;
• spesialist i arbeidskraft beskyttelse;
• leder av alle strukturelle divisjoner;
• Instituttets spesialister, i samsvar med direktørens rekkefølge.

4.5.5. Teste kunnskap om arbeidskrav.

4.5.5.1.Proverku teoretisk kunnskap om arbeidskraft beskyttelse krav og praktiske ferdigheter for sikkert arbeid ansatte arbeider fagfolk tilbringe veiledere arbeid i mengden av kunnskap om kravene i regelverket innen sikkerhet, og om nødvendig - i den grad av kjennskap til andre spesielle krav til helse og sikkerhet.

4.5.5.2. Ledere og spesialister Institusjoner (spesifisert på s. 4.5.4.2) gjennomgå en regelmessig inspeksjon av kunnskap om arbeidskrav til arbeid minst en gang hvert tredje år.

4.5.5.3. En umiddelbar revisjon av kunnskapen om kravene til arbeidskraftbeskyttelse av personell. Institusjonene, uavhengig av tidligere revisjonsperiode, utfører:

• når vi introduserer nye eller introduserer endringer og tillegg til eksisterende lovgivningsmessige og andre lovgivningsakter som inneholder arbeidskrav. Samtidig er kun kunnskapen om disse lovgivningsmessige og lovgivende rettsakter bekreftet;
• når nytt utstyr tas i drift og teknologiske prosesser som krever ytterligere kunnskaper om arbeidskraft beskyttelse for arbeidstakere endres. I dette tilfellet er kunnskapen om helse- og sikkerhetskrav knyttet til de aktuelle endringene kontrollert;
• ved utnevnelse eller overføring av arbeidstakere til en annen stilling, dersom nye arbeidsoppgaver krever ytterligere kunnskaper om arbeidskraftbeskyttelse
• på anmodning fra tjenestemenn i Federal Arbeidstilsynet og andre organer av statlig tilsyn og kontroll, samt den føderale utøvende organer og regionale myndigheter innen sikkerhet og helse, samt overlege av institusjoner i å bestemme brudd på arbeidskraft beskyttelse krav og manglende kunnskap om sikkerhet og arbeidskraft beskyttelse
• ; etter ulykker og ulykker, samt ved gjenkjenning av gjentatte brudd av ansatte i krav til lovgivende rettsakter om arbeidskraftbeskyttelse
• Ved en pause i arbeid i denne stillingen i mer enn ett år.

Antallet og rekkefølgen av prosedyren for ekstraordinær verifisering av kunnskap om arbeidskrav er bestemt av parten som initierer gjennomføringen.

4.5.5.4.Dlya av verifisering av kunnskap av arbeidskraft beskyttelse krav til de ansatte etter ordre fra politimesteren lege ved institusjonen, en provisjon på verifisering av kunnskap av arbeidskraft beskyttelse krav som en del av minst 3 personer som er opplært i arbeidskraft beskyttelse og undersøkelser av kunnskap om arbeidskraft beskyttelse krav på foreskreven måte.

4.5.5.5. Kommisjonens sammensetning for å verifisere kunnskap om krav til arbeidskrav omfatter: nestleder, leder av strukturelle enheter, arbeidssikkerhetsspesialist, representanter for fagforeningen.

4.5.5.6. Resultatene av undersøkelsen av kunnskapen om kravene til vern av arbeidskraft er dokumentert i en protokoll.

4.5.5.7.Rabotnik ikke autentisert kjennskap til arbeidsbeskyttelseskrav når opplæring er nødvendig da bli re-testet kunnskap i en periode ikke senere enn én måned.

Prosedyrer for å oppnå arbeidstakerens mål på arbeidsområdet for arbeidsliv

5.1. For å oppnå arbeidsgiverens mål innen arbeidssikkerhet etablerer Institusjonen (trer i kraft):

• krav til nødvendig faglig kompetanse i arbeidets arbeid, verifikasjon, vedlikehold og utvikling;
• en liste over yrker (stillinger) av arbeidstakere som gjennomgår opplæring på arbeidskraftbeskyttelse, og angir varigheten for hvert yrke (stilling);
• liste over yrker (stillinger) til arbeidstakere som er opplært i arbeidstidsbeskyttelse i opplæringsorganisasjoner innvilget i å yte tjenester innen arbeidskraftbeskyttelse;
• liste over yrker (stillinger) til arbeidstakere som er utdannet i arbeidskraftbeskyttelse fra arbeidsgiver
• en liste over yrker (stillinger) til ansatte som er unntatt fra den første instruksjonen på arbeidsplassen;
• ansatte som er ansvarlige for å gjennomføre en orientering om arbeidskraftbeskyttelse på arbeidsplassen i arbeidsgiverens strukturelle enheter, for å gjennomføre en internship om arbeidskraftbeskyttelse;
• problemer som inngår i treningsprogrammet på OSH;
• sammensetningen av arbeidsgiverens kommisjon for å teste kunnskap om arbeidskrav
• forskriftene i arbeidet til arbeidsgiverkommisjonen for å verifisere kunnskap om arbeidskrav
• en liste over problemstillinger om arbeidssikring, for hvilke arbeidstakere overfører kunnskapstesten i arbeidsgiverkommisjonen;
• Organisering av opplæring i førstehjelpstilbud til ofre for ulykker og ulykker på arbeidsplassen;
• prosedyren for å organisere og holde en orientering om arbeidskraft beskyttelse;
• Prosedyren for å organisere og gjennomføre internshandlinger på arbeidsplassen og trening i arbeidssikring.

5.2.V løpet av organisering prosedyrer for utarbeidelse av arbeidskraft beskyttelse av arbeidstakere er tatt hensyn til behovet for å trene ansatte på grunnlag av art og innhold av utført arbeid, sine eksisterende ferdigheter og kompetanse som kreves for sikker utførelse av sine plikter.

5.3. Med det formål å organisere prosedyren for å organisere og gjennomføre en vurdering av arbeidsvilkårene skal følgende etableres:

• Prosedyren for opprettelse og drift av en kommisjon for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt medlemmernes rettigheter, plikter og ansvar
• funksjoner i kommisjonens arbeid for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold dersom arbeidsgiveren har separate strukturelle enheter;
• Organisere en spesiell prosedyre for vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen for arbeidsgiver i forhold til kommisjonens aktiviteter for spesiell vurdering av arbeidsforholdene;
• prosedyren for valg og inngåelsen av en sivil avtale med organisasjonen, gjennomfører en konkret vurdering av arbeidsforholdene, tar hensyn til behovet for å bringe til dette arbeidet, den mest kompetente i forhold til aktiviteten av arbeidsgiver;
• Prosedyren for å løse tvister om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene
• prosedyren for å bruke resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

5.4. For å organisere prosedyren for styring av yrkessykdommer etablerer Institusjonen (bestemmer) prosedyren for gjennomføring av følgende tiltak for å håndtere profesjonelle risikoer:

• identifisering av farer;
• vurdering av yrkesrisikoenivåer;
• reduksjon av yrkesrisikoenivåer.

5.5. Metodene for å vurdere yrkesrisikoenivået bestemmes av arbeidsgiveren, idet det tas hensyn til arten av deres virksomhet og kompleksiteten i de utførte operasjonene. Det er lov å bruke ulike metoder for å vurdere nivået på yrkesmessige risikoer for ulike prosesser og operasjoner.

5.6. Når man beskriver prosedyren for styring av yrkesmessige risikoer, tas hensyn til følgende:

• Forvaltningen av faglige risikoer utføres under hensyntagen til arbeidsgiverens nåværende, fortid og fremtidige aktiviteter;
• Alvorlighetsgraden av mulige skader øker i forhold til økningen i antall personer i fare;
• alle estimerte faglige risikoer er underlagt ledelse;
• prosedyrer for å identifisere farer og vurdere nivået av yrkessykdommer må kontinuerlig forbedres og opprettholdes for å sikre en effektiv gjennomføring av tiltak for å redusere dem
• Effektiviteten til de utviklede tiltakene for å håndtere faglige risikoer bør vurderes kontinuerlig.

5.7. Tiltakene for å utelukke eller redusere yrkesrisikoenivåer inkluderer:

• utelukkelse av farlig arbeid (prosedyre);
• erstatning av farlig arbeid (prosedyren) er mindre farlig;
• implementering av tekniske (tekniske) metoder for å begrense risikoen for eksponering for farer for arbeidstakere;
• implementering av administrative metoder for å begrense tiden for eksponering for farer for arbeidstakere
• bruk av personlig verneutstyr;
• yrkesrisiko forsikring.

5.8.S å organisere prosedyren for å organisere og drive overvåking av arbeidstakernes helse i etaten skal:

• Fremgangsmåten for begge obligatorisk (i kraft av bestemmelsene i norm rettsakter), og på frivillig basis (herunder på forslag for arbeidere, en autorisert representative organer, komiteen (kommisjon) OSH) medisinske undersøkelser, psykiatriske undersøkelser, kjemisk-toksikologiske studier av arbeidere
• liste over yrker (posisjoner) for ansatte som er underlagt medisinske undersøkelser, psykiatriske undersøkelser, kjemiske-toksikologiske studier.

5.9.S å organisere rutiner på arbeidsforholdene til de ansatte for å informere om jobbene sine, nivåer av yrkesrisiko og sikringstiltak som er tilgjengelige for dem, har rett til kompensasjon i form av byrået skal gjøre slik informasjon og prosedyren for gjennomføring. Informasjon kan utføres i form av:

• Inkludering av relevante bestemmelser i arbeidstakerens arbeidskontrakt
• gjøre arbeidstakeren kjent med resultatet av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen
• Plassering av konsoliderte data på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplassen;
• holde møter, rundebord, seminarer, konferanser, interessentmøter, forhandlinger;
• produksjon og distribusjon av informasjonsbulletiner, plakater, andre trykte produkter, video- og lydmaterialer;
• bruk av informasjonsressurser i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett";
• plasserer relevant informasjon på offentlige steder.

5.10.S å organisere prosedyrer for å sikre optimale arbeidsforhold og resten av arbeidstakere i virksomheter bestemt tiltak for å forhindre arbeidernes skader mulig, sin sykdom på grunn av overarbeid og effekter av psykofysiologiske faktorer. Tiltakene for å sikre de beste arbeids- og fritidsforholdene for arbeidstakere inkluderer:

• ; sikre rationell bruk av arbeidstid;
• organisering av en skiftemodus for arbeid, inkludert nattarbeid;
• Å gi mellomrom for arbeidsliv, inkludert pauser for å skape gunstige mikroklimaforhold.
• vedlikehold av høyt arbeidskapasitet og forebygging av utmattelse av arbeidstakere.

5.11.S å organisere arbeiderne sikringer med personlig verneutstyr, Vasking og nøytraliserende midler i virksomheten skal:

• For å identifisere behov for å gi de ansatte personlig verneutstyr, Vasking og nøytraliserende midler;
• Fremgangsmåten for å tilveiebringe arbeid med personlig verneutstyr, vasking og nøytraliserende midler, inkludert regnskap, organisasjon, lagring, dekontaminering, rensing, vasking og vedlikehold av personlig verneutstyr;
• liste over yrker (stillinger) til ansatte og deres personlige verneutstyr, vaske- og nøytraliseringsmidler.

5.12.V å identifisere behovet for å gi personlig verneutstyr, Vasking og nøytraliserende midler er definert av arbeidsgiver navn, egenskaper og innhold modell regler som utsteder ansatt PPE Vasking og nøytraliserende midler, hvis anvendelse er nødvendig.

5.13.Vydacha arbeidere av personlig verneutstyr, Vasking og nøytraliserende midler i overkant av normer for deres sak eller i tilfelle det ikke noen spesiell modell etter reglene for problemet og er gjenstand for resultatene av evalueringsprosedyrer, arbeidsforhold og nivåer av yrkesrisiko.

5.14.S å organisere rutiner for å sikre at ansatte med melk og andre tilsvarende mat eller terapeutisk og forebyggende ernæring ved kontoret godkjenner listen over yrker (posisjoner) av de ansatte jobber i som gir deg rett til å motta gratis melk og andre tilsvarende mat eller forebyggende ernæring, prosedyren for å levere slike produkter.

5.15.S Formålet med organiseringen av entreprenørens arbeid eller levering av trygge produkter, institusjoner satt (bestemt) framgangsmåten for å sikre trygg gjennomføring av kontraktsarbeidene eller levering av trygge produkter, entreprenørens ansvar og rekkefølgen av kontroll av arbeidsgiver for gjennomføring av avtalte tiltak for sikker gjennomføring av kontraktsarbeidene eller forsyninger sikre produkter.

5.16.Pri etablere for å sikre trygg gjennomføring av kontraktsarbeidene eller levering av sikker produksjon, bruk følgende sett av funksjoner entreprenører eller leverandører til å etterkomme arbeidsgivers krav, herunder sikkerhet og helse:

• Tilvejebringelse av trygge tjenester og levering av sikre produkter av passende kvalitet;
• effektiv kommunikasjon og koordinering med nivåene av arbeidsgiverens ledelse før arbeidet starter
• informere ansatte til entreprenøren eller leverandøren om arbeidsforholdene til arbeidsgiveren, de involverte farene
• Opplæring i arbeidstakerbeskyttelse for entreprenørens eller leverandørens arbeidstakere med tanke på spesifikasjonene til arbeidsgiverens virksomhet;
• kontroll over oppfyllelse av entreprenør eller leverandør av arbeidsgiverens krav innen arbeidskraftbeskyttelse.

PLANNINGSAKTIVITETER FOR GENNEMFØRELSE AV PROSEDYRER

6.1.S å planlegge aktiviteter for å gjennomføre prosedyrene på kontoret etablerer prosedyren for utarbeidelse, revisjon og oppdatering av handlingsplanen for å iverksette prosedyrer (heretter - Plan).

6.2. Planen skal gjenspeile:

• Resultater fra arbeidsstyrets komité (komité) (hvis noen) eller arbeidsgiverens analyse av tilstanden for arbeidsforhold og sikkerhet hos arbeidsgiveren;
• en generell liste over aktiviteter utført under gjennomføringen av prosedyrer
• Forventet resultat for hver hendelse som gjennomføres under gjennomføringen av prosedyrer
• Vilkårene for gjennomføring for hver begivenhet gjennomført under gjennomføringen av prosedyrer
• ansvarlige personer for gjennomføring av aktiviteter utført under gjennomføringen av prosedyrer, på hvert ledelsesnivå
• Kilden til finansiering for aktiviteter gjennomført under gjennomføringen av prosedyrer.

KONTROLL AV BRUKEN AV OSHEN OG OVERVÅGNING AV REALISERING AV PROSEDURER

7.1. Overvåking av OSH-styringssystemet som fungerer i Institusjonen, utføres i samsvar med prosedyren som er gitt nedenfor.

7.2.Postoyanny kontroll over driften av arbeidskraft beskyttelse system er et middel for å forebygge yrkesskader, yrkessykdommer, forgiftning, og utføres ved raskt å identifisere avvik fra krav i forskrifter og sikkerhetsstandarder ved vedtakelse av nødvendige tiltak for å eliminere dem. Objektene med kontroll er:

• kontroll av tilstanden til arbeidsplassen, den anvendte utstyr, verktøy, råmaterialer, arbeider ansatt i pågående prosesser, identifisere yrkesrisiko, samt for gjennomføring av andre arbeidsvern utført ved kontinuerlig å overvåke parametre for gjennomføring prosedyrer;
• overvåke implementering av prosesser som har en periodisk karakter av gjennomføring: vurdering av arbeidsforhold for ansatte, opplæring i arbeidstakerbeskyttelse, medisinske undersøkelser, psykiatriske undersøkelser, kjemisk toksikologiske studier;
• regnskap og analyse av ulykker, ulykker, yrkessykdommer, samt endringer i arbeidskrav, arbeidsavtaler som skal gjennomføres, endringer eller innføring av nye teknologiske prosesser, utstyr, verktøy, råvarer og materialer;
• kontroller effektiviteten av OSH generelt.

7.3. Gjennomføring av regelmessige inspeksjoner innebærer:

• operasjonell kontroll;
• målrettede revisjoner;
• unscheduled inspeksjoner;
• komplekse sjekker.

7.4. For å forbedre effektiviteten av overvåking av OSHs funksjon og overvåkning av indikatorene for gjennomføring av prosedyrer på hvert ledelsesnivå, innføres en tre-trins form for overvåking av OSH-funksjonen:

• Jeg kontrollnivå - lederen av institusjonens strukturelle enhet;
• II nivå av kontroll - høvding lege, nestleder sjef, yrkessikkerhet ekspert;
• III nivå av kontroll - provisjon på arbeidskraft beskyttelse.

7.5. Operativ kontroll utføres daglig av lederen til den strukturelle enheten.

7.6. Målrevisjon utføres av sjefslederen (hans varamedlemmer) og arbeidssikkerhetsspesialisten med arbeidskommisjonens arbeidskommisjonær fra arbeidskollektivet. Kontrollene utføres i samsvar med godkjent tidsplan. Resultatene av kontrollene laget i form av lov, forskrift som spesifiserer brudd og inkonsekvenser, Tidslinje og utnevnelsen av personer som er ansvarlige for eliminering av brudd.

7.7.Vneplanovye-sjekker utføres utenfor tidsplanen for målrettede og omfattende revisjoner. Resultatene av ukontrollerte inspeksjoner formaliseres, om nødvendig, ved passende handlinger.

7.8.V tilfelle av grove brudd på arbeidskraft beskyttelse spesialist forbereder et utkast rekkefølge av resultatene av revisjonen for å fastslå graden av skyld og utvikling av tiltak for å identifisere de observasjoner, noen ansvaret for gjennomføringen av de identifiserte manglene på en riktig måte.

7.9.V når det i løpet av overvåke funksjonen og overvåking av gjennomføringen av OSH prosedyrer viser nødvendigheten av å forhindre at årsakene til svikt av eventuelle krav, og som et resultat av en mulig gjentakelse av ulykker, arbeidsulykker, yrkessykdommer, blir korrigerende tiltak umiddelbart.

7.10. Ledelse og personell Institusjoner er forpliktet til å være oppmerksom på arbeidets arbeid i samsvar med kravene i arbeidstilsynets regler og forskrifter.

7.11. Alle typer inspeksjoner og undersøkelser skal gjennomføres samtidig som de gir praktisk hjelp til å organisere arbeid for å skape trygge arbeidsforhold.

FORBEDRING AV FORBEDRING AV FORBEDRING

8.1.S Formålet med organisasjonen planlegger å forbedre funksjonaliteten til OSH styringssystem i avhengighet av etaten skal forbedre funksjonaliteten av funksjon av Osh inspeksjonsresultatene og overvåking av gjennomføringen prosedyrer og være bundet av resultatet i regnskaps undersøkelser av ulykker, arbeidsulykker, yrkessykdommer, resultatene av tilsynsaktiviteter av offentlige myndigheter, forslag ansatte og (eller) representasjonsorganer godkjent av dem.

8.2. Når man planlegger å forbedre funksjonen av OSH, analyseres effektiviteten av OSH, som gir vurdering av følgende indikatorer:

• grad av oppnåelse av arbeidsgiverens mål innen arbeidskraftbeskyttelse
• OSHs evne til å sikre oppfyllelsen av arbeidsgiverens ansvar som gjenspeiles i arbeidsmiljøpolitikken;
• Effektiviteten av handlinger identifisert av arbeidsgiveren på alle ledelsesnivåer basert på resultatene fra den tidligere analysen av effektiviteten av OSH;
• Behovet for å endre OSH, inkludert justering av arbeidsmiljømål, omfordeling av arbeidsgivers tjenestemenns plikter på arbeidsbeskyttelsesområdet, omfordeling av arbeidsgiverens ressurser.
• behovet for å sikre rettidig opplæring av de ansatte som er berørt av beslutninger om å endre OSH;
• må endre kriteriene for å vurdere effektiviteten av OSH.

SVAR PÅ ULYKKER, ULYKKER OG PROFESSJONSYTTER

i produksjonen 9.1.Rassledovaniya forekomsten av røttene til uhell og ulykker og yrkessykdommer er rettet på å identifisere eventuelle mangler i sikkerhetssystemet og må dokumenteres.

9.2. Ordren for undersøkelse av ulykker på arbeidsplassen er etablert kunst. 227-231 arbeidsloven og forskrift om særegenheter i etterforskningen av arbeidsulykker i enkelte bransjer og organisasjoner, godkjent av departementet for Arbeiderpartiet på 24.10.2002 № 73.

9.3. Resultatene av undersøkelsene blir gjort oppmerksom på OSH-kommisjonen for formulering av relevante anbefalinger.

9.4.Rezultaty etterforskning og anbefalingene fra kommisjonen innen sikkerhet ble justert til de aktuelle personer for korrigerende tiltak, inkludert i effektanalyse av OSH styringssystem og ta hensyn til veiledningen for kontinuerlige forbedringsarbeidet.

9.5. Analysen av ulykker utføres ved anvendelse av:

• statistiske metoder, som sørger for gruppering av ulykker med ulike egenskaper, estimering av indikatorer og etablering av avhengigheter;
• topografiske metoder, hvor betegnelsen av et sted hvor ulykker har skjedd i flere år, vises på planen for territoriet;
• Monografiske studier av lang analyse av individuelle ulykker;
• økonomisk analyse av vurderingen av de materielle konsekvensene av skader.

DOKUMENTSTYRING

10.1.1.Dokumentasjon av OSH-styringssystemet i institusjonen inkluderer:

• regler for intern arbeidskrav
• kollektiv overenskomst
• ordre fra sjefslederen på personell og personlige forhold til ansatte
• stilling på organisering av arbeid på arbeidskraft beskyttelse;
• Hovedlederens rekkefølge å utpeke personer som er ansvarlige for å utføre arbeider med økt fare, for å organisere trygt arbeid;
• protokollen for fagforeningens møte for valg av autoriserte personer på arbeidskraftbeskyttelse;
• Ordren til sjefslederen for å etablere en kommisjon for arbeidskraftbeskyttelse;
• protokoller for å teste kunnskap om arbeidskraft beskyttelse av ansatte i institusjonen;
• materialer for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;
• protokoller for kontroll av isolasjonsmotstanden til det elektriske nettverket og utstyrsjording;
• Avtale mellom administrasjonen og fagforeningen om arbeidskraftbeskyttelse;
• instruksjoner om arbeidskraft beskyttelse;
• register over instruksjoner om arbeidskraft beskyttelse;
• register over utstedelsesinstrukser om arbeidskraft beskyttelse;
• et innledende treningsprogram om arbeidskraft beskyttelse;
• programmet for innledende orienteringer om arbeidskraftbeskyttelse på arbeidsplassen;
• treningsprogrammer for arbeidskraft beskyttelse;
• et register over innledende orientering om arbeidskraft beskyttelse;
• loggbok for registrering av en orientering om arbeidssikkerhet på arbeidsplassen;
• liste over ansatte i instituttet som er gjenstand for periodiske medisinske undersøkelser, som indikerer skadelig arbeid og skadelige og farlige produksjonsfaktorer som påvirker arbeidstakere;
• liste over yrker og stillinger til ansatte som krever oppdrag av 1. kvalifiseringsgruppe for elektrisk sikkerhet;
• en tidsskrift for kunnskapssikkerhetstesting for personell med 1. gruppe på elektrisk sikkerhet;
• personlige identitetskort og utstedelse av spesielle klær, fottøy og personlig verneutstyr;
• et register over ulykker på jobben
• og andre dokumenter om arbeidskraft beskyttelse.

10.1.2. Kopi av dokumenter er tatt i betraktning og plassert på steder som er tilgjengelige for institusjonens ansatte for å bli kjent med dem. De kansellerte dokumentene blir trukket tilbake fra sirkulasjon med vedtak av tiltak som utelukker deres utilsiktede bruk i fremtiden.

10.1.3 Arbeiderne bør ha rett til å få tilgang til dokumenter relatert til deres produksjonsaktiviteter og helse.

10.1.4.Transmission og utveksling av opplysninger om arbeidstakerbeskyttelse.

10.1.4.1.Obespechenie innsamling, overføring behandling, utveksling, bruk av yrkesmessig sikkerhet og helse informasjon samt rettidig innføring av de nødvendige endringene gjør sin analyse og ta avgjørelser for å bedre sikkerheten i organisasjonen.

10.1.4.2. Prosedyrer for informasjonsstøtte for arbeidstakerbeskyttelse inneholder prosedyren:

• Motta og gjennomgå eksterne og interne meldinger knyttet til arbeidssikkerhet, dokumentere dem, samt forberede og gi svar på dem;
• Levering av intern overføring og utveksling av opplysninger om arbeidskraftbeskyttelse mellom instituttets relevante nivåer og funksjonelle strukturer.
• mottak, garantert vurdering og utarbeidelse av svar på henvendelser, ideer og forslag fra ansatte, samt deres representanter om arbeidskraftbeskyttelse.

FOREBYGGENDE TILTAK

11.1. Forebyggende og kontrollerende tiltak.

11.1.1. Forebyggende og kontrolltiltak bør gjennomføres i følgende prioriterte rekkefølge:

• eliminering av risiko og risiko;
• begrense risikoen og risikoen i sin kilde ved å bruke tekniske midler til kollektive beskyttelses- eller organisatoriske tiltak
• minimere farene og risikoene ved bruk av sikre arbeidssystemer, samt administrative tiltak for å begrense den totale kontakttid med skadelige og farlige produksjonsfaktorer;
• i å unnlate å begrense farene og risikoen ved kollektive midler for beskyttelse eller organisatoriske tiltak, overlege institusjoner tilbyr gratis egnet personlig verneutstyr, inkludert verneklær, og treffe tiltak for å sikre sin søknad og obligatorisk vedlikehold.

11.1.2. Opprett prosedyrer eller tiltak for å forhindre og minimere farer og farer som sikrer:

• Fareidentifikasjon og risikovurdering på arbeidsplassen;
• regelmessig analyse av prosedyren for forebygging og minimering av farer og risikoer og om nødvendig endring av disse prosedyrene;
• Overholdelse av føderale lover og andre normative rettsakter, popularisering av beste praksis;
• Gitt den nåværende tilstand av kunnskap og beste praksis, herunder informasjon eller rapporter fra staten Arbeidstilsynet, bedriftshelsetjenester, der det er hensiktsmessig, og andre tjenester.

11.1.3.Dlya vurdering av de faktiske verdiene av farlige og skadelige faktorer i arbeidslivet og for å fastslå graden av fare og skade, minst en gang i 5 år, hatt en spesiell arbeidsforhold. Tidsplanen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i strukturelle enheter godkjennes årlig av instituttleder.

11.1.4.Dlya utvikling av tiltak for å hindre ulykker, beredskap og redusere deres følger bestemmes av arten av de mulige nødssituasjoner, gir forebyggelse eller reduksjon av risiko forbundet med dem. Disse aktivitetene er rettidig justert, om nødvendig gjøres endringer. Aktiviteten er utviklet i henhold til type, natur og omfang av organisasjonen. De må:

• sikre at i tilfelle av en nødssituasjon, at nødvendig informasjon, intern kommunikasjon og koordinering av avvikling av konsekvenser av nøds beskytte alle personer på arbeidsstedet;
• Gi informasjon i nødstilfelle til relevante kompetente myndigheter, territoriale strukturer og beredskapstjenester, sikre pålitelig kommunikasjon med dem
• sørge for levering av førstehjelp, brannforebyggende tiltak og evakuering av alle personer i arbeidsområdet;
• gi relevant informasjon til alle ansatte i institusjoner på alle nivåer og mulighet for trening i akutt forebygging, beredskap og respons, inkludert regelmessige øvelser i forhold nær virkelige kriser.

Tiltak for å forebygge, forberede seg på og forberede seg til nødsituasjoner må samordnes med eksterne beredskapstjenester og andre kompetente myndigheter.

11.1.5. Sikre levering av sikre produkter.

11.1.5.1.Postavku nødvendig sikkerhetsprodukter leverandør gir et valg basert på sin evne til å møte kundenes krav.

11.1.5.2. Utvelgelsesprosessen for kvalifiserte leverandører skal omfatte:

• vurdering av leverandørens evne til å levere sertifisert utstyr og materialer, måleutstyr, verneutstyr, personlig verneutstyr
• en vurdering av fullstendigheten og påliteligheten til opplysningene om produktets farlige egenskaper og tiltak for sikker håndtering av den;
• identifisering, evaluering og inkludering i form av logistikk kravene til kunden for levering av sertifisert utstyr og materialer, måleutstyr, verneutstyr, arbeidsklær og sko;
• definisjonen og vurderingen av kravene i lover og andre lovgivningsakter, samt kravene til organisasjonen om arbeidssikring før kjøp av produkter;
• innkommende sikkerhetskontroll av de leverte produktene;
• oppfyllelse av krav fremsatt før bruk av de kjøpte produktene;
• krav til rettidig innføring av endringer i dokumentasjonen.

Det ser ut til å være alt, på slutten av publikasjonen, se nyttige videoer om problemet i spørsmålet.

Forskrift om OSH-systemet på bedriften er et dokument som alle russiske arbeidsgivere må ha i samsvar med GOST-standardene. Siden for øyeblikket det anbefalte skjemaet ikke er godkjent, skal bedriften utvikle dette dokumentet uavhengig. Den foreslåtte strukturen av bestemmelsene i våre eksperter på arbeidskraft beskyttelse systemet er basert på praksis av moderne personalledelse og gjenspeiler kravene i GOST grunnleggende regelverket.

Video: Modellbestemmelse på OSH-styringssystem

Videokanal "Institutt for arbeidssikkerhet".

Den første delen

Webinar, diskusjon av komplekse problemstillinger av Arbeids- og sosialdepartementets rekkefølge nr. 438 av 18. august 2016.

Den andre delen

Med ikrafttredelsen av Order of the Ministry of Labor i Russland fra 19.08.2016 N 438n "På godkjenning av modellen bestemmelser om helse og sikkerhetsstyringssystem (SMS)" (registrert i Justisdepartementet i Russland 13.10.2016 N 44037) Problemet med de mål og form for OSH gjennomføringen kom til et praktisk nivå av gjennomføring, som liksom redusert for å øke arbeidsgiveransvar for unnlatelse av å oppfylle kravene i den nye rettsakt (PPA).

På grunn av det faktum at dette dokumentet ble satt i verk i form av PPA, i alle fall ikke behandler det som en "samling av anbefalinger." Alle krav til modellbestemmelsene på OSH er obligatoriske for full gjennomføring i organisasjonen. Manglende overholdelse av hvert av kravene truer anvendelsen av sanksjoner av Statens arbeidsinspektorat. Og å forstå disse kravene (å forstå) er veldig, veldig vanskelig. For ikke å nevne å prøve å implementere dem i din organisasjon.

ANO "IBT" inviterer deg til en gratis webinar "Standard forskrift om sikkerhet og helse styringssystem" der over 2 timer vil du bli presentert en analyse av situasjonen i forhold til offentlig sikkerhetsstyringssystem, organisatorisk ledelse grunnlag og tar hensyn til interessene til virksomheten.

Hvordan lage en pakke med dokumenter om arbeidssikring for en dag

Arbeidsbeskyttelse med Daniel Vorobyov - en ekspert på arbeidsrett for entreprenører.

Kilde for publisering:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/